Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi. Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust. Üksikasjalikud juhised rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks

Kuna hüvitist maksab föderaalne sotsiaalteenistus, on õigus seda saada ainult rasedatel naistel kindlustatud naised(loe - ametlikult tööl). Kogu summa makstakse ettemaksuna ühekordselt pärast dokumentide paketi esitamist raamatupidamisele. Hüvitised arvestatakse 10 kalendripäeva jooksul, misjärel makstakse välja järgmisel palgapäeval.

Dokumentide pakett rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks

Esitate raamatupidamisosakonnale järgmise dokumentide paketi:

1. munitsipaal- või erakliinikust, kus teid jälgitakse. Üksikraseduse korral on soovitav võtta töövõimetusleht enne 30. nädala algust, mitmikraseduse korral - enne 28. nädala algust.
2. avaldus adresseeritud ettevõtte juhile puhkuse andmise kohta, märkides ära kuupäevad.
3. Viide sünnieelsest kliinikust registreerimise kohta varases staadiumis (kuni 12 nädalat), kui loomulikult pöördusite selle perioodi jooksul arsti poole.

Kasumlikum on töötada kui rasedus- ja sünnituspuhkusele minna

Kui teil on õigus puhkusele, kuid te ei taotle seda, siis teie hüvitise summa väheneb proportsionaalselt töötatud päevade arvuga ja palka saanud. Näiteks on sul haigusleht 140 päeva, alates 1. septembrist, aga lähed tööle kuni 10. septembrini ja alles siis esitad töövõimetuslehe ja avalduse raamatupidamisele. Sel juhul ei tehta väljamakseid mitte 140 päeva eest, vaid 130 eest. See on seaduslik – lähtudes Sotsiaalkindlustusfondi 08.10.2004 kirjast nr 02-10/116671.

Mõne naise jaoks ebameeldiv uudis: rasedus- ja sünnituspuhkusele võib minna hiljem kui seaduses ettenähtud tähtaeg, kuid enne haiguslehel märgitud kuupäeva ei saa seda lõpetada. See tähendab, et varakult tööle minemine, et rohkem tööd saada, ei toimi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus

Kell üksikud raseduse ajal on naisel õigus minna puhkusele 30 rasedusnädalal ja selle kestus on võrdne 140 päeva: 70 päeva enne sündi ja 70 päeva pärast.
Kell mitmekordne rasedus - 28 nädalat. Puhkuse kestus 194 päeva: 84 enne sündi ja 110 päeva pärast.
Kell keeruline sünnitus töövõimetuslehele "lisa" veel 16 päeva. Pange tähele, et tegemist ei ole uue kindlustusjuhtumiga, vaid olemasoleva jätkuga. Sellepärast tehke haiguslehest koopia, et saaksite ta sünnitusmajja viia. Kui sünnitus on keeruline, peab arst kirjutama, et pikendada, millise dokumendiga antakse teile täiendavalt 16 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitustoetuste suurust

Arvutamiseks võtke palk kahel eelmisel aastal. Aastal 2018 on 2016 ja 2017. Aastaid saab muuta, kirjutades ettevõtte juhile adresseeritud avalduse. Selline taotlus aruandeaastate asendamiseks võetakse vastu ainult kahel juhul:
1) kui olite rasedus- ja sünnituspuhkusel;
2) kui olite rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Kahe aasta palgad summeeritakse ja summa jagatakse arvuga kalendripäevad. Päevad on kõige segasemad. Sotsiaalkindlustuskassa selgitab, et tavaolukorras on selleks 730 päeva. Või 731 päeva, kui üks liigaaasta on “püütud”. Või peate jagama 732 päevaga, kui arvestusperiood sisaldab korraga kahte liigaastat. See saab korda keskmine päevapalk. See tuleb korrutada haiguspuhkuse päevade arvuga (tavaliselt 140 päeva) - saate ligikaudse kogusumma, mis tuleb maksta.

Kui sinu kindlustuskogemus vähem kui kaks aastat, siis kasutatakse arvutamisel miinimumpalka. Miinimumpalk (alates 1. maist 2018 on see 11 163 rubla) korrutatakse 24 kuuga ja jagatakse 730 või 731-ga - saadakse keskmine päevapalk. See korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimum- ja maksimummäär 2018. aastal

Ühelt poolt piirab makseid miinimumpalk, teiselt poolt maksimaalne lubatud keskmine päevapalk. 2018. aastal määrati selleks 2015 rubla 4 kopikat. Sellepärast rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsumma on 51 380 rubla. A maksimaalselt: normaalseks sünnituseks - 282 106 rubla; keeruliste juhtumite puhul - 314 347 rubla; mitmike sünni puhul - 390 919 rubla.

Lihtne valem rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamiseks 2018. aastal

((X+Y) : 731) * 140

X - palk 2016. aastaks (seaduse kohaselt ei ole võetav summa suurem kui 718 000 rubla)

Y - palk 2017. aastal (mitte rohkem kui 755 000 rubla).

731 - kalendripäevade arv 2016. ja 2017. aastal.

140 - rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv.

Veebikalkulaator rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks

Kõige täpsema kalkulaatori leiate sotsiaalkindlustusfondi kodulehelt. Kõik tüüpilised, lihtsustatud arvutusvalemid kannatavad selle tõttu, et need ei võta arvesse haiguslehel viibitud päevade täpset arvu, piirkondlikke koefitsiente ja muid näitajaid.

Millised muud maksed tuleb tasuda?

Ühekordsed maksed seoses lapse sünniga kuuluvad tasumisele, kuid ainult avalduse alusel. Maksesummad muutuvad mõnikord aasta-aastalt – anname andmed 2018. aasta kohta.

1. Kell varajane registreerimine(kuni 12 nädalat) - 678 rubla 47 kopikat. Nad maksavad, kui teil on sünnituseelse kliiniku tõend. See antakse raamatupidamisosakonnale.
2. Ühekordne hüvitis pärast lapse sündi (esimene, teine ​​ja järgnev) - 16 759 rubla 9 kopikat. Makstakse ühele vanematest. Töötav vanem võtab ühendust raamatupidamisega, töötu vanem sotsiaalkindlustusametiga.
3. Piirkondlikud maksed— igal piirkonnal on oma. Nendega saab tutvuda sotsiaalkindlustusfondi kodulehel.
4. Ühekordne hüvitis tegevteenistuses olevate sõjaväelaste abikaasad— 26 721 rubla 1 kop. Sotsiaalkindlustusasutustega ühenduse võtmisel võetakse neilt tasu.
5. Sünnil teine ​​või järgmine laps— rasedus- ja sünnituskapitali tunnistus nimiväärtusega 453 026 rubla. Peate võtma ühendust kohaliku pensionifondi kontoriga.

Foto: ShutterStock/Fotodom.ru; Pixabay.com

1. veebruaril 2017 indekseeriti kõik rasedus- ja sünnitustoetused kehtiva inflatsioonimääraga 5,4%. Sünnitushüvitise suurust mõjutavad keskmine kuusissetulek ning seadusest tulenevad piirangud hüvitiste miinimum- ja maksimummäärale. Selles artiklis räägime 2019. aasta sünnitushüvitiste arvutamisest ja toome arvutuste näiteid.

Vene Föderatsiooni seaduse kohaselt loetakse rasedus- ja sünnituspuhkust kaheks järgnevaks puhkuseks:

1. Raseduse ja sünnituse jaoks (antud rasedatele, kes saavad peagi lapse). Puhkus antakse välja:

• ettevõtetes töötavad naised;
• ametlikult töötute nimekirjas;
• lepingu alusel ajateenistuse läbimine;
• täiskoormusega üliõpilased;
• alla kolme kuu vanuse lapse lapsendaja.

1. Alla 1,5-aastase lapse hooldamine (tagatakse ainult ühele vanematest, ema või isa, nende äranägemisel).

Kui varem pidi ettevõtte juht, kus töötab tähtajalise töölepinguga rase naine, seda pikendama kuni sünnini, siis täna kohustab seadus tööandjat lepingut uuendama pärast lapse sündi. See tagab, et naine saab hüvitisi täies ulatuses.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise valem

Rasedus- ja sünnitushüvitised arvutatakse järgmise valemi abil:

PBiR = D2G: 731 x ChDO, Kus

• PB&R – hüvitise suurus,
• D2G - kahe aasta sissetuleku suurus (kui hüvitis arvutatakse 2017. aastaks, võetakse 2015-16. aasta sissetulek),
• 731 – päevade arv arveldusperioodil,
• NDO - puhkuseperioodi päevade koguarv.

Miinimumpalga alusel hüvitiste suuruse arvutamise valem:

• SP = miinimumpalk x 24 kuud: 731
• Miinimumpalk = 7500 rubla (alates 1. jaanuarist 2017)

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestusperiood

Sünnitushüvitise arvestusperiood on 24 kuud, mis eelnes vahetult puhkuse ajale. 2017. aastal alanud puhkuste puhul lähevad arvesse 2015-2016. Tuleb meeles pidada, et 2016. aasta on liigaasta ja seetõttu on arvestusperioodi päevade arv 731 (365 + 366).

Arvutamisel ei pea te arvestama:

• periood, mille jooksul vanem oli töövõimetu,
• aeg, mille jooksul töötaja vabastati ametiülesannete täitmisest, kuid samal ajal jäeti talle töötasu ja sellelt tasuti sissemakseid.

Juhul, kui puhkusele eelnenud 2 aasta jooksul teise rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu sissetulekut ei olnud, lubab seadus asendada varasemate perioodide eest - 2013-14. See eeldus tuleneb võimalusest suurendada hüvitise suurust.

Kuidas staaž mõjutab sünnitushüvitise arvestamist?

Kui tööstaaž on alla kuue kuu, ei ületa rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus miinimumpalka. Sünnitustoetus on üks miinimumpalk kuus. Kui hüvitise arvutamisel osutub summa väiksemaks praegusel töötasu alammääral põhinevast arvestusest, kasutatakse arvutamisel miinimumpalgal põhinevat arvestust.

Olenemata naise elukohapiirkonnast võetakse arvesse föderaalset miinimumpalka. Samuti puuduvad toetused. Tuletame meelde, et föderaaltasandil kinnitatud miinimumpalk ei ole muutunud alates 1. juulist 2016, selle suurus on tänaseni 7500 rubla.

Miinimum ja maksimaalne rasedus- ja sünnitustoetus:

Samuti makstud:

Kasu	Minimaalne summa	Maksimaalne summa	Kommentaar
Sünnitushüvitis	34 521,20	266 191,80	Töötavatele naistele antavate hüvitiste miinimumsumma arvutatakse miinimumpalga alusel (1. jaanuaril 2017 võrdne 7500 rublaga). Töötud naised saavad hüvitist kindlas summas.
Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise igakuine toetus	3065,69 (esimese lapse eest) 6131,37 (teise ja järgmiste laste jaoks)	23120,66	Selle arvutamisel võetakse aluseks 40% ühe vanema kahe aasta keskmisest kuupalgast.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste registreerimise dokumentide loetelu

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise töötlemiseks peate esitama teatud dokumentide paketi.

Dokument	Kommentaar
Vabas vormis avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks	Enamasti ei nõuta
töövõimetusleht (haigusleht)	Mõnes linnas on juba võimalik seda elektrooniliselt registreerida
Kindlustusvõtja tõend selle kohta, et talle hüvitisi ei makstud	Kui tasumine toimub ühes töökohas (töötaja äranägemisel)
Aasta (mitu aastat) asendamise taotlus	Soovi korral võtke arveldusperioodiks varasemad perioodid
Eelmise töökoha sissetulekute tõend, millel on märgitud välistatud perioodid	Kui töötaja töötas arveldusperioodidel teiste tööandjate juures ja kui hüvitiste arvutamine ületab kehtestatud miinimumsummat. Kui sellist tõendit ei ole võimalik esitada, arvutab tööandja rasedus- ja sünnitushüvitise tema käsutuses olevate andmete alusel töötamise ajal.

Haiguslehe saamisel on soovitatav kontrollida andmete korrektset täitmist, kuna töövõimetuslehel vea avastamisel on sotsiaalkassal õigus keelduda hüvitiste maksmise kulude hüvitamisest. . Tööandja saadab naise kindlasti duplikaadi järele.

Tööministeeriumi andmetel on raviasutused alates 2017. aastast läinud üle elektroonilisele dokumendihaldusele. Praegu saavad elektroonilisel kujul haiguslehe väljastada ainult nende linnade elanikud, kust nad otsustasid alustada elektroonilisele vormingule üleminekut.

Rasedus- ja sünnitushüvitised mittetöötavale emale

Ka töötutel naistel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist. Selleks peavad nad võtma ühendust elanikkonna sotsiaalkaitse osakonna (RUSZN) kohaliku kontoriga. Samuti on võimalus esitada dokumente Multifunktsionaalsesse Keskusesse, kui see naise elukohas on.

Hüvitiste maksmine toimub selle määranud sotsiaalkindlustusfondi territoriaalse asutuse kulul. Lisaks saate registreeruda tööhõivekeskuses ja saada töötutoetust.

Rasedus- ja sünnitushüvitised õpilastele

Venemaa õigusaktid näevad ette rasedus- ja sünnitushüvitise saamise mitte ainult töötavatele naistele, vaid ka üliõpilastele - nende hüvitisi makstakse õppeasutuse eelarvest.

Täiskoormusega õppijad esitavad akadeemilisele osakonnale kirjaliku avalduse akadeemilise puhkuse saamiseks. Ja need, kes õpivad korrespondentprogrammis ja töötavad samal ajal osalise koormusega, peavad end tööandja juures registreerima. Kui korrespondentüliõpilane ei tööta, esitab ta paberid sotsiaalkindlustusse.

Täiskoormusega õppivatel naistel on õigus taotleda sünnitoetust, mille suurus võrdub õppeasutuse kehtestatud stipendiumi suurusega. Ametlikult töötavate naiste puhul võib õpilase rasedus- ja sünnituspuhkus kesta 3 aastat ja pärast selle lõppu saab ta õpinguid jätkata.

Kõik tasumisele kuuluvad maksed töödeldakse niipea, kui üliõpilane esitab täieliku dokumentide paketi, nimelt:

1. Rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus (kõigepealt esimesed 1,5 aastat, seejärel saab puhkust pikendada sama palju).
2. Sünnituseelses kliinikus registreerimise tunnistus.
3. Tõend, mis kinnitab, et lapse isa ei saa oma töökohas hüvitisi.
4. Kui lapseootel ema on ametlikult abielus, peate kaasa võtma abielutunnistuse koopia.
5. Pass.
6. Kindlustustunnistus.
7. Pärast lapse sündi tuleb ülikoolile esitada sünnitunnistus.

Koolituse läbimisel maksavad ülejäänud hüvitised sotsiaalkaitseasutused.

Naisettevõtja sünnitoetus

Kui maksuametis füüsilisest isikust ettevõtjana registreeritud naine tasus sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid omal soovil, määratakse talle rasedus- ja sünnitushüvitis ühe miinimumpalga ulatuses kuus (7500 rubla). Väljamakseid tehakse aga ainult siis, kui ta on ühe aasta eest tasunud kindlustusmaksed aasta ette.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olles ei pea naine pensionifondi sissemakseid tegema. Seadus lubab tasu mitte maksta, kui üks vanematest lapse eest hoolitseb kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni. Kui vanem otsustab pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust täiendavalt pooleteiseks aastaks ja selle aja jooksul mitte töötada, võib ta ka mitte teha väljamakseid pensionifondi, kui esitatakse dokumendid, mis tõendaksid lapsepuhkuse puudumist. mis tahes tegevust sel ajal.

Üksikasjalikud juhised rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks

Rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse arvutamiseks peate järgima allolevat diagrammi:

1. Määrake kõik 2015. ja 2016. aasta sissemaksmisele kuuluvad töötasud eraldi.
2. Saadud summasid võrreldakse sissemaksete maksimumbaasiga.
3. Välistatud perioodide ilmnemisel uurige nende kestust.
4. Jagage teenitud rahasumma arveldusperioodi päevade arvuga.
5. Keskmine päevasissetulek ei tohi olla väiksem miinimumpalga alusel arvutatud töötasust (miinimumpalk*24/731).
6. Arvutage hüvitise suurus. Kui tööstaaž on alla kuue kuu, ei ületa hüvitise suurus miinimumpalka.

Näide maksimaalsete rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisest

Olgu 2015. aasta sissetulekute maksimumsumma 515 tuhat rubla ja 2016. aastal 711 tuhat rubla. 2015. aastal – 365 päeva, 2016. aastal – 366 päeva, mis tähendab, et arveldusperiood on 731 päeva.

Arvutame rasedus- ja sünnitustoetuste suuruse:

• (515 000 + 711 000) : 731 * 140 = 234 801,64 rubla.

Näide rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamisest perioodi välistamisel

8-aastase tööstaažiga naine puhkab alates 20.01.2017. Töötasu summa, mille pealt sissemakseid arvestati 2015. aastal. ulatus 475 tuhandeni ning 2016. a - 598 tuhat rubla. Naine oli 2015. aastal haige 16 päeva ja sai haiguslehe.

1. Arvutame 2 aasta sissetuleku:

475 000 + 598 000 = 1 073 000 rubla. Võrdleme summat maksimaalse väärtusega - summa ei ületa seda.

1. Uuri arveldusperioodi:

365 + 366 – 15 (haigusleht) = 716 päeva.

1. Arvutame maksesumma:

1 073 000: 716 * 140 = 209 804,47 rubla.

Näide rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamisest perioodi muutmisel

Naine, kelle tööstaaži on 9 aastat, oli sunnitud 1. veebruarist 2017 rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma. poja eest hoolitsedes (ta oli alla 1,5 aastane). Töötaja kirjutas avalduse palgaperioodi muutmiseks 2013-14. 2013. aastal oli tema sissetulek 399 tuhat rubla, 2014. aastal 489 tuhat rubla.

1. Arvutame naise 2 aasta sissetuleku:

399 000 + 489 000 = 888 000 rubla.

Limiitsuurus 2013. aastal võrdus 568 tuhande rublaga, 2014. aastal – 624 tuhat rubla. Ema sissetulek osutus nendest summadest väiksemaks.

1. Arveldusperiood on võrdne:

365 + 365 = 730 päeva.

1. Hüvitise suuruse arvutame:

888 000: 730 * 140 = 170 301,37 hõõruda.

Sünnitushüvitise arvutamise näide piirmäära ületava sissetuleku korral

10-aastase tööstaažiga naine kirjutas avalduse ja väljastas haiguslehe, rasedus- ja sünnituspuhkus algab 20.01.2017. 2015. aastal teenis ta 725 tuhat ja 2016. aastal 709 tuhat rubla.

1. Arvutame 2 aasta kogutulu:

725 000 + 709 000 = 1 434 000 rubla. 2015. aasta tulud ületas piirmäära, võetakse arvutamiseks maksimaalne summa 670 tuhat rubla.

1. Arveldusperiood:

365 + 366 = 731 päeva

1. Arvutame rasedus- ja sünnitustoetusi:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1 379 000: 731 * 140 = 264 103,97 hõõruda.

Näide mitmikraseduste sünnitushüvitiste arvutamisest

7-aastase tööstaažiga, kaksikutest lapseootel naine esitas 01.02.2017 avatud töövõimetuslehe. 2015. aasta tulud oli 498 tuhat rubla, 2016. aastal – 577 tuhat rubla.

1. Emale tehtud maksed kokku:

498 000 + 577 000 = 1 075 000 rubla. Limiiti pole ületatud 2 aastat.

1. Arveldusperiood:

365 + 366 = 731 päeva.

1. Arvutame rasedus- ja sünnitustoetusi:

1 075 000: 731 * 194 = 285 294,12 rubla.

Sünnitushüvitise arvutamise näide alla 2-aastase töökogemuse korral

Naine sai tööle 13.01.2016, staaži on 1 aasta. Alates 21. jaanuarist 2017 ta läks rasedus- ja sünnituspuhkusele. 2015. aastal ei teeninud töötaja midagi, kuid 2016. aastal. tema sissetulek ulatus 549 tuhande rublani.

1. Arvutame sissetuleku ja võrdleme seda maksimaalse sissemaksebaasiga:

0 + 549 000 = 549 000 rubla.

1. Arvestusperiood on 731 päeva, see, et naine 2015. aastal ei töötanud, ei oma tähtsust.
2. Arvutame rasedus- ja sünnitustoetusi:

549 000: 731 * 140 = 105 143,64 rubla. Kuna summa ületab miinimummakse, siis täpselt nii palju makstakse naisele. Juhul, kui hüvitis on väiksem kui 34 521,20 rubla, väljastatakse miinimumsumma.

Teema käsitlevad õigusaktid

Art. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks	Naiste õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele
	Nimekiri isikutest, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele
29. juuni 2015 föderaalseadus nr 201-FZ	Tähtajalise töölepingu alusel rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimuste muutmine
	Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse pensioniperioodi arvestamise kohta
Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2006. a määrus nr 865	Üliõpilastest emadele ülikooli stipendiumi ulatuses sünnitoetuse maksmisest

Tüüpilised disainivead

Viga nr 1. Naine avastas, et oleks võinud saada rohkem hüvitisi, kui oleks esitanud lisadokumendid või võtnud palgaperioodil muid aastaid. Töötaja ei palunud oma töökohal tasu ümber arvutada.

Naistöötajatel on õigus taotleda sünnitasu suuruse ümberarvutamist 3 aasta jooksul.

Viga nr 2. Sünnitushüvitise suuruse arvutamisel ei võtnud naine arvesse päevi, mil ta oli haige ja haiguslehel.

Ravil viibitud päevad loetakse välistatud perioodiks, mida rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamisel arvesse ei võeta. Need tuleb arveldusperioodist maha arvata.

Viga nr 3. Tööandja otsustas raha, mille rahaliselt vastutav töötaja pidi tagastama ettevõtte varale tekitatud kahju eest, emahüvitisest maha arvata.

Tööandjal ei ole õigust teha mahaarvamisi sünnitoetuse suurusest, samuti lapsehooldustasudest. Isegi juhtudel, kui töötaja tekitas kahju ettevõtte varale, tuleb hüvitised koguda täies ulatuses.

Viga nr 4. Sünnitushüvitistelt üksikisiku tulumaksu kinnipidamine.

Sünnitustoetustelt ja lapsehooldustoetustelt üksikisiku tulumaksu kinni ei peeta.

Vastused levinud küsimustele

Küsimus nr 1. Kes maksab rasedus- ja sünnitushüvitist?

Kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja, sh pühad ja nädalavahetused, makstakse hüvitisi sotsiaalkindlustusfondist. See, millise maksusüsteemi valib ettevõte, kus naine töötab, ei oma tähtsust. Maksed teeb tegelikult ettevõtte juht ja seejärel hüvitab talle tehtud kulutused sotsiaalkassa.

Küsimus nr 2. Millal saab naine rasedus- ja sünnitushüvitist?

Hüvitis arvutatakse ja koguneb hiljemalt 10 kalendripäeva jooksul alates kuupäevast, mil naine seda taotleb. Tasu määramise aluseks on haigusleht. Summa makstakse välja täies ulatuses järgmisel töötasu väljamaksmise päeval.

Küsimus nr 3. Kuidas arvutada osalise tööajaga töötava naise rasedus- ja sünnitushüvitise suurust?

Kui töötaja töötab osalise tööajaga, saab ta miinimumtasu, mis arvutatakse kehtiva miinimumpalga alusel, kuid arvutatakse ümber töötundide alusel. Teie puhul tuleb miinimumpalk jagada 2-ga, kuna töötate osalise tööajaga. See tähendab, et rasedus- ja sünnitushüvitised on 7500/2 = 3750 rubla.

Küsimus nr 4. Kuidas arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust ja hüvitiste suurust juhuks, kui ootamatult sünnivad kaksikud?

Kui naisele anti haigusleht 140 päeva ja ta sünnitas kaksikud, tuleb puhkust pikendada 54 päeva võrra. Vastavalt sellele arvutatakse ka hüvitis ümber.

Küsimus nr 5. Kas lapse lapsendamisel on võimalik saada rasedus- ja sünnitushüvitist?

Kui naine lapsendas alla 3 kuu vanuse lapse, väljastatakse toetusi alates lapsendamise päevast kuni 70. kuupäevani alates lapse sünnikuupäevast. Kahe või enama lapse korraga lapsendamise korral koguneb hüvitis lapsendamise päevast kuni 110. päevani laste sünnist.

Küsimus nr 6. Kui naine oli juba enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut iga-aastast tasustatud puhkust võtnud, kas see mõjutab sünnitushüvitise arvestamist?

Jah, on küll. Muudatused on aga väikesed – puhkusetasud lähevad arvestusse, kuid reeglina on need palgaga võrdsed.

Artiklite navigeerimine

Perre uue lisanduse ootamine pole mitte ainult psühholoogiliselt stressirohke protsess, vaid ka rahaliselt kulukas. Sünnitushüvitise saamise küsimus tekitab hämmingut iga rase naine, sest ta ei saa kaua töötada ja last tuleb millegagi toetada.

Sel juhul tuleb riik alati appi, kuid ühel tingimusel: kui rasedus- ja sünnituspuhkus väljastatakse õigesti, sest seadus on kõigile sama. Seega saab iga töötav naine arvestada garanteeritud miinimumhüvitisega, mis on identne miinimumpalgaga.

Kes saavad rasedus- ja sünnitushüvitisi?

Esiteks võivad riigi rahalisele abile loota:

• sõjaväes teenivad naised;

Sünnitustoetust võivad saada peaaegu kõik. , kuid selle kategooria puhul on üks suur nüanss - maksed on minimaalsed, kuna töökogemus puudub.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste summad

Selle kategooria rasedus- ja sünnitushüvitiste puhul kindlat summat ei ole. sõltub otseselt naise seisundist:

1. Ametlikud töötajad võivad arvestada rahalise abiga 100% ulatuses oma viimase 2 tööaasta keskmisest palgast.
2. Kui sul pole veel töökogemust, kuid naisel on juba tööraamat, tal on õigus hüvitistele summas 7800 RUR.
3. Õpilastele Hüvitisi makstakse sõltuvalt keskmisest stipendiumist. Arvestades, et 2018. aastal lubavad nad stipendiume tõsta 10%, siis sama protsendi võrra suureneb ka sünnitoetuse suurus. Hetkel on täiskoormusega õppuritele makstavate rasedus- ja sünnitustoetuste suurus 1300 hõõruda..
4. lepingu alusel ajateenistust tegevad naised, tugineda fin. abi vähemalt summas 30 000 rubla.

Sünnitustoetuste summad 2019. aastal

Kui rasedus on lõppenud ja sünnitus õnnestunud, mõtleb pea iga naine puhkuse pikendamisele ja vastsündinu ülalpidamiseks makstavate maksete suurusele. Iga sünnitaja võib oma puhkust pikendada ja hüvitisi saada, kuid väljamaksete kestus ja suurus on kõigil erinev:

• 51919 rubla saab ilma eriliste tüsistusteta sünnitaja (puhkuse kestus on 140 päeva).
• 57852,6 rubla saab tüsistustega sünnitanud naine, kes vajab rohkem aega taastusraviks (puhkuse kestus on 156 päeva).
• 71944,9 rubla kuulub tasumisele mitmikraseduse korral (puhkuse kestus on 194 päeva).

Maksimaalsed eelised:

• 301095,2 rubla kerge sünnituse ajal.
• 335506,08 rubla keerulise sünnituse ajal.
• 417231,92 rubla mitmiksünnituse ajal.

Teades seadust ja kõiki rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise nõtkusi, tagab iga rase naine endale 100% puhkusetasu õigeaegse maksmise. Ärge lükake selle probleemi lahendamist viimasele päevale! Ainult naine, kes on õigeaegselt kogunud kõik vajalikud paberid ja võtnud ühendust vastavate ametivõimudega, saab turvaliselt puhkusele minna ja valmistuda uueks perelisaks, tundes end riigi usaldusväärse kaitse all.

Rasedus- ja sünnitushüvitised töötutele naistele

See naiste kategooria peab olema registreeritud tööhõivekeskuses, sest töö puudumise tõttu tehakse väljamakseid sotsiaalkindlustuse kaudu. Kui te pole tööhõivekeskuses registreeritud, pole mõtet rahalisele abile loota.

Kõik mittetöötavad naised saavad rasedus- ja sünnitustoetust summas 613,14 rubla.

Ühekordne hüvitis - summa ja kättesaamise viis

Ühekordset hüvitist saab saada ootamata kuni kolmekümnenda rasedusnädalani. Selleks tuleb haiguslehe saamiseks pöörduda arsti poole kaheteistkümnendal nädalal, edasised toimingud on sarnased ülalkirjeldatutega. Alates 02.01.2018 tasutakse summas 16 873,54 rubla tingimusel, et nõutud dokumentide kogupakett on esitatud.

Kogunemise tunnused

Sünnitushüvitise maksmise reeglid 2018. aastal ei muutu. Arvutamiseks võetakse ühe päeva keskmine palk. Järgmisena korrutatakse see koefitsient eeldatava puhkuse päevade arvuga ja saadud summaga - see on rasedus- ja sünnitushüvitiste summa, mida naine saab.

• Miinimummaksed kogu perioodi jaoks on 7800 rubla.
• Keskmine suurus rasedus- ja sünnitushüvitis on praegu võrdne 30 000 rubla.
• Maksimaalne, millele võib loota, on võrdne 215 000 rubla.

Millal kogunemine toimub?

Seaduse järgi arvutatakse summad 10 tööpäeva jooksul, ja väljamaksmine toimub palga väljastamise päeval viimasest töökohast. Näiteks kui naine sai palka rangelt pärast 25. kuupäeva, siis tuleks oodata ka sünnitushüvitise maksmist alles kuu lõpus.

Armee töötajatele makstakse sünnitustasusid veidi teistmoodi. Lähtepunktiks on päev, mil rase esitas koos taotlusega kõik vajalikud dokumendid. Hüvitist makstakse üks kord kogu perioodi eest.

Hüvitiste taotlemise maksimumtingimused

Soovitav on varakult (alates 12 nädalast) koguda kokku kõik vajalikud dokumendid ja kirjutada avaldus. Kui aga dokumentide kogumine mingil põhjusel viibib, on hüvitiste taotlemise maksimaalne tähtaeg hiljemalt kuus kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator Internetis arvutatakse kolme rasedus- ja sünnitushüvitise summa: keskmise töötasu järgi, miinimum ja maksimum. Tulemus muutub andmete sisestamisel automaatselt.

Veebikalkulaatoris võetakse arvesse kõiki reegleid, limiite, piirkondlikke lisatasusid ja olukordi. Aitab suurendada kasu täpsustuste, aastate asendamise, “null” päeva erandite kaudu.

Teie tööstaaž (eluiga)

Vaja täpsustada eluaegne kogemus. Pole tähtis, kas see katkestati või mitte.

Sünnitushüvitiste täielik arvutamine on võimalik ainult siis, kui eluaegne kogemus on üle kuue kuu. Muidu - arvestus miinimumpalga järgi.

Töötud saavad RUSZN-ilt (Sobes) vaid 2861,32 ₽. Sel juhul pole vahet, kas kogemus oli. Isegi kui enne seda oli väga pikk kogemus. Naised, kes lahkusid töölt vähem kui 30 päeva tagasi, võivad saada täielikku rasedus- ja sünnitushüvitist, kuid ainult siis, kui nad lahkuvad töölt eriolukordade tõttu.

Kui vähem kui kuus kuud kogemust või naine hetkel töötu, siis palgatõendeid pole vaja.

Täielik arvutus / miinimum / maksimum.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus

Kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab?
Sõltuvalt raseduse edenemisest võib haiguspuhkuse kestus varieeruda.

• 156 päeva (70+86), ;
• 156 päeva (0+156) - .
• 194 päeva (70+124), ;
• 160 või 176 päeva - ;

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev

Alates 01.07.2017 kuni 31.12.2017 alates 01.01.2018 kuni 31.04.2018 alates 01.05.2018 kuni 31.12.2018 alates 01.01.2019 kuni 31.12.2019 kuni 30.12.2019 alates .
Miinimumpalk: 11280 ₽

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise kuupäev määrab, millist miinimumpalka kasutatakse minimaalse rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel ning kui palju kaks aastat võite võtta. Lõppude lõpuks ei saa te jooksvat aastat võtta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev määratakse ainult haiguslehe alusel. Seda ei saa avaldustega muuta.

Palk ja sissetulek

Sellesse arvutusse ei võeta kunagi arvesse haiguspuhkuse, sünnitus- ja lapsetoetuste summasid.

Need summad lähevad arvesse rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatoris. Sissetulek ei saa sellest summast suurem olla (sisestada ei saa), sest... ta ei maksa sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Näiteks 2018. aastal ei tohi selline tulu ületada 815 000 rubla.

Hinnangulised aastad

Nad võtavad rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad kaks aastat (2018. aastal – see on 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017). Samas on aastate valikul oluline haiguslehe alguskuupäev, kuid sünnituse toimumise aeg pole oluline. Terve aasta saab võtta ainult 1. jaanuarist 31. detsembrini. Veebikalkulaatoris ei saa valida kahte identset aastat. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aastat ei saa arvesse võtta.

lapsele või rasedus- ja sünnituspuhkusel (vähemalt üks päev), siis soovi korral saate rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatoris asendada aasta (üks aasta) eelmise aastaga (aasta) (). Te ei saa aastaid asendada muudel põhjustel (näiteks kui te ei töötanud). Sel juhul saate selle asendada ainult eelmise aastaga. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.

Näiteks naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Enne seda oli ta 3 aastat lapsehoolduspuhkusel, 2015-2018. Siis võite võtta mis tahes 3 aastat aastatel 2013–2017. Näiteks: 2014 ja 2016.

Mis siis, kui olete aastaringselt puhkusel?

Välistatud päevad

Keskmine töötasu arvutatakse päevade kaupa. Mida vähem päevi, seda parem. Kui mitte välistada, kulub nendeks 730-732 päeva (2 aasta summa). Ei ole soovitav päevi täielikult välistada. Kui päevi pole, on arvutus "Minimaalne".

Sünnitus- ja lapsetoetuste arvestamisel saab päevade arvu vähendada. Võib välistada:
regulaarne haigusleht Rasedus-ja sünnituspuhkus;
seisakuid tööandja süül jne.).

Ükski muu juhtum ei saa kalkulaatoris olevate päevade arvu vähendada. Ja kui näiteks naine töötas kahest arvestusaastast vaid aasta (kuu, poolteist aastat - vahet pole) ja ülejäänud aja oli ta lihtsalt töötu, siis nad ikka jagavad. 730 võrra. Ja see vähendab arvutust.

Välistatud päevad:

Alates 0 kuni 730 (365 + 365). Täisarv.
Päevade arv arvutamiseks: 730

tulemused

Kui sissetulekut polnud või pole päevi arvutamiseks, siis arvutus on minimaalne.

Kui arveldus on väiksem kui miinimumsumma. Hankige miinimum. Siis pole vaja palgatõendeid esitada.

Üle maksimumi ei saa ka. Igal valitud aastal on oma maksimum.

Palga järgi Sissetulekut pole ₽ () 0 (palk 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendripäevad) = 0 ₽ (keskmine päevapalk) 0 (keskmine päevapalk) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus) = Kui arvelduspäevi pole, maksavad nad vähemalt ₽ Kui sissetulekut polnud, siis maksavad miinimumi

Minimaalse summa arvutamine: 11163 (miinimumpalk 01.05.2018-31.12.2018) × 24 (kuud) ÷ 730 (kalendripäevad 2 aasta jooksul) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus) × 1 (määr tööl) + 0% (piirkondlik koefitsient) 51380,38 ₽ Maksimaalse summa arvutamine: 718 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2016. aastal) + 755 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2017. aastal) = 1 473 000 (maksimaalne töötasu 2 aasta jooksul) 1 473 000 (maksimaalne sissetulek kahe aasta jooksul) ÷ 730 (kahe aasta kalendripäevad) = 2017,81 ₽ (keskmine päevapalk) 2017,81 (keskmine päevapalk) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Mis on rasedus- ja sünnitushüvitised?

Rasedus- see on ühekordne raseduse ja sünnituse hüvitis (2018. aastal vähemalt 51 380 rubla). Rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastab Sotsiaalkindlustuskassa haiguslehel 140-194 päevaks. Arvutamiseks võtke kahe kalendriaasta keskmine töötasu. Rasedus- ja sünnitustoetust võib saada ainult ema.
Selline haigusleht antakse koheselt (ja makstakse välja ühes summas) kogu perioodi eest ega jagata osadeks.
Miinimum (vastavalt miinimumpalgale) - 51 918,9 (alates 1. jaanuarist 2019), 51 380,38 (alates 1. maist 2018); Maksimaalne - 301095,20 (2019. aastal), 282493.40 (2018. aastal).

Kestus

• 140 päeva (70 päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva ja 70 päeva pärast) tüsistusteta raseduse korral;
• 156 päeva (70+86), kui sünnitus oli keeruline või laps;
• 156 päeva (0+156) enneaegne sünnitus (22-30 sünnitusnädalal).
• 194 päeva (70+124), kui on oodata mitu last;
• 194 päeva (84 päeva enne lapse sündi ja 110 päeva pärast), kui ootamatult ilmus mitu last;
• 160 või 176 päeva rasedus- ja sünnituspuhkus Tšernobõli tsoonis või muus saastevööndis;

Emadel, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist sünnitusjärgsel perioodil, on alates lapse sünni päevast õigus saada kas rasedus- ja sünnitushüvitist või igakuist lapsehooldushüvitist (255-FZ artikli 11 lõige 1).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtaeg

Kõige sagedamini jäävad emad rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. nädalal. Nad lahkuvad 28. nädalal, kui ennustatakse mitme lapse sündi.

Hüvitised arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva alusel. See on eriti oluline, kui haigusleht avaneb detsembri lõpus või jaanuari alguses.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse täpse kuupäeva määrab ainult haiguslehel olev arst. Ükski avaldus ei saa seda kuupäeva parandada.

Sünnitushüvitiste arvutamine

1. Minimaalne
2. 2 aasta keskmise töötasu arvutamine (arvutuste järgi)
3. Maksimaalne

Miinimum > Palga järgi > Maksimum

Sünnitushüvitist makstakse teile vastavalt teie keskmisele töötasule, kuid mitte vähem kui miinimum ja mitte rohkem kui maksimum.

Minimaalne arvutus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsumma arvutatakse väga lihtsalt.
Siin on näide 2018. aasta standardtingimuste miinimumist:

Miinimumpalk haiguslehe avamise päeval (11163) × 24 (kuud) ÷ 730 (kalendripäevad 2 aasta eest) × 140 (sünnituspuhkuse kestus) × 1 (töötasu) × 0% (piirkondlik koefitsient) = 51380,38 ₽

Piirkondlikku koefitsienti saab vaadata.
Miinimum arvutamiseks võtke alati 730 päeva

Minimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus (kestus 140 päeva)
Haiguslehe avamise kuupäev	Minimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus*
	Täismäär	Poole kohaga
Alates 01.07.2017 kuni 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Alates 01.01.2018 kuni 31.04.2018	43675,40 RUR	21837,70 ₽
Alates 05.01.2018 kuni 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Alates 2019. aastast	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Alates 2020. aastast (prognoos)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Töötu	2861,32 RUR

*Nad ei saa maksta vähem kui miinimumsumma.
Kui staaži on alla 6 kuu, siis tasutakse ainult miinimumsumma.

Keskmise töötasu arvutamine

Siin on näide keskmise töötasu arvutamisest
Tüsistusteta üksikrasedus (140 päeva) | 2 aasta sissetulek 480 000 rubla | 6 päeva haige (725 päeva):

480 000 (palk 2 aastat) ÷ 725 (kalendripäevad) = 662,07 ₽ (keskmine päevapalk)
662,07 (keskmine päevapalk) × 140 (haiguslehe kestus) = 92689,8 ₽

Kogemus arvutust ei mõjuta. On ainult üks reegel – kogemus peab olema üle 6 kuu, muidu miinimum.

Palk ja sissetulek

Töötasu võetakse täies ulatuses (koos üksikisiku tulumaksuga). Sissetulekute hulka kuuluvad ka: puhkusetasud, ametlikud lisatasud, töölähetused (miinus haigusleht).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse, sünnitus- ja lapsetoetuste summasid ei võeta kunagi sünnitusarvestusse.

Iga aasta sissetulek määratakse kindlaks maksimumsumma piirid. Sissetulek ei saa sellest summast suurem olla (sisestada ei saa), sest... ta ei maksa sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Näiteks 2018. aastal ei tohi selline tulu ületada 815 000 rubla.

Aastaid arvutamiseks

Nad võtavad rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad kaks aastat (2018. aastal – see on 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017). Samas on aastate valikul oluline haiguslehe alguskuupäev, kuid sünnituse toimumise aeg pole oluline. Terve aasta saab võtta ainult 1. jaanuarist 31. detsembrini. Sa ei saa valida kahte identset aastat. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aastat ei saa arvesse võtta.

Näiteks kui naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis 2018. aastat ei saa ta mitte mingil juhul arvestada.

Kui olite vaatlusaasta(te)l rasedus- ja sünnituspuhkusel lapsele või rasedus- ja sünnituspuhkusel (vähemalt üks päev), siis saate soovi korral aasta (üks aasta) asendada eelmise aastaga (aastaga) () Aastaid ei saa asendada muudel põhjustel (näiteks kui ei töötanud). Sel juhul saate selle asendada ainult eelmise aastaga. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.

Näiteks naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Enne seda oli ta 3 aastat lapsehoolduspuhkusel, 2015-2018. Siis võite võtta mis tahes 3 aastat aastatel 2013–2017. Näiteks: 2014 ja 2016.

Mis siis, kui olete aastaringselt puhkusel? Kui naine on olnud terve aasta rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis võite selle aasta julgelt võtta, sest... see ei mõjuta arvutust (kõik selle päevad on välistatud). Kuid te ei saa võtta kahte sellist aastat. See peab sisaldama palka ja sissetulekuid. Muidu - miinimum.

Kas on võimalik võtta ainult üks aasta? Just ülalkirjeldatud juhul võetakse tegelikult üks aasta, sest Rasedus- ja sünnituspäevad on täielikult välistatud. Kuid arvutamine võtab alati kaks aastat.

Päevad arvutamiseks

Mida vähem päevi, seda parem. Kuid te ei saa nulli võtta. Kui päevi pole, on arvutus "minimaalne".

Võtke 730 või 731 (kahe aasta kalendripäevade arv). Kuid on ka erandeid...

Sünnitus- ja lapsetoetuste arvestamisel saab päevade arvu 731 vähendada. Arvutamisel peate välistama:
1) ajutise puude perioodid ( regulaarne haigusleht), rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus), Rasedus-ja sünnituspuhkus;
2) töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt seadusele, kui selle perioodi eest ei kogutud kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi. seisakuid tööandja süül jne.).

Ükski muu juhtum ei saa päevade arvu vähendada. Ja kui näiteks naine töötas kahest arvestusaastast vaid aasta (kuu, poolteist aastat - vahet pole) ja ülejäänud aja oli ta lihtsalt töötu, siis nad ikka jagavad. 730 võrra. Ja see vähendab arvutust.

Maksimaalne

Maksimaalne summa sõltub ainult valitud kahest aastast ja rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusest
Valitud aastate maksimumarvutuse näide 2016 + 2017. Kestus 140 päeva.:

718 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2016. aastal) + 755 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2017. aastal) = 1 473 000 (maksimaalne töötasu 2 aasta jooksul)
1 473 000 (maksimaalne sissetulek kahe aasta jooksul) ÷ 730 (kahe aasta kalendripäevad) = 2017,81 ₽ (keskmine päevapalk)
2017,81 (keskmine päevapalk) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus) = 282493,4 ₽

Maksimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus (kestus 140 päeva)
Valitud aastad	Maksimaalne
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 ja varem	159178,60 RUR

Kõik maksed rasedatele ja emadele (loetelu)

Abi liik	Summa
Üks kord
Ühekordne (+ kalkulaator)	alates 51380,38 ₽
arstiabi eest	11 000 ₽
Ühekordne toetus lapse sünni puhul	17 479,73 RUB
Ühekordne hüvitis raseduse algstaadiumis raviasutustes arvel olevatele naistele	655,49 ₽ + 600 ₽ Moskvas
Rahalise abi taotlus tööandjalt (vabatahtlik)	kuni 50 000 ₽ ei maksustata üksikisiku tulumaksu
Tasuta maa pakkumine suurtele peredele (alates 3 lapsest)	Süžee
Haigusleht alla 15-aastase haige lapse hooldamiseks (+ kalkulaator)	alates 150 ₽ päevas
Igakuine
Igakuine (+kalkulaator)	4512 ₽ kuni 26 152,27 ₽
Igakuised maksed alates 2018. aastast esimese lapse eest riigilt	alates 10 532 ₽
Kolmanda lapse hüvitis alates 2019. aastast (piirkondade loetelu)	umbes 10 500 ₽
Kuutoetus pooleteise- kuni kolmeaastasele lapsele	50 ₽ ja tööstaaži säilitamine
Elatis: kuidas koguda ja summa	alates 2750 ₽ kuus
Mõne kategooria jaoks
Ühekordne hüvitis ajateenistust läbiva kaitseväelase rasedale naisele.	25 892,45 RUB
Igakuine toetus ajateenistust läbiva sõduri lapsele ajateenistusse kutsumisel	11 096,77 ₽ kuus.
Ühekordne toetus lapse perre paigutamisel	17 479,73 RUB

Dokumendid kohtumiseks

Sünnitushüvitiste (sünnitushüvitiste) määramiseks ja maksmiseks on vaja järgmisi dokumente:

• töövõimetusleht (haigusleht);
• kui B&R hüvitise arvutamine toimub naise valitud ühele viimastest töökohtadest, teise kindlustusvõtja tõend selle kohta, et nimetatud hüvitise määramist ja väljamaksmist ei teosta see kindlustusvõtja;
• kui soovid arvutusaastad (või ühe aasta) asendada varasematega, siis on ka vaja;
• (kui arveldusperioodil töötas naine teiste tööandjate juures). See sertifikaat ei ole kohustuslik. Kõigepealt peaksite tegema arvutuse ja mõistma, kas peate selle esitama. Lõppude lõpuks, kui töötasite arveldusperioodil vähe ja/või olite väike palk, siis tuleb arvestus (näiteks 20 000 rubla) alla miinimumi (35 901,37 rubla täiskohaga) ja siis pole enam. mõte raisata aega sertifikaadile;
• Mõnikord küsitakse avaldust: Näidisavaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks hüvitiste saamiseks. Kuigi haiguslehest tavaliselt piisab.

Kui töötaja oli kahe arvutusse kaasatud aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib arvestusperioodi ühe või mõlemad aastad asendada eelmiste aastatega (255-FZ artikkel 14). Muidugi, kui see on töötajale kasulikum. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid pidage meeles, et reaalseid makseid võetakse arvesse ja neid ei indekseerita mingil viisil.

Laadige alla tasuta näidis 31 kb. Word (doc)

Makse

Kes maksab?

Puhkuse eest kõigi nende päevade eest, sealhulgas nädalavahetustel ja pühadel, tasutakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Pealegi pole vahet, millises maksustamisrežiimis ettevõte on. Maksed teeb tööandja ja seejärel maksab FSS (sotsiaalkindlustus) talle tagasi.

Sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt (praegu on neid üle 20), toimub hüvitiste hüvitamine töötajatele otse sotsiaalkindlustusfondist. Sel juhul aitab tööandja töötajal kõik dokumendid kokku korjata.

Kui ma saan?

Sünnitushüvitis tuleb välja arvutada ja koguda hiljemalt 10 kalendripäeva jooksul alates hetkest, mil töötaja seda taotles. Aluseks on haiguslehe originaal. Hüvitis makstakse välja järgmisel päeval, mil ettevõte töötasu välja maksab, ja täies ulatuses. See tähendab, et seda pole vaja kuude kaupa "tükeldada".

Tähtajad

Kandideerimise tähtajad

Rasedus- ja sünnitushüvitis määratakse, kui selle taotlus esitatakse hiljemalt kuue kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu (255-FZ artikli 12 lõige 2).

Suurendamise ümberarvestus

Kui teil on uusi dokumente või otsustate arvutada teistsugusel meetodil (, ,), on teil õigus kolme aasta jooksul taotleda hüvitiste ümberarvutamist, et suurendada sünnitoetuse suurust.

Taotlus on kirjutatud vabas vormis.

Kas ma saan valida kuupäeva või ajakava?

Töövõimetuslehtede väljastamine raseduse ja sünnituse ajal toimub 30. rasedusnädalal (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni korraldusega kinnitatud töövõimetuslehtede väljastamise korra punkt 46 , 2011 nr 624n).

Kui naine keeldub ettenähtud aja jooksul meditsiiniasutuse poole pöördudes saamast rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks BiR-i alusel töövõimetuslehte, registreeritakse tema keeldumine meditsiinilistes dokumentides. Kui naine enne sünnitust taotleb korduvalt töövõimetuslehte rasedus- ja sünnituspuhkusele, väljastatakse töövõimetusleht kõigiks 140 (156 või 194) kalendripäevaks alates nimetatud dokumendi esmase taotlemise kuupäevast, kuid mitte. varem kui käesoleva lõike esimeste või teise lõigetega kehtestatud tähtaeg.

Need. teoreetiliselt võib tähtaega edasi lükata ka hilisemale kuupäevale (näiteks jaanuarisse, nii et jooksev aasta arvestatakse arvestusse). Varasemale kuupäevale ei ole võimalik minna.

Pension (kogemus)

Raseduse ja sünnitusega seotud haiguspuhkuse aeg (see on haigusleht, mitte puhkus) (tavalises kõnepruugis "rasedus- ja sünnituspuhkus") arvatakse alati pensioniperioodi sisse, samuti töövõimetusperiood (punkt 2, punkt 1, artikkel 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 11).

Puhkuse kogemus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvestatakse puhkuse perioodi sisse, kuid lapsehoolduspuhkuse aega kuni poolteist (kolm) aastat ei arvestata.

Õigused

Iga-aastane puhkus tuleb!

Vastavalt Art. 260 TK. "Enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkuse lõppedes antakse naisele tema soovil iga-aastane tasustatud puhkus (28 päeva), olenemata tööstaažist antud tööandja juures." .

Veelgi enam, kui naisel on vähem kui 28 päeva puhkust, makstakse talle puhkusetasu ette. Need puhkusetasud sisalduvad puhkuseperioodil või tagastatakse vallandamisel.

Kuhu pöörduda, kui rasedus- ja sünnitushüvitisi koguti valesti?

Esmalt proovige see probleem raamatupidajaga lahendada. Kui see ei õnnestu, siis pöördu tööinspektsiooni või sotsiaalkindlustusfondi poole. Ümberarvestust saab taotleda 3 aasta jooksul.

Töölt puudumine ja vallandamine

Tööandja algatusel on võimatu rasedat naist olemasolevast organisatsioonist (ja üksikettevõtjast) vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). Samuti on võimatu, et sellisele naisele antakse töölt puudumist, sest Rasedus on alati mõjuv põhjus tööle mitteilmumiseks.

Kui organisatsiooni likvideerimise käigus vallandati rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänud

On vaja võtta tõendid ja minna sotsiaalkindlustusasutustesse (RUSZN) - nad jätkavad hüvitiste maksmist täies mahus, nagu enne vallandamist.

Nende organisatsioonide töötajad, kus pankrotimenetlus on alanud, saavad haiguspuhkuse või rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks pöörduda otse sotsiaalkindlustusfondi poole (9. märtsi 2016. aasta föderaalseadus nr 55-FZ).

Kas on võimalik varakult tööle naasta?

Töötajal on õigus tööle naasta enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Samas ei saa te toetusi ja töötasu korraga saada (võivad olla sotsiaalkindlustusfondi nõuded). Seetõttu saate lahkuda ainult mitteametlikult.

Tähtajaline tööleping (leping)

Kui töötaja satub olukorda ja temaga on sõlmitud tähtajaline tööleping, siis selle kehtivusaeg pikeneb kuni töötaja naasmiseni rasedus- ja sünnituspuhkuselt (rasedus- ja sünnituspuhkuselt). Nad ei saa sellist töötajat varem vallandada.

Kui õpilane on lapsehoolduspuhkusel

Sünnitustoetust õppivatel naistel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist. täiskoormusega haridus põhikutseõppe, keskeri- ja kutsekõrghariduse õppeasutustes (kõrgharidusasutustes), kutseõppe järgsetes õppeasutustes. Seda hüvitist makstakse õppuritele emadele õppeasutuse kehtestatud stipendiumi suuruses (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2006. a resolutsioon nr 865).

Olukorrad

Mis siis, kui teil on kaks tööd?

I. 1 tööandja üle kahe aasta ja 2 tööandjat üle kahe aasta. Kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise ajal mitmes kohas ja eelmisel kahel aastal töötas ta kogu aeg samas kohas, siis makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi kõikide töökohtade eest. Igakuist rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse ainult ühele töötaja enda valitud töökohale ja see arvutatakse töötaja keskmisest töötasust.

II. 1 tööandja alla kahe aasta ja 2 tööandjat alla kahe aasta. Kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise ajal mitme kindlustusandja juures ja kahes eelmises teises kindlustusandja juures, määrab kõik väljamaksed talle tööandja ühes viimases töökohas rasedus- ja sünnituspuhkuse valikul.

III. 1 tööandja üle kahe aasta ja 2 tööandjat alla kahe aasta Kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise ajal mitme kindlustusandja (tööandja) juures ja kahel eelneval aastal töötas ta nii nende kui ka teiste kindlustusandjate juures, siis saab rasedus- ja sünnitushüvitisi maksta kas ühe töökoha eest, alates keskmisest. kõigi tööandjate ja kõigi praeguste tööandjate töötasu praeguse asukoha keskmisest töötasust.

Kuigi Moskva ringkonna kohtunike sõnul on 11. mai 2016. aasta resolutsioonis nr F05-5284/2016 kirjas, et rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija peaks igal juhul saama kaks hüvitist (29. detsembri föderaalseaduse artikli 13 punkt 2). , 2006 nr 255-FZ).

Kui teie eluaegne kogemus on alla kuue kuu

Kui teie kogukindlustusstaaž on alla 6 kuu, saate rasedus- ja sünnituspuhkust - 1 miinimumpalga rubla kuus. Samuti, kui arvutuste käigus osutus summa väiksemaks kui miinimumpalga järgi arvutatud, siis võetakse arvestus alampalga järgi (vt ülalt tabelist).

Miinimumpalk kõigis piirkondades on föderaalne. Lisatasusid pole. Miinimumpalk alates 1. juulist 2016 on 7500 rubla.

Mis siis, kui töötan osalise tööajaga?

Kui töötaja töötab osalise tööajaga, tuleb lapsepuhkuse miinimumpalga alammäär ümber arvutada. Oletame, et osalise tööajaga töötaja jaoks on miinimumpalk 2165 rubla. (4330 RUB: 2).

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija on töötu?

Töötud naised peaksid võtma ühendust RUSZN-i kohaliku filiaaliga (elanikkonna sotsiaalkaitse piirkondlik osakond, tuntud ka kui RUSZN, tuntud ka kui Paradise SOBES). Väljamakse teeb hüvitise määranud Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne asutus. Samuti saate end registreerida tööhõivekeskuses ja saada töötu abiraha.

Kui kaksikud sündisid ootamatult või adopteeriti

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusele anti algselt haigusleht 140 päevaks, kuid tal sündisid ootamatult kaksikud, tuleks haiguslehte (sünnituspuhkuse aega) pikendada 54 päeva võrra. Rasedus- ja sünnitushüvitistele ei saa loota mitte ainult rasedad. See õigus on ka naistel, kes otsustavad lapsendada alla kolme kuu vanuse lapse. Neile makstakse hüvitisi lapsendamise kuupäevast kuni 70 päeva möödumiseni lapse sünnikuupäevast. Kui perre sünnib kaks või enam last, siis tasutakse järgmine periood: lapsendamisest kuni 110 päevani alates laste sünnikuupäevast.

Kui lähen puhkusele enne rasedus- ja sünnituspuhkust, kas see mõjutab minu rasedus- ja sünnitushüvitisi?

Mõju on küll, aga vähesel määral – puhkusetasud on arvestuses, kuid tavaliselt on need peaaegu võrdsed palgaga.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel ei olnud arveldusperioodil sissetulekut

Arvestus hõlmab kõiki viimase kahe kalendriaasta kõigi töökohtade makseid, mille eest koguti sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi. Kuid praktikas on täiesti võimalik, et töötajal ei olnud hinnanguliselt kahe aasta jooksul tulu. Sel juhul tuleb hüvitise arvutamisel lähtuda miinimumpalgast.

Kui töötaja oli arvestusse kaasatud kahe aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel

Kui töötaja oli kahe arvutusse kaasatud aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib arvestusperioodi ühe või mõlemad aastad asendada eelmiste aastatega (255-FZ artikkel 14). Muidugi, kui see on töötajale kasulikum. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid pidage meeles: reaalseid makseid võetakse arvesse ja neid ei indekseerita mingil viisil.

Kui saite hiljuti töökoha ja teil ei olnud kahel eelneval aastal sissetulekut, ei saa te aastaid ainult selle alusel asendada.

Sel juhul saate selle asendada ainult eelmise aastaga. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.

Raamatupidaja (aruandlus)

Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksud

Lapsepuhkuselt tulumaksu (isikutulumaks 13%) kinni ei peeta. Samuti ei tehta nendest maksetest sissemakseid pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi (vastavalt 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ „Pensioni kindlustusmaksete kohta” lõike 1 lõikele 1, artiklile 9 Vene Föderatsiooni fond, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, föderaalne kohustusliku ravikindlustusfond ja territoriaalsed kohustusliku ravikindlustuse fondid").

Aruandlus

Ettevõte saab raha rasedus- ja sünnituspuhkuseks 10 kalendripäeva jooksul pärast kõigi vajalike dokumentide esitamist. Peate esitama Vene Föderatsiooni Föderaalsele Kindlustusfondile kirjaliku avalduse, Vene Föderatsiooni vormi 4-FSS arvutuse perioodi kohta, mis kinnitab kindlustuskaitse maksmise kulude kogunemist; nad võivad nõuda ka kindlustuskatte arvutamist. kasu. Üksikettevõtjad (erinevalt organisatsioonidest) saavad need vahendid saada mis tahes kontole (isegi isiklikule) või hoiuraamatule.

Esiteks maksab organisatsioon (IP) selle hüvitise (või osa sellest), seejärel hüvitab selle sotsiaalkindlustusfond. Kui FSS keeldus seda hüvitist hüvitamast, siis tuleb see kas tagastada või tasuda täiendavalt kindlustusmakseid ja kinni pidada üksikisiku tulumaks, sest siis on see summa sisuliselt tavamakse. Või võite selle kulutada rahalise abina

Nendes piirkondades, kus see tegutseb pilootprojekt FSS ei pea aruandluses rasedus- ja sünnituspuhkust kajastama. FSS maksab neile ju otse.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse rahaline vastutus

Tööandjal ei ole õigust rasedus- ja sünnitushüvitistest, samuti lapsehooldustasudest midagi maha arvata. Isegi kui sõlmitakse vastutusleping ja tekitate kahju varale, makstakse hüvitised alati täies ulatuses välja.

Hüvitiste ja kulude hüvitamine 2017. a

Alates 2017. aastast tuleb kõik hüvitised ja kulud hüvitada föderaalsest maksuteenistusest. Selleks peate perioodide jaoks enne 2017. aastat esitama 4-FSS ja pärast 2017. aastat arvutussertifikaadi (selle vormi pole veel kinnitatud).

Neis piirkondades, kus toimib sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt (praegu on neid üle 20), hakatakse töötajatele hüvitisi hüvitama otse sotsiaalkindlustusfondist. Aastal 2020 liituvad selle projektiga kõik piirkonnad.

Naisettevõtja (IP)

Kasu summa

Kui IP vabatahtlikult makstud sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi - hüvitis on minimaalne. Alates 1. maist 2018 - 51 380,38 rubla.

Kokku 2 varianti: kas miinimumpalk sotsiaalkassast või mitte midagi.

Nõutav tingimus!

Osamakseid tuleb tasuda eelmise kalendriaasta eest (255-FZ artikli 4.5 punkt 6).

Need. kui avate rasedus- ja sünnituspuhkuse 18. aastal, siis tuleb sissemakseid tasuda kogu 17 aasta eest.

Sissemaksete summa

Kõik naised maksavad (vabatahtlikult) sama miinimumpalga alusel sotsiaalkindlustusfondi kindla summa. Ettevõtja ei saa maksta miinimumpalgast rohkem ega vähem.

Tasud:
7500 miinimumpalk *2,9% määr = 217,50 rubla kuus või 2610 rubla. kogu 2017. aastaks,
9489*2,9% = 275,18 rubla kuus või 3133,43 rubla. kogu 2018. aastaks.

Üksikettevõtja makse Venemaa pensionifondi

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naisettevõtja ei tohi maksta sissemakseid pensionifondi (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 22. märtsist 2011 nr 19-5/10/2-2767). See küsimus on vastuoluline, kuid kohtud on üksikettevõtja poolel. Alates 2013. aastast on 212-FZ osa 6-7 artiklis 14 tehtud muudatusi: ühe vanema hooldamise ajal on võimalik mitte maksta kindlasummalisi sissemakseid iga lapse eest kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni. , kuid kokku mitte rohkem kui kolm aastat, kui esitatakse dokumendid, mis kinnitavad tegevuse puudumist nimetatud perioodidel.

Dokumentatsioon

Ärinaine peab sotsiaalkindlustusfondile esitama järgmised dokumendid:

• Üksikettevõtja avaldus Venemaa Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile rasedus- ja sünnitushüvitiste määramiseks; (Word, 37 kb.)
• haigusleht;

Aruandlus

Tööhõive

Kui üksikettevõtja töötab ka töölepingu alusel

Rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks võib olla erinevaid võimalusi:

• kindlustusjuhtumi toimumise ajal ei olnud üksikettevõtja kahel eelneval kalendriaastal töölepingu alusel töökohta vahetanud ning tegutses samal ajal üksikettevõtjana. Samal ajal astus ettevõtja vabatahtlikult kohustusliku sotsiaalkindlustuse õigussuhetesse ja tasus kahe eelneva kalendriaasta eest sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi. Sel juhul saab ta hüvitisi kahes kohas: Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalses filiaalis tema elukohas ja tööandja juures, kellega tööleping on sõlmitud;
• kindlustusjuhtumi toimumise ajal oli üksikettevõtja kahel eelneval kalendriaastal töötanud teiste tööandjate juures ega olnud ettevõtjana (vabatahtliku kindlustusvõtjana) registreeritud. Seejärel makstakse talle hüvitisi ühes kohas - viimase tööandja juures, kellega tööleping sõlmiti;
• kindlustusjuhtumi toimumise ajal oli üksikettevõtja kahel eelneval kalendriaastal töötanud nii praeguse tööandja kui ka teiste tööandjate juures ning tegutsenud samal ajal ettevõtjana. Samal ajal astus ettevõtja vabatahtlikult kohustusliku sotsiaalkindlustuse õigussuhetesse ja tasus kahe eelneva kalendriaasta eest sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi. Sel juhul on tal õigus valida, kus saada hüvitisi - kõigis töökohtades (nii Venemaa FSS territoriaalses filiaalis kui ka viimase tööandja juures) või ühes neist (ainult töökoha territoriaalses filiaalis). Venemaa FSS või ainult viimase tööandja juures).

Kui naine töötas füüsilisest isikust ettevõtjana või sai hiljem tööle, siis ei saa ta oma füüsilisest isikust ettevõtja palgatõendeid esitada. Üksikettevõtja sissetulek pole ju palk. Füüsilisest isikust ettevõtja sissetulek Sotsiaalkindlustusfondi jaoks on alati null (isegi kui üksikettevõtja on seal vabatahtlik), sest üksikettevõtja ise endale palka ei maksa.

Sisu

Beebi peres pole ainult rõõm ja hellus. Lapse sünd on seotud märkimisväärsete materiaalsete kuludega, mida vanemad peavad kandma aastaid. Sellest lähtuvalt tunnevad emad-isad huvi, kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust. Iga hüvitise maksmise juhtumit käsitletakse individuaalselt. Et teada saada, millised sünnitoetused kehtestatakse 2018. aastal, kuidas makstakse haiguslehte sünnituse ja raseduse eest ning kuidas arvestab raamatupidamine tasumisele kuuluvaid summasid, tuleb navigeerida õigusaktide uuendustes.

Mis on rasedus- ja sünnitushüvitised?

Majanduskriis viib demograafilise kriisini. Sündimuse järsk langus sunnib riiki soodustama naiste järglaste saamist, pakkudes neile materiaalset tuge ja tehes erineval tasemel sünnitasusid. Noored emad saavad sünnitusraha individuaalselt, sõltuvalt erinevatest teguritest. Rasedus- ja sünnituspuhkus on seadusandluses eripuhkus, mis antakse naisele sünnituseks ja lapse täielikuks hooldamiseks mõnda aega pärast seda. Ema saab rahalist toetust ja talle makstakse rasedus- ja sünnitustoetust.

Kes saab kandideerida

• Ametlikult töötavad kodanikud. Vajaliku raha saamiseks tuleb rasedusest teavitada oma töökoha personaliosakonda ja raamatupidamist.
• Töötud naised, kui nad on ametlikult töötud ja registreeritud oma elukohajärgses tööhõiveametis. Vahendeid saate taotleda kohalikus sotsiaalkindlustusfondis.
• Föderaalses maksuteenistuses üksikettevõtjana registreeritud naised. Hüvitisi väljastavad sotsiaalkindlustusasutused ja nende suurus on korrelatsioonis varasemate sissemaksetega sotsiaalkindlustusfondi.
• Rasedad üliõpilased, kes õpivad täiskoormusega. Oma seisundist tuleb teavitada dekanaati. Sünnitustoetuste suurus 2018. aastal arvutatakse stipendiumi suurusest lähtuvalt.
• Lepingulised naised, kes teenivad sõjaväes. Neid kasutab raamatupidamine rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks, kui selleks on personaliosakonna poolt kinnitatud taotlus.
• Inimesed, kes lapsendasid, pöördusid avaldusega sotsiaalasutuste poole.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 2018. aastal

Noortele emadele makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist, sünnieelset ja -järgset puhkust arvestatakse, võttes arvesse järgmisi asjaolusid:

• Tavapuhkust antakse tavapärase sünnituse käigus 140 päeva - 70 päeva enne lapse sündi ja 70 päeva pärast lapse sündi.
• Pikaajaline puhkus, kui arstid registreerivad sünnitusabi ajal tüsistusi, on ette nähtud 156 päevaks - 70 päeva enne sünnitust ja 86 päeva pärast sünnitust.
• Mitmikraseduse korral antakse 84 päeva enne eeldatavat beebide sündi ja 110 päeva pärast sündi.
• Lapse lapsendajatele antakse 70 päeva. Kui naine või mees on lapsendanud korraga kaks või enam last, antakse 110 päeva.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste liigid 2018. aastal

Seadus näeb ette mitmesuguseid rasedus- ja sünnitusabi meetmeid oma esimest või teist last ootavatele vene naistele. Need sisaldavad:

1. Enne 12. rasedusnädalat sünnituseelses kliinikus registreerimisel väljastatud raha.
2. Maksed raseduse ja sünnituse eest.
3. Ühekordne hüvitis lapse sünni puhul.
4. Raha lapsehoolduseks kuni 1,5 ja 3 aastaseks saamiseni.

Rahalisi toetusi on palju, sageli ei tea emad, mida teha, et 2018. aastal sünnitoetust saada või milliseid dokumente koguda. Paljud arvavad, et puhkusetasu on liiga väike. Et olla teadlik võlgnetavast summast ja nõuda makstava hüvitise maksmist, peab naine teadma, kuidas arvutatakse sünnitoetuse summad, nende miinimum- ja maksimumsummad.

Varajasel registreerimisel

Abi on väike fikseeritud soodustus summas 2018. aasta alguses 613,14 rubla. Raha saamiseks tuleb end raseduse varajases staadiumis registreerida sünnituseelses kliinikus, seejärel esitada tööandjale või sotsiaalkindlustuskassale tõend oma staatuse kohta ja vajalikud dokumendid, mis kinnitavad raseduse normaalset kulgu.

Sünnitushüvitis

Abi suurus on erinevate rasedate naiste rühmade puhul väga erinev. Lisatasu suuruse arvutamisel mängib suurt rolli venelanna staatus:

• Töötavad vene naised saavad 100% oma ametlikust töötasust ja muust viimase 2 aasta sissetulekust, mille eest maksti sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Kui ühendate kaks erinevat tööd, võite taotleda hüvitisi mõlemalt ettevõttelt. Puhkusetasu suurus on korrelatsioonis viimase 24 kuu keskmise töötasuga. Õigusaktid kehtestavad laekuvate summade miinimum- ja maksimumpiirid - puhkusetasu alampiir 2018. aastal on 34 521,14 rubla ja ülemmäär 266 191,80 rubla. Kui noorel emal on tööstaaž alla kuue kuu, siis arvestatakse hüvitist miinimumpalga alusel.
• Töötud naised saavad nõuda ainult minimaalset summat 613,14 rubla.
• Täiskoormusega naisüliõpilastele makstakse toetust stipendiumi suuruse alusel, mis on 1340 rubla, indekseerimisega 2018. aastal 5,9%.
• Lepinguliste töötajate puhul on sünnieelse ja sünnitusjärgse puhkuse tasu suurus seotud konkreetse palgasummaga, mis on ligikaudu 30 000 rubla.

Ühekordne makse lapse sünni või lapsendamise korral

Hüvitis on 16 350,33 rubla suurune püsimakse, mis väljastatakse pärast lapse sündi. Seda tuleb taotleda pärast sünnitust, kuid ärge viivitage taotlemisega – ühekordse väljamakse taotlusi võetakse vastu kuni lapse kuuekuuseks saamiseni. Töötavad vene naised pöörduvad ettevõtte poole, mittetöötavad naised sotsiaalkindlustusametisse ja naisüliõpilased õppeasutuse dekanaati. Vaja on järgmisi dokumente:

• lapse sünnitunnistus;
• maksetaotlus;
• tõend lapse isa töökohalt, et ta ei taotlenud lisatasu.

Lapsendajatel on õigus väiksemale summale - 15 512,65 rubla. Sõjaväes teenivate sõjaväelaste abikaasadele makstakse lisatasu 24 500 rubla, kuna lapse isa ei saa Vene armee ridades viibides tagada suurenenud pere vajadusi. Raha saamiseks peavad sõjaväelased esitama oma mehe teenistuskohta aruande, millele on lisatud beebi sünnitunnistus ja andmed seadusliku abielu kohta isaga.

Lapsehooldustasu

Riigi abi laieneb ka lapse sünnitusjärgsele hooldamisele - kuni kolme lapse eluaastani võite arvestada teatud igakuiste maksetega, olenevalt vastsündinut hooldama hakkava pereliikme sissetulekute tasemest. Seda saab taotleda ema, isa, vanaema või muu pereliige, kes kavatseb oma aega pühendada beebi kasvatamisele, arendamisele ja hooldamisele. Lapsesünnituse stimuleerimiseks emiteerib riik rasedus- ja sünnituskapitali programmi raames raha.

Kuni 1,5 aastat

Ema toetusi kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni makstakse igakuiselt. Summad on seotud vene naiste ametliku sissetulekutasemega ja arvutatakse järgmiselt:

• töötavate naiste puhul on hüvitise suurus 40% viimase 24 kuu keskmisest töötasust enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist. Esmasündinu eest ei saa maksta alla 3065,69 rubla ja järgmiste laste eest 6131,37 rubla. Summa “lagi” on 23 120,66 rubla.
• Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olles lakkas olemast ettevõte, kus ema töötas, siis maksab raha välja sotsiaalkindlustusfond. Suuremat summat kui 12 262,76 rubla ei saa nõuda.
• Töötud kodanikud saavad esmasündinu eest minimaalselt 3065,69 rubla ja järgnevate eest 6131,37 rubla.

Kuni 3 aastat

Pärast poolteist aastat lapse eluaastat vähendatakse makstud vahendite summat järsult 50 rubla kuumakse. Teise mitmikraseduse ning kaksikute, kolmikute jm sünni korral võivad aga igakuised maksed pikeneda. Mõned piirkonnad pakuvad kolmandate ja teiste alla kolmeaastaste laste eest lisatasusid, mis arvutatakse föderatsiooni subjekti kehtestatud miinimumpalga alusel. Ajateenistuses olevate sõjaväelaste abikaasadel on õigus saada 10 528,24 rubla. Hüvitise konkreetne suurus tuleb selgitada oma elukohajärgse sotsiaalkindlustusfondi asutustega.

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse?

Lapse eduka arengu, tervise ja kasvatamisega kaasnevad suured rahasüstid, nii et emad jälgivad kirglikult, kuidas sünniraha koguneb, kartes pettust ja puudujääke. Hüvitise arvutamine pole keeruline. Peate opereerima arveldusperioodi sissetulekute raamatupidamisandmetega ja 2018. aasta sünnitustoetusi on lihtne arvutada.

Sünnitushüvitiste arvutamine 2018. aastal

• Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus;
• Eelmise kahe aasta sissetulek;
• Kalender antud perioodi päevade arv ilma haiguslehte või puhkust arvestamata omal kulul.

Teeme mõned lihtsad arvutused. Kui eeldatavasti saad hüvitisi 2018. aastal, siis on arvestusperioodideks 2018 (365 päeva) ja 2016 (366 päeva). Kalendripäevade koguarv on 731. Keskmine töötasu arvutatakse nõutava töötasu koguarvu jagamisel päevade arvuga. Pärast seda tuleb saadud summa korrutada rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga ja saadakse soovitud väärtus.

Vaatame konkreetseid numbreid. Kui naise “valge” palk oli 2016. aastal kokku 360 000 rubla ja 2017. a. – 300 000 rubla, rasedus- ja sünnituspuhkus oli 140 päeva, siis arvutatakse järgmise valemi abil: 360 000 + 300 000 / 731 x 140 = 126 575,34 rubla. Need rasedus- ja sünnitushüvitised ei kuulu maksustamisele ja neid makstakse "neto" ema kätte.

Sünnitustoetuste arvestamine kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest

Töötavate vene naiste arvutused pakuvad huvi, kuna teised noorte emade kategooriad saavad fikseeritud makseid, mille suurus on teada. Vastsündinu pooleteiseaastaseks saamiseni vastsündinud lapse eest hoolitsemise eest 2018. aastal makstavate rasedus- ja sünnitustoetuste arvutamise algoritm on järgmine:

1. Võtke eelmise 24 kuu kalendripäevade arv (2018. aastal 365, 2016. aastal 366).
2. Eemaldage haiguspuhkuse ja puhkuse perioodid omal kulul.
3. Arvutage välja oma keskmine kuusissetulek.
4. Korrutage see 0,4-ga (40% keskmisest kuusissetulekust).

Arvutuse näide näeb välja selline: oletame, et 2016. aastal oli ametlik sissetulek 360 tuhat rubla ja 2018. aastal 300 tuhat rubla. Keskmine töötasu arvutatakse valemiga 360 000 + 300 000 / 24 = 27 500. Saadud arvu korrutame koefitsiendiga: 27 500 x 0,4 = 11 000 rubla. Noor ema saab sellist raha kuni poolteist aastat oma lapse elust. See summa väljastatakse “neto”, üksikisiku tulumaksu, muid maksumakseid hüvitiselt ei võeta.

Miinimum- ja maksimumsummad

Sünnitushüvitise alampiir arvutatakse miinimumpalgast ja sõltub sünnituseelse ja -järgse puhkuse kestusest. Hüvitise suurus on järgmine:

• 140-päevase sünnitusperioodiga - 34 530,65 rubla;
• 156 rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva eest makstakse 38 465,75 rubla;
• mitmikraseduste ja mitme lapse sünni korral võite nõuda 47 835,62 rubla.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste ülempiir on fikseeritud, sõltub rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusest ja on:

• tavalise sünnitusabi eest - 266 191,80 rubla;
• keeruliste sünnituste puhul – 296 207,93 rubla;
• kui sündis mitu last - 368 361,15 rubla.

Video

Kas leidsite tekstist vea? Valige see, vajutage Ctrl + Enter ja me parandame kõik!