Типовий бланк трудового договору. Трудовий договір

Як правило, прийом співробітника працювати супроводжується укладанням трудового договору. Усі відносини пов'язані з укладанням, зміною та розірванням трудового договору регулюються.

Особливості складання документа

Трудовий договір є угоду між роботодавцем і найманим працівником, згідно з яким роботодавець зобов'язується надати роботу, забезпечити умови праці та своєчасно її оплачувати, а працівник зобов'язується виконувати роботу для якої він був найнятий, дотримуючись правил розпорядку, встановленого роботодавцем.

У трудовому договорі обов'язково повинні міститися такі відомості:

1. ПІБ працівника та роботодавця, якщо як роботодавець виступає юридична особа, найменування організації.
2. Паспортні дані працівника - номер та дату видачі.
3. ІПН організації.
4. Дані особи підписали договір від імені підприємства та документи, на підставі яких йому надано право підписання цього документа.
5. Дата та місце укладання договору.
6. Місце роботи вказується в обов'язковому порядку, якщо прийом на роботу здійснюється у філії розташованій в іншій місцевості.
7. Дата початку роботи вказується лише у разі укладання термінового трудового договору.
8. Оплата праці, а саме оклад за тарифною сіткою, надбавки, премії та інші заохочувальні виплати.
9. Режим роботи та відпочинку вказується в обов'язковому порядку, тільки якщо він відрізняється від загальних правил підприємства, на яке влаштовується працівник.
10. Якщо умови праці на підприємстві є небезпечними або шкідливими для здоров'я працівника, то в договорі мають бути розписані його гарантії та компенсації, передбачені за роботу на небезпечному чи шкідливому виробництві.
11. Умови, зумовлені характером виконуваної роботи - роз'їзною, рухомою тощо.
12. Умови праці.
13. Умови укладання договору про обов'язкове соціальне страхування працівника.

Ці відомості є обов'язковими, але їхня відсутність не може бути підставою для розірвання трудового договору. Відсутні відомості вписуються в сам договір, а умови, що бракують, вносяться в додаток до договору - .

Форма договору

Трудовий договір має бути укладений у письмовій формі та підписаний у двох примірниках, один з яких залишається у працівника, а другий зберігається у роботодавця. Видача копії договору засвідчується підписом працівника на екземплярі договору роботодавця.

Важливо!Якщо трудовий договір не був письмово оформлений, але працівник приступив до виконання своїх обов'язків з відома та дозволу роботодавця, такий договір вважається укладеним - .

Випробувальний термін

Випробувальний термін при прийомі працювати може бути встановлений лише за згодою сторін. Якщо в договорі немає умов про випробувальний термін, то працівник вважається прийнятим на роботу без випробування.

Якщо працівник був прийнятий на роботу без оформлення трудового договору, то умова про його випробування може бути встановлена ​​окремою угодою, укладеною до початку роботи.

У період проходження випробувального терміну співробітник має право передбачені законодавством, нормативними актами, угодами і договорами, містять норми трудового права.

Випробувальний термін не може бути призначений:

1. Неповнолітнім особам.
2. Вагітним, а також жінкам, які мають на вихованні дитини віком до півтора року.
3. Особ, які пройшли конкурс на заміщення відповідної посади.
4. Особам, які здобули вищу освіту за державними програмами та вперше влаштовуються на роботу - протягом 1 року після отримання ними диплома.
5. Співробітникам, які отримали роботу з перекладу, який було погоджено з керівництвом організації.
6. Співробітникам виборної посади.
7. Співробітникам, які уклали договір терміном трохи більше 2-х місяців.

Випробувальний термін для рядових співробітників не може бути призначений понад 3 місяці. Для керівників, головних бухгалтерів та їх заступників, а також керівників філій та представництв максимальний випробувальний термін складає 6 місяців.

Якщо термін трудового договору вбирається у півроку, то випробувальний термін неспроможна перевищувати 2-х тижнів. У випробувальний термін не зараховується період перебування співробітника лікарняному, і навіть період його відсутності на роботі.

Документи необхідні для укладання договору

При прийомі працювати роботодавець має право вимагати такі документы:

• Паспорт, або документ, що його замінює.
• Трудову книжку.
• Страхове свідотство.
• Якщо людина військовозобов'язана, то документ військового обліку.
• Документ про освіту та кваліфікацію.
• Довідку про судимість.
• Додаткові документи, що обумовлені специфікою роботи.

Важливо!Законом заборонено при прийомі працювати вимагати додаткові документи, не передбачені ТК РФ, Федеральними законами, і навіть указами Президента та постановами Уряди.

Якщо людина вперше влаштовується працювати, то трудову книжку оформляє сам роботодавець. Якщо ж книжка була втрачена, то роботодавець має зробити її заміну за письмовою заявою співробітника.

Договір вважається укладеним із дня його підписання. Працівник зобов'язаний порушити здійснення своїх обов'язків з дати зазначеної у договорі. Якщо дату договором не було визначено, то наступного дня після підписання договору.

Якщо працівник не приступає до своїх обов'язків у день, встановлений договором, то роботодавець має право анулювати договір. Анульований договір вважається недійсним.

Заповнений зразок документа

Трудовий договір № ________

м. _____________ «____»______________201__ року

ТОВ «Фірма» в особі директора ____________________________, що діє на підставі Статуту, іменоване надалі «Роботодавець», з одного боку та громадян_______________________________________________________________________, іменуємо_____ надалі «Робітник», з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. Загальні положення.

1.1. Працівник приймається працювати у ТОВ «Фірма» за адресою: ___________________________________________ посаду __________________________________________________________________.

1.2. Працівник повинен розпочати роботу з «____»_______________201___року.

1.3. Працівнику встановлюється випробувальний термін тривалістю __________ місяця.

У випробувальний термін не зараховуються період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник з дозволу роботодавця був відсутній на роботі з поважних причин, а також відсутність на роботі без поважної причини (прогули).

Працівник, що витримав випробування, продовжує працювати без будь-якого додаткового оформлення.

При незадовільному результаті випробування Працівник звільняється (звільняється) з роботи виходячи з наказу Роботодавця.

1.4. У період випробувального терміну на Працівника повністю поширюється законодавство про працю РФ.

1.5. Цей договір укладено на невизначений час.

1.6. Робота у Роботодавця є основним місцем роботи Працівника.

2. Обов'язки сторін

2.1. Працівник зобов'язується:

2.1.1. Виконувати трудові обов'язки, зазначені у посадовій інструкції.

2.1.2. Дотримуватись трудової, виробничої та фінансової дисципліни та сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п. 2.1.1 цього трудового договору.

2.1.3. Підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, у тому числі дотримуватись встановленого в установі розпорядку дня.

2.1.4. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця, у тому числі устаткування, що знаходиться в його користуванні, та оргтехніки, забезпечувати збереження довіреної йому документації.

2.1.5. Не розголошувати під час роботи у Роботодавця, а також у наступний рік після звільнення дані, які є комерційною таємницею Роботодавця та конфіденційну інформацію, отриману у процесі своєї трудової діяльності.

2.1.6. Виконувати якісно та своєчасно доручення, завдання та вказівки директора установи, дані їм відповідно до його компетенції.

2.1.7. Дотримуватись вимог з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

2.1.8. Сприяти створенню сприятливого виробничого та морального клімату, розвитку корпоративних відносин у трудовому колективі Роботодавця.

2.1.9. При зміні відомостей, внесених до картки (склад сім'ї, паспортні дані, адреса проживання та прописки, контактний телефон та ін.) повідомляти Роботодавця протягом 2 днів.

2.2. Працівник має право:

2.2.1. Знайомитись з нормативними документами Роботодавця, які регулюють діяльність Працівника.

2.2.2. На надання роботи, зумовленої цим договором.

2.2.3. На робоче місце, що відповідає умовам державного стандарту та безпеки праці.

2.2.4. На щорічні оплачувані відпустки (основний та додатковий) відповідно до ТК РФ та графіку відпусток.

2.2.5. На своєчасну та повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї посади, кваліфікації, умов, складності праці та якості виконуваної роботи.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.1. Виконувати умови цього трудового договору, вимоги та законів, що регулюють працю службовців.

2.3.2. Надати Працівнику умови, необхідні для безпечної та ефективної праці, обладнати його робоче місце відповідно до правил охорони праці та техніки безпеки.

2.3.3. Виплачувати заробітну плату, обумовлену цим трудовим договором, та інші належні Працівнику виплати у встановлений термін.

2.3.4. Надавати гарантії та компенсації, встановлені чинним законодавством РФ та РК.

2.3.5. В установленому порядку вносити записи до трудової книжки Працівника, зберігати її та видати її Працівнику у день звільнення.

2.3.6. Забезпечувати захист персональних даних Працівника, які містяться у їхніх особистих справах та інших документах від неправомірного їх використання чи втрати.

2.4. Роботодавець має право:

2.4.1. Вимагати від працівника сумлінного виконання трудових обов'язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.4.2. Заохочувати його за сумлінну та ефективну працю.

2.4.3. У разі виробничої необхідності відкликати Працівника з чергової відпустки з подальшим відшкодуванням невикористаних днів відпустки.

2.4.4. Залучати Працівника до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності у випадках неналежного виконання обов'язків та заподіяння матеріальної шкоди Роботодавцю відповідно до федеральних законів, законів РК та правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.4.5. За необхідності проводити професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації в освітніх закладах професійної вищої та додаткової освіти за рахунок Роботодавця.

3. Оплата праці

3.1. Працівнику встановлюється, відповідно до штатного розкладу, посадовий оклад по ________розряду оплати праці єдиної тарифної сітки (ЄТС) з оплати праці працівників муніципальних установ.

3.2. Працівнику встановлюється надбавка у розмірі:

• процентна надбавка за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях ______%.
• районний коефіцієнт до зарплати _____%.

3.3. Щомісячна премія на суму ______% від посадового окладу.

3.4. Виплата премій, надбавок, доплат та надання матеріальної допомоги здійснюється у межах фонду оплати праці, затвердженої на поточний рік.

3.6. Порядок та умови преміювання встановлено «Положення про матеріальне стимулювання працівників установи.

4. Режим роботи та відпочинку. Надання відпустки

4.1. Працівнику встановлюється тривалість робочого 36 годинного тижня - 5 днів із двома вихідними днями (субота та неділя).

4.2. Час початку та закінчення робочого дня, перерви для відпочинку визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

4.3. Залучення Працівника до роботи у вихідний та неробочий святковий день здійснюється за письмовою згодою Працівника за письмовим розпорядженням Роботодавця за погодженням іншого дня відпочинку.

4.4. Працівнику щорічно надається чергова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 28 календарних днів.

Відпустка за перший рік роботи надається після шести місяців безперервної роботи у Роботодавця. У випадках, передбачених Правилами внутрішнього трудового розпорядку, на прохання Працівника, відпустка може бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи у Роботодавця.

Відпустка за другий та наступні роки роботи надається відповідно до черговості надання відпусток, згідно з затвердженим Роботодавцем графіком відпусток, складеним з урахуванням побажань працівників щодо часу передбачуваної відпустки.

4.5. Заміна чергової відпустки грошовою компенсацією не допускається, крім випадків звільнення Працівника, який не використав надану відпустку.

4.6. Працівнику надається додаткова відпустка за роботу в районах прирівняних до районів Крайньої Півночі у кількості 16 календарних днів.

На вимогу працівника додаткова відпустка може бути замінена грошовою компенсацією.

4.7. Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, не використана у поточному році, може бути замінена грошовою компенсацією за письмовою заявою працівника у наступному поточному році.

4.8. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами, Працівнику, за його заявою, може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

5. Відповідальність сторін

5.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, а також заподіяння установі матеріальних збитків, він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством.

6. Підстави припинення дії трудового договору

6.1. Розірвання цього трудового договору відбувається відповідно до чинного трудового законодавства, а також у разі порушення сторонами прийнятих він зобов'язань.

6.2. Договір може бути розірваний:

• по згоді сторін;
• з ініціативи Працівника, на підставах, передбачених (шляхом письмового попередження Роботодавця за два тижні до розірвання);
• з ініціативи Роботодавця, у випадках:
• ліквідації підприємства;
• скорочення чисельності чи штату працівників підприємства;
• невідповідності Працівника займаної посади або виконуваної роботи у наслідок:
• стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
• недостатньої кваліфікації
• неодноразового невиконання Працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
• одноразового грубого порушення Працівником трудових обов'язків;
• розголошення Працівником комерційної таємниці, що стала відомою йому у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
• вчинення винних дій Працівником, що безпосередньо обслуговує грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку Роботодавця;
• подання Працівником Роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей під час укладання трудового договору;
• з інших підстав, передбачених;
• у разі зміни суттєвих умов праці та (або) порушення Роботодавцем своїх зобов'язань за цим Договором;
• в інших випадках, передбачених законодавством України.

7. Особливі умови

7.1. Працівник не має права у робочий час виконувати іншу оплачувану роботу за трудовим договором з іншим Роботодавцем.

7.2. Усі матеріали, створені за участю Працівника за завданнями Роботодавця, є власністю Роботодавця та не підлягають передачі іншим особам без його згоди.

7.3. Умови цього Договору можуть бути змінені лише за згодою сторін та мають бути оформлені письмово.

7.4. Договір набирає чинності з його підписання сторонами.

7.5. Договір складено у двох примірниках. Перший зберігається у роботодавця, другий знаходиться у робітника. Обидва екземпляри, підписані обома сторонами та завірені печаткою Роботодавця, мають рівну юридичну силу.

7.6. Сторони зобов'язуються не розголошувати умови контракту та не передавати його третім особам, класифікуючи це як розголошення службової таємниці.

Якщо ви вирішили прийняти свою бізнес-команду співробітників, вам знадобиться трудовий договір. Він, як подушка безпеки, захистить вас від багатьох спірних ситуацій та дозволить уникнути проблем із законодавством. Чітких вимог до заповнення документа ніколи не було, крім обов'язкових реквізитів.. Так і в 2019 році, але дещо все ж таки змінилося - бізнесмени, фірми яких потрапляють у ранг мікропідприємств, зможуть застосовувати спеціально розроблений під трудовий договір ІП із працівником бланк типового зразка. Навіщо? Щоб відмовитись від численної кадрової документації, яку він замінює. На питання, як скласти звичайний договір і типовий, відповідає стаття.

Чи можуть ІП укладати ТД

У трудовому кодексі зазначено, що до роботодавців можуть приєднатися як юрособи, так і фізособи. Останні поділяються:

• на фізособи зі статусом індивідуального підприємця;
• На фізособи без статусу, які укладають договори з іншими людьми, які їх обслуговуватимуть або виконуватимуть будь-які роботи.

За трудовим законодавством ІП можуть укладати трудовий договір із ІП. Такий документ оформляється у стандартному порядку, але у шапці договору слід зазначити, що обидві сторони мають статус індивідуального підприємця та реквізити відповідних свідоцтв.

Типовий договір 2019: завантажити бланк

З 2019 року всі ІП та організації, які підпадають під поняття мікропідприємства, зможуть застосовувати типову форму трудового договору. Розроблений під новий трудовий договір ІП із працівником зразок типового бланка відрізняється більш ємним змістом, що на 99% відповідає всім законодавчим нормам. І замінює цілий перелік нормативних актів, від яких тепер деякі роботодавці зможуть відмовитись:

• Положення про оплату;
• правила трудового розпорядку;
• Інструкції з охорони праці;
• Посадові інструкції;
• Графік змінності.

Нововведення має добровільний характер. Тобто мікропідприємства не повинні використовувати саме цю форму трудового договору, а великі - не використовувати. Якщо ІП, який не підпадає під мікропідприємство, вирішить застосувати типовий договір, він має на це право. Але відмовитись від кадрової документації він не може.

Так заведено, що якщо ІП чогось не знає, він іде на сайт ФНП. І ставлення фірми до мікропідприємств не є винятком. Щоб перевірити до якого типу підприємств належить ваше, скористайтесь розділом «Єдиний реєстр суб'єктів малого та середнього бізнесу».

Ваше підприємство могло потрапити до списку "Мікро", якщо відповідає наступним вимогам:

Якщо все збіглося, і ви вирішили застосувати типовий договір, знайте, що його можна змінювати. Заповнювати всі розділи не обов'язково. Наприклад, якщо умови праці не співвідносяться з дистанційною роботою, то пункт про неї можна легко виключити.

Види ТД

Підприємець має право укласти з працівником будь-який із існуючих договорів. Усього їх 3.

1. Безстроковий

Передбачає працевлаштування фізичної особи на постійній основі, тому немає терміну дії. Зазвичай такий вид документа містить соціальні гарантії, що надаються роботодавцем, та обов'язки працівника.

2. Терміновий

Роботодавці цей вид договору укладають з однією метою – щоб звільнити працівника одразу після закінчення терміну його дії. Останній вони призначають на власний розсуд і вказують у документі. Це може бути річний договір чи навіть місячний. Максимальний строк, передбачений законодавством, – 5 років. Після цього договір необхідно або продовжити, або розірвати.

За кодексом РФ підприємства не можуть укладати терміновий трудовий договір безпідставно, його можна застосувати, тільки якщо ІП приймає працівника на таких умовах:

• Для виконання термінових та сезонних робіт;
• Для тимчасової заміни співробітника, який перебуває у декреті, на лікарняному;
• На період профнавчання чи стажування працівника.

А також якщо роботодавець працевлаштовує пенсіонера (за обмеженнями або віком), або якщо особа надходить на роботу до підприємця, на якого працює менше ніж 35 осіб. Останній пункт ІП можуть використовувати як підставу для укладання термінового договору з кожним працівником.

Попередити працівника про закінчення трудової діяльності необхідно за 3 дні до кінця строку договору. Якщо він добіг кінця, а жодна зі сторін так і не захотіла розірвати відносини, контракт визнається дійсним на невизначений термін.

3. Цивільно-правовий

Це договір підряду, що укладається щодо разових робіт. Він не дає соціальних гарантій, не передбачає страхування працівників, і щодо нього ІП не зобов'язаний надавати інструмент та робоче місце. Працівник працевлаштовується тимчасово.

Заповнення ТД: зразок та бланк

Щоб трудовий договір, укладений між вами та працівником, мав юридичну силу, потрібно вказати у ньому всю обов'язкову інформацію:

• Відомості про працівника: ПІБ та з паспорта;
• Відомості про роботодавця: ПІБ, з паспорта та ІПН;
• Дату укладання;
• Початок та закінчення дії (якщо потрібно);
• Права/обов'язки сторін угоди;
• Посада;
• Місце роботи;
• Умови праці та наявність компенсацій при тяжкій (небезпечній, шкідливій) праці;
• Оклад, за яким ІП сплачуватиме заробітну плату;
• Умови сплати надбавок, премій;
• Режим праці та відпочинку;
• Соціальні гарантії;
• Види та умови страхування.

Складати та підписувати документ потрібно у двох примірникаходин залишиться у роботодавця, другий призначений для працівника. У місці підписів потрібно вказати всі дані про ІП та найманої фізичної особи за паспортом.

Крім основних відомостей, можна вписувати і додаткові, вносити правки, коригування. Що дописати, бізнесмен має право визначати сам. Зразковий перелік додаткових пунктів:

• Про нерозголошення службової, комерційної, іншої таємниці;
• Про обов'язкове відпрацювання витрачених роботодавцем коштів на навчання співробітника;
• Про умови та види додаткового страхування;
• Про покращення житлових умов співробітника та його сім'ї.

Щоб не витрачати багато часу на оформлення кожного співробітника, найпростіше створити готовий шаблон, що задовольняє вашим вимогам, і роздруковувати його при необхідності.

Перелік необхідних документів

При оформленні майбутній співробітник повинен надати вам певний пакет документів:

• Паспорт;
• СНІЛЗ (страхова картка);
• Військовий квиток (якщо він чоловік призовного віку);
• документи, що підтверджують кваліфікацію;
• Трудову книжку.

Якщо ваше підприємство стало першим місцем роботи працівника, ви зобов'язані забезпечити його трудовою книгою, СНІЛЗ. А якщо ви працевлаштовуєте неповнолітню людину, то маєте запитати у неї письмовий дозвіл одного з батьків або іншого офіційного представника.

За взаємним погодженням сторін співробітник може працювати ще до укладення трудового договору, але за ст. 67 ТК підприємець зобов'язаний оформити його за всіма пунктами закону у триденний термін після початку трудової діяльності.

Реєстрація працівника у фондах

Після підписання договору складіть та підпишіть наказ про прийом співробітника та зберіть пакет паперів для реєстрації у ПФ та ФСС, щоб стати на облік як страхувальник-роботодавець. Як тільки ви перейшли в розряд роботодавців, почався відлік 10 днів на обов'язкову реєстрацію до ФСС та 30 днів – до ПФ.

Якщо ви вирішите не реєструвати себе у ПФ та ФСС як роботодавця, вам випишуть штраф. За подання документів із затримкою в 90 днів і більше вас зобов'яжуть сплатити 10 000 рублів, менше 90 днів – 5 000 грн.

Будь-який роботодавець та ІП у тому числі повинен провадити сплату внесків за кожного свого працівника. До списку для сплати входять такі платежі:

• на пенсійне страхування;
• за медичне страхування;
• За соціальне страхування.

Плюс бізнесмен, який заробляє підприємницькою діяльністю та найняв штат, є податковим агентом і має сплачувати податок на доходи фізичних осіб. Розмір податку за співробітників розраховується із загальної суми всіх відрахувань на їхню користь. Це і заробітна плата, і надбавки, і премії та деякі види матеріальної допомоги.

Податок з доходу сплачують попри всі ІП. На загальному режимі оподаткування він є обов'язковим і становить 13% від відрахувань на користь фізособи, а от на УСН, ПСН та ЕНВД його можна не платити.

Виберіть рубрику 1. Підприємницьке право (233) 1.1. Інструкції щодо відкриття бізнесу (26) 1.2. Відкриття ІП (26) 1.3. Зміни до ЄДРІП (4) 1.4. Закриття ІП (5) 1.5. ТОВ (39) 1.5.1. Відкриття ТзОВ (27) 1.5.2. Зміни у ТОВ (6) 1.5.3. Ліквідація ТОВ (5) 1.6. КВЕД (31) 1.7. Ліцензування підприємницької діяльності (13) 1.8. Касова дисципліна та бухгалтерія (69) 1.8.1. Розрахунок зарплати (3) 1.8.2. Декретні виплати (7) 1.8.3. Допомога з тимчасової непрацездатності (11) 1.8.4. Загальні питання бухгалтерії (8) 1.8.5. Інвентаризація (13) 1.8.6. Касова дисципліна (13) 1.9. Перевірки бізнесу (16) 10. Онлайн-каси (10) 2. Підприємництво та податки (403) 2.1. Загальні питання оподаткування (25) 2.10. Податок з професійного доходу (7) 2.2. УСН (44) 2.3. ЕНВД (46) 2.3.1. Коефіцієнт К2 (2) 2.4. ОСНО (34) 2.4.1. ПДВ (17) 2.4.2. ПДФО (6) 2.5. Патентна система (24) 2.6. Торгівельні збори (8) 2.7. Страхові внески (60) 2.7.1. Позабюджетні фонди (9) 2.8. Звітність (84) 2.9. Податкові пільги (71) 3. Корисні програми та послуги (40) 3.1. Платник податків ЮЛ (9) 3.2. Сервіси Податок Ру (12) 3.3. Сервіси пенсійної звітності (4) 3.4. Бізнес Пак (1) 3.5. Калькулятори онлайн (3) 3.6. Онлайнінспекція (1) 4. Державна підтримка бізнесу (6) 5. КАДРИ (102) 5.1. Відпустка (7) 5.10 Оплата праці (6) 5.2. Декретна допомога (1) 5.3. Лікарняний лист (7) 5.4. Звільнення (11) 5.5. Загальне (21) 5.6. Локальні акти та кадрові документи (8) 5.7. Охорона праці (9) 5.8. Прийом працювати (3) 5.9. Іноземні кадри (1) 6. Договірні відносини (34) 6.1. Банк договорів (15) 6.2. Укладання договору (9) 6.3. Додаткові угоди (2) 6.4. Розірвання договору (5) 6.5. Претензії (3) 7. Законодавча база (37) 7.1. Роз'яснення Мінфіну Росії та ФНП Росії (15) 7.1.1. Види діяльності на ЕНВД (1) 7.2. Закони та підзаконні акти (12) 7.3. ГОСТи та техрегламенти (10) 8. Форми документів (81) 8.1. Первинні документи (35) 8.2. Декларації (25) 8.3. Довіреності (5) 8.4. Форми заяв (11) 8.5. Рішення та протоколи (2) 8.6. Статути ТОВ (3) 9. Різне (25) 9.1. НОВИНИ (5) 9.2. КРИМ (5) 9.3. Кредитування (2) 9.4. Правові суперечки (4)

Після підписання угоди у сторін з'являються взаємні права та обов'язки, яких вони повинні дотримуватися. Відповідно до нього, громадянин зобов'язується працювати і підпорядковуватися чинному організації робочому розпорядку, а роботодавець зобов'язується надати громадянину обумовлену документом роботу і вчасно виплачувати зарплатню.

Перед укладанням трудового договору наймач зобов'язаний ознайомити майбутнього працівника з локальними нормативними актами організації, посадовою інструкцією, режимом роботи, строками оплати праці. Після цього підписуються заповнені бланки договорів, видається наказ про прийняття людини на роботу та вноситься відповідний запис до його трудової книжки.

Зразок трудового договору із працівником (2019 рік)

Трудовий договір, бланк

Значення трудового договору

Відповідно до ст. 37 Конституції РФ, кожен громадянин може самостійно обирати собі рід діяльності та спеціальність. Праця повинна здійснюватися в умовах, що не суперечать вимогам безпеки та гігієни. А винагорода має виплачуватись роботодавцем вчасно та в повному обсязі двічі на місяць.

Контракт, заповнений та підписаний сторонами, є основним юридичним фактом, що визначає виникнення, зміну та розірвання службових відносин між наймачем та співробітником. Він закріплює юридичний зв'язок трудящого та роботодавця і є сукупністю правових норм, які регулюють службові відносини між сторонами, які підписали документ. Зразок трудового договору із працівником у 2019 році можна завантажити у нашій статті.

Слід відрізняти трудовий договір від контрактів цивільно-правового характеру (підряду, авторський, виконання певного виду роботи). Незважаючи на їх схожість, вони різняться за такими параметрами:

• предметом трудового договору є праця працівника. Предметом цивільно-правових контрактів стає кінцевий результат (книга, картина, проект);
• трудовий договір передбачає особисте виконання роботи, її не можна переадресувати іншому виконавцю. У цивільно-правових цей обов'язок слід закріпити в самому тексті документа;
• за трудового договору працівник повинен підпорядковуватися правилам внутрішнього розпорядку в організації. У цивільно-правовому такому зобов'язанні немає;
• при трудовому договорі роботодавець має створити нормальні та безпечні умови для роботи. При цивільно-правовому працівник самостійно організує своє робоче місце.

Види трудових договорів

Найчастіше з працівниками трудовий договір (зразок заповнений можна подивитися в нашому матеріалі) полягає на невизначений період часу, тобто в ньому не визначено терміну дії документа. Але в деяких випадках у ньому можуть бути встановлені часові рамки в залежності від характеру роботи або умов, у яких вона виконуватиметься. Такі випадки розглядаються у ч. 1 статті 59 ТК РФ.

За терміном дії:

• ув'язнені на невизначений термін;
• ув'язнені на певний термін (не більше ніж на 5 років).

Слід зазначити, що терміновий трудовий договір може бути безстроковим. Якщо після закінчення часу, зазначеного у ньому, працівник продовжує працювати, документ втрачає терміновість та вважається ув'язненим на невизначений термін. При цьому новий, безстроковий договір можна не оформлювати.

При цьому безстроковий контракт може стати терміновим, але це має бути обґрунтовано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для переходу потрібно розірвати попередній та укласти новий контракт на певний термін.

За характером робочих відносин:

• за основним місцем зайнятості;
• на роботі за сумісництвом (сумісництво неможливе без укладання трудового договору, це основна умова такого виду зайнятості);
• тимчасова робота (якщо характер роботи потребує її виконання за термін менше 2 місяців. Також може бути при заміщенні працівника, який перебуває на лікарняному);
• короткостроковий договір;
• із сезонними працівниками;
• із співробітниками, які працюють вдома;
• про державну (муніципальну) службу.

Потрібно мати на увазі, що трудове законодавство та інші правові акти, що належать до трудових відносин, не поширюються на деякі категорії громадян за умови, що вони не є роботодавцями або їх представниками:

• військовослужбовців у виконанні ними військових обов'язків;
• осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
• інших осіб, встановлених Федеральним законом ( ст. 11 ТК РФ).

На вигляд роботодавця:

• угоди, укладені з організаціями - юрособами та ІП;
• Договір з фізичною особою. У цьому випадку наймачем є фізособа без оформлення ІП. Найчастіше такі наймачі укладають контракт із обслуговуючим персоналом.

Зразок трудового договору (2019)

Залежно від правового становища працівника:

• підписані з неповнолітніми громадянами;
• ув'язнені з особами, які виконують сімейні обов'язки;
• оформлені з іноземцями;
• підписані з особами, які не мають громадянства.

За характером умов праці поділ такий:

• у нормальних умовах праці;
• з урахуванням зайнятості у нічний час;
• ув'язнені з громадянами, які працюють у районах Крайньої Півночі та на територіях, прирівняних до них;
• за умов роботи на шкідливому виробництві.

Види трудового договору залежно від обсягу виконуваної роботи:

• про основну роботу;
• про роботу за сумісництвом.

У першому випадку працівник працює у наймача на повній ставці весь робочий день. Тут же зберігається трудова книжка.

У другому — людина працює у вільний від основної роботи час. Така праця не може тривати понад чотири години на день. У документі, підписаному з працівником, вказується, що працю є саме сумісництвом. Такий документ може бути укладений як за основним місцем зайнятості, так і з іншим роботодавцем. При цьому можливе укладання договорів щодо роботи за сумісництвом з необмеженою кількістю роботодавців, крім винятків, встановлених законодавством РФ.

Не допускається укладання контрактів за сумісництвом з особами віком до 18 років, і навіть з тими, чия основна робота належить до категорії важких чи виробляється у шкідливі умови праці, якщо сумісництво передбачає такі самі характеристики.

Особливо можна назвати контракти, укладені з керівними співробітниками. За її складанні існують деякі особливості, проти іншими категоріями працівників, куди потрібно звернути особливу увагу.

Форма трудового договору

Відповімо на запитання: у якій формі укладається контракт? Для цього використовується затверджена Постановою Уряду РФ № 858 від 27.08.2016.

Трудовий договір 2019 року (зразок завантажити можна у нашій статті) укладається у письмовій формі у двох примірниках. Кожен екземпляр підписується директором та співробітником. Один передається працівникові, другий зберігається у наймача. На знак отримання екземпляра працівник повинен поставити особистий підпис на документі, який зберігається у роботодавця.

Якщо працівник розпочав роботу з відома роботодавця, контракт вважається укладеним, навіть якщо не був оформлений письмово. Незважаючи на це, документ слід скласти та підписати протягом трьох днів. Бланк трудового договору із працівником (2019 рік) скачати безкоштовно можна у нашому матеріалі.

Також для деяких професій бланк трудового договору можна скачати наприкінці статті.

Сторони трудового договору

Сторонами виступають працівник та роботодавець.

Працівником є ​​фізична особа, якій виповнилося 16 років. Законом не забороняється і підписання контракту та з 14-річними підлітками. Але мають бути дотримані деякі умови:

• праця має бути легкою;
• не порушувати навчальний процес;
• наявність згоди офіційного представника, найчастіше ними є батьки підлітка.

Якщо ж необхідна дитина молодшого віку, наприклад для участі в кіно чи театрі, то, крім попередніх умов, має бути згода органів опіки. А також доказ того, що робота не завдасть фізичної чи психологічної та моральної шкоди дитині.

Роботодавцем виступає юридична чи фізична особа, якій не заборонено укладати трудові договори.

Трудовий договір з водієм-експедитором

Трудовий договір з працівником служить основним юридичним документом, що відображає службові взаємини роботодавця та працівника. Його підписують обидві сторони, до нього вносяться всі умови, що стосуються характеру та строків трудових відносин, прав та обов'язків сторін.

Конституція РФ гарантує кожному громадянину право вибрати професію та сферу діяльності (ст.37). Роботодавець зобов'язаний надавати умови, що відповідають стандартам гігієни та безпеки. Працівник має право без затримок та в повному обсязі отримувати плату за свою працю.

Важливо!Трудовий договір всебічно захищає інтереси сторін, стає гарантією дотримання законності правовідносин «роботодавець- співробітник».

У ньому встановлюються:

• характер виникнення, розвитку, припинення трудових відносин;
• термін продовження трудових відносин;
• права та обов'язки кожної зі сторін;
• обов'язок роботодавця забезпечити умови праці, відповідні до положень трудового законодавства, своєчасно виплачувати заробітну плату.
• обов'язок найманого громадянина сумлінно виконувати свої обов'язки, дотримуватись дисципліни та правил внутрішнього розпорядку підприємства.

Увага!Трудова угода укладається на основі Трудового Кодексу, всі пункти мають відповідати статтям останнього. Це необхідно для того, щоб у конфліктних та спірних ситуаціях трактувати ситуацію на основі Трудового Кодексу.

Після укладання трудового договору сторони зобов'язані дотримуватись умов угоди, згідно з якою у них з'явилися права та обов'язки.

Види договорів

Угода найчастіше підписується на невизначений проміжок часу: це звичайний трудовий договір, який найкращий, оскільки найкраще захищає інтереси працівника.

Він полягає з повною гарантією всіх прав громадянина згідно з Трудовим Кодексом.

У деяких випадках встановлюються часові рамки трудових відносин, це залежить від умов, прописаних у ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При цьому підписується терміновий договір на строк менше 5 років (терміновий або контракт).

Такий документ повністю гарантує правову захищеність працівників. Працівник немає права розірвати такий договір з власної ініціативи, це допускається лише за хвороби, інвалідності чи з інших підстав.

Крім того, можливість продовження контракту після закінчення роботодавець залишає за собою, тобто трудові відносини можуть відновитися тільки за його бажанням.

Несумлінні роботодавці іноді використовують цей фактор для тиску на працівника.

Важливо!Тому законом встановлено, що терміновий договір може бути укладений лише якщо немає можливості підписати безстроковий, залежно від характеру роботи, умов праці або інтересів працівника.

Якщо після його завершення людина продовжує працювати на цьому ж місці, терміновий контракт перетворюється на безстроковий, тобто продовжується на невизначений термін.

Термінові договори можуть бути:

1. Точно обумовлені терміном (наприклад, на виборну посаду на певний термін).
2. На відносно точний термін (якщо організація організована до виконання певних функций).
3. Термінові (наприклад, тимчасове заміщення відсутнього співробітника).

За характером відносин:

• що укладаються за основним місцем роботи (ТД-1);
• на поєднання посади (допускається у вільний від основної роботи час цьому ж підприємстві, чи іншому.);
• короткострокові;
• на сезонну роботу;
• надомну роботу.

Угоди можуть укладати такі роботодавці:

• юридичні особи та ІП;
• фізичні особи без реєстрації як ІП.

Класифікація угод щодо умов праці:

• нормальні (стандартні) умови;
• змінна робота, з нічними змінами;
• робота на шкідливому виробництві;
• робота на Крайній Півночі чи районах, прирівняних до нього.

За обсягом виконуваної роботи:

• за основним місцем роботи: повний робочий день за повною ставкою із зберіганням трудової книжки на цьому підприємстві;
• за сумісництвом: у вільний від основного виду діяльності час.

Форми трудових договорів

Є встановлені форми складання трудового договору. Його слід оформити письмово, у двох примірниках: по одному на кожну сторону. На кожному з них слід поставити підписи роботодавця та працівника.

Роботодавець зберігає документ у особовому справі працівника, працівник підписує заповнений зразок, що залишається у роботодавця, як доказ того, що йому вручено другий екземпляр угоди.

Якщо громадянин не досяг 14 років, документ підписує його законний представник. Слід вносити до тексту лише достовірні дані про сторони або їх представників.

Увага!Іноді можна розпочати роботу без підписання письмового документа, за усною угодою. Договір все одно вважається ув'язненим, але оформити його на папері потрібно протягом трьох днів.

Якщо наймачем є фізична особа, яка не зареєстрована як ІП, то при укладенні угоди вона зобов'язана повідомити про це місцеві органи влади (ст. 303 ТК). Але законом не передбачено жодних санкцій у разі порушення цього правила.

Завантажити бланк трудового договору

Бланки трудових угод можна завантажити на нашому сайті. Наприклад, трудовий договір з працівником, зразок 2018 року, скачати безкоштовно можна нижче.

Зразки, що наводяться тут, вважаються типовими, тобто відповідають усім основним стандартним вимогам до складання цього документа.

Єдиних бланків не передбачено законом, тому роботодавець може вибрати будь-який бланк, який йому найкраще підходить.

Типовий договір:

Завантажити у форматі Word.

Зразок заповнення термінового договору:

Завантажити у форматі Word.

Зразок трудового договору із працівником без випробувального терміну:

Завантажити у форматі Word.

Договір з ІП:

Завантажити у форматі Word.

Додаткова згода:

Завантажити у форматі Word.

Що повинен містити в собі договір із працівником

Трудовим Кодексом РФ встановлено єдині форми складання такого роду документів. Єдиний бланк встановлено лише мікропідприємств, тобто суб'єктів малого бізнесу.

Верхня частина документа складається з наступної інформації:

1. ПІБ громадянина, що надходить на роботу.
2. Найменування та реквізити роботодавця, у тому числі ІПН.
3. Місце та дата складання документа.

Інформація про умови професійної діяльності:

• Професія, посада, кваліфікація (за штатним розкладом) та робоче місце.
• Момент початку роботи та термін дії договору.
• Режим праці та відпочинку. Зазвичай працівнику надається можливість працювати за графіком, загальним для всього підприємства. Але окремі випадки передбачають індивідуальний, гнучкий чи змінний графік, неповний день, поділ робочого дня на кілька частин.

Важлива умова під час укладання трудового договору – тривалість робочого тижня: трохи більше 40 годин – для дорослих, 36 годин і менше – для працівників 16-18 років, трохи більше 24 годин – для підлітків віком від 14 до 16 років.

• Умови оплати, розмір заробітної плати: тарифна ставка чи оклад, доплати, заохочення пільги, компенсації за особливі чи шкідливі умови.
• Права та обов'язки працівника та роботодавця.
• гарантії.
• Характер та умови роботи.

Важливо!У разі відсутності одного з цих пунктів у тексті укладеного договору роботодавцю може бути призначено адміністративне покарання у вигляді штрафу. Перевірку відповідності тексту документу перевіряє трудова інспекція.

У разі необхідності внести зміни або доповнення потрібно скласти додаткову угоду.

Додаткові умови

Додаткові умови трудового договору повинні відповідати законодавчим нормам, хоча вони можуть мати різний характер та призначення залежно від ситуації.

За умовами Трудового Кодексу документ може містити додаткові умови:

• Уточнення про майбутнє місце роботи: наприклад, зазначення окремого структурного підрозділу та його фактичну адресу.
• Випробувальний термін та його умови. Часто потрібно перевірити кваліфікацію та знання працівника при прийомі на роботу.

Термін не повинен перевищувати трьох місяців, для керівного складу – 6 місяців, без урахування хвороби чи відсутності з поважних причин.

• Доставка на роботу. Цей пункт має велике значення при значному видаленні робочого місця (наприклад, для дорожніх робітників), надто ранньому початку робочого дня і занадто пізньому його закінченні (водії, кондуктори).
• Пункт про нерозголошення секретної інформації службового чи комерційного характеру чи державних таємниць.
• Пункт необхідність відпрацювати певний проміжок часу цьому підприємстві під час навчання працівника рахунок роботодавця.
• Умови соціального чи медичного страхування обов'язкового чи додаткового характеру.
• Можливість надання житла. Квартира може бути тимчасовою або постійною, наданою в майбутньому або прямо зараз, капітальним житлом, окремою або комунальною квартирою, кредитом на покупку житла, повною або частковою оплатою найманого житла.

У будь-якому випадку, сторони можуть внести пункт про поліпшення соціальних та побутових умов для людини, яка приймається на роботу, її сім'ї.

• Додаткові можливості щодо недержавного пенсійного забезпечення.

В окремих випадках трудове законодавство Росії та деякі інші законодавчі акти допускають включення пункту про те, що можливе укладання договору з цим працівником іншими організаціями та особами, які не є роботодавцями за цією угодою.

Повідомлення про укладення трудового договору

Багатьом роботодавцям доводиться приймати працювати громадян іноземних держав. Процедура прийому такої людини працювати повинна супроводжуватися певними діями, серед яких – повідомлення деяких державних органів.

Важливо!Іноземний громадянин має самі права і обов'язки прийому працювати, як і громадянин РФ. Це йому гарантовано законодавством нашої країни.

Укладання трудового договору для іноземців має дозвільний характер. Тобто для його укладання потрібно отримати дозвільні документи на залучення та використання роботодавцями іноземної робочої сили, приїжджому громадянину слід отримати дозвіл на роботу.

Правила та порядок оформлення угоди ті ж, що і за найму громадянина РФ. Слід керуватися Рекомендацією № 86 Міжнародної організації праці «Про трудящих-мігрантів» (має рекомендаційний характер) та Угодою країн СНД від 15.04.1994 р. (в обов'язковому порядку).

Якщо у найманого працівника є проблеми з російською мовою, документ перекладається зрозумілою йому мовою, хоча складений він має бути російською.

Додаткові умови під час укладання договору з іноземним громадянином як і важливі, як правничий та обов'язки, всі ці пункти прописуються, відповідно до російському законодательству. Договір має містити всі обов'язкові пункти, необхідні статті 57 ТК РФ.

З іноземним громадянином можна підписати терміновий трудовий договір на 1 рік. За відсутності підстав для термінового договору можна укласти безстроковий.

При підписанні угоди роботодавець надсилає повідомлення до таких організацій:

1. ФНП РФ (термін повідомлення 10 днів).
2. Центр зайнятості (3 дні).
3. Федеральна міграційна служба (7 днів).

Такі ж повідомлення мають бути надіслані під час розірвання угоди та звільнення іноземного працівника. Зберігаються самі терміни повідомлення державних органів, змінюється лише термін оповіщення міграційної служби – він становить при звільненні 3 дня. Оповіщення також мають бути надіслані при наданні відпустки.

Увага!Якщо таке повідомлення не надіслано, роботодавцю виписується штраф до 1 млн. рублів.

p align="justify"> Велике значення має термін договору. Не можна допускати, щоб термін дозволу працювати закінчився раніше, ніж закінчується термін трудового угоди. Це також загрожує штрафами для роботодавця.

Для приведення термінів у відповідність слід скористатися ст. 59 ТК. Розірвання угоди також має особливі умови, які слід обов'язково враховувати.

Порядок підписання трудового договору та набуття ним чинності

Договір можна укласти лише з громадянином, який досяг віку 16 років. Іноді допускається підписання з учнями 15 років, іноді навіть 14 років. З такого документа оформляється наказ про прийом працювати. Його зміст має відповідати тексту угоди.

Наказ оформляється у триденний термін після початку фактичної роботи. При цьому працівника мають ознайомитись з умовами внутрішнього розпорядку.

Договір вважається укладеним після його підписання, одразу після того, як обидві сторони дійшли згоди щодо всіх пунктів.

З цього моменту він набирає чинності (ст. 61 ТК), якщо положення трудового договору та закони не передбачають іншого. Це може бути відображено у самій угоді або, якщо вона оформлена не в письмовій формі, у наказі про прийом на роботу.

Іноді договір набирає чинності на момент фактичної появи співробітника робочому місці. Працівник зобов'язаний почати виконувати свої трудові обов'язки з дати, зафіксованої у документі.

Якщо термін спеціально не обумовлений, то потрібно приступити до своїх обов'язків наступного дня після набрання чинності документом.

Чи можна скасувати укладений договір

Можливість анулювати угоду передбачено ч. 4 ст. 61 ТК. Якщо у встановлений термін працівник не виходить на своє робоче місце, роботодавець має право анулювати угоду.

Анульований договір вважається неукладеним, тобто він втрачає юридичну силу, сторони не мають прав та обов'язків по відношенню один до одного.

Важливо!Щоправда, у разі страхового випадку (хвороба, травма чи інші випадки, визначені законодавством) у період від дати укладання до його анулювання, громадянину гарантуються всі належні за цією угодою чи з обов'язкового соціального страхування виплати.

До речі, роботодавець має право на свій розсуд анулювати або зберегти підписану угоду в силі.

При анулюванні документа складається відповідний акт. Втрачає свою силу та наказ, якщо він уже був виданий. Працівник також може відмовитись від роботи до виходу на своє робоче місце.

На закінчення

Трудовий договір має вирішальне значення у сучасних трудових правовідносинах. Тому до його змісту, порядку заповнення, правил дотримання його пунктів слід належати з великою увагою.

Обов'язкові та додаткові пункти можуть бути написані по-різному, але головна умова - вони не повинні створювати умови для працівника гірше, ніж визначено Трудовим Кодексом РФ.

Якщо якісь пункти чи умови не включені до тексту угоди, це не є свідченням того, що роботодавець чи найманий працівник відмовляється від виконання своїх прав чи обов'язків.