Käsk tõsta töötajate palka. Korraldus palga muutmiseks. Kuidas koostada korraldust palga muutmiseks

Ettevõtte arenedes tekivad kahtlemata küsimused töötajate palkade (palga) tõstmise kohta. Sellega seoses peavad raamatupidamisosakond ja personaliteenistus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele nõuetekohaselt koostama vajalikud dokumendid:

• Korraldus palga tõstmiseks
• Töölepingu lisakokkulepe
• Uus personal

Need dokumendid koostatakse peadirektori (ettevõtte juhtorgani) korralduse alusel, mille saab omakorda väljastada ühel järgmistest asjaoludest: palgatõus teistes osakondades, sarnastes positsioonid, müügiplaani ületamine, ettevõtte majandustulemuste parandamine.

Oluline on meeles pidada, et iga töötaja kohta tuleb teha eraldi tellimus, isegi kui sellel ametikohal on mitu töötajat.

Lisaks, kui töötajaid on mitu, näiteks "juhataja" ametikohal, ei soovita me neile erinevat palka määrata, kuigi Vene Föderatsiooni tööseadustik seda otseselt ei keela.

Erinevate palgasummade asemel anna suuremat palka maksma vajavale töötajale koos palgaga igakuine lisatasu. Loomulikult saab selle probleemi lahendada ka uue ametikoha sisseviimisega.

Töötaja palga tõstmise korralduse näidis

OÜ "Ettevõte" 25.11.2010 TELLIMUS nr 25\10982 Ivanov V.A. palga tõstmise kohta. Tänu heale müügitulemusele juhataja Ivanov V.A. 2010. aasta esimese ja kolmanda kvartali tulemuste põhjal MA TELLIN: 1. Kehtestada müügiosakonna juhataja Viktor Aleksandrovitš Ivanovi töötasu summas 25 000 (kakskümmend viis tuhat) rubla alates 1. detsembrist 2010. a. 2. Pearaamatupidaja Vassiljeva A.V. Tagada käesoleva korralduse lõikes 1 nimetatud töötasu ja selle alusel arvestatud muude summade õigeaegne maksmine. 3. Personaliteenistuse juhile G.I. Fedorovile: 3.1. Tehke personalitabelis muudatusi, määrates müügiosakonna juhataja ametikoha palgaks 25 000 (kakskümmend viis tuhat) rubla. 3.2. Lõpetuseks Ivanov V.A. kuupäevaga [töölepingu kuupäev] [töölepingu nr] lisakokkulepe töötasu kehtestamise kohta summas 25 000 (kakskümmend viis tuhat) rubla alates 1. detsembrist 2010. a. 2.4. Tutvuge V.A. Ivanoviga selle tellimusega. värvimiseks. LLC "Ettevõte" peadirektor Ždanov V.V. Lugesin korraldust ____________________ Vasilieva A.V. Tellimuse on läbi vaadanud ____________________ Fedorov G.I. Korralduse on läbi vaadanud ____________________ Ivanov V.A.

Palgatõusu aluseks võib olla ka:

• osakonnajuhataja märgukiri, kuhu töötaja kuulub;
• hinnatõus riigis ja sellest tulenevalt vajadus kogu ettevõtte palgad ümber indekseerida – tõsta töötajate palku;
• töötajale uute töökohustuste määramine.

Töölepingu lisakokkuleppe näidis töötasu tõstmise kohta

LISALEPING

kuupäevaga [töölepingu sõlmimise kuupäev] sõlmitud töölepingule [töölepingu number]

LLC "Company" ja Ivanov Vitali Aleksandrovitši vahel

palgatõusu kohta

Piiratud vastutusega äriühing "Ettevõte" esindab ühelt poolt peadirektor Viktor Viktorovitš Ždanov, kes tegutseb harta alusel, ja Ivanov Vitali Aleksandrovitš(edaspidi Töötaja), seevastu Vene Föderatsiooni kodaniku passi seeria [passi seeria nr, kelle väljastanud, millal, üksuse kood], elukoht [töötaja registreerimisaadress], seevastu

sõlmis selle täiendava kokkuleppe, mis on [töölepingu sõlmimise kuupäev] kuupäevaga [töölepingu sõlmimise kuupäev] töölepingu [töölepingu number] lahutamatu osa, mis on sõlmitud OÜ "Ettevõte" ja Vitali Aleksandrovitš Ivanovi vahel (edaspidi tööleping) .

1. Kehtestada alates 1. detsembrist 2010 V. A. Ivanovi ametipalga suurus. summas 25 000 (kakskümmend viis tuhat) rubla on töölepingu punkt nr [punkt, kus on märgitud töötaja palk] on toodud järgmises uues redaktsioonis:

"Töötajale makstakse palka 25 000 (kakskümmend viis tuhat) rubla 00 kopikat."

3. Käesolev lisaleping koostatakse ja allkirjastatakse kahes eksemplaris: üks kummalegi poolele ning mõlemal eksemplaril on võrdne juriidiline jõud.

Üksikasjad ja allkirjad

Materjalide igasugune kopeerimine on lubatud ainult siis, kui säilib aktiivne link allikale.

Töötaja palgatõusu registreerimine

Avaliku sektori töötajate palgatõusuga kaasneb tingimata korralduse andmine. Seadus kohustab tööandjat selle vabastama järgmistel põhjustel:

• miinimumpalga tõstmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133);
• töötingimuste muutused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 74, 146);
• indekseerimine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134);
• töötaja üleviimine teisele tööle koos palgatõusuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 72.1 ja 72.2).

Alates 2013. aastast on kaotatud ühtsed nõuded personalidokumentatsioonile, mistõttu on võimalik palgatõusu akte väljastada mis tahes kujul või organisatsioonis endas välja töötatud malli alusel. Oluline on ainult täita kontoritöö norme dokumendi ülesehituse ja vene keele reeglite osas.

Mis vahe on palgal ja palgal?

Need terminid on tähenduselt lähedased, kuid mitte identsed. Mõlemad on seotud töötaja töö majandusliku komponendiga. Kuid nende vahel on põhimõttelisi erinevusi.

Palk on muutmisele mittekuuluv töötasu põhiosa, mis on ette nähtud töölepingus või selle lisas. Palk on erinevat tüüpi tekkepõhine süsteem, sealhulgas:

1. Palk.
2. Ohtliku tootmise kvoodid.
3. Müügiprotsent.
4. Auhinnad.
5. Boonused.

Töötaja kindlustusmaksed eelarvevälistesse fondidesse arvatakse palgast maha. Kui selle suurus suureneb, suurenevad reeglina kõik selle konstruktsioonielemendid samaaegselt.

Mis vahe on palgatõusul ja indekseerimisel?

Otsuse töötasu tõstmise kohta teeb eelarvelise organisatsiooni juht. See võib viidata ühele töötajale või konkreetsele rühmale.

Indekseerimine on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kohustuslik meede. Iga tööandja peab seda täitma. Indekseerimise käigus tõstetakse eranditult kõikidele töötajatele palgaosa. Selle protseduuri eesmärk on suurendada töötajate sissetulekut ja ostujõudu. Inflatsiooni tõusu tõttu langeb viimane regulaarselt.

Kui sageli ja mis põhjustel on võimalik oma palka tõsta?

Tööandja otsustab iseseisvalt, millised töötajad väärivad palgatõusu. Tavaliselt on valikukriteeriumid seotud tootmisstandardite ületamise, heade müügitulemuste ja plaanide ületamisega. Väljamaksete sageduse ja konkreetsed töötasu suurused määrab ka organisatsiooni juht. Need võivad olla väga erinevad, olenevalt ettevõtte praegusest finantsolukorrast.

Kes kirjutab palkade tõstmise korralduse?

Koostamine on tavaliselt usaldatud töötajale, kes koostab halduspabereid. Tavaliselt on see:

• HR/HR osakonna töötaja;
• sekretär/büroojuhataja;
• juriidiline nõustaja

Dokumendi koostaja peab olema allkirjastatud organisatsiooni direktori poolt. Ilma allkirjata ei ole paberil juriidilist jõudu.

Tellimuse alus

Aluseks võib olla struktuuriüksuse juhi märgukiri.

Lisaks peab dokumendil olema põhjendus, see tähendab põhjused (näiteks kõrge tööviljakus, suur töökogemus ettevõttes, normi ületamine).

Registreerimise kord

Sellise dokumendi saab koostada mis tahes kujul. Kui organisatsioon on kasutusele võtnud sisemise malli, on parem seda kasutada.

Paber peab sisaldama päist, mis sisaldab organisatsiooni nime, dokumendi pealkirja, selle numbrit, koostamise kohta ja kuupäeva.

Põhiosale esitatavad nõuded on ulatuslikumad, see peab näitama:

• dokumendi põhjendus;
• tellimuse olemus (kellele see on mõeldud, millise summa võrra palka tõstetakse);
• kohustada raamatupidajat tegema töötasu ümberarvutus ja tutvustama töötajaid otsusega;
• link tellimuse aluse juurde (memo vms).

Paberi välimusele ja kujule erinõudeid pole. Tellimust on lubatud kirjutada nii ettevõtte kirjaplangile kui ka tühjale paberilehele. Saate teksti sisestada arvutisse või kirjutada käsitsi. Ainus nõue on juhi ja kõigi korralduse täitmise eest vastutavate isikute "elav" allkiri.

Paberit ei ole vaja pitseriga kinnitada, kui organisatsiooni reglemendis ei ole sätestatud teisiti.

Palga tõstmise korralduse näidis

Kõigi töötajate palgatõusu korralduse näidis

Kui kaua ja kuidas säilitada

Tellimus tuleks hoida eraldi kaustas koos muude halduspaberitega. Säilitusaeg on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega ja seda võib reguleerida kohalike eeskirjadega. Eelarvelistes organisatsioonides on see periood reeglina vähemalt viis aastat. Seejärel utiliseeritakse dokumendid.

Alampalgast madalama palga maksmine on tööseadusandlusega keelatud, mistõttu on miinimumpalga saavatel töötajatel õigus pärast iga miinimumpalga tõstmist arvestada indekseerimisega. Palgatõus seoses alampalga tõusuga vormistatakse erikorraldusega ning töötajaga sõlmitakse täiendav kokkulepe töölepingu tingimuste muutmiseks.

Räägime lähemalt, miks on vaja töötasu indekseerida miinimumpalgaga; mis ohustab tööandjaid, kes eiravad tööseadusandluse nõudeid; kuidas anda korraldust palgatõusuks seoses alampalga tõusuga - näidist 2018-2019 saab alla laadida aadressilt.

Miinimumpalga tõus

Mida loetakse kuupalgaks?

Miinimumpalgani pole vaja tõsta “paljast” palka, vaid kõiki vahendeid, mis töötajale antakse ehk siis töötasu. Sellest lähtuvalt kannab selle tõstmise dokumenti nimetus - Korraldus töötasu tõstmise kohta seoses alampalga tõusuga (näidis 2018 ja 2019).

Lisaks palgale võib töötasu sisaldada lisatasusid, hüvitisi ja hüvitisi, mis on kehtestatud organisatsiooni kohalike määrustega või töö- või kollektiivlepinguga.

See summa ei sisalda:

• sotsiaalmakseid, mida tehakse rahas või mitterahas;
• töötaja poolt tsiviiltehingutega saadud summad;
• piirkondlikud lisatasud ja kahjulikkuse koefitsiendid (näiteks Kaug-Põhja rasketes kliimatingimustes töötamise eest jne).

Arvestusel üksikisiku tulumaksu arvesse ei võeta: summa arvutatakse enne selle maksu kinnipidamist saadaolevalt töötasult. Seetõttu võib tegelik summa, mida inimene oma töö eest kuus saab, olla kehtestatud miinimumpalgast väiksem.

Palga tõstmise näidiskorraldus seoses alampalga tõusuga

Enamik tööandjaid ei pea keskenduma föderaalsele miinimumpalgale, vaid piirkondlikule palgale. Mõned Vene Föderatsiooni moodustavad üksused määravad miinimumpalga kõrgemaks kui Venemaal tervikuna. See väärtus ei saa olla väiksem seaduse otseste juhiste tõttu. Seega, kui miinimumpalga osas on piirkondlik kokkulepe, tuleb seda rakendada.

Kuna paljusid huvitab küsimus, kuidas koostada korralduse näidis alampalga tõstmiseks alates 1. jaanuarist 2019, märgime järgmist:

• sellisel dokumendil puudub rangelt määratletud vorm;
• tellimus peab vastama seda tüüpi dokumentidele kehtestatud nõuetele - see tähendab, et sellel peab olema seerianumber, koostamise kuupäev ja koht, alus, olemus, vastutava isiku allkiri, dokumendi sisuga tuttava töötaja allkiri.

Tavaliselt trükitakse see ettevõtte kirjaplangile. Korralduse peab allkirjastama peadirektor või muu volitatud ametnik.

Alloleval fotol on näidiskorraldus töötaja töötasu tõstmiseks miinimumpalga tasemele alates 1. jaanuarist 2018. Võimalik on dokumendi redigeeritav versioon.

Mida veel tööandjalt nõutakse?

On vaja anda korraldus ja selle alusel teha muudatusi personalitabelis. Selleks kasuta vormi T-Z, kohandused vormistatakse lisana. Töölepingus iga töötajaga peab kajastuma ka palgatõus. Seda tehakse lisalepingu sõlmimisega. Kui ettevõttel on palgapoliitika, siis tuleb ka seda korrigeerida.

Vastutus miinimumpalgast madalama töötasu eest

Tööandjale, kes ei ole andnud korraldust tõsta töötaja töötasu miinimumpalga tasemele, võivad tekkida ebasoodsad tagajärjed. Töötajal on õigus pöörduda oma huvide kaitseks Riigi Tööinspektsiooni poole või kohtusse. Vahet pole, kus ta töötab – siseministeeriumis või eraettevõtja juures.

Haldusvastutus tekib Art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Osa 6 on otseselt pühendatud miinimumpalgast madalamale töötasule. Artikli sanktsioon hõlmab hoiatust või trahvi:

• juhile - 10-20 tuhat rubla;
• üksikettevõtjatele - 1,5 tuhat rubla;
• organisatsiooni jaoks - 30-50 tuhat rubla.

Kui korduv rikkumine avastatakse isikute seas, kes on juba karistatud (see tähendab aasta jooksul), tekib vastutus Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 7. osa alusel ja trahvid suurenevad oluliselt. Organisatsiooni ametnik, kes süstemaatiliselt rikub tööseadusi, võidakse diskvalifitseerida.

Tööandjal, kes eirab seaduse nõuet tõsta töötasu alampalga tasemele, võib tekkida kriminaalvastutus ka art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1. Kui peadirektor maksab omakasu või isiklikest huvidest lähtudes rohkem kui 2 kuu töötasu alla miinimumpalga, võib teda karistada rahatrahviga 100–500 tuhat rubla või tema sissetulekut kuni 3 aastaks. Või võidakse määrata sunnitöö või kuni 3-aastane vangistus. Samuti seatakse piirangud kutsetegevusele.

Töötasu alammäär on töötaja töötasu alammäär, mida tööandja on kohustatud talle maksma terve töötatud kuu eest. Sellest summast ei sõltu mitte ainult paljud sotsiaaltoetused, vaid ka palgaarvestus. Selles artiklis räägime teile alates 05.01.2018 alampalgaga toimunud muudatustest, anname näidiskorralduse töötasu tõstmiseks seoses 2019. aasta alampalga tõusuga ning selgitame ka kehtivad nõuded selle täitmiseks.

Mis sai maikuu miinimumpalgast

2017. aasta lõpus tõsteti miinimumpalk 1. detsembrist 2018 9289 rublani. Seejärel anti korraldus tõsta alampalga 1. maist 2019 Venemaal. Samas plaanisid nad seda regulaarselt tõsta nii, et see võrduks toimetulekupiiriga. Selle praegune väärtus on 11 163 rubla. Sellele tasemele plaaniti 2019. aastal miinimumpalka tõsta. Küll aga kuulutas riigipea tööreisil Vene Föderatsiooni välja miinimumpalga ja toimetulekupiiri võrdsustamise alates 2018. aasta 1. maist.

Alates 1. maist ei tohi töötaja konkreetselt tööandjalt teenitud raha kogusumma olla väiksem kui 11 163 rubla.

Mida on vaja teha seoses alampalga tõusuga

Peate mõistma, et palk võib jääda samaks alates 1. maist, kuna miinimumpalgast ei jää alla mitte palk ise, vaid töötaja saadava töötasu kogusumma, mis sisaldab ka:

• hüvitised, sealhulgas toetused ja lisatasud;
• ergutusmaksed (boonused);
• tasu töö eest.

Seega peavad tööandjad, kelle töötajad saavad miinimumpalgast väiksemat palka, tõstma seda uutele kehtestatud väärtustele alates 01.05.2018 - 11 163 rubla.

Kuidas alampalga tõusu tõttu palka tõsta

Kui töötaja palk koosneb ainult palgast või tariifimäärast, peab tööandja kehtestatud maksete miinimumpalgani tõstmiseks korrektselt vormistama dokumendid. Selleks on Sul vaja meie näidiskorraldust töötasu muutmiseks seoses 2019. aasta alampalga tõusuga.

Kui tööandja arvab töötaja töötasusse lisaks palgale ka muid hüvitisi või lisatasusid, tuleks kas nende suurust või palka (tariifimäära) tõsta nii, et kogusumma oleks vähemalt 11 163 rubla.

Selleks tuleks ennekõike anda korraldus palga tõstmiseks seoses alampalga tõusuga, mis muudab personalitabelit. Seda saate teha järgmisel viisil.

1. Anda välja korraldus palkade tõstmiseks. Kasuta meie näidistellimust palgatõusuks seoses 2019. aasta alampalga tõusuga.
2. Selle tellimuse alusel tehke muudatused personalitabelis (kehtestatud vorm T-3).
3. Teha töölepingutes muudatusi töö tasustamise osas.

Kuidas tellimust koostada

Paljud tööandjad esitavad küsimuse, kuidas koostada palgatõusu korraldus.

Tuleb meeles pidada järgmist.

1. Töötajate 2019. aasta töötasu tõstmise näidistellimust ei ole kehtestatud.
2. Registreerimine toimub vastavalt seda tüüpi dokumendile kehtestatud üldnõuetele.

Palga tõstmise korraldus (näidis 2019) väljastatakse asutuse kirjaplangil. See näitab selle koostamise kuupäeva ja kohta. Dokumendile määratakse seerianumber. Tekst koosneb preambulist ja põhiosast. Preambul sisaldab vajadusel kohaliku akti andmise alust viitega normatiivdokumentidele. Põhiosa paljastab sisu olemuse.

Kohalikule aktile kirjutab alla asutuse juht. Korraldust tuleb tutvustada kõigile selles nimetatud isikutele, samuti neile, kellele see kehtib.

Kas palka saab mitte tõsta?

Tööandja peab mõistma, et palgatõus puudutab neid töötajaid, kes töötavad töölepingu alusel. Tsiviillepingute (lepingud, teenused) alusel koostööd tegevad isikud ei saa arvestada kasvuga. Selliste kodanike puhul ei ole tööandja kohustatud juriidilist tingimust täitma.

Muudel juhtudel on tööandja kohustatud palka tõstma, sealhulgas:

• osalise tööajaga töötades;
• osalise tööajaga töötades (kui osalise tööajaga töötaja teeb näiteks poole tavapärasest tööajast, on tööandja kohustatud talle maksma pool miinimumpalka).

Kui alates 05.01.2018 on organisatsiooni töötajate palk alla 11 163 rubla, võidakse tööandjat trahvida. Trahvi suurus juriidilise isiku toimetulekupiirist madalama töötasu eest on 30 000 kuni 50 000 rubla, korduva rikkumise eest - kuni 70 000 rubla. Direktorile võidakse määrata hoiatus või rahatrahv 1000 kuni 5000 rubla, uuesti avastamisel 10 000 kuni 20 000 rubla. Samuti võidakse ta diskvalifitseerida üheks kuni kolmeks aastaks.

Enne sellele küsimusele vastamist vaatame, mida mõtleme palgatõusu all. See võib olla:

• töötasu kohustuslik indekseerimine (seadusega kehtestatud juhtudel, näiteks alampalga tõstmisel);
• vabatahtlik palgatõus juhataja otsusel.

Esimesel juhul tuleb palgad indekseerida töötajatega, kelle tööjõutasud jäävad alla seadusega nõutud taseme. Veelgi enam, nendel asjaoludel on palga indekseerimine organisatsiooni kohustus, mitte õigus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 130, Rostrudi kiri 19. aprillist 2010 nr 1073-6-1). Seda kinnitab ka teine ​​norm - Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 134, mis sätestab, et töötajate palgad kuuluvad tarbijahindade tõusu tõttu kohustuslikule indekseerimisele.

Teisel juhul on tööandjal õigus palka tõsta oma äranägemise järgi nii kõikide töötajate osas kui ka valikuliselt. Mis puudutab palkade suurust, siis seadusandlus vabatahtlikule palgatõusule piiranguid ei sea.

TÄHTIS! Hoolimata asjaolust, et mõlemad protseduurid on suunatud ostujõu suurendamisele, tuleks indekseerimine ja palgatõus selgelt eraldada: palkade tõstmine tegelikult suurendab seda ja indekseerimine on vaid viis kaitsta töötaja sissetulekut inflatsiooni eest.

Kohustusliku palgatõusu põhjendus - korralduse näidis

Palgatõus dokumenteerida haldusdokumentatsioonis. Vaatame näite abil, kuidas seda teha.

Alates 1. jaanuarist 2019 on miinimumpalk 11 280 rubla. Kui meil on töötajaid, kelle palk jääb alla miinimumpalga, siis oleme kohustatud seda tõstma.

Seda saate teha kahel viisil.

• uue kuupalga kehtestamine;
• lisatasu kehtestamine kuni miinimumpalgani.

Uue palgasumma määramiseks andke korraldus selle suurendamiseks. Korraldus vormistatakse mis tahes vormis, näidates ära palgatõusu põhjused ja uued maksesummad.

Korralduse palga tõstmiseks miinimumpalgani saate alla laadida alloleva lingi kaudu.

Korralduse alusel tehke personalitabelis muudatusi ja sõlmige töötajatega töölepingute juurde ka täiendavad kokkulepped, kuna töötasu tingimus on töölepingu oluline punkt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 2. osa ).

Samas ei ole alampalga tõusuga seoses iga kord vaja palka tõsta. Palgaeeskirjasse saate lisada lisatasu tingimuse kuni miinimumpalga ulatuses, täpsustades selle määramise tingimused ja arvutamise korra.

TÄHTIS! Selle meetodi valimisel peate tagama, et töötajale tehtav maksete kogusumma ei oleks igal kuul madalam miinimumpalgast.

Kuidas põhjendada vabatahtlikku palgatõusu ja kas töötaja avaldus on vajalik?

Siinkohal on palgatõusu aluseks olev dokument ka juhtkonna korraldus või korraldus. Ja selle avaldamise põhjus võib olla:

• Töötasustamise määrused, mis sätestavad palgatõusude korra ja sageduse.
• Memo, milles peate esitama palgatõusu vajadust põhjendavad faktid, samuti kinnitamiseks kavandatud summad.

Sellise teenuse näidise saate alla laadida siit.

• Töötaja avaldus, mis peab sisaldama argumente, mis kinnitavad, et see töötaja tõesti väärib palgatõusu. Samas avalduses annab töötaja vahetu juht oma nõusoleku palgatõusuga.

Vaata, milline võiks välja näha palgatõusutaotlus.

TÄHTIS! Üksikute töötajate palkade tõstmisel ärge unustage Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 3, mis keelab igasuguse diskrimineerimise tööõiguste valdkonnas. Sarnasel ametikohal töötavatel solvunud töötajatel on õigus pöörduda Riigi Tööinspektsiooni või kohtusse, et saavutada võrdne töötasu „õnnelikumate“ kolleegidega.

Tööandja otsusega töötasu tõstmise korralduse näidis on leitav siit.

Ja kui töötaja palgatõus on seotud edutamisega, kasutage ühtset vormi T-5.

Tulemused

Töötajate palkade tõstmine võib olla kas kohustuslik või vabatahtlik. Sellest sõltub otseselt palkade tõstmise põhjendus ja korralduse sisu.