Pravila rada: kako planiraju promijeniti Zakon o radu Ukrajine. Inovacije "na nos"

Većina ljudi ide na posao svaki dan i tamo provode značajan dio svog života. Svako ko želi da konstantno prima pristojnu platu za svoj rad, možda bonuse, bonuse, da bude u dobrim odnosima sa menadžmentom koji bi uvažavao naše mišljenje i ponašao se na pravi način prema zaposlenima u svom preduzeću. Ali ovo je sve idealno. Zapravo, vrlo često radnu aktivnost osobe prate određeni nesporazumi i trvenja. Kako bi se sva pitanja riješila kako treba, postoji Zakon o radu Ukrajine iz 2017, koji će uskoro stupiti na snagu.

U međuvremenu, Ukrajina ima zastarjeli Zakon o radu, nastao u SSSR-u još 1971. godine. Stupio je na snagu 10. decembra iste godine. Potreba za tim se javila davno, ali tek sada je bilo moguće razviti projekat. Nekadašnji set pravila za poslodavce i zaposlene u mnogome je u suprotnosti sa trenutnom ekonomskom realnošću zemlje, koja je doživjela dramatične promjene u ovom periodu. Osim toga, u ovom trenutku se često krše prava radnika i ne poštuje zakon o radu zbog činjenice da je stara verzija kodeksa stara skoro pola vijeka i ne odražava stvarno stanje moderne ekonomije. U takvim okolnostima radnici u zemlji su željno iščekivali usvajanje novog Zakona o radu.

Zakon o radu Ukrajine iz 2017. godine ima značajne razlike od prethodnog. U procesu izrade novog Zakonika o radu, poslanici su uputili više od hiljadu i po predloga za unapređenje dokumenta, od kojih je svaki razmatrala Radna grupa za reviziju Zakona o radu. Nacrt Zakona o radu usvojen je kao osnova 5. novembra 2015. godine i upućen Međunarodnoj organizaciji rada u cilju usaglašavanja sa međunarodnim standardima, koji su sadržani u Konvencijama Međunarodne organizacije rada i direktivama EU.

Novi Zakon o radu Ukrajine definiše garancije za ostvarivanje prava i sposobnosti za rad od strane građana zemlje. Zakon o radu obavlja regulatornu funkciju u pogledu radnih odnosa zaposlenih, čiji je glavni zadatak poboljšanje kvaliteta rada, njegove produktivnosti i jačanje radne discipline.

U novom projektu fiksirani su fundamentalno novi pristupi pitanju radnih odnosa između zaposlenog i poslodavca. Strana koja daje posao i strana koja dobije posao grade odnose na bazi kompromisa. Od januara iduće godine biće moguće preuzeti Zakon o radu Ukrajine 2017 i upoznati se sa njegovim sadržajem.

Prema novom zakoniku, svaki novi zaposlenik će biti imenovan na osnovu potpisivanja pismenog ugovora o radu. Svaki zaposleni mora biti pismeno obaviješten o svojim pravima i obavezama. Dakle, do kraja 2016. godine poslodavci imaju mogućnost da zaključe pismene ugovore ako već nisu u organizaciji ili preduzeću.

Prema novom Zakonu o radu, poslodavci će moći zaključivati ​​ugovore o radu na određeno vrijeme. Ranije ovaj koncept nije bio u potpunosti konkretizovan. Ova vrsta ugovora se zaključuje na određeno vrijeme, a samo na osnovu toga što je dostupno na posebnoj listi za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme.

Važeći Zakon o radu Ukrajine iz 2017. godine predviđa mogućnost i pravo poslodavcu da prikupi podatke o zaposleniku koji se zaposli.

U novoj verziji Kodeksa ne postoji tako nešto kao "sindikat". Naravno, sindikati će i dalje postojati, ali će njihov značaj biti vrlo beznačajan.

Prema novom Zakonu o radu, sada je moguće uručiti zaposleniku opomenu zbog povrede discipline. Ovo je nova vrsta kazne, za razliku od otkaza i dogana, koje je predviđao prethodni Zakonik.

Zanimljiva novina je pauza za ručak za vrućine, koja će ličiti na tradicionalnu siestu za stanovnike južne Evrope, kada se sve zatvara za pauzu od 14 do 16 sati.

Novi Zakon o radu skraćuje probni rad na mjesec dana.

Kodeksom je propisano da zaposleni može odbiti da ispunjava svoje obaveze ako zarada nije isplaćena na vrijeme ili ne u potpunosti.

Prema novom ugovoru o radu, poslodavac mora u pisanoj formi obrazložiti razloge zašto nije primio novog radnika. Ovaj dokument se može koristiti za tužbu na sudu.

Novi Zakon o radu uvodi novi koncept „rad od kuće“. Plaća se na isti način kao u preduzeću ili u kancelariji. Za zakasnele plate, poslodavac će platiti kaznu.

Koje izmjene i dopune je ostavio Zakon o radu Ukrajine 2017?

Dužina godišnjeg odmora se povećava sa 24 na 28 dana.

Prenos godišnjeg odmora je moguć samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Ako zaposleni ima vaučer za sanatorijsko-odmaralište, onda ima pravo na godišnji odmor, čak i ako je u preduzeću radio manje od šest mjeseci.

Produženo odsustvo odobrava se šumarskim radnicima (59 dana), radnicima u podzemnim rudarstvima (69 dana).

U staž će se sada računati radni staž kada zaposleni nije radio, ali mu je i dalje zadržano mjesto i položaj, iako mu plata nije isplaćena.

Zakon o radu Ukrajine iz 2017. o otpuštanju sada ima svoje karakteristike.

Novi zakonik zabranjuje otpuštanje majki ako su im djeca mlađa od šest godina. Zabranjeno je i otpuštanje samohranih majki i očeva, ali oni mogu biti pušteni pod uslovom da ne obavljaju svoje službene dužnosti.

Uz to, razlozima za otpuštanje kao što su pijanstvo, izostanak i krađa, dodato je odavanje službene tajne, nepoštivanje mjera sigurnosti i izbjegavanje redovnih ljekarskih pregleda i preventivnih vakcinacija.

Oni također mogu biti otpušteni u slučaju nepredviđenih okolnosti, kao što su prirodne katastrofe ili vojne akcije.

Maloljetni radnik može dobiti otkaz na zahtjev roditelja.

Većina nas su radni ljudi. Svakog radnog dana se budimo do zore, provlačeći se kroz saobraćajne gužve u sopstvenom automobilu ili u zagušljivom javnom prevozu, da bismo ceo dan proveli na poslu i na kraju se vratili u svoj kondominijum samo da se opustimo pred novi radni dan. I naravno, jako želimo da za ovaj posao, za ove identične dnevne dane, koji se mnogima čine kao muka, dobijemo normalnu stabilnu platu, a možda i bonuse sa bonusima, tako da poslodavci računaju na nas i mi imati bar nešto slobode.

Međutim, to se ne dešava, a poslodavci sliježu ramenima za svako nepoštovanje TC - kažu, šta ste hteli, naš TK je već pola veka. Zato su svi zaposleni tako nestrpljivo čekali usvajanje novog Zakona o radu Ukrajine 2017, koji je skraćenica za Zakon o radu. I upravo oko ovog „čuda“, ako se, naravno, može tako nazvati, trebalo bi da se desi – nacrt zakona o radu Ukrajine 2017 na ruskom jeziku već je u punom jeku na internetu. I, općenito, ako želite, sasvim je moguće upoznati se s tim što će se promijeniti u samom Zakonu o radu i da li biti sretni zbog promjena u njemu.

Karakteristike novog tržnog centra

Novi tržni centar u našoj domovini planirano je da bude usvojen početkom ovog veka. To je zato što je Zakon o radu, koji je bio na snazi ​​do prvih dana 17. januara, donesen prije mnogo godina, pod SSSR-om, 72. godine. Međutim, tržišna ekonomija je već doživjela milionske promjene, a TC je ostao isti, apsolutno ne odražavajući ekonomsku stvarnost naše domovine.

Novi projekat je trebalo da konsoliduje fundamentalno novi pristup radnim odnosima, praveći kompromis između interesa davaoca posla i primaoca posla. Možete se upoznati sa novim Zakonom o radu Ukrajine 2017 uz komentare u sljedećem odjeljku.

Šta se promijenilo?

U odnosu na prethodni Zakon o radu, novi projekat ima značajne razlike. Među njima, na primjer, potpuno odsustvo takvog koncepta kao što je ugovor o radu. Neće ih više biti, novi projekat je odustao od takvih ugovora na određeno vrijeme "sa rezervom" i potpuno prešao na dugoročne ugovore o radu. Iako će, naravno, po želji, direktor moći zaključiti "ugovor o radu", ali će se od sada zvati "hitno TD". Takođe, poslodavci više neće moći "dodavati" nove uslove za otpuštanje.

Novi TC kaže da nema plata u kovertama. Sa svakim novim zaposlenim davaoci posla će morati zaključiti pismeni ugovor o radu. Prema navodima Vlade, ova promjena je prvenstveno za radnike. Zaposleni će najprije biti pismeno obaviješten o pravima i obavezama io tome šta mu poslodavac duguje. Tako će poslodavci morati potrošiti preostalu 16. godinu na sklapanje pismenih ugovora sa zaposlenima, ako već nisu dostupni.

• Važan horoskop za 2018. godinu prema znakovima zodijaka i prema...

Kao što je gore navedeno, bit će moguće zaključiti hitne TD. Ali ako je do 17. godine ova vrsta ugovora imala nejasnu, opštu prirodu, onda će se od sada sklapati na određeni period i to samo iz razloga koji se odvija u posebno sastavljenoj listi osnova. U TC-u postoji samo dvanaest takvih razloga, ali je ipak sasvim moguće izabrati između njih.

Zakon o radu Ukrajine 2017, sa izmjenama i dopunama, predviđa mogućnost prikupljanja informacija o podnosiocu zahtjeva. Odnosno, poslodavac, prije sklapanja ugovora, ima pravo zahtijevati sve podatke o "radnoj prošlosti" kandidata, pa čak io razlozima za otpuštanje sa ovog posla.

Sindikati su zastarjeli koncept kojem nije mjesto u novom zakonu o radu. Ne, naravno, neki sindikati će ostati, ali će njihova uloga biti smiješno mala. A od poslodavaca se više neće tražiti da sindikatima daju informacije o svojim odlukama.

Takođe, poslodavac ne može da otpusti zaposlenog, već ga suspenduje iz više razloga.

Prema Zakonu o radu Ukrajine iz 2017. do otkaza od sada može doći iz niza novih razloga koji nedostaju u starom Zakonu o radu. Među njima su, na primjer, nepredviđene okolnosti kao što su spontane ili vojne akcije. Poslodavac može prekinuti saradnju i sa maloljetnim zaposlenim, ako roditelji na tome insistiraju. Poslodavac od sada može otpustiti samohrane majke ako ne rade dobro svoj posao. Prilikom odavanja državne ili poslovne tajne, zaposleni može izgubiti i „topli” posao.

Sada je moguće da se o smanjenju, po novom projektu TK, obavesti ne u roku od mesec dana, već čak iu kraćem roku, ali to se odnosi samo na slučaj kada neće biti dugovanja prema zaposlenima, tj. plata će biti isplaćena.

Mnogima od nas su dodijeljeni prekovremeni sati, ali od sada, ako radite više od 120 sati prekovremenog rada godišnje, morate platiti trostruko vrijeme koje radite.

Takođe, u novom Zakonu o radu pojavila se nova vrsta disciplinske kazne - opomena. Ranije su vrste ove kazne bile samo otpuštanje i ukor.

Kao što vidite, u novom nacrtu Zakona o radu, vlada je pokušala da izađe u susret običnim ljudima na pola puta – podnosiocu predstavke i zaposlenom, značajno olakšavajući im uslove zapošljavanja i rada. Istina, ne zna se da li se radovati, jer zakon još nije zvanično usvojen, a postoji samo nacrt.

Komitet Vrhovne Rade Ukrajine za socijalnu politiku, zapošljavanje i penzije odobrio je novu verziju Zakona o radu za drugo čitanje. Dokument se može prihvatiti za nekoliko mjeseci. Koje inovacije mogu očekivati ​​zaposleni Ukrajinci?

O odmorima i praznicima

Sada za svaki odrađeni mjesec zaposleni dobija dva dana godišnjeg odmora, a godišnje ima 24 kalendarska dana. Novo izdanje Zakona o radu predlaže da se dodaju još četiri dana. Tako će trajanje godišnjeg odmora biti čak 28 dana. U tom slučaju, minimalno trajanje glavnog dijela godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 dana.

Dodatni vikendi se ne revidiraju. Ali stvari se ipak mogu promijeniti. Zaista, Vrhovna Rada je registrovala prijedlog zakona Instituta za nacionalno sjećanje, koji predlaže da se smanji broj praznika (napravi radnici 8. marta i 9. maja) i otkaže prijenos vikenda ako padaju u subotu ili nedjelju (osim za Uskršnji i Trojstveni vikendi).

O probnom roku

Probni rad ne bi trebao biti duži od tri mjeseca, a za profesionalne poslove - mjesec dana. Za to vrijeme poslodavac može otpustiti zaposlenog, ali o tome mora obavijestiti najmanje tri dana unaprijed.

Maloljetnici koji su demobilisani sa služenja vojnog roka, pobjednici konkursa za upražnjeno radno mjesto i oni kojima je ovo prvi posao nakon diplomiranja moraju biti primljeni bez probnog rada. Takođe, probni rad ne moraju da prolaze trudnice i majke dece mlađe od tri godine.

O radu od kuće

„Zaključenjem ugovora o radu ili kasnije, strane se mogu dogovoriti o obavljanju poslova od kuće (kućni rad) od strane zaposlenog, ako za to ima potrebne uslove koji ispunjavaju uslove zaštite na radu, zaštite od požara i sanitacije. “, kaže se u zakonu.

Ukrajinac koji radi kod kuće ima pravo tražiti od poslodavca naknadu za amortizaciju opreme, troškove električne energije itd.

O otpuštanju

Na inicijativu uposlenika. Prema novoj verziji zakona, radnik mora da upozori na otkaz za samo tri dana. Štaviše, prijava se može poslati poštom. U tom slučaju poslodavac je dužan prihvatiti zahtjev zaposlenog da ga razriješi. Ali u roku od tri dana nakon podnošenja prijave, zaposlenik može istu povući i nastaviti sa radom.

Otpuštanje zbog smanjenja osoblja. Ako organizacija ima sindikat, poslodavac se mora konsultovati sa svojim članovima tri mjeseca prije otpuštanja. Istovremeno, sindikat može preporučiti da se određeni zaposlenik ne otpušta ili da se odgode i revidiraju uslovi smanjenja. I poslodavac je dužan da uvaži ove zahtjeve.

Potrebno je upozoriti da će zaposleni biti otpušten najmanje dva mjeseca unaprijed i pismeno. Osim toga, ako postoji upražnjeno mjesto u državi, trebalo bi ga ponuditi smanjenom zaposleniku. Nakon upozorenja o nadolazećim promjenama, zaposlenik ima pravo tražiti novu poziciju, otići na razgovore i sl. Ali to ne može uticati na visinu njegove plate.

Otkaz zbog varanja. Ako se pokaže da je zaposlenik dobio posao koji nije mogao da radi, može dobiti otkaz. “Ukoliko je do kršenja pravila prijema došlo krivicom zaposlenog, poslodavac ga može otpustiti po ovom osnovu, bez obzira na mogućnost premještanja na drugo radno mjesto”, navodi se u dokumentu.