¿Cómo afectan las cualidades personales? Cualidades personales en un currículum con ejemplos como cualidades personales se forman

Como solía decir Viktor Hugo, una persona tiene tres personajes: uno le atribuye el medio ambiente, el otro que atribuye a sí mismo, y el tercero es un verdadero, objetivo.

El carácter de una persona tiene más de quinientos, y no todos son definitivamente positivos o negativos, mucho depende del contexto.

Por lo tanto, cualquier identidad recopilada en sí misma ciertas cualidades en proporciones individuales es única.

El carácter de una persona es una combinación concreta e inherente de rasgos psicológicos personales, ordenados, características, matices. Está formado, mientras tanto, se manifiesta, y se manifiesta durante la interacción laboral y social.

Empeamos y describa sobriamente el carácter de la persona seleccionada: la tarea no es simple. Después de todo, no todas sus propiedades son demostradas por los alrededores: algunas características (bueno y malo) permanecen a la sombra. Sí, y nos parecemos algo diferentes a nosotros mismos que vistos en el espejo.

¿Es posible? Sí, hay una versión que es posible. Por un largo esfuerzo y entrenamiento, puedes asignar una amada calidad, volviéndose un poco mejor.

El carácter de una persona se manifiesta en acciones en el comportamiento público. Es visible en relación con la personalidad para trabajar, a las cosas, a otras personas y su autoestima.

Además, la calidad del carácter se divide en grupos: "Vololovaya", "emocional", "intelectual" y "social".

No nacemos con características concretas, pero los compramos en el proceso de crianza, educación, un entorno, etc. La formación de carácter afecta, por supuesto, el genotipo: la manzana a menudo cae extremadamente cerca del manzano.

En esencia, el personaje está cerca del temperamento, pero esto no es lo mismo.

Para evalúarse relativamente con sobriedad y su papel en la sociedad, los psicólogos asesoran a escribir sus características positivas, neutrales y negativas en folletos y analizar.

Intenta hacerlo y usted, ejemplos de cualidades de carácter que encontrará a continuación.

Rasgos positivos de carácter (lista)

Cualidades de carácter negativo (lista)

Al mismo tiempo, algunas cualidades son difíciles de atribuir a buen o mal, y no pueden llamarlos neutrales. Entonces, cualquier madre quiere que su hija sea tímida, silenciosa y fácil, pero ¿es útil para una niña?

Una vez más, una persona de ensueño puede ser bonita, pero completamente ordenada debido al hecho de que siempre se cierne en las nubes. Un individuo asertivo para alguien se ve terco, para alguien, sin cesar y empapado.

Isar y despreocupado mal? ¿El truco proviene de la sabiduría y la ingeniencia? ¿Ambitio, la ambición, el propósito conduce al éxito o a la soledad? Probablemente, todo dependerá de la situación y el contexto.

¡Y cómo ser tú, tú decides!

Cualidades personales: nada más que un componente del carácter, sus características. El desarrollo de cualidades personales contribuye al llenado de una persona, lo que lo hace versátil. Las cualidades personales nos permiten responder correctamente a los estímulos externos y a pesar de todos para tener éxito en sus actividades. Esta es una forma de usar eficientemente los recursos internos.

Nivel de desarrollo de cualidades personales.

Cada persona nace con un cierto carácter y un conjunto de cualidades personales que definen características de comportamiento y prioridades de vida. A lo largo de la vida, algunas cualidades cambian bajo la influencia de diversos factores, algunos siguen siendo de por vida.

Los psicólogos argumentan que las principales etapas de la formación del carácter ocurren en los primeros cinco años de vida, entonces están algo ajustados, basados \u200b\u200ben circunstancias de la vida.

Los principales indicadores y criterios que forman el nivel de desarrollo de la personalidad incluyen: la capacidad de posicionar activamente, el nivel de responsabilidad, la dirección de la vida, el nivel de cultura y la inteligencia, la capacidad de manejar las emociones.

Muchas partes de la vida dependen de cualidades personales. A partir de la selección y finalizar con la prioridad de las actividades para. Si una persona es consciente de la necesidad de un mejor nivel de vida, intentará lograr lo deseado. Esto se ayuda con solo cualidades de personalidad, ya que la capacidad de evaluar adecuadamente la realidad y sus capacidades. Incluso con el nivel más alto de características congénitas de una persona, pero con los conscientes de su individualidad, siempre existe la oportunidad de decidir sobre la actividad que la persona revelará más plenamente. Además, si lo desea, siempre existe la oportunidad de desarrollar cualidades personales.

El desarrollo del niño comienza con su nacimiento. Este es un proceso multilateral de interacción entre los padres, la sociedad y el desarrollo propio. La responsabilidad principal, por supuesto, se confía a la familia. Aquí comienza a conocerse a sí mismo como un individuo separado, aprende diferentes opciones para interactuar con otras personas y opciones de respuesta.

Hasta la fecha, se ha establecido la opinión de que todas las manifestaciones humanas se compran en la primera infancia. En este momento, se establecen tres grupos clave de cualidades de personalidad. Dependiendo del período de vida, se produce la formación de métodos, estilos de comportamiento y herramientas de interacción con otras personas.

Cualidades personales

Tan pronto como el niño comience a percibirse a sí mismo como una persona separada, comienza a realizar su lugar en el mundo circundante, comienza el desarrollo de cualidades básicas, incluido esto afecta el desarrollo de la vida sensual de la vida. Hay varios factores clave que indican el inicio del proceso:

• uso activo y apropiado de los pronombres personales;

• propiedad de las habilidades de autoservicio y autocontrol;

• la capacidad de describir tus experiencias y explicar la motivación de las acciones.

La edad del comienzo de la formación de una persona.

Basado en lo anterior, la edad de comenzar la formación de la persona queda claro. Los psicólogos indican de dos a tres años. Sin embargo, es imposible decir que hasta este punto no pasa nada. La preparación y formación de preferencias individuales, habilidades comunicativas, temperamento es activamente. A la ocurrencia de cinco años, el niño se percibe completamente como una personalidad separada con peculiaridades individuales en la relación activa con la realidad circundante.

Una persona está influenciada no solo por la familia, sino también a la sociedad, la escuela, los amigos. Este entorno definitivamente impone una impresión en el comportamiento y la formación de un niño. Sin embargo, la Fundación, la Fundación solo puede poner a las personas cercanas. Son ellos quienes establecen las directrices, y muestran formas de interacción dentro de la familia y con otras personas. Dado que el niño aún no está familiarizado con las reglas de comportamiento en la sociedad, se centra en los familiares y se toma un ejemplo con ellos. Por lo tanto, muy a menudo hay muchas características comunes en los niños con los padres. A menudo, el niño copia completamente el modelo de comportamiento de los padres.

Contenido

Resumen compilado competentemente: el resultado de una búsqueda de empleo exitosa. Muchas personas no saben qué escribir sobre las cualidades personales, ya que con la ayuda de esto se destacan entre los solicitantes, se manifiestan a posibles empleadores de la mejor fiesta. El resumen necesariamente indica cualidades personales valiosas.

Cualidades positivas para el currículum

Mostrando las fortalezas, resalte y describe 5-7 características que reflejan claramente su carácter. Elegir adecuado de la lista, es importante no sobreestimar y no subestimar la autoestima. Saludable Evalúe su candidatura y determine qué rasgos de caracteres son necesarios para una posición particular:

• actividad;
• mente analítica;
• ambicioso;
• adaptación rápida al cambio;
• atención;
• cortesía;
• disciplina;
• amabilidad;
• iniciativa;
• comunicabilidad;
• fiabilidad;
• centrarse en el logro de la meta;
• optimismo;
• sensibilidad;
• decencia;
• puntualidad;
• independencia;
• la capacidad de tomar decisiones a rapidez;
• tolerancia al estrés;
• esforzarse por la superación personal, el desarrollo;
• enfoque creativo a las tareas;
• habilidad se lleva bien con el equipo;
• la capacidad de convencer;
• dedicación;
• honestidad.

Cualidades negativas

Todas las personas tienen deficiencias, y si está mostrando abiertamente sus debilidades al empleador, entenderá que usted evalúe adecuadamente a su personaje.

Algunas cualidades negativas pueden ser perfectas para un tipo de trabajo y interferir categóricamente con otras actividades.

La capacidad de reconocer sus propios rasgos de carácter negativo siempre es apreciada por el empleador.

Sinceramente, elija algunas características de la lista proporcionada a continuación:

• confianza solo confirmó hechos;
• credulidad a las personas, ingenuidad;
• demandas sobreestimadas por ti mismo y para los demás;
• caerryness, luchando por la soledad;
• lentitud;
• incapacidad para realizar un trabajo monótono;
• enfoque no estándar para resolver problemas, creatividad;
• falta de habilidades y experiencia en ciertas actividades;
• pedantesco, escrupulsurismo;
• mayor sentido de responsabilidad;
• rectitud;
• auto confianza;
• modestia;
• actividad excesiva.

Ejemplos de cualidades personales en el currículum.

Las características personales de los individuos se divide condicionalmente en grupos y direcciones que se aplican dependiendo de la posición y la vacante. Eso:

1. Actitud al trabajo, cualidades de negocios. Características personales para:
   • escrupulosidad;
   • iniciativa;
   • interés en aprender las sutilezas de la profesión;
   • actuación;
   • creatividad;
   • perseverancia;
   • actitud responsable hacia los pedidos;
   • trabajo duro;
   • persistencia.
2. Actitud hacia las personas. Cualidades personales para sumaria:
   • cortesía;
   • flexibilidad en la comunicación;
   • buena voluntad;
   • amabilidad;
   • comunicabilidad;
   • sensibilidad;
   • la capacidad de encontrar rápidamente una forma de salir de situaciones estresantes;
   • capacidad de convencer;
   • justicia;
   • tolerancia, actitud respetuosa hacia las personas;
   • la capacidad de trabajar en el equipo;
   • declaración clara, discurso competente.
3. Característica del personaje, actitud hacia sí mismo. Características personales para el currículum:
   • activo;
   • atento;
   • disciplinado;
   • alegre;
   • bueno;
   • puntual;
   • puntual;
   • autocrítico;
   • resistente al estrés;
   • seguro de sí mismo;
   • laborioso;
   • justo.
4. Actitud hacia tus propias y funcionando cosas. Cualidades personales de una persona:
   • ordenado;
   • siempre mantenga el orden en el lugar de trabajo;
   • ordenado;
   • ordenado.

Dependiendo de la posición a la que reclame el futuro trabajador, se indican las características adecuadas del carácter. Por ejemplo, para Analytics, el economista se ajustará a las siguientes cualidades:

• pedantería;
• atención;
• preferiblemente;
• una responsabilidad;
• precisión;
• actuación.

En un ingeniero de currículum

Además de las habilidades, conocimientos y habilidades profesionales, especifique varias ventajas personales de la lista:

• atento;
• disciplinado;
• orientado a los resultados;
• responsable;
• autoorganización;
• independiente;
• capacidad de concentración;
• mentalidad técnica;
• equilibrado;
• laborioso;
• útil.

Fortalezas en el resumen del abogado.

Esta profesión se asocia con la defensa de los intereses de las personas y la ayuda para resolver problemas, por lo que los solicitantes deben cumplir con los requisitos estrictos. Lista de cualidades adecuadas:

• actitud atenta al detalle;
• actitud amistosa hacia las personas;
• pensamiento lógico;
• defender un cierto punto de vista;
• la capacidad de colocar rápidamente el interlocutor;
• la capacidad de realizar conscientemente un diálogo;
• justicia;
• deseo de desarrollo;
• auto confianza;
• la capacidad de encontrar una forma de salir de situaciones difíciles;
• la capacidad de transmitir claramente su punto de vista;
• resistencia a las situaciones de conflicto.

En un curriculum vitae

El solicitante de esta posición debe tener una alfabetización financiera, poder administrar el dinero de la empresa. Seleccione varias opciones personales adecuadas de la lista:

• ordenado;
• atento a las cosas pequeñas;
• ejecutivo;
• leal;
• no conflicto;
• responsable;
• organizado;
• puntual;
• escrupuloso;
• capaz de aprender;
• resistente al estrés;
• laborioso;
• vigoroso.

Gerente de ventas

Para obtener este trabajo requiere las siguientes cualidades personales:

• autoestima adecuada;
• cortesía;
• alta responsabilidad;
• habla competente, dicción clara;
• iniciativa;
• habilidades de comunicación;
• lealtad;
• multitarea;
• enfoque no estándar para resolver las tareas;
• sociabilidad;
• la orientación de resultados;
• pensamiento positivo;
• apariencia presentable;
• puntualidad;
• capacidad para aprender y memorizar grandes cantidades de información;
• tolerancia al estrés;
• trabajo duro;
• auto confianza;

Para un resumen de la cabeza

Para obtener una posición de guía, es necesario asignar las siguientes cualidades:

• análisis rápido;
• comunicaciones de revestimiento;
• flexibilidad del pensamiento;
• interesar;
• multitarea;
• observación;
• perseverancia;
• habilidades organizacionales;
• orientación para obtener el resultado deseado;
• habilidades empresariales;
• exigente;
• posibilidad de inspirar y llevar a la espera;
• energía;
• la toma de decisiones independientes.

Cualidades positivas para el conductor.

Las principales cualidades personales del candidato:

• educado;
• atento a los detalles;
• flexible en la comunicación;
• comunicable;
• leal;
• responsable;
• bueno;
• prudente;
• puntual;
• resistente al estrés;
• tolerante.

Administrador

Un almacén energético de carácter es adecuado para esta posición. Los empleadores prestan atención a los solicitantes que tienen las siguientes ventajas:

• adaptación rápida en situaciones no estándar;
• mucho trafico;
• habla competente
• traer al resultado;
• vitalidad;
• iniciativa;
• comunicabilidad;
• aprendiendo;
• organizaciones;
• una responsabilidad;
• actitud positiva;
• tolerancia al estrés;
• la capacidad de trabajar en el equipo;
• dedicación.

Vendedor

Para el empleador, los solicitantes con las siguientes características son valiosas para el empleador:

• ambicioso;
• educado;
• diplomático;
• tener una apariencia presentable;
• iniciativa;
• poseer la capacidad de escuchar y escuchar;
• comunicativo;
• enfocado en trabajar en un equipo;
• responsable;
• configurado positivamente;
• independiente;
• esforzarse por el desarrollo en un plan profesional y personal;
• resistente al estrés;
• paciente;
• trabajo duro;
• seguro de sí mismo;
• útil;
• vigoroso.

Errores frecuentes

Al establecer una lista de cualidades positivas y negativas en el currículum, sea extremadamente atento. La elección de las características está determinada por la posición deseada y la cultura interna de la empresa.

Es importante que estos rasgos de personalidad se perciban en un aspecto positivo, y no como desventajas.

Por ejemplo, para un contador, las habilidades de liderazgo y el carisma son indeseables, y en el equipo creativo, la pedantería y la modestia serán "menos".

Para evitar errores en la descripción de las cualidades personales en el cuestionario, siga:

1. No debes usar solo frases de plantillas. Pase en sus propias palabras, en forma restringida, rasgos personales de carácter. Esencialmente para profesiones creativas en el currículum, puede usar el humor y la creatividad.
2. No especifique más de 5 características. Trate de evitar frases borrosas, generalizadas, por ejemplo, talentosos, responsables. Es mejor recoger exactamente adecuado para usted y la publicación deseada un rasgo individual.
3. Preste atención al empleador para cualidades personales que pueden verificar fácilmente, por ejemplo, enérgicas, sociables.
4. Dando una característica de las cualidades negativas, no debes culpar de la respuesta. Es mejor llamar a varias opciones e indicar cómo trabaja en ellos, cómo mejorar su carácter.

Video

Encontrado en el error de texto? Resíguelo, presione CTRL + ENTER y lo arreglaremos todo!

Uno de los componentes más importantes de una búsqueda de empleo exitosa es un resumen escrito competente. Este pequeño documento está destinado a asignar a un solicitante entre otros solicitantes para la posición e interesar el empleador potencial. Es importante no solo indicar de manera confiable la edad, la educación y la experiencia, sino también las cualidades personales en el currículum. Los ejemplos de la vida muestran que los reclutadores y gerentes se han pagado seriamente a esta información. Puede buscar ayuda de especialistas o tratar de hacerlo usted mismo.

Matices importantes

Antes de elegir qué cualidades personales en el currículum, los ejemplos y las muestras deben estudiarse, familiarícese con las reglas básicas para llenar esta partición.

• Cualquier información debe ser confiable y veraz. Hacer trampa, tarde o temprano todavía será revelado, por lo que no vale la pena llevar a los demás ni a otros.
• Las cualidades personales deben ser expuestas brevemente y comprensibles. Sin embargo, no debe usar solo frases comunes que no tengan información específica para un posible empleador.
• Esta sección, como todos los resúmenes en general, debe ser escrito de manera competente, sin errores y el vocabulario espacial.
• Como regla general, piden indicar las cinco cualidades personales más importantes, por lo que no es necesario exagerar e indicar todo. Es necesario analizar cuidadosamente las características del carácter o el comportamiento pueden ser útiles para una profesión o posición particular. Por ejemplo, el economista no es todo necesario para ser creativo, pero el vendedor es muy útil para la capacidad de dejar situaciones de conflicto.

Grupos y Patrones

Las cualidades personales para un currículum se pueden dividir convencionalmente en varios grupos, cada uno de los cuales tiene sus propias frases de patrón.

• Trabajo y tareas laborales. Esto se puede atribuir: alto rendimiento y trabajo duro, propósito o enfoque en el resultado, habilidades analíticas, determinación, responsabilidad, capacidad de adaptación, disciplina.
• Relaciones con las personas. Plantillas: comunicabilidad, amabilidad, resistencia al estrés y no conflicto, la capacidad de convencer, la capacidad de trabajar en un equipo, justicia, cortesía, habla competente.
• Pensamiento y desarrollo creativo. Posibles opciones: Fácil aprendizaje, deseo de desarrollo, deseo de superación personal, creatividad, enfoque creativo, ingenio.
• Características del carácter. Expresiones típicas: perseverancia, atentismo, precisión, actividad, puntualidad, decencia, alegría.

Cualidades personales en resumen: ejemplos de escritura para algunas profesiones y publicaciones.

Hay muchas frases de plantillas que se pueden usar al elaborar una solicitud. El empleador estudia cuidadosamente las cualidades personales en el currículum.

Ejemplo de la cabeza:

• centrarse en el resultado del trabajo de todo el equipo;
• la capacidad de convencer y dirigir; la presencia de un análisis rápido de la situación y las habilidades de toma de decisiones;
• tolerancia al estrés;
• mayor rendimiento.

Contador: Atención al detalle, escrupulosidad al trabajar con documentos, la capacidad de aprender y adaptarse fácilmente al cambiar los requisitos legislativos, la perfección, la decencia.

Abogado: alfabetización, la capacidad de encontrar, memorizar y analizar la cantidad de información, preferencia al trabajar con documentos, la capacidad de tomar decisiones rápidamente, contacte.

SECRETARIO: Un aspecto agradable y bien cuidado, habla competente y buen dictado, la capacidad de comunicarse, la capacidad de suavizar situaciones de conflicto, destilación, precisión.

Es muy importante pintar correctamente las cualidades personales para las profesiones que involucran al trabajo con personas (gerentes, vendedores, consultores, etc.). Puedes usar para compilar una muestra de currículum.

Cualidades personales (ejemplo): la comunicación, la capacidad de instalar el contacto fácilmente, la capacidad de convencer, resistencia al estrés, no conflicto.

Primer trabajo

Si los resúmenes se elaboran por primera vez, y el recuento de la actividad laboral es completar aún no, en la sección de cualidades personales de un especialista, lo siguiente es mejor indicar:

• el deseo de evolucionar y mejorar;
• aprendiz rapido;
• buena memoria;
• actividad;
• creatividad y enfoque creativo para el trabajo;
• deseo trabajar en un equipo.

Sin embargo, no se olvide de la relevancia de las cualidades para un lugar de trabajo en particular.

Nadie es perfecto

De la información indicada en los puntos anteriores, está claro cómo escribir cualidades personales en el currículum. Los ejemplos anteriores ayudarán a resolver y llenar correctamente esta sección. ¿Pero qué pasa si el empleador pide indicar sus deficiencias?

Ignora este artículo y salga vacío en ningún caso. Dado que las personas ideales simplemente no existen. La falta de voluntad para indicar sus debilidades puede alertar a un posible empleador. En este tema, debe recordarse que algunos de los rasgos negativos o características de comportamiento para algunas profesiones son simplemente inaceptables, pero para otros no importarán o, por el contrario, puede ser muy útil.

Entonces, considere cualidades personales en resumen: ejemplos, debilidades en luz favorable:

• Escuitura excesiva o perfeccionismo. El organizador de las vacaciones o un animador tal falta, lo más probable es que interferirá con el trabajo. Pero tal contador o el financiero será solo un hallazgo para el gerente.
• Actividad excesiva. Para las profesiones que requieren la perfección (analistas, cálculos, economistas, contadores, costureras, conductores telefónicos, etc.), este es un gran inconveniente, pero para aquellos que están esperando "montañas enrolladas" (gerentes, vendedores, periodistas, etc.), Esta cualidad negativa es simplemente indispensable.
• Incapacidad para engañar o enfermar. Para el vendedor, lo más probable es que esa falta será significativa, pero el administrador asistente con un lado tan débil organizará un posible empleador.
• La presencia de malos hábitos. Hoy, muchas empresas y empresas se niegan a emplear a personas que llevan un estilo de vida poco saludable, pero una persona, fumando cigarrillos, encajan bastante en la posición del gerente de ventas a la compañía tabacalera.
• Apariencia. Por ejemplo, el sobrepeso puede ser un enorme menos para muchas profesiones, pero para el administrador de servicios de apoyo o el telefonista que aceptan pedidos de taxi, tal falta no importa, ya que nadie lo verá.

Resumen en la entrevista

Al escribir su caracterización, es necesario considerar la probabilidad de que la entrevista del solicitante solicite confirmar las acciones concretas. Por lo tanto, es necesario pensar seriamente en lo que indican las cualidades personales en el resumen.

Ejemplo: una persona que afirma colocar un análisis, escribió sobre su capacidad para encontrar rápidamente cualquier información. En la entrevista, puede pedirle que se asegure de que esta habilidad esté en la práctica.

U otro ejemplo: el solicitante a la publicación del gerente de ventas, que es fácil encontrar una manera a las personas, puede pedir reunirse y llevar el número de teléfono en la primera aproximación.

Dichos controles ahora son muy populares y se utilizan cuando se trabaja para trabajar en muchas compañías grandes.

Estudiando las características del carácter de cierta persona, puede identificar qué cualidades caracterizan a la persona. La base de su manifestación es el impacto de la experiencia individual, el conocimiento, las habilidades y las capacidades de las personas. La lista de características biológicas incluye características humanas congénitas. La calidad restante de la personalidad adquirida como resultado de la actividad vital:

• Socialidad

Significa incorruptibilidad a las características individuales, biológicas de las personas, saturación de contenido socio-cultural.

• Unicidad

La singularidad y la originalidad del mundo interno de un individuo separado, su independencia y la imposibilidad de atribuirse a uno u otro tipo social o psicológico.

• Trascendencia

La voluntad de ir más allá de sus "límites", la superación personal constante, como una forma de ser, la fe en la posibilidad de desarrollar y superar los obstáculos extranjeros e internos a su objetivo y, como resultado, incompleto, inconsistencia y problemabilidad.

• Integridad y subjetividad.

Unidad interna e identidad (igualdad en sí) en cualquier situación de la vida.

• Actividad y subjetividad.

La capacidad de cambiarse y las condiciones de su existencia, independencia de las condiciones circundantes, la capacidad de ser una fuente de actividad propia, la causa de las acciones y el reconocimiento de la responsabilidad de las cosas afectadas.

• Moral

La base de la interacción con el mundo circundante, la voluntad de relacionarse con otras personas como un valor más alto, equivalente a su propio, y no como un medio para lograr objetivos.

Lista de cualidades

La estructura de la personalidad incluye temperamento, cualidades volitivas, capacidad, carácter, emociones, instalaciones sociales y motivación. Así como las siguientes cualidades:

• Independencia;
• Auto-mejora intelectual;
• Comunicación;
• Amabilidad;
• Trabajo duro;
• Honestidad;
• Dedicación;
• Una responsabilidad;
• Respeto;
• Confianza;
• Disciplina;
• Humanidad;
• Misericordia;
• Curiosidad;
• Objetividad.

Las cualidades personales de una persona conforman la percepción interna y las manifestaciones externas. La manifestación externa incluye una lista de indicadores:

• arte congénito o adquirido;
• datos externos atractivos y sentido de estilo;
• habilidades y pronunciación distinta del habla;
• acercamiento competente y sofisticado para.

Las principales cualidades de la persona (su mundo interior) se pueden clasificar por una serie de signos:

• una evaluación integral de la situación y la falta de percepción de la información en conflicto;
• amor inherente a las personas;
• pensamiento imparcial;
• forma positiva de percepción;
• juicio sabio.

El nivel de estos indicadores determina las características individuales de los estudios.

Estructura de las cualidades individuales.

Para determinar con mayor precisión la calidad de la personalidad de una persona, su estructura biológica debe destacarse. Consta de 4 niveles:

1. Temperamento, incluidas las características de la predisposición genética (sistema nervioso).
2. El grado de procesos mentales únicos que permiten identificar cualidades personales de una persona. El nivel de percepción individual, imaginación, manifestaciones de signos volitivos, sentimientos y atención afecta el nivel de percepción individual.
3. La experiencia de las personas caracterizadas por el conocimiento, las capacidades, las oportunidades y los hábitos.
4. Indicadores de orientación pública, incluida la actitud del sujeto al hábitat externo. El desarrollo de cualidades personales es la guía y el factor regulatorio del comportamiento: intereses y opiniones, creencias y actitudes (un estado de conciencia basado en la experiencia previa, regulando las relaciones y), las normas morales.

Las características de las personas que caracterizan su temperamento.

La calidad congénita de la personalidad lo formó como un ser social. Se tienen en cuenta los factores de comportamiento, el tipo de actividad y el círculo de comunicación. La categoría compartió 4 conceptos: sanguine, melancólico, colérico y flemático.

• Sanguine -, fácilmente ajustado bajo un nuevo hábitat y superar obstáculos. La persistencia, la capacidad de respuesta, la apertura, la alegría y el liderazgo son las principales características de la persona.
• Melanchólico es débil y bajo luminoso. Bajo la influencia de los estímulos fuertes, hay violaciones en el comportamiento, manifestadas por una actitud pasiva hacia cualquier actividad. El cierre, el pesimismo, la ansiedad, la tendencia al razonamiento y la física: características características de los características melancólicos.
• Los cólélicos son de calidad de identidad energética, no balanceados y enérgicos. Son genuos y sin restricciones. Sensibilidad, impulsividad, emocionalidad e inestabilidad: indicadores explícitos de temperamento inquieto.
• Phlegmatic: persona equilibrada, inerte y lenta, no es propensa a cambiar. Los indicadores personales se desempeñan en superación fácil de superar los factores negativos. Fiabilidad, buena voluntad, tranquilidad y prudencia - Características distintivas de personas tranquilas.

Rasgos de carácter individuales

El personaje es un conjunto de características del individuo, que se manifiestan en diferentes tipos de actividades, comunicación y relaciones con las personas. El desarrollo de cualidades personales se forma contra los antecedentes de los procesos vitales y el tipo de actividades de las personas. Para una evaluación más precisa de la naturaleza de las personas, los factores de comportamiento deben estudiarse en detalle en circunstancias específicas.

Variedades de carácter:

• cicloide - cambio de humor;
• la hipertensión de la acentuación se encuentra en la alta actividad, la Universidad de Asuntos hasta el final;
• astenic - Cualidades personales caprichosas y depresivas;
• sensible - persona tímida;
• exteroid: liderazgo y depósito de vanidad;
• distitante - enfocado en el lado negativo de los eventos actuales.

Habilidades de personas individuales

Las cualidades psicológicas individuales del individuo contribuyen al logro del éxito y la perfección en ciertas actividades. Están determinados por las prácticas de personalidad públicas e históricas, los resultados de las interacciones de los indicadores biológicamente mentales.

Hay diferentes niveles de habilidades:

1. otomano;
2. talento;
3. genio.

El desarrollo del algoritmo de cualidades personales y las habilidades de las personas se caracteriza por la capacidad de aprender nuevos en la esfera mental. Las características especiales se manifiestan en una forma específica de actividad (musical, artística, pedagógica, etc.).

Rasgos de volumen de personas

El ajuste de los factores de comportamiento asociados con la superación de la incomodidad interna y externa permite identificar cualidades personales: el nivel de esfuerzo y planes para realizar acciones, concentración en la dirección especificada. La voluntad se manifiesta en las siguientes propiedades:

• - nivel de esfuerzo para lograr el resultado deseado;
• la perseverancia es la posibilidad de movilización para superar los problemas;
• exposición: la capacidad de limitar los sentimientos, el pensamiento y la acción.

Coraje, compostura, compromiso - cualidades personales de personas volitivas. Se clasifican para actos simples y complejos. En un caso simple, la motivación a la acción se desarrolla automáticamente en su ejecución. Los actos complejos se realizan sobre la base de la preparación del plan y la contabilidad de las consecuencias.

Sentimientos humanos

La actitud resistente de las personas a objetos reales o imaginarios se produce y se forman sobre la base de los niveles culturales e históricos. Solo los métodos de su manifestación están cambiando, basados \u200b\u200ben épocas históricas. Individual.

Motivación personal

Los motivos y motivos que contribuyen a la activación de las acciones se forman a partir de. Estimular las cualidades de identidad son conscientes e inconscientes.

Se manifiestan en la forma:

• esforzándose por el éxito;
• evitando problemas;
• obtención de poder y otros.

Cómo manifestarse y cómo reconocer las propiedades de la personalidad.

Las cualidades personales del individuo se determinan al analizar los factores de comportamiento:

• autoestima. Se manifiestan en relación con ellos mismos: modestos o seguros, arrogantes y autocríticos, decisivos y valientes, con un alto nivel de autocontrol o valentía;
• evaluación de la relación de un individuo a la sociedad. Hay diferentes grados de la relación entre el tema con representantes de la compañía: honesto y justo, sociable y educado, tacto, áspero, etc.;
• Una personalidad única está determinada por el nivel de interés en la esfera de empleo, educativa, deportiva o creativa;
• descubrir la posición de la personalidad en la sociedad ocurre en la estrecha relación de la opinión;
• al estudiar factores psicológicos, se presta especial atención a la memoria, el pensamiento y la atención que caracteriza el desarrollo de cualidades personales;
• las observaciones para la percepción emocional de las situaciones nos permiten evaluar la reacción del individuo al resolver problemas o su ausencia;
• medición del nivel de responsabilidad. Las principales cualidades de una personalidad grave se manifiestan en el trabajo en forma de un enfoque creativo, empresa, iniciativas y que traen cosas al resultado deseado.

Una visión general de las propiedades individuales de las personas ayuda a crear una imagen común de comportamiento en la esfera profesional y social. Bajo la noción de "personalidad", una persona se opone a las propiedades individuales causadas por el entorno público. Estos incluyen características personales: inteligencia, emociones y voluntad.

Agrupación de señales que contribuyen al reconocimiento de identidad:

• sujetos que son conscientes de la disponibilidad de rasgos sociales inherentes;
• personas que participan en la vida social y cultural de la sociedad;
• las cualidades personales y el carácter de una persona son fáciles de determinar en las relaciones sociales a través de la comunicación y el trabajo;
• la personalidad, claramente consciente de su peculiaridad y significado en el público.

Las cualidades personales y profesionales de una persona se manifiestan en la formación de la cosmovisión y la percepción interna. El individuo siempre se pregunta por cuestiones filosóficas de la vida, su importancia en el público. Él tiene sus ideas, vistas y posiciones de vida que afectan.