Instrukcije

Možete početi tako što ćete se sjetiti ko ste željeli biti kao dijete. Astronaut, (da, dešava se), zubar, biznismen - verovatno, negde u tvom detinjstvu žive tvoji skriveni snovi. Da, kao dijete još uvijek niste znali ništa o životu i imali malo pojma o profesijama o kojima ste sanjali. Ali ko zna, možda su tu zakopani vaši neostvareni talenti. Setite se koga ste voleli da se igrate kao dete, ko ste voleli da se pretvarate da jeste. Da, čak i "obavještajni agent" i "istraživač Arktika" mogu se pokazati kao san iz djetinjstva ostvaren u sadašnjosti.

Ako voz još nije krenuo, ako ste mladi i energični, ako još studirate ili ste na prvoj godini, okušajte se u različitim oblastima. Za ovo uvek možete naći vremena. Dok ste mladi, možete naučiti detalje života u restoranima tako što ćete postati konobar, ili u velikim trgovinama ako postanete konsultant za prodaju. Možete dodatno zaraditi kao turistički vodič, zaposlenik muzeja ili, ako želite, pronaći mjesto u bolnici ili klinici. Naravno, nećete biti puno plaćeni, ali stečeno iskustvo je neprocjenjivo. Nakon toga, biće vam mnogo lakše da odlučite da li želite da radite ovde ili tamo.

Sljedeći korak, koji će vam omogućiti da shvatite da li ste na pravom putu, je industrijska praksa na univerzitetu. Do tada ćete već steći određena znanja i određeno razumijevanje profesije koje ćete dobiti po završetku fakulteta. S druge strane, ako odjednom shvatite da ovo nije za vas, da iz nekog razloga studirate za profesora istorije, kada želite da pravite nuklearne podmornice, još uvek imate vremena da se okrenete u drugom pravcu.

Ako ste već odrasli, ostvarena osoba, a posao kojim se bavite ne donosi vam ni novac ni zadovoljstvo, još uvijek imate priliku da se okušate u nekom drugom polju. Postoje mnoge agencije za zapošljavanje koje vas mogu poslati na rad u inostranstvo. Tamo se možete upoznati s drugim aktivnostima koje možda nikada niste probali. Nakon toga odaberite novi posao - ili naučite više cijeniti i voljeti specijalnost u kojoj ste nekada proveli svoje najbolje godine studiranja i u kojoj sada radite.

Kada birate posao po svom ukusu, slušajte glas svog srca. Glas vašeg srca će vam reći šta tačno želite da radite i šta generalno očekujete od posla. Ako vam je potreban posao koji će vam donositi zadovoljstvo i koliko god novca za njega dali, onda potražite upravo takav posao. Ako vam je glavna stvar plata i prilika za razvoj karijere, a to će vam donijeti zadovoljstvo, a ne sam posao, onda potražite „rudnik zlata“. Samo nemojte dobiti zlatnu groznicu!

Testiranje prije zapošljavanja postalo je uobičajen način procjene profesionalne podobnosti kandidata za posao. Omogućava poslodavcima da dobiju dodatne informacije o ličnim kvalitetima kandidata, njihovim mentalnim sposobnostima i stepenu obrazovanja, interesima, sklonostima, te da steknu predstavu o vrijednostima i stepenu motivacije osobe koja se prijavljuje za određeno radno mjesto. .

Za sveobuhvatnu procjenu koriste se zadaci sa velikim brojem pitanja. Na primjer, test od 200 pitanja prilikom prijave za posao omogućava vam da ocijenite do 50 različitih sposobnosti, vještina i sposobnosti sa visokim stepenom objektivnosti.

Kvalitet dobijenih informacija o podnosiocu zahtjeva u određenoj mjeri zavisi od sadržaja testa, njegove strukture i didaktičke pismenosti. Tradicionalno, uključuje stavke o objektivnim karakteristikama osobe: pol, godine, obrazovanje, radni staž i mjesto prethodnog rada, profesionalna postignuća, dodatne kompetencije. Takođe može uključivati ​​zadatke koji nisu direktno povezani sa profesionalnom aktivnošću, a koji vam omogućavaju da procenite opšti izgled i erudiciju kandidata.

Najčešće grupe pitanja koje se koriste u testovima velikih razmjera su sljedeće:

• zadaci apstraktnog razmišljanja (logički testovi) omogućuju vam da steknete predstavu o sposobnosti kandidata da percipira, asimilira i obrađuje nepoznate informacije i pronađe optimalna rješenja u nestandardnoj situaciji;
• zadaci za proučavanje verbalnih sposobnosti (verbalni testovi) - procena nivoa pravopisa, razumevanja gramatičkih struktura, terminološke pismenosti, logike;
• numerički testovi daju priliku da se proceni sposobnost rada sa brojevima, ispita pravilna upotreba matematičkih operacija, veština čitanja i predstavljanja numeričkih podataka u tabelarnom i grafičkom obliku;
• zadaci za procjenu vizualno-figurativnog mišljenja omogućavaju utvrđivanje sposobnosti kandidata da konstruišu analoge objekata ili interpretiraju informacije u različitim oblicima prezentacije (na primjer, da slažu niz brojeva u obliku tabele, dijagrama, grafikona itd. .).
• Psihološki testovi su dizajnirani da procijene sposobnost kandidata za radno mjesto da se pridržava pravila i vrijednosti kompanije, njegovu sposobnost komunikacije i pronalaženja zajedničkog jezika sa drugim ljudima, odnos prema poslu, odlučnost itd.

Više o standardnim vrstama testova prilikom prijave za posao pročitajte u našim člancima:

Test od 200 pitanja za neke pozicije može uključivati ​​zadatke za testiranje posebnih praktičnih vještina. Na primjer, za odabir zaposlenika koji rade sa dokumentacijom i sekretaricama koristi se analiza brzine kucanja na tastaturi, nakon čega slijedi test pismenosti.

Glavni uslov prilikom obavljanja bilo kakvog testa prilikom konkurisanja za posao je da se ne plašite i da budete smireni. Ne treba dugo da se zadržavate na pitanju na koje ne znate odgovor. Na to se možete vratiti kasnije.

Tokom testiranja

• Provjerite odgovore, imajte na umu da je vjerovatnoća zamjene netačnog odgovora tačnim uvijek veća od vjerovatnoće obrnute zamjene.
• Proricanje sudbine koristite oprezno - bolje je preskočiti složeno pitanje, a zatim se ponovo vratiti na njega.
• Pažljivo pročitajte pitanja, udubljujući se u svaku riječ - možda u njima postoji "kvaka".
• Nemojte da vas zastraše pitanja proračuna - poslodavce ne zanimaju toliko mentalne aritmetičke vještine koliko njihov pristup rješavanju problema.
• Prvo odgovorite na pitanja na koja ne sumnjate u tačan odgovor.

Nakon izvršenja

Molimo Vas da pažljivo provjerite popunjenost upitnika. Dešava se da kandidati umjesto tačnog odgovora nehotice upišu netačne odgovore na listu za odgovore.

Stranica usluge vam omogućava da se kvalitetno pripremite za polaganje svih testova prilikom prijave za posao i značajno povećate svoje šanse za pronalaženje posla. Za nepripremljenog kandidata, testovi mogu postati nepremostiva prepreka za dobijanje posla. Prema trenutnim statistikama velikih HR agencija, samo oko 30% kandidata uspješno položi testove za zapošljavanje. Međutim, samo 2-3 dana pripreme mogu dramatično povećati vaše šanse za uspjeh.

Bolje je sada provesti 2-3 večeri pripremajući se nego kasnije žaliti zbog propuštene šanse. Počnite sa pripremama sada!

Testovi efikasno pomažu da se otkrije aplikantova erudicija, njegove radne vještine i da se sazna koliko je motiviran.

Test je niz pitanja sa višestrukim izborom kako bi se testirala spremnost kandidata. Rezultati testiranja odražavaju usklađenost ispitanika sa zahtjevima organizacije.

Testovi za intervju za posao

Pogledajmo vrste testova tokom intervjua za posao:

1. Profesionalni - testovi, uključujući listu pitanja o znanju i vještinama specijaliziranim za određeni posao.
2. IQ test, odražavajući kvocijent inteligencije, kao i razvoj apstraktnog mišljenja osobe.
3. Testovi za utvrđivanje opštih i posebnih sposobnosti— odražavaju važne kvalitete zaposlenog: logiku, pamćenje, pažnju, sluh ili vid.
4. Testovi ličnosti i motivacije:
   • testove ličnosti pomoći da se izračuna tip temperamenta osobe, njegove karakterne osobine, koliko je u stanju da fokusira svoju pažnju i pokazuje nivo emocionalne stabilnosti;
   • motivacioni testovi tokom intervjua za posao pokazuju koliko je zaposlenik motiviran za obavljanje posla, cijeni li poziciju koju zauzima, da li će prevladati poteškoće koje se javljaju na radnom mjestu i da li želi rasti i razvijati se u izabranom industrija.
5. Test pažnje— testira sposobnost osobe da ostane na oprezu dugo vremena.

   Koristi se za zapošljavanje kadrova za one pozicije za koje su koncentracija i savjesnost od velike važnosti.

6. Test oblika- koristi se za određivanje psihotipa. Potrebno je rasporediti pet cifara po željenom redosledu, a to će odrediti kojoj kategoriji ljudi pripada predmet.
7. Logički test— odrediti sposobnost osobe da pronađe logičku vezu i razmišlja kroz više poteza.

Primjeri testova intervjua i odgovori na njih

Profesionalno

Stručni testovi za razgovor za posao, primjeri 3 pitanja sa testa za zapošljavanje u međunarodnoj kompaniji za radno mjesto ekonomista. Ako je 60% pitanja tačno odgovoreno, test je položen:

1. obim resursa koji je Rusija primila od MMF-a putem konvencionalnih mehanizama pozajmljivanja 90-ih godina. iznosi (milijarde američkih dolara):
   • manje od 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • više od 20.

   Odgovor je g.

2. U Evroazijskoj ekonomskoj zajednici:
   • Svaka zemlja ima isti broj glasova;
   • broj glasova svake zemlje je proporcionalan udjelu sredstava koja ona doprinosi budžetu zajednice.

   Odgovor je b.

3. Svjetska trgovinska organizacija:
   • dio je sistema UN;
   • nije članica UN-a, ali je sa njima vezan sporazumom o saradnji;
   • nije povezan sa UN.

   Odgovor je b.

IQ test

U testu je ukupno 40 pitanja, dato vam je 30 minuta. Ispod su primjeri 4 pitanja iz testa za vašu referencu.

1. Pronađite dodatnu riječ:
   • SHAKYR;
   • ESTAN;
   • CUBLE;
   • COLLAB.

   Odgovor je kocka

2. Stavite riječ koja nedostaje u zagrade:
   • MORS (SODA) DAMA;
   • SING (. . . .) NOSAČ.

   Odgovor je nagrada.

3. Koji je sljedeći broj u nizu:
   • 18 10 6 4?

   Odgovor je 2.

4. Pronađite dodatnu riječ:
   • LUST;
   • CLOSET;
   • TINOP;
   • VEROC.

   Odgovor je tinop.

Rezultati:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 bodova je prosječan rezultat, ima ga 50% svjetske populacije;
• >110 bodova je visok rezultat, ima ga 25% ljudi.

Da pokažu motivaciju osoblja

U testu je ukupno 20 pitanja. Dati su primjeri 3 pitanja iz testa.

1. Šta najviše cijenite u svojoj profesionalnoj djelatnosti?
   • Raspored rada;
   • povoljna lokacija;
   • nadnica.
2. Da li biste radili prekovremeno za bonuse i dodatnu platu za kvalifikacije?
   • da, ali ne više od 2 dodatna sata;
3. Preuzimanje inicijative u radu uzrokovano je:
   • zaposlenika vodi visoka odgovornost;
   • želja za povećanjem rejtinga kompanije;
   • pridobivanje naklonosti nadređenih i razvoj karijere;
   • oličenje vlastitih ideja, želja za samoostvarenjem.

Rezultati se računaju na sljedeći način: neki odgovori dobivaju 0 bodova, neki 1 bod, a drugi 2 boda.

• Od 0 do 7 - niska motivacija;
• od 8 do 17 - prosječna motivacija;
• 18 i više – visoka motivacija.

Za pazljivost

Na slici su nazivi različitih boja, evo samo riječi "Zeleno" je ispisano crvenim slovima, riječ "žuto" je napisano plavim, a riječ "crno" je napisano žutom.

U praksi se samo polovina ispitanika neko vrijeme nosi sa ovim zadatkom.

Ovaj primjer je prvo korišten za identifikaciju stranih špijuna, ali se slični testovi pažnje na intervjuu sada koriste za odabir odgovarajućih kandidata.

Test oblika

Intervju test sa brojkama: Postoji 5 oblika - pravougaonik, kvadrat, cik-cak, trougao, krug.

Rezultat - određujemo koju je figuru subjekt stavio na prvo mjesto. To će značiti karakterističnu osobinu osobe.

1. Pravougaonik- osoba je izražajna i laka za učenje.
2. Square- odgovorna i tačna osoba.
3. Trougao- osoba je ambiciozna i ambiciozna.
4. Cik-cak- kreativna osoba koja sve radi sa entuzijazmom.
5. Krug- prijateljska, otvorena i dobronamjerna osoba.

Logički problemi na intervjuu

U ovom odeljku predstavljeni su logički zadaci intervjua sa odgovorima i dat je pravi primer iz prakse jedne ruske finansijske kompanije. Ukupno ima 12 pitanja, ispod su 4 primjera iz takvog testa. Prošao/neuspio.

1. Svi nilski konji znaju plivati. Sva čuda od djece su nilski konji. To znači da sva čuda od djece znaju plivati.
   • Desno;
   • pogrešno.

   Odgovor je a.

2. Nijedan muškarac ne može postati guverner ako ima pjege. Svi ljudi imaju pjege. To znači da niko ne može postati guverner.
   • Desno;
   • pogrešno.

   Odgovor je a.

3. Samo loši ljudi vrijeđaju slabe i izazivaju bijes. Anya je dobra.
   • Anya vrijeđa slabe;
   • Anya izaziva bijes;
   • Anya ne vrijeđa slabe;
   • Anya vrijeđa slabe i čini histeriku zastarjelom;
   • ništa od navedenog.

   Odgovor je c.

4. Neke sofe su autobusi. Neke lokomotive sviraju flautu. To znači da neke sofe sviraju flautu.
   • Desno;
   • pogrešno.

   Odgovor je b.

Ako se, kao rezultat, odgovori na 6 od 12 pitanja, test je položen.

Kako uspješno proći?

Jedno od najvažnijih pitanja je kako položiti testove za intervju? Mora se slijediti niz jednostavnih preporuka.

1. Ostanite smireni i fokusirani, čak i ako je vrijeme za rješavanje testa kratko.

   Vizualizirajte u mislima da vam ova pozicija već pripada i da ste već savladali sve poteškoće. Na taj način ćete se postaviti da uspješno položite test; vjerujte u sebe, bez obzira na sve.

2. Ako to primetite Pitanja za test su primitivna, nemojte se zbuniti i ne komplikujte situaciju izmišljanjem, da postoji kvaka.

   Vaše uvrnute sumnje mogu vas navesti da odaberete pogrešan odgovor, čak i ako ste znali pravi. Ovo je posebna tehnika za uklanjanje nepogodnih kandidata.

3. Ne zaboravite na pravilo upravljanja vremenom: Ako zapnete na nekom zadatku, ne gubite vrijeme, preskočite ga i riješite ostatak, a kasnije se vratite na onaj težak.

   Ideja za rješenje može doći dok odgovarate na druga pitanja. Takođe se dešava da u drugim pitanjima postoji referenca ili čak odgovor na pitanje koje vam je izazvalo poteškoće.

4. Morate odgovoriti iskreno, jer u testovima u 90% slučajeva postoje kontrolna pitanja, koji provjeravaju da li ispitanik daje iskrene odgovore. Štaviše, nisu uvijek uočljive, neke od njih su dobro prikrivene.

   Pažnja! Zapamtite pitanja i odgovore dok prolazite kroz zadatke. Menadžer ljudskih resursa je često iskusan psiholog. Ako posumnja u laž, tokom daljeg razgovora će na neki način pokušati da tu osobu iznese na videlo.

5. Uvijek pregledajte odgovore kako biste potražili greške prije nego što ih predate. Sve dobro proverite, jer... zbog stresa, čak i ako je osoba znala tačnu opciju, može postaviti pogrešan odgovor.

Priprema za testiranje

Na internetu postoji mnogo korisnih informacija o tipičnim testnim zadacima za intervjue.

Ako se radi o velikoj kompaniji, na forumima za zapošljavanje možete pronaći važne informacije o tome koji se testovi intervjua očekuju od kandidata za poziciju i pripremiti se za njih.

Pregledajte različite opcije i pokušajte riješiti testove logike, pažnje i sposobnosti. To će povećati vaše šanse za uspješno obavljanje zadataka, jer je uvijek lakše raditi s već poznatim materijalom kroz koji prolazite po analogiji s onim što ste već vidjeli.

Da biste riješili motivacione testove, potrebno je da razmislite koje odgovore biste željeli da vidite od motivisanog zaposlenika, odgovornog i koji sa velikim žarom ispunjava sve narudžbe, da ste direktor ove kompanije.

Dokažite da ste dostojan kandidat za ovu poziciju.

Za rješavanje stručnih testova potrebno je poznavanje Vaše struke. Pročitajte potrebnu literaturu, ponovite one nijanse s kojima se dugo niste susreli u svom radu.

Vodite bilješke i istaknite važne detalje. Možete se konsultovati sa ljudima koji imaju više iskustva u ovoj oblasti, osim ako naravno ne govorimo o poslovnim tajnama.

Zaključak

Zadaci intervjua mogu biti različiti, ali svi omogućavaju poslodavcu da olakša traženje odgovarajućeg kandidata za upražnjeno mjesto u kompaniji, posebno ako postoji veliki broj kandidata. Jer postoje vrlo različiti testovi, a na kraju i oni pomoći da se upozna subjekt sa svih strana i koliko dobro odgovara zahtjevima kompanije.

Testiranje intervjua već duže vrijeme uspješno koriste u praksi mnoge poznate međunarodne korporacije, u čijem se sjedištu nalaze istaknuti zaposlenici i odavno su dokazali svoju efikasnost u selekciji kadrova.

Da biste odabrali optimalnu profesiju za sebe ili svoje dijete, prvo morate odlučiti koja je oblast kojoj ste vi ili vaše dijete bliži. Nakon položenog jednostavnog testa bit će vam lakše odlučiti se o izboru škole, fakulteta ili tehničke škole. Naš test [Odabir budućeg zanimanja] dat će vašem djetetu ili vama pravo na samostalan odabir budućeg zanimanja i pomoći će vam da bolje ostvarite svoje sposobnosti u životu. Odgovarajte na sva pitanja s najvećom iskrenošću, vodeći računa da vjerujete u svoje snage i da ćete vi ili vaše dijete moći da se nosite sa svakim poslom. Testiranje za djecu najbolje je raditi između 12 i 13 godina. Na kraju testa dobit ćete procjenu područja aktivnosti koje je najrelevantnije za vas ili vaše dijete. Naš online test: [Odabir budućeg zanimanja] potpuno je besplatan bez SMS-a ili registracije! Rezultat će biti prikazan odmah nakon odgovora na posljednje pitanje!

Test sadrži 20 pitanja!

Započnite testiranje online:

Ostali testovi online:

	Naziv testa	Kategorija	Pitanja
1.	Odredite svoj nivo inteligencije. IQ test traje 30 minuta i sadrži 40 jednostavnih pitanja.	inteligencija	40
2.	IQ test 2 online Odredite svoj nivo inteligencije. IQ test traje 40 minuta i sadrži 50 pitanja.	inteligencija	50	Početak testa:
3.	Test vam omogućava da poboljšate svoje znanje o putnim znakovima Ruske Federacije odobrenim pravilima puta (prometnim pravilima). Pitanja se generišu nasumično.	znanje	100
4.	Test poznavanja zemalja svijeta po zastavama, lokaciji, oblasti, rijekama, planinama, morima, glavnim gradovima, gradovima, stanovništvu, valutama	znanje	100
5.	Odredite karakter vašeg djeteta odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog online psihološkog testa.	karakter	89
6.	Odredite temperament vašeg djeteta odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog online psihološkog testa.	temperament	100
7.	Odredite svoj temperament odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog online psihološkog testa.	temperament	80
8.	Odredite svoj tip karaktera odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	karakter	30
9.	Odredite najprikladniju profesiju za vas ili vaše dijete odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog psihologa	profesija	20
10.	Odredite svoju razinu komunikacijskih vještina odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog online psihološkog testa.	komunikacijske vještine	16
11.	Odredite nivo svojih liderskih sposobnosti odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog online psihološkog testa.	vodstvo	13
12.	Odredite ravnotežu svog karaktera odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	karakter	12
13.	Odredite nivo svojih kreativnih sposobnosti odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	sposobnosti	24
14.	Odredite svoj nivo nervoze tako što ćete odgovoriti na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	nervoza	15
15.	Utvrdite da li ste dovoljno pažljivi tako što ćete odgovoriti na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	pažljivost	15
16.	Utvrdite imate li dovoljno jaku volju tako što ćete odgovoriti na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	snagu volje	15
17.	Odredite svoj nivo vizualne memorije odgovarajući na pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	memorija	10
18.	Odredite svoj nivo reakcije tako što ćete odgovoriti na pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	karakter	12
19.	Odredite svoj nivo tolerancije odgovarajući na pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	karakter	9
20.	Odredite svoj životni stil odgovarajući na pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	karakter	27

• 
  
  Test poznavanja saobraćajnih znakova po pravilima saobraćaja (pravila saobraćaja)
• 
  
  Zabranjena je upotreba papira i olovke, telefona i fotoaparata!
• 
  
  Isprobajte naš test i saznajte više o svojim sposobnostima!