4 fss keskmine töötajate arv. Osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamine

FSS-4 keskmine töötajate arv - selle arvutamine hõlmab selles üsna suure hulga näitajate osalemist. Mõelge selle arvutamise protseduurile samm-sammult.

Märge vormil 4-FSS keskmise töötajate arvu kohta aastatel 2018-2019: mida otsida

Vormil 4-FSS (kinnitatud FSS 26. septembri 2016 korraldusega nr 381) on keskmine töötajate arv märgitud tiitellehe eraldi väljale. Vastav näitaja on kajastatud vastavalt FSS 7. juuni 2017 korraldusele nr 275 perioodi kohta alates aasta algusest. Korralduse nr 381 varasemas redaktsioonis oli keskmine töötajate arv täidetud aruandekuupäeval.

Kuid väljad "Töötavate puuetega inimeste arv" ja "Kahjulike/ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate arv" täidetakse vastavalt vastavate töötajate kategooriate töötajate arvule aruandekuupäeva seisuga. Mõelge, kuidas FSS-i aruandes keskmine töötajate arv praktikas arvutatakse.

4-FSS arvutuse täitmise näidise vaatamiseks vt.

Kuidas arvutada 4-FSS-i keskmist töötajate arvu: etapid

Konkreetse kvartali vaatlusaluse näitaja arvutamine toimub 5 etapis:

1. Kõikide töötajate keskmise arvu arvutamine kuude kõikide päevade kohta alates aasta algusest ehk kui aruanne esitatakse 2018. aasta IV kvartali kohta, siis arvestatakse 2018. aasta jaanuar-detsember keskmist arvu.

2. Osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamine kuude kõikide päevade kohta alates aasta algusest.

3. Töötajate keskmise arvu arvestus iga kuu kohta eraldi.

4. Osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamine iga kuu kohta.

5. Eriarstide keskmise arvu määramine perioodiks alates aasta algusest.

Selline algoritm vastab keskmise töötajate arvu määramise protseduurile, mida Rosstat soovitab kasutada statistiliste aruandlusvormide täitmisel. Taotlemiseks aastatel 2018-2019 kinnitati see kord Rosstati korraldusega 22.11.2017 nr 772.

Selle tellimuse nõuded leiate .

Seda algoritmi kasutatakse IFTS-ile igal aastal esitatava arvu teabe arvutamiseks. See sobib ka 4-FSS-is kajastatud arvu määramiseks.

IFTS-ile esitatud numbri aruandluse kohta lugege artiklit "Anname teavet keskmise töötajate arvu kohta" .

Kõik ülaltoodud näitajad tuleb arvutada täisarvudeks ümardatud murdarvudega.

Mõelgem, kuidas neid keskmise töötajate arvu määramise etappe rakendatakse.

1. etapp: keskmise töötajate arvu arvutamine päevas (näide FSS-4 keskmise töötajate arvu arvutamisest)

• osalise tööajaga töötajad;
• rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel olevad töötajad, välja arvatud (alates 2018. aastast), kes töötavad kodus või osalise tööajaga, samal ajal kui neil on õigus saada hüvitisi;
• palgata õppepuhkusele läinud töötajad;
• osalise tööajaga töötajad;
• tsiviilõiguslike lepingute alusel tööd tegevad isikud;
• organisatsiooni omanikud, kes ei saa palka;
• advokaadid;
• sõjaväelased ajateenistusülesannete täitmisel (korralduse nr 772 p 78).

Nädalavahetusel või puhkusel määratakse töötasu vastavalt eelmisel tööpäeval registreeritule.

Näide:

Peame arvutama keskmisenumber4-FSS 2018. aasta 4. kvartali aruande jaoks. Kuna uute reeglite järgi arvestatakse keskmist töötajate arvu perioodil alates aasta algusest, siis meievaja2018. aasta jaanuari-detsembri andmedaga. Oletame, et jaanuaris-märtsis töötas ettevõttes igal kindlal kuul 100 töötajat 1. aprillist 15. aprillini.- tööta iga päev100 töötajat, 16.-30.aprill - 90 (näiteks seoses sellega, et osa töötajaid läks 2 nädalaks tasustamata õppepuhkusele), mais alates 1.th15 igaüksth— 100 inimest, alates 16th31-ks-e- 90, juunis alates 1th15 igaüks-e- 100, alates 16-e30 igaüks-e- 90, juulis-detsembris töötas igal tööpäeval 100 töötajat.

Sel juhul on ettevõtte töötajate koguarv:

• 3100 inimest ehk inimpäeva (100 × 31) - jaanuaris;
• 2800 inimest - veebruaris;
• 3100 inimest - märtsis;
• 2850 (100 × 15 + 90 × 15) - aprillis;
• 2940 inimest (100 × 15 + 90 × 16) - mais;
• 2850 inimest - juunis;
• juulis 3100 inimtööpäeva;
• 3100 - augustis;
• 3000 - septembris;
• 3100 - oktoobris;
• 3000 - novembris;
• 3100 – detsembris.

2. etapp: osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamine

Osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamisel tuleb silmas pidada, et nende tööpäevad haiguslehel või puhkusel viibimise perioodil tuleks arvata töötundide hulka eelmisel päeval töötatud tundide hulka.

2. Korrutage ettevõttes tööpäeva pikkus tundides kuu tööpäevade arvuga.

3. Jagage 1. sammu tulemus 2. toimingu tulemusega.

Näide (jätkub):

Jätkame 2018. aasta 4. kvartali FSS-ile aruandluse arvutamist. Lepime kokku, et meie ettevõttes töötab osalise tööajaga 4 spetsialisti, kellest igaüks tuleb tööle 4 tunniks esmaspäevast reedeni.

Selgub, et kõik osalise tööajaga spetsialistid töötavad:

• jaanuaris - 68 tundi (4 × 17 tööpäeva esmaspäevast reedeni);
• veebruaris - 76 tundi (4 × 19);
• märtsis - 80 tundi (4 × 20);
• aprillis - 84 tundi (4 tundi × 21 tööpäeva esmaspäevast reedeni);
• mais - 80 tundi;
• juunis - 80 tundi;
• juulis - 88 tundi;
• augustis - 92 tundi;
• septembris - 80 tundi;
• oktoobris - 92 tundi;
• novembris - 84 tundi;
• detsembris - 84 tundi.

Kokku töötavad kõik osalise tööajaga töötajad:

• jaanuaris - 272 tundi (68 tundi × 4 inimest);
• veebruaris - 304 tundi;
• märtsis - 320 tundi;
• aprillis - 336 tundi;
• mais - 320 tundi;
• juunis - 320 tundi;
• juulis - 352 tundi;
• augustis - 368 tundi;
• septembris - 320 tundi;
• oktoobris - 368 tundi;
• novembris - 336 tundi;
• detsembris - 336 tundi.

3. etapp: kuu keskmise töötajate arvu arvutamine

Selles etapis tuleb kogu töötajate arv jagada kuu päevade arvuga.

Näide (jätkub):

Kui jätkata ülaltoodud arvutusi 2018. aasta IV kvartali kohta, siis selgub, et kvartali kuude keskmine töötajate arv on:

• 100 inimest (3100 inimest / 31 päeva kuus) - jaanuaris;
• veebruaril 100 inimest;
• märtsis 100 inimest;
• 95 inimest (2850 inimest / 30 päeva kuus) - aprillis;
• 95 inimest (2940 / 31, tulemus ümardatakse 95-ni) - mais;
• 95 inimest - juunis;
• 100 inimest - juulis;
• 100 inimest - augustis;
• 100 inimest - septembris;
• 100 inimest - oktoobris;
• 100 inimest - novembris;
• 100 inimest – detsembris.

4. etapp: osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamine kuus

See näitaja arvutatakse töötajate poolt osalise tööajaga töötatud tundide koguarvust kuus, tavagraafiku alusel töötundide arvust ja tööpäevade arvust kuus.

Näide (jätkub):

Jätkates arvutusi ülalpool käsitletud näidete abil, lepime kokku, et tööpäev ettevõttes kestab 8 tundi. Sel juhul on osalise tööajaga spetsialistide keskmine arv:

• jaanuaris - 2 inimest (272 tundi / 8 töötundi päevas / 17 tööpäeva kuus);
• veebruaris - 2 inimest (304 / 8 / 19);
• märtsis - 2 inimest (320 / 8 / 20);
• aprillis - 2 inimest (336 tundi / 8 töötundi päevas / 21 tööpäeva kuus);
• mais - 2 inimest (320 / 8 / 20);
• juunis - 2 inimest (320 / 8 / 20);
• juulis - 2 inimest (352 / 8 / 22);
• augustis - 2 inimest (368 / 8 / 23);
• septembris - 2 inimest (320 / 8 / 20);
• oktoobris - 2 inimest (368 / 8 / 23);
• novembris - 2 inimest (336 / 8 / 21);
• detsembris - 2 inimest (336 / 8 / 21).

5. etapp: kvartali keskmise töötajate arvu arvutamine

Nüüd saame olemasolevaid numbreid kasutades kaaluda, kuidas arvutada 4-FSS-i keskmine töötajate arv kvartalis.

Nõutava indikaatori arvutamiseks vajate:

1. Liidage iga kuu kohta punktides 3 ja 4 saadud arvutuste tulemused.
2. Jagage tulemus 12-ga, kuude arvuga aasta algusest.

Näide (jätkub):

Meie ettevõtte keskmine töötajate arv on 2018. aasta IV kvartalis 100 inimest ((100 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2 + 95 + 2 + 95 + 2 + 95 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2) / 12). Tulemus ümardatakse täisarvuni.

See arv registreeritakse 4-FSS-vormingus.

4-FSS aruande vormi kohta loe materjalist "Vigastuse eest maksmiseks on uus vorm" .

Tulemused

Organisatsiooni keskmise töötajate arvu arvutamiseks vormi 4-FSS täitmiseks peate teadma järgmisi näitajaid: tööpäeva pikkus ettevõttes täistööajaga, töötatud tundide arv. osalise tööajaga töötajad, päevade arv kuus, samuti täis- ja osalise tööajaga töölepingute arv. Kasutades neid kindlas järjestuses, saate ülaltoodud meetodi järgi teha vajalikud arvutused.

Jaanuaris 2018 peavad kõik kindlustusandjad esitama sotsiaalkindlustusele vormi 4-FSS 2017. aasta kohta. Me ütleme teile, kuidas fondi probleemideta aru anda.

2017. aasta vormi 4-FSS esitamise tähtajad

Ettevõtted esitavad vormi 4-FSS Vene Föderatsiooni FSS filiaalile nende registreerimiskohas järgmistel tingimustel:

• hiljemalt aruandeperioodile järgneva kuu 25. kuupäevaks, kui aruanne saadetakse elektrooniliselt;
• hiljemalt aruandeperioodile järgneva kuu 20. kuupäevaks, kui see esitatakse paberkandjal.

Seega on vaja 2017. aasta arvestus vormil 4-FSS esitada hiljemalt:

• 22. jaanuar 2018, kui kindlustusvõtja teatab paberkandjal (edamine on tingitud puhkusest);
• 25. jaanuar 2018, kui kindlustusvõtja esitab aruanded elektrooniliselt.

Tuletame meelde, et kindlustusvõtjad, kelle keskmine töötajate arv ületab 25 inimest, saadavad vormi 4-FSS sotsiaalkindlustusele elektroonilisel kujul. Kuni 25 inimesega kindlustatud saavad vormi esitada paberkandjal.

24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 125-FZ (muudetud 29. juulil 2017).

Kuidas täita vormi 4-FSS

Vorm 4-FSS ja selle täitmise kord kinnitati Vene Föderatsiooni FSS 26. septembri 2016 korraldusega nr 381.

Kõik kindlustusvõtjad peavad esitama fondile tiitellehe, tabelid 1, 2, 5. Ülejäänud tabeleid näitajate puudumisel täitma ja esitama ei pea.

Tiitellehe täitmisel tuleks ennekõike tähelepanu pöörata indikaatorile “Alluvuskood”. Siin tuleb märkida kindlustusvõtjale määratud 5-kohaline kood, mis näitab fondi territoriaalset asutust, kuhu kindlustusvõtja on hetkel registreeritud.

Väljal "Keskmine töötajate arv" peaksite märkima 2017. aasta keskmise töötajate arvu. See näitaja arvutatakse vastavalt Rosstati 26. oktoobri 2015 korraldusele nr 498.

Väljal "Töötavate puuetega inimeste arv" on vaja kajastada selliste töötajate arvu seisuga 31.12.2017.

Tabel: "Vormi 4-FSS struktuur"

laud	Kuidas täita
	Siin tuleb arvutada arveldusperioodi algusest ja aruandeperioodi iga viimase kolme kuu kohta tekkepõhiselt õnnetusjuhtumikindlustusmaksete kogumise alus. Kindlustusmäära suurus määrake, võttes arvesse allahindlust või lisatasu
	Tabelit täidavad kindlustusvõtjad, kes saadavad ajutiselt oma töötajaid töötajate (personali) tööjõu andmise lepingu alusel Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud juhtudel ja tingimustel.
	Tabel peaks vastavalt raamatupidamisandmetele kajastama järgmist teavet: - real 1 - õnnetusjuhtumikindlustuse sissemaksete võlg arveldusperioodi alguses. See teave peab vastama teabele kindlustatu võlgnevuse kohta eelmise arveldusperioodi lõpus, mis on märgitud selle perioodi vormis; - ridadel 2 ja 16 - kogunenud arveldusperioodi algusest ja tasutud õnnetusjuhtumikindlustusmaksete summad; - real 12 - Vene Föderatsiooni FSS-i territoriaalse asutuse võlg kindlustatu ees arveldusperioodi alguses. Need andmed peavad vastama fondi territoriaalse asutuse võlgnevuse kohta eelmise arveldusperioodi lõpus antud teabele, mis on antud sellise perioodi kohta; - real 15 - aasta algusest tehtud kulutused õnnetusjuhtumikindlustusele; - real 19 - real 20 õnnetusjuhtumikindlustuse kindlustusmaksete võlg aruande (arvestus) perioodi lõpus, sealhulgas võlgnevused; - real 1.1 kajastatakse ümberkorraldatud kindlustatud ja (või) registrist kustutatud eraldiseisva üksuse võlasumma Vene Föderatsiooni FSS-ile; - rida 14.1 sisaldab teavet Vene Föderatsiooni FSS-i võla kohta ümberkorraldatud kindlustatule ja (või) registreeritud eraldiseisvale allüksusele. Neid ridu täidavad õigusjärglased kindlustusandjad ja organisatsioonid, mis hõlmasid selliseid eraldiseisvaid üksusi. Teistes ridades - ülejäänud saadaolevad andmed
	Kajastuvad kindlustatu kulud tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks. Lisaks sisaldab see tabel andmeid kulutuste kohta, mida kindlustatu on teinud kutseõnnetuste ja kutsehaiguste vähendamise ennetusmeetmete rahastamiseks.
	Andmed kajastatakse ettevõttes tööõnnetuste ja kutsehaigestumise juhtumite aktide alusel
	See tabel peaks sisaldama järgmist teavet: - töötingimuste erihinnangule kuuluvate tööde koguarvu ja erihindamise tulemuste kohta ning kui tööde atesteerimise tulemuste kehtivusaeg ei ole lõppenud, siis sellel atesteerimisel põhinevat teavet; — töötajate kohustusliku esialgse ja perioodilise tervisekontrolli kohta. Kõik selles tabelis olevad andmed peavad olema märgitud 01.01.2017 seisuga. See tähendab, et teave aasta jooksul tehtud erihinnangu ja tervisekontrolli kohta ei pea kajastama. Seetõttu on vormi 4-FSS tabel 5 kõigi 2017. aasta aruandeperioodide kohta sama

Vene Föderatsiooni FSS 26. septembri 2016 korraldus nr 381.

Arvutuse täitmise näidis vormil 4-FSS 2017. aasta kohta

Rassvet LLC on registreeritud Moskvas. Ettevõttes töötab 5 inimest. Kõik töötajad on Vene Föderatsiooni kodanikud. 2017. aasta jooksul nende arv ei muutunud.

2017. aasta eest arvestati töötajatele töötasu, mille puhul tuleb tasuda vigastuste hüvitamise sissemaksed.

2017. aasta kogunenud maksete kogusumma - 1 200 000 rubla, sealhulgas:

2017. aasta I kvartal - 300 000 rubla.

2017. aasta II kvartal - 300 000 rubla.

2017. aasta 3. kvartal - 300 000 rubla

2017. aasta IV kvartali eest - 300 000 rubla.

Oktoober 2017 - 100 000 rubla

Novembriks 2017 - 100 000 rubla

Detsember 2017 - 100 000 rubla

Ettevõte rakendab õnnetusjuhtumikindlustuse kindlustusmaksete määra 0,2 protsenti.

Allahindlusi ja lisatasusid kindlustusmäärale ei kehtestata.

2017. aastal kogunenud õnnetusjuhtumikindlustusmaksete summad olid:

2017. aasta I kvartal - 600 rubla.

2017. aasta II kvartali eest - 600 rubla.

2017. aasta 3. kvartal - 600 rubla.

2017. aasta IV kvartali eest - 600 rubla.

Oktoober 2017 - 200 rubla

Novembriks 2017 - 200 rubla

Detsember 2017 - 200 rubla

2017. aasta alguses ettevõttel võlgnevusi ja enammakseid ei olnud. 2017. aasta lõpus tekkis võlgnevus summas 200 rubla. See on tingitud asjaolust, et detsembrikuu osamaksete tasumise tähtaeg on 15. jaanuar 2018.

2017. aastal organisatsioonis tööõnnetusi ei toimunud.

Trahv vormi 4-FSS esitamise tähtaegade rikkumise eest

Karistus 4-FSS-i tarnimise tähtaegade rikkumise eest on ette nähtud 24. juuli 1998. aasta föderaalseadusega nr 125-FZ. Seega, kui kindlustatu ei teata fondi õigeaegselt, ootab teda trahv 5 protsenti kogunenud vigastuste sissemaksete summast iga täieliku või mittetäieliku viivitatud kuu eest. Maksimaalne trahv on 30 protsenti sissemaksete arvestuslikust summast, alammäär on 1 tuhat rubla.

Vormi elektroonilisel kujul esitamise meetodi mittejärgimise eest määratakse ka sanktsioon - 200 rubla.

Lisaks kaasneb vormi esitamise tähtaegade rikkumise eest haldusvastutus: ametnikku saab trahvida 300-500 rubla ulatuses (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 15.33 2. osa).

Lugege, kuidas arvutada 4-FSS aruande jaoks keskmine töötajate arv. Oleme näidanud samm-sammult näidet viimaste muudatustega. Ja nad ütlesid, millisel juhul ei oleks nulliga võrdne keskmine töötajate arv viga.

Kuidas kajastada keskmist arvu 4-FSS arvutamisel

4-FSS arvutuse tiitellehel on personali arvu märkimiseks kolm välja:

• Keskmine töötajate arv,
• Töötavate puuetega inimeste arv,
• Ohtlikel ja ohtlikel töökohtadel töötavate töötajate arv.

Nende väljade täitmise kord on kinnitatud FSS-i 7. juuni 2017 korraldusega nr 275. Keskmine töötajate arv kajastub aruandeperioodi ehk aasta algusest. Varem täideti see näitaja aruandekuupäeval. Kaks muud näitajat (puuetega inimeste ja ohtlikus tootmises töötavate töötajate arv) on aruandekuupäeva seisuga endiselt täidetud.

Kuidas arvutada keskmist töötajate arvu 4-FSS-is

Keskmise töötajate arvu arvutamise metoodika on toodud Rosstati korralduses nr 772, 22. november 2017. Seda kasutatakse keskmise töötajate arvu arvutamiseks föderaalse maksuteenistuse aastaaruande jaoks, statistiliste aruannete täitmiseks ja 4-FSS-i jaoks. Algoritm sisaldab viit sammu:

1. Täistööajaga töötajate puhul: arvutage iga kuu töötajate koguarv,
2. Samade töötajate puhul: määrake keskmine arv,
3. Osalise tööajaga töötajate puhul: arvutage iga kuu töötatud tundide arv,
4. Osalise tööajaga töötajate puhul: arvutage iga kuu keskmine töötajate arv,
5. Arvutage aruandeperioodi lõplik keskmine töötajate arv.

Näide 4-FSS-i keskmise töötajate arvu arvutamisest

Samm 1. Töötajate koguarvu palgaarvestus

Arvesse lähevad täiskohaga töötajad. Nimekirjast välja jäetud:

• osalise tööajaga töötamine,
• Osalise tööajaga töötajad
• rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel, sealhulgas osalise tööajaga või kodus töötavatel isikutel, kellel on õigus saada hüvitisi,
• Tasustamata õppepuhkusel
• Juristid
• Ettevõtte omanikud, kes palka ei saa,
• GPC lepingute alusel töid tegevad isikud.

Täisüksustena võetakse arvesse töötajad, kes ajutiselt töökohalt mõjuval põhjusel puuduvad, näiteks on puhkusel või haiguslehel.

Arvutamisel võetakse arvesse iga kuu kalendripäevade arvu. Puhkepäeval olevate töötajate loetelu loetakse samaks kui eelmisel tööpäeval.

Näide

Jaanuaris-aprillis töötas organisatsioonis 22 inimest, 15. mail lahkus kaks töötajat, 11. juunil võeti tööle 4 töötajat. Arvutame kogu palgafondi:

Etapp 2. Täistööajaga töötajate keskmise arvu arvutamine

1. etapis saadud koguarv jagatakse päevade arvuga kuus.

Näide (jätkub)

3. etapp: osalise tööajaga töötajate töötundide arv

Selles etapis peate määrama osalise tööajaga töötajate töötundide arvu.

Näide (jätkub)

Organisatsioonis töötab 2 töötajat 3 tundi päevas esmaspäevast reedeni. Loendame töötatud tundide arvu:

Etapp 4. Osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamine

Selles etapis jagatakse töötundide arv tavatööpäeva pikkuse ja kuu tööpäevade arvuga.

Näide (jätkub)

Organisatsioonis kestab tavaline tööpäev 8 tundi, määrame, milline keskmine arv näidata:

Kuu	Keskmine töötajate arv, inimesed	Makse

5. samm. Kuue kuu keskmise töötajate arvu arvutamine

Üldnäitaja arvutamiseks peate liitma sammudes 2 ja 4 saadud tulemused ning jagama saadud summa aruandeperioodi kuude arvuga. Kuna täidame 4-FSS-i 2018. aasta 2. kvartali kohta, siis arvestame kuue kuuga.

Selline kuude arv tuleb võtta neil ettevõtetel, kes on registreerimata alates aasta algusest. Näiteks kui ettevõte on registreeritud mais 2018 ja selles töötab 1 inimene. Ülaltoodud algoritmi järgi arvutades saame 0,33 (/6). Pärast pooleaastast ümardamist 4-FSS-is on keskmine arv null, see tulemus ei tohiks teid segadusse ajada.

Näide (kokku)

Meie näite keskmine töötajate arv on 23 inimest ( / 6).

(nõustaja maksude ja tasude küsimustes)

Kätte on jõudnud aasta 2018 ja kõik raamatupidajad on asunud koostama majandusaasta aruandeid. Üks esimesi aruandeid, mis tuleb esitada, on aruanne Sotsiaalkindlustusfondile vormil 4-FSS.

Aruande vorm kiideti heaks Vene Föderatsiooni FSS-i 26. septembri 2016. aasta korraldusega nr 381 (muudetud 7. juunil 2017). 2017. aasta vormi 4-FSS esitamise tähtaeg on paberkandjal hiljemalt 22. jaanuar 2018 ja kui esitate aruande elektroonilisel kujul, siis peate aruande esitama enne 25. jaanuari 2018.

4-FSS aruande tiitellehel on väli "Töötajate keskmine arv". Kuidas seda õigesti täita, kas rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate töötajate arvestusse on võimalik kaasata ka väliseid osalise tööajaga töötajaid? Pöördume 4-FSS-i täitmise korra juurde (Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi 26. septembri 2016. a korralduse lisa nr 2 nr 381).

Nagu on märgitud korra punktis 5.15, näidatakse väljal "Töötajate keskmine arv" keskmine töötajate arv, mis on arvutatud vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt föderaalse täitevorgani poolt volitatud föderaalse statistilise vaatluse vormidele ja juhistele. nende täitmine perioodi kohta alates aasta algusest.

Keskmise arvu määramiseks tuleb lähtuda statistilise vaatluse vormi täitmise korrast, eelkõige on olemas selline vorm nagu PM. See kiideti heaks Rosstati 25. jaanuari 2017 korraldusega nr 37 "Föderaalse statistilise vaatluse nr PM vormi täitmise juhiste kinnitamise kohta" ja selle vormi täitmise kord ütleb, kuidas keskmist töötajate arvu õigesti arvutada.

Nimetatud korra punkti 11 alusel on töötajate nimekirjas töötajad, kes töötasid töölepingu alusel ja tegid alalist, ajutist või hooajatööd ühe päeva või kauem, samuti selles ettevõttes töötasu saanud ettevõtete töötavad omanikud. .

Iga kalendripäeva töötajate palgaarvestuses arvestatakse nii reaalselt töötavad kui ka mingil põhjusel töölt puudujad. Selle põhjal palgafond sisaldab terveid üksusi eelkõige töötajad:

a) tegelikult tööle tulnud, sealhulgas need, kes seisaku tõttu ei töötanud;

b) kes viibisid töölähetuses, kui neil selles ettevõttes töötasu säilib, sealhulgas lühiajalises välislähetuses viibinud töötajad;

c) haiguse tõttu tööle mitteilmunud (kogu haigusaja jooksul kuni puude alusel tööle naasmiseni või puude tõttu pensionile jäämiseni);

d) need, kes ei tulnud tööle seoses riiklike või avalike ülesannete täitmisega;

e) töötatakse osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädalal, samuti need, kes võetakse vastu poole väiksema määraga (palgaga) vastavalt töölepingule või personalitabelile;

f) palgatud katseajaga;

g) need, kes on sõlminud ettevõttega töölepingu isikliku tööjõuga kodus töö tegemiseks (kodutöötajad). Töötajate nimekirjas ja keskmises arvus arvestatakse kodutöötajaid iga kalendripäeva kohta tervete ühikutena;

h) eriauastmetega töötajad;

i) töölt ära saadetud õppeasutustesse täiendusõppele või uue elukutse (eriala) omandamisele, kui palk säilib;

j) ajutiselt tööle muudest organisatsioonidest, kui neile ei jää palk põhitöökohal;

k) ettevõttes töökogemuse perioodil töötavad üliõpilased ja õppeasutuste üliõpilased, kui nad on registreeritud töökohtadele (ametikohtadele);

l) õppeasutustes, kõrgkoolides õppijad, kes on õppepuhkusel täis- või osapalga säilimisega;

m) õppeasutustes õppivad ja tasustamata lisapuhkusel viibivad õpilased, samuti õppeasutusse sisenevad töötajad, kes olid sisseastumiseksamite sooritamiseks palgata puhkusel;

n) need, kes viibisid vastavalt seadusandlusele, kollektiivlepingule ja töölepingule sätestatud põhi- ja lisapuhkusel, sealhulgas puhkusel koos hilisema vallandamisega;

o) kellel oli vaba päev ettevõtte töögraafiku alusel, samuti ületunnitöö eest summeeritud tööaja arvestusega;

p) kes sai töötamiseks puhkepäeva nädalavahetustel või pühadel (puhkepäevadel);

c) kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel, puhkusel seoses vastsündinu lapsendamisega otse sünnitusmajast, samuti lisapuhkusel lapse hooldamiseks;

r) võetud puuduvate töötajate asendamiseks (haiguse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse tõttu);

s) kes olid palgata puhkusel, olenemata puhkuse kestusest;

t) kes olid jõude tööandja algatusel ning tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel, samuti töötasustamata puhkusel tööandja algatusel;

u) kes osalesid streikides;

v) kes töötasid rotatsiooni korras. Kui organisatsioonidel ei ole Vene Föderatsiooni teise subjekti territooriumil eraldi allüksusi, kus tehakse rotatsioonitööd, võetakse rotatsiooni korras tööd teinud töötajad arvesse selle organisatsiooni aruandes, kellega sõlmitakse töölepingud ja tsiviilõigus. sõlmitakse lepingud;

h) välisriikide kodanikud, kes töötasid Venemaa territooriumil asuvates organisatsioonides;

w) töölt puudumine;

y) kes olid uurimise all enne kohtu otsust.

PM-vormi täitmise korra punkti 12 alusel, töötajaid palgaarvestuses ei arvestata:

a) töötati osalise tööajaga teistest ettevõtetest (organisatsioonidest). Osalise tööajaga töötajate kohta peetakse eraldi arvestust.

b) teinud töid tsiviilõiguslike lepingute alusel.

c) värvatakse tööle riiklike tööjõuorganisatsioonidega sõlmitud erilepingute alusel (sõjaväelased ja vanglakaristust kandvad isikud) ja arvestatakse keskmise töötajate arvuga;

d) viiakse üle tööle teise ettevõttesse (organisatsiooni), kui neile ei jää töötasu, samuti saadetakse välismaale tööle;

e) ettevõtete poolt tööpausiga õppeasutustesse õppima, saades nende organisatsioonide kulul stipendiume; isikud, kellega on õpipoisiõppe perioodil sõlmitud õpilasleping kutseõppe läbiviimiseks koos stipendiumi maksmisega;

f) kes on esitanud lahkumisavalduse ja lõpetanud töötamise enne hoiatustähtaja möödumist või lõpetanud töötamise administratsiooni hoiatamata. Nad arvatakse keskmisest töötajate arvust välja alates esimesest töölt puudumise päevast;

g) selle ettevõtte omanikud, kes ei saa palka;

h) kooperatiivi liikmed, kes ei ole sõlminud organisatsiooniga töölepinguid;

i) advokaadid;

Keskmise töötajate arvu määramisel tuleb silmas pidada järgmist: osa palgal olevaid töötajaid ei arvestata keskmise töötajate arvu hulka. Nende töötajate hulka kuuluvad:

Naised, kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel, isikud, kes olid puhkusel seoses vastsündinu lapsendamisega otse sünnitusmajast, samuti lapsehoolduspuhkusel (v.a osalise tööajaga või kodus töötavate isikute õigus säilinud). riiklike sotsiaalkindlustushüvitiste saamiseks);

Haridusasutustes õppivad ja tasustamata lisapuhkusel viibivad töötajad, samuti haridusasutustesse sisenejad, kes olid palgata puhkusel, sooritavad sisseastumiseksamid vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Lisaks kirjeldatakse üksikasjalikult ja tuuakse näiteid keskmise töötajate arvu arvutamise kohta PM vormi täitmise kord (mis esitatakse statistikaasutustele). Kutsun teid tutvuma SSC arvutamise protseduuriga (pöörake tähelepanu lõigetele 11–13).

Keskmine töötajate arv perioodil aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud). määratakse nii, et summeeritakse keskmine töötajate arv kõigi kuude kohta, mis on möödunud perioodist aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud), ja jagatakse saadud summa kuude arvuga, mille jooksul organisatsioon on tegutsenud alates aasta algusest. aasta.

Töötajate arv sisaldab töötajad, kes töötasid töölepingu alusel ja tegid alalist, ajutist või hooajalist tööd ühe päeva või kauem, samuti selles organisatsioonis palka saanud organisatsioonide töötavad omanikud, sealhulgas:

FSS-4 keskmise töötajate arvu arvutamine

1. Arvutage osalise tööajaga töötajate töötundide koguarv ühe kalendrikuu jooksul.
2. Seejärel korrutage ettevõtte tööpäeva pikkus tundides kuu tööpäevade koguarvuga.
3. Jagage saadud arvud esimesest punktist teisega.

• kui töötajate arv on alla 25 inimese, on tööandjal täielik õigus esitada aruanne paberkandjal;
• töötajate arvuga üle 25 inimese, antakse tööandjatele võimalus esitada aruanne vormil 4-FSS elektroonilisel kujul.

Keskmise töötajate arvu arvutamine FSS-is 4

Alates 2019. aastast kehtiv arvutusvorm kinnitati FSS 26.09.16 korraldusega. nr 381. Aruanne volitatud asutustele esitamise tingimuste kohta koostatakse kord kvartalis. Sellest lähtuvalt on vajalik see dokument vormistada ja sotsiaalkindlustusele üle anda iga kvartali lõpus hiljemalt kvartali lõpule järgneva kuu 25. kuupäevaks.

Samal ajal on teatud kategooria töötajaid, keda ei tohiks arvu arvutamisel arvesse võtta. Nende hulka kuuluvad osalise tööajaga töötajad, organisatsioonivälised töötajad, kes on meelitatud organisatsiooni tsiviilõiguslike lepingute sõlmimisega, samuti töötajad, kes viidi üle teistesse ettevõtetesse juhul, kui nad ei säilita põhiorganisatsioonis kohta.

Keskmine arv FSS-4: arvutus

Oluline on märkida, et 2019. ja 2019. aasta 4-FSS aruande vormid on erinevad. Samal ajal jäi käesolevas artiklis käsitletav näitaja muutumatuks. 26. veebruari 2015 korralduse ja 26. septembri 2019 korralduse kohase täitmise korra punktid 5.14 sisaldavad sama teavet, et see näitaja arvutatakse Rosstati poolt kinnitatud vormide alusel.

Arvestatud töötajate arvu arvutamisel kasutatakse iga päeva kohta palgalehel olevat teavet. Päevanäitaja peab olema võrdne ettevõtte poolt peetavas tööajaarvestuses kajastatud vastava näitajaga.

Keskmine töötajate arv FSS-4-s (arvutatud 2019. aastal)

Osalise tööajaga töötajate arvu kajastamiseks näitajas on kehtestatud erireeglid. Osalise tööajaga siselepinguga palgatud töötaja kajastub 1 personaliühiku suuruses. Arvesse ei võeta teiste ettevõtete renditöölisi. Lisaks osalise tööajaga töötamisele kasutatakse sisemise vajaduse tõttu ametikohtade ühendamist või asendamist. Mitmel positsioonil hoides arv ei suurene.

• Tööandja tahtel lühendatud tööpäevale (vahetus, nädal) ilma nende nõusolekuta üle viidud isikud arvestatakse arvestusse tervete ühikutena.
• Sarnaselt arvestatakse ka töötajate arvu, kellele tööseadus kehtestab lühendatud tööaja. Sellesse isikute kategooriasse kuuluvad alaealised, puudega inimesed, puuetega laste vanemad, kõrgendatud ohuga tööd tegevad töötajad.
• Töötajaga kokkuleppel kehtestatud osalise tööaja graafiku alusel tööülesandeid täitvad isikud kaasatakse arvestusse vastavalt töötundidele.
• Töötaja mõjuval põhjusel töölt puudumise päeva näitaja on võrdne eelmise päeva andmetega.

Keskmine arv 4-FSS arvutamisel (nüansid)

• osalise tööajaga töötajad;
• töötajad, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel, välja arvatud ( aastast 2019 ) kodus või osalise tööajaga töötamine, säilitades samal ajal õiguse hüvitistele;
• palgata õppepuhkusele läinud töötajad;
• osalise tööajaga töötajad;
• tsiviilõiguslike lepingute alusel tööd tegevad isikud;
• organisatsiooni omanikud, kes ei saa palka;
• advokaadid;
• sõjaväelased ajateenistusülesannete täitmisel (korralduse nr 772 p 78).

Vormil 4-FSS (kinnitatud FSS 26.09.2019 korraldusega nr 381) on keskmine töötajate arv märgitud tiitellehe eraldi väljale. Vastav näitaja on kajastatud vastavalt FSS 7. juuni 2019 korraldusele nr 275 perioodi kohta alates aasta algusest. Korralduse nr 381 varasemas redaktsioonis oli keskmine töötajate arv täidetud aruandekuupäeval.

4-FSS keskmine töötajate arv: kuidas arvutada

Tähelepanu! Kui peate määrama aasta keskmise töötajate arvu, tehke kõik samad manipulatsioonid. Lihtsalt liitke näitajad mitte kolme kuu, vaid 12 kohta ja jagage tulemus vastavalt 12-ga.

• lähetatud töötajad, säilitades samal ajal nende palgad;
• haiguslehel olevad (v.a rasedus ja sünnitus);
• ettevõttes registreeritud töötajad, kes puuduvad töölt avalike ülesannete täitmise tõttu;
• töötamine osalise või osalise tööajaga;
• praktikandid;
• tasustatud õppepuhkusel olevad töötajad;
• praktikandid, kui neil on ettevõttes ametikoht;
• puhkajad;
• puhkusel olevad;
• rasedus- ja sünnituspuhkusel töötamine;
• koolist lahkujad;
• uurimise all.

Vormi 4-FSS 2019. aasta täitmise funktsioon

Nimetatud korra punkti 11 alusel on töötajate nimekirjas töötajad, kes töötasid töölepingu alusel ja tegid alalist, ajutist või hooajatööd ühe päeva või kauem, samuti selles ettevõttes töötasu saanud ettevõtete töötavad omanikud. .

Aruande vorm kiideti heaks Vene Föderatsiooni FSS-i 26. septembri 2019. aasta korraldusega nr 381 (muudetud 7. juunil 2019). 2019. aasta vormi 4-FSS esitamise tähtaeg on paberkandjal hiljemalt 22. jaanuar 2019 ja kui esitate aruande elektroonilisel kujul, peate aruande esitama enne 25. jaanuari 2019.

Kuidas väli õigesti täita - Keskmine töötajate arv - 2019. aasta 4-FSS arvutamisel

Nimetatud kuupäevani on juhised kinnitatud. Rosstati 26. oktoobri 2015 korraldusega nr 498 (edaspidi - juhend nr 498). Neid kasutatakse isendite arvu määramisel perioodideks kuni 01.01.2019. Sellega seoses tuleks 2019. aastal 2019. aasta aruandlusel lähtuda juhendist nr 498.

Vastavalt käskkirjadele nr 498 hõlmab keskmine töötajate arv isikuid, kes töötasid töölepingu alusel (käskkirjade nr 498 punkt 79). Lapsehoolduspuhkusel olevad töötajad (olenemata töötegevuse faktist sel perioodil) aga nende hulka ei arvata (käskkirjade nr 498 punkt 81.1).

4-FSS-i täitmise reeglid 2019. aasta 9 kuuks

Alates 1. augustist 2019 võeti kasutusele uus vorm 4-FSS, mis kehtib nii augustikuu vahearuannete kui ka 2019. aasta viimase kolme kvartali aruande kohta. Kord ja kehtestatud täitestandard kinnitatakse FSS-i korraldustega, mis on vastu võetud eelmisel päeval riigieelarvevälise fondi poolt.

Erandiks on kindlustusvõtja koodi sisestamine, see info sisestatakse käsitsi, kasutades programmis olevat nimekirja. Kui mõni info jäi programmis sisestamata, tehakse kindlustusvõtja kaardil parandused ning seejärel vajutatakse nuppu "Uuenda".

05. august 2018 240