Los empleados de una fiesta corporativa arrastran a una secretaria borracha. ¿Y si te enamoraras en una fiesta corporativa? ¿Se conocen en absoluto?
Se acercan las fiestas corporativas, bueno, esta es una gran razón para pasar tiempo con colegas en un ambiente informal y divertirse. Pero, ¿cómo comportarse en una fiesta corporativa, para que luego no se avergüence? 10 reglas de etiqueta tácita, siguiendo las cuales no te sonrojarás frente a tus colegas después de una fiesta.
Un evento corporativo es un evento informal. Muchos empleados vienen allí para aliviar el estrés. Hay una broma de que, cuando vayas a un evento corporativo, recuerda que aún tienes que trabajar con estas personas. ¿Cómo debes comportarte en una fiesta de trabajo?
Ser todo
Por supuesto, para no avergonzarse, no puede ir allí en absoluto. Pero la razón para no visitar la fiesta corporativa debería ser de peso. De lo contrario, el rechazo puede afectar su reputación. En la oficina pueden circular rumores de que usted está enfermo o tiene mal genio. Es importante recordar que en una fiesta corporativa, puede establecer conexiones informales con las personas que necesita. Quién sabe, tal vez contribuyan a la promoción.
No llegues tarde
El evento es informal, pero aún existen reglas de etiqueta comercial. Uno de los cuales es llegar a tiempo a una reunión. A menudo, al comienzo de la velada, el chef da un breve discurso. Y no será muy agradable cuando irrumpas en el pasillo en medio del discurso del gerente.
Alcohol
Es el abuso de alcohol el principal culpable de lo que puede hacerte sonrojar al día siguiente frente a tus compañeros. No beba mucho, incluso "para la empresa", y más aún no mezcle bebidas - "derriba" muy rápidamente. En la borrachera, es muy difícil controlar tu comportamiento y puedes hacer muchas estupideces por las que mañana te avergonzarás de aparecer en el trabajo.
Por tanto, es muy importante observar la medida. Por supuesto, no beber nada no es una opción. Pero no se puede tolerar demasiado alcohol. Puede tomar una copa de champán o vino y caminar con ella toda la noche, saboreándola a escondidas. Bueno, cuando sienta que ya está "bien", es mejor irse a casa tranquilamente en inglés.
Nuevamente, observamos la medida, no te abalances sobre ensaladas y bocadillos, como si fueras de un borde hambriento. Además, no intente recoger comida de la mesa en su bolso con las advertencias "todavía quedará" o "y eso es suficiente para todos, pero mi marido tiene hambre en casa", etc. - esta es la absoluta mala educación.
ropa
¿Qué llevar para una fiesta corporativa? Tacha inmediatamente el escote y las faldas cortas. En prendas reveladoras que enfatizan tus indudables ventajas, puedes ir a visitar a amigos o una discoteca con un amigo, y una fiesta corporativa con compañeros implica modestia y moderación en la ropa.
El código de vestimenta dependerá del lugar. ¿Es esta una base turística suburbana? Bien, usa jeans y un suéter blanco. ¿Te han invitado a cenar en un restaurante? Un vestido de noche modesto para mujeres y pantalones con camisa para hombres son ideales. Bueno, si esta es una fiesta temática, entonces muestra tu imaginación al elegir un atuendo.
¿Tomar un alma gemela?
Si esto no está indicado en la invitación, no es necesario que lleve un alma gemela. Al venir con su cónyuge, le falta el respeto a sus colegas y superiores.
Conocido
Sucede que nos comunicamos con muchos colegas por correspondencia comercial o vía Skype. Sabemos de vista, pero el nombre no se puede recordar de ninguna manera. ¿Qué hacer? Ven y sé el primero en presentarte: "Hola, soy Lisa. Hablamos del proyecto". El empleado educado le recordará su nombre a cambio.
Comunicación
Recuerde que este evento es con colegas, no con amigos. Por lo tanto, tenga cuidado con su discurso y evite el uso de cualquier vocabulario que pueda arruinar su reputación comercial.
Más silencioso que el agua, debajo de la hierba
¿Quizás es mejor no sobresalir en absoluto? Siéntese tranquilamente en la esquina del pasillo. Es posible y así, pero entonces las autoridades no podrán evaluarte desde el otro lado. Y, quizás, es durante la fiesta que te verán como un líder potencial; no dudes en participar en concursos,
mostrar destreza y pensamiento creativo.
Jefe borracho
Ocurre que los jefes están muy relajados en una fiesta corporativa y, habiendo bebido demasiado, se permiten cosas no muy correctas. En este caso, es mejor salir del evento para no aparecer en la mano ebria de las autoridades. Después de todo, el jefe se avergonzará mañana por la mañana y puede que intente "sacar a los testigos" de su comportamiento incorrecto en la fiesta.
La mayoría de los problemas en las fiestas corporativas surgen de una pasión excesiva por el alcohol. Si no quiere caer boca abajo en el barro, siga estas sencillas reglas.
En primer lugar, trate de no consumir bebidas alcohólicas fuertes. Después de todo, son ellos, por regla general, los que dan el efecto "No recuerdo nada". Es mejor limitarse a champán o vino tinto seco.
También desaconsejaría mezclar licores, incluso livianos. Mejor aún, beba alcohol con líquido. Lo principal no es la soda. El líquido “diluye” la concentración de alcohol en la sangre y promueve su eliminación más rápida del organismo.
Por supuesto, si está bebiendo, necesita un bocadillo grande. Es deseable que haya más aceite en los platos. No importa si es cremoso o vegetal. El aceite evita que el alcohol se absorba rápidamente en las paredes del estómago, lo que significa que no le permite emborracharse bruscamente.
Es muy importante no solo sentarse a la mesa, sino también participar en todo tipo de juegos, concursos, baile y, en general, moverse lo máximo posible. Estas actividades no solo distraen de la bebida, sino que también contribuyen a recuperar la sobriedad.
El psicólogo Dmitry Klevtsov, a su vez, agrega: - La fiesta corporativa de Año Nuevo es una especie de quintaesencia de lo que sucedió en el equipo durante el año. Por tanto, alguien comienza a jurar, y alguien, por el contrario, muestra todo tipo de muestras de cariño. Pero todas estas manifestaciones, por supuesto, contradicen los requisitos de la ética empresarial, por lo que es mejor evitarlas.
Como explicó Dmitry Alexandrovich, la mejor manera de mantener el trabajo y las buenas relaciones después de una fiesta corporativa es resolver todos los problemas antes de la fiesta.
Si tienes alguna queja contra alguien, exprésala en los próximos días en algún lugar del pasillo, aconseja el psicólogo. - Simplemente no le expliques a la persona que es mala, pero dime qué es exactamente lo que no te gusta de su comportamiento. Discute la situación, no la persona.
En una relación hombre-mujer, también es mejor no arreglar las cosas públicamente. Entonces no habrá conversaciones a tus espaldas.
El ultimo banquete
No es ningún secreto que no todas las partes en el trabajo pasan sin dejar rastro de empleados.
La empresa de contratación realizó una encuesta y descubrió que el 9 por ciento de los encuestados enfrentaba casos de despido de colegas después de los eventos corporativos de Año Nuevo. También se conocieron los motivos de la rescisión del contrato de trabajo:
Comportamiento feo, conversaciones obscenas con la gerencia.
Al gerente no le gustó la broma que le dirigió el empleado junto con el líder.
Una pelea con compañeros que se convirtió en un pogromo.
Rompió el inodoro en el restaurante; dejó caer una farola en la entrada del restaurante.
Se emborrachó y golpeó al jefe.
Intenté robar el bolso de un colega.
Según los resultados de la encuesta, el 74 por ciento de los encuestados celebrará el Año Nuevo en equipos de trabajo.
La mayoría irá a un restaurante, el resto pasará unas vacaciones en la oficina o simplemente se sentará en el trabajo con sus compañeros.
Según hh.ru, alrededor del 20% de los empleados de las empresas rusas no asisten a eventos corporativos. Los motivos son diferentes: a alguien no le gusta el formato de la fiesta, alguien piensa que es imposible descansar junto a los compañeros y al jefe. De una forma u otra, es su trabajo como RRHH o gerente convencer a los empleados de que vale la pena asistir al evento. El entrenador de negocios Vladimir Yakuba sugiere considerar una lista de las excusas más populares y cómo trabajar con ellas.
Cuando el empleado es el motivo
Muy a menudo, la gente no quiere ir a una fiesta corporativa por motivos personales. Consideremos cada uno por separado.
"Mi esposo / esposa no me deja entrar"
Sucede que una persona dice que no irá a una fiesta corporativa porque su cónyuge estará celoso. En este caso, puede invitar a todos los empleados a que vengan con sus esposos / esposas. Aún asigna un presupuesto para las vacaciones, y el hecho de que venga un poco más de gente no afectará particularmente el monto total. Por cierto, las vacaciones se pueden hacer con un enfoque en los valores familiares. En algunas organizaciones, no solo se puede invitar a un cónyuge, sino también a los niños a una fiesta corporativa.
Por ejemplo, la empresa de TI Tutu.ru organiza las vacaciones anuales de Tutuzania. Esta es una fiesta para los niños, donde los animadores no son profesionales, sino padres. Los empleados están felices de asistir a este evento con toda la familia.
"No quiero ver a mis compañeros borrachos"
La leyenda dice: "¡Una fiesta corporativa es cuando es aburrida o avergonzada después de ella!" En este sentido, la gente no quiere asistir al evento: temen que los compañeros empiecen a comportarse de forma inapropiada. Aquí hay 3 soluciones.
1. Invite a un colega a pasar una o dos horas.
2. Limite la cantidad de alcohol en la fiesta.
Natalia Brovchenko (consultora de recursos humanos) aconseja dar pistas a los colegas que ya no están completamente sobrios. Y llámalos un taxi. Según el experto, por la mañana solo agradecerán esto.
Natalia Tolstaya (psicoterapeuta, candidata a ciencias médicas) está segura de que definitivamente necesitas ir de vacaciones, al menos por un rato. No solo para beber y comer, sino también para agradecer a los compañeros, hacer balance, elogiar a los compañeros. ¿Qué no es una razón? Dígaselo al personal.
"Tengo otros planes"
“¿Por qué perder el tiempo en cosas tan pequeñas? Mejor trabajar "
Sí, hay gente que cree que los eventos corporativos son una pérdida de tiempo. Explique a la persona que la actividad le permite:
- charlar con colegas en un ambiente informal;
- conocer mejor a personas de otros departamentos;
- tomar un descanso del trabajo, cambiar;
- y pasar un buen rato.
No importa cuán adicta al trabajo sea una persona, todavía descansa en algún momento. ¿Por qué no hacerlo en una fiesta corporativa?
Cuando el motivo es compañia
También sucede que la propia empresa tiene la culpa de que los empleados no quieran asistir al evento. Los recursos humanos y los gerentes a menudo no tienen en cuenta la edad, el estado civil, los pasatiempos de los colegas, por lo que organizan un evento corporativo que no les gusta. Siempre recomiendo que primero haga una encuesta y averigüe qué quiere la gente. Y a partir de esto ya partimos. Si no lo ha hecho, puede enfrentar las siguientes objeciones.
"No es interesante ahí, siempre es lo mismo"
Por lo general, en una fiesta corporativa, el escenario es el mismo. La gente viene, escucha el discurso del líder y luego comienza a comer y beber. A veces, el anfitrión entretiene a los invitados: ofrece concursos aburridos o indecentes. La música inapropiada pone fin a la composición. Compañeros, alejémonos de los estándares e intentemos algo nuevo (especialmente si tienen un equipo joven).
Las ideas son:
- fiesta de arte;
- búsqueda;
- filmar una película / clip real (los participantes reciben un guión por adelantado);
- clase maestra,
y otra.
Mire lo inusual que fue el evento corporativo realizado por la empresa de TI Corus Consulting. Los empleados invitaron a motoequilibristas: estos son actores de circo que demuestran su capacidad para mantener el equilibrio sobre objetos inestables. El espectáculo tuvo lugar al aire libre, al aire libre. Tal espectáculo no dejó indiferente a nadie: tanto los empleados de 25 como los de 40 estaban encantados. Al final de la fiesta corporativa, los motociclistas hicieron rodar a todos los empleados por el vecindario. Según los resultados de la encuesta, al 100% de los empleados les gustó el desempeño.
La directora de recursos humanos de Rambler & Co, Elena Levochkina, compartió su historia. En esta empresa, el enfoque de los eventos corporativos tampoco es estándar. Recientemente, por ejemplo, los empleados fueron al Conservatorio de Moscú para escuchar música clásica.
Yulia Romanova (directora de marketing de Adventum Performance Agency) también cree que las vacaciones deberían ser poco comunes. Invitó a sus colegas a jugar al curling (un juego al aire libre sobre hielo). Sin excepción, todos apoyaron esta idea. 3 horas de competencia fueron buenas para las personas: el juego en equipo acerca a las personas y el movimiento te permite calentar después de una rutina de oficina.
"No quiero pagar dinero"
Compañeros, la fiesta corporativa debe ser realizada por la empresa. Si les pide a los empleados que paguen por el evento, prepárese para el hecho de que no todos quieren divertirse por su cuenta. Alguien tiene familia, hijos, hipoteca. Alguien simplemente no considera necesario dar su dinero por esto. En este caso, no debes discutir, preguntar, forzar.
"¿Qué pasa si una situación desagradable?"
El ingeniero jefe de una empresa de Moscú, Aleksey, dice que no ha asistido a eventos corporativos durante aproximadamente 7 años, y esto se debe a la gran cantidad de problemas que tuvo que ver. En su opinión, algunos RR.HH. confunden una reunión amistosa de colegas con una boda divertida. Los bailes francos, los concursos inapropiados y los concursos son inaceptables en una fiesta corporativa. Recuerde que todavía tiene que trabajar con estas personas. Elimina el entretenimiento indecente del programa.
Compañeros, en ningún caso obligar a los empleados a acudir a un evento corporativo, su objetivo es hablar y quitar objeciones, en ocasiones cambiar el formato del evento, si es posible. Si la posición es de principios, entonces no insista, y especialmente no recomiendo introducir multas. ¡Ten un buen descanso!
Vladimir Yakuba, entrenador de negocios, el único líder de entrenamientos en el formato "Reality" en Rusia.
La era de los pomposos bailes festivos retrocede inexorablemente hacia el pasado, y solo unas pocas empresas se permiten recepciones de clase alta. En todos los demás casos, las pequeñas empresas y las grandes corporaciones prefieren divertirse en un formato más o menos uniforme, en las fiestas corporativas, que implican invariablemente dos condiciones aparentemente excluyentes entre sí: celebrar de forma violenta y activa y, al mismo tiempo, siempre "guardar las apariencias".
Los tiempos están cambiando, muchas de las viejas reglas de etiqueta se están desvaneciendo en el olvido y, al mismo tiempo, los límites de cómo puedes y no puedes comportarte en tales eventos a menudo se borran. Sin embargo, todavía existe una solución universal a la que se adhieren muchos expertos en etiqueta empresarial: no importa cuán informal sea la planificación de su gestión, todavía está en el trabajo. Esto significa que también tendrá que relajarse con moderación.
Por supuesto, una fiesta de oficina no es una recepción nocturna en la reina británica y, por lo tanto, no implica las más estrictas reglas de etiqueta en detrimento de la comodidad de alguien. Y, sin embargo, durante décadas de práctica empresarial ubicua, el mundo ha desarrollado varias condiciones importantes para tales eventos. Hablemos de los más importantes.
¿Venir o no?
Uno de los mayores conceptos erróneos de algunos empleados no tan sociables es la santa creencia de que se puede asistir a una fiesta corporativa "a voluntad". Para demostrar lo irrespetuoso y grosero que es este enfoque para la gerencia, basta con imaginar cómo se saltea cualquier otra fiesta, a pesar de que los anfitriones ya han contado con usted para el menú, el alcohol, los lugares, etc. No es muy educado, ¿verdad?
La sensación de “una marcha pequeña en un gran coche corporativo” ciertamente puede perseguirlo en cualquier evento corporativo, pero aquí su actitud hacia la empresa, respetuosa y leal, juega un papel clave. "Por mucho que quieras perderte las vacaciones, tienes que venir", dice la experta en etiqueta Sharon Schweizer al portal del CIO. - Obligatorio para la ejecución. Si no lo hace, este paso suyo transmitirá un mensaje negativo a la gerencia. Asegúrese de que se dé cuenta de todo ".
Si no puede asistir a la fiesta por razones completamente objetivas, no informar a nadie no es una violación menos grave. Envíe una respuesta con agradecimiento y una explicación, o al menos simplemente póngase en contacto con el gerente; lo principal es hacerlo con anticipación y no en el último momento. De lo contrario, puede generar sospechas de que a usted, como a un pequeño escolar, se le ocurre una razón para no ir.
Puntualidad y oportunidad
Otro concepto erróneo igualmente común sobre las vacaciones de oficina es que en una empresa o corporación tan grande, nadie se dará cuenta si vienes más tarde o te vas antes (después de todo, lo principal es "encender", ¿no?). E incluso si tiene la razón más convincente para llegar tarde, digamos que, a diferencia de sus colegas, se toma su trabajo demasiado en serio y quiere hacer todo lo posible en un día corto. Eso es solo contar con el hecho de que la gerencia apreciará su arduo trabajo, vale con una probabilidad de "50 a 50". Lo que definitivamente no apreciará es su actitud negligente hacia las vacaciones, para lo cual se gastó mucho esfuerzo y presupuestos sólidos. Después de todo, ¿no podrías haber optimizado y terminado antes?
Como regla general, los organizadores prudentes reservan una pequeña cantidad de tiempo para la llamada "reunión de invitados", generalmente alrededor de media hora. Es necesario llegar al lugar durante este período, incluso mejor, dentro de los primeros 15-20 minutos.
Es muy importante llegar a tiempo, también porque es al comienzo de la fiesta que la gerencia toma una palabra de saludo y felicita a los subordinados. Saltarse esta parte del evento le muestra a su jefe que solo está aquí por comida, alcohol y entretenimiento.
De la misma manera, es importante salir a tiempo, ni antes ni más tarde. Cambiar de plato ayudará a controlar el tiempo: por ejemplo, si el personal de un restaurante o club ya está sirviendo postre, puede adivinar que la fiesta pronto llegará a su fin. Si los camareros ya están limpiando la vajilla y empezando a fregar los suelos, no lo dudes: llegas muy tarde. Es doblemente desagradable si, mientras endereza tu próxima copa, te perdiste el momento en que la dirección y los organizadores se van de la fiesta: la etiqueta te obliga a despedirte de ellos y agradecerles por separado la velada.
Código de vestimenta
Por supuesto, mucho depende del código de vestimenta de la propia empresa, y es en él que debes centrarte en elegir un atuendo para una fiesta corporativa. Muchos expertos en etiqueta coinciden en que un atuendo para una fiesta con colegas debe ser un poco más elegante que su traje de negocios habitual y ciertamente excluir la sexualidad excesiva (como escotes pronunciados, faldas cortas, etc.). “Deje toda la ropa corta, ajustada y reveladora en casa y guárdela para una fiesta a la que no asistirán sus colegas”, aconseja Sharon Schweizer. - Es difícil crear una imagen profesional (especialmente para las mujeres). Así que no arruines todo de la noche a la mañana ".
Las dificultades comienzan cuando los organizadores indican un código de vestimenta especial para la fiesta (puedes averiguarlo leyendo la invitación o contactando a RR.HH.), y está muy lejos de la elegancia empresarial a la que estás acostumbrado. Si bien los requisitos como la corbata negra o el atuendo de cóctel aún pueden resolverse, propuestas más creativas como Old Hollywood o los años 90 pueden poner nervioso a cualquiera.
¿Cumplir o no cumplir? La respuesta es obvia: por supuesto, observe, de lo contrario pueden ser acusados \u200b\u200bde falta de respeto. Pero hasta qué punto cumplir con el código de vestimenta dado depende de usted. Bien puede pensar en su atuendo hasta el más mínimo detalle y detenerse en la combinación de colores general o los accesorios.
¿Debería llevarme a mi cónyuge?
Esta pregunta también se puede aclarar con la gerencia, pero, como regla general, si la invitación no indica lo contrario, el empleado viene solo a las vacaciones. En general, estas fiestas deben ser consideradas de muchas maneras no solo como una sorpresa obligatoria de la empresa, sino también como un evento corporativo típico diseñado para fortalecer los lazos entre colegas, aumentar la lealtad a la organización, etc. Si un empleado trae consigo a su cónyuge, amante o simplemente un amigo, existe la posibilidad de que pase el resto de la noche exclusivamente en su compañía.
Comunicación
Algunos lo evitan de todas las formas posibles, otros lo esperan con ansias, pero, de una forma u otra, tendrás que comunicarte de todos modos. No debe descuidar las conversaciones breves; después de todo, esta es una de las formas más efectivas de adquirir contactos útiles, conocer mejor a su jefe, realizar un nuevo proyecto para usted, etc.
Un punto importante: una fiesta corporativa es una rara oportunidad cuando puede ver personalmente al CEO de la empresa o alguien de la alta dirección y hablar con ellos.
Una de las opciones más seguras es acercarse a los jefes y organizadores y agradecerles por la gran fiesta señalando la decoración, el menú o el programa. “Como regla general, las fiestas de oficina las organizan equipos enteros de personas, sin mencionar a los jefes que pagan por todo”, le dice a American Forbes Justin Lavelle, un experto en marcas personales. - Así que tómate un par de minutos para agradecerles. Parecería que esto es una insignificancia, pero la organización misma de tales eventos para esas personas es a expensas de su tiempo de trabajo. Por lo tanto, se alegrarán si alguien aprecia sus esfuerzos. Solo es una cuestión de cortesía ".
Los expertos en etiqueta señalan otra regla común: se debe evitar hablar sobre el trabajo, porque después de un día agotador en el trabajo, estos temas no son para nada divertidos. También se desaconseja enfáticamente quejarse de cualquier cosa, ya sean atascos inofensivos o su insatisfacción con las oficinas de la empresa. El tabú de la negatividad también se extiende a la discusión de noticias de alto perfil sobre política, economía, religión y, por supuesto, cualquier chisme.
Los temas más ganadores: viajes, cultura, tradición, ocio. Manteniendo la distancia, está permitido hablar sobre asuntos familiares; por ejemplo, si un colega elogia el progreso de su hijo en la escuela, puede intentar preguntarle sobre esto con más detalle.
“Mantenga una conversación positiva y solo dure entre 5 y 10 minutos”, aconseja Sharon Schweizer. "En la fiesta estás celebrando el exitoso fin de año, por lo que un estado de ánimo alegre es imprescindible".
Alcohol y tostadas
Solo usted decide beber o no beber en una fiesta corporativa, pero una cosa es importante aquí: si ya ha decidido beber, no se exceda, y si no, absténgase de las frases "el alcohol es malo", "yo no bebo en principio" y similares, para no avergonzar al resto. Algunos expertos aconsejan en tales vacaciones tomar una copa de champán para brindar y, durante la noche, si no tiene ganas de beber, elija refrescos.
En general, el tema del alcohol requiere la máxima discreción tanto de quienes beben como de quienes se abstienen. La frase "¿por qué no estás bebiendo?" vergonzoso nada menos que "en realidad no bebo". Y ciertamente no debería insistir en ofrecerle una bebida a un colega si él o ella se niega.
Un campo aparte para demostrar buenos modales es el brindis. Lo más probable es que sus jefes quieran destacar a varios empleados durante el banquete y beber por sus logros por separado. “Si su colega está siendo honrado, levante su copa al final del brindis y solo después de la persona que lo hace”, instruye Sharon Schweizer. "Después de eso, haga una pausa: su colega puede querer hacer un brindis a cambio". Si las felicitaciones están dedicadas a usted, entonces también hay reglas. Por ejemplo, beber para usted en este caso no vale la pena (como aplaudir en su honor, por cierto), y después de eso, debe decir un par de respuestas agradables en agradecimiento.
Su compañía estaba organizando una fiesta no solo para alimentarlo, por lo que no debería, apenas ingresando al salón de banquetes, abalanzarse sobre la comida sin saludar a nadie. La mejor decisión que puede tomar un empleado el día de una fiesta corporativa es comer algo energético con antelación, para que en la propia fiesta se pueda comer tranquilamente en buena compañía, y no saciar frenéticamente el hambre desenfrenada durante la jornada laboral. Por las mismas razones, se considera indecente que los invitados lleven comida y alcohol "con ellos".
Además, Sharon Schweitzer también aconseja no olvidar las reglas básicas de etiqueta en las recepciones: no hables hasta que hayas masticado la comida, no comas del marmite, usa servilletas y siempre (!) Mantén tus manos limpias - en caso de apretones de manos anticipados e inesperados.
Fotos y redes sociales
Capturarse a sí mismo en una fiesta corporativa no solo no está prohibido, sino que incluso se alienta. Nadie te prohíbe hacer fotos con tu cámara o smartphone, incluso si la empresa ya ha contratado a un profesional para estos fines. Es cierto que aún deben respetarse ciertas reglas.
No a todos los colegas les gusta que los fotografíen, por lo que debe pedir permiso cada vez que desee capturar a alguien a través de la lente. Lo mismo se aplica a las selfies: no debes acercarte a una persona y tomar una foto de inmediato, porque es posible que tu pareja ni siquiera tenga tiempo para orientarse.
Un punto aparte se refiere a las redes sociales, especialmente las transmisiones en vivo y las historias más populares últimamente. Filmar y fotografiar a colegas sin su permiso en la pista de baile, en la mesa, en el bar, etc. es el colmo de la falta de respeto. Al final, pueden notar una publicación poco halagadora con ellos mismos en el papel principal solo por la mañana, cuando una buena mitad de su equipo ya la ha visto. Qué bien, quizás para ti fue solo entretenimiento, y la persona puede perder su trabajo ( ejemplos comiendob: "Cómo arruinar tu carrera con un post en la red social: 17 historias reales"). Lo mismo se aplica a las fotos de la fiesta en el "feed": coordina la publicación con todos los que están presentes en la imagen y simpatiza con una posible negativa.
El día siguiente
Tendrá mucha suerte si la dirección decide organizar una fiesta corporativa el viernes: habrá tiempo para dormir y recuperarse durante el fin de semana. Pero si caminó por toda la oficina en uno de los días de la semana, es posible que la mañana después de las vacaciones no sea propicia para trabajar tanto como sea posible. Como regla general, en este caso, muchos se sienten tentados a llamar al jefe y tomar una licencia por enfermedad. Sin embargo, si realmente vale la pena hacer esto, sigue siendo una gran pregunta, porque con un alto grado de probabilidad su jefe aún comprenderá la verdadera razón de su "baja por enfermedad". Y no estará contento con esto, porque así se daña el proceso de trabajo.
Además, si la parte corporativa cumplió con todas las reglas y sin emergencias, entonces al día siguiente los empleados no deberían sentir vergüenza o vergüenza, sino un sentido de solidaridad y camaradería. Inmediatamente después de la fiesta, estas emociones estarán en su apogeo, por lo que estar en este momento con el equipo, y no en la cama, es un mismo gesto de cortesía y gratitud, como otras reglas de etiqueta.
Y cinco reglas más importantes que deben observarse en las fiestas corporativas y después de ellas:
Un pequeño truco de vida de la Escuela de Etiqueta de Nueva York: una vez que ingrese a las instalaciones, no intente sumergirse inmediatamente en las profundidades. Para empezar, muévase un poco hacia la derecha y permanezca en su lugar. Esto le permitirá encontrar personas clave con las que hablar a través de sus ojos, así como también les dará a otros invitados la oportunidad de notarlo.
Mientras camina por el pasillo, sostenga un vaso en su mano izquierda. Entonces su mano derecha estará libre para estrechar la mano, y no estará desagradablemente fría y húmeda.
Coquetear con un colega con el que no tienes una relación sentimental no es absolutamente aceptable de ninguna manera. En esta época, con tanta atención pública sobre el concepto de acoso, puede valer la pena el trabajo (
Corporativo
¿Qué podría ser peor que despertarse una mañana de diciembre en una cama tibia y darse cuenta de que hay que entrar en una helada de treinta grados y una oscuridad impenetrable, quién sabe dónde? Así es, solo que la reunión de planificación es peor.
Todos reunidos. Viktor Ivanovich, un joven líder, cuya energía brotaba como una fuente a sus adormilados colegas, Vasily Vasilyevich, un director comercial anciano pero devoto que de vez en cuando se limpiaba la frente húmeda de sudor, seca como hojas muertas, Pavel Petrovich, jefe del departamento de trabajo con clientes VIP , y la majestuosa Maria Nikolaevna, la directora de AHCh, o simplemente, la gerente.
Todo el mundo estaba esperando a la comercializadora Fedya, que irrumpió en la oficina con demoras y humillaciones. Pavel Petrovich, oliendo el ámbar, exhaló aliviado: "No pensarán en mí".
Viktor Ivanovich se paró frente a la pizarra, mirando a Fedya y preguntó como un maestro:
- ¿Tarde otra vez?
-Atascos de tráfico. - respondió Fedya, sin atreverse a sentarse.
-¿De el vino? - Dijo Pavel Petrovich y se rió suavemente.
Viktor Ivanovich ignoró el comentario en oídos sordos, pero se apresuró a dar a luz a una diatriba:
-Somos una empresa joven, deportiva ...
-Empapado -dijo Pavel Petrovich en voz baja.
-¿Quien dijo? ¿Quién diablos dijo eso? - gritó Viktor Ivanovich, mirando los rostros de sus compañeros.
Vasily Vasilyevich tenía miedo de que pensaran en él y dijo:
-¡No estoy gordo! ¡Mi hueso es ancho!
-¡Y bebiendo! - notó Pavel Petrovich.
-¡Colegas! - dijo Viktor Ivanovich. - Deja estos chistes. Vasily Vasilievich es una persona buena y responsable. Participa conmigo en todos los maratones.
El jefe miró el rostro sudoroso y miserable del gerente de ventas.
- Incluso le regalé un libro: "De qué hablo cuando hablo de correr". ¿Ya lo has leído, Vasily Vasilievich?
Vasily Vasilyevich recordó cómo leyó por primera vez el título y se respondió a sí mismo esta pregunta:
“¿De qué estoy hablando cuando hablo de correr? ¡Bájate * golpéame con tu carrera! ".
-¡Viktor Ivanovich, ya en el medio! - Informó el subordinado.
-¡Ahí! - Dijo el jefe. - ¡Un verdadero corredor de maratón!
Pavel Petrovich hizo una mueca de disgusto y se rascó el muslo.
-¿Qué sucede contigo? - preguntó Viktor Ivanovich.
-Sí bl ... Hubo un caso aquí. - Pavel Petrovich puso excusas incoherentes.
-Si el hogar está lleno de vodka, - interceptó la iniciativa Maria Nikolaevna, - ¡se convertirá en cenizas!
Viktor Ivanovich estaba encantado con lo que escuchó.
-¡Correcto! Aquí tienes, Marina ...
-Maria. - corrigió secamente Maria Nikolaevna.
-Sí lo siento. María, estás en el comité, ¿cómo está?
-En el comité de madres piadosas del liceo número 1.
-¡Exactamente! ¿Sabes que el vodka es malo?
Maria Nikolaevna estaba avergonzada.
-Bueno, sí. Solo en teoría.
-¿Has oído, Fedya? - dijo Víctor Ivanovich al comercializador medio dormido. - ¡Mal! Cuando te llevé al trabajo, ¿qué dije?
- Que eres un hombre de la tierra - recordó Vagamente Fedya.
-¿Qué más?
-Que los astronautas son carreras pid *.
-¡Alconauts, Fedya! ¡Alconauts! Y tú eres uno de ellos.
-Pero yo ...
-¡Estás descomponiendo al equipo!
Los colegas veían a Fedya como a Jesús aceptando la muerte por los pecados de los demás.
-Mira, Fedya, - el año nuevo está contigo. Habrá alcohol, irás al erótico en solitario.
-¿Dónde? - volvió a preguntar el comercializador.
-Nah * th, Fedya.
La reunión llegó a su fin y Fedya, con pensamientos pesados, se dirigió a su oficina, donde lo estaba esperando su tímido y anciano colega Lyudochka.
-Fyodor, dime, ¿es cierto que Viktor Ivanovich está jurando?
Fedya se sentó en la pose de un pensador con resaca: su mano sostenía una cabeza insoportable, su mirada se posó en la mesa.
-No, ese eres tú. Solo en festivos. Cuando eres el jefe, todos los días son como vacaciones.
Lyudochka suspiró profundamente, sin creerle a su colega.
-¿Es posible? Mi esposo y yo nunca juramos.
-¿No jures? ¿En general, en general? Lyudochka, ¿al menos jodes? Fedya preguntó de mala gana.
-¡Fyodor, ten piedad! No el que tiene mucho bien, sino el que tiene una esposa fiel.
Fedya consideró las palabras de su colega como un rotundo "no", y luego se quedó dormido justo en medio del día.
El día siguiente fue una fiesta corporativa. Fedya, un hombre de alma amplia, redujo sus impulsos al tamaño de la pequeña alma de Viktor Ivanovich, por lo que las vacaciones fueron bocadillos caseros, mesas de oficinas exhibidas en el pasillo y concursos banales del nivel de un maestro tostador rural: pedir un deseo, encontrar una discrepancia, sacar una manzana de un cuenco con la boca y mucho más. Eso sí, Fedya no se olvidó del alcohol, y aunque compró una caja de champagne sin alcohol, el equipo no se quedó sin alcohol.
Todo es culpa de Pavel Petrovich, que miró con desprecio al Sabantuy, como dicen, "seco". Lo perseguía la idea de que en su oficina había una caja de vodka donada por uno de los clientes.
"¿Quizás rodar?" - pensó un borracho experimentado, mirando a su alrededor con fluidez. - "¿Cortarán, no es así?"
Además, quedó claro que no se puede arrastrar la caja. Sobre los hombros de Pavel Petrovich se sentó un ángel y un demonio, pero incluso el ángel se cansó de lo que estaba sucediendo y dijo: "Pashka, bébelo, se sentirá mejor".
- Vasya, vámonos. - Dijo en voz baja el jefe del departamento al director comercial.
Vasily Vasilyevich entendió todo a la vez e inmediatamente miró a Viktor Ivanovich, que estaba haciendo un brindis aburrido sobre la vida, la salud, en general, por todo lo bueno contra todo lo malo.
- Los atraparán. - Dijo Vasily Vasilyevich.
-Vasya. Pavel Petrovich repitió con presión.
Vasily recordó el dulce sabor del vodka y, respirando pesadamente de emoción, estuvo de acuerdo.
Los compañeros envolvieron la caja en papel de regalo y la levantaron hasta el piso donde tuvo lugar la celebración. A la pregunta de Maria Nikolaevna "¿qué es esto?", Respondieron al unísono: "regalos". Maria Nikolaevna se dio cuenta rápidamente de que el jefe tacaño prefería morderse el dedo antes que pagar un regalo de Año Nuevo, pero no lo demostró.
Viktor Ivanovich no apartó los ojos de Fedya, y Fedya miró al jefe con la condenación de un preso que camina hacia el tajo. Pero de repente hubo un olor dolorosamente familiar. Una mirada fue suficiente para que Fedya se diera cuenta: Pavel Petrovich y Vasily Vasilyevich hicieron tapping: sus caras se enrojecieron, sus ojos brillaron, sus voces se volvieron más alegres y más fuertes. Fedya se acercó a Pavel Petrovich y casi rezó: "Sirvan, hermanos".
-¿Quieres emborracharte de nuevo? - Preguntó el jefe del departamento.
-¡No bebo! Desinfecto el alma.
Considerando esto como un argumento de peso, Pavel y Vasily llevaron a un colega a una habitación secreta, donde Fedya bebió cien gramos del frente.
El organismo experimentado Fedya emitió inmediatamente un humo, que reveló toda la operación.
-¿Quién bebe? - gritó Viktor Ivanovich. - Siento - ¡alguien está bebiendo!
-Viktor Ivanovich, - dijo el gerente, - beber - ¡dañar la salud!
Lyudochka, que había estado sentada en un rincón durante toda la fiesta, como un ratón silencioso, habiendo escuchado una frase sabia pero trillada, se sentó con un colega.
-¿Tú también estás contra la borrachera? - preguntó, mirando con agrado a María.
-¡Por supuesto! Yo soy del comité ...
-¿Un control de animales? - interrumpió Luda.
-Se puede decir así.
-¡Vasya! - ¡Gritó Viktor Ivanovich! - ¡Vasya, tenemos que encontrar vodka! Puedo olerlo en algún lugar cercano.
-¡Ahi esta! - Dijo Vasily Vasilyevich, habiendo saludado.
Pavel Petrovich y Vasily Vasilyevich comenzaron a revisar oficina tras oficina. Con un ojo, Vasily miró devotamente al jefe, con el otro a la oficina secreta con una reserva estratégica.
Mientras tanto, Fedya y Pasha bebieron más.
-Bueno, tú, Fedya, y una perra. - dijo Pavel Petrovich, secándose la boca con la mano. - ¿Qué te pone tan enfermo?
- Gran experiencia - dijo Fedya, bebió otros cien gramos.
-¿Experiencia? Yo también tengo experiencia. ¿Y qué? Tienes que mantenerte en orden, Fedya.
Los colegas salieron de la oficina y vieron la escena: Lyudochka y Marina discutían animadamente sobre moralidad, valores, niños y todo lo que causaba aburrimiento. Pavel Petrovich, ya bastante borracho, decidió gastar una broma:
-Chicas, ¿quieren un trago? - Dijo, mostrando una botella de su pecho.
Luda estaba avergonzada. Maria Nikolaevna guardó silencio durante un minuto y luego dijo:
-Luda, ¿vamos a tomar algo?
-Maria, ¿qué estás haciendo?
-Bueno, pero ¿qué? Como dijo el apóstol Pablo: ¡"bebe vino para el bien del estómago"!
-¡Maria, pero esto no es vino! - suplicó Lyudmila.
-Amor, escucha, pero si Dios no quisiera que bebiéramos, no convertiría el agua en vino, ¿verdad?
Lyudmila vaciló un poco, luego, como un niño que ha aceptado una broma colectiva, asintió con una sonrisa y levantó un vaso.
Las hermosas damas drenaron cincuenta cada una. Luego cincuenta más.
Fedya miró con horror la escalera, de donde el jefe podía aparecer en cualquier momento y, al ver la borrachera, echarlo del trabajo. Todo lo malo pasa algún día: Viktor Ivanovich y Vasily Vasilyevich se levantaron cansados \u200b\u200by exhaustos.
-¡Extraviado! - Dijo el jefe, mirando con culpabilidad a sus compañeros. Pero de repente se dio cuenta de que todos los compañeros, a excepción de Fedya, ya estaban borrachos. - ¡Compañeros, camaradas, amigos! - dijo Víctor. - ¿Cuándo lograste escribir?
-Viktor Ivanovich -dijo Pavel casualmente-, en un cuerpo sano, como sabes, alcoholismo sano. ¡Únete a nosotros! - Y sacó de su seno otra botella de vodka.
-¿Todas? ¿No estamos encriptados? - dijo Vasily Vasilyevich con alivio y le arrebató la botella a su colega. - ¡Está bien, ahora me emborracharé!
- Querida, ya sabes, la moral es una cosa tan subjetiva que no la entiendo para nada - dijo la borracha María, - aunque ella misma es de esto, como él, el comité ...
-¡Estoy de acuerdo, Maria Nikolaevna! ¡He estado con mi esposo durante tantos años! ¡Es mi primero y único! ¡No necesito a nadie más! Tantos años, y yo mismo creo que ni siquiera he besado a nadie más ...
Viktor Ivanovich se derrumbó en una silla y miró a Fedya, que seguía siendo la más sobria.
-¡Viktor Ivanovich, no tengo nada que ver con eso!
- Fóllame aquí - dijo el jefe.
Al escuchar esto, Lyudochka se tapó la boca con sorpresa y luego se rió:
-Viktor Ivanovich, y yo seguía pensando, juras o no. Y tú, resulta que lo juras.
-Amor, vete a la mierda.
Luda se rió aún más fuerte. María captó su risa.
-Viktor Ivanovich, - dijo el jefe del departamento, - el vodka no es un deporte, aquí hay que tener salud.
Habiéndose rendido finalmente, Viktor Ivanovich dijo:
-¿Qué bebes?
Pavel Nikolaevich trajo una botella de la oficina y mostró:
-Nuestro, bien.
-Verter.
Vasily Vasilievich, cansado de buscar vodka y finalmente encontrarlo, fue el que más bebió, vertiéndose un penalti uno a uno.
-Bueno, para ti, decadencia moral. - dijo Viktor Ivanovich y lanzó el primero.
Al ver que el jefe estaba bebiendo, Vasily, habiendo perdido el control, dijo:
-¿Sabes qué, Viktor Ivanovich? Tus maratones son una completa mierda. Y el libro es tu mierda. Lev Yashin ha bebido toda su vida, ¡qué portero era! ¿Y qué pasa con Mamaev y Kokorin? Los organismos no son lo suficientemente fuertes, ¡bebieron y tiraron!
Viktor Ivanovich, sin esperar a sus compañeros, bebió otro, se agarró la cabeza y dijo:
-¡Quería tanto comenzar una nueva vida! ¡Yo lo quería!
- ¡Sólo que ella no te quería! - Dijo Pavel Petrovich y relinchó fuerte, luego se detuvo y lo agarró por el muslo.
-¿Qué pasa? - preguntó Víctor Ivanovich con indiferencia.
-Sabes, Viktor Ivanovich, pero generalmente estoy a favor de correr. Ayer, por ejemplo, corrí cinco kilómetros. Me siento alegre.
-¡Todavía lo haría! - ¡Vasily Vasilyevich dijo! - Cuando el marido de la ama le dispara en el culo con sal, ¡te da alegría!
Fedya bebía con todos en pie de igualdad, pero, según su experiencia, seguía siendo el más sobrio. La fiesta corporativa estaba cobrando impulso: Luda y María se besaban apasionadamente, Vasily Vasilyevich se quitó la camisa y dijo que correría por todo el piso en un minuto, y Pavel Petrovich estaba diciendo algo en voz alta al oído del jefe, tratando de gritar los golpes de los noventa.
-¡Bueno tú! - dijo Fedya y se fue a casa.
A la mañana siguiente lo llamaron a la alfombra. Viktor Ivanovich estaba sentado con la cara hinchada y la cabeza pesada.
- Fedya, estás despedido.
-¡Para qué! - dijo Fedya. - ¡Yo era el más sobrio!
-¡Por eso lo despidieron, idiota! ¡Descompones el colectivo! ¡Bebes, no bebes! ¡Todas! Se acabó la conversación.
Fedya pasó junto a los compañeros de bebida de ayer, que escondieron los ojos y susurraron condenatoria:
"¡Sal! ¡Va! ¡En mi propia mente! "
Fedya salió a la calle, respiró hondo y dijo: "Sí, y joder con él". El nuevo año estaba por delante.
