Juhised

Alustuseks võite meenutada, kelleks sa lapsena saada tahtsid. Kosmonaut (jah, see juhtub), hambaarst, ärimees - tõenäoliselt elavad teie varjatud unistused kuskil teie lapsepõlves. Jah, sa ei teadnud lapsena elust midagi ja teadsid vähe, millistest ametitest unistasid. Aga kes teab, võib-olla on teie realiseerimata anded sinna maetud. Pidage meeles, kellena teile meeldis lapsena mängida, kellena meeldis teeselda. Jah, isegi “luureagent” ja “Arktika uurija” võivad osutuda olevikus ellu viidud lapsepõlveunistusteks.

Kui rong pole veel läinud, kui oled noor ja energiline, kui alles õpid või õpid esimesel kursusel, proovi end erinevatel aladel. Selle jaoks võib alati aega leida. Noorena saab kelneriks saades õppida elu peensusteni restoranides või müügikonsultandiks saades suurtes poodides. Lisaraha saab teenida giidina, muuseumitöötajana või soovi korral leida koht haiglas või kliinikus. Muidugi ei maksta teile palju, kuid saadud kogemused on hindamatud. Edaspidi on teil palju lihtsam otsustada, kas soovite siin või seal töötada.

Järgmine samm, mis võimaldab teil mõista, kas olete õigel teel, on tööstuspraktika ülikoolis. Selleks ajaks olete juba omandanud teatud teadmised ja teatud arusaama erialast, mille saate ülikooli lõpetamisel. Teisalt, kui sa järsku taipad, et see pole sinu jaoks, et õpid millegipärast ajalooõpetajaks, siis kui tahad tuumaallveelaevu ehitada, on sul veel aega teises suunas pöörata.

Kui olete juba täiskasvanud, saavutanud inimene ja äri, mida te teete, ei too teile ei raha ega naudingut, on teil siiski võimalus end mõnel muul alal proovile panna. On palju värbamisagentuure, kes võivad teid välismaale tööle saata. Seal saate tutvustada muid tegevusi, mida te võib-olla pole kunagi proovinud. Pärast seda valige uus töökoht – või õppige rohkem hindama ja armastama seda eriala, mille õppimisel veetsite kunagi oma parimad aastad ja millel praegu töötate.

Kui valite endale meelepärase ettevõtte, kuulake oma südamehäält. Südamehääl ütleb sulle, mida sa täpselt teha tahad ja mida üldiselt töölt ootad. Kui vajate tööd, mis teile rõõmu pakub ja olenemata sellest, kui palju raha nad selle eest maksavad, siis otsige just sellist tööd. Kui teie jaoks on peamine palk ja karjäärikasvu võimalus ning see, mitte äri ise, pakub teile rõõmu, siis otsige "kullakaevandust". Ärge lihtsalt saage kullapalavikku!

Tööleasumise eeltestist on saanud levinud viis tööle kandideerijate kutsesobivuse hindamiseks. See võimaldab tööandjatel saada lisateavet kandideerijate isikuomaduste, vaimsete võimete ja haridustaseme, huvide, kalduvuste kohta ning saada aimu konkreetsele ametikohale kandideeriva inimese väärtushinnangutest ja motivatsiooniastmest. .

Põhjalikuks hindamiseks kasutatakse suure hulga küsimustega ülesandeid. Näiteks 200 küsimusest koosnev test tööle kandideerimisel võimaldab kõrge objektiivsusega hinnata kuni 50 erinevat võimet, oskust ja vilumust.

Taotleja kohta saadava teabe kvaliteet sõltub teatud määral testi sisust, selle ülesehitusest ja didaktilisest kirjaoskusest. Traditsiooniliselt sisaldab see punkte isiku objektiivsete tunnuste kohta: sugu, vanus, haridus, tööstaaž ja varasemad töökohad, ametialased saavutused, lisapädevused. See võib sisaldada ka ülesandeid, mis ei ole otseselt seotud kutsetegevusega, mis võimaldavad hinnata taotleja üldist väljavaadet ja eruditsiooni.

Kõige levinumad suuremahulistes testides kasutatavad küsimuste rühmad on järgmised:

• abstraktse mõtlemise ülesanded (loogilised testid) võimaldavad saada aimu kandidaadi võimest tajuda, omastada ja töödelda tundmatut teavet ning leida optimaalseid lahendusi ebastandardses olukorras;
• ülesanded verbaalsete võimete uurimiseks (verbaalsed testid) - hinnata õigekirja taset, grammatiliste struktuuride mõistmist, terminoloogilist kirjaoskust, loogikat;
• numbrilised testid annavad võimaluse hinnata arvudega opereerimise oskust, uurida matemaatiliste tehete õiget kasutamist, oskust lugeda ja esitada arvandmeid tabeli- ja graafilises vormis;
• visuaal-kujundliku mõtlemise hindamise ülesanded võimaldavad määrata kandidaatide võimeid konstrueerida objektide analooge või tõlgendada teavet erinevates esitusviisides (näiteks järjestada arvuseeriaid tabeli, diagrammi, graafiku jne kujul). .).
• psühholoogilised testid on mõeldud selleks, et hinnata vabale ametikohale kandideerija suutlikkust järgida ettevõtte reegleid ja väärtusi, tema oskust suhelda ja teiste inimestega ühist keelt leida, suhtumist töösse, sihikindlust jne.

Lisateavet standardsete testide kohta tööle kandideerimisel leiate meie artiklitest:

Mõne ametikoha 200 küsimusest koosnev test võib sisaldada ülesandeid spetsiaalsete praktiliste oskuste testimiseks. Näiteks dokumentatsiooni ja sekretäridega töötavate töötajate valimiseks kasutatakse klaviatuuri trükkimise kiiruse analüüsi, millele järgneb kirjaoskuse test.

Peamine tingimus iga testi sooritamisel tööle kandideerimisel on mitte karta ja olla rahulik. Te ei tohiks pikalt peatuda küsimuse juures, millele te vastust ei tea. Saate selle juurde hiljem naasta.

Katsetamise ajal

• Kontrolli vastuseid, pea meeles, et vale vastuse õigega asendamise tõenäosus on alati suurem kui vastupidise asendamise tõenäosus.
• Kasutage ennustamist ettevaatlikult – parem on mõni keeruline küsimus vahele jätta ja seejärel selle juurde uuesti naasta.
• Lugege küsimusi hoolikalt, süvenedes igasse sõnasse - neis võib olla "saak".
• Ärge laske end hirmutada arvutusküsimustega – tööandjaid ei huvita niivõrd peastarvutamise oskused, kuivõrd nende lähenemine probleemide lahendamisele.
• Vastake esmalt küsimustele, mille õiges vastuses te ei kahtle.

Pärast hukkamist

Palun kontrollige hoolikalt küsimustiku täitmist. Juhtub, et õige vastuse asemel kirjutavad soovijad vastuste lehele kogemata üles valed vastused.

Teenindussait võimaldab teil tööle kandideerimisel kvalitatiivselt valmistuda mis tahes testide sooritamiseks ja suurendada oluliselt teie võimalusi töö leidmiseks. Ettevalmistumata kandidaadi jaoks võivad testid saada ületamatuks takistuseks tööle saamisel. Suurte personaliagentuuride praeguse statistika kohaselt läbib ainult umbes 30% taotlejatest edukalt töötamise testid. Kuid juba 2-3 päeva ettevalmistus võib teie eduvõimalusi märkimisväärselt suurendada.

Parem on veeta 2-3 õhtut praegu valmistudes, kui hiljem kahetseda kasutamata jäetud võimalust. Alusta ettevalmistusi kohe!

Testid aitavad tõhusalt paljastada taotleja eruditsiooni, tema tööoskusi ja teada saada, kui motiveeritud ta on.

Test on valikvastustega küsimuste seeria taotleja valmisoleku kontrollimiseks. Testi tulemused kajastavad testitava vastavust organisatsiooni nõuetele.

Tööintervjuu testid

Vaatame tööintervjuul tehtavate testide tüüpe:

1. Professionaalne - testid, sealhulgas küsimuste loend konkreetse töö jaoks spetsialiseerunud teadmiste ja oskuste kohta.
2. IQ test, mis peegeldab intelligentsuskoefitsienti, aga ka inimese abstraktse mõtlemise arengut.
3. Testid üld- ja erivõimete määramiseks— peegeldavad töötaja olulisi omadusi: loogika, mälu, tähelepanelikkus, kuulmine või nägemine.
4. Isiksuse ja motivatsiooni testid:
   • isiksuse testid aidata välja arvutada inimese temperamenditüüp, tema iseloomuomadused, kui palju ta suudab oma tähelepanu koondada ja näitab tema emotsionaalse stabiilsuse taset;
   • motivatsioonitestid töövestlusel näidatakse, kui motiveeritud on töötaja tööd tegema, kas ta väärtustab oma ametikohta, kas ta saab üle töökohal tekkivatest raskustest ning kas ta soovib valitud ametis kasvada ja areneda. tööstusele.
5. Tähelepanelikkuse test— paneb proovile inimese võimet olla pikka aega valvel.

   Seda kasutatakse personali värbamiseks nendele ametikohtadele, kus keskendumine ja täpsus on väga olulised.

6. Kujundite test- kasutatakse psühhotüübi määramiseks. Viis figuuri on vaja järjestada eelistatud järjekorras ja see määrab, millisesse inimeste kategooriasse uuritav kuulub.
7. Loogika test— määrata inimese võime leida loogiline seos ja mõelda läbi mitme käigu.

Intervjuu testide näited ja vastused neile

Professionaalne

Kutsetestid tööintervjuul, 3 küsimuse näited rahvusvahelises ettevõttes majandusteadlase ametikohale töötamise testist. Kui 60% küsimustest on õigesti vastatud, on test sooritatud:

1. ressursside maht, mille Venemaa 90ndatel sai IMF-ilt tavapäraste laenumehhanismide kaudu. summas (miljard USA dollarit):
   • vähem kui 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • rohkem kui 20.

   Vastus on hr.

2. Euraasia majandusühenduses:
   • Igal riigil on sama arv hääli;
   • iga riigi häälte arv on võrdeline tema poolt ühenduse eelarvesse panustatud vahendite osakaaluga.

   Vastus on b.

3. Maailma Kaubandusorganisatsioon:
   • on osa ÜRO süsteemist;
   • ei ole ÜRO liige, kuid on sellega seotud koostöölepinguga;
   • ei ole seotud ÜROga.

   Vastus on b.

IQ test

Testis on kokku 40 küsimust, aega on antud 30 minutit. Allpool on näiteid 4 testi küsimusest.

1. Leidke lisasõna:
   • SHAKYR;
   • ESTAN;
   • CUBLE;
   • KOOSTÖÖ.

   Vastus on kuubik

2. Pange puuduv sõna sulgudesse:
   • MORS (SODA) DAMA;
   • LOPP (. . . .) KANDUR.

   Vastus on auhind.

3. Mis number on seeria järgmine:
   • 18 10 6 4?

   Vastus on 2.

4. Leidke lisasõna:
   • LUST;
   • KAPP;
   • TINOP;
   • VEROC.

   Vastus on tinop.

Tulemused:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 punkti on keskmine tulemus, see on 50% maailma elanikkonnast;
• >110 punkti on kõrge tulemus, see on 25% inimestest.

Et näidata töötajate motivatsiooni

Kokku on testis 20 küsimust. Tuuakse näiteid 3 testi küsimusest.

1. Mida hindate oma erialases tegevuses kõige rohkem?
   • Töögraafik;
   • mugav asukoht;
   • palk.
2. Kas teeksite preemiate ja kvalifikatsiooni eest lisatasu eest ületunde?
   • jah, kuid mitte rohkem kui 2 lisatundi;
3. Tööalgatuslikkust põhjustavad:
   • töötajat juhib kõrge vastutustunne;
   • soov tõsta ettevõtte reitinguid;
   • ülemuste poolehoiu võitmine ja karjäärikasv;
   • oma ideede kehastus, soov eneseteostuseks.

Tulemused arvutatakse järgmiselt: mõnele vastusele antakse 0 punkti, mõnele 1 punkt ja teistele 2 punkti.

• 0 kuni 7 - madal motivatsioon;
• 8-17 - keskmine motivatsioon;
• 18 ja vanemad – kõrge motivatsioon.

Tähelepanelikkuse eest

Pildil on erinevate värvide nimed, siin on ainult sõna "Roheline" on kirjutatud punaste tähtedega, sõna "Kollane" on kirjutatud sinisega ja sõna "Must" on kirjutatud kollasega.

Praktikas saavad selle ülesandega mõnda aega hakkama vaid pooled vastanutest.

Seda näidet kasutati esmalt välismaa spioonide tuvastamiseks, kuid nüüd kasutatakse sobivate kandidaatide valimiseks sarnaseid intervjuuteste.

Kujundite test

Intervjuu test arvudega: Kujundeid on 5 - ristkülik, ruut, siksak, kolmnurk, ring.

Tulemus – määrame kindlaks, millise kujundi katsealune esikohale asetas. See tähendab inimese iseloomulikku omadust.

1. Ristkülik- inimene on väljendusrikas ja kergesti õpitav.
2. Ruut- vastutustundlik ja täpne inimene.
3. Kolmnurk- inimene on ambitsioonikas ja ambitsioonikas.
4. Siksak- loominguline inimene, kes teeb kõike entusiastlikult.
5. Ring- sõbralik, avatud ja heatahtlik inimene.

Loogikaprobleemid intervjuul

Selles jaotises esitatakse loogikaintervjuu ülesanded koos vastustega ja reaalne näide Venemaa finantsettevõtte praktikast. Küsimusi on kokku 12, allpool on 4 näidet sellisest testist. Läbitud/ebaõnnestunud.

1. Kõik jõehobud oskavad ujuda. Kõik imelapsed on jõehobud. See tähendab, et kõik imelapsed oskavad ujuda.
   • Õige;
   • vale.

   Vastus on a.

2. Ükski mees ei saa kuberneriks, kui tal on tedretähnid. Kõigil inimestel on tedretähnid. See tähendab, et kuberneriks ei saa keegi.
   • Õige;
   • vale.

   Vastus on a.

3. Ainult halvad inimesed solvavad nõrku ja panevad jonni. Anya on hea.
   • Anya solvab nõrku;
   • Anya lööb jonni;
   • Anya ei solva nõrku;
   • Anya solvab nõrku ja muudab hüsteerika iganenuks;
   • mitte ükski ülaltoodust.

   Vastus on c.

4. Mõned diivanid on bussid. Mõned vedurid mängivad pilli. See tähendab, et mõned diivanid mängivad pilli.
   • Õige;
   • vale.

   Vastus on b.

Kui selle tulemusel on vastatud 6 küsimusele 12-st, on test sooritatud.

Kuidas edukalt läbida?

Üks olulisemaid küsimusi on, kuidas intervjuuteste läbida? Tuleb järgida mitmeid lihtsaid soovitusi.

1. Olge rahulik ja keskendunud, isegi kui testi lahendamiseks määratud aeg on lühike.

   Kujutage oma mõtetes ette, et see positsioon kuulub juba teile ja olete juba kõigist raskustest üle saanud. Nii valmistate end testi edukalt läbima; uskuge endasse, ükskõik mida.

2. Kui märkate seda Testi küsimused on primitiivsed, ärge sattuge segadusse ega muuda olukorda keerulisemaks asjade väljamõtlemisega, et seal on konks.

   Teie keerutatud kahtlused võivad panna teid valima vale vastuse, isegi kui teadsite õiget. See on spetsiaalne tehnika sobimatute kandidaatide väljarookimiseks.

3. Ärge unustage aja juhtimise reeglit: Kui jääte mõne ülesandega jänni, ärge raisake aega, jätke see vahele ja lahendage ülejäänud ning pöörduge hiljem raske juurde.

   Lahenduse idee võib tekkida siis, kui vastate teistele küsimustele. Ja juhtub sedagi, et teistes küsimustes on viide või isegi vastus sulle raskusi valmistanud küsimusele.

4. Peate ausalt vastama, sest testides on 90% juhtudest kontrollküsimused, mis kontrollivad, kas uuritav annab ausaid vastuseid. Pealegi pole need alati märgatavad, mõned neist on hästi varjatud.

   Tähelepanu!Ülesannete täitmisel pidage meeles küsimused ja vastused. Personalijuht on sageli kogenud psühholoog. Kui ta kahtlustab valet, proovib ta edasise vestluse käigus inimese kuidagi avalikkuse ette tuua.

5. Enne vastuste esitamist vaadake alati üle, et leida vigu. Kontrollige kõike põhjalikult, sest... stressi tõttu, isegi kui inimene teadis õiget varianti, võib ta anda vale vastuse.

Testimiseks valmistumine

Internetis on palju kasulikku teavet intervjuude tüüpiliste testülesannete kohta.

Kui tegemist on suure ettevõttega, siis tööfoorumitest leiate olulist infot selle kohta, milliseid intervjuuteste sellele ametikohale kandideerijatelt oodatakse, ja valmistuge nendeks.

Vaata läbi erinevad võimalused ja proovi lahendada loogika-, tähelepanelikkuse- ja sobivusteste. See suurendab teie võimalusi ülesannete edukaks täitmiseks, sest alati on lihtsam töötada juba tuttava materjaliga, mille läbite analoogselt varem nähtuga.

Motivatsioonitestide lahendamiseks tuleb mõelda, milliseid vastuseid sooviksite näha motiveeritud, vastutustundlikult ja suure innuga kõiki tellimusi täitvalt töötajalt, kui oleksite selle ettevõtte direktor.

Tõestage, et olete sellele ametikohale väärt kandidaat.

Erialaste testide lahendamine eeldab oma eriala tundmist. Lugege vajalikku kirjandust, korrake neid nüansse, mida te pole oma töös pikka aega kohanud.

Tehke märkmeid ja tõstke esile olulised detailid. Võite konsulteerida inimestega, kellel on selles valdkonnas rohkem kogemusi, välja arvatud juhul, kui me räägime loomulikult ärisaladustest.

Järeldus

Intervjuuülesanded võivad olla erinevad, kuid need kõik võimaldavad tööandjal hõlbustada sobiva kandidaadi otsimist ettevõttes vabale ametikohale, eriti kui soovijaid on palju. Sest on väga erinevaid teste, siis lõpuks need aitab teemat igast küljest tundma õppida ja seda, kui hästi see vastab ettevõtte nõuetele.

Intervjuu testimist on praktikas juba pikka aega edukalt kasutanud paljud tuntud rahvusvahelised korporatsioonid, mille peakontorisse kuuluvad silmapaistvad töötajad ja mis on juba ammu tõestanud oma tõhusust personalivalikul.

Endale või lapsele optimaalse elukutse valimiseks peate esmalt otsustama, millisele alale teie või teie laps on lähemal. Pärast lihtsa testi sooritamist on teil lihtsam otsustada kooli, kõrgkooli või tehnikumi valiku üle. Meie test [Tuleviku elukutse valimine] annab teie lapsele või teile õiguse iseseisvalt valida tulevane elukutse ning aitab teil oma võimeid elus paremini realiseerida. Vastake kõikidele küsimustele ülimalt siiralt, uskudes kindlasti oma tugevatesse külgedesse ja sellesse, et sina või su laps saavad iga tööga hakkama. Lastele mõeldud testimist on kõige parem teha vanuses 12–13 aastat. Testi lõpus antakse teile hinnang teie või teie lapse jaoks kõige olulisema tegevusvaldkonna kohta. Meie veebitest: [Tulevase elukutse valimine] on täiesti tasuta ilma SMS-i või registreerimiseta! Tulemust näidatakse kohe peale viimasele küsimusele vastamist!

Test sisaldab 20 küsimust!

Alustage testimist võrgus:

Muud testid Internetis:

	Testi nimi	Kategooria	Küsimused
1.	Määrake oma intelligentsuse tase. IQ test kestab 30 minutit ja sisaldab 40 lihtsat küsimust.	intelligentsus	40
2.	IQ test 2 võrgus Määrake oma intelligentsuse tase. IQ test kestab 40 minutit ja sisaldab 50 küsimust.	intelligentsus	50	Alusta testi:
3.	Test võimaldab teil täiendada oma teadmisi liikluseeskirjadega (liiklusreeglitega) kinnitatud Vene Föderatsiooni liiklusmärkidest. Küsimused genereeritakse juhuslikult.	teadmisi	100
4.	Test maailma riikide kohta lippude, asukoha, piirkonna, jõgede, mägede, merede, pealinnade, linnade, rahvastiku, valuutade järgi	teadmisi	100
5.	Tehke kindlaks oma lapse iseloom, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	iseloomu	89
6.	Tehke kindlaks oma lapse temperament, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	temperament	100
7.	Tehke kindlaks oma temperament, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	temperament	80
8.	Määrake oma iseloomutüüp, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	iseloomu	30
9.	Otsige välja endale või oma lapsele kõige sobivam elukutse, vastates meie tasuta psühholoogiavaliku lihtsatele küsimustele	elukutse	20
10.	Tehke kindlaks oma suhtlusoskuste tase, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	suhtlemisoskused	16
11.	Tehke kindlaks oma juhtimisoskuste tase, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	juhtimine	13
12.	Määrake oma iseloomu tasakaal, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	iseloomu	12
13.	Tehke kindlaks oma loominguliste võimete tase, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	võimeid	24
14.	Määrake oma närvilisuse tase, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	närvilisus	15
15.	Tehke kindlaks, kas olete piisavalt tähelepanelik, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	tähelepanelikkus	15
16.	Tehke kindlaks, kas teil on piisavalt tugev tahe, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi lihtsatele küsimustele.	tahte tugevus	15
17.	Määrake oma visuaalse mälu tase, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi küsimustele.	mälu	10
18.	Tehke kindlaks oma reageerimisvõime tase, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi küsimustele.	iseloomu	12
19.	Tehke kindlaks oma taluvuse tase, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi küsimustele.	iseloomu	9
20.	Tehke kindlaks oma elustiil, vastates meie tasuta veebipõhise psühholoogilise testi küsimustele.	iseloomu	27

• 
  
  Liiklusmärkide tundmise test vastavalt liikluseeskirjadele (liiklusreeglid)
• 
  
  Paberi ja pliiatsi, telefoni ja fotoaparaadi kasutamine on keelatud!
• 
  
  Proovige meie testi ja saage oma võimete kohta rohkem teada!