Kuidas ma töökoha sain. Mida teha rikke korral
Kuid mingil põhjusel ei lõpe me vanusega uskudes ainult imedesse, vaid lõpetame nende märkamise. Kuid tegelikult ei kao imed kuskile ja neid juhtub iga päev.
Tõsi, sageli tajume neid lihtsalt huvitavate lugude, tähelepanuta jäävate sündmustena elus. Kuid need huvitavad lood meenutavad väga palju tõelist imet. Näiteks minu elus juhtus nii, et ma ei otsinud ise ühtegi oma tööd! Täpsemalt öeldes isegi nii ...
Minu elus oli mitu perioodi, mil otsisin aktiivselt uut tööd. Kuid kõik kohad, kus ma kunagi töötanud olen, tulid mulle ise. Jah, jah, nii nad said ja tulid! Ja mitu aastat on mul kogunenud huvitavaid lugusid sellest, kuidas need teosed minuni jõudsid. Mõnikord räägin neid lugusid sõpradele ja sugulastele, et mitte lõpetada oma elus imesid märkama. Täna tahan ma teile neid lugusid rääkida.
See osutus niimoodi - kui koputasin erinevatele ustele, pakkusin aktiivselt oma teenuseid, käisin intervjuudel, kaalusin mitmeid pakkumisi või ei suutnud ma leida sobivat tööd või miski minus ei sobinud tööandjatele. Ja siis juhtus just mõni ime ja täiesti ootamatust kohast või ajal, mil te enam ei oodanud - nad pakkusid mulle tööd!
Siin on mõned huvitavad lood ja näited minu elust.
Esimene lugu. Õpetamise unistus.
Mitu aastat õppisin tantsima, õppisin erinevates stuudiotes, tantsisin kollektiivis, käisin erinevatel tantsijatele mõeldud seminaridel. Kolleegid palusid sageli pärast õppetundi neile midagi näidata või selgitada, kas keegi jättis tunni vahele. Aja jooksul mõistsin, et mulle meeldib selgitada ja näidata oma sõpradele - kolleegidele liikumistantsu jne.
Ja mis kõige tähtsam, mulle osutus nii meeldiv näha, et inimene saab siis paremini aru, mida teha, mõistab, kuidas liigutusi tehakse, ja jätab paremini meelde.
Ja mul oli unistus õpetada tantsimist. Jagasin oma unistust sõprade ja tuttavatega. Kuid millegipärast ei julgenud ma seda rakendada, muretsesin, kuidas ma tulen näiteks tantsukooli ja ütlen: “Tahan õpetada, kuigi mul pole üldse kogemust, aga tunnen, et suudan.” Siis arvasin, et see on rumal.
Ja siin on saabunud aeg esimeseks imeks! Järgmisel tantsuseminaril pöördus minu poole stuudiokorraldaja, kus seminar toimus, ja ütles, et soovib tutvustada mulle spordiklubi direktorit! Ta viis mind kohe ühe naise juurde, kes isegi ei küsinud minult minu õpetamiskogemuse kohta, vaid ainult küsis, et mida ma teen, mida ma ise teha saaksin? Ja siis pakkus ta lihtsalt korraldada proovitund, kuhu kutsutaks mitu inimest. Ma pidin selle õppetunni andma ja kui inimestele ja lavastajale meeldib, annavad nad mulle tööd.
Selle tulemusel läks kõik lihtsalt hästi ja nad andsid mulle mitu rühma juhtida!
Teine lugu. Kaks jätkub.
See on huvitav lugu, kuid minu jaoks juhtus aktiivse dirigeerimise ajal tõeline ime
tööotsing. Mida ma ideaalis tahtsin: loominguline töö (soovitavalt seotud tantsimisega), jooksva graafikuga, nii et oleks vaba aega iseseisvaks arenguks ja täiendõppeks, korraliku, samaväärse sissetulekuga. Ehkki aususe huvides pidanuks esikohale panema sissetulekuga eseme.
Seetõttu otsustasin mängida seda turvaliselt ja otsida mitte ainult loomingulist tööd. Sel ajal oli mul juba kõrgharidus ja väike kogemus selles suunas. Koostasin kohe kaks CV-d ja hakkasin otsima tööd kahes suunas:
2. Erinevate tantsustiilide õpetamine või esinemisoskus.
Ja see algas ... Saatsin välja CV, läksin intervjuudele, olin tantsijate castingul ja nii edasi, jne. Kuid ega tingimused mulle ei sobinud, siis ei teadnud ma täpselt, mida tööandja vajas, siis vabu kohti polnud.
Kui olin juba meeleheitel ja mõtlesin, et olen nõus ükskõik millise tööga, isegi väga väikese palgaga, helistasid nad mulle äkki! Selgub, et see mees leidis minu elulookirjelduse Internetist ja ma osutusin täpselt selleks, keda ta vajab. Pidin läbima väikese testi, täitma esimese ülesande, kuid sain selle siiski tehtud ja nad andsid mulle töö! See oli ööklubis tantsuprogrammide koreograafi ametikoht. See oli väga loominguline seisukoht, ajakava rullus, töö algas mitte varem kui ühel pärastlõunal, võttis mitu tundi päevas, tõi palju raha, lisaks jäi aega minu tundidele, koolitustele ja lihtsalt sõpradega kohtumiseks, jalutamiseks ja nii edasi.
Kolmas lugu. Täpselt seda, mida mul praegu vaja on.
Kaks lugu, mida ma eespool kirjeldasin, on minuga juhtunud pikka aega. Ja nüüd ma tahan teile rääkida ühe loo, mis juhtus hiljuti.
Nüüd saan teise kõrghariduse. See on huvitav, loov, põnev, kuid vahel ka väga keeruline. Pluss see võtab palju aega (on päevi, mil viibin instituudis 10.00–21.00, ja on kodutöid). Lisaks makstakse õppemaksu. Ja ma olen südamest tänulik oma perele ja oma armsatele nende toetuse eest, ilma milleta ma lihtsalt ei saanud endale lubada õppida ja mõnda aega mitte töötada! Kuid saabus hetk, kui tekkis küsimus - lahkuda koolist või otsida tööd. Kuid “või” oli VÄGA raske leida. Kust sellise õppekavaga saab? Ja kui teil jääb millestki puudu, aga töötate? (Ma näen, kuidas õpilased õpivad, ja töö VÄGA takistab õppimist).
Ja nagu alati, on kätte jõudnud järgmise ime aeg! Agentuuris, kus mu ema töötab, on avatud uus ametikoht, millest ta teatas mulle kohe (kuna ta oli teadlik, et vajan tööd). Selle töö ilu on see, et saan seda kodus teha, peaasi, et see oleks tehtud teatavaks kuupäevaks ja see on kõik. See tähendab, et ma jagan ise oma aega - saan õhtuti oma tööd teha, öösel saan, nädalavahetusel aga saan!
Ma ei saa öelda, et õppimine ja töötamine (isegi see) on väga lihtne. Kuid võin öelda, et see on täpselt see töö, mida ma oma olukorras vajasin!
No kas pole need tõelised imed ja imelised lood? Minu arvates on see MIRACLE, sest elu annab täpselt selle, mida me praegu kõige rohkem vajame. Niisiis, uskuge imedesse, pange tähele selliseid huvitavaid lugusid oma elus ja elu muutub suurusjärgu võrra lihtsamaks!
Lugupidamisega Olga Sheina.
Intervjuu võib olla edukas, võib-olla mitte väga, kuid juhtub, et kõik on nii kohutav, et hiljem on seda piinlik ja naljakas meenutada .. Nautige lugemist.
Teie töökohustused ...
***
Vaba koht, mis mind paar aastat tagasi “vallutas”: “Kujundaja, nõuded - 3Ds Max, kohustused - aktiivne müük”.
***
Minu CV ripub tööotsingu saidil. Saan õhtul teate: “Tere, Julia. Teil on posti teel tööpakkumine. Vaadake oma vaba aega. Igor. "
Unistan veeta oma vaba aega teisiti, kuid vaatasin sisse ja roomasin üle diivani põrandani.
Siin on mõned tsitaadid kandidaadile esitatavate nõuete kirjeldusest:
- "Tulihingeline soov töötada 5-6 korda nädalas, kella 9.00-st tulemuseni."
- "Tervisliku isu olemasolu lõunat söömiseks 1 tunni jooksul."
“Suurepärane tervis, kuna peate vaeva ja viljakat tööd tegema. Loodame mõista, et haigeid spetsialiste, nagu haiget naist, pole kellelegi vaja! ”
Ja vastupidiselt kõigele sellele on töötajal "terve mõistus".
Ebaõnnestunud stressitesti
***
10 aastat tagasi otsisin tööd. Tulin intervjuule kinnisvarafirmaga, üsna suur. Istun värbaja vastas laua taha, hakkan rääkima. Laua taga on veel kolm tooli. Siit tuleb üks teine \u200b\u200bettevõtte töötaja, paneb ühe neist kolmest toolist ette istuma. Minu vestluskaaslane peatab ta: "Ärge istuge sellel toolil, see on katki!" Ta oli jahmunud: "Miks sa ei vii teda minema?" "Ja see on see, mida ma nii õnnetud kandidaadid välja rookisin."
***
Läksin intervjuule organisatsiooni juurde, mis tegeleb pankrottidega. Esimese asjana lasid nad mulle hunniku pabereid. Olin šokis. Nad selgitasid mulle, et see on stressitesti, ja justkui midagi poleks juhtunud, hakkasid selle ameti kohta küsimusi esitama. Vastasin kõigepealt masinale ja sain siis lõpuks olukorrast aru, tõusin püsti ja jätsin hüvasti.
***
Intervjuu ajal valati mulle näkku klaas vett, öeldes, et pean tegema kuulsusi ja staare ning nad pole selleks võimelised. Olen kogemustega ajakirjanik ja mitte ükski kuulsus ei ajanud mind veega. Ta ütles, et tõenäoliselt ei tee me koostööd.
***
Minu ülemus viib ise läbi töövestlusi ja armastab kandidaatidele mõistatusi teha. Ja kõige rohkem on tema jaoks äkki küsida: “Kui palju on 7 × 8?”.
Inimesed on sõnatud. Mõnikord väljastatakse masinal - "48". Ta vastab kohe, et õige vastus on 56, ja laseb kandidaadi uksest välja.
Ta ütleb, et see on tähelepanelikkuse ja nutikuse test, kui inimene ei saa hakkama, ei saa ta administraatorina töötada. Ja lisab, et tegelikult vajab ta teist mina, kuid sellist lolli, kes on valmis sellise palga nimel töötama, tuleb veel otsida.
***
Nad ütlesid mulle intervjuul: "Palk jääb oodatust pisut madalamaks, kuid otsustades selle järgi, kuidas sa riides oled, ei lähe sa raha pärast tööle, nii et vähemalt hoiame kokku."
***
Ülemus ütles mu sõbrale tööle kandideerides: “Ja meil on siin ka šikk restoran! Kuid sinna ei saa oma palgaga minna. ” D - lahkus, L - armastus inimeste vastu.
***
Naise korraldas turvameeskonnas PR-mees. Intervjuul anti mulle tohutu küsimustik, mis sisaldas muu hulgas küsimusi: “Kas sa jood?”, “Mitu liitrit õlut nädalas jood?”, “Mitu liitrit viina nädalas jood?”. Küsisin Eicharilt, millised need küsimused olid. Selgus, et kõigi kandidaatide jaoks on üks küsimustik ja kuna nad värbavad peamiselt turvatöötajaid, on need peamised küsimused taotleja kasuks otsustamisel.
***
Kunagi oli mul ühe energiaettevõtte 100 küsimustiku ankeet, kus kandidaate huvitasid erinevad sõnastused: “kas kuuled teistsuguseid hääli”, “kas keegi jälgib sind” ja “kas sa tahad väikest looma lüüa”.
Mis saab kandidaadil meeskonnaga ühist olla?
***
Tulin intervjuule luksussegmendi suurettevõttesse. Ametikoht - PR-juht. Ooteruumis oli umbes kümme tööotsijat. Meile kõigile anti profiilid, kus lisaks kogemustele ja oskustele paluti näidata ka rahvust, silmade ja juuste värvi. Küsimustikud võeti ära, mõne aja pärast naasis sekretär ja teatas, et esimese valiku on läbinud kaks: mina ja üks tüüp.
Siis oli kohtumine ettevõtte direktori ja tema pojaga. Nad esitasid küsimusi loogika ja kiire mõistuse kohta ning kogusid seejärel edukad kandidaadid ja teatasid, et nende vaatepunktist töötavad paremini siniste silmadega blondid tüdrukud. Nad õnnitlevad meid. Ja siis sain aru, et kõik ümberringi, kaasa arvatud režissöör ja tema poeg, on siniste silmadega blondid. Keeldus töötamast selles "säravas" meeskonnas.
***
Minu endine ülemus palkas ainult õigeusklikke. Sellesse inimrühma kuulumise tõendamiseks pidi kaebaja lennult lugema “Usutunnistust”.
***
Mu sõbranna sai tööd väikeses firmas "valgust saanud" armukese juures. Intervjuu ajal nägi ettevõtte omanik temas hägust aura ja soovitas tal läbida puhastusrituaal, mis hõlmas terve küpsetatud kana söömist korraga. Sõber oli mingil põhjusel nõus ja siis kuus kuud ei näinud ta kanatoite. Kuid lõpuks asusid nad tööle värskelt pestud auraga. Iga tööpäeva alguses seisid nad ringis, sulgesid silmad ja saatsid kõikvõimaliku energiaga perenaisele energiat. Pärast kana olid need üldiselt tühiasi.
***
Olen värbaja. Ühe ettevõtte juht palus valida töötajad tema jaoks ainult kindlaks sünniajaks. Talle meeldis numeroloogia. Ta vajas kolijaid! Koostöö ebaõnnestus.
***
Tuntud kingaettevõttes saatsid nad pärast kohtumist müügidirektoriga intervjuu kommertsdirektoriga. Küsimusi oli kaks: kas ma käisin nende poes ja kes ma horoskoobi järgi olen. Ta tunnistas, et Veevalaja - sai kaupluse direktori koha. Ja millegipärast nägin töökohtadel kuulutust: “Kutsume kaljukotkaid, kellel on müügikogemus”.
***
Ühes ehitusettevõttes ei võta nad põhimõtteliselt Kalade märgi all sündinud töötajaid. Pidasin seda naljaks pikka-pikka aega. Kuid ettevõtte veebisaidil hakkasid nad töötajaid sünnipäeva puhul õnnitlema ja selgus, et meie ettevõttes ei tähista keegi märtsis sünnipäevi. Mitte ükski "kala" 350 töötajast.
***
Nad tahtsid mind tõesti võtta, kuid ma tahtsin ida filosoofiaga “loovutada” samale autofirmale. Kuid Eichariga antud intervjuu viimases etapis keelduti mulle sõnastusest: "Karisma tüüp ei lange kokku ettevõtte filosoofiaga." Üks asi on hea - mul on karismat, isegi kui mitte seda tüüpi!
***
2000. aastate keskel sain töökoha suures Ukraina turule sisenevas tubakaettevõttes. Ettevõte leidis oma CV ise, mulle pakuti tööd PR-juhina. Tulin intervjuule. Vestlus läks hästi. Leppisime kokku palga suuruse ja töötingimused. Ja peaaegu enne lahkumist täpsustas mu potentsiaalne boss: "Muide, kas te suitsetate?"
"Ei," vastan, "viskasin ära."
- Pikka aega?
- Jah, paar aastat.
- Kas olete varem suitsetanud?
- Jah, alates 11. klassist.
"Miks sa lahkusid?"
- Ma ei usu, et see minu kehale kasulik oleks ...
Ülemus süütas sigareti, pidas pika pausi ja ütles: “Peate muutma oma suhtumist sellesse teemasse. Muidu ei sobi sa meile. Kuidas saaksite töötada tubakaettevõtte PR-juhina, kui te ei suitsetaks? See pole õige! ". Valisin tervisliku eluviisi.
Ja jälle riietuskoodi kohta
***
Minu tööl on ettevõtte riietuskood väga range. Mõned kandidaadid loobuvad pärast edukat intervjuud ametist lihtsalt seetõttu, et neil pole äriülikondi. Ametikoht - mööbli koguja kodus kliendi juures.
***
Mõni aasta tagasi loobusin ühest telekanalist ja sain töö teise kohta. Mind hoiatati, et peaksite vestlusele tulema lipsuga, sest sellel tarvikul on veider. Rääkisime kajakaga, vaatasime mu lugusid, jätsime soojalt hüvasti. Riketega tagasi helistamine.
- Miks?
"Ja mitte üheski kolmes loos polnud teiega sidet."
Seks töö vastu või vene keeles ahistamine
***
Võitles abivallavanema asetuse pärast, tahtis aidata seaduste vastuvõtmisel ja pöörata seda ebaõiglast maailma. Läbinud mitu etappi intervjuusid. Eychary kontrollis mu diplomit ja õigusteadmisi. Mind pildistati isegi paar korda sisemise töökorralduse jaoks. Ja umbes kolm kuud hiljem, kui leidsin juba teises ettevõttes töö, helistasid nad mulle ja ütlesid, et on mind valmis võtma. Kuid asetäitja juures pole vaja mitte ainult ärireisidele minna, vaid teda tuleb täies mahus teenindada. Ja ma olen neile sobiv, sest testi tulemuste järgi näitab mu temperament, et olen aktiivne voodis. Kui naerdi!
***
Kui ma olin väga noor, proovisin õppetooli saada pedagoogilises ülikoolis. Intervjueeris vana professor. Ta lukustas ukse ja hakkas mu rinda puutuma. Ma ütlesin, et kui ta ei peatu, siis hakkan palju karjuma ja ta ei mõtle piisavalt! Ta oli väga üllatunud ja ütles, et solvas minu näos vastikust.
***
Kuidagi oli telefoniintervjuu. Potentsiaalne tööandja nõudis figuuri parameetrite nimetamist ja tunnistas kirglikult telefoni sisse hingates, et töötab ainult koos naisega, kelle figuur sarnaneb figuuriga kaheksa. Otsisin tööd ajakirjanikuna.
***
Kuidagi palusid nad oma foto juurde lisada ujumistrikoodis foto. Ma kirjutasin, et saadaksin selle, kui nad alguses saadavad foto pealikust alasti stiilis. Ei vastanud. Arg, ilmselt ...
***
Kord, kui ma tööd otsisin, vastasid nad mu CV-le, kirjutasid meili teel palju toredaid sõnu ja teatasid siis, et “juhi ja tema abilise vahel peaks olema 200% usalduslik suhe. Seetõttu, et saaksime olla kindlad teie pühendumuses tulevasele ülemusele, saatke meile enne isiklikku vestlust oma paljad fotod. ” Öelda, et olin šokeeritud, ei tähenda see midagi. See tunne, kui sul on häbi, mida teised teevad.
Ja muud imelikud nõuded
***
Kord, intervjuu ajal, paluti mul täpsustada, mitu aastat ma sünnitan. Tööandja oli väga mures - äkki polnud mul aega piisavalt kasu tuua. Ta vastas talle: "Mida soovite rasestuda aidata?" Ja lahkus.
***
Ma otsisin oma esimest tööd, kui mu poeg oli üle aasta vana. Agentuur saatis mind intervjuule. Tööandja küsis minult perekonna kohta ja helistas lapse tundmaõppimisel agentuurile hüüdes: “Kes sa mulle saatsid?!? Ta on abielus, lapsega ja kõrgharidusega !!! ” Olin üllatunud, ka agentuuri juhataja. Veelgi enam, ma saan ikkagi kuidagi aru abielust ja lastest, te ei tea kunagi, mis eesmärgil ta sekretäri otsis, kuid ma ei suuda siiani ette kujutada, mis takistas kõrgharidust. Ma ei täpsustanud nurjunud ülemusega.
***
Kord olin ühel intervjuul, kus kõik kutsusid režissööri "meie peremeheks". Ja kolmekesi pakuti. Vaba töökoht oli turundaja.
***
Kui ma alles tööle asusin copywriterina, võtsin iluteema jaoks lihtsa tellimuse ja andsin teose õigeks ajaks üle. Klient kirjutas, et sain suurepäraselt hakkama, läbisin testi ja nüüd saab ta mulle usaldada põhitöö: prostituutide mängulised kirjeldused seksiteenuste saidil.
Daamid ja härrad, hakkan avaldama autorilugusid või muid lugusid. See on uus postitusvorming (ma pole seda oma blogis harjutanud). Kõik teosed on humoorikad. Kõik autorid märgitakse lõpus.
Naine ütles:
"Kuule, see ei toimi." Kas mul on pärast rasket päeva õigus puhata? Mul on. Ja pärast kakskümmend kolm null-nulli istud teleri ees ja karjud isegi "go-o-ol!"
"Meie eesmärki ei lüüa iga päev," ohkasin.
- Aga veelgi valjemalt hüüate: "salv-lörts!". Piisav! Kuulasin teie hüüdeid. Looge mulle mugavad tingimused ega sega kultuurilist und, või võtke televiisor ja minge põrgusse.
"Kuhu ma lähen?" Meie toad on läbikäidavad, väikese suurusega ...
"Pole minu asi." Minge vähemalt tualetti. Aga nii, et ma enam ei ...
Ja mis see on idee. Tualettruumi ja magamistoa vahel on endiselt kaks ust. Tõsi, naabreid võetakse kuulda. Naabrid ei ole aga naised; lahutust nad ei ähvarda.
Ma mõtlesin välja, kuidas ta astub elama meie ühendatud vannituppa. Televiisor tualettruumi peal, ma lasen ise vannis pikali. Mugavus! Peate lihtsalt antenni kaabli jaoks seina seina kaevama. Ja kuidas seda kaevata? Ei tööriist ega oskus aukude küsimuses.
Läksin heade kontorite kontorisse. Nii ja nii, öeldakse, tehke head teenust - auk.
"See on palun," vastavad nad. "Vähemalt kümme." Kui sulgete auku, on see keerulisem, kuna meil on kogu elu materiaalsete materjalidega ajutised raskused. Ja kaevata lihtsalt läbi. Saadame spetsialisti. Oota päeva.
Ja õigustatult, kell viis ilmus spetsialist. Temaga koos lohistab õpilane, käepärast noormees, tööriista. Nad küsivad:
- Mis kohta sa puurid?
“Oodake, kallid spetsialistid,” vastan.
- Mis siis kohe ... Auk ei lähe kuhugi. Kuna teete mulle head teenust, kas peaksin teile ajakirja panema, kas mul on õigus?
Nad tundusid häbelikud. Ütle, et meie ja nii, meie püha kohus ja nii edasi. Nad haaravad instrumendi külge. Kuid mul oli juba laual suupiste ja valasin klaasidesse: aga kuidas siis teha, seda teevad kõik. Spetsialist vajab ergutust. Ilma ergutuseta teenib ta sind nii palju, et ta tuleb häkkerite järel palgata.
Need muidugi pidasid vastu, kuid jõid. Kes ei joo, kui nad pakuvad! Ütlesin neile teise, nii et auk keerles paremini. Jah, kolmandas, nii et see tuli välja sujuvalt. Istusime poolteist tundi. Me rääkisime. Siis ma ütlen neile:
- Nüüd mine edasi, tegutse. Varsti tuleb naine töölt.
Siis haarasid nad külviku kinni ja nüüd, näete, jäid nad haigeks. Minu õpilane räägib mingist Nadyast. Spetsialist sõi paberrätiku ja laulis. Hääl on nagu lehmal. Kuid maht on nagu traktoril.
"Kuule," karjun ma, "lõpetage see kerge muusika." Ma ergutasin teid mitte aariasid laulma.
Kuid ilmselt on ta nagu lind, puuoks: ta ei kuule, kuidas ta joob, ehkki nad kukkusid suurtükist maha. Ja püüab mul nagu kõht trummi lüüa. Õpilane tõlgendab mind:
- Ära puuduta kokat, lase tal laulda, siis jõuab ta vähemalt üksi korterist välja. Hommikul ei eksinud me söömata esemete ümber. Igal pool, kes kuuleb, kes toob puder, on raske liikuda vahetuse lõpu poole. Soovime ametiühingu kaudu nõuda lisatasu kahjulikkuse eest. Ja spetsiaalsed rasvad. Teie klientidel on tervisemõju ...
Kurjus võttis mind:
- Ma olen süüdi, eks? Noh, noored läksid, purjusid ja rääkisid jama, aga nad ei tee seda tööd. Osutas teenuse, saatis purjuspäi!
- Sina ise ...
- Mida ma? Noh, võtke puur, keerake auk. Võib-olla on teie bossil suur kontsert kolmes osas.
Andsin lapsele kätte tööriista, hoidsin teda tualettruumi käest kinni. Ja koos patuga pooleks, oleme me kõik proovijad seina auk. Mööda oli vann välja lülitatud ja pesumasin tühjendatud. Ma ütlen tüübile:
- Istu siia, ma panen toa kaabli auku, sa oled sellega nõus.
Kuid kas auk tuli välja liiga väikeseks või see ummistub - kaabel ei roni. Tahtsin augu sõrmega puhtaks teha. Ja see neetud õpilane näeb, et midagi segab auku, mõtlesin, et tõmbasin kaabli sisse, haarasin näpuga tangidega ja tõmbasin ...
Kas teid on kunagi tangidega hammustatud? Oi, õudus! Karjun ja võitlen nagu kärbes, kapten laulab nagu austatud kunstnik ja õpilane tõmbab, tõmbab ... Oh!
Ta oleks minust traadi teinud, aga tema naine oli just tulnud. Ta seadis mudeli kiiresti korda: minut hiljem veeretas laulmisega peremees trepist alla, õpilane hüppas aknast välja, selline tark noormees. Ma vaikin endamisi. Sõrm on paistes ja valus. Vigastus. Leibkond, muidugi. Hääletamissedelit ei anta.
Siin see on, meie teenindussektor. Me hoiame neid südamest, koos leiva ja soolaga, pudeliga ja nad veeretavad vanne, nad purustavad meie sõrmi! Peame kutsuma torustiku, panema vanni oma kohale. Hankige talle jälle pudel. Aga kuidas on traditsioonidega. Kõik teevad seda.
Vladimir Pechenkin
Küsimus selle kohta, kas on võimalik saada tööd ilma elamisloata, muretseb kõiki inimesi, kellel pole registreerimist. Selliseid inimesi on palju. Inimesel võib olla elukoht (näiteks üürikorter), kuid ta võib olla ilma elamisloata. Kuid kõik vajavad raha ilma eranditeta - sellepärast on ülaltoodud küsimus asjakohane. Ja seetõttu tuleks kõike, mis teda puudutab, üksikasjalikult läbi mõelda.
Registreerimise kohta
Alustuseks tahaksin märkida, et isikul, kellel passis puudub vastav elukoha märk, on alati võimalik koostada dokument, näiteks tähtajaline elamisluba. Ja töö suurettevõttes prestiižsel positsioonil saab reaalsuseks.
Õigemini öeldes nimetatakse seda võimalust registreerimiseks viibimiskohas. See antakse välja kodanikele, kes muudavad elukohta rohkem kui 90 päeva.
Milline ta on? See on tõend, kuhu on märgitud inimese isikuandmed, samuti aadress, kus ta elab. Passis templeid ei väljastata. See on peamine erinevus tähtajalise elamisloa ja alalise loa vahel.
Pöördumine Vene Föderatsiooni töökoodeksi poole
Kõik protsessid, mis on seotud kodanike töölevõtmise ning kummagi poole kohustuste ja õiguste edasise määramisega, on kindlaks määratud tööseadustikus. Ja iga inimene, kes on huvitatud sellest, kas on võimalik saada tööd ilma elamisloata, peaks tutvuma selle dokumendi kolmanda artikliga. Ilma registreerimata inimeste jaoks on see kõige olulisem.
Selles öeldakse, et ühelgi tööandjal puudub seaduslik alus keelduda Vene Föderatsiooni kodanikult töö leidmisest tema registreerimata jätmise tõttu.
Miks see juhtub? Tõepoolest, paljud inimesed kurdavad, et neid ei võeta tööle ilma registreerimiseta, ja palkavad seda laadi töövaidluse lahendamiseks isegi juriste. Fakt on see, et kodaniku registreerimine on kohustuslik - nagu kehtivad õigusaktid ütlevad. Iga isik, kes otsustab elukohta vahetada rohkem kui 90 päeva, peaks kõigepealt olema hämmingus tähtajalise elamisloa registreerimise osas FMSi territoriaalnõukogus või osakonnas.
Kuid paljud otsustavad teha ilma tarbetute muredeta. Ja tööandjate jaoks on selline seadusandluse eiramine eeskätt potentsiaalse töötaja vastutustundetuse tunnistus. Seetõttu keelduvad paljud inimesed töötamisest ilma elamisloata.
Teave välismaalastele
Sisserändajate jaoks pole kõik nii lihtne. Nende suhtes ei kohaldata sätteid, mida reguleerib tööseadustiku artikkel 3.
Välismaalaste jaoks on kaks võimalust. Esimene on hankida tööluba. Ja teine \u200b\u200bhõlmab ajutise registreerimise registreerimist Vene Föderatsioonis. Mõlemad võimalused eeldavad siiski dokumentide eelnevat kogumist. Lisaks, kui välismaalane soovib Venemaale raha teenima minna, on tal vaja viisat. Ja nende ja paljude teiste selle teemaga seotud probleemidega peavad sisserändajad oma kodumaal elades hakkama saama.
Kui eeltingimus on registreerimine
Nagu juba kontrollida oli võimalik, on paljudel juhtudel võimalik töötada ilma alalise elamisloata. Mõne nüansiga muidugi, aga siiski.
Siiski on selliseid ametikohti, et tööd on võimalik saada ainult siis, kui on olemas püsiv registreerimine. Me räägime maksuteenusest, tööst õiguskaitseorganite töös, tollist. Kui inimene soovib saada riigi esindajaks, peab ta registreerimise eest hoolitsema. Ilma eelarveasutuses registreerimata on võimatu tööd saada.
Tasub tuua üks asjakohane näide. Üliõpilane lõpetab ülikooli, saades riigiteenistuja eriala. Kuid ta on mõne muu linna või piirkonna elanik. Mida teha? Saada tähtajaline elamisluba. Pealegi tuleb seda teha viimase semestri jooksul, kuna koolituse lõpp hõlmab riigipraktika läbimist, mis on vaatlusalusel juhul võimatu ka registreerimata. Ja tulevastel spetsialistidel on tõesti mõistlik sellega seotud probleemid lahendada. Kuna avalikku teenistusse astumine tähendab sageli Moskvas munitsipaalelamute saamist ja sotsiaalselt stabiilset positsiooni.
Probleemi lahendus
Ajutise registreerimise tegemine, mis aitab lahendada tööhõive probleemi, on tegelikult väga lihtne. Inimene peab koguma passi ainult ühte kausta, kehtestatud vormi väljavõtte (märkides lähte- ja saabumisaadressi), samuti tõendi, mis kinnitab tema võimalust elamisse kolida.
Seejärel suundub inimene koos märgitud dokumentide paketiga korpuse omanikega FMS-i. Kui nad ei saa olla, võib nende saabumise asendada eelnevalt kokkulepitud ja notariaalselt kinnitatud konsensusega.
Pärast kandideerimist peate natuke ootama. Minimaalne periood on kolm päeva, maksimaalne ulatub mitme nädalani (harvadel juhtudel).
Mida teha rikke korral?
Nii kirjeldati eespool lühidalt, kas on võimalik saada tööd ilma elamisloata. Nüüd peaksime rääkima ebaõnnestumise juhtudest, mis, nagu juba mainitud, pole nii haruldased.
Kui tööandja keelas kaebajal töökoha põhjusel, et tal pole elamisluba, siis tegelikult rikkus ta oma seadusega fikseeritud õigust. Ja kui töövaidlused tekivad keeldumise tõttu, peaksid inimesed viitama tööseadustiku artiklile 64. Just selles on töötamise ajal rikkumise juhtumid selgelt määratletud. Ja keeldumine alalise / tähtajalise elamisloa puudumise tõttu - sealhulgas.
Samuti tuleks viidata artiklile nr 65. See sisaldab dokumentide loetelu, mis on taotleja jaoks vajalik tööle kandideerimiseks. Ja selles pole elukoha registreerimise tunnistust.
Seega võib öelda, et nende kahe artikli eesmärk on kaitsta potentsiaalsete taotlejate põhiseaduslikke õigusi. Need reguleerivad selgelt töölevõtmise protsessi ja võimaldavad teil lahendada olukordi, kus ettevõtte juht hakkab nõudma dokumentide esitamist, mis ei kuulu ametlikult määratud paberipakendisse.
Kuhu kaebust esitada?
Niisiis, kui intervjuul osales inimene, kes oli huvitatud töötamisest ilma passita, kuid nad näitasid teda seal, pööramata isegi tähelepanu asjaolule, et ta tunneb seadusi ja viitab 64. ja 65. artiklile, on tal täielik õigus avada töökoht vaidlus.
Seda tehakse kohtus. Kõik kohtuasjale esitatavad nõuded, samuti kohtule esitamiseks vajalike dokumentide loetelu on sätestatud tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklites nr 131 ja nr 132. Taotlus tuleb esitada kirjalikult. Selles tuleb täpsustada:
- Kohtu nimi.
- Hageja ja kostja andmed (sealhulgas organisatsiooni asukoht).
- Seaduste rikkumise kirjeldus.
- Asjaolud, mis on nõude esitamise aluseks.
- Nõude hind (antud juhul töölepingu sõlmimise nõue).
Ikka on vaja juhtumi arutamiseks ja lahendamiseks vajalikke dokumente. Samuti tuleb kinnitada hageja avaldaja.
Teave tagajärgede kohta taotlejale
Iga inimene, kes on huvitatud sellest, kas nad võetakse tööle ilma elamisloata, peab olema teadlik, et tema katse leida tööd võib tema jaoks põhjustada mitmeid negatiivseid tagajärgi. Fakt on see, et ülalmainitud alalise / ajutise registreerimise kohustuslikku olemasolu käsitleva sätte eiramise eest näeb seadus ette karistuse. Vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule (artikkel 19.15) trahvitakse isikut, kes ei hooli elamisloa õigeaegsest registreerimisest, mille suurus võib ulatuda 5000 r-ni.
Praktikas on asjad veelgi keerulisemad. Taotleja tuleb vestlusele, mille käigus selgub, et tal pole elamisluba. Mida teeb pädev tööandja? Ta teatab UFMS-ile, et see isik on rikkunud registreerimiseeskirju. Kuna taotlejad esitavad sageli enda kohta teavet juba enne vestlusele tulekut, leiavad föderaalse rändeteenistuse esindajad nad kiiresti üles ja kutsuvad sunniviisiliselt üles vastutama.
Sellel on veel üks tagajärg. Ja see koosneb väikesest summast tulevases pensionipõlves. Kui inimesel puudub registreerimine, siis ta ei saa maksude tasumist. Seetõttu on tema huvides tähtajalise elamisloa tegemine.
Muide, tõenäosus, et tööandja teatab FMS-ist, on üsna suur. Kui ta ei võta inimest tööle ilma elamisloata, rikub ta Vene Föderatsiooni töökoodeksi 64. ja 65. artiklit ning ta võetakse ka vastavalt artiklile 6 arvele. Haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27. Seetõttu eelistab ta FMS-i teavitada täheldatud rikkumisest. Muidugi on neis sätetes teatav paradoks, kuid sellised on töövaidlused ja nende eripära.
Mida sa veel peaksid teadma?
Inimesel, kes on huvitatud sellest, kas tööle kandideerimisel on vaja elamisluba, pole üleliigne küsida, millistest eelistest võib ta ilma jääda, kui leiab koha, kus registreerimist ei nõuta.
Esiteks, kui tal on dokumenteeritud elukoht, tagatakse talle ametlik ametikoht. See tähendab ka “teiseks”, mis tähendab regulaarselt makstavaid palku, puhkust ja haiguspuhkust, kindlustuse olemasolu ja reguleeritud nädalavahetusi. Kolmandaks registreeritakse see kohalikus pensionifondis. Kõik see annab inimesele võimaluse maksta makse. Mis omakorda tagab probleemide puudumise seadusi esindavate organitega.
Muud "lõksud"
See pole veel kõik, mida saab öelda selle kohta, kas on võimalik saada tööd ilma elamisloata. Oluline on märkida ka muid juhtumeid.
Näiteks kui inimene on registreeritud Moskva piirkonnas, siis pealinna saabumisel ei pea ta seal ajutist elamisluba saama.
Välismaalased peavad lisaks tööloa saamisele saama ka ajutise registreerimise ja tegema seda 7 päeva jooksul pärast töö algust.
Valgevene ja Kasahstani elanike suhtes kehtivad muud tingimused, kuna need riigid on tolliliidu liikmed. Neil lubatakse registreeruda 30 päeva jooksul pärast pealinna saabumist.
Neil juhtudel, kui isik töötab teises linnas ilma elamisloata, võib ta olla rahulik, kuni FMSi esindajad külastavad ettevõtet tšekiga. Siis peab ta, nagu tööandja, seisma silmitsi seaduste rikkumisega seotud probleemidega.
Võimalikud vabad töökohad
Jätkates mõneti vastuolulist teemat seoses sellega, kas nad võetakse tööle ilma elamisloata, sooviksin tähelepanelikult märkida ametikohti, kus enamasti registreerivad inimesed.
Tavaliselt on tegemist taksojuhtide, kinnisvaramaaklerite, telefonioperaatorite, isiklike autojuhtide, maalrite, ehitajate, remondimeeste, trükikodade, pakendajate, koristajate ning hooldustöötajatega.
Tööst Moskvas
Paar sõna tahaksin öelda tööhõive kohta meie riigi pealinnas. Paljud on huvitatud Moskvas töötamisest. Ilma elamisloata (muidugi kohalik) on seda väga keeruline saada. Kui pöörate tähelepanu reklaamidele, näete, et iga sekundi lõikes "Nõuded taotlejale" märgitakse registreerimise olemasolu Moskvas või Moskva piirkonnas. Ja tööandjad, kelle poole pöörduvad inimesed, kellel seda pole, pöörduvad sageli FMS-i poole kaebusega nende kurikuulsa seaduse sätte rikkumise kohta.
Artiklil 19.15 on aga oluline märkus, mille teises osas on märgitud. Selles öeldakse, et isik, kes viibib pealinnas ilma elamisloata, vabastatakse tema puudumise eest kehtestatud haldusvastutusest. Kuid ainult ühe muudatusega. See märkus kehtib inimeste kohta, kes elavad eluruumis (korteris, majas, vallamajas jne).
Tööl esitlemise dokumendid
Lõpuks tasub kindlaks teha paberiloend, mille taotleja peab tööle kandideerimisel esitama. See sisaldab järgmist:
- Pass või muu dokument, mis kinnitab kodaniku isikut.
- Tööhõive ajalugu. Kuid seda ainult juhul, kui rentimist tehakse esimest korda. Ametliku kogemuseta isikule annab tööandja tööraamatu.
- SNILS.
- Hariduse tunnistus.
- Meestele - sõjaväe ID.
Mõned tööandjad ei nõua eelviimase lõigu järgimist. Kuid see nüanss sõltub ettevõtte ja selle tegevuse spetsiifikast. Muidu pole erandeid.
