Інструкція

Можна спершу згадати, ким хотілося бути в дитинстві. Космонавтом, (так, і буває), зубним лікарем, бізнесменом - напевно, десь у дитинстві живуть ваші приховані мрії. Так, у дитинстві ви ще нічого не знали про життя і мали мало уявлення про ті професії, про які мріяли. Але хто знає, можливо, саме там зариті ваші нереалізовані таланти. Згадайте, у кого ви любили грати в дитинстві, ким любили вдавати. Так-так, навіть "агент розвідки" та "дослідник Арктики" може виявитися дитячою мрією, реалізованою в теперішньому.

Якщо поїзд ще не пішов, якщо ви молоді та енергійні, якщо ще навчаєтесь або на перших курсах, спробуйте себе у різних сферах. Час для цього завжди можна знайти. Поки ти молодий, ти можеш вивчити багаторічне життя ресторанів, оформившись офіціантом, або великих магазинів, записавшись у продавці-консультанти. Можна підробляти екскурсоводом, співробітником музею, можна за бажання знайти місце у лікарні, поліклініці. Звичайно, платитимуть вам мало, але набутий досвід безцінний. Згодом вам буде набагато легше вирішити, чи хочете ви працювати тут чи там.

Наступний крок, який дозволить вам зрозуміти, чи на той шлях ви встали, - виробнича практика у вузі. На той час ви вже отримаєте певні знання та певне уявлення про ту професію, яку ви отримаєте, випустившись із університету. З іншого боку, якщо ви раптом зрозумієте, що це не для вас, що ви чогось навчаєтесь на вчителі історії, коли вам хочеться будувати атомні підводні човни, у вас ще є час звернути в інший бік.

Якщо ви вже доросла людина, а та справа, якою ви займаєтеся, не приносить ні грошей, ні задоволення, у вас все-таки є можливість спробувати себе в іншій сфері. Існує безліч кадрових агентств, які можуть надіслати вас на роботу за кордон. Там ви зможете познайомитися з іншими видами діяльності, якими ви, можливо, ніколи не займалися. Після цього оберете нову роботу - або навчитеся більше цінувати та любити ту спеціальність, на навчання якої колись витратили свої найкращі свої роки і за якою ви працюєте зараз.

Коли вибираєте справу до душі, прислухайтеся до голосу серця. Голос серця підкаже вам, чим саме ви хочете займатися і що ви взагалі чекаєте від роботи. Якщо вам потрібна справа, яка приноситиме задоволення і неважливо, скільки за нього заплатять грошей, то шукайте саме таку роботу. Якщо для вас головне - заробітна плата і можливість кар'єрного зростання і саме це, а зовсім не справа сама по собі, приноситиме вам задоволення, - тоді шукайте "золоту жилу". Тільки не захворійте на золоту лихоманку!

Тестування прийому працювати стало поширеним способом оцінки професійної придатності кандидатів на працевлаштування. Воно дозволяє наймачам отримати додаткові відомості про особисті якості здобувачів, їх розумові здібності та рівень освіти, інтереси, схильності, скласти уявлення про цінності та ступінь мотивації людини, яка претендує на ту чи іншу посаду.

Для комплексної оцінки використовуються завдання із великою кількістю питань. Наприклад, тест у 200 питань прийому працювати дозволяє з високим рівнем об'єктивності оцінити до 50 різних здібностей, умінь і навичок.

Якість отриманої інформації про здобувача визначальною мірою залежить від змісту тесту, його структури та дидактичної грамотності. Традиційно до нього включаються пункти про об'єктивні характеристики людини: поле, вік, освіту, стаж і місця попередньої роботи, професійні досягнення, додаткові компетенції. Також він може включати і завдання, які безпосередньо не мають відношення до професійної діяльності, які дозволяють оцінити загальний кругозір та ерудицію претендента.

Найбільш поширеними групами питань, що використовуються у значних за обсягом тестах, є:

• завдання на абстрактне мислення (логічні тести) дозволяють скласти уявлення про здібності кандидата сприймати, засвоювати та обробляти незнайому інформацію, знаходити оптимальні рішення у нестандартній ситуації;
• завдання дослідження вербальних здібностей (вербальні тести) - оцінити рівень правопису, розуміння граматичних конструкцій, термінологічну грамотність, логіку;
• числові тести дають можливість оцінити здібності з оперування числами, досліджувати правильність застосування математичних операцій, навички читання та подання числових даних у табличних та графічних формах;
• Завдання на оцінку наочно-образного мислення дозволяють визначити здібності кандидатів по побудові аналогів об'єктів або інтерпретації відомостей у різних формах подання (наприклад, оформити числовий ряд у вигляді таблиці, діаграми, графіка тощо).
• психологічні тести покликані оцінити здатність кандидата на вакансію відповідати правилам та цінностям компанії, його вміння спілкуватися та знаходити спільну мову з іншими людьми, ставлення до роботи, цілеспрямованість тощо.

Більше про стандартні види тестів при прийомі на роботу читайте у наших статтях:

До тесту на 200 питань при прийомі на роботу на деякі посади можуть включатися завдання з перевірки спеціальних практичних навичок. Наприклад, для відбору співробітників, які працюють із документацією, секретарів, застосовується аналіз швидкості друку на клавіатурі з подальшою перевіркою грамотності.

Головна умова під час виконання будь-якого тесту прийому працювати - не лякатися і бути спокійним. Не слід довго затримуватись на питанні, відповідь на яке вам невідома. До нього можна буде повернутися пізніше.

Під час тестування

• Перевіряйте відповіді, враховуйте, що ймовірність заміни невірної відповіді на вірний завжди вища за вірогідність зворотної заміни.
• З обережністю використовуйте гадання - складне питання краще пропустити і потім знову повернутися до нього.
• Уважно читайте питання, вникаючи в кожне слово - у них може бути «підступ».
• Не лякайтеся питань на обчислення - наймачам не так важливі навички усного рахунку, як підхід до вирішення.
• Спочатку відповідайте на запитання, у правильній відповіді на які ви не сумніваєтеся.

Після виконання

Уважно перевірте заповнення опитувальника. Трапляється, що замість правильної відповіді, претенденти на неуважність записують у лист відповідей неправильні.

Сервіс сайт дозволяє якісно підготуватися до проходження будь-яких тестів під час прийому на роботу та значно збільшити шанси на працевлаштування. Для непідготовленого претендента тести можуть стати непереборною перешкодою на шляху отримання роботи. За поточною статистикою великих HR агентств тести прийому працювати успішно здають лише близько 30% претендентів. Проте лише 2-3 дні підготовки можуть кардинально підвищити ваші шанси на успіх.

Краще витратити 2-3 вечори на підготовку зараз, ніж шкодувати про втрачений шанс потім. Почніть підготовку зараз!

Тести ефективно допомагають розкрити ерудованість претендента, його вміння в роботі та дізнатися, наскільки він мотивований.

Тест - це низка питань з варіантами відповіді для перевірки підготовленості претендента.Підсумки тестування відображають відповідність досліджуваного вимогам організації.

Тести на співбесіді прийому працювати

Розглянемо види тестів на співбесіді прийому працювати:

1. Професійні тести, Що включають перелік питань на спеціалізовані для тієї чи іншої роботи знання та вміння.
2. IQ - тест, Що відображає коефіцієнт інтелекту, а також розвиненість абстрактного мислення людини
3. Тести на визначення загальних та спеціальних здібностей- Відображають важливі якості працівника: логіка, пам'ять, уважність, слух або зір.
4. Особистісні та мотиваційні тести:
   • особистісні тестидопомагають обчислити тип темпераменту людини, риси його характеру, наскільки вона здатна сфокусувати свою увагу та показує її рівень емоційної стійкості;
   • мотиваційні тестипри співбесіді на роботу показують наскільки стимульований працівник на здійснення трудової діяльності, чи цінує він посаду, чи переборюватиме виниклі труднощі на робочому місці, а також чи хоче він зростати і розвиватися в обраній галузі.
5. Тест на уважність- Перевіряє вміння людини довгий час не втрачати пильність.

   Застосовується для добору персоналу ті посади, котрим концентрація уваги і скрупульозність мають значення.

6. Тест із фігурами- Застосовується для визначення психотипу. У ньому треба розставити п'ять постатей у бажаному поряку і від цього залежатиме до якої категорії людей належить випробуваний.
7. Тест на логіку— визначають здатність людини знаходити логічний зв'язок та продумувати багатоходівки.

Приклади тестів на співбесіді та відповіді на них

Професійний

Професійні тести на співбесіді прийому працювати, приклади 3 питань із тесту для працевлаштування у міжнародну організацію посаду економіста. Якщо дано правильні відповіді на 60% запитань, то тест здано:

1. обсяг ресурсів, отриманих Росією від МВФ лінією звичайних механізмів кредитування 90-х гг. склав (млрд. дол. США):
   • менше 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • понад 20.

   Відповідь – р.

2. В Євразійському економічному співтоваристві:
   • кількість голосів у кожної країни однакова;
   • кількість голосів кожної країни пропорційна часткам коштів, внесених нею до бюджету співтовариства.

   Відповідь - б.

3. Всесвітня торгова організація:
   • входить до системи ООН;
   • не входить до ООН, але пов'язана з нею угодою про співробітництво;
   • не пов'язана з ООН.

   Відповідь - б.

IQ тест

Загалом у тесті 40 питань, Вам дається 30 хв. Нижче для ознайомлення наведено приклади 4 питань із тесту.

1. Знайдіть зайве слово:
   • ШАКИР;
   • ЄСТАН;
   • КУБОЛ;
   • КОЛЬНАБ.

   Відповідь - кубол

2. Вставте в дужки пропущене слово:
   • МОРС (СОДА) ДАМА;
   • СТРОП (. . . .) ЗВОЗ.

   Відповідь – приз.

3. Яке число таке в серії:
   • 18 10 6 4?

   Відповідь - 2.

4. Знайдіть зайве слово:
   • ЛУСТ;
   • Шафа;
   • ТІНОП;
   • ВЕРІК.

   Відповідь - тіноп.

Результати:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 балів - середній результат, він має 50% населення Землі;
• >110 балів — високий результат, він має 25% людей.

На прояв мотивації персоналу

Загалом у тесті 20 питань. Наведено приклади 3 питань із тесту.

1. Що Ви найбільше цінуєте у професійній діяльності?
   • Робочий графік;
   • зручне розташування;
   • заробітня плата.
2. Чи працювали б Ви понад робочий графік заради преміальних та доплати за кваліфікацію?
   • так, але не більше 2 додаткових годин;
3. Прояв ініціативи у роботі викликано:
   • співробітником керує висока відповідальність;
   • бажання підняти рейтинги компанії;
   • завоювання розташування начальства та зростання кар'єри;
   • втілення своїх ідей, прагнення самореалізації.

Підраховуються результати так: за деякі відповіді даються по 0 балів, у деяких по 1 балу, в решті — 2 бали.

• Від 0 до 7 – низька мотивація;
• від 8 до 17 - середня мотивація;
• від 18 і вище – висока мотивація.

На уважність

На зображенні наведено назви різних кольорів, ось тільки слово "Зелений" написано червоними літерами, слово "Жовтий" написано синіми, слово "Чорний" написано жовтими.

Насправді справляються із цим завданням тимчасово лише половина опитаних.

Цей приклад вперше було використано виявлення іноземних шпигунів, але нині подібні тести співбесіді на уважність використовуються для підбору відповідної кандидатури.

Тест із фігурами

Тест на співбесіді з фігурами:є 5 фігур - прямокутник, квадрат, зигзаг, трикутник, коло.

Результат - визначаємо, яку фігуру поставив випробуваний на перше місце. Вона й означатиме характерну особливість людини.

1. Прямокутник— людина має експресивність і легке навчання.
2. Квадрат— людина відповідальна та пунктуальна.
3. Трикутник— людина честолюбна і амбіційна.
4. Зигзаг- Творча особистість, що все робить з ентузіазмом.
5. Коло— людина доброзичлива, відкрита і доброзичлива.

Логічні завдання на співбесіді

У цьому розділі представлені завдання на співбесіді на логіку з відповідями та наведено реальний приклад із практики однієї російської фінансової компанії. Усього 12 питань, нижче наведено 4 приклади з такого тесту.Здається на залік/незалік.

1. Усі бегемоти вміють плавати. Усі вундеркінди є бегемотами. Значить, усі вундеркінди вміють плавати.
   • Правильно;
   • неправильно.

   Відповідь - а.

2. Ніхто з людей не стане губернатором, якщо у нього ластовиння. У всіх людей ластовиння. Отже, ніхто із людей не зможе стати губернатором.
   • Правильно;
   • неправильно.

   Відповідь - а.

3. Тільки погані люди ображають слабких та влаштовують істерики. Аня – гарна.
   • Аня кривдить слабких;
   • Аня влаштовує істерики;
   • Аня не кривдить слабких;
   • Аня кривдить слабких і старить істерики;
   • жоден із перерахованих.

   Відповідь - ст.

4. Деякі дивани – це автобуси. Деякі паровози грають на флейті. Значить, деякі дивани грають на флейті.
   • Правильно;
   • неправильно.

   Відповідь - б.

Якщо в результаті відповіді на 6 питань з 12, то залік пройдено.

Як успішно пройти?

Одне з найважливіших питань — як пройти тести на співбесіді?Необхідно дотримуватись ряду простих рекомендацій.

1. Зберігайте спокій і зосередженість, навіть якщо відведеного часу рішення тесту залишилося мало.

   В розумі візуалізуйте, що ця посада вже належить Вам і що Ви вже подолали всі труднощі. Так Ви налаштуєте себе на успішне проходження тесту, вірте у свої сили, незважаючи ні на що.

2. Якщо Ви помітили, що питання тесту примітивні, не збивайтеся з пантелику і не ускладнюйте ситуацію., що є каверза.

   Ваші накручені сумніви можуть призвести до того, що ви оберете неправильну відповідь, навіть якщо знали правильну. Це спеціальний прийом, щоб відсіяти невідповідні кандидатури.

3. Не забуваємо про правило тайм-менеджменту:якщо на якомусь завданні настав ступор, не витрачайте час, пропускайте його і вирішуйте інші, а до складного повернетеся пізніше.

   Ідея рішення може прийти, якраз поки Ви відповідатимете на інші питання. І ще буває, що в інших питаннях є відсилання або навіть відповідь на те питання, яке викликало у Вас скруту.

4. Відповідати треба чесно, тому що у тестах у 90% випадків є контрольні питання, які перевіряють наскільки випробуваний дає чесні відповіді. Причому вони не завжди помітні, деякі з них якісно завуальовані.

   Увага!Запам'ятовуйте питання та відповіді під час проходження завдань. Hr-менеджер найчастіше є досвідченим психологом. У разі, якщо він запідозрить брехню, при подальшій розмові так чи інакше спробує вивести людину на чисту воду.

5. Завжди перед здаванням пробіжте очима по відповідях у пошуках помилок.Перевіряйте все докладно, т.к. через стрес, навіть якщо людина знала правильний варіант, вона може поставити неправильну відповідь.

Підготовка до тестування

В інтернеті існує багато корисної інформації про типові тестові завдання на співбесіді.

Якщо це велика компанія, то можна знайти на форумах про працевлаштування важливу інформацію про те, які тести на співбесіді чекають на кандидатів на посаду, і підготуватися до них.

Перегляньте різні варіанти і спробуйте вирішувати тести на логіку, уважність і визначення здібностей. Це збільшить Ваші шанси на успішне проходження завдань, адже завжди легше працювати з знайомим матеріалом, який Ви проходите за аналогією з тим, що Вам вже доводилося бачити раніше.

Для вирішення мотиваційних тестів Вам потрібно подумати, які відповіді Ви хотіли б побачити від мотивованого працівника, відповідального і з великим прагненням виконує всі доручення, якби Ви були директором цієї компанії.

Доведіть, що Ви є гідним кандидатом для цього місця.

Для вирішення професійних тестів потрібні знання у Вашій професії. Почитайте потрібну літературу, повторіть ті аспекти, з якими давно не стикалися в роботі.

Складайте конспекти та виділяйте в них важливі деталі. Можете порадитися з людьми, які мають більше досвіду в даній сфері, якщо звичайно не комерційні таємниці.

Висновок

Завдання на співбесідах можуть бути різними, але всі вони дозволяють роботодавцю полегшити пошук відповідної кандидатури на вакантне місце в компанії, особливо за великої кількості претендентів. Т.к. існують найрізнопрофільніші тести, то в кінцевому рахунку вони допомагають дізнатися випробуваного з усіх боків та наскільки він відповідає вимогам компанії.

Тестування на співбесіді протягом тривалого часу успішно застосовується на практиці у багатьох відомих міжнародних корпорацій, у штабі яких числяться заслужені працівники і давно довели свою ефективність при доборі персоналу.

Для вибору оптимальної професії для себе або Вашої дитини спочатку необхідно визначитися зі сферою, до якої Ви або Ваша дитина ближче. Пройшовши нескладне тестування, Вам буде легше визначитися з вибором школи, коледжу або технікуму. Наш тест [Вибір майбутньої професії] надасть Вашій дитині або Вам право самостійного вибору майбутньої професії, допоможе краще реалізувати свої здібності у житті. Дайте відповідь на всі питання щиро, обов'язково повіривши у свої сили і в те, що Вам або Вашій дитині буде під силу будь-яка робота. Тестування для дітей краще проводить віком від 12 до 13 років. Наприкінці тесту Вам буде надано оцінку сфери діяльності, найближчої для Вас чи Вашої дитини. Наш тест онлайн: [Вибір майбутньої професії] абсолютно безкоштовний без смс та реєстрацій! Результат буде показаний одразу після відповіді на останнє запитання!

Тест містить 20 запитань!

Розпочати тест онлайн:

Інші тести онлайн:

	Назва тесту	Категорія	Запитань
1.	Визначте рівень вашого інтелекту. IQ тест триває 30 хвилин та містить 40 простих питань.	інтелект	40
2.	IQ тест 2 онлайн Визначте рівень вашого інтелекту. IQ тест триває 40 хвилин та містить 50 питань.	інтелект	50	Розпочати тест:
3.	Тест дозволяє покращити знання дорожніх знаків РФ, затверджених правилами дорожнього руху (ПДР). Запитання генеруються випадково.	знання	100
4.	Тест на знання держав світу з прапорів, розташування, площі, річок, гор, морів, столиць, міст, населення, валют	знання	100
5.	Визначте характер Вашої дитини, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	89
6.	Визначте темперамент Вашої дитини, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	темперамент	100
7.	Визначте Ваш темперамент, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	темперамент	80
8.	Визначте тип Вашого характеру, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	30
9.	Визначте найбільш підходящу для Вас або Вашу дитину професію, відповівши на нескладні питання нашої безкоштовної психологічної	професія	20
10.	Визначте Ваш рівень комунікабельності, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	комунікабельність	16
11.	Визначте рівень Ваших здібностей лідера, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	лідерство	13
12.	Визначте врівноваженість Вашого характеру, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	12
13.	Визначте рівень Ваших творчих здібностей, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	здібності	24
14.	Визначте рівень Вашої знервованості, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного онлайн тесту.	нервозність	15
15.	Визначте, чи достатньо ви уважні, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного онлайн тесту.	уважність	15
16.	Визначте, чи достатньо у Вас сильна воля, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного онлайн тесту.	сила волі	15
17.	Визначте рівень Вашої візуальної пам'яті, відповівши на запитання нашого безкоштовного психологічного тесту.	пам'ять	10
18.	Визначте рівень Вашої чуйності, відповівши на запитання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	12
19.	Визначте рівень Вашої терпимості, відповівши на запитання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	9
20.	Визначте Ваш спосіб життя, відповівши на запитання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	27

• 
  
  Тест на знання Дорожніх знаків за правилами дорожнього руху (ПДР)
• 
  
  Користуватися папером та ручкою, телефоном та фотоапаратом забороняється!
• 
  
  Спробуйте пройти наш тест, а дізнайтеся більше про свої здібності!