Departamento de Recursos Humanos. Cuál es la diferencia entre un sector y un departamento y servicio Estructura del cerebro. Partes del cerebro y de qué se encargan
Control sobre la preparación e implementación oportuna de actividades relacionadas con la introducción de nuevos estándares, especificaciones y normas. 8. Control sobre la presencia de una marca registrada (marca de la empresa) en productos terminados. 9. Monitoreo sistemático del estado de los equipos de control y medición en la empresa, así como su presentación oportuna para la verificación del estado. 10. Control sobre la calidad de los productos de fabricación e inspección del estado de las herramientas y equipos de producción en funcionamiento en la empresa. 11. Elaboración y presentación al director de la empresa para su aprobación e implementación oportuna de programas para pruebas de tipo periódicas (repetidas) de productos en serie de acuerdo con los requisitos de GOST, MRTU, TU, así como la verificación del cumplimiento de los requisitos. de los procesos tecnológicos más importantes. 12
Otk: dónde y por qué
Con el departamento de normalización y normalización Recibe: normas, normas, instructivos, especificaciones y demás documentación técnica relacionada con la aceptación de productos fabricados; avisos de todos los cambios en los estándares, normas, instrucciones, especificaciones y otra documentación técnica. Representa: comentarios y sugerencias sobre los temas de documentación sobre normalización y estandarización; notificación de todas las violaciones y desviaciones de las normas. 6. Con el departamento del jefe mecánico Recibe: los medios necesarios de control, proporcionando un control confiable de la calidad de la reparación del equipo; cronograma para equipos de prueba de precisión tecnológica.
Representa: comentarios y sugerencias para mejorar la calidad de la reparación del equipo. 7.
Pereosnastka.ru
Con talleres y sitios: proporciona: una conclusión sobre la conformidad de los productos con los requisitos de aquellos. documentación (TU, GOST, dibujos, estándares, tecnología de fabricación); - recibe: la documentación técnica adjunta (dibujos, diagramas, normas y tecnología de fabricación de los productos). 5.7 Con el laboratorio central de equipos de medición: - proporciona: aplicaciones para mediciones y pruebas de alta precisión y arbitraje; instrumentos de medición para verificación, según el cronograma, fuera de servicio antes de la próxima verificación; instrumentos de medición para revisión o reparación; - recibe: cronogramas para verificar instrumentos de medición; información sobre el retiro de circulación de instrumentos de medición defectuosos que no pasaron la verificación dentro de los plazos establecidos.
Reglamento del departamento de control técnico (otk)
Exigir a los jefes de departamentos de producción y principales especialistas de la empresa que eliminen las causas de las inconsistencias y defectos de los productos y sancionar a los responsables de la fabricación de productos no conformes. 4.10 Exigir a los jefes de los departamentos de producción y a los principales especialistas de la empresa que cumplan oportunamente los cronogramas de mantenimiento preventivo de equipos y equipos de producción, y verificar su precisión tecnológica. 4.11 Exigir a los jefes de los departamentos de producción que presenten uniformemente los productos para su control y prueba de acuerdo con el plan y ritmo de producción. 4.12 Utilizar los beneficios establecidos por la legislación de la Federación Rusa, previstos para los empleados en el convenio colectivo de la empresa.
Introducción
Atención
El departamento de diseño, los departamentos del tecnólogo jefe, el metalúrgico jefe y otros deben proporcionar al QCD toda la documentación técnica y de instrucción necesaria. El diseñador jefe y el tecnólogo jefe deben notificar de inmediato al QCD sobre los cambios aprobados y hacer las correcciones apropiadas a la documentación a disposición del QTC. Las tareas de los departamentos de diseño, tecnólogo jefe y metalúrgico jefe incluyen el trabajo sistemático para estudiar la calidad de los productos fabricados por la planta, el desarrollo e implementación de medidas para eliminar defectos en la producción y mejorar aún más la calidad del producto.
El departamento de trabajo y salarios realiza todo el trabajo para el Departamento de Control de Calidad en la organización del trabajo, tarificación, pago de bonos, etc.
Reglamento del departamento de control de calidad.
Importante
La estructura del servicio de control técnico.
Informar a los jefes de empresa y jefes de departamento sobre todos los casos de detección de productos no conformes, defectos, violaciones de tecnología y deficiencias en la organización de la producción, que deben eliminarse de inmediato. 2.9 Supervisar la oportuna ejecución y envío de informes técnicos sobre el estado de calidad del producto en todos los departamentos de la empresa a las autoridades técnicas correspondientes. 2.10 Organizar el trabajo de los especialistas de QCD en: - análisis de las quejas recibidas del consumidor; - estudio de las causas de los defectos y violaciones de la tecnología de producción; - análisis de las razones para la liberación de productos no conformes; - desarrollo de propuestas para eliminar las inconsistencias identificadas durante el trabajo; productos con notificación obligatoria al Director de Calidad.
Control de inspección sobre el cumplimiento de las condiciones de almacenamiento en depósitos y talleres de la empresa de componentes, materias primas, materiales y productos terminados.13. Implementación de la contabilidad de indicadores de calidad de los productos para todas las unidades productivas que operen bajo un sistema de fabricación de productos sin defectos y su entrega al Departamento de Control de Calidad y al cliente desde la primera presentación.14. Organización e implementación de métodos progresivos de control y evaluación de la calidad del producto.15.
Realización de inspecciones aleatorias de la calidad de los productos terminados, materias primas, materiales, productos semiterminados y componentes, la calidad de las operaciones y transiciones tecnológicas individuales, la calidad y el estado de los equipos y herramientas tecnológicos, las condiciones de producción, almacenamiento y transporte. de productos, no previstos por el proceso tecnológico aprobado.16.
¿De qué se encarga el departamento de control técnico?
Responsabilidades laborales El jefe de la QCD está obligado a: 2.1 Organizar el trabajo para controlar la calidad de los productos fabricados por la empresa, de acuerdo con los requisitos de las normas y especificaciones, muestras aprobadas (normas) y documentación técnica, términos de entrega y contratos. 2.2 Tomar decisiones de calidad del producto que solo pueden ser anuladas por el Director de Calidad. 2.3 Presentar los productos aceptados por el Departamento de Control de Calidad a los representantes del cliente. 2.4 Controlar el trabajo de los talleres y departamentos de la empresa para eliminar defectos en la producción de productos identificados durante su fabricación, prueba y operación.
Por cierto, permítanme recordarles que el primer paso serio en este asunto lo dio S. Colt en sus fábricas de armas a principios de la segunda mitad del siglo XIX. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que incluso después de 40 años, la intercambiabilidad no fue tan fácil.
Esto lo confirman fragmentos de "Ensayos sobre la historia de la industria militar" de S.V. Mikhailova: “El rápido crecimiento en los ejércitos de todos los estados beligerantes del número regular de ametralladoras, que se supone que tienen en la división, obligó a Rusia a equipar activamente al ejército con estas armas. Dado que la planta de Tula, el único fabricante de ametralladoras, no pudo satisfacer la creciente demanda de ellas, no quedó más que recurrir a pedidos extranjeros.
El único mercado donde se podían colocar estos pedidos era el mercado estadounidense.
Departamento de Recursos Humanos Es una estructura en la organización que se ocupa de la gestión del personal.
El departamento de personal no es solo una unidad funcional, también es la cara de la empresa, ya que es en el departamento de personal donde cualquier aspirante comienza a familiarizarse con la organización.
objetivo de recursos humanos
El propósito del departamento de personal es contribuir al logro de los objetivos de la empresa (organización) al proporcionar a la empresa el personal necesario y el uso efectivo del potencial de los empleados.
La selección de empleados se lleva a cabo con la ayuda de estrategias especialmente desarrolladas: envío de información sobre vacantes a los medios de comunicación y servicios de empleo, aplicación de métodos de selección, pruebas, procedimientos para la adaptación de especialistas y posterior formación avanzada.
Tareas del departamento de personal.
La tarea principal del departamento de personal es tener en cuenta correctamente el trabajo de los empleados, determinar la cantidad de días de trabajo, fines de semana y días de enfermedad para calcular salarios, vacaciones y enviar información al departamento de contabilidad de la organización.
Las principales tareas del Departamento de Recursos Humanos son:
organizar la selección, reclutamiento y contratación de personal con las calificaciones necesarias y en el volumen requerido. La selección de empleados se lleva a cabo mediante estrategias especialmente desarrolladas: desde el envío de información sobre vacantes a los medios de comunicación y servicios de empleo hasta la aplicación de procedimientos de selección, prueba, adaptación de especialistas y posterior formación avanzada;
creación de un sistema efectivo de empleados a tiempo completo;
desarrollo de planes de carrera para empleados;
desarrollo de tecnologías de personal.
Además, el departamento de personal debe enviar información sobre los empleados al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, las compañías de seguros, los Servicios de Impuestos y Migración.
Funciones del Departamento de Recursos Humanos
La función principal del departamento de personal en la empresa es la selección de personal.
Las funciones principales del departamento de personal en la empresa incluyen:
determinación de las necesidades de la organización en personal y selección de personal junto con los jefes de departamentos;
análisis de la rotación de personal, búsqueda de métodos para hacer frente a un alto nivel de rotación;
introducción de sistemas de motivación laboral;
preparación de la dotación de personal de la empresa;
registro de expedientes personales de los empleados, emisión de certificados y copias de documentos a solicitud de los empleados;
realizar operaciones con libros de trabajo (recepción, emisión, llenado y almacenamiento de documentos);
llevar registros de vacaciones, programar y registrar las vacaciones de acuerdo con la legislación laboral vigente;
organización de atestación de empleados;
preparación de planes de desarrollo del personal.
estructura de recursos humanos
La estructura del departamento de personal de la empresa y su número lo determina el director de cada empresa, según el número total de personal y las características de la actividad.
En empresas pequeñas (hasta 100 empleados), uno o dos empleados de recursos humanos son suficientes.
Al mismo tiempo, las pequeñas empresas no pueden tener un empleado individual, y luego ese trabajo lo realiza el contador jefe o el director general.
En organizaciones medianas (de 100 empleados a 500 personas), es recomendable crear un departamento de personal de personal de tres a cuatro especialistas de personal
En empresas grandes con 500 o más empleados, el departamento de personal puede tener de 7 a 10 empleados.
Relación entre RRHH y otros departamentos.
Para realizar sus funciones de manera efectiva, el servicio de personal necesita interactuar constante y estrechamente con otros departamentos de la empresa:
Interacción con el departamento de contabilidad de la organización.
El departamento de personal interactúa con el departamento de contabilidad de la organización para resolver problemas relacionados con la remuneración.
Entonces, el departamento de personal presenta documentos y copias de órdenes de despido, empleo, viajes de negocios, vacaciones, incentivos o sanciones para los empleados al departamento de contabilidad de la organización.
Enlace con el departamento legal.
El departamento legal brinda a los empleados del departamento de personal información sobre los últimos cambios en la legislación vigente y brinda un soporte legal integral.
Interacción con otras divisiones de la empresa.
En temas de personal, el departamento de personal interactúa constantemente con todas las divisiones estructurales de la empresa.
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Incluso en la antigua Grecia, la gente entendió la importante misión que realiza nuestra columna vertebral. Como Hipócrates, el "padre de la medicina", dijo en esta ocasión: "Si hay muchas enfermedades, entonces solo hay un problema: la columna vertebral".
La columna vertebral es un soporte para todo el cuerpo y sirve como contenedor de la médula espinal, la cual, a su vez, asegura el funcionamiento de absolutamente todos los órganos vitales. Cuando se producen cambios patológicos en cualquier parte de la columna vertebral, esto conduce al desarrollo de patologías de los órganos internos, además, de forma crónica. En este artículo, le diremos de qué es responsable cada vértebra de la columna humana.
La columna vertebral está formada por una serie de vértebras. Hay treinta y cuatro en total, y están interconectados por discos intervertebrales, articulaciones, músculos y ligamentos. Es su trabajo bien establecido, combinado con la anatomía única de la columna, lo que contribuye a su funcionamiento normal.
La anatomía de la columna vertebral proporciona su protección contra lesiones y diversos tipos de daños. En total, hay más de 200 huesos, ligamentos y articulaciones de varios tamaños en nuestra columna vertebral. Se divide en cinco secciones, formando 4 curvas suaves, formando una S. Esto le da a nuestro cuerpo suavidad de amortiguación y máxima movilidad.
Departamentos de la columna vertebral
La columna principal del sistema musculoesquelético consta de cinco secciones: cervical, torácica, lumbar, sacra y coccígea. Su estructura es similar entre sí, pero aún existen ciertas diferencias.
Todos los departamentos y vértebras tienen nombres en latín, por conveniencia, se indican con letras y números del alfabeto latino. Los científicos médicos inventaron una técnica de clasificación similar para comprender rápidamente qué parte particular de la columna vertebral está en cuestión.
Departamentos principales móviles
La columna cervical tiene una curva hacia atrás y consta de siete vértebras. Esta sección es el componente más móvil de la columna vertebral, ya que sus vértebras contribuyen no solo a inclinar la cabeza hacia adelante y hacia atrás, sino también a girar hacia los lados.
La primera vértebra de este departamento se llama atlas y difiere en su forma y estructura del resto. La segunda vértebra se llama el eje.
La región torácica de la columna vertebral está curvada hacia adentro. Consta de doce vértebras con procesos transversales, y en el área del pecho es a estos procesos a los que se unen nuestras costillas.
Los discos intervertebrales de la región torácica tienen la altura más pequeña en comparación con los mismos discos, por ejemplo, la región cervical. Porque esta parte de la columna vertebral es la más inactiva y estática.
La región lumbar incluye las vértebras más grandes, solo hay cinco de ellas. Tiene una carga mucho mayor que en la región cervical. Esta parte de la columna vertebral tiene una curva hacia adelante.
Situada entre la sección torácica inactiva y la sección sacra absolutamente inmóvil, la zona lumbar experimenta un estrés importante (por ejemplo, al levantar objetos pesados o al practicar profesionalmente algún tipo de deporte).
Divisiones inferiores
Las secciones coccígea y sacra de la columna consisten en vértebras fusionadas, 5 en cada una. Representan una parte casi monolítica de la columna vertebral. A pesar de que la mayor carga del peso humano recae precisamente en estos departamentos, gracias a esta fusión y forma, hacen un excelente trabajo con su función, representando la base de la columna vertebral.
La estructura de las secciones de la columna vertebral y sus partes tiene una forma similar a la de una serpiente, doblándose en varios lugares. Su parte más delgada se encuentra en la región de la región cervical. Todas estas curvas tienen nombres en latín (lordosis y cifosis), y la columna vertebral misma tiene el nombre en latín columna vertebralis.
como es la vertebra
Cada vértebra tiene un cuerpo bastante denso con el llamado arco (o arco) en forma de letra latina Y. Su cuerpo y arco crean una especie de cavidad por donde pasa nuestra médula espinal.
Las apófisis espinosas, que apuntan hacia atrás y hacia abajo, las podemos sentir como pequeños bultos ubicados en nuestra espalda. Los músculos y los ligamentos están unidos a dos procesos ubicados transversalmente. En el arco de la vértebra en sí hay 7 procesos, que se llaman transverso, articular y espinoso.
Entre todas las vértebras se encuentra una especie de cojín cartilaginoso, que recibe el nombre de disco intervertebral. Ayuda a que las esquinas de los huesos no se toquen entre sí, lo que los mantiene enteros por muchos años.
Los propios discos intervertebrales están compuestos de cartílago denso y tejido conectivo. Dentro de las vértebras también hay ligamentos que unen el disco al tejido óseo. Los ligamentos fijan bien las articulaciones para que permanezcan en un solo lugar, como si las trenzaran. Y entre los procesos óseos están los músculos que ayudan a mover la espalda.
La parte más importante de la vértebra es la médula espinal ubicada en el interior. Es él quien es el componente más importante del sistema nervioso humano.
La esfera de influencia de cada vértebra.
Cada vértebra tiene aberturas para los nervios. Si por alguna razón una persona tiene un nervio pinzado, aparece dolor e inflamación. Y si no se hace nada al respecto, los órganos a los que van estos nervios pellizcados no funcionarán correctamente.
A menudo sucede que debido a la infracción de varias raíces nerviosas a la vez, las secciones enteras de la columna vertebral están en riesgo. Por lo tanto, es tan importante saber qué vértebra es responsable de qué órgano.
Recuerde: la columna vertebral es una formación ósea con capas de cartílago. No puede influir directamente en la aparición de enfermedades de los órganos internos.
El problema surge en caso de infracción de las raíces nerviosas ubicadas entre las vértebras. Inervan los órganos internos, además empujan al cuerpo a iniciar procesos patológicos y provocan la aparición de síndromes de dolor.
Cuello
El cuello, la cabeza, la cara e incluso los codos son partes del cuerpo que están bajo la jurisdicción de la columna cervical. A menudo, cuando se infringen los nervios, la presión de una persona aumenta (signos de hipertensión), la atención y la memoria se debilitan (se altera la circulación cerebral). Si intenta averiguarlo específicamente para todas las vértebras, obtendrá la siguiente lista de posibles relaciones de causa y efecto:
- Atlante. Cuando surgen problemas con él, aparecen dolores de cabeza, hipertensión, nerviosismo, la memoria se debilita.
- Eje. Incluso una ligera desalineación puede afectar la audición o la visión.
- tercero Provoca dolores de cabeza, neuralgia.
- IV. El desplazamiento de esta vértebra puede afectar significativamente la audición.
- CV. Si la infracción se produce en la zona de esta vértebra, es probable que se produzcan espasmos en la garganta.
- VI. Su desplazamiento en los músculos del cuello y las articulaciones de los hombros provoca un dolor persistente.
- VIII. Si esta vértebra se desplaza, los codos pueden doler.
Seno
Esta sección de la columna vertebral regula el trabajo de todos los sistemas y órganos ubicados entre la ingle y el cuello. Esto incluye los pulmones, los riñones, el tracto gastrointestinal, el corazón, los órganos reproductivos, la vejiga, las extremidades superiores y los sistemas linfático y circulatorio. La lista de consecuencias aquí será mucho más impresionante. Aquí están los más comunes:
- la primera vértebra es responsable del estado de los órganos respiratorios: pulmones y bronquios. Si cambia, entonces la persona puede sentir dolor muscular o articular en las manos;
- undécima convocatoria. Los problemas con él afectan de inmediato a toda la condición de una persona, ya que los nervios pellizcados al nivel de esta vértebra contribuyen a la aparición de síndromes de dolor en las enfermedades renales.
Región lumbar
La región lumbar consta de las cinco vértebras más grandes, que experimentan enormes cargas todos los días. Es en este departamento donde la infracción de los nervios puede ocurrir con mayor frecuencia, lo que conduce a .
La columna vertebral a menudo sufre de prolapso de las vértebras en esta sección particular, lo que conduce a diversas disfunciones, a menudo bastante graves, de los órganos internos.
sacro y coxis
El desplazamiento del complejo de vértebras que componen estas partes es raro. Pero ante cualquier lesión, se puede esperar la aparición de trastornos sexuales o disfunción de los órganos pélvicos, así como trombosis de la arteria ilíaca o parálisis de las extremidades inferiores.
Esquema
El siguiente diagrama muestra claramente, por ejemplo, qué sección de la columna vertebral es responsable de las manos o qué vértebras son responsables de las piernas. Por ejemplo, la vértebra L3, donde se encuentra el sacro, es responsable de la rodilla. También podemos ver que esta vértebra también es responsable del sistema genitourinario.
Conclusión
La columna vertebral es casi la parte más importante del cuerpo humano y realiza muchas funciones vitales. Con la manifestación de cualquier dolencia de uno u otro órgano interno, por regla general, las personas comienzan a tratar este órgano en particular. No creen que el verdadero problema pueda estar precisamente en la columna vertebral.
Para mantener su columna vertebral sana, evite las lesiones, el levantamiento de objetos pesados y el uso excesivo, y haga ejercicio con regularidad y coma bien. Estas medidas serán suficientes para mantener su columna vertebral en excelente forma durante muchos años.
El hombre es un organismo complejo, que consta de muchos órganos unidos en una sola red, cuyo trabajo está regulado de manera precisa e impecable. El sistema nervioso central (SNC) realiza la función principal de regular el funcionamiento del cuerpo. Este es un sistema complejo que incluye varios órganos y terminaciones nerviosas periféricas y receptores. El órgano más importante de este sistema es el cerebro, un complejo centro informático responsable del correcto funcionamiento de todo el organismo.
Información general sobre la estructura del cerebro.
Han estado tratando de estudiarlo durante mucho tiempo, pero durante todo el tiempo los científicos no han podido responder con precisión y sin ambigüedades a la pregunta de qué es y cómo funciona este órgano. Se han estudiado muchas funciones, para algunas solo hay conjeturas.
Visualmente, se puede dividir en tres partes principales: el cerebelo y los hemisferios cerebrales. Sin embargo, esta división no refleja toda la versatilidad del funcionamiento de este órgano. Más detalladamente, estas partes se dividen en departamentos responsables de ciertas funciones del cuerpo.
departamento oblongo
El sistema nervioso central humano es un mecanismo inseparable. Un elemento de transición suave del segmento espinal del sistema nervioso central es la sección oblonga. Visualmente, se puede representar como un cono truncado con una base en la parte superior o una pequeña cabeza de cebolla con engrosamientos que se desvían de ella, conectando con una sección intermedia.
Hay tres funciones diferentes del departamento: sensorial, reflejo y conducción. Sus tareas incluyen el control de los principales reflejos protectores (reflejo de vómito, estornudos, tos) e inconscientes (latidos del corazón, respiración, parpadeo, salivación, secreción de jugo gástrico, deglución, metabolismo). Además, el bulbo raquídeo es responsable de sentidos como el equilibrio y la coordinación de movimientos.
mesencéfalo
El siguiente departamento responsable de la comunicación con la médula espinal es el del medio. Pero la función principal de este departamento es el procesamiento de los impulsos nerviosos y el ajuste del rendimiento del audífono y el centro visual de una persona. Después de procesar la información recibida, esta formación da señales de impulso para responder a los estímulos: girar la cabeza hacia el sonido, cambiar la posición del cuerpo en caso de peligro. Las funciones adicionales incluyen la regulación de la temperatura corporal, el tono muscular y la excitación.
El cerebro medio humano es responsable de una capacidad tan importante del cuerpo como el sueño.
La sección central tiene una estructura compleja. Hay 4 grupos de células nerviosas: tubérculos, dos de los cuales son responsables de la percepción visual, los otros dos de la audición. Entre ellos y con otras partes del cerebro y la médula espinal, los grupos de nervios están conectados por el mismo tejido conductor de nervios, visualmente similar a las piernas. El tamaño total del segmento no supera los 2 cm en un adulto.
diencéfalo
El departamento es aún más complejo en estructura y funciones. Anatómicamente, el diencéfalo se divide en varias partes: Glándula pituitaria. Es un pequeño apéndice del cerebro que se encarga de secretar hormonas esenciales y de regular el sistema endocrino del cuerpo.
Dividido condicionalmente en varias partes, cada una de las cuales realiza su función:
- La adenohipófisis es el regulador de las glándulas endocrinas periféricas.
- La neurohipófisis está asociada con el hipotálamo y acumula las hormonas producidas por éste.
hipotálamo
Una pequeña parte del cerebro, cuya función más importante es controlar la frecuencia cardíaca y la presión arterial en los vasos. Adicionalmente, el hipotálamo es responsable de parte de las manifestaciones emocionales al producir las hormonas necesarias para suprimir situaciones estresantes. Otra función importante es el control del hambre, la saciedad y la sed. Finalmente, el hipotálamo es el centro de la actividad y el placer sexual.
epitálamo
La tarea principal de este departamento es la regulación del ritmo biológico diario. Con la ayuda de las hormonas producidas, afecta la duración del sueño nocturno y la vigilia normal durante el día. Es el epitálamo el que adapta nuestro cuerpo a las condiciones de la "luz del día" y divide a las personas en "búhos" y "alondras". Otra tarea del epitálamo es regular el metabolismo del cuerpo.
tálamo
Esta formación es muy importante para la correcta comprensión del mundo que nos rodea. Es el tálamo el responsable de procesar e interpretar los impulsos de los receptores periféricos. Los datos del nervio óptico, el audífono, los receptores de temperatura corporal, los receptores olfativos y los puntos de dolor convergen en este centro de procesamiento de información.
departamento trasero
Al igual que las secciones anteriores, el rombencéfalo incluye subsecciones. La parte principal es el cerebelo, la segunda es la protuberancia, que es un pequeño rollo de tejido nervioso para conectar el cerebelo con otros departamentos y vasos sanguíneos que alimentan el cerebro.
Cerebelo
En su forma, el cerebelo se asemeja a los hemisferios cerebrales, consta de dos partes, conectadas por un "gusano", un complejo de tejido nervioso conductor. Los hemisferios principales están compuestos por núcleos de células nerviosas o "materia gris" ensamblados para aumentar la superficie y el volumen en pliegues. Esta parte se encuentra en la parte occipital del cráneo y ocupa por completo toda su fosa posterior.
La función principal de este departamento es la coordinación de las funciones motoras. Sin embargo, el cerebelo no inicia los movimientos de los brazos o las piernas, solo controla la precisión y la claridad, el orden en que se realizan los movimientos, las habilidades motoras y la postura.
La segunda tarea importante es la regulación de las funciones cognitivas. Estos incluyen: atención, comprensión, conciencia del lenguaje, regulación de la sensación de miedo, sentido del tiempo, conciencia de la naturaleza del placer.
Grandes hemisferios del cerebro.
La masa y el volumen principal del cerebro recaen precisamente en la sección final o los hemisferios cerebrales. Hay dos hemisferios: el izquierdo, que es principalmente responsable del pensamiento analítico y las funciones del habla del cuerpo, y el derecho, cuya tarea principal es el pensamiento abstracto y todos los procesos asociados con la creatividad y la interacción con el mundo exterior.
La estructura del telencéfalo.
Los hemisferios cerebrales son la principal "unidad de procesamiento" del SNC. A pesar de la diferente "especialización", estos segmentos son complementarios entre sí.
Los hemisferios cerebrales son un sistema complejo de interacción entre los núcleos de las células nerviosas y los tejidos de conducción nerviosa que conectan las partes principales del cerebro. La superficie superior, llamada corteza, está formada por una gran cantidad de células nerviosas. Se llama materia gris. A la luz del desarrollo evolutivo general, la corteza es la formación más joven y desarrollada del sistema nervioso central y ha alcanzado el mayor desarrollo en los humanos. Es ella quien es responsable de la formación de funciones neuropsíquicas superiores y formas complejas de comportamiento humano. Para aumentar el área útil, la superficie de los hemisferios se ensambla en pliegues o circunvoluciones. La superficie interna de los hemisferios cerebrales consiste en materia blanca, procesos de las células nerviosas responsables de conducir los impulsos nerviosos y comunicarse con el resto de los segmentos del SNC.
A su vez, cada uno de los hemisferios se divide condicionalmente en 4 partes o lóbulos: occipital, parietal, temporal y frontal.
Lóbulos occipitales
La función principal de esta parte condicional es el procesamiento de señales neuronales provenientes de los centros visuales. Es aquí donde se forman los conceptos habituales de color, volumen y otras propiedades tridimensionales de un objeto visible a partir de estímulos luminosos.
lóbulos parietales
Este segmento es responsable de la aparición de sensaciones de dolor y del procesamiento de señales de los receptores térmicos del cuerpo. Aquí es donde termina su trabajo.
El lóbulo parietal del hemisferio izquierdo se encarga de estructurar los paquetes de información, permite operar con operadores lógicos, contar y leer. Además, esta área forma conciencia de la estructura integral del cuerpo humano, la definición de las partes derecha e izquierda, la coordinación de los movimientos individuales en un todo único.
El derecho se dedica a la generalización de los flujos de información que generan los lóbulos occipitales y el parietal izquierdo. En este sitio, se forma una imagen tridimensional general de la percepción del entorno, la posición espacial y la orientación, el error de cálculo de la perspectiva.
lóbulos temporales
Este segmento se puede comparar con el "disco duro" de una computadora: un almacenamiento de información a largo plazo. Es aquí donde se almacenan todos los recuerdos y conocimientos de una persona recopilados a lo largo de su vida. El lóbulo temporal derecho es responsable de la memoria visual, la memoria de las imágenes. Izquierda: aquí se almacenan todos los conceptos y descripciones de objetos individuales, hay una interpretación y comparación de imágenes, sus nombres y características.
En cuanto al reconocimiento de voz, ambos lóbulos temporales están involucrados en este procedimiento. Sin embargo, sus funciones son diferentes. Si el lóbulo izquierdo está diseñado para reconocer la carga semántica de las palabras escuchadas, el lóbulo derecho interpreta el colorido de la entonación y lo compara con las expresiones faciales del hablante. Otra función de esta parte del cerebro es la percepción y decodificación de impulsos neurales provenientes de los receptores olfativos de la nariz.
lóbulo frontal
Esta parte es responsable de propiedades de nuestra conciencia como la autoevaluación crítica, la adecuación del comportamiento, la conciencia del grado de falta de sentido de las acciones, el estado de ánimo. El comportamiento general de una persona también depende del correcto funcionamiento de los lóbulos frontales del cerebro, las violaciones conducen a una conducta inadecuada y asocial. El proceso de aprendizaje, el dominio de habilidades, la adquisición de reflejos condicionados depende del correcto funcionamiento de esta parte del cerebro. Esto también se aplica al grado de actividad y curiosidad de una persona, su iniciativa y conciencia de las decisiones.
Para sistematizar las funciones del GM, se presentan en el cuadro:
| departamento del cerebro | Funciones |
|---|---|
| Médula | Control de los reflejos protectores básicos. Control de los reflejos inconscientes. Control del equilibrio y coordinación de movimientos. |
| mesencéfalo | Procesamiento de impulsos nerviosos, centros visuales y auditivos, respuesta a ellos. Regulación de la temperatura corporal, tono muscular, excitación, sueño. |
| diencéfalo hipotálamo epitálamo |
Secreción de hormonas y regulación del sistema endocrino del cuerpo. Conciencia del mundo circundante, procesamiento e interpretación de impulsos provenientes de receptores periféricos. Procesamiento de la información de los receptores periféricos Control de la frecuencia cardíaca y la presión arterial. Producción de hormonas. Control del hambre, sed, saciedad. Regulación del ritmo biológico diario, regulación del metabolismo corporal. |
| cerebro posterior Cerebelo |
Coordinación de funciones motoras. Regulación de las funciones cognitivas: atención, comprensión, conciencia del lenguaje, regulación de la sensación de miedo, sentido del tiempo, conciencia de la naturaleza del placer. |
| Grandes hemisferios del cerebro. Lóbulos occipitales lóbulos parietales lóbulos temporales Lóbulo frontal. |
Procesamiento de señales neuronales provenientes de los ojos. Interpretación de las sensaciones de dolor y calor, responsabilidad sobre la capacidad de leer y escribir, capacidad de pensamiento lógico y analítico. Almacenamiento a largo plazo de la información. Interpretación y comparación de información, reconocimiento de habla y expresiones faciales, decodificación de impulsos neurales provenientes de receptores olfativos. Autoevaluación crítica, adecuación del comportamiento, estado de ánimo. El proceso de aprender, dominar habilidades, adquirir reflejos condicionados. |
La interacción de las regiones cerebrales.
Además del hecho de que cada parte del cerebro tiene sus propias tareas, la estructura integral determina la conciencia, el carácter, el temperamento y otras características psicológicas del comportamiento. La formación de ciertos tipos está determinada por diversos grados de influencia y actividad de uno u otro segmento del cerebro.
El primer psicotipo o colérico. La formación de este tipo de temperamento ocurre con la influencia dominante de los lóbulos frontales de la corteza y una de las subdivisiones del diencéfalo: el hipotálamo. La primera genera determinación y deseo, la segunda sección refuerza estas emociones con las hormonas necesarias.
La interacción característica de los departamentos, que determina el segundo tipo de temperamento, el sanguíneo, es el trabajo conjunto del hipotálamo y el hipocampo (la parte inferior de los lóbulos temporales). La función principal del hipocampo es mantener la memoria a corto plazo y convertir el conocimiento adquirido en memoria a largo plazo. El resultado de esta interacción es un tipo de comportamiento humano abierto, inquisitivo e interesado.
Los melancólicos son el tercer tipo de comportamiento temperamental. Esta opción se forma con una mayor interacción entre el hipocampo y otra formación de los hemisferios cerebrales: la amígdala. Al mismo tiempo, se reduce la actividad de la corteza y el hipotálamo. La amígdala asume todo el “golpe” de señales excitatorias. Pero dado que se inhibe la percepción de las partes principales del cerebro, la respuesta a la excitación es baja, lo que a su vez afecta el comportamiento.
A su vez, al formar fuertes conexiones, el lóbulo frontal puede establecer un modelo activo de comportamiento. Cuando la corteza de esta área interactúa con las amígdalas, el sistema nervioso central genera solo impulsos muy significativos, mientras ignora eventos insignificantes. Todo esto conduce a la formación de un modelo de comportamiento flemático: una persona fuerte y decidida con conciencia de los objetivos prioritarios.
Desarrollo de propuestas para aumentar los requisitos de calidad de los productos fabricados y consumidos por la empresa, para mejorar la documentación normativa y técnica que establece estos requisitos, con el objetivo de estimular la producción de productos de alta calidad y combatir la producción de productos de mala calidad. V. La relación del departamento de control técnico con otras divisiones de la empresa 1. Con el departamento de contabilidad principal Recibe: información sobre los resultados de la contabilidad de pérdidas por matrimonio en las tiendas según notificaciones de matrimonio y sobre la atribución de cantidades a los perpetradores . Representa: actas de matrimonio y conclusiones sobre los responsables de la formación del matrimonio; conclusiones sobre la aceptación de la denuncia y el cálculo de pérdidas en relación con la eliminación de las deficiencias identificadas. 2.
Otk: dónde y por qué
Apruebo [forma jurídica, nombre de la organización, empresa, institución] [cargo, firma, nombre completo de la persona que aprueba el cargo] [fecha, mes, año] M. P. volver al índice 1.1. El departamento de control de calidad, al ser una subdivisión estructural independiente de la empresa, se crea y liquida por orden de [nombre del puesto del jefe de la empresa].
1.2.
El departamento reporta directamente al director técnico de la empresa. 1.3. El departamento de control de calidad está dirigido por el jefe, designado para el cargo por orden de [nombre del puesto del jefe de la empresa] a propuesta del director técnico. 1.4. El jefe del departamento de control de calidad tiene [insertar según corresponda] adjunto(s), sus funciones las determina el jefe del departamento de control de calidad.
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Además, la aceptación debe formalizarse mediante un documento apropiado (certificado) que acredite la calidad de los productos. De acuerdo con las tareas anteriores, el departamento de control de calidad realiza una serie de funciones: 1. planificación y desarrollo de métodos para garantizar la calidad del producto, controlar y estimular la calidad. 2. nivel de calidad del producto, planificación del control de calidad y controles técnicos; 3. recopilación de información de calidad, determinación de costos de calidad, procesamiento de información y análisis de datos de calidad de la producción y operación; 4. gestión de calidad de productos suministrados por proveedores y productos de nuestra propia empresa; 5. desarrollo de métodos de control que aseguren la comparabilidad y confiabilidad de los resultados del control de calidad; 6. desarrollo (junto con los departamentos técnicos) de especificaciones técnicas, condiciones, estándares para la gestión de la calidad del producto.
Reglamento del departamento de control técnico (otk)
Análisis y contabilidad técnica de matrimonio y defectos en los productos de la empresa notados en quejas e informes de prueba, participación en el desarrollo y control sobre la implementación de medidas destinadas a prevenir la aparición de defectos y eliminar defectos; identificación de las personas responsables de la fabricación de productos deficientes. 4. Organización de obtención de consumidores y sistematización de información sobre la calidad y confiabilidad de los productos. 5. Control sobre la calidad de las materias primas, productos semielaborados y componentes suministrados a la planta para la fabricación de productos de la producción principal de las plantas proveedoras; redactar actas sobre materias primas, materiales, productos semielaborados y productos terminados de baja calidad para presentar reclamaciones a los proveedores.
6. Control sobre la adquisición, envasado y conservación de productos terminados. 7.
Introducción
Al controlar la calidad de los productos, se utilizan métodos físicos, químicos y de otro tipo, que se pueden dividir en dos grupos: destructivos y no destructivos. Los métodos destructivos incluyen las siguientes pruebas: — pruebas de tracción y compresión; — pruebas de impacto; — ensayos bajo cargas variables repetidas; — ensayos de dureza. Los métodos no destructivos incluyen: - magnéticos (métodos magnetográficos); — acústica (detección ultrasónica de fallas); — radiación (defectoscopia con rayos X y rayos gamma); Por lo tanto, el sistema de control de calidad del producto es un conjunto de objetos y sujetos de control interrelacionados, los tipos, métodos y medios utilizados para evaluar la calidad de los productos y prevenir defectos en varias etapas del ciclo de vida del producto y niveles de gestión de calidad.
Reglamento del departamento de control de calidad.
Con el departamento de normalización en los siguientes temas: Obtención: — normas; - instrucciones; — condiciones técnicas; — otra documentación técnica para determinar la calidad del producto; - [completar según corresponda]. Proporcionar: — sugerencias y comentarios sobre la documentación proporcionada; — información sobre la violación de normas y especificaciones; - [completar según corresponda]. 6.2. Con el departamento del tecnólogo jefe en los siguientes temas: Obtención: - conclusiones sobre el cumplimiento de los recursos materiales (materias primas, productos semielaborados, etc.) con estándares y especificaciones; - conclusiones sobre la posibilidad de utilizar recursos materiales en la producción; - [completar según corresponda].
Proporcionar: — recursos materiales (materias primas, materiales, productos semiacabados, etc.) para el análisis de su conformidad con las normas y especificaciones; - [completar según corresponda]. 6.3.
La estructura del servicio de control técnico.
El departamento puede incluir una oficina, grupos, laboratorios de control técnico de aceptación externa, una oficina técnica del Departamento de Control de Calidad, una oficina de control técnico en las tiendas (VTK), un laboratorio de medición central IV. Funciones1. Control de la calidad e integridad de las partes, ensambles y productos terminados fabricados por la empresa, para el cumplimiento de las normas, especificaciones, normas, estándares y planos, marcaje de productos aceptados y rechazados, ejecución de documentación para productos aceptados y rechazados en lo prescrito así como el control de la retirada de la producción de productos finalmente rechazados a aisladores de rechazo especialmente organizados y su eliminación como residuo.2. Presentación de los productos aceptados a los representantes del cliente, si así lo prevén las condiciones técnicas o el contrato.3.
El control técnico está diseñado para garantizar el ajuste requerido del proceso de producción y mantener su estabilidad, es decir, la repetibilidad estable de cada operación en los modos, normas y condiciones tecnológicas especificadas. materiales, productos semielaborados en diferentes etapas de fabricación, productos terminados (partes, pequeñas unidades de ensamblaje, componentes, bloques, productos), medios de producción (equipos, herramientas, dispositivos, dispositivos, etc.), procesos tecnológicos y modos de procesamiento, cultura general de producción. Las funciones del control técnico están determinadas en gran medida por las tareas y los objetos de producción. Esto incluye el control de calidad y la integridad de los productos fabricados, la contabilidad y el análisis de devoluciones de productos, defectos, defectos, reclamaciones, etc.
¿De qué se encarga el departamento de control técnico?
Atención
5.
De hecho, el QCD es responsable de la confiabilidad del control, que puede evaluarse mediante dos indicadores principales: H1 y H2. H1: la relación entre el número de productos no conformes en el lote controlado y el número de productos rechazados. Idealmente H1=1, es decir todos los productos no conformes fueron encontrados e incautados. H2 - la relación del número de productos entre los rechazados, reconocidos por el control repetido según corresponda. Idealmente H2=0, es decir entre los rechazados no hay uno solo bueno. H1 es difícil de calcular directamente, por lo tanto, se utilizan estimaciones indirectas: por ejemplo, el número de devoluciones del consumidor (número de quejas, quejas), es decir.
cualquier información que indique que el artículo no conforme ha pasado la inspección. Y aquí también hay que tener en cuenta que el QCD controla (de acuerdo con su nombre) la calidad “técnica”, es decir. el cumplimiento de las normas y estándares establecidos (entendido esto en el sentido más amplio).
