Tööreeglid: kuidas nad kavatsevad muuta Ukraina töökoodeksit. Uuendused "nina peal"

Enamik inimesi käib iga päev tööl, veetes seal olulise osa oma elust. Igaüks, kes tahaks järjepidevalt saada oma töö eest väärilist palka, võib-olla lisatasusid, lisatasusid, olla heades suhetes juhtkonnaga, kes austaks meie arvamust ja kohtleks oma ettevõtte töötajaid väärikalt. Kuid see kõik on ideaalis. Tegelikult kaasnevad inimese töötegevusega üsna sageli teatud arusaamatused ja hõõrumised. Kõigi küsimuste õigeks lahendamiseks on peagi kehtima hakkav Ukraina 2017. aasta töökoodeks.

Vahepeal on Ukrainas aegunud töökoodeks, mis loodi NSV Liidu ajal juba 1971. aastal. See jõustus sama aasta 10. detsembril. Vajadus selle järele tekkis juba ammu, kuid alles nüüd sai projekti edasi arendada. Varasemad reeglid tööandjatele ja töötajatele on paljuski vastuolus riigi praeguse majandusreaalsusega, mis on selle aja jooksul läbi teinud suuri muutusi. Lisaks rikutakse hetkel sageli töötajate õigusi ja ei peeta kinni tööseadustikust seetõttu, et seadustiku vana versioon on peaaegu pool sajandit vana ega kajasta tänapäevase majanduse tegelikku seisu. Just sellistel asjaoludel ootasid riigi töötajad pikisilmi uue tööseadustiku vastuvõtmist.

Ukraina 2017. aasta töökoodeksil on eelmisest olulised erinevused. Uue tööseadustiku koostamise käigus saatsid parlamendiliikmed üle pooleteise tuhande ettepaneku dokumendi täiustamiseks, millest igaüht arutas tööseadustiku läbivaatamise töörühm. Töökoodeksi eelnõu võeti aluseks 5. novembril 2015 ja saadeti Rahvusvahelisele Tööorganisatsioonile, et järgida rahvusvahelisi standardeid, mis on sätestatud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonides ja EL direktiivides.

Ukraina uus töökoodeks määratleb tagatised riigi kodanikele oma õiguste ja töövõime teostamiseks. Tööseadustik täidab töötajate töösuhteid reguleerivat funktsiooni, mille põhiülesanne on parandada töö kvaliteeti, tootlikkust ja tugevdada töödistsipliini.

Uues projektis fikseeritakse põhimõtteliselt uued lähenemised töötaja ja tööandja vaheliste töösuhete küsimusele. Pool, kes annab töö ja see, kes saab töö, loob suhteid kompromissi alusel. Ukraina 2017. aasta töökoodeksit on võimalik alla laadida ja selle sisuga tutvuda järgmise aasta jaanuarist.

Uue seadustiku kohaselt määratakse iga uus töötaja ametisse kirjaliku töölepingu sõlmimise alusel. Iga töötajat tuleb kirjalikult teavitada tema õigustest ja kohustustest. Seetõttu on 2016. aasta lõpuks tööandjatel võimalus sõlmida kirjalikud lepingud, kui nad veel organisatsioonis või ettevõttes ei ole.

Uue tööseadustiku kohaselt saavad tööandjad sõlmida tähtajalisi töölepinguid. Varem ei olnud see kontseptsioon täielikult konkretiseeritud. Seda tüüpi leping sõlmitakse teatud ajaks ja ainult ajutise lepingu sõlmimise spetsiaalses nimekirjas oleva alusel.

Ukraina kehtiv 2017. aasta tööseadustik näeb tööandjale ette võimaluse ja õiguse koguda teavet tööle kandideeriva töötaja kohta.

Koodeksi uues versioonis pole sellist asja nagu "ametiühing". Muidugi jäävad ametiühingud edasi eksisteerima, kuid nende tähtsus on väga tühine.

Uue tööseadustiku järgi on nüüd võimalik esitada töötajale distsipliinirikkumise teatis. Tegemist on uut tüüpi karistusega, erinevalt vallandamisest ja doganidest, mis olid ette nähtud eelmises seadustikus.

Huvitav uuendus on kuumuse jaoks lõunapaus, mis hakkab meenutama Lõuna-Euroopa elanike traditsioonilist siestat, mil kõik suletakse pausiks kella 14.00-16.00.

Uus tööseadustik lühendab katseaega ühele kuule.

Koodeks näeb ette, et töötaja võib keelduda oma tööülesannete täitmisest, kui töötasu ei maksta õigeaegselt või mitte täies ulatuses.

Uue töölepingu järgi peab tööandja kirjalikult põhjendama oma põhjuseid, miks uut töötajat ei palgata. Seda dokumenti saab kasutada kohtus nõude esitamiseks.

Uues tööseadustikus võetakse kasutusele uus kodus töötamise mõiste. Seda makstakse samamoodi nagu ettevõttes või kontoris. Hilinenud töötasu eest maksab tööandja sunniraha.

Milliseid muudatusi ja täiendusi jättis Ukraina 2017. aasta töökoodeks?

Põhipuhkuse pikkus pikeneb 24 päevalt 28 päevale.

Puhkuse ülekandmine on võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

Kui töötajal on sanatooriumi-kuurortravi vautšer, on tal õigus saada põhipuhkust ka siis, kui ta on ettevõttes töötanud vähem kui kuus kuud.

Pikendatud puhkust antakse metsatöölistele (59 päeva), allmaakaevandajatele (69 päeva).

Tööstaaž läheb nüüd staaži hulka siis, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema jaoks säilis jätkuvalt koht ja ametikoht, kuigi töötasu ei makstud.

Ukraina 2017. aasta töökoodeksil vallandamise kohta on nüüd oma eripärad.

Uus seadustik keelab emade vallandamise, kui nende lapsed on alla kuueaastased. Keelatud on ka üksikemade ja -isade vallandamine, kuid nad võib vabastada tingimusel, et nad ei tule oma ametikohustustega toime.

Lisaks sellistele vallandamise põhjustele nagu joobeseisund, töölt puudumine ja vargused lisandusid ametisaladuse avaldamine, ohutusabinõude mittejärgimine ning regulaarsest tervisekontrollist ja ennetavast vaktsineerimisest kõrvalehoidmine.

Neid saab vallandada ka ettenägematute asjaolude, näiteks loodusõnnetuste või sõjaliste tegevuste korral.

Alaealise töötaja võib vallandada tema vanemate soovil.

Enamik meist on töötavad inimesed. Igal argipäeval ärkame koidikuni oma autoga või umbses ühistranspordis läbi ummikute roomates, et veeta terve päev tööl ja lõpuks naasta oma korterisse, et enne uut tööpäeva lõõgastuda. Ja loomulikult tahame väga, et selle töö eest, nende ühesuguste igapäevaste päevade eest, mis paljudele piinana tunduvad, saaksime normaalset stabiilset palka ja võib-olla isegi lisatasusid koos lisatasudega, et tööandjad meiega arvestaksid ja meie on vähemalt midagi vabadust.

Seda aga ei juhtu ja tööandjad kehitavad õlgu igasuguse TC mittetäitmise pärast – nad ütlevad, mis sa tahtsid, meie TK on juba varsti pool sajandit täis. Seetõttu ootasid kõik töötajad nii kannatamatult Ukraina uue 2017. aasta tööseadustiku, mis tähistab tööseadustiku koodeksi vastuvõtmist. Ja just sellest "imest", kui seda muidugi nii võib nimetada, peaks teoks saama - Ukraina 2017. aasta venekeelne tööseadustiku eelnõu on Internetis juba täies hoos. Ja üldiselt on soovi korral täiesti võimalik tutvuda sellega, mis tööseadustikus endas muutub ja kas saate selle muudatuste üle rõõmustada.

Uue kaubanduskeskuse omadused

Meie kodumaa uus kaubanduskeskus oli plaanis vastu võtta selle sajandi alguses. Seda seetõttu, et 17. jaanuari esimeste päevadeni kehtinud tööseadustik võeti vastu aastaid tagasi NSV Liidu ajal, 72. aastal. Turumajandus on aga juba läbi teinud miljoneid muutusi ja TC on jäänud samaks, absoluutselt mitte peegeldades meie kodumaa majanduslikku tegelikkust.

Uus projekt pidi koondama põhimõtteliselt uudse lähenemise töösuhetele, tehes kompromissi töö andja ja saaja huvide vahel. Ukraina uue 2017. aasta tööseadustikuga saate tutvuda koos kommentaaridega järgmises jaotises.

Mis muutus?

Võrreldes varasema tööseadustikuga on uuel projektil olulisi erinevusi. Nende hulgas näiteks sellise mõiste nagu tööleping täielik puudumine. Rohkem neid ei tule, uus projekt on sellistest tähtajalistest lepingutest "reservatsiooniga" loobunud ja täielikult üle läinud pikaajalistele töölepingutele. Kuigi loomulikult saab direktor soovi korral sõlmida "töölepingu", kuid edaspidi kannab see nime "kiireloomuline TD". Samuti ei saa tööandjad enam uusi vallandamise tingimusi "lisada".

Uus TC ütleb, et töötasu ümbrikutes pole. Iga uue töötajaga peavad tööandjad sõlmima kirjaliku töölepingu. Valitsuse sõnul tehakse see muudatus eelkõige töötajate jaoks. Töötajale antakse algselt kirjalikult teada, millised õigused ja kohustused on ning mis tööandja talle võlgneb. Nii et ülejäänud 16. aasta peavad tööandjad kulutama töötajatega kirjalike lepingute sõlmimisele, kui neid veel ei ole.

• Tähtis horoskoop 2018. aastaks sodiaagimärkide järgi ja ...

Nagu eespool mainitud, on võimalik sõlmida kiireloomulisi TD-sid. Aga kui enne 17. aastat olid seda tüüpi lepingud ebamäärase üldise iseloomuga, siis edaspidi sõlmitakse need teatud perioodiks ja ainult põhjusel, mis toimub spetsiaalselt koostatud aluste loetelus. TC-s on ainult kaksteist sellist põhjust, kuid nende hulgast on siiski võimalik valida.

Ukraina 2017. aasta töökoodeks koos muudatustega näeb ette võimaluse koguda taotleja kohta teavet. See tähendab, et tööandjal on enne lepingu sõlmimist õigus nõuda kogu teavet taotleja "töömineviku" ja isegi, sealhulgas sellelt töölt vallandamise põhjuste kohta.

Ametiühingud on iganenud mõiste, millel pole uues tööseadustikus kohta. Ei, muidugi, mõned ametiühingud jäävad alles, aga nende roll jääb naeruväärselt väikeseks. Ja tööandjatelt ei nõuta enam ametiühingutele teavet oma otsuste kohta.

Samuti ei tohi tööandja töötajat vallandada, vaid ta töölt vabastada mitmel põhjusel.

Ukraina 2017. aasta töökoodeksi kohaselt võib vallandamine nüüdsest toimuda mitmel uuel põhjusel, mis vanas töökoodeksis puuduvad. Nende hulgas näiteks ettenägematud asjaolud, nagu spontaansed või sõjalised tegevused. Tööandja võib ka alaealise töötajaga koostöö lõpetada, kui vanemad seda nõuavad. Edaspidi võib tööandja üksikemad vallandada, kui nad oma tööd hästi ei tee. Riigi- või ärisaladuse avaldamisel võib töötaja kaotada ka “sooja” töö.

Vähendamisest on nüüd võimalik uue TK projekti järgi teada anda mitte kuu, vaid isegi lühema perioodi jooksul, kuid see kehtib vaid juhul, kui töötajate ees võlgnevusi ei teki, st. palka makstakse.

Paljudele meist on määratud ületunnitöö, kuid edaspidi, kui teete üle 120 tunni aastas, tuleb teil maksta töötatud aja eest kolm korda rohkem.

Samuti on uues tööseadustikus ilmunud uus distsiplinaarkaristuse liik - hoiatus. Varem olid selle karistuse liikideks vaid vallandamine ja noomitus.

Nagu näha, püüdis valitsus uues tööseadustiku eelnõus poolel teel vastu tulla lihtrahvale - taotlejale ja töötajale, hõlbustades oluliselt nende töö- ja töötingimusi. Tõsi, pole teada, kas rõõmustada, sest seadust pole veel ametlikult vastu võetud ja alles on eelnõu.

Ukraina ülemraada sotsiaalpoliitika, tööhõive ja pensionikomisjon kiitis teisele lugemisele vastu tööseadustiku uue versiooni. Dokumendi saab vastu võtta mõne kuu pärast. Milliseid uuendusi võivad töötavad ukrainlased oodata?

Puhkuse ja pühade kohta

Nüüd saab töötaja iga töötatud kuu eest kaks puhkusepäeva ja aastas on tal 24 kalendripäeva. Tööseadustiku uus redaktsioon teeb ettepaneku lisada neli päeva. Seega kujuneb põhipuhkuse pikkuseks koguni 28 päeva. Sel juhul peab puhkuse põhiosa minimaalne kestus olema vähemalt 14 päeva.

Täiendavaid nädalavahetusi ei muudeta. Aga kõik võib veel muutuda. Tõepoolest, Ülemraada on registreerinud Rahvusliku Mälestuse Instituudi seaduseelnõu, mis teeb ettepaneku vähendada pühade arvu (muuta töötajad 8. märtsil ja 9. mail) ja tühistada nädalavahetuste üleviimine, kui need langevad laupäevale või pühapäevale (v.a. lihavõtted ja kolmainu nädalavahetused).

Katseaja kohta

Katseaeg ei tohiks olla pikem kui kolm kuud ja sinikraede puhul üks kuu. Selle aja jooksul võib tööandja töötaja vallandada, kuid sellest tuleb ette teatada vähemalt kolm päeva.

Ajateenistusest demobiliseeritud alaealised, vabale kohale konkursi võitjad ja need, kellele see on esimene töökoht pärast lõpetamist, tuleb värvata ilma katseajata. Samuti ei pea katseaega läbima rasedad ja alla kolmeaastaste laste emad.

Kodus töötamise kohta

„Töölepingu sõlmimisel või hiljem saavad pooled kokku leppida töötaja poolt koduse töö (kodutöö) tegemise, kui tal on selleks vajalikud töökaitse-, tuleohutuse- ja sanitaarnõuetele vastavad tingimused. ,” seisab seaduseelnõus.

Kodus töötaval ukrainlasel on õigus nõuda tööandjalt seadmete amortisatsiooni, elektrikulu jms hüvitamist.

Vallandamise kohta

Töötaja algatusel. Seaduse uue versiooni järgi peab töötaja oma vallandamisest hoiatama juba kolme päeva pärast. Lisaks saab avalduse saata posti teel. Sel juhul on tööandja kohustatud töötaja taotluse tema ametikohalt vabastamiseks vastu võtma. Kuid kolme päeva jooksul pärast avalduse esitamist saab töötaja selle tagasi võtta ja edasi töötada.

Vallandamine töötajate kärbete tõttu. Kui organisatsioonil on ametiühing, peab tööandja kolm kuud enne vallandamist konsulteerima selle liikmetega. Samal ajal võib ametiühing soovitada konkreetset töötajat mitte vallandada või edasi lükata ja üle vaadata vähendamistingimused. Ja tööandja on kohustatud nende nõuetega arvestama.

Vajalik on hoiatada, et töötaja koondatakse vähemalt kaks kuud ette ja kirjalikult. Lisaks tuleks osariigis vaba ametikoha olemasolul pakkuda seda alandatud töötajale. Pärast hoiatust eelseisvate muudatuste kohta on töötajal õigus otsida uus ametikoht, minna vestlustele jne. Kuid see ei saa mõjutada tema palga suurust.

Vallandamine petmise eest. Kui selgub, et töötaja sai töö, millega ta hakkama ei saanud, võib ta vallandada. "Kui töölevõtmise reeglite rikkumine oli tingitud töötaja süül, võib tööandja ta selle alusel vallandada, sõltumata võimalusest teda teisele tööle viia," seisab dokumendis.