Головна » Держава » Професіограма бухгалтера зразок. Професіограма Економіка та бухгалтерський облік (за галузями) матеріал на тему. Історія професії бухгалтер

Професіограма бухгалтера зразок. Професіограма Економіка та бухгалтерський облік (за галузями) матеріал на тему. Історія професії бухгалтер

Вступ

Потреба обліку доходів і витрат, соціальній та регулюванні грошових потоків постійно зростає. Це багато в чому визначає високу популярність професії бухгалтера у наші дні. Фахівці фінансового сектора економіки досі залишаються найбільш популярними на ринку.

Найчастіше компаніям потрібні досвідчені головні бухгалтери з вищою профільною освітою. Висока потреба в організацій та у рядовому бухгалтерському складі. На сьогоднішній день є надлишок фахівців, які мають досить низьку кваліфікацію, невеликий досвід роботи або зовсім без нього. Але кваліфіковані фахівці завжди були і будуть у дефіциті

Історія професії бухгалтер

Професія бухгалтера належить до однієї з найстаріших. Вже у Стародавню Індіюіснували бухгалтери з обліку ведення сільськогосподарського виробництва. Перші друковані книги з'явилися в XIV-XV століттях, і серед них "Трактат про рахунки та записи" італійського математика Луки Пачолі - перша книга з бухгалтерського обліку. У Росії посада бухгалтера була офіційно заснована Петром I початку XVIIIстоліття. У перекладі з німецької слово "бухгалтер" означає "книгознавець", оскільки раніше надходження та витрата товарно-матеріальних цінностей та коштів записували в спеціальну книгу.

Професіограма бухгалтер

Найменування професії	бухгалтер
Домінуючий спосіб мислення	додаток - регулювання
Область базових знань №1 та їх рівень	фінансовий менеджмент, бухгалтерський облік, рівень 3, високий (теоретичний)
Область базових знань №2 та їх рівень	математика та статистика, рівень 2, середній (практичне використання знань)
Професійна галузь	економіка
Міжособистісна взаємодія	часте на кшталт "поруч"
Домінуючий інтерес	конвенційний
Додатковий інтерес	підприємницький
Умови роботи	у приміщенні, сидячий

Домінуючі види діяльності професії бухгалтер:

· Облік основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, витрат на виробництво, облік реалізації продукції, результатів фінансово-господарської діяльності (визначення розміру прибутку), розрахунок з постачальниками та замовниками, за надані послуги тощо;

· Здійснення прийому та контролю первинної документації по відповідних ділянках бухгалтерського обліку(Перевірка законності їх складання, повноти записів, правильності зазначених вимірювачів, вірності підписів) та підготовка їх до лічильної обробки;

· Угруповання отриманих документів за певними ознаками;

· Проведення економічного аналізу господарської діяльності та надання інформації про діяльність окремих підрозділів та підприємства в цілому;

· Виявлення резервів підприємства та джерел втрат на базі звітів;

· Ліквідація втрат та невиробничих витрат;

· Нарахування та перерахування платежів до державного бюджету, внесків на державне соціальне страхування, коштів на фінансування капітальних вкладень, заробітної платиробітників і службовців, податків та інших виплат і платежів, і навіть відрахування коштів у фонди економічного стимулювання та інших.;

· Здійснення функції попереднього контролю (з'ясування доцільності та необхідності здійснення операцій з видачі та прийому грошей, товарно-матеріальних та інших цінностей);

· Складання щомісячних, щоквартальних, річних звітів за результатами роботи та оформлення їх у балансову таблицю;

· Участь в інвентаризаціях (порівняння готівкових матеріалів, коштів, розрахунків та платіжних зобов'язань з даними бухгалтерських документів);

· Забезпечення безпеки бухгалтерських документів, оформлення їх відповідно до встановленого порядку для передачі в архів;

· Використання в роботі сучасної комп'ютерної техніки.

Якості, що забезпечують успішність виконання професійної діяльності бухгалтера

Здібності

Особистісні якості, інтереси та схильності

· високий рівеньматематичних (рахункових) здібностей;

· Здатність до аналізу, синтезу, узагальнення одержуваної інформації;

· Хороший розвиток концентрації, стійкості та перемикання уваги (здатність протягом тривалого часу зосереджуватися на одному предметі, займатися певним видом діяльності, а також здатність швидко переходити з одного виду діяльності на інший);

· Хороші мнемічні здібності (добрий розвиток короткочасної та довготривалої пам'яті);

· Здатність тривалий час займатися одноманітним видом діяльності (схильність до роботи з документами та цифрами);

· Висока завадостійкість;

· Технічна підготовка (навички роботи на персональному комп'ютері).

· Посидючість, терплячість;

· Наполегливість;

· обов'язковість;

· "педантизм" у роботі;

· відповідальність;

· Чесність;

· Акуратність;

· Емоційно-психічна стійкість (здатність до самоконтролю);

· Справедливість.

Якості, що перешкоджають ефективності професійної діяльності:

· Відсутність математичних здібностей;

· Відсутність аналітичних здібностей;

· Швидка стомлюваність;

· Неуважність, розсіяність;

· Відсутність схильності до роботи з цифрами;

· Недисциплінованість;

· Відсутність морально-етичних норм.

Області застосування професійних знань:

· сфера банківської діяльності;

· Фінансові організації (податкові інспекції, пенсійні фонди, страхові агенції);

· будь-які державні установи, що не належать до сфери економіки та фінансів (сфера промисловості, сільського господарства, медицини та охорони здоров'я, сфера торгівлі, сфера транспорту тощо);

· Недержавні підприємства малого та великого бізнесу.

Деякі професії, які можуть підійти людині з цим типом особистості (конвенційного та підприємницького):

· Нотаріус;

· торговий агент;

· Секретар;

· архіваріус;

· Касир;

· страховий агент;

· Експедитор.

Зовнішність фахівця

Тож який він - сучасний бухгалтер? Згідно з дослідженнями Кадрового Будинку "СуперДжоб", віковий діапазон найбільш затребуваних ринком праці представників цієї професії – це люди віком від 23 до 45 років. Фахівці віком до 30 років становлять 52,2 відсотка від загальної кількості бухгалтерів, вікової категоріївід 30 до 40 років – 27,3 відсотка.

За статистикою, 86 відсотків фахівців цієї сфери – це представниці прекрасної статі. І оскільки їм нерідко доводиться їздити по роботі до податкової інспекції та інших важливих для компанії питань, роблять вони це на власному автомобілі. Тому трохи більше половини всіх бухгалтерів (близько 52,2%) - це автолюбителі, які мають права на керування категорією "В".

Яку зарплату отримує фахівець із бухгалтерського обліку? Експерти з кадрів стверджують, що це питання суто індивідуальне і залежить від здібностей кожного представника професії. На сьогоднішній день розкид зарплат у бухгалтерській сфері досить значний.

Рівень оплати праці спеціаліста фінансового відділу багато в чому визначається його освітою, професійними навичками та досвідом роботи

Величезний вплив на винагороду надає також галузева специфіка компанії, в якій працює бухгалтер, її добробут. Важлива чисельність персоналу як самої компанії, і кількості людей у бухгалтерії. Тому наводити середні дані за значеннями зарплат московських бухгалтерів було б зовсім коректно. Справа в тому, що фахівці з однаковим досвідом роботи та з аналогічними посадовими обов'язками можуть отримувати у різних фірмах і 400 доларів, і 1,5 тисяч.

Також на зарплату бухгалтера впливає ділянка, на якій він працює, перелік його посадових обов'язків, рівень та якість освіти, рівень розвитку професійних навичок. Немаловажним є і досвід роботи спеціаліста як на певній посаді, так і на конкретних ділянках.

Дослідники ринку бухгалтерських фахівців воліють виділяти кілька основних зарплатних діапазонів, кожен із яких характеризується певним набором вимог до бухгалтера і визначає рівень його зарплати. Усього можна виділити три діапазони.

Представники так званого першого діапазону – найбільш низькооплачувані – їхня зарплата обмежена сумою 500 доларів. Але до них роботодавці висувають і досить невисокі вимоги. Це знання норм бухгалтерського обліку та податкового законодавства, володіння комп'ютером на рівні впевненого користувача, досвід роботи не менше року та середня чи неповна вища (рідше – повна) профільна освіта.

Для того, щоб отримувати вищий заробіток (приблизно 500-700 доларів), бухгалтеру необхідно мати вже значну кількість навичок. Насамперед потрібен досвід роботи на певній ділянці бухобліку. Також слід добре володіти комп'ютерними програмами "Банк-клієнт", "Гарант", "Бест", "Консультант", "Інфо-бухгалтер", "1С" та подібними. Знадобиться і знання спеціальних програм для подання звітності до податкової інспекції в електронному вигляді. І окрім вищої освіти вітатиметься наявність додаткових курсів.

До третьої групи кадровики відносять найбільш кваліфікованих та затребуваних на ринку праці спеціалістів фінансової сфери. До них висувають найсерйозніші вимоги. Такий бухгалтер повинен мати досвід роботи не менш як 3 роки у великих компаніях, причому розбиратися необхідно вже в кількох ділянках бухгалтерії. Тут крім освіти та знання різних комп'ютерних програм потрібний і атестат професійного бухгалтера. І хоча перелік необхідних навичок для цієї категорії великий, оплата праці такого фахівця цілком гідна: від 700 доларів, і межа залежить вже тільки здібностей конкретної людини.

Взагалі зарплата бухгалтера складається від багатьох факторів.

По-перше, важлива посада спеціаліста, головний це бухгалтер чи бухгалтер ділянки. По-друге, велике значеннямає професійний досвід та компетенція. По-третє, сьогодні вже актуальне знання мови, оскільки найчастіше потрібна звітність англійською. Освіта та курси підвищення кваліфікації теж важливі, оскільки постійно відбуваються зміни у законодавстві. І врешті-решт багато залежить від компанії, в якій працює бухгалтер. Наприклад, головний бухгалтер отримує від 1,5 до 3,5 тисяч доларів. Фахівець на одній із ділянок обійдеться компанії від 700 до 800 доларів.

Бухгалтер – це досить складна професія. Існує думка, що справжній бухгалтер хронічно нікому і нічому не довіряє та всю інформацію сприймає через призму недовіри. Спочатку він повинен перевірити та проаналізувати факт і лише після цього робити висновки про його правдивість.

То яким же має бути справжній бухгалтер? Людина, що пов'язала себе з бухгалтерією, зобов'язана чітко це розуміти і прагнути професійного зростання. І, звичайно, необхідне гнучке мислення. Потрібно вміти приймати самостійні рішення та концентруватися на роботі. Будь-яка дрібниця - неправильна цифра, найменша арифметична помилка - може призвести до спотворення обліку, а наслідки можуть бути дуже плачевними.

На що слід звернути увагу до бухгалтерської професії

Бухгалтер повинен самостійно приймати рішення, мати досвід керівництва, вести бухгалтерський облік у повному обсязі відповідно до стандартів національного законодавства та корпоративних вимог. Також він має працювати з податковими органами та зовнішніми аудиторськими консультантами, взаємодіяти з керівництвом компанії для успішного вирішення поставлених завдань та багато іншого. Головне - вміти показати свою зацікавленість у роботі, що називається "з блиском в очах".

Справжнім та успішним бухгалтером треба просто народитися, оскільки ця професія вимагає максимум скрупульозності, відповідальності, уважності та посидючості. Важливим є ще й інтерес до цієї рутинної роботи, яку має на увазі професія. Всі ці якості так просто людині не даються.

Просунуті керівники ретельно ставляться до підбору кадрів і згодом дбайливо до бухгалтера - другої особи у фірмі. Крім того, вони шукають не просто спеціаліста, а вірного помічника. Причому процес пошуку такої людини може тривати місяці. Адже бухгалтерів хоч багато, але ідеально підійде, можливо, лише один.

Сама по собі кар'єра бухгалтера - це повільне і скрупульозне сходження нагору. Зробити собі ім'я та швидко піднятися досить складно. Кар'єра бухгалтера заздалегідь визначена, знову ж таки - було б бажання. Дійти до високооплачуваної керівної посади може практично кожен бухгалтер-початківець. Найчастіше сама компанія надає таку можливість, адже з її розвитком зростає і сам бухгалтер, освоюючи нові напрямки та ділянки. Вік бухгалтера виявляється важливий в даній професії - з роками людина стає професіоналом у своїй галузі, має багато навичок і здібностей. Хоча багато залежить від самого фахівця. Як кажуть: "Під лежачий камінь вода не тече".

У уявленнях оточуючих склалося чимало різних, найчастіше невірних думок стосовно працівників бухгалтерії.

Думка №1.Бухгалтер – жіноча професія. Як показує статистика, справді слабка половина людства становить більшість представників у цій сфері. Вони становлять до 90 відсотків від загальної кількості зайнятих у цій галузі. Проте решта - це все-таки чоловіки. Звичайно, ця спеціальність не відноситься до традиційно "чоловічих", але при цьому не менш цікава. Як правило, ми нерідко зустрічаємо чоловіків - фінансових директорів, які піднялися до таких висот, колись були звичайними бухгалтерами.

Думка №2.Бухгалтер та директор постійно конфліктують. Все залежить від конкретної ситуації. Як правило, директору необхідно максимально знизити кількість податків, причому, як це зробити - йому вже не так цікаво. Тому нерідко й спалахують конфлікти між керівництвом. Бухгалтер має зробити все законно, а директор часом цим намагається знехтувати.

Думка №3.Бухгалтер неправильно трактує законодавство. Нерідко справді трапляється так, що нормативні акти мають різні варіації їх розгляду. Для цього написано багато інформаційних та пояснювальних листів. Однак ці документи не завжди допомагають. Тому часто бухгалтеру припадає на свій страх і ризик приймати рішення, яке не завжди зустрінеться податківцями з розумінням.

Думка №4.Бухгалтери працюють допізна. У звичайні дні такої потреби, як правило, немає. Якщо ж на носі звітний період, то бухгалтеру доводиться засиджуватися на робочому місці.

Думка №5.Комп'ютер бухгалтеру – не друг. Справа тут не в недовірі до машини, а в надмірній турботі про те, що вона містить. Тремтливе ставлення представників професії до комп'ютера викликане, скоріше, поглядом на інформацію, яка знаходиться в комп'ютері. Адже може зникнути вся багатоденна праця зі складання звітності, балансів та іншої корисної та важливої документації, яка чекає на відправку до податкової інспекції.

Думка №6.Бухгалтер звітує в останній момент. Це найчастіше підтверджує практика. Не завжди, але дуже часто рахівники залишають на останній день свою звітність. Це відбувається тому, що для інспекції необхідно підготувати надто багато документів, причому частина відомостей надходить дуже пізно - коли вже стискають терміни.

Думка №7.Бухгалтери недолюблюють решту співробітників. Справа в тому, що товариші по службі нерідко здають неправильно оформлені документи і вважають причіпки з приводу їх якості необґрунтованими. Але у кожного своя робота, і бажання переписувати за іншого співробітника у бухгалтера навряд чи виникне. Тому колегам варто упокоритися з такими вимогами.

Переважна більшість бухгалтерів (85,4%) мають вищу чи неповну вища освіта. Оскільки багато фахівців працюють у зарубіжних компаніях, деяким з них необхідне знання іноземних мов.

ЦЯ ПРОФЕСІЯ - ДЛЯ ДУМАЮЧИХ ЛЮДЕЙ

Наразі працювати бухгалтером трохи складніше, ніж раніше, нормативні документи не дають мізкам "усохнути". Весь час з'являється щось нове, непередбачуване, та ще й заднім числом, з перспективою повного перерахунку попередньої звітності. І якби не комп'ютери та бухгалтерські програми, бухгалтерам було б дуже тяжко.

Професія бухгалтер - це для людей, які мислять логічно, вміють і не бояться приймати рішення, трудоголіків, які віддають собі роботу під час підготовки до здавання звітності, стресостійких, які вміють слухати і чути, розмовляти з керівництвом і знати, де знайти відповідь на поставлене питання.

Бухгалтер - одна з найважливіших професій, без якої не може жити жодне підприємство, жодна організація. Причому від кваліфікації від знань бухгалтерів часто залежить доля цих компаній.

Репетиторство

Потрібна допомога з вивчення якоїсь теми?

Наші фахівці проконсультують або нададуть репетиторські послуги з цікавої для вас тематики.
Надішліть заявкуіз зазначенням теми прямо зараз, щоб дізнатися про можливість отримання консультації.

Професіограма

Бухгалтер

1.Загальна характеристикапрофесії

Бухгалтер– це фахівець, який веде фінансовий облік в організації відповідно до чинного законодавства.

Основна діяльність бухгалтера полягає в організації та веденні бухгалтерського та податкового обліку господарсько-фінансової діяльності підприємства, у контролі над економічним використанням матеріальних, трудових та фінансових ресурсів, збереженням власності підприємства. Враховує доходи та витрати, оформлює бухгалтерську документацію. Готує та здає звіти до податкової інспекції та інших організацій, що перевіряють. Складає звітні калькуляції собівартості продукції (робіт, послуг), здійснює нарахування та перерахування платежів до державного бюджету, внесків у позабюджетні фонди, заробітної плати працівників, податків тощо. Робота жорстко регламентована інструкціями, указами та постановами МФ РФ.

2.Виробнича характеристика професії

Психофізіологічні параметри: Стійкість та концентрація уваги; висока працездатність та стійкість до монотонії; Хороші показники короткочасної пам'яті.

Особисті якості: Інтраверсія, організованість, сумлінність, серйозність, консерватизм, інтернальний локус контролю, обережність, пильність.

Інтелектуальні якості: Логічне мислення, вербальний інтелект, здатність до обчислень

Бухгалтер здійснює бухгалтерський облік фінансових коштів підприємства, ревізію та фінансовий контроль, перевіряє достовірність отриманої інформації, контролює дотримання законності під час витрачання фінансових коштів.

4. Зв'язок з іншими спеціальностями

Аудитор, податковий інспектор, фінансист, економіст.

5.Знання та вміння

Бухгалтер повинен знати статистику, фінанси, кредит, технологію конкретної галузі організації, методику складання звітності, нормативні документи. Повинен вміти швидко та правильно рахувати в умі (для контролю можливих помилок калькулятора).

6. Вимоги, які пред'являються професією до працівника

Бухгалтер має добре знати: економічну теорію; бухгалтерський облік (фінансовий та управлінський); бухгалтерську (фінансову) звітність; аналіз господарської діяльності; аудит; оподаткування; ділове та комерційне право; фінансування комерційної діяльності та фінансове управління; кількісні економіко-математичні методи аналізу та статистики для комерційної діяльності; оперативне управління та стратегію.

Бухгалтер повинен вміти: виробляти для конкретного підприємства раціональну систему організації обліку та звітності на основі вибору ефективної облікової політики з дотриманням чинного законодавства та принципів зміцнення економіки суб'єкта господарювання; виконувати роботи з обліку наявності та руху активів, зобов'язань та капіталу господарюючого суб'єкта та визначення результатів господарсько-фінансової діяльності; застосовувати принципи та правила аудиту основних господарських операцій; аналітично обробляти облікову та звітну інформацію для прийняття господарських рішень та отримання оцінки ефективності функціонування об'єктів

7. Психологічна характеристика праці

До медичних протипоказань, що перешкоджають роботі бухгалтером, належать: захворювання нервової системи; вегетативно-судинна дистонія з вираженими головними болями (гіпертонія, мігрень); виражені захворювання зору, прикордонні порушення психіки (надмірна недовірливість, тривожність).

8. Умови праці

Бухгалтери можуть працювати як самостійно, так і в колективі, який може складатися з кількох спеціалістів (бухгалтерії та відділи економічного планування великих підприємств). Більшу частину дня вони проводять у приміщенні. Робота відбувається переважно сидячи.

У роботі бухгалтер використовує ручні засоби праці (ручка, олівець) та сучасні технічні засоби (зшивачі, штемпельне обладнання, розмножувальну та іншу оргтехніку), персональний комп'ютерз можливістю виходу до Інтернету, засоби виконання обчислювальних операцій (калькулятори, ПЕОМ), засоби зв'язку (телефон, факс). Робоче місце має бути добре освітлене.

Умови праці на робочих місцях фахівців з обмеженими можливостями здоров'я повинні відповідати індивідуальній програмі реабілітації інваліда, що розробляється бюром медико-соціальної експертизи (за наявності інвалідності). Конструкція всіх елементів виробничого обладнання та організація робочого місця повинні відповідати антропометричним, фізіологічним та психологічним особливостямі обмеженим можливостямпрацюючих інвалідів.

Спеціального одягу (форми) для бухгалтерів не передбачено.

9. Відомості про можливість здобуття професії

Установи середньої професійної освіти:

Політехнічний коледж імені Мосради;

Московський кредитний коледж;

Михайлівський економічний коледж-інтернат;

Староросійський муніципальний соціальний коледж;

Професійне училище №11;

Професійне училище №18;

Професійне училище №52;

Балашихінський промислово-економічний коледж;

Відновський професійний коледж;

Московський обласний гуманітарний коледж;

Московський обласний державний автомобільно-дорожній коледж;

Московський обласний державний коледж;

Ногінський політехнічний технікум;

Оріхово-Зуєвський промислово-економічний коледж імені Сави Морозова;

Павлово-Посадський промислово-економічний технікум.

Установи вищої професійної освіти:

фінансова академія;

Російська економічна академія імені Г.В. Плеханова;

Академія бюджету та казначейства Міністерства фінансів РФ

Московський інститут підприємництва та права;

Інститут ринкової економіки, соціальної політики та права;

Московський державний обласний соціально-гуманітарний інститут;

Московський державний обласний університет

Зміст
Вступ...................... ........................... ... .............................. ................. ............. ...3
1. Загальна характеристика професії ..................... ........................ ...... ..................4
2. Тип та клас професії ..................... ....................... ....... .............................. .......5
3. Зміст діяльності................................................. .. .............................. ....5
4. Вимоги до знань та вмінь фахівця................... ....................... ......7
5. Вимоги до індивідуальних особливостей фахівця............8
6. Умови праці ......................... ..................... ......... .............................. ........... ......8
7. Медичні протипоказання .............. .............................. .. .........................9
8. Базова освіта ................... ........................... ... .............................. .............9
9. Шляхи здобуття професії ..................... ........................ ...... .............................9
10. Області застосування професії ..................... ........................ ...... .................10
11. Перспективи кар'єрного зростання......................... .................... .......... ...............10
12. Схема професіограми ......... .............................. ....... ....................... ...........11
Список літератури............. .............................. ..... ......................... .......................13

Вступ
Професіограма - це узагальнена еталонна модель успішного фахівця у цій галузі. По суті, вона повинна являти собою набір науково обґрунтованих нормативів та вимог професії до психофізичних характеристик фахівця, його особистості, професійних знань, умінь та навичок. На жаль, можна сказати, що в даний час відсутній повний та якісний набір професіограм навіть по відношенню до найбільш масових професій, що викликано цілою низкою об'єктивних причин. Перша з них – велика затратність такої роботи, та як створення навіть однієї якісної професіограми потребує напруженої праці цілого колективу фахівців – як психологів, так і експертів з даної професії. Друга причина – величезна різноманітність спеціальностей у межах однієї професії, у результаті виникає необхідність створення цілого ряду професіограм для багатьох професій. Професіограми, як правило, створюються або в рамках регіональних центрів профорієнтації або менеджерами з персоналу великих підприємств. Справа в тому, що при проведенні професійного відбору на важливі позиції без професіограм просто не обійтися. Для того, щоб з кількох кандидатів прийняти на посаду найкращого з них, потрібно чітко розуміти, які якості пред'являє дана спеціальність і дане робоче місце до працівника. Тому навіть схематична професіограма краща, ніж жодна. Інше питання, що менеджеру з персоналу доводиться регулярно вдосконалювати банк професіограм і вносити до нього необхідні корективи, доки він не визначить найважливіші вимоги професії до людини, яка їй займається.

1.Загальна характеристика професії
Незважаючи на бурхливий та багаторічний розвиток професії бухгалтера за кордоном, у нашій країні професія бухгалтера стала користуватися популярністю лише з часів перебудови. Зараз бухгалтери затребувані в компаніях будь-якого рівня - державних та приватних, маленьких та великих. Чим розвиненіша економіка країни, чим краще поставлено бухгалтерську справу та державний контроль над ним, тим більше буде попит на професійних бухгалтерів.
Бухгалтер (у перекладі з німецької мови – власник книги) – спеціаліст, який відображає фінансову діяльність компанії у спеціальних облікових документах. Важливо, що бухгалтер - це співробітник фінансового відділу підприємства, це найважливіший елемент контролю правильності і матеріальної стійкості всього економічного механізму підприємства.
Робота бухгалтера багатогранна і потребує великого спектру умінь. До компетенції такого працівника входить облік та контроль основних господарських, товарно-матеріальних фондів підприємства, витрат на виробництво та реалізацію товарів, що випускаються, а також різні операції у відносинах із замовниками та постачальниками. Таким чином, бухгалтер - це своєрідний контролер усієї фінансової діяльності підприємства, покликаний контролювати витрати та доходи організації.
Разом з умінням оперувати фінансовими потоками, бухгалтер повинен мати знання у сфері обробки бухгалтерської інформації за допомогою комп'ютера. Особливої уваги вимагає також ведення платіжних перерахувань до державного бюджету, внески до пенсійного фонду та фонду соціального страхування, нарахування заробітної плати та ін.
Основною складністю професії бухгалтера є необхідність бути постійно зосередженим і сконцентрованим на виконанні своєї роботи (адже у бухгалтерській справі не можна допускати помилок), а також володіння знаннями з таких дисциплін, як математика, обчислювальна техніка, економіка, інформатика, статистика та фінанси. Більше того, часті перевірки звітності перед податковими службами потребують високого рівня стресостійкості, принциповості та рахунково-аналітичних здібностей.
Переваги професії: затребуваність на ринку, чіткість та структурованість праці.
Обмеження професії: монотонність, висока професійна відповідальність.

2. Тип та клас професії
Професія бухгалтера належить до типу «Людина – Знак», вона пов'язана з роботою зі знаковою інформацією: текстами, цифрами, формулами та таблицями; в ній потрібні розвинені логічні здібності, уміння зосереджуватися, розвинена увага та посидючість, уміння оперувати числами.
Професія бухгалтера належить до класу «виконавчих», адже вона пов'язана з виконанням рішень, роботою за заданим зразком, дотриманням наявних правил та нормативів, дотриманням інструкцій; вимагає організованості, старанності, вміння займатися конкретними проблемами.

Бухгалтер може працювати у будь-якій фірмі, організації чи установі. Він повинен відображати всю фінансову діяльність компанії у спеціальних облікових документах.
Першочерговим завданням бухгалтера є наведення ладу у фінансовому обліку. Обов'язки бухгалтера: нарахування заробітної плати, складання фінансових звітів, підготовка документів для контролюючих органів, підготовка податкових документів тощо.
Бухгалтер повинен добре орієнтуватися як у юридичних, так і у виробничих питаннях, він повинен ясно представляти відображені у записах та цифрах технологічні та господарські операції. Наприкінці чергового місяця бухгалтер складає звіт: підраховує суми, записані у картках, а підсумки заносить до балансової таблиці. Звітність використовується фінансовими, банківськими та статистичними органами.
Бухгалтер відповідає за дотримання штатної, фінансової та касової дисципліни; кошторисів організаційно-господарських та інших витрат; збереження бухгалтерської документації; оформлення та здачі їх у встановленому порядку до архіву. Робота бухгалтера жорстко регламентована інструкціями та нормами законодавства.
Домінуючі види діяльності:
- облік основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, витрат на виробництво, облік реалізації продукції, результатів фінансово-господарської діяльності (визначення розміру прибутку), розрахунок із постачальниками та замовниками, за надані послуги тощо;
- здійснення прийому та контролю первинної документації щодо відповідних ділянок бухгалтерського обліку (перевірка законності їх складання, повноти записів, правильності зазначених вимірювачів, вірності підписів) та підготовка їх до лічильної обробки;
- угруповання отриманих документів за певними ознаками;
- проведення економічного аналізу господарської діяльності та надання інформації про діяльність окремих підрозділів та підприємства в цілому;
- Виявлення резервів підприємства та джерел втрат на базі звітів;
- ліквідація втрат та невиробничих витрат;
- нарахування та перерахування платежів до державного бюджету, внесків на державне соціальне страхування, коштів на фінансування капітальних вкладень, заробітної плати робітників та службовців, податків та інших виплат та платежів, а також відрахування коштів у фонди економічного стимулювання та ін;
- здійснення функції попереднього контролю (виявлення доцільності та необхідності здійснення операцій з видачі та прийому грошей, товарно-матеріальних та інших цінностей);
- Складання щомісячних, щоквартальних, річних звітів за результатами роботи та оформлення їх у балансову таблицю;
- участь в інвентаризаціях (порівняння готівкових матеріалів, коштів, розрахунків та платіжних зобов'язань з даними бухгалтерських документів);
- Забезпечення безпеки бухгалтерських документів, оформлення їх відповідно до встановленого порядку для передачі в архів;
- Використання в роботі сучасної комп'ютерної техніки.

Для успішного освоєння професії бухгалтера необхідні базові знання з економіки, математики.
Кваліфікований бухгалтер повинен знати:

Кваліфікований бухгалтер має вміти:

бухгалтерську звітність

Якості, що забезпечують успішність виконання професійної діяльності (професійно важливі якості):

Бухгалтер може працювати як самостійно, так і в колективі, який може складатися з кількох спеціалістів. Найчастіше представники цієї професії працюють у приміщеннях. Це можуть бути офіси компаній та організацій, інші приміщення. Робота відбувається переважно сидячи, з використанням комп'ютера та спеціальних програм. Як правило, це тиха та спокійна діяльність, у роботі бухгалтера рідко бувають відрядження, контакти з великою кількістю людей.
Бухгалтер рідко має велику зону свободи у своїй діяльності. З одного боку, може приймати власні рішення у межах поставлених завдань. З іншого боку, він часто обмежений вимогами та нормативами своєї професії та побажаннями до кінцевого результату роботи. Робота бухгалтера пов'язана з навантаженнями на зір та підвищеною відповідальністю.

Медичні обмеження для бухгалтера:

За наявності цих захворювань робота за фахом бухгалтера може призводити до погіршення здоров'я, а також створювати непереборні перешкоди для освоєння та зростання в рамках цієї професії.

Як правило, професію бухгалтера можна отримати в установах середньої та вищої професійної освіти.

9. Шляхи здобуття професії
Професію бухгалтера можна освоїти, пройшовши і відповідні курси, але для конкуренції на ринку праці буде потрібна більш ґрунтовна бухгалтерська освіта (середня та вища професійна - у фінансово-економічних, торгових технікумах, фінансово-економічних та фінансових ВНЗ, на економічних факультетах технічних ВНЗ), а також досвід роботи.

10. Області застосування професії
Бухгалтери можуть працювати в таких організаціях та сферах, як:

11. Перспективи кар'єрного зростання
Можливі шляхи розвитку бухгалтера:
Спеціалізація та освоєння суміжних областей.
Бухгалтери можуть спеціалізуватися у конкретних сферах виробництва, бізнесу, банківської діяльності. Найчастіше професійне зростання бухгалтера пов'язане з освоєнням нових прийомів та способів роботи, постійним оновленням знань тощо.
Також людина з професією бухгалтера може освоювати суміжні спеціалізації, такі як економіст, аудитор, податковий інспектор тощо.
Управлінський шлях розвитку.
У разі бухгалтер може «дорасти» до посади головного бухгалтера, очолити великі відділи бухгалтерії тощо. У разі цього напряму кар'єрного зростання рекомендується розвивати управлінські вміння, освоювати такі професії, як менеджер.

12. Схема професіограми
На прикладі професії бухгалтера дамо зразкову схему професіограми, яку може створити співробітник кадрової служби для ефективного відбору та навчання персоналу

Компоненти професіограми	Зміст компонентів професіограми
1. Зміст праці:	Бухгалтер здійснює бухгалтерський облік фінансових коштів підприємства, ревізію та фінансовий контроль, перевіряє достовірність отриманої інформації, контролює дотримання законності під час витрачання фінансових коштів.
2. Професійно важливі якості працівника
2.1 Психофізіологічні параметри:	Стійкість та концентрація уваги; висока працездатність та стійкість до монотонії; Хороші показники короткочасної пам'яті.
2.2 Особистісні якості:	Інтраверсія, організованість, сумлінність, серйозність, консерватизм, інтернальний локус контролю, обережність, пильність.
2.3 Інтелектуальні якості	Логічне мислення, вербальний інтелект, здатність до обчислень
3. Знання, вміння, навички	Бухгалтер повинен знати статистику, фінанси, кредит, технологію конкретної галузі організації, методику складання звітності, нормативні документи. Повинен уміти швидко і правильно рахувати в умі (для контролю можливих помилок калькулятора).
4. Умови роботи	В приміщенні; соціальні контакти обмежені; робоча поза - сидяча робота; робота на комп'ютері; найчастіше робота одну зміну, але можлива понаднормова робота; робота жорстко регламентована інструкціями та має індивідуальний характер.
5.Медичні протипоказання:	Паганий зір; захворювання вегетативної нервової системи (судинна дистонія, гіпертонія, мігрень, головний біль іншої природи); прикордонні порушення психіки (надмірна недовірливість, тривожність).
6.Вимоги до професійної підготовки	Вимоги до попередньої професійної підготовки: хороша підготовка з математики. Навчання та кваліфікаційні вимоги: фінансово-економічні та торгові технікуми, коледжі та ВНЗ, економічні факультети ВНЗ, курси бухгалтерів.
7.Займаний сегмент ринку праці
7.1 Родинні професії	Податковий інспектор, економіст, фінансист, аудитор, викладач із цих спеціальностей у навчальному закладі.
7.2 Діапазон посад	Бухгалтер – керівник підрозділу – головний бухгалтер
7.3 Можливість підприємницької та індивідуальної трудової діяльності	бухгалтер може виконувати функцію аудитора в аудиторській фірмі або залучатись комерційними структурами за договором для складання звітів та балансів.
7.4 Затребуваність професії ринку праці	Затребуваність висока, але в основному потрібні головні бухгалтери та фахівці з досвідом роботи на комп'ютері та програм «1С-бухлалтерія» та інших автоматизованих систем бухгалтерського обліку.

Список літератури

і т.д.................

УДК 657-057.86

СУТНІСНО-СПЕЦИФІЧНІ АСПЕКТИ ПРОФЕСІОГРАМИ БУХГАЛТЕРА

І. Б. МАНЖОСОВА,

кандидат економічних наук, доцент кафедри бухгалтерського управлінського обліку; E-mail: i. [email protected] jw.org uk Ставропольський державний аграрний університет

А. В. ШЕЙКО, бухгалтер ТОВ «Ставконс» E-mail: [email protected] ru

У статті розглянуто поняття професіограми, її сутність та основні розділи, проведено порівняльну характеристику професіограм бухгалтера та інших суміжних економічних спеціальностей.

Ключові слова: професіограма, зміст професіограми, домінуючі види діяльності, часта взаємодія на кшталт «поряд», підприємливий тип особистості, управлінський шлях розвитку, освоєння суміжних професій.

Професіограма (від латинського professio - спеціальність, gramma - запис) - документ, що містить опис змісту та особливостей конкретної професії (функції, обов'язки, завдання, операції) та розкриває специфіку професійної праці, вимоги до спеціаліста (професійні, ділові, особисті якості) . Поява перших професіограм та їх використання для відбору кадрів відноситься до початку ХХ ст., коли після аналізу змісту робіт та визначення відповідних вимог до робітників фахівці автомобільних заводів Форда дійшли висновку, що деякі професії цілком під силу інвалідам. Найчастіше професіограми розробляються у великих промислових організаціях

для масових професій, але в Останнім часомїх складанням активно зайнялися великі агентства з працевлаштування та підбору персоналу.

Основними відмінностями професіограми від посадової інструкції є відсутність декларативності, тобто розділів, що містять відомості про права та відповідальність працівника, наявність опису умов праці на робочому місці, великий обсяг вимог до працівника. У теорії та практиці управління персоналом професіограма поряд із тарифно-кваліфікаційними довідниками характеризується як документ, що сприяє кращому підбору робітників особливо важливих професій.

Головними характеристиками поняття "професіограма" є форма (рис. 1), тип (рис. 2), зміст (рис. 3).

Відповідно до типології професій Є. А. Клімова з предмету праці виділяє п'ять типів професіограм.

Професія бухгалтера відноситься до типу «Людина - Знак», оскільки пов'язана з обробкою символьної інформації: текстів, цифр, формул, таблиць, де потрібні логічні здібності, уміння зосереджуватися, розвинена увага та посидючість, уміння оперувати числами.

професійноапами

Словесний опис Г-Відеофільм 1 шт (Знаковий алгоритм г Комп'ютерна програма

Мал. 1. Форми професіограми

Розглянемо докладніше текстові (символьні) професіограми суміжних економічних спеціальностей: бухгалтера, аудитора та економіста (табл. 1).

Найбільш важливі з психологічної точкизору ознаки професії, такі як найменування, домінуючий спосіб мислення, галузь базових знань, професійна галузь, міжособистісна взаємодія, домінуючий інтерес, додатковий інтерес, умови роботи, становлять «картку професії». Ос-

тальні розділи професіограми розкривають зміст «картки професії» і містять аналітичний матеріал.

Домінуючий спосіб мислення ідентифікується шляхом угруповання завдань, вирішення яких людині дається найлегше (найбільш привабливі йому життєві ситуації, захоплення).

Всі способи вирішення професійних завдань можна розділити на три великі класи:

Додаток - застосування наявних знань за чітко визначеної та відпрацьованої процедури рішення;

Адаптація - пристосування наявних загальних знань до умов, контексту ситуації, що змінюється;

Виробництво – безпосереднє виконання дій (ручна праця).

Способи ж мислення класифікуються на аналогічні групи та підгрупи:

Додаток - спосіб вирішення проблемної ситуації чітко визначений, є ясна внутрішня модель ідеалу;

Адаптація - вибір оптимального варіанта з кількох способів вирішення проблемної ситуації;

Виробництво - уявлення про виконання завдання зберігається у руховій пам'яті

професіограми

Мал. 2. Типи професіограми

Презентація професії

Тип та клас професії

Треоування до знань, умінь спеціаліста

Вимоги до індивідуальних особливостей фахівця

Умови праці

Медичні протипоказання

Базова освіта

->1 Шляхи здобуття професії

Області застосування професії

Перспективи кар'єрного зростання

Загальні відомості. Поширеність. Вид економічної діяльності. Перспективи розвитку професії

Тип - предмет праці.

Клас - характер праці., ступінь складності та кваліфікації

Характеристика процесу праці. Типи основних знарядь праці. Види професійних проблем. Форми організації праці. Характер соціальних зв'язків. Робоче місце та робоча поза

Знання, уміння, навички. Загальний рівень інтелекту. Ступінь володіння словом, числом. Просторова орієнтація-моторна координація.

Схильність до науково-технічної діяльності. Специфічні здібності

Сприйняття, мислення, увага, пам'ять. Емоційно-вольові якості. Ділові якості

Мікрокліматичні умови. Шум та вібрація. Висвітлення та температура. Режим праці та відпочинку.

Травматизм та професійні захворювання. Робота у приміщенні чи на повітрі. Монотонність та темп праці. Медичні показання. Пільги та компенсації

Типи навчальних закладів. Форми підготовки. Тривалість навчання. Умови вступу. Рівень отриманої кваліфікації

Порівняльна характеристикапрофесіограм

Таблиця 1

суміжних економічних спеціальностей

Бухгалтер Аудитор Економіст

Професійна галузь Економіка

Домінуючий спосіб мислення Додаток – регуляція Додаток – регуляція Адаптація – координація

Область базових знань, рівень високий (теоретичний) Фінансовий менеджмент, бухгалтерський облік Політика, економіка

Область професійних знань, середній рівень (практичне використання знань) Математика та статистика

Міжособистісна взаємодія Часта на кшталт «поруч» Рідкісна Часта на кшталт «поруч»

Продовження табл.

Характеристика Найменування професії

професіограми Бухгалтер Аудитор Економіст

Домінуючий інтерес Конвенційний Дослідницький Конвенційний

Додатковий інтерес Підприємницький Конвенційний Соціальний

Умови роботи У приміщенні, сидячий

Вимоги до знань, Високий рівень математичних здібностей

вмінням спеціаліста Здатність тривалий час займатися одноманітним видом діяльності (схильність до роботи з документами та цифрами)

Гарний розвиток концентрації, стійкості та перемикання уваги (здатність

протягом тривалого часу зосереджуватися на одному предметі, займатися визна-

діленим видом діяльності, а також здатність швидко переходити з одного виду

діяльності на інший)

Здатність до аналізу, синтезу, узагальнення Високий рівень розвитку пам'яті (короткочасної та довготривалої)

одержуваної інформації

Висока Аналітичне мислення

перешкодостійкість

Технічна підготовка Логічне мислення Здатність працювати

(навички роботи на перс- в умовах дефіциту

нальному комп'ютері) часу та інформації

Вимоги до індивіда-посидючість

альним особливостям Терпіння

спеціаліста Обов'язковість

Відповідальність

Акуратність

Чесність

Порядність

Виконавчість

Зосередженість

Емоційно-психічна та вольова стійкість (здатність до самоконтролю)

Наполегливість

Комунікабельність

Справедливість Ввічливість Ерудованість

Вибагливість Підприємливість,

до себе та іншим ділова хватка

Вміння зберігати Впевненість у собі

комерційну таємницю

Якості, перешкоди - Відсутність математичних здібностей

ючі ефективності Відсутність аналітичних здібностей

професійної Швидка стомлюваність

діяльності Неуважність, розсіяність

Відсутність схильності до роботи з цифрами Забудькуватість

Недисциплінованість Нетерплячість Недбалість

Відсутність морально- Нечесність Імпульсивність,

етичних норм запальність

Медичні протипо- Захворювання опорно-рухового апарату

казания Захворювання нервової системи

Захворювання серцево-судинної системи

Захворювання органів зору

Психічні захворювання

Закінчення табл.1

Характеристика професіограми Найменування професії

бухгалтер Аудитор Економіст

Переваги професії Затребуваність на ринку

Чіткість та структурованість праці

Високий рівень заробітної плати

Обмеження професії Монотонність роботи

Велика завантаженість та часті переробки

Висока відповідальність

Області застосування професійних знань Викладацька діяльність у освітніх установах(коледжах, навчальних центрах, курсах, вузах)

Недержавні підприємства малого та великого бізнесу Організації та підприємства малого, середнього та великого бізнесу (служба внутрішнього аудиту та контролю) Організації та підприємства малого, середнього та великого бізнесу

Фінансові організації (податкові інспекції, пенсійні фонди, страхові агенції) Фінансові організації (служба внутрішнього аудиту та контролю) Фінансові організації (податкові інспекції, пенсійні фонди, страхові агенції)

Будь-які державні установи, що не належать до сфери економіки та фінансів (сфера промисловості, сільського господарства, медицини та охорони здоров'я, сфера торгівлі, сфера транспорту тощо) Аудиторські фірми, компанії Державні установи, що займаються економічними проблемами (Міністерство фінансів РФ, сфера банківської діяльності)

Сфера банківської діяльності Науково-дослідні інститути, Російська академіянаук Готельний та ресторанний бізнес Підприємства промислової, аграрного сектору економіки

людини, здійснюється безпосередня дія (рис. 4).

Тип «додаток – регуляція», характерний для людей професії бухгалтера та аудитора, означає перевагу розглядати різні аспекти цілісної системи з точки зору забезпечення її правильного та точного функціонування. Такі люди здатні добре регулювати відносини між частинами цілого, досягати рівноваги, уникати напруження. «Адаптація - координація» як домінуючий спосіб мислення економіста визначає людей, схильних узгоджувати цілі та розв'язання різноманітних численних завдань одночасно, які прагнуть розвитку та інновацій.

У професійній діяльності люди вступають у взаємодію один з одним, причому у різних професіях тип взаємодії різний (рис. 5).

Часта взаємодія на кшталт «поряд» властиво професіям бухгалтера, економіста, означає, що людина прагне перебувати поруч із іншими людьми під час вирішення професійних завдань, перевага надається таким професійним ситуаціям, де обмінюються інформацією, але роботу виконують незалежно друг від друга, тобто. · Зберігається самостійність у діях при колективній роботі. Рідкісна взаємодія (аудитор) - відсутність прагнення діяти спільно з іншими, неза-

Способи мислення

Підгрупи -

додаток

Додаток -процедура

Додаток-діагностика

Додаток-регуляція

Адаптація

Виробництво

Адаптація-аналіз

Адаптація-координація

Виробництво -сила

Виробництво-спритність

Адаптація-формалізація

Мал. 4. Класифікація способів мислення

Типи міжособистісної взаємодії

Часте на кшталт «навпаки»

Часте на кшталт «поряд»

Незалежність мислення та дій

Продаж, прийом. Переговори. Обговорення. Угода. Довідка

Обмін інформацією із збереженням незалежності

Професійні ситуації

Мал. 5. Типи міжособистісної взаємодії

Висіма, самостійна організація розв'язання своїх професійних завдань, стійкість до самотності під час діяльності, виключення групових способів роботи.

Кожен тип особистості служить для опису групи людей, які мають певні особистісні та професійні особливості, і може виразити себе в певному професійному середовищі. Відповідно до теорії Дж. Голланда

шість типів особистості наочно представлені у вигляді гексагену-шестикутника (рис. 6), на вершинах якого розташовані ці типи особистості в певному порядку: за рівнем подібності із сусідніми по шестикутнику та відмінності від розташованих навпаки.

Соціальний тип особистості, до якого належать спеціалісти професії економіста, характеризується активністю, комунікабельністю, емоційністю, чутливістю, наявністю розвинених словесних здібностей, комунікабельністю. Вподобані заняття: навчання, інформування, обслуговування. Конвенційний (стандартний) тип, що об'єднує осіб бухгалтерської та економічної професій за домінуючим та аудиторів за додатковим інтересом, передбачає посидючість, старанність, дисциплінованість, акуратність, перевагу ясним, чітко сформульованим приписам, схильність до вирішення типових завдань. Дослідницький (інтелектуальний) тип особистості, до якого належать фахівці аудиторської професії з домінуючого інтересу, означає спостережливість, кмітливість, оригінальність, нестандартність мислення, творчий підхід до вирішення поставлених завдань, схильність до аналізу деталей та формування висновків. Підприємницький (підприємливий) тип особистості, до якого належать бухгалтери за ознакою додаткового інтересу, представлений такими

Часте на кшталт «разом»

Командна праця

Мал. 6. Типи особистості за Дж. Голландом

якостями, як винахідливість, рухливість, практичність, енергійність, ініціативність, азартність, прагнення до лідерства, уміння ризикувати, неприйняття занять, що потребують посидючості та тривалої концентрації уваги.

Професія бухгалтера належить до класу «виконавчих», оскільки пов'язана з реалізацією рішень, роботою за заданим зразком, дотриманням правил і нормативів, дотриманням інструкцій, вимагає організованості, старанності, вміння займатися конкретними проблемами.

Бухгалтер (у перекладі з німецької мови – власник книги, «книгознавець») – фахівець, який відображає фінансову діяльність організації у спеціальних облікових документах,

Управ ленчеський шлях

Освоєння суміжних професій

Мал. 7. Шляхи розвитку професії бухгалтера

що є не тільки співробітником фінансового відділу, а ще й найважливішим елементомконтролю правильності та матеріальної стійкості всього економічного механізму організації.

Бухгалтер може працювати як самостійно, так і в колективі, що складається з кількох фахівців. Представники цієї професії працюють у приміщеннях переважно сидячи, з використанням комп'ютера та спеціальних програм («1С», ERP-системи SAP, SCALA, Navision та ін.); у роботі бухгалтера рідко бувають відрядження та контакти з великою кількістюлюдей. Бухгалтер може бути притягнутий до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності.

Середній термін роботи на одному місці – 4-5 років. Мінімальний термін роботи на одному місці-2 роки. Перспективи кар'єрного зростання можна поділити на два основні напрямки (рис. 7).

Першим є управлінський шлях розвитку на посаду головного бухгалтера, який може очолити великі відділи бухгалтерії, контрольно-ревізійне управління, у своїй рекомендується вдосконалення управлінських умінь, освоєння професії менеджера. Другий шлях - це спеціалізація та придбання знань у суміжних галузях, конкретних сферах виробництва, бізнесу, банківської діяльності, де професійне зростання пов'язане з використанням нових прийомів та способів роботи, постійним оновленням знань.

Людина з професією бухгалтера може освоювати суміжні спеціалізації, такі як економіст, аудитор, податковий інспектор, трейдер, фінансовий аналітик, менеджер з МСФЗ.

Економіст - фахівець, що займається аналізом фінансово-господарської діяльності (підприємства, виду економічної діяльності тощо) у цілях її поліпшення.

Головний бухгалтер

Фінансовий

аналітик.

Менеджер МСФЗ.

Економіст.

бухгалтер Аудитор Економіст

Облік майна організації та джерел його освіти Перевірка відповідності фінансового стану та результатів діяльності організації показникам звітності Збір, обробка, впорядкування інформації про економічні явища та процеси

Прийом та контроль первинної документації за дільницями бухгалтерського обліку, угруповання документів за певними ознаками Незалежний контроль фінансово-господарської діяльності, перевірка документації за дорученням фінансових органів

Проведення економічного аналізу господарської діяльності та надання інформації про діяльність окремих підрозділів та підприємства в цілому Аналіз впливу соціальних, економічних та політичних факторівна виробничо-фінансову діяльність організації та своєчасне інформування про це організації-наймача Аналіз ходу та результату економічної діяльності та оцінка її успішності

Виявлення резервів підприємства та джерел втрат на базі звітів Надання практичної допомоги керівництву та економічним службам організації у веденні справ та управлінні фінансами, постановці бухгалтерського обліку, надання юридичних консультацій Удосконалення процесу економічної діяльності

Здійснення функції попереднього контролю Оцінка передбачуваних операцій, ступеня їх ризику, інформування керівників організацій, консультування з питань підвищення ефективності виробництва Планування витрат, використання ресурсів, витрат і прибутку підприємства

Ліквідація втрат та невиробничих витрат Перевірка наказів, цінних паперів Контроль процесів фінансово-господарської діяльності

Нарахування та перерахування платежів до державного бюджету та позабюджетних фондів Перевірка відповідності податкових операцій та обчислень Податкового кодексу РФ Визначення системи оплати праці та заохочень для всіх категорій працівників організації

Складання щомісячних, щоквартальних, річних звітів за результатами роботи та оформлення їх до балансової таблиці Незалежна фінансова експертиза, аналіз фінансової звітності Аналіз причин перевитрати фонду заробітної плати

Участь у інвентаризаціях Участь у розгляді позовів про неплатоспроможність (банкрутство) підприємств та організацій в арбітражному суді Розрахунок потреб організації в кадрах

Забезпечення збереження бухгалтерських документів, оформлення їх відповідно до встановленого порядку для передачі до архіву Складання економічних обґрунтувань, довідок, періодичної звітності, анотацій та оглядів

Використання у роботі сучасної комп'ютерної техніки Обробка великих обсягів символьної інформації

Мал. 8. Домінуючі види діяльності

Касир - спеціаліст, який працює з готівкою грошима(як в торгових організаціях, так і скрізь, де в ході готівка, наприклад, при видачі заробітної плати на підприємствах).

Бухгалтер – фахівець, який фіксує фінансову діяльність підприємств та організацій в облікових документах.

Аудитор – спеціаліст, який здійснює перевірку фінансово-господарської діяльності організацій.

Трейдер - людина, який купує і продає валюту чи цінних паперів із єдиною метою отримання прибутку від зміни їх ціни.

Порівняємо домінуючі види діяльності найближчих суміжних економічних спеціальностей (рис. 8).

«Портрет кандидата» на посаду головного бухгалтера має такий вигляд: вік – 30-45 років, вища економічна освіта, атестат професійного бухгалтера, досвід роботи на такій же посаді – не менше 3

років; для іноземної організації – знання МСФЗ, робота з ERP-системою, знання англійської мови.

Під час кризи багато організацій намагалися скоротити штат бухгалтерії та залишити «універсальних» працівників, які могли виконувати функції одразу кількох фахівців. Нині роботодавці наново розширюють штат бухгалтерії. Незважаючи на те, що бухгалтер працює зазвичай у складі бухгалтерії організації, де розділені функції обліку та виконує якусь одну з них, бухгалтер повинен вільно орієнтуватися у всіх видах бухгалтерського обліку, щоб мати можливість підмінити при необхідності інших членів бухгалтерії.

Список літератури

1. Бухгалтер. Банк інтерактивних професійних програм [Електронний ресурс] // http://prof. labor. ru/professiograms/cat3.php.

2. Вибір популярної професії. Професіограма [Електронний ресурс] // http://vyborprofessia. narod. ru/index. html.

3. Ільїн Є. П. Диференціальна психологія професійної діяльності / Є. П. Ільїн. СПб.: Пітер, 2003.

4. Клімов Є. А. Психологія професійного самовизначення. 4-те вид. / Є. А. Клімов. М: Академія, 2010.

5. Професіограма. Професіограма. Ру [Електронний ресурс] // http://www. profigrama. ru/.

6. Професіограма. HR-портал. Співтовариство HR-менеджерів [Електронний ресурс] // http://www. hr-portal. ru/article/professiogramma.

Загальна характеристика професії

Почнемо з того, у чому проявляється діяльність бухгалтера. Він виконує роботу з різних дільниць бухгалтерського обліку, фіксує склад та джерела господарських коштів, їх рух. Веде облік основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, витрат на виробництво, реалізацію продукції, результатів фінансово-господарської діяльності, розрахунки з постачальниками та замовниками тощо. Здійснює прийом, контроль первинної документації щодо відповідних ділянок обліку, обробляє її вручну або за допомогою ЕОМ. Складає звітні калькуляції собівартості продукції (робіт, послуг), здійснює нарахування та перерахування платежів до державного бюджету, внесків до фондів соціального та пенсійного страхування, заробітної плати працівників, податків тощо. Відповідає за дотримання штатної, фінансової та касової дисципліни, точність кошторисів організаційно-господарських та інших витрат, збереження бухгалтерської документації, за оформлення та здачу їх у встановленому порядку до архіву. Робота жорстко регламентована інструкціями.

Вимоги до індивідуальних особливостей фахівця

Для успішної діяльності необхідні схильність до роботи з числами, високий рівень зосередженості та розподілу уваги, розвинені рахунково-аналітичні здібності, гарна оперативна пам'ять, посидючість, принциповість.

Медичні протипоказання

Вимоги до професійної підготовки

Бухгалтеру необхідна хороша підготовка з математики, основ інформатики та електронно-обчислювальної техніки, статистики, фінансів, управління, грошового обігу. Він повинен знати директивні та нормативні документи з питань організації бухгалтерського обліку та складання звітності, технологію та економіку конкретного виробництва, принципи організації та планування діяльності.

Шляхи здобуття професії

У фінансово-економічних, торгових технікумах, фінансово-економічних та фінансових ВНЗ, на економічних факультетах технічних ВНЗ, курсах бухгалтерів.

Можливості підприємницької та індивідуальної трудової діяльності. Бухгалтер може виконувати функції аудитора аудиторської організації (фірмі) чи залучатися комерційними структурами.

Споріднені професії

Податковий інспектор, економіст, викладач у навчальному закладі, фінансист. професіограма посада керівництво

Аналіз професіограми.

* Предмет праці: знак.
* Цілі праці: звести звіт.
* Способи, засоби праці: ручні, теоретичні, механічні.
* Умови праці: Звичайні.
* Характер рухливості: Сидячи у русі.
* Матеріальне оснащення: Стіл, комп'ютер, інші підручні засоби.

Соціально-економічні показники праці.

* Організація: Самостійність, відповідальність.
* Спілкування: У групі та індивідуально.
* Інтенсивність праці: Висока.
* Відповідальність: Висока.
* Потреба суспільства у професії: досить висока.
3. Вимоги професії до людини.
* До здоров'я: Протипоказана людям із захворюваннями нервової системи та відхиленнями в психіці (надмірна недовірливість, тривожність, збудливість), судинною дистонією з вираженими головними болями (гіпертонія, мігрень).
* Професійно важливі якості: схильність до роботи з числами, високий рівень зосередженості та розподілу уваги, розвинені рахунково-аналітичні здібності, хороша оперативна пам'ять, посидючість, принциповість.
* Необхідна кваліфікація: Повинен мати: хороша підготовка з математики, основ інформатики та електронно-обчислювальної техніки, статистики, фінансів, управління, грошового обігу. Він повинен знати директивні та нормативні документи з питань організації бухгалтерського обліку та складання звітності, технологію та економіку конкретного виробництва, принципи організації та планування діяльності.

Професіограма бухгалтер

Домінуючі види діяльності професії бухгалтер:

Якості, що забезпечують успішність виконання професійної діяльності бухгалтера

Репетиторство

Схожі статті