Правила роботи: як планують змінити Трудовий кодекс України Нововведення "на носі"
Більшість людей щодня ходять на роботу, проводячи там значну частину свого життя. Будь-кому хотілося б стабільно отримувати гідну зарплату за свою працю, можливо премії, бонуси, бути в добрих відносинах з керівництвом, яке б поважало нашу думку і належало б до працівників свого підприємства належним чином. Але це все в ідеалі. Насправді, досить часто трудова діяльність людини супроводжується певними непорозуміннями, тертями. Для того, щоб вирішити всі питання належним чином, існує Трудовий кодекс України 2017, який незабаром набуде чинності.
Поки що ж, в Україні діє застарілий Трудовий кодекс, створений за СРСР ще 1971 року. Він набув чинності 10 грудня цього року. Потреба у ньому виникла давно, але розробити проект вдалося лише зараз. Колишнє зведення правил для роботодавців та найманих працівників багато в чому суперечить сучасній економічній реальності країни, яка зазнала кардинальних змін за цей час. Крім того, на даний момент досить часто порушуються права працівників і відбувається недотримання трудового кодексу через те, що старим варіантом кодексу вже майже півстоліття і він не відображає реального стану сучасної економіки. Саме через ці обставини працівники країни з величезним нетерпінням чекали на прийняття нового Кодексу законів про працю.
Трудовий кодекс України 2017 року має суттєві відмінності від попереднього. У процесі створення нового Кодексу законів про працю народними депутатами було надіслано понад півтори тисячі пропозицій щодо вдосконалення документа, кожну з яких було розглянуто Робочою групою з доопрацювання КЗпП. Проект трудового кодексу було прийнято за основу 5 листопада 2015 року та направлено до Міжнародної організації праці з метою його відповідності міжнародним стандартам, які закріплені Конвенціями Міжнародної організації праці та Директивами ЄС.
Новим Трудовим кодексом України визначаються гарантії здійснення громадянами країни своїх прав та здібностей до праці. Кодекс законів про працю здійснює регулятивну функцію щодо трудових відносин працівників, головним завданням якої є підвищення якості праці, її продуктивності та зміцнення трудової дисципліни.
У новому проекті закріплено докорінно нові підходи до питання трудових відносин між працівником та роботодавцем. Сторона, що дає роботу та сторона, яка отримує роботу будують взаємини на засадах компромісу. Завантажити трудовий кодекс України 2017 року та ознайомитись з його змістом можна буде з січня наступного року.
Згідно з новим кодексом, кожен новий працівник призначатиметься на роботу на основі підписання письмового трудового договору. Кожен працівник повинен бути в письмовій формі обізнаний про свої права та обов'язки. Тому до кінця 2016 року роботодавці мають можливість укласти письмові договори, якщо їх ще немає в організації чи підприємстві.
Згідно з новим Трудовим кодексом, у роботодавців буде можливість укладати тимчасові трудові договори. Раніше це поняття було зовсім конкретизовано. Такий тип договору укладається певний час, і лише тій основі, що є у спеціальному переліку укладання тимчасового договору.
Чинний трудовий кодекс України 2017 року передбачає можливість та право роботодавцю збирати інформацію про працівника, який влаштовується на роботу.
Такого поняття як «профспілка» у новій версії Кодексу немає. Звичайно, профспілки продовжать своє існування, проте їхня значимість буде дуже незначною.
Згідно з новим Трудовим кодексом, за порушення дисципліни тепер можливе пред'явлення працівникові повідомлення. Це новий вид стягнення, на противагу звільненням та вигнанням, які були передбачені попереднім Кодексом.
Цікавим нововведенням є обідня перерва на спеку, яка нагадуватиме традиційну для жителів Південної Європи, у сієсту, коли з 14.оо до 16.00 все закривається на перерву.
Новий Кодекс про працю скорочує випробувальний термін до одного місяця.
У Кодексі прописано, що працівник може відмовитись виконувати свої обов'язки, якщо заробітна плата не виплачується вчасно або не в повному обсязі.
Згідно з новим трудовим договором роботодавець повинен письмово обґрунтовувати свої причини не прийняття на роботу нового працівника. Цей документ можна буде використати для позову до суду.
Новий Трудовий кодекс запроваджує нове поняття «робота вдома». Оплачується вона як і на підприємстві чи офісі. За невчасно виплачену заробітну плату роботодавець платитиме пеню.
Яких змін та доповнень зазнав Трудовий кодекс України 2017 року відпустки?
Тривалість щорічної відпустки зростає з 24 до 28 днів.
Перенесення відпустки можливе лише за письмовою згодою працівника.
Якщо працівник має путівку на санаторно-курортне лікування, то він має право отримати щорічну відпустку, навіть якщо він працює на підприємстві менше півроку.
Відпустку подовженої тривалості надається працівникам лісової промисловості (59 днів), працівникам підземних гірничих робіт (69 днів).
У стаж тепер зараховуватиметься до стажу, коли працівник за фактом не працював, але за ним продовжувало зберігатися його місце та посада, хоча зарплата не виплачувалася.
Трудовий кодекс України 2017 року про звільнення має наразі свої особливості.
Новий Кодекс забороняє звільняти матерів, якщо їхнім дітям ще не виповнилося шість років. Також забороняється звільнення одиноких мам та тат, але вони можуть бути звільнені за умови, що не справляються зі своїми службовими обов'язками.
Крім того, до таких причин звільнення як п'янка, прогул та розкрадання додалися розголошення службової таємниці, недотримання техніки безпеки та ухилення від проходження чергового медичного огляду та профілактичних щеплень.
Також звільнити можуть у разі виникнення непередбачених обставин, наприклад, стихійні лиха або військові дії.
Неповнолітнього працівника може бути звільнено на вимогу його батьків.
Більшість із нас – люди робітники. Кожен будній день ми прокидаємося ні світло ні зоря, повземо пробками на власному автомобілі або в задушливому громадському транспорті, щоб після цілий день провести на роботі і, зрештою, повернутися до свого кондомініуму лише з метою відпочити перед новим робочим днем. І, звичайно, нам дуже хочеться, щоб за цю роботу, за ці щоденні однакові дні, які багатьом здаються мукою, ми отримували нормальну стабільну зарплату, а, можливо, навіть бонуси з преміями, щоб з нами рахувалися роботодавці і ми мали хоч якусь свободу.
Однак цього не відбувається, а на всі недотримання ТК роботодавці розводять руками – мовляв, а чого ти хотів, нашому ТК скоро вже півстоліття. Саме тому всі працівники з таким нетерпінням чекали, коли ухвалять новий КЗпП України 2017, що розшифровується як Кодекс законів про працю.І ось-ось це «диво», якщо, звичайно, це можна так назвати, має відбутися – в інтернеті вже гуляє проект КЗпП України 2017 російською мовою. І, загалом, за бажання цілком можна ознайомитися з тим, що зміниться в самому КЗпП і чи радіти змінам у ньому.
Особливості нового ТК
Новий ТК нашій батьківщині планувалося прийняти ще на початку цього століття. Все тому, що діючий до перших чисел січня 17-го року КЗпП було прийнято ще багато років тому, за СРСР, у 72-му році. Однак ринкова економіка вже зазнала мільйонів змін, а ТК залишився тим самим, що абсолютно не відображає економічної реальності нашої вітчизни.
Новий проект повинен був закріпити докорінно новий підхід до трудових відносин, йдучи на компроміс між інтересами роботу тих, хто дає і роботу одержують. З новим КЗпП України 2017 з коментарями ви зможете познайомитись у наступному розділі.
Що змінилося?
Порівняно з попереднім КЗпП, новий проект має суттєві відмінності. Серед них, наприклад, цілковита відсутність такого поняття як трудовий контракт. Більше їх не буде, новий проект відмовився від таких тимчасових контрактів із застереженнями і повністю перейшов на довгострокові трудові договори. Хоча, звичайно ж, за бажання, директор зможе укласти «трудовий контракт», проте називатися він відтепер буде «терміновим ТД». Також роботодавці тепер не зможуть дописувати нові умови для звільнення.
Новий ТК каже зарплатам у конвертах немає. З кожним новим працівником ті, хто дає роботу, повинні будуть укласти письмовий трудовий договір. Як стверджує уряд, ця зміна зроблена для працівників насамперед. Працівник спочатку буде у письмовій формі обізнаний про права та обов'язки та про те, що винен йому роботодавець. Отже 16-й рік, що залишився, роботодавцям доведеться витратити на укладення письмових домовленостей з працівниками, якщо їх ще немає.
- Важливий гороскоп на 2018 рік за знаками зодіаку та по…
Як уже говорилося вище, термінові ТД укладати буде можливим. Але якщо до 17-го року такий вид договорів мав розпливчастий, загальний характер, то відтепер він укладатиметься на певний термін і лише через те, що має місце бути у спеціально складеному списку підстав. Таких причин у ТК є всього дванадцять, але вибрати з них все ж таки цілком можливо.
КЗпП України 2017 року зі змінами передбачає можливість збору інформації про претендента. Тобто роботодавець перед тим, як укласти договір, має право запитати всю інформацію про «робоче минуле» претендента і навіть, у тому числі, про причини звільнення з місця роботи.
Профспілки – це застаріле поняття, якому немає місця у новому кодексі про працю.Ні, звичайно ж, деякі профспілки залишаться, але їхня роль буде до смішної мізерної. І роботодавці відтепер не будуть зобов'язані надавати інформацію про свої рішення до профспілок.
Також роботодавець може звільняти працівника, а призупинити їх із низки причин.
Згідно з КЗпП України 2017, звільнення відтепер може відбуватися з низки нових, відсутніх у старому КЗпП причин. Серед них, наприклад, непередбачені обставини на кшталт стихійних чи військових дій. Припинити співпрацю роботодавець може і з неповнолітнім працівником, якщо на цьому наполягають батьки. Відтепер роботодавець може звільняти одиноких матерів, якщо вони погано справляються зі своїми обов'язками. При розголошенні державної або комерційної таємниці працівник також може втратити «тепле» містечко.
Повідомити про скорочення, за новим проектом ТК, тепер можна не протягом місяця, а навіть за більш короткий термін, але це стосується лише випадку, коли не залишиться боргів перед працівниками, тобто буде виплачено зарплату.
Багатьом з нас призначали понаднормовий годинник, але відтепер якщо ви відпрацювали більше 120 годин понаднормового на рік, вам зобов'язані заплатити в потрійному розмірі за перевищує межу час роботи.
Також у новому КЗпП з'явився новий вид стягнення за дисципліну – попередження. Раніше видами цього стягнення були лише звільнення та догана.
Як бачите, у новому проекті ТК уряд спробував піти назустріч простому народу – претенденту та працівникові, значно полегшивши для них умови працевлаштування та праці. Щоправда, чи радіти – невідомо, адже закон поки що офіційно не ухвалено, а існує лише проект.
Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення погодив до другого читання нову редакцію Кодексу законів про працю. Документ можуть ухвалити вже за кілька місяців. Які нововведення можуть очікувати працюючих українців?
Про відпустки та свята
Зараз за кожен відпрацьований місяць працівник отримує два дні відпустки, і за рік у нього збирається 24 календарні дні. У новій редакції Трудового кодексу пропонують додати ще чотири дні. Таким чином, тривалість щорічної відпустки становитиме цілих 28 днів. При цьому мінімальна тривалість основної частини відпустки має бути не менше ніж 14 днів.
Додаткових вихідних не переглядають. Але все ще може змінитись. Адже у Верховній Раді зареєстровано законопроект Інституту національної пам'яті, який пропонує скоротити кількість святкових вихідних (зробити робітниками 8 березня та 9 травня) та скасувати перенесення вихідних, якщо вони випадають на суботу чи неділю (крім вихідних на Великдень та Трійцю).
Про випробувальний термін
Випробувальний термін має становити не більше трьох місяців, а для робочих спеціальностей – один місяць. За цей час роботодавець може звільнити співробітника, але про це потрібно попередити щонайменше за три дні.
Без випробувального терміну мають брати на роботу неповнолітніх, демобілізованих з військової служби, переможців конкурсу на вакантну посаду, для кого це перше після навчання робоче місце. Також випробувальний термін не потрібно проходити вагітним та матерям дітей віком до трьох років.
Про роботу вдома
«Під час укладання трудового договору або пізніше сторони можуть домовитися про виконання працівником роботи будинку (надомна праця), якщо він має для цього необхідні умови, що відповідають вимогам охорони праці, пожежної безпеки та санітарії», — йдеться у законопроекті.
Українець, який працює вдома, має право вимагати у роботодавця компенсацію коштів за знос обладнання, вартості електроенергії тощо.
Про звільнення
З ініціативи працівника.Попереджати про своє звільнення, згідно з новою редакцією закону, співробітник має лише за три дні. Більше того, заяву можна надіслати поштою. При цьому роботодавець зобов'язаний прийняти прохання співробітника звільнити його з посади. Але протягом трьох днів після подання заяви співробітник може її відкликати та продовжити роботу.
Звільнення у зв'язку із скороченням штату.Якщо в організації є профспілка, за три місяці до звільнення роботодавець повинен провести консультації з його членами. При цьому профспілка може рекомендувати не звільняти конкретного співробітника або перенести та переглянути умови та терміни скорочення. І роботодавець має розглянути ці вимоги.
Попереджати про те, що співробітник потрапить під скорочення, потрібно щонайменше за два місяці та письмово. Крім того, якщо є вакантне місце у штаті, його мають запропонувати скороченому співробітнику. Після попередження про майбутні зміни працівник має право шукати собі нову посаду, ходити на співбесіди і таке інше. Але на розмір його зарплати це не може вплинути.
Звільнення за обман.Якщо виявиться, що працівник отримав роботу, яку міг виконувати, його можуть звільнити. «Якщо порушення правил прийому на роботу сталося з вини працівника, його може бути звільнено роботодавцем з цієї підстави незалежно від можливості переведення його на іншу роботу», — йдеться у документі.
