Kuidas ohutusjuhised on kirjutatud? Töökaitsejuhend. Nõuded arendusele, kujundamisele, esitlemisele ja ringlusele. Tööohutusalaste dokumentide koostamine

Seisuga: 01.05.2007
Ajakiri: Personaliametnike kataloog
Aasta: 2007
Autor: Guštšina Inna Aleksandrovna
Teema: HR dokumendid
Kategooria: Personalihaldus

Töökaitsejuhend on tööohutuse põhinõudeid reguleeriv kohalik normatiivakt, mis on mõeldud töökaitsealaste instruktaažide läbiviimiseks töökohtadel.

Juhendi nõuded on töötajatele kohustuslikud. Nende nõuete täitmata jätmist tuleks käsitleda töödistsipliini rikkumisena, mille eest võib töötajale kohaldada distsiplinaarvastutust kuni vallandamiseni (kaasa arvatud).

Niisiis, vastavalt Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 81 on tööandjal õigus tööleping üles öelda, kui töötaja rikub ühekordselt raskeid töökohustusi, nimelt rikub töökaitsenõudeid, kui see rikkumine tõi kaasa tõsiseid tagajärgi ( tööõnnetus, õnnetus, katastroof) või tekitas teadlikult selliste tagajärgede reaalse ohu.

Allpool kirjeldame juhendite koostamise ja täitmise põhinõudeid. Kõik ajakirjade komplekti "Personaliametniku käsiraamat" ja "Personaliametnikule: Normatiivaktid" tellinud saavad kingituseks töökaitsealaste juhendite kogumiku.

juhendite väljatöötamise ja kinnitamise kord

Töökaitsejuhendite väljatöötamise ja kooskõlastamise kord, samuti nende sisule esitatavad nõuded on reguleeritud riiklike töökaitsenõuete väljatöötamise metoodiliste soovitustega, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi 17. detsembri 2002. aasta määrus nr 80 (edaspidi metoodilised soovitused).

Töökaitsejuhiseid saab välja töötada nii teatud kutsealade (ametikohtade) töötajate kui ka teatud tüüpi tööde jaoks. Juhend töötajatele töötatakse välja sektoritevahelise või tööstusharu standardjuhendi alusel, selle puudumisel aga valdkondadevaheliste või tööstusharude töökaitsereeglite, seadme tootja tehnilises dokumentatsioonis sätestatud ohutusnõuete alusel, võttes arvesse konkreetseid tootmistingimused.

Töötajate töökaitsealaste juhendite väljatöötamine toimub tööandja korralduse ning kutsealade ja tööde loetelu, mille jaoks juhendid koostatakse, alusel (loetelu määratakse organisatsiooni personalitabeli alusel). Juhendis tuleb täpsustada konkreetsed nõuded seadmete ohutuks kasutamiseks, tehnoloogiliste protsesside ohutuks rakendamiseks ja töötingimuste üldküsimusteks, määratleda ohutud töövõtted ja -võtted, samuti nende rakendamise järjekord.

Töötajate töökaitsejuhendid töötavad välja vastavate struktuuriüksuste juhid ja kinnitab tööandja kokkuleppel vastava ametiühingu või muu esindusorganiga.

Ja kuidas sul läheb?

Toimetus korraldas GIT töökaitseinspektorite küsitluse erinevates piirkondades. Tundsime huvi kontrollide praktika vastu: kas need nõuavad tööandjalt töökaitsejuhendeid eranditult kõigile töötajatele või ainult teatud kategooriate kohta, kas pööratakse tähelepanu juhiste sisule ja ka sellele, millised on selles valdkonnas tüüpilised rikkumised . Siin on saadud vastused. Töökaitsealased juhised peaksid olema kõigi kutsealade ja igat tüüpi töö jaoks. Tööandja on kohustatud tagama juhendite väljatöötamise ja töötajat nendega kurssi viima. Õpetamise puudumine on tüüpiline ja karistatav rikkumine, mis praktikas esineb. Sellist rikkumist lubavad sageli mitte ainult tööandjad - juriidilised isikud, vaid ka üksikettevõtjad. Kui riiklik tööinspektor tuvastab organisatsiooni töökaitsealaste tööseaduste järgimise kontrollimise tulemusena rikkumise töökaitsealaste juhiste puudumise näol, on inspektor kohustatud andma töökaitsealaste juhendite puudumise tõttu kohustusliku korralduse. tööandja koostab asjakohase kontrollimise akti. Süüteo tuvastamise hetkest vormistatakse haldusõiguserikkumise protokoll, mille alusel võetakse tööandja haldusvastutusele vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 halduskaristuse määramise otsuse kohta. Osakonnajuhataja - ülem riiklik tööinspektor (töökaitsest) Komi Vabariigis T. Z. Satdarov Venemaa Tööministeeriumi ja Haridusministeeriumi 13.01.2003 määruse nr 1 / 29 punktis 2.1.4 on sätestatud, et töötajad, kes ei ole seotud seadmete käitamise, hoolduse, katsetamise, reguleerimise ja remondiga, elektrifitseeritud või muude tööriistade kasutamise, tooraine ja materjalide ladustamise ja kasutamise võib vabastada esmasest juhendamisest

tööl. Töökohal esmasest instruktsioonist vabastatud töötajate ametite ja ametikohtade loetelu kinnitab tööandja. Seega on selle kategooria töötajate puhul töökaitsejuhiste puudumine ilmne. Samas tuleb silmas pidada, et tööõnnetuste uurimisel, mille eest on sätestatud kriminaalvastutus art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 143 kohaselt viiakse töökaitsenõuete rikkumise toime pannud isikute tuvastamiseks läbi dokumentide, sealhulgas juhiste analüüs. Väga sageli kopeerivad töökaitsejuhised täpselt standardjuhiseid, võtmata arvesse tootmisseadmete, tehnoloogiliste protsesside, toorainete ja otseselt antud ettevõttes kasutatavate materjalide eripära. Töökaitsealaste juhiste mittejärgimist Vene Föderatsiooni asjakohastele seadusandlikele ja muudele normatiivaktidele või nende puudumist võib pidada tööseadusandluse ja töökaitse rikkumiseks, mille eest tööandjad (nii juriidilised isikud kui ka üksikettevõtjad) ja ametnikud võib võtta haldusvastutusele vastavalt art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27. GIT juht – pealik riigiinspektor tööjõud Tambovi oblastis A. V. Artamonov Juhised töötajatele elukutsete ja teatud tüüpi tööde jaoks koostatakse vastavalt nimekirjale, mille koostab töökaitsespetsialist või isik, kellele on need ülesanded usaldatud, osaledes organisatsiooni struktuuriüksuste juhtide ja spetsialistide. . Nimekiri koostatakse organisatsiooni poolt kinnitatud personalitabeli alusel ja see ei pruugi hõlmata kõiki organisatsiooni töötajaid. Kontrollimisel juhib inspektor tähelepanu juhi poolt kinnitatud nimekirjade olemasolule vastavalt personalitabelile. Ja umbes. GIT juht Moskvas G. I. Pomogajev

Töökaitsealaste juhiste puudumine on tööseadusandluse rikkumine, kuna iga töötaja on kooskõlas artikliga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 kohaselt on õigus saada koolitust ohutute töömeetodite ja -tehnikate alal. Kui ametnik rikub töökaitsealaste õigusaktide nõudeid, on riiklikul tööinspektoril õigus võtta ta haldusvastutusele. Juhataja asetäitja riiklik kontroll Tööjõud - asetäitja peariik tööinspektor Omski oblastis M. K. Sumersky Juhul, kui juhtivtöötajate (raamatupidaja, sekretär, ökonomist jt) töö on seotud vahetult elektrit tarbivate seadmete kallal töötamisega, ei töötata välja konkreetse ametikoha töökaitsejuhendeid, vaid töökohal juhendatakse ohutust. arvuti ja muud tüüpi kontoriseadmetega töötamise meetodid vastavalt teatud tüüpi töö jaoks välja töötatud juhistele. Riigi peainspektor töö riiklik kontroll tööjõud Amuuri piirkonnas A. I. Štšeglov Nagu näha, lähevad inspektorite arvamused lahku. GIT-i kontrollimisel võidakse organisatsioonis (üksikettevõtjas) töökaitse eest vastutavalt isikult nõuda juhiste esitamist teatud töötajate kategooriate või eranditeta kõigi jaoks. Kui eelmisel visiidil kontrollis riigiinspektor teid juhiste saamiseks ainult kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate inimeste jaoks, ei tähenda see, et järgmisel kontrollimisel ei nõua mõni teine ​​inspektor teilt töökaitsejuhendi koostamist. kõigile töötajatele. Ja tal on selleks õigus! Toimetuse ekspertide arvamus: töökaitsejuhised tuleks koostada kõigile töötajatele, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette erandeid.

Juhendi tagaküljel väljastatakse järgmised viisad: juhendi koostaja, töökaitseteenistuse juhataja, huvitatud isikud (peamehaanik, peaenergeetik, peatehnoloog jne).

Töötajate juhend jõustub selle kinnitamise päevast.

Igale juhisele omistatakse nimi ja number. Pealkiri peaks lühidalt näitama, millise elukutse või töö liigi jaoks see on mõeldud.

juhiste laiendamine ja läbivaatamine

Töötajate töökaitsejuhised tuleks üle vaadata vähemalt kord 5 aasta jooksul. See norm on kehtestatud metoodiliste soovitustega. Kui juhendi kehtivusaja jooksul ei ole töötingimused muutunud, siis tööandja korraldusel pikendatakse selle kehtivust järgmiseks perioodiks. Tellimisvorm antakse sisse rakendus 1.

Laiendatud töökaitsejuhendi esimesel lehel on:

Praegune kuupäev; tempel "Muudetud"; juhendi läbivaatamise eest vastutava isiku allkiri, tema ametikoha nimi ja allkirja dekodeerimine; on märgitud aegumiskuupäev.

Töötajate töökaitsejuhendid vaadatakse enne tähtaega läbi järgmistel juhtudel:

valdkondadevaheliste ja valdkondlike reeglite ning töökaitse tüüpjuhiste läbivaatamisel; kui töötajate töötingimused muutuvad; uute seadmete ja tehnoloogia kasutuselevõtul; õnnetusjuhtumite, tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise materjalide analüüsi tulemuste põhjal; Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tööorganite või Venemaa föderaalsete järelevalveasutuste esindajate taotlusel.

Töötajate töökaitsejuhendite õigeaegse väljatöötamise, kontrollimise, läbivaatamise ja kinnitamise üle kontrollib organisatsiooni töökaitsespetsialist (või muu töökaitse eest vastutav isik).

Töökaitsejuhend peaks sisaldama järgmisi jaotisi:
1. Töökaitse üldnõuded.
2. Tööohutusnõuded enne tööle asumist.
3. Tööohutusnõuded töö ajal.
4. Töökaitsenõuded hädaolukordades.
5. Nõuded töökaitsele töö lõppedes.

jaotises " Üldised töökaitsenõuded"soovitatav lisada:

töötajate vastaval kutsealal iseseisvale tööle lubamise või vastavat liiki töö tegemise tingimused (vanus, sugu, tervislik seisund, instruktaažid jne); juhised sisemiste tööeeskirjade täitmise vajaduse kohta; töö- ja puhkerežiimi rakendamise nõuded; ohtlike ja kahjulike tootmistegurite loetelu, mis võivad töötajat töö käigus mõjutada; kehtestatud standardite kohaselt välja antud kombinesoonide, jalatsite ja muude isikukaitsevahendite loetelu, näidates ära riigi-, tööstusstandardite või nende tehnilised tingimused; tule- ja plahvatusohutusnõuded; tööandja teavitamise kord töötaja vigastustest, seadmete, inventari ja tööriistade talitlushäiretest; esmase (eelmeditsiini) abi osutamise juhend; isikliku hügieeni reeglid, mida töötaja peab töid tehes teadma ja järgima.

jaotises " Tööohutusnõuded enne tööle asumist"soovitatav lisada:

töökoha ettevalmistamise kord, isikukaitsevahendid; seadmete, inventari ja tööriistade, piirete, signalisatsioonide, blokeeringute ja muude seadmete, kaitsemaanduse, ventilatsiooni, kohtvalgustuse jms töökorra kontrollimise kord; tooraine (toorikud, pooltooted) kontrollimise kord; vahetuste vastuvõtmise ja üleandmise kord pideva tehnoloogilise protsessi ja seadmete töö korral.

jaotises " Tööohutusnõuded töö ajal"soovitatav lisada:

meetodid ja võtted tööde ohutuks tegemiseks, tehnoloogiliste seadmete, sõidukite, tõstemehhanismide, inventari ja tööriistade kasutamine; nõuded tooraine (tooraine, toorikud, pooltooted) ohutu käitlemise kohta; juhised töökoha ohutuks hooldamiseks; meetmed hädaolukordade ennetamiseks; töötajate isikukaitsevahendite kasutamise nõuded.

jaotises " Töökaitsenõuded hädaolukordades"soovitatav lisada:

peamiste võimalike hädaolukordade ja nende põhjuste loetelu; töötajate tegevus õnnetusjuhtumite ja olukordade korral, mis võivad kaasa tuua soovimatuid tagajärgi; meetmed vigastuste, mürgistuse ja ootamatu haigestumise ohvritele esmaabi andmiseks.

jaotises " Tööohutusnõuded tööde lõpetamisel"soovitatav lisada:

seadmete, inventari, masinate, mehhanismide ja seadmete väljalülitamise, seiskamise, lahtivõtmise, puhastamise ja määrimise kord; tootmistegevuse käigus tekkinud jäätmete koristamise kord; isikliku hügieeni nõuded; töö käigus avastatud tööohutust mõjutavatest puudustest tööjuhi teavitamise kord.

töötajate juhendite ja nende raamatupidamise tutvustamine

Mõelge, millised õigusaktid reguleerivad töökoha ohutusjuhiseid:

• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 teatab, et tööandja on kohustatud tagama töötajate töökaitseeeskirjade ja -juhendite väljatöötamise ja kinnitamise, võttes arvesse ametiühingu arvamust;
• Töötajate IOT väljatöötamise ja kinnitamise kord on täpsustatud kinnitatud töökaitse riiklike regulatiivsete nõuete väljatöötamise metoodilistes soovitustes. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 17. detsembri 2002. a määrus nr 80;
• IOT arendamise juhised sisalduvad Venemaa Tööministeeriumi 03.03.2017 kirjas nr 15-2 / OOG-546.

Mis see dokument on

Tööohutusjuhend (IOT) on kohalik määrus, mis kehtestab organisatsiooni töötajate konkreetsed kohustused ohutu töö nõuete täitmisel. Juhiseid on mitut tüüpi:

• positsioonide järgi. Näiteks juhised õpetajale või kokale;
• konkreetse töö tegemisel. Näiteks tööohutuse juhised mullatööde tegemisel;
• mis sisaldavad personali käitumisreegleid hädaolukorras. Näiteks töökaitse juhised terrorismivastase ohutuse või tulekahju korral.

Nõuded on kohustuslikud ja mittevastavus võrdub töödistsipliini rikkumine.

Mida on ametijuhendi koostamisel oluline mõista: töötervishoid ja tööohutus ei piirdu ainult eraldi IOT olemasoluga. Tööandja on kohustatud korraldama ja läbi viima oma töötajatele tööohutuse ja tööohutuse koolitust – selle kohta on viide Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 225.

Kes areneb

Töötajate IOT-d töötavad välja organisatsiooni struktuuriüksuste juhid, kuna neil on kogu teave alluvate töötingimuste kohta. Dokumendid kinnitatakse tööandja korraldusel pärast ametiühinguga kokkuleppimist.

Reeglite väljatöötamisega peaks tegelema TTO teenistus või insener. Kuid nad kontrollivad ainult dokumentide õigeaegset väljatöötamist, kontrollimist, kinnitamist ja pakuvad arendajatele metoodilist abi.

Arengu järjekord

TTO juhised (näiteks turvateenistuse töökaitse juhend või mõni muu) töötatakse välja järgmises järjekorras:

• tööandja annab korralduse ja koostab loetelu ametitest ja tööliikidest, mille jaoks IOT on nõutav;
• nimekirja kinnitab tööandja;
• osakonnajuhatajad töötavad välja IOT-projekte;
• projektid kooskõlastatakse ametiühingu või muu töötajate volitatud organiga artiklis sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks;
• pärast kokkulepet kinnitab need organisatsiooni juht. Tiitellehel on märgitud organisatsiooni nimi, kuupäev, andmed dokumendi kinnitanud isikute kohta;
• töötajad allkirja vastu tutvuma töökaitseks vajalike dokumentidega (sh töölevõtmisel, üleviimisel, instruktaažil, muudatuste tegemisel või uute sisseviimisel);
• teave reeglite kohta sisestatakse spetsiaalsesse IOT-arvestuspäevikusse (lehe kohta leiate lisateavet Venemaa Tööministeeriumi 15. septembri 2016. aasta kirjast nr 15-2 / OOG-3318).

Dokumentide väljatöötamisel arvestage:

• OT käsitlevates valdkondadevahelistes või valdkondlikes standardjuhistes sisalduvad nõuded;
• seadmetootjate kasutus- ja remondijuhendites ning ettevõtte tehnoloogilises dokumentatsioonis sätestatud ohutu kasutamise nõuded, arvestades konkreetseid tootmistingimusi;
• ettevõttes toimunud õnnetuste materjale, et vältida nende kordumist.

Värskenda

Kord viie aasta jooksul kontrollitakse ja vajadusel vaadatakse intelligentsete transpordisüsteemide üle selles sisalduvate nõuete asjakohasus.

Enne määratud perioodi möödumist muudetakse OT juhendit, kui:

• tehti muudatusi töökaitse valdkondadevahelistes ja valdkondlikes reeglites, tüüpjuhistes;
• töötingimused on muutunud;
• kasutusele on võetud uued tehnoloogiad ja seadmed;
• sellist vajadust kinnitavad tööõnnetuste, õnnetuste, kutsehaiguste analüüsi tulemused;
• saanud valitsuselt taotluse.

Kui töötaja töötingimused ei ole OT käsiraamatu kehtivusaja jooksul muutunud, siis pikeneb dokumendi kehtivusaeg järgmiseks perioodiks.

IOT struktuur ja sisu

Iga OT käsiraamat peaks sisaldama:

• juhised töökaitseks - üldised ohutusnõuded;
• OT nõuded enne tööle asumist;
• OT nõuded töö ajal;
• eriolukordade kord;
• OT nõuded töö lõpus.

Üksikasjad on näidatud tabelis:

Juhised tööohutuse ja sanitaarstandardite kohta arvutiga töötamisel

Säilitamise reeglid

Struktuuriüksuses tegutsevad IOT ja nende nimekirja peaks pidama üksuse juht. Eelkõige tuleb märkida, et dokumendid peavad olema töötajatele tutvumiseks kättesaadavad.

Vastutus IOT puudumise eest

Igal eelarvelisel organisatsioonil peaksid olema töötervishoiu ja tööohutuse juhendid. Dokumentide olemasolu kontrollib tööinspektsioon.

Kui inspektorid avastavad oma puudumise, peab organisatsioon maksma trahvi artikli 1 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.1 - 50 000 kuni 80 000 rubla.

Korduv rikkumine toob kaasa vastutuse tegevuse peatamise 90 päevaks või rahatrahvi 100 000 rubla ulatuses. kuni 200 000.

JUHISED

töökaitse kohta

(ametikoha nimi, elukutse või töö liik)

(määramine)

1. Töökaitse üldnõuded.

Jaotises on soovitatav lisada:

· Valmisolek osutada esmaabi

2. Töökaitsenõuded enne tööle asumist.

Jaotis soovitab lisada:

3.Nõuded töökaitsele töö ajal.

Peatükis

4.Nõuded töökaitsele eriolukordades.

Jaotis soovitab:

5. Nõuded töökaitsele töö lõppedes.

Jaotises on soovitatav lisada:

Arendaja:

Ametinime allkirja initsiaalid, perekonnanimi

Juhendaja

arendusüksuse allkirja initsiaalid, perekonnanimi

Kokkulepitud:

Transpordiosakonna juhataja Allkirja initsiaalid, perekonnanimi

(Vajadusel märkige

muude teenuste spetsialistid)

UOT juhataja V.A. Belousov

Lisa 2

Juhendi väljatöötamise ja kinnitamise kord

töötajate töökaitse kohta.

11. Töötaja tööohutuse juhendid töötatakse välja tema elukutsest või tehtava töö liigist lähtuvalt.

12. OT juhendi väljatöötamine töötajale toimub tööandja korralduse (juhendi) alusel.

13. Töötaja TTO juhendid töötatakse välja valdkonnaülese või valdkondliku standardse TTO juhendi (ja selle puudumisel valdkondadevahelise või valdkondliku TTO reeglistiku) alusel seadmetootjate töö- ja remondidokumentatsioonis sätestatud ohutusnõuetest, samuti TTOS-i juhendist. organisatsiooni tehnoloogilises dokumentatsioonis, võttes arvesse konkreetseid tootmistingimusi. Need nõuded tuleks sätestada seoses töötaja kutseala või tehtava töö liigiga.

14. Töötajate tööohutuse ja tööohutuse juhendid töötatakse välja vastavalt kutsete nimetustele ja tööandja poolt kinnitatud tööliikide loetelule. Väljatöötatavate juhendite loetelu kinnitab tööandja ja see saadetakse organisatsiooni struktuuriüksustele.

15. Töötervishoiu ja tööohutuse juhendid töötajatele töötavad välja organisatsiooni vastavate osakondade juhid, lepivad need kokku töökaitseosakonnaga ja kinnitab tööandja kokkuleppel vastava ametiühinguorganiga.

16. Tööandja korraldab töötajate tööohutuse ja tööohutuse juhendite läbivaatamise ja läbivaatamise. Juhised tuleb üle vaadata vähemalt kord 5 aasta jooksul.

17. Töötaja tööohutuse ja tööohutuse juhised vaadatakse üle enne tähtaega:

sektoritevaheliste ja valdkondlike reeglite ning töökaitse tüüpjuhiste läbivaatamisel,

muutused töötajate töötingimustes,

uute seadmete ja tehnoloogia kasutuselevõtt,

· õnnetusjuhtumite, tööõnnetuste ja kutsehaigestumise uurimise materjalide analüüsi tulemuste järgi.

8. OT juhendi koostamise nõuded peavad vastama OT valdkondadevaheliste ja valdkondlike reeglite koostamise nõuetele.

8.1 Üldised töökaitsenõuded.

8.2 Töökaitsenõuded enne tööle asumist.

8.3 Töökaitsenõuded töö ajal.

8.4 Töökaitsenõuded eriolukordades.

8.5 Tööohutusnõuded tööde lõpetamisel.

9.Jaotises "Töökaitse üldnõuded" soovitatav kajastada:

tingimused töötaja lubamiseks vastaval kutsealal iseseisvale tööle või vastavat liiki tööde tegemiseks (vanus, sugu, tervislik seisund, instruktaažid jne);

juhised sisemääruste täitmise vajaduse kohta;

töö- ja puhkerežiimi rakendamise nõuded;

ohtlike ja kahjulike tootmistegurite loetelu, mis võivad töötajat tööprotsessis mõjutada;

töötajatele väljastatud kombinesoonide, jalatsite ja muude isikukaitsevahendite loetelu vastavalt kehtestatud eeskirjadele;

töötaja vigastustest ning seadmete, inventari ja tööriistade riketest administratsiooni teavitamise kord;

Isikliku hügieeni reeglid, mida töötaja peab töid tehes teadma ja järgima.

10. Jaotis "Nõuded töökaitsele enne tööle asumist" soovitatav lisada:

töökoha ettevalmistamise kord, isikukaitsevahendid;

seadmete, inventari ja tööriistade, piirdeaedade, signalisatsioonide, blokeeringute ja muude seadmete, kaitsemaanduse, ventilatsiooni, kohtvalgustuse jms töökõlblikkuse kontrollimise kord;

tooraine (toorikud, pooltooted) kontrollimise kord;

vahetuste vastuvõtmise ja üleandmise kord pideva tehnoloogilise protsessi ja seadmete töö korral.

11. Jaotis "Nõuded töökaitsele töö ajal" on soovitatav esitada:

meetodid ja võtted tööde ohutuks tegemiseks, seadmete, sõidukite, tõstemehhanismide, inventari ja tööriistade kasutamiseks;

nõuded tooraine (tooraine, toorikud, pooltooted) ohutu käitlemise kohta;

juhised töökoha ohutuks hooldamiseks;

meetmed hädaolukordade ennetamiseks;

töötajate isikukaitsevahendite kasutamise nõuded.

12. Jaotis "Nõuded töökaitsele hädaolukordades" soovitatav märkida:

peamiste võimalike hädaolukordade ja neid põhjustavate põhjuste loetelu;

töötajate tegevus õnnetuste ja hädaolukordade korral;

Esmaabimeetmed vigastuste, mürgistuste ja muude tervisekahjustuste ohvritele.

13. Jaotis "Nõuded töökaitsele töö lõppedes" soovitatav kajastada:

seadmete, inventari, masinate, mehhanismide ja seadmete väljalülitamise, seiskamise, lahtivõtmise, puhastamise ja määrimise kord;

tootmistegevuse käigus tekkinud jäätmete koristamise kord;

isikliku hügieeni nõuded;

· töö käigus avastatud tööohutust mõjutavatest puudustest tööjuhi teavitamise kord.

Tööandja otseste kohustuste hulka kuulub töökaitsealase dokumentatsiooni koostamine ja kinnitamine, mis tagab igale töötajale ohutud töötingimused ettevõttes. Kõik organisatsioonid ei ole sellest teadlikud.

Räägime teile, kuidas töötada välja töökaitsedokumentatsiooni, määrata, kuidas muuta olemasolevaid juhiseid ja kinnitada uusi.

Kes töötab välja ettevõttes töökaitsejuhendeid?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 22, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372, loomulikult on tööandjale "pandud" kohustused koostada kogu vajalik dokumentatsioon.

Lisaks peab ta looma tingimused ohutuks ja parimaks tööks, võttes arvesse töökohtade varustust, töögraafikuid ja muid olulisi üksikasju, mis mõjutavad ettevõtte või ettevõtte töötajate tööülesannete täitmist.

Dokumentatsiooni väljatöötamisel on vaja koostada reeglid ja nõuded mis tagab organisatsioonis töötavate spetsialistide elu ja tervise ohutuse. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 211 esimeses osas.

Ja selle artikli teises osas on märgitud, et tuleks välja töötada juhised ja muud töökaitsealased dokumendid, nii juriidilised kui ka eraisikud.

Tööandja saab dokumentatsiooni ise välja töötada või kaasata töökaitsespetsialist. Seda muidugi ei nõuta.

4. augustil 2014 vastu võetud Venemaa Tööministeeriumi korralduse numbri 524n kohaselt hõlmavad sellise professionaali ülesanded mitte ainult töökaitsejuhiste väljatöötamist, vaid ka:

1. Koostöö konkreetses ettevõttes töötavate tööandjate või töötajate otseste juhtidega ning kõigi töötingimuste väljaselgitamine iga töötaja jaoks eraldi.
2. Töökaitsealase dokumentatsiooni pidamine, muutmine, uuendamine.
3. Aidake juhte luua koolitusprogramme töötajatele, kes vajavad koolitust ohutusreeglite, erimeetodite ja tehnikate osas.

Oluline on määrata OT juhiste väljatöötamise eest vastutav isik, kirjutada ja kinnitada vastav tellida sellest.

Näide:

mäleta seda juhised iga töötaja jaoks peaksid olema eraldi, kuna ametikohad võivad spetsialistidel olla erinevad, võib ka tehtava töö iseloom olla erinev.

Selle koostamisel tuleks arvesse võtta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 sätteid ja Tööministeeriumi poolt 13. mail 2004 vastu võetud "Töökaitsejuhendite väljatöötamise metoodilisi soovitusi".

Isegi kui tööandja ise ei koostanud töökaitsealast dokumentatsiooni, peab ta sellega tegelema paberite kinnitamine ja nende täitmise juhiste kontrollimine.

Töökaitsejuhendite väljatöötamise kord – kuidas need koostatakse?

Töökaitsealaste dokumentide väljastamine polegi nii lihtne. Peaasi on järgida ülalnimetatud reegleid ja juhiseid.

Niisiis, mõelgem välja, milline on juhiste väljatöötamise järjekord.

1. Dokumendile kaane valmistamine

Lisage kindlasti teave, mida teate. Kui kaas ei sobi, ei pruugita dokumenti vastu võtta.

Kaas on selline:

2. Dokumendi osade ja reeglite väljatöötamine

Tasub teada, et juhend peab sisaldama mõnda olulist osa, ilma milleta see ei tööta. Mõelge erinevate juhiste näidetele, mida iga jaotis peaks sisaldama ja kuidas see välja näeb:

1) Üldised OT nõuded

See jaotis peaks sisaldama üldist teavet, näiteks:

1. Vajadus neid reegleid järgida.
2. Töö- ja puhkenõuded.
3. Selle spetsialisti töö iseloom, sellele vastuvõtmise tingimused. Näiteks saate määrata, millises vanuses võite sellel ametikohal töötada, milline peaks olema töötaja tervislik seisund ja muud spetsialisti olulised omadused.
4. Töökoht, selle varustus.
5. Kaitseks spetsiaalsete riiete või jalatsite väljastamise normid.
6. Igasugused ohtlikud olukorrad, mis võivad tuleneda sellisest tehtava töö iseloomust.
7. Ametiasutustega ühenduse võtmise kord, samuti juhtkond ettenägematute asjaolude korral.
8. Esmaabi reeglid.
9. Plahvatus- ja tuleohutusnõuded.
10. Töötaja vastutus nende nõuete rikkumise eest.

Siin on kaks näidet selle jaotise kohta kutseala "kassapidaja" kohta. Neid saab kujundada erineval viisil:

2) OT nõuded enne tööle asumist

Selles lõigus tuleb kindlasti märkida, kuidas töökoht enne tööülesannete täitmist ette valmistada, kuidas kontrollida seadmeid ja muid olulisi seadmeid, milliseid tööstuslikke sanitaarnõudeid tuleks järgida, kuidas vahetust vastu võtta ja üle anda.

Näited selle jaotise kujundusest samade juhiste alusel:

3) OT nõuded töö ajal

Siin peaksite kaaluma kõiki töötaja tööd puudutavaid reegleid ja nõudeid.

Näiteks:

1. Seadmete, toodete, kaupade jms käitlemise reeglid.
2. Töökoha säilitamise tingimused.
3. Sõiduki käitamise nõuded.
4. Kaitsevahendite kasutamise reeglid.
5. Tõrkeotsingu meetodid, vead töö ajal.

Selle jaotise kohta on palju näiteid. Peaasi on arvestada iga spetsialisti töö iseloomuga.

Siin on paar näidet sellise kassapidajate sektsiooni kujundusest:

4) OT nõuded eriolukordades

Siin tuleks loetleda, millised olukorrad võivad tekkida, samuti määrata, kuidas peaks ettevõtte töötaja neis käituma, kuidas kannatanutele esmaabi anda.

Selle jaotise näited:

5) OT nõuded töö lõpus

See on juhendi viimane osa. See võib näidata, kuidas tööpäev lõpetada, kuidas vahetust teisele töötajale üle anda, kuidas seadmeid, masinaid välja lülitada, kuidas töökoht korda teha ja muid olulisi nüansse.

Vajadusel võib lisada ka teisi sektsioone dokumendi sisse. Keegi ei saa teid takistada seda tegemast.

3. Dokumendi viimase lehekülje kujundamine

Siin ei saa lihtsalt juhiseid võtta ja allkirjastada, pannes ainult oma allkirja juhina ja organisatsiooni pitserit. Peaksite lehte korraldama vastavalt nõuetele.

Näidis ja näide:

1. Kõik juhiste lehed tuleks nummerdada.
2. Kirjutamisel on parem mitte kasutada sissejuhatavaid sõnu. ja väljendid, samuti lühendid.
3. Valmis OT juhised tuleks üle anda osakondade juhatajatele ettevõtted, kes teavitavad sellest iga töötajat.

Lisaks tuleb märkida, et dokumentatsioon peaks olema töötajatele kättesaadav, parem on hoida seda avalikus kohas.

Töökaitsejuhendite kooskõlastamine ja kinnitamine – millal dokument jõustub?

Dokument peab olema kooskõlastatud ja kinnitatud erikomisjon, mis hõlmab olulisi spetsialiste, kes vastutavad soodsate töötingimuste säilitamise eest.

Tavaliselt läheb see nii:

1. Tegevusjuhiseid või praktikas kontrollib komisjon.
2. Dokumenti ennast kontrollitakse vigade ja kirjavigade suhtes, vajadusel muudetakse.
3. Käimas on töökoha kontroll.
4. Diagnoositakse seadmed ja masinad, millega inimesed peavad töötama.
5. Uuritakse töötajate tavakoosseisu, tehakse kindlaks, kas neil võib lubada teatud töid teha.
6. Tootmist ennast kontrollitakse kahjulikkuse ja ohtlikkuse suhtes. Muide, on oluline need näitajad juhistes ära märkida, vastasel juhul tuvastavad eksperdid dokumendis puudused ja need tuleb uuesti teha.
7. Nende olemasolul arvestatakse isikukaitsevahendeid, spetsiaalset tööriietust.
8. Selgitatakse, kas töötajaid teavitati nende kaitsevahendite kasutamisest ja ettevaatusabinõudest ettevõttes.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 372 võib ettevõtte määrata ametiühinguorganisatsioon, mis peaks olema selle dokumentatsiooniga kooskõlas.

Organisatsiooni dokumentide läbivaatamise tähtaeg - mitte rohkem kui 5 päeva. Pärast seda peab tööandja saatma oma otsuse selle juhise kohta.

Seejärel registreerib ettevõtte juht dokumendid ümber ja jõuab ametiühinguga samale seisukohale või koostab protokolli, mis näitab poolte erimeelsusi.

Ka pärast seda saab dokumenti veel vastu võtta ja kinnitada – aga siis võib vaidlused kohtus tööandja ja ametiühingu vahel.

Dokumendi vastuvõtmisel ja kinnitamisel peaksite panema allkirjad ja pitsatid kontrolli läbi viinud asjaomased eksperdid.

Pange tähele, et juhend on kinnitatud tellimusega. Siin on mõned tellimuste näited:

Töökaitse juhendi muudatused

Muuda kinnitatud dokumentatsiooni kellelgi pole õigust.

Dokumendis millegi muutmiseks peaksite selle juhtumi usaldama töökaitsespetsialistile, jällegi koguge komisjonitasu ja saatke neile kinnitamiseks uus muudetud dokument.

Kui dokumenti pole kinnitatud, saab tööandja või töökaitseametnik seda lihtsalt muuta kuni ta on valmis.

Pärast seda tuleb juhend saata komisjonile või ametiühingule kinnitamiseks.

Töökaitsealaste juhendite kontrollimise ja läbivaatamise kord ettevõttes

On olemas juhiste "läbivaatamise" mõiste. Kui tööandja leiab dokumendis vigu, ei pea te neid kohe parandama ja vahendustasu koguma. Peaks olema iga-aastases tööplaanis ja tegevused eelnevalt kirjas lisage klausel seda tüüpi tööde kohta ja viige see õigeaegselt läbi.

Pidage meeles, et OT-dokumentatsioon tuleb üle vaadata 1 kord 3 aasta jooksul(ohtlike ja kahjulike ettevõtete jaoks) või sisse 5 aastat(mis tahes ettevõtte jaoks). Kõik muudatused tuleb teha juhistes.

Enne seda perioodi, enne tähtaega, saate dokumente teatud tingimustel muuta:

1. Kehtima on hakanud uued seadused ja seadused, mis mõjutavad töödokumentatsiooni sisu.
2. Kehtima hakkasid seadused ja aktid, mis muudavad metoodilisi soovitusi Vene Föderatsiooni töökoodeksi väljatöötamiseks või artikleid, mille kohaselt koostatakse juhised.
3. Ettevõttes muudeti spetsialistide töötingimusi.
4. Kasutusele võeti uusi seadmeid, masinaid või uuendati.
5. Kasutusele on võetud uued tehnoloogilised protsessid.
6. Kontrolliti õnnetuste või hädaolukordade esinemist, samuti töö tõttu ilmneda võivate haiguste tuvastamist ning tuvastati muudatused dokumentatsioonis.

Seal on suur loetelu ametitest ja tööliikidest, mille jaoks on tööandjal kohustus välja töötada töökaitsejuhendid. Samas pole harvad juhud, kui sellised juhised puuduvad või ei vasta tööseadusandluse nõuetele. Mõelge selles artiklis juhendi sisule, selle kinnitamise ja säilitamise korrale esitatavatele põhinõuetele.

Töökoodeksi artiklites 212 ja 225 sätestatud nõuete kohaselt on tööandja kohustatud korraldama töökaitsealast instruktatuuri, väljaõpet ohutute töövõtete ja töövõtete, kannatanutele esmaabi andmise kohta, samuti töötama välja ja kinnitama töökaitsejuhendid. .

Juhendi väljatöötamine

Töökaitsejuhendeid ei töötata välja konkreetse töötaja, vaid ametite, ametikohtade või tehtava töö liikide kohta. Näiteks "Töökaitsejuhend remondimehele", "Töökaitsejuhend kõrgusel töötamisel" jne.

Samuti saab välja töötada juhendid, mis kirjeldavad üldisi ohutusnõudeid teatud kategooria töötajatele (olenemata elukutsest või ametikohast). Näiteks "Töökaitsejuhend kõigile ettevõtte töötajatele", "Töökaitsejuhend kõigile termotsehhi töötajatele" jne.

Juhiste väljatöötamisel saate kasutada järgmisi dokumente:

• Töökaitse standardjuhised;
• esitletakse meie veebisaidil.

Tööandja peab juhendi väljatöötamisel arvestama tootmise spetsiifikat, kasutatavaid seadmeid, tehnoloogilise dokumentatsiooni nõudeid jms.

Reeglina ei arenda tööandja iseseisvalt, vaid delegeerib selle funktsiooni üksikule töötajale (või töötajate rühmale). Enamasti on need ülesanded pandud töökaitsespetsialistile või töökaitseosakonna juhatajale. Neid ülesandeid saab aga panna ka struktuuriüksuste juhtidele.

Märkus: Juhiste väljatöötamise eest vastutaval töötajal on soovitatav see funktsioon omistada tööülesannetele, fikseerides see töölepingus või ametijuhendis.

Juhendi jaotised

Töökaitsejuhend peaks sisaldama järgmisi jaotisi:

1. Üldised töökaitsenõuded. Reeglina sisaldab see jaotis:

• Nõuded töötajate vanusele ja tervisele;
• töö- ja puhkerežiimid;
• Kombinesoonide, spetsiaalsete jalatsite ja isikukaitsevahendite väljastamise loetelu ja normid;
• Ohtlike ja kahjulike tegurite loetelu.

2. Tööohutusnõuded enne tööle asumist. Sellesse jaotisse võib lisada järgmised üksused:

• Töökoha ettevalmistamise kord;
• Tööriistade ja isikukaitsevahendite kontrollimise kord;
• Seadmete, piirdeaedade, signalisatsioonide, kaitsemaanduse, ventilatsiooni, lokaalse valgustuse jms töökorra kontrollimise kord;
• Vahetuste vastuvõtmise ja üleviimise kord.

3. Tööohutusnõuded töö ajal. See jaotis soovitab:

• Tööde ohutu valmistamise vastuvõtud ja meetodid;
• Märge töökoha korrashoiu kohta tööpäeva jooksul.

4. Töökaitsenõuded hädaolukordades. Siin peaksite täpsustama:

• Võimalike hädaolukordade ja nende põhjuste loetelu;
• Töötaja kord tulekahju või õnnetusjuhtumi korral;
• Kõrgema juhtkonna, tuletõrje- ja meditsiiniteenistuste teavitamise kord;
• Vigastatutele esmaabi andmise kord.

5. Tööohutusnõuded töö lõppedes. Siin saate täpsustada:

• Seadmete seiskamise protseduur;
• Töökoha koristamise ja jäätmete järjekord;
• Avastatud puudustest vastutavate isikute teavitamise kord;
• Nõuded isiklikule hügieenile.

Vajadusel saab juhendisse lisada täiendavaid jaotisi.

Märkus: Ohtlike tootmisrajatiste töötajate jaoks näevad ohutusreeglid ette tootmisjuhiste väljatöötamise. Sellised juhised on soovitav kombineerida töökaitsejuhenditega. Näiteks “Töökaitse ja tootmise juhend tornkraanajuhile”.

Juhiste kinnitamine ja säilitamine

Juhised kooskõlastatakse ametiühingu ja teiste talitustega (näiteks õigusosakonnaga, töökaitseteenistusega, struktuuriüksuste juhtidega jne). Seejärel kinnitatakse ja rakendatakse tööandja korraldusega töökaitsejuhendid.

Märkus: Tiitellehel peab olema kiri "Kinnitatud", kuupäev ja tööandja allkiri. Samuti hinded kokkuleppel ametiühingu põhiorganisatsiooniga ja selle puudumisel töökaitsevolinikuga.

Töökaitsejuhised registreerib töökaitseteenistuse volitatud töötaja spetsiaalses päevikus.

Juhendi kontrolleksemplari säilitatakse töökaitseteenistuses, vajalik arv eksemplare väljastatakse struktuuriüksustele.

Juhiste andmise fakt tuleb fikseerida spetsiaalses päevikus.

Kõiki juhendi järgi instrueeritud töötajaid tuleb sellega tutvuda allkirja vastu.

Juhiste kehtivus

Töökaitsejuhendi kehtivusaeg on viis aastat. Selle perioodi lõpus vaadatakse juhised üle.

Töökaitsejuhendi kehtivusaja pikendamine toimub tööandja korraldusel. Tiitlipoolele on märgitud "Muudetud", juhendi läbivaatamise eest vastutava isiku andmed ja allkiri, samuti juhendi kehtivusaeg.

Eraldi juhul tuleks juhised enne tähtaega üle vaadata:

• Uute tehnoloogiate ja seadmete juurutamisel;
• Tulemuse või õnnetuste järgi;
• GIT inspektori nõudmisel.

Märkus: Töökaitsealaste juhiste puudumisel võib tööandja võtta haldusvastutusele.