Kodėl jus domina darbas mūsų įmonėje? „Kodėl jus domina ši pozicija? Ką daryti tokioje situacijoje

Kalbėjomės apie tai, kaip kompetentingai susisteminti savo atsakymą į klausimą: „Kodėl turėtume jus įdarbinti? Tačiau darbdaviai taip pat mėgsta paklausti: "Kodėl norite dirbti su mumis?" R Karjeros paslaugų vadovas HeadHunter Marina Khadina jums pasakys, kaip pasiruošti šiam klausimui .

Reagavimo strategija – pirmiausia įvertinti, kuo šis pasiūlymas skiriasi nuo kitų (užduočių turinys, įmonės plėtros laikotarpis, įmonės politika, užduočių sudėtingumas ir kt., įskaitant vietą).

Štai keletas atsakymų į šį klausimą pavyzdžių:

1. Turiu rimtą matematinį išsilavinimą, mėgstu įgyvendinti tokius tyrimus. Aš turėjau panašią patirtį NN. Su džiaugsmu grįšiu prie tokio darbo, bet jau naujame lygyje.

2. Šis darbas yra idealus mano profesinės karjeros tęsinys. Sėkmingai derinamos įvairios veiklos sritys (nurodykite kokius), kurioje turiu patirties įvairiais savo karjeros laikotarpiais (perdavimas). Tai unikali galimybė maksimaliai išnaudoti tai, ką turite, ir būti naudinga įmonei.

3. Tai ne vienintelė galimybė, apie kurią aš svarstau, bet jūsų įmonė yra vienintelė vieta, kur mano kvalifikacija bus visiškai paklausi. Visų pirma, kaip personalo vadovas, turiu specialių žinių masinio įdarbinimo srityje, ir būtent jūsų įmonėje tai turės didelę paklausą. Be to, užduotis reiškia poreikį organizuoti nuotolinį įdarbinimo valdymą. Tai man bus augimo sritis. Būtent tokio darbo lauksiu kiekvieną rytą.

4. Mane domina būtent ši laisva darbo vieta, nes... ji labiausiai atitinka mano patirtį, derinant pardavimus ir rinkodarą. Kaip jau minėjau, paskutiniame darbe pasiekiau pardavimų padidėjimą naujame įmonės kanale daugiau nei 25%. Be to, profesionalų komanda, su kuria dirbsiu, man padarė didžiulį įspūdį.

5. Aš aiškiai suprantu, kad jūsų įmonė yra įmonė, kurioje šiuo metu galiu nuveikti daug naudingų dalykų. Aptarėme planus ateinančiais metais pradėti naujas verslo linijas. Tokio augimo laikotarpiu noriu būti komandos dalimi.

6. Su tavimi neslėpsiu susidomėjimo šia pozicija. (pavyzdžiui, buhalteris), nes pirma, šis darbas man 99% pažįstamas, kas leis greitai suprasti ir pradėti dirbti, antra, būsiu kuo labiau motyvuotas, nes Įmonės biuras yra netoli manęs. Puiki sėkmė derinti įdomų darbą ir darbą šalia namų.

Svarbu žinoti, kad šiuolaikiniai personalo atrankos specialistai kartu su savo darbuotojų profesinėmis savybėmis labai vertina tokį dalyką kaip lojalumas. Jei visi kiti dalykai yra vienodi, jūsų tikras susidomėjimas įmone gali būti naudingas ir išskirti jus iš kitų kandidatų. „HeadHunter“ yra specialiai tokiems tikslams skirta paslauga: jos pagalba visada galite pranešti apie jus savo svajonių kompanijai.

Sėkmės jums interviu!

Pagrindinį vaidmenį ieškant darbo atlieka pokalbis, todėl daugeliui kyla klausimas, kaip pasiruošti susitikimui su darbdaviu? Ir ar reikia? O gal interviu – geriausia vieta improvizacijai?) Gal taip, o gal ir ne. Viskas priklauso nuo jūsų, būtent nuo jūsų požiūrio į tai, kas vyksta, bet vis dėlto aš jums paruošiau karštą sąrašą pagrindiniai darbdavio klausimai pareiškėjui, taip pat galimus atsakymus į juos. Tai savotiškas sukčiavimo lapas ir, užtikrinu jus, nepakenks peržvelgti) Taigi, eime...

Papasakokite apie save…
Atrodo, nekenksmingas klausimas, tačiau gana dažnai darbdaviai jį užklumpa iš nepasitikinčių kandidatų, kurie pradeda painiomis mintimis reikšti savo gyvenimo faktus, kurie neturi nieko bendra su jų profesine veikla.

Atsakant į šį klausimą nereikėtų kalbėti apie asmeninį gyvenimą, apsiriboti profesine sfera. Be to, informaciją pateikite tik teigiamai. Dar geriau, pateikite savo pašnekovui unikalų pardavimo pasiūlymą (USP), kuris padidins jūsų kainą nuo 0 USD iki X USD. Pavyzdžiui: „Esu patyręs mažmeninės prekybos vadybininkas, sukūręs sąnaudų mažinimo programas ir metodus, kurie leido (darbdavio vardas). ) padidinti pajamas XXXXX USD per pastaruosius NN metus. Tada galite tęsti: „Norėčiau aptarti, kaip tai padaryti jūsų įmonei“.

O šiam klausimui patartina pasiruošti iš anksto, prieš pokalbį. Prisiminkite savo sėkmes ir pasiekimus, išanalizuokite juos ir atrinkite tuos, kurie gali sudominti darbdavį ir įtikinti savo verte.

Kodėl jus domina ši laisva vieta?
Galimi atsakymai:
„Ši laisva vieta man yra perspektyvi ir nepaprastai įdomi. Dirbdamas šias pareigas jaučiu, kad galiu įgyti man labai svarbios savirealizacijos, įgyti gerų praktinių bei teorinių įgūdžių ir, žinoma, pritaikyti juos savo darbe bei būti naudinga įmonei.“

„Noriu čia dirbti, nes manau, kad reikalavimai pozicijai visiškai atitinka mano įgūdžius ... Mano darbas panašiose pareigose ankstesnėje įmonėje padidino įmonės pajamas 25 proc., tą patį, o gal net daugiau, galiu pakartoti ir jūsų komandoje“.

„Šis darbas yra būtent tai, ko ieškojau per visą savo karjerą. Jūsų įmonė jauna ir besivystanti, o aš noriu tapti augančio verslo dalimi, nes jaučiu, kad čia pasieksiu didesnės sėkmės.

Kodėl pasirinkote būtent šį išsilavinimą, šią specialybę?
„Man visada patiko tokie dalykai kaip ... . Dar mokykloje „pabudo“ mano gebėjimai ir susidomėjimas, todėl šiose disciplinose turėjau labai gerus pažymius. Kai atėjo laikas stoti, neturėjau jokios ypatingos dilemos, tiesą sakant, dėl to ir įstojau... į fakultetą. Mokiausi su dideliu malonumu ir apskritai turiu rimtų priežasčių manyti, kad mano profesija yra mano pašaukimas.

Ir, ko gero, tai yra sėkmingiausias atsakymas į šį klausimą. O jei dar „palydėsite“ degingu žvilgsniu, tai darbdaviui ne tik susidarys įspūdis, kad įgijote gerą išsilavinimą, bet ir jūsų žinios visiškai atitinka jo keliamus reikalavimus. Žinoma, tai veikia, kai ieškote darbo savo srityje.

Jei įsidarbini NE pagal savo profesinį išsilavinimą, tai... tokiose situacijose dažniausiai atsakydavau su šypsena taip: „Deja, nedažnai pavyksta sutikti žmogų, kuris išgirdo tiesą. savo sielos siekius nuo mokyklos metų. Taigi aš nebuvau išimtis. Institutą man išrinko tėvai, už tai jiems esu labai dėkingas. Gavau gerą, kokybišką humanitarinę (ekonominę, teisinę ir kt.) bazę, pagrindą, suteikiantį galimybę judėti įvairiomis profesinėmis kryptimis.“

Beje, neverta sakyti, kad ši specialybė buvo labai prestižinė – tai rodo jūsų neracionalius prioritetus. Taip pat geriau tylėti apie tai, kad studijavote mokamai, nes to neįmanoma patikrinti. Kuo mažiau darbdavys žino, tuo mažiau klausimų jis jums užduoda)

Kokios yra tavo stiprybės?
Užduodamas klausimas, kaip tinkamai save vertina pareiškėjas. Atsakant į šį klausimą nereikėtų skristi į dangų ir kurti pasakėčias iš serialo „mes, karaliai, kuklūs žmonės“, tačiau nereikėtų įvardyti tokių stipriųjų pusių, kurios aiškiai prieštarauja viena kitai, pavyzdžiui: „Aš“ esu protingas, išsilavinęs, galiu greitai priimti sprendimus, atidžiai analizuoju rinką prieš sudarydamas sandorį“ O kas yra tiesa? Gebėjimas „greitai priimti sprendimus“ arba „prieš sudarant sandorį atidžiai išanalizuoti rinką“?

Tikslingiau darbdavio dėmesį sutelkti į vieną profesinę savybę, pavyzdžiui: „Esu labai stiprus finansų sektoriuje, nes galiu greitai rūšiuoti, analizuoti informaciją ir pagal ją sudaryti sėkmingas prognozes“.

kokios tavo silpnybes?
Šio klausimo esmė yra ne išsiaiškinti savo trūkumus, o pamatyti, kokią naudą iš jų galite gauti. Kitaip tariant, savo trūkumus nušvieskite palankiai: „Aš, kaip ir daugelis kitų, galiu tingėti, bet man tinginystė yra progreso variklis. Sukūriau savo laiko planavimo sistemą ir dabar viską spėju padaryti laiku.

Kodėl norėjote keisti darbą?
Ne paprastas, bet būtinas klausimas) Atsakant į jį patariu naudoti ŽAIDIMO metodą... ir gryniausia forma) Pradėkime nuo to, ko NEGALIMA sakyti atsakydami: pirma, neturėtumėte sakyti, kad Jūs išeinate iš darbo, nes nesate patenkinti vadovybe. Kadangi po to 99% atvejų kils klausimas... kodėl būtent jums tai netinka? Čia, kaip jūs pats suprantate, teks šnekėti ne visai optimistine informacija su savo viršininkais, o tai daryti kategoriškai draudžiama, kad ir kokia būtų tiesa... Juk visas negatyvumas, kurį jūs ištariate, ateitis darbdavys nesąmoningai pradės bandyti save. Kyla klausimas, ar tau to reikia?! Taip pat neverta sakyti, kad neturėjote gerų santykių su komanda. Priešingai, jei pokalbio metu jie klausia apie jūsų santykius su bendradarbiais, atsakykite, kad su kai kuriais kolegomis susidraugavote, o su likusiais tiesiog palaikote draugiškus santykius.

Dabar apie tai, ką galima ir reikia pasakyti... Viena pagrįstų priežasčių – įmonės persikėlimas į užmiestį, gyvenamosios vietos pasikeitimas ar artėjantis atleidimas. Jei atsiras priešingas klausimas: „Kodėl nusprendėte, kad būtent jūs būsite atleistas?“, galėsite „išeiti“ atsakydami, kad kiti jūsų kolegos turi išlaikytinių – mažamečių vaikų ir neįgaliųjų. ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jie negali būti atleisti pirmomis eilėmis. Ir kadangi visi sveiki ir laimingi, nesate apsaugotas nuo atleidimo. Puikus argumentas, tinkantis darbdaviui, yra vėlavimas mokėti atlyginimą. Jei randate darbą visiškai „baltoje“ įmonėje, tarp priežasčių galite nurodyti ir tai, kad darbdavys dalį atlyginimo skiria „vokelyje“, o tai jums netinka, nes ketinate pirkti pavyzdžiui, automobilis kreditu ar net hipoteka. Be to, galima paminėti, kad įmonė yra nestabili, nuolat keičiasi vadovybė, daug konkurentų šioje verslo plėtros srityje ir pan.

Į šį klausimą visada atsakydavau sakydama, kad „išaugau savo darbo vietą“. Pasiekusi tam tikrą profesinio tobulėjimo lygį, ši konkreti įmonė nebeturėjo galimybių mano tolesniam augimui, o man labai svarbu įgyti naujų žinių ir įgūdžių. Beje, po to bus visiškai natūralu pasakyti, kad norėtumėte šiek tiek padidinti savo atlyginimą.

Štai visiškai verto atsakymo pavyzdys: „Man labai patiko paskutinė komanda. Pas mus buvo draugiška atmosfera ir man patiko kiekvieną rytą ateiti į darbą. Tačiau viena iš priežasčių, kodėl turėjau ją palikti, buvo ta, kad pajutau, kad neturiu perspektyvų toliau tobulėti. Man labai patiko dirbti ankstesnėje įmonėje ir vertinu ten įgytus įgūdžius, tačiau kartu manau, kad mano žinias būtų galima pritaikyti kitoje vietoje, kuri yra perspektyvesnė tolimesniam tobulėjimui ir augimui.

Alternatyvus klausimas yra Kodėl išėjote iš ankstesnio darbo? ir, beje, būtent tai apie 7% HR laiko vienu svarbiausių ir informatyviausių. Ir tik tuo atveju, aš paskelbiu galimus atsakymus į tokį klausimą kaip...

Kodėl jus atleido?
„Mano atleidimas buvo užmaskuota palaima. Dabar turiu laiko ieškoti darbo, kuris geriausiai atitiktų mano kvalifikaciją ir pomėgius. Šie motyvai atvedė mane į jūsų įmonę.

„Darbas nesisekė, su viršininku priėjome bendro, abiems naudingo sprendimo. Ankstesnis darbas man buvo puiki mokykla, o dabar tapau daug išmintingesnė. O dabar aš čia ir pasiruošęs kibti į darbą.

„Atėjo naujas vadovas su savo senąja komanda. Tai buvo jo teisė. Atsistatydindamas matau labai daug galimybių tolimesniam profesiniam tobulėjimui.

„Tam tikros asmeninės problemos, kurias jau buvau išsprendęs, buvo priežastis, dėl kurios susidarė ši situacija. Dabar šios problemos jau išspręstos ir esu pilnas šviežių idėjų, taip pat jėgų pradėti naujus darbus.

„Tiesą sakant, norėjau, kad mano karjera vystytųsi kita linkme, tai buvo vidiniai prieštaravimai, dėl kurių palikau ankstesnį darbą. Jaučiu, kad tavo laisva vieta yra vieta, kur galiu save realizuoti visapusiškai.

Kitas variantas, nors ir ne pats geriausias: „Jei atvirai, man labai reikėjo darbo ir sutikau su pirmuoju pasiūlymu. Bet aš nenoriu kartoti šios klaidos. Noriu dirbti komandoje, kurioje mano įgūdžiai ir gebėjimai reikšmingai prisidėtų prie įmonės veiklos“.

Kokie jūsų tikslai ateičiai?
Atsakant į šį klausimą nereikia pasakoti apie jūsų asmeninius ateities planus ir net tuos, kurie potencialiai prieštarauja įmonės planams jūsų atžvilgiu: „Svajoju po metų nusipirkti namą Ispanijoje ir išvykti. ten dėl nuolatinės gyvenamosios vietos! Tikslinga susieti savo tikslus su galimais darbdavio tikslais, pavyzdžiui: „Įgydamas reikiamos patirties, noriu kilti karjeros laiptais ir labai tikiuosi, kad artimiausioje ateityje mano kompetencija leis man tapti įmonės vadovų komandos narys“.

Iš tos pačios serijos gali kilti klausimas Kur matai save po 10 metų? siekiant nustatyti jūsų profesines ambicijas. Ir atsakymas į jį taip pat turėtų būti pateiktas iš "aukso vidurio" kategorijos. Pasakykite, kad siekiate sėkmingos karjeros, tačiau pernelyg nepasitikite savimi. Galite atsakyti maždaug taip: „Planuoju ilgai ir produktyviai dirbti jūsų įmonėje. Tikiu, kad po 10 metų jau turėsiu pakankamai žinių ir patirties prisijungti prie įmonės vadovų komandos.

Kodėl mes turėtume tave pasamdyti?
Vienas iš labiausiai provokuojančių klausimų, į kurį atsakius darbdavys gali suprasti, kaip pasitikite savo jėgomis. Tikėjimas savo jėgomis ir profesinėmis savybėmis yra svarbiausia gero specialisto savybė. Ir čia reikėtų trumpai papasakoti apie savo pasiekimus ir profesinę patirtį.

Dažnai net per daug pasitikėdamas savimi atsakydavau į šį klausimą... na, tai yra, ŽAIDIAU) „Nes vargu ar rasi geresnį kandidatą už mane. Turiu puikų teorinį ir praktinį pagrindą, norint kokybiškai „įsijungti“ į darbą, bet, ko gero, svarbiausia... yra didelis noras dirbti ir tobulėti ŠIA kryptimi. Man patinka ŠI kryptis. Ir aš turiu visas priežastis manyti, kad tai tikrai MANO! Tai reiškia, kad savo darbą atliksiu su malonumu ir kokybiškai!“ Paprastai po šios tirados, išsakytos pozityviai ir užtikrintai, šis klausimas buvo nedelsiant uždarytas)

Ar jūsų asmeninis gyvenimas trukdys jūsų darbui?
Dažniausiai šis klausimas užduodamas jaunoms moterims, baiminantis, kad jos neįklimps į meilės reikalus ar išeis motinystės atostogų. Čia nereikia teisintis; atsakymas turėtų būti trumpas ir labai kategoriškas: „Ne, tai nepakenks“. Ir, kaip sakoma, praėjome)

Kokiu atlyginimo lygiu vertinate darbdavių pasiūlymus?
Darbdavys bando „pajusti“, kiek jūs save vertinate. Ir dažnai sutaupykite pinigų. Tikslingiausia pasiteirauti darbdavio, koks yra jo laisva darbo užmokesčio lygis, jei skelbime ar interneto svetainėje šis skaičius nenurodytas. Tačiau, kaip taisyklė, jei jums užduodamas šis klausimas ir net jei tai atlieka HR, mažai tikėtina, kad pirmiausia galėsite gauti atsakymą iš jo (

Taip pat atsitinka, kai pareiškėjas derasi dėl didesnės sumos. Tiesa, tai turi būti daroma sumaniai ir remiantis nesulaužomu savigarbos jausmu, pagrįstu pasitikėjimu savimi, kitaip tai virsta derybomis, o tai nedera pokalbio metu. Todėl jei jūsų netenkina skelbime nurodyta figūra, geriau tokių laisvų vietų visai nesvarstyti, tačiau jei apskritai esate patenkinti, nurodykite būtent šį skaičių.

Koks dabar jūsų atlyginimo lygis?
Visada atsakydavau į šį klausimą nurodydamas šiek tiek didesnį skaičių, nei buvo iš tikrųjų, nors daugelis ginčijasi, kad tai nesunku patikrinti pažiūrėjus į pareiškėjo 2-NDFL, kuriame nurodytos visos jūsų einamųjų metų pajamos ir kuri yra pateikta iš ankstesnių metų darbo vietos mokesčių atskaitoms apskaičiuoti. BET atsiprašau... šis 2 gyventojų pajamų mokestis jau yra nurodytas registruojantis (!) ir niekas neprašys jo atsinešti į pokalbį. Ir tada... ar perduosite jį asmeniškai jus apklaususiam žmogui? Eicharas? Skyriaus vedėjas?! Ar jiems jo net reikia? Ir ar manote, kad jie neturi kitų, svarbesnių popieriaus lapų?!)
Ši pažyma pateikiama buhalterijai, ir net jei HR jį matys, pirma, mažai tikėtina, kad jis prisimins, kokia suma buvo aptarta pokalbio metu (Ar jūs tik vienas kandidatas, o gal įsidarbinate vieną dieną?) ), ir, antra, visada galite pasakyti, kad kas mėnesį gavote N sumą vokelyje. Na, tai buvo jūsų premija... už viršvalandžius)

Kiek laiko iš viso dirbote paskutinėje darbovietėje?
Jei laikotarpis sutampa su darbo knygelėje arba sutartyje nurodytomis datomis, tai pasakykite.

Jei iš pradžių dirbote neįforminę darbo santykių, būtinai apie tai pasikalbėkite, kad personalo vadovas jūsų neoficialią patirtį pridėtų prie oficialios. Be to, gyvenimo aprašyme patariu stažą nurodyti ne pagal darbo knygelę, o tikrąjį: tiek, kiek dirbote, jei ilgiau.

Na, o visai kas kita, kai darbo knygoje turite vadinamųjų „tuščių dėmių“, kurios darbdaviui nėra labai patrauklios. Ir, ko gero, tai atskira tema įrašui, kurį žadu paskelbti artimiausiu metu.

Ką tu veikei paskutinėje vietoje?
Kitaip tariant, šis klausimas reiškia, kas tiksliai buvo įtraukta į jūsų darbo pareigas ir atsakydami į jį turėtumėte išvardyti viską, ką iš tikrųjų padarėte darbe. Tačiau atminkite, kad jie turi būti patiekiami taip „skaniai“, kad tai neabejotinai sužadintų darbdavio apetitą. Duokite jam tai, ko jis nori: pradėkite nuo pagrindinių pareigų išvardijimo ir palaipsniui pereikite prie ne tokių svarbių, bet darbdavio žodžiais įvardykite, kad jie sutaptų su nurodytais skelbime. Tai sukels „savo kandidato atpažinimo“ efektą

Taip, ir priminsiu, kad blogiausias atsakymas į šį klausimą būtų: „Bet mano gyvenimo aprašyme viskas parašyta...“)

Kaip manote, kaip vykdėte savo pareigas darbo vietoje?
"Aukso viduriukas". Jūs neturėtumėte būti kuklūs, bet neturėtumėte ir savęs per daug girti. Užteks pasakyti, kad visas užduotis atlikote efektyviai ir laiku, kad savo darbo laiką planavote savarankiškai ir niekada nenuvylėte vadovybės, ką liudija jums skirtų komentarų trūkumas. Galima prisiminti, kad jums dažnai buvo patikėtos sudėtingesnės užduotys, kurios nebuvo jūsų įprastų darbo pareigų dalis.

Panašus į šį klausimą Kaip vertinate savo profesionalumą? bet tik 2% darbdavių to prašo. Tarp jų jis laikomas vienu nenaudingiausių, nes žodžiais sunku perteikti profesionalumo lygį. Šią problemą puikiai išsprendžia bandomasis laikotarpis, kuris atskleidžia visus darbuotojo privalumus ir trūkumus. Rečiau kitame pokalbio etape pretendento prašoma užpildyti profesinius testus, pagal kuriuos taip pat galima spręsti apie jo profesionalumo lygį.

Ką žinote apie mūsų įmonę?
Tai keblus klausimas) ir, ko gero, šia informacija turėtumėte pasirūpinti iš anksto, nes kad ir kaip būtų, atsakymas, kuris netenkins darbdavio, šiuo atveju tikrai suteiks pranašumą atsisakymo kryptimi. Blogiausia, kas gali nutikti šioje situacijoje, yra... jokio atsakymo. Praleiskite pusvalandį internete konstruktyviau nei „Odnoklassniki“) ir leiskite darbdaviui pokalbio metu pasididžiuoti savo įmone, apie kurią... žino daugelis kandidatų, įskaitant jus)

Pradėkite nuo to, ką įmonė veikia, kokią vietą užima savo nišoje, kokios perspektyvos laukia organizacijos ir pan. Jums bus labai naudinga pasakyti darbdaviui kokį nors mažai žinomą faktą iš įmonės gyvenimo, tai tikrai padidins jūsų „galimybę laimėti“. Pasakykite vadovybei kuo daugiau teigiamų dalykų apie savo įmonę, bet nesileiskite į atvirą meilikavimą.

Ar dalyvavote papildomuose mokymuose, mokymuose ar kvalifikacijos kėlimo kursuose?
Galbūt darbdavys norės laikyti savo rankose dokumentinius jūsų teigiamo atsakymo įrodymus, bet galbūt ne. Bet vis tiek tikimybė, kad jis tai padarys, vis dar yra maža) Tačiau tai, kad jis gali užduoti keletą klausimų apie jūsų išvardytų mokymo kursų turinį, galbūt verta atsižvelgti. Ir apskritai, pagalvok... gal tavo išsilavinimo kartu su ankstesne darbo patirtimi visiškai pakanka?)

Ar turite kokių nors nuorodų iš ankstesnės darbo patirties?
Ir čia yra laimikis: darbdavys nebūtinai teiraujasi apie jus, bet jei suteiksite jam galimybę tai padaryti, tai jums bus neabejotinas pliusas.

Ir neverta dėl to per daug jaudintis... visai nebūtina šiuo tikslu „lenktis po kojomis“ savo buvusiam viršininkui, o net jei išsiskirsite ne itin draugiškai, tai bus nenaudinga. Bet bus labai šaunu pateikti savo buvusių kolegų kontaktus, galbūt net iš buhalterijos.

Kokiame rajone gyveni?
Pavadinkite vietovę, kurioje iš tikrųjų gyvenate. O jei darbdavys pradės reikšti abejonių dėl jūsų šalia esančios gyvenamosios vietos, patikinkite, kad jums nebus sunku laiku atvykti į darbą.

Ir apskritai tai yra gana išsamus pagrindinių klausimų, kuriuos galima užduoti pareiškėjui pokalbio metu, sąrašas. Arba jų gali ir neklausti... apie 8% įmonės personalo tarnybų iš viso nerengia pokalbio klausimų iš anksto, o dažniausiai improvizuoja tiesiogiai pokalbio su konkrečiu kandidatu metu, o tai, jų nuomone, yra daug efektyviau.

Ir, žinoma, nereikėtų pamiršti ir nenuspėjamų bei nelogiškų klausimų... pavyzdžiui, ne vieną pretendentą į laisvą darbo vietą vienoje didelėje įmonėje šokiravo pokalbio metu kilęs klausimas: „Jei plaukiate naftos tanklaiviu ir jis skęsta ... Ką tu darysi?" Beje, atsakymas personalo pareigūnui buvo nežinomas) Todėl čia... ŽAISTI! Juk užduodamas tokius klausimus darbdavys vaidina. Jam nereikia atsakymo į šį klausimą, jam reikia jūsų reakcijos... Į minėtą klausimą atsakyčiau maždaug taip: „Padėčiau gultą ir pradėčiau degintis. Galbūt net turėčiau laiko pasigaminti mojito.

Ir atminkite, kad neturėtumėte susikoncentruoti tik į atsakymus, nes jūs jau žinote vidinės būsenos galią. Andrejus Mesečko, įdarbinimo įmonės „Pride Consulting Group“ viešųjų ryšių direktorius tai patvirtina: „Bendravimo procese nemažą dalį informacijos gauname neverbaliniais signalais, kurie eina tiesiai į pasąmonę, aplenkdami sąmonę. Būtent tai siejama su, pavyzdžiui, vidinės antipatijos žmogui be aiškios priežasties atsiradimu. Mūsų jausmai šiuo atveju gali būti išreikšti maždaug taip: atrodo, kad žmogus atrodo gerai ir sako teisingus dalykus (sąmonės lygis), bet kažkas su juo vis tiek negerai (pasąmonės lygis). Ir kadangi viskas, ką mes suvokiame pasąmoningai, nenagrinėjama ir nekritikuojama iš sąmonės, tai tvirčiausiai nusėda ir įsimenama: po kurio laiko nebegalime tiksliai atkurti žmogaus ištartų žodžių, o „likučius“, likusius po to. bendravimas, nepamirškite dar ilgai.

Sėkmės interviu!)

Ar jums reikia tobulo gyvenimo aprašymo, bet tai, ką baigiate, yra girgždantis sovietmečio biurokratija, gražių, bet visiškai tuščių žodžių rinkinys ar pseudokūrybiška istorija? Pažvelkite į savo gyvenimo aprašymą blaiviai! Dabar pagalvokite su mumis, kodėl tai rašote.

Pagrindinis jūsų gyvenimo aprašymo tikslas – gauti kvietimą į pokalbį. Puikus gyvenimo aprašymas yra jūsų bilietas!
Tai reiškia kad:
1) privalai jį turėti (jei nėra „leidimo“, toliau tavęs tiesiog neįleis);
2) jis turi būti atliktas teisingai;
3) geriau, jei turite ne tik, bet ir aukščiausios kategorijos leidimą. Su juo jie ne tik perleis, bet ir palydės už eilės ir tuoj pat atidarys duris.

VIP bilietus interviu išrašote patys – namuose, ant parko suoliuko ar prie stalo kavinėje, iš nešiojamojo kompiuterio ar iš jo per svetainę. Daugiau nieko nereikia.

Kaip užpildyti gyvenimo aprašymą su informacija, kad jis taptų VIP abonementu?

Savo asmeninę informaciją (vardą, amžių, gyvenamąją vietą) galite įvesti be mūsų patarimo. Pagrindinis dalykas, į kurį žiūrės įdarbinimo specialistas, yra jūsų padėtis ir darbo rezultatai paskutinėje vietoje.

Jei pretenduojate į bet kokį įdomų, gerai apmokamą darbą, turėsite pateikti gana daug informacijos - ir tai yra pavojus! Atkreipkite dėmesį: kiekvienas jūsų darbo patirties aprašymo punktas turėtų būti aiškiai suprantamas beveik kiekvienam. Kiekvienas jūsų gyvenimo aprašymo punktas turi atsakyti „taip! paklaustas, ar turėtų pakviesti jus į pokalbį.

Kiekviena jūsų gyvenimo aprašymo eilutė turėtų atsakyti į darbdavio klausimą: „Kodėl turėčiau pakviesti šį asmenį pokalbiui?

Pozicija yra atsakymas į klausimą „Kas tu esi? Atsakymas turi būti greitas, aiškus, nepaliekantis abejonių. Geras atsakymas į tokį klausimą yra, pavyzdžiui, „vip ryšių su klientais vadovas“. Blogi atsakymai: „vadovas“, „specialistas“, „darbuotojas“. Tokie atsakymai NEleidžia priimti sprendimo. Misija nepavyko...

Paskutinė darbo vieta – atsakymas į klausimą: „Ką veikia įmonė? Jei ji nepatenka iš 5 geriausių, gali būti, kad darbdavys pirmą kartą mato jos vardą. Bet net jei dirbote prezidento administracijoje ar Maskvos zoologijos sode, parašykite dvi eilutes. Nepalikite „tuščių vietų“ – valdykite susirašinėjimo pokalbį su darbdaviu!

Atsakomybės ir pasiekimai (darbo patirtis). Tai pats sunkiausias momentas. Jame yra visos skaudžiausios klaidos.

Ar matote skirtumą? Dažniausia klaida yra pasakyti „padarė taip ir aną“, o ne „padarė taip ir aną“. Tačiau kažkodėl dauguma rašo būtent taip: „Dirbau su klientais“, „Vadovavau kūrimo komandai“. Na, greičiausiai tai akivaizdu net iš įrašo! Jūsų leidimas neveikia...

Stulpeliuose „Patirtis“ ir „Pasiekimai“ darbdavys nori matyti „antspaudą“ – patvirtinimą, kad pretendentas gali pasiekti konkretų (ir idealiu atveju – norimą šios konkrečios įmonės rezultatą).

Ir niekada, prašau, niekada nerašykite „užėmė pareigas“!

Pratimas

Naudodami mūsų pavyzdį užrašykite vieną ar dvi pagrindines užduotis, kurios jums buvo nustatytos, kai buvote įdarbintas. Jie turi būti suformuluoti labai konkrečiai. Pažiūrėkite, kaip tai paprasta:

Ir trys pagrindiniai rezultatai, kuriuos pasiekėte nuo darbo pradžios iki gyvenimo aprašymo užpildymo:

Sustabdyti. Jau gerai. Ar žinote, kaip rezultatų aprašymą padaryti tobulą? Pridėkite daugiau specifikų, dėl kurių darbdavio akys nušvis.

gerai	Puikus
Viršytas planas kasdien identifikuoti klientų poreikius ir siūlyti naujas paslaugas telefonu. Skambino 130 (su planu 100), pardavimams atnešė 45% (su planu 30%).	Kiekvieną dieną jis viršydavo planą nustatyti klientų poreikius (įskaitant MTS, VTB, Novatek) ir pasiūlyti naujas paslaugas. Skambino 130 (su planu 100), pardavimams atnešė 45% (su planu 30%).
Apskaičiavo specialistų skaičių projektui užbaigti ir pagrindinius jiems keliamus reikalavimus. Atrankos metu įvertintos profesinės kompetencijos. Per mėnesį visiškai subūriau 7 žmonių komandą, kuri užduotis sėkmingai atlieka iki šiol.	Per savaitę suskaičiavau, kiek ir kiek reikia specialistų, reikalingų internetinei parduotuvei sukurti. Per mėnesį atlikau 40 kandidatų profesinį vertinimą ir kartu su žmogiškųjų išteklių specialistu atrinkau 15 žmonių, tarp jų ir padalinių vadovų lygio. Projektas buvo baigtas mėnesiu anksčiau nei numatyta, o klientas (Bosch) jį priėmė be jokių priekaištų.
	Tavo pavyzdys.

Apibūdindami savo naujausią darbo patirtį, vadovaukitės šia struktūra:

Užduotis, kurioms įmonė jus pasamdė;
ką padarėte, kad išspręstumėte šias problemas (ir ne tik, jei tokių buvo);
ką įmonė gavo dėl jūsų sprendimų.

Dar neturite tobulo CV? Jūs turite būdą

Neverta, net jei tikrai manote, kad ši darbo vieta padės jums save realizuoti. Klausimas "Ką norite gauti iš darbo?" Tai tiesiog atrodo paprasta. Atrodytų, ką žmogus gali norėti gauti iš darbo? Geras sąlygas, didelį atlyginimą, galimybę kilti karjeros laiptais, socialinį paketą.

Klausimas skirtas nustatyti jūsų motyvaciją. Galite atsakyti taip: „Mano profesinė patirtis ir žinios padėjo padvigubinti ankstesnės įmonės pardavimus. Manau, kad galiu padaryti tą patį su šiuo.

Atsakymai: „Noriu bendrauti su žmonėmis“ arba „Esu patenkintas darbo sąlygomis ir atlyginimu“, „Seniai norėjau tai daryti...“, „Šis darbas man atrodo įdomus“ taip pat turi savo vietą. Pasistenkite parodyti, kad norite dirbti ateičiai, kad galite ir mokate dirbti komandoje. Tinkamas atsakymas būtų: „Norėčiau plėsti savo patirtį...“, „Esu pasiruošęs dirbti naujame kolektyve... Lengvai sutariu su žmonėmis“.

Bet koks klausimas, net ir pats sudėtingiausias, turėtų būti jūsų rankose. Paverskite tai savo naudai. „Norėčiau iš šio darbo pasisemti ne tik teigiamų emocijų, bet ir realių rezultatų: didelių pardavimų ir pan.

Tačiau atsakant į šį klausimą ir apskritai interviu svarbiausias dalykas yra nuoširdumas. Būkite tikri ir sakykite tiesą. Melas anksčiau ar vėliau paaiškės. O jūsų elgesys, jei meluojate, gali iš karto įspėti patyrusius personalo pareigūnus.

Ieškodami naujo darbo, būkite kantrūs, gali tekti pereiti ne vieną pokalbį. Gali tekti susitaikyti su atmetimais. Nenusiminkite, būkite tuo, kas esate iš tikrųjų, ir geras darbas jus tikrai suras.

Šiandien rasime atsakymą į pagrindinį darbdavio klausimą: kodėl jis turėtų jus įdarbinti? Iš tiesų, pagal kokius kriterijus HR žmonės renkasi vieną ar kitą gyvenimo aprašymą? Ką į jį reikia įtraukti, kad būtų garantuotas kvietimas į pokalbį?

Mįslė, kodėl iš daugelio potencialių partnerių pasirenkame vieną ir vienintelį. Mokslininkai turi keletą paaiškinimų, kodėl taip nutinka.

Per pastaruosius tūkstantmečius poros pasirinkimo pobūdis beveik nepasikeitė. Moterys vis dar orientuojasi į vyro socialinį statusą, o vyrai savo ruožtu – į fizinį moters patrauklumą ir jaunystę.

Tačiau, kita vertus, daugelis mokslininkų mano, kad šiuo metu poros formavimuisi lemiamą vaidmenį vaidina socialinės, o ne biologinės prielaidos. Moterys tikrai pirmiausia atkreipia dėmesį į tai, kokį statusą visuomenėje užima vyras, tačiau tik tol, kol nėra skatinamos moters dalykinės savybės. Kai tik tai nutinka, moterys taip pat žiūri į fizinį patrauklumą, jaunystę ir asmenines savybes.

Šiuolaikinėje visuomenėje abu partneriai stengiasi suformuoti bendrą biudžetą. Gebėjimas gerai gaminti maistą ir skalbti nebeturi lemiamo vaidmens, kaip praeitame amžiuje. Šis pavyzdys aiškiai parodo, kaip visuomenėje keičiasi kultūrinės normos ir kaip jos veikia tai, kas mums atrodo patrauklu ar ne.

Vienas iš veiksnių, turinčių įtakos abipusės simpatijos atsiradimui, yra galimybė nuolat matytis. Žinoma, visi žinome atvejų, kai toks artumas išprovokavo konfliktus ir kivirčus, tačiau tai greičiau taisyklės išimtis. Būtent nuolatinis kontaktas yra tokių dažnų romanų darbe ar studijų metu priežastis. Nuolatinis bendravimas pirmiausia perauga į draugystę, o vėliau dažnai į romantiškus santykius.

Fizinis patrauklumas taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Kiekvienas žmogus turi savo grožio sampratas, kurias iš dalies padiktuoja visuomenėje vyraujantys standartai. Tačiau vis tiek pasąmonės lygmenyje suteikiamos ypatingos pirmenybės vienam ar kitam tipui. Jei žmogus mums patinka, stengiamės jį geriau pažinti ir taip užbaigti portretą, kad suprastume, koks jis panašus į mūsų idealą.

Partneryje ypač vertinamos asmeninės savybės. Gebėjimas išklausyti, gerumas ir dėmesingumas dažnai tampa lemiamais argumentais vertinant „patinka ar nepatinka“.

Ir galiausiai panašius charakterio bruožus ar išvaizdą mes vertiname teigiamai. Mus traukia tie, kurie panašūs į mus. Su tokiu žmogumi dažnai lengviau bendrauti, tarsi jis su mumis kalba ta pačia kalba. Be to, tokiu būdu atliksime psichologinį perkėlimą. Galvojame: "Šis žmogus yra gražus, jis labai panašus į mane. Taigi ir aš esu gražus." O kas gi nenori būti graži?

Klausimas "Kodėl jus domina šios pareigos?" pokalbio metu tikrai paklaus. Ir net jei taip neatsitiks, vis tiek turite paliesti šią temą savo istorijoje. Geriau žingsnis po žingsnio paaiškinkite, kodėl ši laisva darbo vieta jums (o jums – įmonei) tinka.

Yra gana paprastas ir efektyvus būdas atsakyti į šį klausimą, nereikia aprašyti visų svarbių gyvenimo ir karjeros momentų ar lūžių, kurie atvedė jus į šį pokalbį. Siūlome tokią atsakymo struktūrizavimo parinktį:

1 veiksmas: parodykite savo entuziazmą darbui ir įmonei

Pirma, tai puiki galimybė parodyti, ką žinai apie įmonę. Galite visą dieną kalbėti apie tai, kaip domitės prisijungti prie jų komandos, tačiau paminėkite keletą faktų apie įmonę. Norėdami geriau pasiruošti, praleiskite šiek tiek laiko namuose, gilindami žinias apie įmonę, ir pasirinkite kelis pagrindinius veiksnius, kuriuos įtrauksite į savo istoriją, rodančius, kaip gerai tiktumėte.

Tarkime, kad duodate pokalbį nedidelėje turto valdymo įmonėje. Galite pradėti nuo kažko panašaus:

„Pirmas dalykas, kuris patraukė mano dėmesį, kai pamačiau jūsų laisvą darbo vietą, buvo klientai, su kuriais dirbate. Žinau, kad dirbate su gana dideliais fondais (tokiais kaip...), turite nedidelę komandą ir taikote įvairias ilgalaikes ir trumpalaikes akcijų strategijas, taikydami kiekybinį metodą.

Ypač mažesnėms įmonėms visada įspūdinga, kai kandidatas žino keletą faktų apie tai, kas vyksta įmonėje. Norėdami tai padaryti, geriausia retkarčiais naršyti įmonės svetainėje arba trumpai pasikalbėti su esamu ar buvusiu darbuotoju, kad sužinotumėte pakankamai, tarsi sekate įmonę.

2 veiksmas: papasakokite apie savo įgūdžius ir patirtį

Tada turite parodyti, kodėl esate tinkamas asmuo šiam vaidmeniui. Tai galima padaryti dviem būdais: galite daugiau dėmesio skirti savo patirtimi (tai, ką darėte anksčiau, tai atnešė jums čia) arba įgūdžiams (ypač naudinga, jei keičiate vaidmenis ar pramonės šakas).

Pabandykite suprasti, kokia yra pagrindinė vaidmens dalis, ir pridėkite keletą „būtinų įgūdžių“ iš darbo aprašymo. Sujunkite savo „žavėjimąsi įmone“ su tinkamu argumentu „kodėl jūs puikiai tinkate įmonei“:

„Ši pozicija leis man suderinti du dalykus: programavimo įgūdžius, kurių išmokau būdamas vyresniuoju programinės įrangos kūrėju, ir mano gebėjimą atlikti kiekybinę analizę. Šios pareigos leis man toliau domėtis investavimu ir portfelio valdymu.

Per pokalbį turėsite daug galimybių pasikalbėti apie tai, kaip įgijote savo įgūdžių ar susijusių istorijų, tačiau išlikite susikaupę ir pabrėžkite keletą pagrindinių savo gebėjimų, susijusių su pareigomis ar susijusia patirtimi.

3 veiksmas: nubrėžkite savo karjeros kelią

Galiausiai turite parodyti, kad ši pozicija yra logiškas jūsų karjeros tęsinys. Neturėtumėte sudaryti įspūdžio, kad šią poziciją naudosite kaip trampliną. Parodykite, kad planuojate likti įmonėje ilgą laiką, ir jūsų pašnekovas jausis, kad gali į jus investuoti:

„Persikėlimu į finansus pradėjau domėtis gana seniai, todėl jau keletą metų tvarkau savo lėšas. Prisijungimas prie jūsų komandos man yra svarbus, manau, tai viena iš nedaugelio vietų, kur galiu panaudoti savo techninius įgūdžius ir vienu metu dirbti finansų srityje. Nekantrauju sužinoti daugiau ir prisidėti prie įmonės augimo.

Žinoma, neturėtumėte sakyti, kad ilgą laiką matote save šioje pozicijoje. Tiesiog parodykite, kad manote, kad darbas jums dabar yra prasmingas ir kad jis ir toliau bus prasmingas artimiausioje ateityje.

Šių susiejimas trys komponentai kartu padarysite įspūdį trimis aspektais: savo žiniomis ir susižavėjimu įmone, atitinkamais įgūdžiais ir bendru tinkamumu eiti pareigas. Be to, šis požiūris turi papildomos naudos, nes nepertraukia jūsų pokalbio su pašnekovu ir nenutraukia jo į gilumą, kaip tai padarytų pasakojimas apie visą jūsų gyvenimą.