glavni » Automobili » Kod rada Član 77. Deo 6. Prekid ugovora o radu ugovora stranaka. Kako napisati izjavu i njegov uzorak

Kod rada Član 77. Deo 6. Prekid ugovora o radu ugovora stranaka. Kako napisati izjavu i njegov uzorak

Telo za prestanak ugovora o radu su:

1) Sporazum stranaka (član 78 ovog zakona);

2) istek ugovora o radu (član 79 ovog zakonika), osim u slučajevima kada se radni odnosi zapravo nastave i nijedna strana nije tražila da njihov prestanka;

3) prestanak ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80 ovog zakona);

4) prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članci 71 i 81 ovog zakona);

5) prevođenje zaposlenog na njegov zahtjev ili sa pristankom da radi na drugom poslodavcu ili prelasku na izborni radovi (pozicija);

6) Odbijanje zaposlenika da nastavi sa radom u vezi sa promjenom vlasništva nad imovinom organizacije, s promjenom podređenosti (podređenosti) organizacije ili njegove reorganizacije, s promjenom vrste državne ili općinske institucije ( Član 75 ovog zakona);

(Izmijenjen saveznim zakon od 02.04.2014. N 55-FZ)

7) odbijanje zaposlenika da nastavi sa radom s promjenom u ugovoru o radnom ugovoru koji su definisale strane (dio četvrtog člana 74. ovog Kodeksa);

8) odbijanje zaposlenika iz prevoda na drugi posao koji ga zahtijeva u skladu sa medicinskim zaključkom izdatim redoslijedom. Osnovan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije ili nepostojanje poslodavca relevantnog rada (dio trećeg i četvrtog člana 73. ovog Kodeksa);

9) odbijanje zaposlenika iz prelaska na posao na drugi lokalitet zajedno sa poslodavcem (deo prvog člana 72.1 ovog zakona);

10) okolnosti koje ne ovise o volji strana (član 83. ovog zakonika);

11) Kršenje pravila za zaključivanje ugovora o zapošljavanju utvrđenog ovim kodeksom ili drugim saveznim zakonom, ako ova prekršaj eliminira mogućnost kontinuiranog rada (član 84. ovog zakona).

(Prvi dio izmijenjen saveznim zakon od 30.06.2006 N 90-FZ)

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

Ugovor o radu može se raskinuti za druge osnove predviđene u ovom kodeksu i drugim saveznim zakonima.

DIJELA TRI IZGUDNE Snaga. - Savezni zakon od 30.06.2006 n 90-FZ.

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

Otpuštanje prema članu 78. Zakona o radu Ruske Federacije - Sporazum stranaka

Danas predlažem raspravu o takvoj vrsti prestanka radnog odnosa kao - otpuštanje sporazumom stranaka, postupak njegove upotrebe i karakteristika .
Sporazum stranaka kao osnova za prestanak ugovora o radu uređen je dio 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni problem sa ovom vrstom prestanka radnih odnosa je da se u ugovoru ugovora o radu na ovu osnovu ne opisuje u bilo kojem regulatornom dokumentu, te tekst člana 78. Zakona o radu Ruske Federacije, koji pojašnjava Postupak za primjenu ove temelje, zvuči vrlo sažet i često stavlja u same zaposlene u mrtvom kraju i stručnjake za osoblje poslodavaca. U ovom ću članku pokušati maksimizirati neke preporuke u smislu primjene ove osnove za prestanak radnih odnosa. Svim sljedećim postupkom uzima se iz lične prakse na dokumentovanju ovog postupka. Vjerujem da će moje preporuke biti korisne i poslodavcima i zaposlenima. Na osnovu imena - Sporazum stranaka znači da su dvije strane ugovora o radu (zaposlenika i poslodavca) došlo do dogovora o prestanku radnog odnosa između njih, o određenim uvjetima koje zadovoljavaju obje strane.

Značajke otkaza po dogovoru stranaka.
Otpuštanje sporazumom stranaka ima brojne karakteristike. Prije svega, to je to da u skladu sa članom 78. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može biti raskinut dogovorom strana u bilo kojem trenutku. To znači da radnik i poslodavac mogu zaustaviti radne odnose ne samo za vrijeme prisustva zaposlenog na radnom mjestu, već i u bilo kojem drugom periodu, na primjer, tokom službe zaposlenog na odmoru (uključujući brigu o djeci ili obuku), za vrijeme Njegovo vremensko invalidnost (bolesno), koje se ne može učiniti prilikom raskida ugovora o inicijativi poslodavca (osim uklanjanja organizacije ili prestanka aktivnosti poslodavca - pojedinca). Ovo stanje poslodavcu daje mogućnost, na primjer, u smanjenju broja osoblja preduzeća u kraćem roku, podložnom suglasnosti zaposlenih sa zbrojem predloženih izraza. Zaposleni takođe može koristiti ugovor o sporazumu stranaka kao alternativu odbacivanju na svom zahtevu, jer u ovom slučaju ne postoji potreba da se poslodavac obaveštava u roku od dvonedeljnog perioda, a kada se takav razlog koristi, a kada se koristi kao što se koristilo, a kada se koristi kao što se koristio kao što se koristio kao što se koristilo za takvo razlog prima ukupni iznos novca kao alternativu sporazumu odmah, a ne dijelove nekoliko mjeseci. Još jedna prednost za poslodavca (to posebno istinita za velika preduzeća) je da se u raskinu ugovorima o radu na osnovu - Sporazuma stranaka, za razliku od razloga predviđenih umjetnosti. 81 TK RF, nije potrebno odobrenje sa sindikalnim organizacijama.
Pored ovoga, ugovor stranaka ne može raskinuti ne samo ugovor o radu, već i rani prestanka studentskog sporazuma, koji, prema članu 208. Zakonika o radu Ruske Federacije, treba biti raskinuti ili na kraju mandata ili o uvjetima navedenim u ovom sporazumu.

Postupak raskida ugovora o radu po ugovoru stranaka
Trebali biste obratiti pažnju na sljedeći trenutak. Reguliše otkaz po dogovoru stranaka člana 78. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, stavak 5.2 Upute za popunjavanje radnih knjiga (Dodatak br. 1 do uredbe Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije 10. oktobra 2003. godine n 69) zahtijeva reference u ovom slučaju iz stava 1. člana 77. godine Kodeks Ruske Federacije. To je zbog činjenice da je osnova za ulazak u knjigu rada nalog, uspostavljanje ukazuje na osnovu za prestanku radnog odnosa i oni su navedeni u čl. 77 Zakonika o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju je stav 1. ovog člana, član 78 pojašnjava nije osnova, već postupak. U dokumentima prethodne pripreme završnog reda (koristi se stavak 1. umjetnosti. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima kada govorimo o razlozima za otkaz i čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima kada se određuje njegova narudžba.
Sada o samom postupku takvog otkaza. Prije ukidanja ugovora o radu - po dogovoru stranaka, bilo koja od stranaka u ugovoru (zaposlenog ili poslodavca) treba ponuditi drugoj strani da to učini, predstavljajući svoju želju pismenim putem.

Iniciranje dokumenta
Na primjer, radnik je izrazio želju za ukidanjem ugovora o radu međusobnim dogovorom. U ovom slučaju, on bi trebao biti poslani poslodavcu na jednostranom prijedlogu poslodavca za prestanku radnog odnosa među njima. Prijedlog se šalje u obliku izjave, registriran putem diktafona ili sekretara na način koji je propisan u ovom preduzeću.

evo uzorka takve izjave :
Generalni direktor LLC

Izjava
Molim vas da razmotrite mogućnost raskida sa mnom ugovor o radu od 01.01.2014. № 001TD od 10. juna 2014. u skladu sa stavkom 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije (Sporazum stranaka).

Ako je inicijator prestanka ugovora poslodavac, tada će također morati poslati sličnu ponudu zaposlenom. Prilikom sastavljanja ovog dokumenta trebalo bi pamtiti da nije zaposlenik, a ne poslodavac nije dužan ukazati na motive svoje želje ili ukazuju na druge razloge.
Ako inicijativa dolazi od poslodavca, zaposleni su i zaposleniku sa prijedlogom ugovor o raskinu ugovora o ugovoru stranaka, gdje poslodavac nudi zaposlenog ugovor, ukazuje na tačan ili približan razdoblje radnih odnosa, takođe ukazuje na rok za odgovor zaposlenika.

uzorak takvog pisma.
(položaj, prezime i inicijali zaposlenog)
Molim vas da govorite o prestanku ugovora o radu od 01.01.2014. N 001TD na osnovu stava 1. čl. 77 TK RF pod sporazumom stranaka. Datum prekida ugovora o radu - 10. juna 2014.
O odluci o odlučivanju da mi kažete u roku od tri dana nakon primitka ovog pisma.

S obzirom na činjenicu da je pismo obvezujuće na datum i rok za odgovor, ovo pismo mora biti registrirano i prenošenje zaposlenika lično pod slikarstvom. Prema tome, u ovom slučaju, uz saglasnost zaposlenog, on mora poslati u vremenu poslodavca naveden u pismu.

uzorak takvog odgovora :
Generalni direktor LLC
od (pozicija, prezime, zaposlenik inicijala)
Sa prijedlogom za raskinu ugovor o radu 01.01.2010 N 007 na osnovu stava 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije Slažem se, postavljam posljednji radni dan koji će se smatrati 28. februara 2015. (Zaposlenik također može ponuditi vlastitu opciju, na primjer, navodeći drugi datum otkaza). Molim vas, platite mi dan otkaza:
- izlazni dodatak u iznosu od tri prosječna mjesečna plata;
- Naknada za neiskorišteni odmor za 2015. godinu.

Međutim, zaposlenik ima potpuno pravo na odbijanje takav prijedlog, u ovom slučaju, također mora obavijestiti poslodavca o njegovom odbijanju pismeno, dok odluka koja ih usvoji nije dužna da ih motivira.

primjer odgovora sa neuspjehom :
Sa prijedlogom za raskinu ugovor o radu 01.01.2010 N 007 na osnovu stava 1. čl. 77 TK RF Ne slažem se.

Sporazum i nalog za ukidanje ugovora o radu
Nakon što stranke dođu na međusobno razumijevanje, potrebno je sastaviti sporazum o prestanku ugovora o radu, gdje će se utvrditi sporazumi koje su postigle stranke.
Vrijedi napomenuti da u tekstu članka 78. Zakonika o radu Ruske Federacije, ne naveden je o potrebi pismenog oblika sporazuma stranaka u prestanku ugovora o radu. Iz tog razloga, poslodavac i zaposleni često, bez ikakvih pritužbi jedni drugima i ne zanimaju se jedno drugo, ni na koji način ne se ne slažu u pisanom obliku. Međutim, nije sasvim istina, sporazum se mora sastaviti u svakom slučaju. Budući da je to sporazum koji služi kao osnova za otkaz i naređenje je objavljeno na njemu. Sporazum određuje datum i uvjete raskida strana u ugovoru o radu, to je pisani oblik sporazuma zaštititi obje strane ugovor o mogućim problemima nakon prestanka radnog odnosa između njih.

primjer takvog sporazuma :
Kompanija sa ograničenom odgovornošću "Preduzeće", koje se naziva poslodavcem, koji predstavlja direktor P.P. Petrova, koja djeluje na osnovu povelje, s jedne strane i I.I. Ivanov, u daljnjem tekstu, na kojem se naziva zaposleni, s druge strane, stranka su, stranke zaključile ovaj sporazum o sljedećem.
1. Zaustavite ugovor o radu od 01.01.2010. N 007, zaključen između zaposlenika i poslodavca, u skladu sa stavkom 1. čl. 77 TK RF.
2. Posljednji radni radnici smatra se 28. februara 2015. godine.
3. Poduzeća poslodavac:
3.1. Na dan otpuštanja da plati zaposlenog:
- Naknada za odmor neiskorištena u 2015. godini;
- Plata za februar 2015;
- Izlazni dodatak u iznosu od tri prosječna mjesečna plata.
3.2. Najkasnije do 1. marta 2015. Vratite zaposlenog u redakciju radne snage sa odgovarajućim evidencijama.
4. Strane potvrđuju da je veličina izlaznog priručnika utvrđenog u stavku 3.1 ovog Ugovora konačna i ne može se mijenjati (dopuna).
5. Strane nemaju pritužbe jedni drugima.
Ovaj sporazum sastavljen je u dva primjerka koji imaju istu pravnu silu, jedna za svaku od stranaka.
6. Adrese i detalji stranaka.

Vidi i: Ako je plata manje od minimalnog izdržavanja

Važno je to znati - Otpuštanje po dogovoru stranaka ne podrazumijeva nikakve obavezne isplate osim onih zagarantovanih zakonom kada se otpuštaju na druge osnove (naknada za neiskorišteni odmor, plaće itd.). Stoga, na primjer, prisutnost sporazuma u tekstu Sporazuma, naknada izlazne naknade dodatno je plaćanje u iznosu ugovora specifične za strane. Također, kao u ovom primjeru, naznačen je izlazni priručnik, tada mogu odrediti i njegovu veličinu neovisno, bez obvezujuća na određene vrste plaćanja, na primjer, umjesto fraze, - "plaćaju slobodan dan u iznosu od Tri prosječna mjesečna plata ", može izdržati frazu" da plati izlaznu naknadu u iznosu od 100.000 (sto hiljada) rubalja "ili na neki drugi način. U preduzećima u kojima postoji kolektivni ugovor koji vrijedi obratiti pažnju na dodatna plaćanja zagarantovana ovim ugovorom kada se otkucaju, obično se isplaćuju svim zaposlenima kada se negativno negativno negativno. Pored toga, zaposlenik otpuštanja trebao bi obratiti pažnju ne samo za iznose i vrste plaćanja na otkazu, već i na vremenu ovih plaćanja. U mojoj se praksi morao sam se suočiti s slučajevima kada je zaposleni neaktivan čitljiv sporazum potpisao ga, a potom s detaljnijem studijom shvatio da nije toliko radostan dok je na početku mislio. Na primjer, poenta o plaćanju izlazne koristi sadržavala je frazu koja je poslodavac dužan platiti ravnopravnim dionicama u roku od 6 mjeseci od trenutka prestanka radnog odnosa. Bilo je slučajeva kada je u sporazumu napisano da je iznos naknade za neiskorišteni odmor i plaće za posljednji mjesec rada uključeni u iznos izlazne koristi, u drugom slučaju, poslodavac koji je iznosio iznos slobodnog dana Iznos slobodnog dana, koji je naveden bez NDFL-a, primio je svog radnika, pokazalo se da je 13% manje očekivano.
Da bi se izbjegli takvi slučajevi, potrebno je pažljivo pročitati sve stavke sporazuma, a najbolje od svega, prije nego što potpišete da se posavjetuju sa advokatom.

Pozitivne stranke za prijavu ugovora stranaka.
I za zaposleniku i poslodavcu postoje prednosti primjene klauzule 1 čl. 77 TK RF.
Radnik :
- kontinuirano radno iskustvo ostaje mjesec dana nakon otpuštanja, a ne u roku od tri tjedna, kao da se ugovor o radu ukine na vlastiti zahtjev bez dobrih razloga;
- U slučaju da osoba postaje zabilježena u centru zapošljavanja stanovništva, korist će biti isplaćena u većoj veličini i dužem vremenskom periodu nego kada odbacivanje u svoju želju bez dobrih razloga.
Poslodavac.
- nije potrebna koordinacija otpuštanja sa sindikalnim tijelom, a u slučajevima sa zaposlenima koji nisu dostigli osamnaestogodišnja starost - sa državnim inspektoratom rada i Komisijom o maloljetnicima;
- nema naknade ili druge garancije u prestanku radnog odnosa sa zaposlenim (ako nije direktno naznačen u radu ili kolektivnom ugovoru);
- Pogodan način za raskidanje ugovora o radu u konfliktnim situacijama koja pruža jamstvo iz daljih pritužbi.

Zakažite sastanak ili ćete dobiti besplatno * savjetovati se telefonom
u Surgutu: 8-9222506917

* Besplatni pravni savjeti o radnim odnosima i sporovima za preferencijalne kategorije građana (trudnice, žene na brizi za djetetu do 3 godine radno snačene) održavaju se u srijedu i petkom od 18.00 do 20.00. Predbilježba putem telefona u Surgutu: 8-9222506917

Otpuštanje zaposlenog ugovorom stranaka

Na ovoj stranici:

Otpuštanje proizvedeno sporazumom stranaka prilično je česta praksa između radnika i poslodavaca. I ovo je dobar znak, jer za postizanje dogovora o oslobađanju iz funkcije je, od strane zaposlenika, ostati u dobrim odnosima sa šefovima, dobiti dobre preporuke, a za poslodavac je sigurnosna garancija protiv rizika od rizika od rizika od rizika od rizika od rizika od rizika od rizika od opasnosti zakonitost otpuštanja.

Koje su nijanse ovog procesa, jer se događa i koji dokumenti podržavaju, objašnjavajući u ovom članku.

Pravni propisi

Ova vrsta otpuštanja opisana je u članu 78 Zakona o radu Ruske Federacije, a ovaj članak sadrži samo dvije linije bez dodatnog objašnjenja, što ukazuje na samo priliku za zaustavljanje radnih odnosa u međusobnom želju stranka u bilo kojem trenutku. Redoslijed otpuštanja detaljnije je opisano u prethodnom članku 77. Član 36 str.1. Kodeks zakona o radu pruža općenito prihvaćena pravila za takvo otkaz.

Zbog toga se osobisti i pucali često pojavljuju u takvoj fondaciji:

radnika to ostavlja ili odbaci;
čija inicijativa prevladava;
Što bi trebao biti izraz;
šta navesti u izjavi;
koje su plaćanje gotovine postavljene i pr.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Strašnjavši se "zamke", poslodavci i radnici ponekad preferiraju otkaz s drugim razlozima, dok bi trebala biti upoznata sa svim prednostima i nedostacima metode, a tek tada donijeti konačnu odluku. Zapamtite, daleko od tako prezira, poput njegove male.

Dobre stranke u sporazumu stranaka za zaposlenog

Zaposleni za otpuštanje trebao bi razmotriti dogovor stranaka kao razlog za otkaz, jer:

prijava se može podnijeti u bilo koje vrijeme ugovora o radu;
nema razloga za napuštanje izjave;
trenutak njege pregovara se sa poslodavcem, nema obaveznog rasta;
možete se složiti sa poslodavcem o uvjetima skrbi - rokovima, naknada itd. Tremeni;
neutralni zapis u zapošljavanju;
prekrasna alternativa u slučaju prijetnje otpuštanja zbog krivičnog ponašanja;
iskustvo se ne prekida još mjesec dana nakon što ga je briga za ovu osnovu;
prilikom registracije u Centru za zapošljavanje, dodatak će biti više.

Kakve rizike zaposleni

Po nedostacima takve formulacije baze uključuju sljedeće tačke:

ugovor se može prekinuti u bilo koje situacije, čak i na bolovanju, na odmoru, sa zaposlenim koji pripada preferencijalnoj kategoriji;
ako se radnik predomislio na razrješenje, povući izjavu koju su potpisale vlasti neće uspjeti;
sindikat ne kontrolira takvo otkaz;
sudski izazov poslodavca poslodavca je nemoguć.

Zašto je poslodavac koristan za sporazum stranaka

Poslodavac često preporučuje firmu formulacije Fondacije, jer je korisno: Sporazum ne predviđa dodatne isplate vikenda, ako nisu napisane u kolektivnom ugovoru. Ne trebate se savjetovati sa sindikalnom organizacijom. Drugo važno mjesto - po dogovoru stranaka, možete otpustiti trudnicu, maloljetnika, žensku uredbu i druge preferencijalne kategorije. Dakle, prikladno je raskinuti studentski ugovori. I na kraju, najvažnija stvar je osiguranje od parničnog postupka.

Sve je relativno

Ako zaposlenik razmišlja o tome koji razlog odabira, ima smisla uporediti obilježje sporazuma stranaka i drugih populara.

Vlastite želje ili dogovor? Odabir jednog od ovih načina, vrijedno je uzeti u obzir glavne razlike:
- kada je pažljivo, potrebno je upozoriti na to za 2 sedmice, sporazum za rad ne obavezuje se;
- datum brige opcionalno je definiran, a po dogovoru se može uspostaviti za međusobnu udobnost;
- aplikacija za vaš sporazum, zaposlenik može pozvati, a dio stranaka predviđa volju poslodavca;
- materijalna naknada za nezaposlenost za one koji su se spustili na vlastitu inicijativu nego što je zaključilo sporazum s poslodavcem.
Sporazum ili smanjenje? Ovdje inicijativa često pripada poslodavcu: Ako zaposlenik i dalje mora biti odbaci, možete ga predložiti da ukaže na drugu bazu za to, prednosti za vlasti su očigledne. Ali je li to vrijedno slagati sa zaposlenikom?
- Ima smisla ako poslodavac financijski zanima takvog zaposlenika. Potrebno je prebrojati koji će iznos biti više: tri (u nekim slučajevima 5) plata izlazne naknade isplaćene u smanjenju ili "lepinje", koje poslodavac nudi pri sklapanju sporazuma. Možda ne mora nužno biti novac: ponekad je dobra preporuka mnogo više poželjnija.
- Drugi mogući plus izbor u korist sporazuma za poslodavca su preferencije sa daljnjim zaposlenjima. Da bi se dobila maksimalne nadoknade iz Centra za zapošljavanje, odbijeni zaposlenik ne mora biti zaposlen na 2 mjeseca. A ako se sporazum stranaka predviđenim za bilo kakvu naknadu, oni će biti uplaćeni zaposlenom, bez obzira na svoje daljnje planove, tako da ne može gubiti vrijeme i odmah dobiti novi posao.

BILJEŠKA! Tako da su zagarantovane sva obećanja preduzetnika, sporazum ne treba biti usmena, ali piše se i potpisuje u dva primjerka, iako na osnovu zakona Ruske Federacije i ne inzistira na određenom obliku: uzorkovanje uzorka: uzorak o otkazu po dogovoru stranaka.

Kako otpustiti dogovorom stranaka

Postupak takvog otkaza je u cilju propisanog dijelom 1 čl. 36 KZOTS RF.

Oralna inicijativa bilo koja od stranaka, razgovarajući o uvjetima razrješenja, dostizanje dogovora.
Prijava za otkaz u slobodnom obliku, ali nužno sadrže:
- PUNO IME;
- zahtjev za prestanku radnog odnosa prema članu 77 ili 78 Zakonika o radu Ruske Federacije;
- detalji ugovora o radu;
- procijenjeni datum odlaska;
- datum primjene;
- potpis podnositelja zahtjeva.
Visa "Slažem se" od poslodavca na izjavi.
Napisano sastavljanje sporazuma, potpisivanje i registracija. Treba sadržavati sve uslove otpuštanja, što će se jednostrano mijenjati. Obavezni elementi:
- indikacija na međusobnom rješenju;
- detalji ugovora koji će biti raskinuti;
- posljednji dan rada ispaljenja;
- iznos i uvjeti kompenzacijskog obračuna (ako su osigurani);
- identifikacijski podaci o napuštanju zaposlenika;
- naziv organizacije i lidera Inn;
- potpisi obje strane.
Naručite objavljivanje na temelju potpisanog sporazuma, upoznavanje zaposlenika pod potpisom uobičajenog poretka.
Ulazak u zapis o zapošljavanju "otpušten je dogovorom stranaka, stavak 1. dela 1. člana 77. godine Zakona o radu Ruske Federacije" ili "bilo je ugovor o radu u ugovoru o partiji stava 1. dela 1 Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. "
Na dan odlaska - izračunavanje zaposlenog za plaće, bolovanje i naknadu za odmor, ako nije korišten. Izdavanje zapisa o zapošljavanju i kopiju naloga za ruke zaposlenika napuštanja.

Vidi i: Ugovor o radu sa advokatom

Moguća kompenzacija

Ako ugovor o radu ne isplati iznos naknade za razrješenje po dogovoru stranaka, njeno imenovanje je dobra volja poslodavca. Ali sporazum je u sporazumu koji možete doći na međusobni konsenzus u vezi sa bilo kakvim pitanjima, uključujući iznos plaćanja vikenda.

Zakon ne ograničava moguća plaćanja prilikom otpuštanja, pa teoretski radnik može zatražiti od poslodavca o bilo kojem iznosu. Ovisno o tome kako je potonji koristan za oslobađanje radnika, može se pojaviti "trgovina", nakon čega se stranke izlaze u prihvatljivom iznosu. Najčešće ne prelazi stanje - tri (maksimalno pet) standardne plaće.

Naknada za otkaz po dogovoru stranaka - 2017

Otpuštanje dogovorom stranaka — naknada 2017. Godina, koje su poslodavci na osnovu toga, aktivno raspravlja o temi. Razlog za to su brojni pravni postupak i pisma Ministarstva financija. U predloženom materijalu gledat ćemo neke nijanse otpuštanja zaposlenika kada su uzajamni dogovor stranaka, načela isplate naknade i analizirali porezne aspekte takvih plaćanja.

Član 78. Zakonika o radu Ruske Federacije "Otpuštanje dogovorom stranaka", uzorak ugovor

Da bi se prekinuli ugovor o radu, zakon predviđa nekoliko osnova, od kojih je jedan sporazum stranaka. Norm, to omogućava, sadržana je u stavku 1. dijela 1 čl. 77, čl. 78 TK RF.

Sa međusobnim dogovorom, nije potrebno prekinuti poseban dokument. Možete napraviti šef glave u izjavi oficira od strane otpuštanja, u kojem on ukazuje na razlog za otpuštanje i obavezno se odnosi na međusobni dogovor između stranaka. Kao rezultat toga, poslodavac prima tajne dokaze dobre volje zaposlenog da raskinu ugovor koji ponekad pomaže u radnim sporovima.

Ipak, u većini slučajeva poslodavci radije dogovaraju dokument koji potpisuje zaposleni. Sporazum tada nosi dodatne informacije i pravni teret, a pored glavnih odredbi, evidentira se postupak prenosa predmeta, utvrđuje se iznos naknade, itd.

Ispod je uzorak takvog sporazuma o prestanku ugovora o radu.

Preuzimanje ugovora o prestanku ugovora o radu

Potpisi u sporazumu mogu se staviti svakog dana prije nego što otpuštaju zaposlenog. Ali čim je dokument povezan s obje strane, više nije moguće povući potpis, bez obzira na to kako je zabava inicijator (s rijetkim izuzecima). Stoga je za poslodavca isplativije da prekine ugovor o radu u skladu s odredbama stava 1. dijela 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, posebno ako bi se "složen" zaposlenik morati otpustiti.

BITAN! Ako zaposlenik predstavlja potvrdu od ženskog savjeta o trudnoći, tada ima pravo povući ugovor o otpuštanju.

Naknada nakon otkaza po dogovoru stranaka

U Ch. TC Ruske Federacije prikazuje vrste naknada plaćanja koje poslodavac mora izdati zaposleniku otpuštanja i razloge za takvo izdavanje. Ako se otkaz događa po dogovoru stranaka, obvezno je platiti samo jednu vrstu naknade - za neiskorišteni odmor. Pravo na druge vrste naknade određeno je odredbama čl. 178 TC RF. Takva plaćanja mogu se detaljno navesti detaljno u kolektivnom ili radnom ugovoru.

Treba uzeti u obzir da će čim ugovor o prestanku ugovora o radu donosi obveze prikupajućih plaćanja, poslodavac može biti odgovoran za nediscipliniranje. To znači da će prekršene obaveze poslodavca morati platiti procenat kašnjenja u Sporazumu.

Ipak, u praksi postoji mnoga suđenja, prema rezultatima od kojih su zaposlenici odbili isplatiti naknade za proizvodnju, čak i kada su određeni ugovorom o radu. Na primjer, pod bankrotom kompanije, takvi uvjeti ugovora o radu sudije priznaju se nevažeći. Nije potrebno osigurati pretjerano visoku količinu naknade za otkaz. Ova vrsta naknade ne stvara dodatnu motivaciju za rad, stoga sud može odbiti zaposleniku u plaćanju negativnih financijskih implikacija koje je poslodavac dokazao za preduzeće.

Razmotrite koje karakteristike poreza i premija osiguranja postoje za kompenzacijske isplate prilikom otpuštanja međusobnim dogovorom.

Porezi i premije osiguranja u vezi s plaćanjem naknade prilikom otpuštanja

Kada se odbacuje sa kompenzacijskim iznosima (osim plaćanja za neiskorišteno odmoru), NDFL se ne izračunava na određenu granicu. U skladu s normama stava 3. čl. 217 poreskog zakona Ruske Federacije čim se iznos naknade premaši 3-sakupljana količina prosječne mjesečne zarade, obvezu izračunavanja ovog poreza stupa na snagu. Za one koji su radili u regijama nakraj sjeveru, taj je prag uspostavljen u iznosu od 6-sakupljanih mjesečnih zarada (pismo Ministarstva finansija Rusije od 04.04.2017. 03-04-06 / 19710).

Prilikom referentne 2-NDFL:

iznos naknade se ne unosi u dokument ako nije podložan porezu na dohodak;
ako iznos naknade prelazi vrijednosti navedene u stavku 3. čl. 217 poreskog zakona Ruske Federacije, zatim u smislu prekoračenja prekoračenja, pruža se kod zakona o prihodima 4800.

Pročitajte više o tome kako popuniti oblik 2-NDFL obrasca Pročitajte u naslovu "Pomoć 2-NDFL u 2016-2017 (prazno i \u200b\u200buzorak)" .

Što se tiče poreza na dohodak, iznosi uplaćeni u okviru pristanka odbacivanja povezani su sa troškovima rada (stav 9. čl. 255 poreskog zakona Ruske Federacije). Istovremeno, u nedavnom pismu Ministarstva finansija Ruske Federacije od 12.02.2016. 03-04-06 / 7530 izvučeno u sledeće uslove za prepoznavanje plaćanja plaćanja troškovima:

plaćanja su definirana u radnom ili kolektivnom ugovoru, dodatni ugovor o ugovoru o radu ili direktno u sporazumu o prestanku ugovora;
udovoljio kriterijima umjetnosti. 252 Porezni kod.

BITAN! Jedan od glavnih kriterija za prepoznavanje troškova u svrhu oporezivanja profita utvrđenih u čl. 252 Porezni kod Ruske Federacije je ekonomska potvrda.

Stoga, kako bi se izbjegao rizik od održavanja poreza na dohodak, vrijedi se brinuti o pouzdanom ekonomskom obračunu plaćanja. Prvo dodijelite plaćanja u razumnim veličinama. Drugo, pokušajte opravdati otpuštanje zaposlenog na ovu osnovu. Na primjer, potreba zapošljavanja visoko kvalificiranog stručnjaka u vezi s komplikacijom zadataka.

Kada odbacite zaposlenog međusobnim dogovorom, isplate naknade ne podliježu premije osiguranja u istim ograničenjima koja su uspostavljena za NDFL (3-preklopna i 6-preklopna prosječna zarada). A također analogno s NDFL-om, izuzetak je naknada isplaćena za neiskorišteni odmor; Ovaj iznos je uključen u bazu podataka za izračunavanje premije osiguranja. Neplanirani graničnik postavljen na ABP. 6 sub. 2 str. 1 Art. 422 Porezni kod, čl. 20.2 Zakona "o obaveznom socijalnom osiguranju od nezgoda u proizvodnim i profesionalnim bolestima" od 07.24.1998. Br. 125-FZ.

Otpuštanje sporazumom stranaka danas je možda najtraženija osnova za prestanak radnih odnosa. Ono što trebate za pamćenje, odbacivanje zaposlenika na osnovu toga?

U slučaju sporova sa zaposlenima, važno je imati dokaze da su obje strane postupile na međusobnom dogovoru.
Izdavanjem sporazuma o prestanku ugovora ima smisla utvrditi iznos naknade i osigurati postupak prenošenja predmeta. Uspostavljanjem iznosa naknade, pobrinite se za ekonomsku pothvatu troškova toga kako biste izbjegli sporove s poreznim vlastima.

Pravila za otkaz po dogovoru stranaka

Koja je osnova otpuštanja dogovorom stranaka? Koja je razlika od razrješenja na inicijativu zaposlenog? Može li se ugovor o prekidu ugovora o radu biti povučen? Koji je red može promijeniti? Kakav je postupak razrješenja sporazumom stranaka? Treba li stanje o plaćanju izlazne naknade koje treba uspostaviti drugim dokumentima osim sporazuma?

Na osnovu čl. 78 TK RF ugovor o radu može se u svakom trenutku prekinuti dogovorom svojih stranaka. A to je jedini članak Zakona o radu, posvećen ovom temelju otpuštanja zaposlenog - s jedne strane, najnižeg, a na drugom, najviše "lukavo", prije svega, jer je njegov jasan postupak nije uspostavljen. Ipak, vođeni trenutnom praksom (uključujući sudsku), trenutno je moguće utvrditi osnovna pravila i postupak za razrješenje po dogovoru stranaka, koje ćemo reći u članku.

Pravila za zaključivanje sporazuma.

Po i velikim, postupak otpuštanja sporazumom strana sličan je otkazu na inicijativu zaposlenika, ali ipak postoji nekoliko razlika. Prije svega, treba utvrditi koji je dokument osnova otkaza. Član 78. Zakona o radu Ruske Federacije jednostavno navodi da je to sporazum stranaka, njegov oblik nije naznačen. To jest, navodno se može zaključiti u oralnom obliku.

U stvari, da zaposlenik i poslodavac nisu nastali zbog takvog razrješenja sporova (nisu neuobičajeni), sporazum, naravno, treba imati pisani obrazac. Zapravo može izgledati kao sporazum koji je poželjniji ili kao izjavu zaposlenika ako je pokrenuo otkaz. Štaviše, za razliku od izjave zaposlenika o otpuštanju na vlastiti zahtjev, ova izjava treba biti:

razlog za prestanak radnih odnosa - po dogovoru stranaka;
željeni datum otkaza;
veličina naknade ili drugi uslovi za otpuštanje (ako su bili);
znakovi zaposlenog i poslodavca.

Zamislite uzorku primjenu koja se može smatrati sporazumom.

Ne smeta. Direktor.

Specijalista za osoblje Reda L. u Mbuku "Centralna biblioteka"

napravite otkaz 01.17.2017. M. S. Knikovekin

Računovođe Kopeikina O. A. iz biblioteke

20.1.2017. Izračunajte L. M. Forms

u skladu sa radom

Tražim da se raskine ugovor o radu sa mnom sporazumom stranaka na osnovu stava 1. dela 1 umetnosti. 77 TK RF 20. januara 2017.

Formula / l. M. Formularov /

Ako se poslodavac složi za razrješenje ugovorom stranaka, ali ne odgovara uvjetima navedenim u prijavi, na primjer, datum otpuštanja, bolje je pokušati da se dogovori o njima i odražavaju se već u posebnom sporazumu.

Dakle, ako pokrene prestanak ugovora sporazumom stranaka poslodavca, mora poslati zaposleniku pismeni prijedlog za zaključenje sporazuma. Dajemo uzorak takvog prijedloga.

Opštinski budžet Uspostavljanje kulture

(MBC "Centralna biblioteka")

razmjena № 3 / K L. M. Forms

o prestanku ugovora o radu

Draga Larisa Mikhailovna!

Molim vas da razmislite o prestanku ugovora o radu br. 12/2014 od 12.10.2014 u skladu sa stavkom 1. dijela 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije dogovorom stranaka 25.01.2017. Uz isplatu naknade u iznosu jedne plaće. O odluci koju ste donijeli, tražim da pišem u roku od tri dana od dana primitka ove ponude.

Otpuštanje prema članu 78. Zakona o radu Ruske Federacije - Sporazum stranaka

Danas predlažem raspravu o takvoj vrsti prestanka radnog odnosa kao - otpuštanje sporazumom stranaka, postupak njegove upotrebe i karakteristika.
Sporazum stranaka kao osnova za prestanak ugovora o radu uređen je dio 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni problem sa ovom vrstom prestanka radnih odnosa je da se u ugovoru ugovora o radu na ovu osnovu ne opisuje u bilo kojem regulatornom dokumentu, te tekst člana 78. Zakona o radu Ruske Federacije, koji pojašnjava Postupak za primjenu ove temelje, zvuči vrlo sažet i često stavlja u same zaposlene u mrtvom kraju i stručnjake za osoblje poslodavaca. U ovom ću članku pokušati maksimizirati neke preporuke u smislu primjene ove osnove za prestanak radnih odnosa. Svim sljedećim postupkom uzima se iz lične prakse na dokumentovanju ovog postupka. Vjerujem da će moje preporuke biti korisne i poslodavcima i zaposlenima. Na osnovu imena - Sporazum stranaka znači da su dvije strane ugovora o radu (zaposlenika i poslodavca) došlo do dogovora o prestanku radnog odnosa između njih, o određenim uvjetima koje zadovoljavaju obje strane.

evo uzorka takve izjave:
Generalni direktor LLC

Izjava
Molim vas da razmotrite mogućnost raskida sa mnom ugovor o radu od 01.01.2014. № 001TD od 10. juna 2014. u skladu sa stavkom 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije (Sporazum stranaka).

uzorak takvog pisma:
(položaj, prezime i inicijali zaposlenog)
Molim vas da govorite o prestanku ugovora o radu od 01.01.2014. N 001TD na osnovu stava 1. čl. 77 TK RF pod sporazumom stranaka. Datum prekida ugovora o radu - 10. juna 2014.
O odluci o odlučivanju da mi kažete u roku od tri dana nakon primitka ovog pisma.

uzorak takvog odgovora:
Generalni direktor LLC
od (pozicija, prezime, zaposlenik inicijala)
Sa prijedlogom za raskinu ugovor o radu 01.01.2010 N 007 na osnovu stava 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije Slažem se, postavljam posljednji radni dan koji će se smatrati 28. februara 2015. (Zaposlenik također može ponuditi vlastitu opciju, na primjer, navodeći drugi datum otkaza). Molim vas, platite mi dan otkaza:
- izlazni dodatak u iznosu od tri prosječna mjesečna plata;
- Naknada za neiskorišteni odmor za 2015. godinu.

primjer odgovora sa neuspjehom:
Sa prijedlogom za raskinu ugovor o radu 01.01.2010 N 007 na osnovu stava 1. čl. 77 TK RF Ne slažem se.

primjer takvog sporazuma:
Kompanija sa ograničenom odgovornošću "Preduzeće", koje se naziva poslodavcem, koji predstavlja direktor P.P. Petrova, koja djeluje na osnovu povelje, s jedne strane i I.I. Ivanov, u daljnjem tekstu, na kojem se naziva zaposleni, s druge strane, stranka su, stranke zaključile ovaj sporazum o sljedećem.
1. Zaustavite ugovor o radu od 01.01.2010. N 007, zaključen između zaposlenika i poslodavca, u skladu sa stavkom 1. čl. 77 TK RF.
2. Posljednji radni radnici smatra se 28. februara 2015. godine.
3. Poduzeća poslodavac:
3.1. Na dan otpuštanja da plati zaposlenog:
- Naknada za odmor neiskorištena u 2015. godini;
- Plata za februar 2015;
- Izlazni dodatak u iznosu od tri prosječna mjesečna plata.
3.2. Najkasnije do 1. marta 2015. Vratite zaposlenog u redakciju radne snage sa odgovarajućim evidencijama.
4. Strane potvrđuju da je veličina izlaznog priručnika utvrđenog u stavku 3.1 ovog Ugovora konačna i ne može se mijenjati (dopuna).
5. Strane nemaju pritužbe jedni drugima.
Ovaj sporazum sastavljen je u dva primjerka koji imaju istu pravnu silu, jedna za svaku od stranaka.
6. Adrese i detalji stranaka.

Pozitivne stranke za prijavu ugovora stranaka.
I za zaposleniku i poslodavcu postoje prednosti primjene klauzule 1 čl. 77 TK RF.
Radnik:
- kontinuirano radno iskustvo ostaje mjesec dana nakon otpuštanja, a ne u roku od tri tjedna, kao da se ugovor o radu ukine na vlastiti zahtjev bez dobrih razloga;
- U slučaju da osoba postaje zabilježena u centru zapošljavanja stanovništva, korist će biti isplaćena u većoj veličini i dužem vremenskom periodu nego kada odbacivanje u svoju želju bez dobrih razloga.
Poslodavac:
- nije potrebna koordinacija otpuštanja sa sindikalnim tijelom, a u slučajevima sa zaposlenima koji nisu dostigli osamnaestogodišnja starost - sa državnim inspektoratom rada i Komisijom o maloljetnicima;
- nema naknade ili druge garancije u prestanku radnog odnosa sa zaposlenim (ako nije direktno naznačen u radu ili kolektivnom ugovoru);
- Pogodan način za raskidanje ugovora o radu u konfliktnim situacijama koja pruža jamstvo iz daljih pritužbi.

Zakažite sastanak ili ćete dobiti besplatno * savjetovati se telefonom
u Surgutu: 8-9222506917

Telo za prestanak ugovora o radu su:

1) Sporazum stranaka (član 78 ovog zakona);

2) istek ugovora o radu (član 79 ovog zakonika), osim u slučajevima kada se radni odnosi zapravo nastave i nijedna strana nije tražila da njihov prestanka;

3) prestanak ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80 ovog zakona);

4) prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članci 71 i 81 ovog zakona);

5) prevođenje zaposlenog na njegov zahtjev ili sa pristankom da radi na drugom poslodavcu ili prelasku na izborni radovi (pozicija);

7) odbijanje zaposlenika da nastavi sa radom s promjenom u ugovoru o radnom ugovoru koji su definisale strane (dio četvrtog člana 74. ovog Kodeksa);

8) odbijanje zaposlenika od premještanja na drugi posao potreban za njega u skladu s medicinskim zaključkom izdatim na način koji je propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak poslodavca relevantnog rada ( dio trećeg i četvrtog članka 73. ovog zakonika);

9) odbijanje zaposlenika iz prelaska na posao na drugi lokalitet zajedno sa poslodavcem (deo prvog člana 72.1 ovog zakona);

10) okolnosti koje ne ovise o volji strana (član 83. ovog zakonika);

Ugovor o radu može se raskinuti za druge osnove predviđene u ovom kodeksu i drugim saveznim zakonima.

DIJELA TRI IZGUDNE Snaga. - Savezni zakon od 30.06.2006 n 90-FZ.

Komentari umjetnosti. 77 TC RF

1. Konvencija ILO-a N 158 "o prestanku radnog odnosa na inicijativu preduzetnika" usvojena je 22. juna 1982. Rusija Konvencija nije ratifikovana i ne mogu ih koristiti organizacije i tijela državne i lokalne samo- Vlada kao uzorak u implementaciji čl. 77 TC i za svoje nadogradnje. Odredbe Konvencije koriste se zakonodavstvom ili pravilima, osim slučajeva kada se primjenjuju kroz kolektivne ugovore, odluke arbitražnih ili pravosudnih organa ili na bilo koji drugi način, relevantna nacionalna praksa.

Konvencija se odnosi na sve sektore ekonomske aktivnosti i na svim zaposlenim osobama. Država članica može isključiti sljedeće kategorije poslodavaca u primjeni svih ili određenih odredbi Konvencije: a) radnici zaposleni u ugovoru o radu u određeno vrijeme ili da ispune određeni rad; b) radnici koji donose suđenje ili sticanje potrebnog iskustva, unaprijed uspostavljenim i razumnim trajanjem; c) Radnici su se zaposlili kratkim rokom da ispune slučajni rad.

Odgovarajuće garancije protiv korištenja ugovora o zapošljavanju u određenom periodu, čija je svrha izbjegavanja pružanja zaštite predviđene Konvencijom (stav 1. - 3. člana 2. Konvencije).

Za potrebe ove Konvencije, izrazi "otpuštanja" i "Prekid rada rada" znače raskid radne odnose o inicijativi poduzetnika. Radni odnosi sa radnicima ne prestaju, osim ako nema pravnih osnova za takav prestanku koji se odnosi na sposobnost ili ponašanje radnika ili uzrokovano proizvodnjom potrebe za organizovanjem, institucijom ili uslugom (čl. 3, 4 Konvencije).

Sljedeći razlozi (član 5. Konvencije) nisu, posebno legitimni razlozi za prestanak radnih odnosa: a) Članstvo u sindikatu ili sudjelovanje u sindikalnim aktivnostima radnim vremenom ili, uz saglasnost poduzetnika, tokom radnog vremena ; b) namjera da postane predstavnik radnika, ispunjavanje trenutno ili u prošlim funkcijama predstavnika radnika; c) podnošenje žalbe ili sudjelovanja u slučaju pokrenuto protiv poduzetnika, o optužbi za kršenje zakonodavstva ili pravila ili žalbe nadležnim upravnim tijelima; d) utrka, boja kože, pod, bračni status, porodične odgovornosti, trudnoća, religija, politički pogledi, nacionalnost ili društveno porijeklo; e) nedostatak rada u periodu boravka na porodiljskom odsustvu.

Privremeni odsutnost na radu zbog bolesti ili povrede nije legitimna osnova za otkaz (stav 1 čl. 6 Konvencije).

Radni odnosi sa radnicima nisu ukinuti iz razloga koji se odnose na njegovo ponašanje ili rad, sve dok ne pruža mogućnost da se brani u vezi s optužbama koje su mu predstavljene, osim kada poduzetnik ne može biti razumno očekivati \u200b\u200bradnu iskustvo. Radnik koji vjeruje da je nerazumno otpušten, ima pravo žaliti na ovu odluku, kontaktirati takvo nepristrasno tijelo kao sudu, sudu, arbitražnom odboru ili arbitra. Možemo pretpostaviti da je radnik odbio svoje pravo na žalbu na odluku o otpuštanju, ako nije iskoristio ovo pravo tokom razumnog razdoblja nakon prestanka radnih odnosa (čl. 7, stav 1 i 3. čl. Konvencije).

Teret dokazivanja prisutnosti legitimne osnove za otkaz leži na poduzetniku. U slučajevima otpuštanja iz razloga uzrokovanih proizvodnim potrebama za organizacijom, institucijama ili usluzi, nadležne vlasti su obdarene ovlastima da utvrde da li su radne odnose uistine iz tih razloga, ali ograničenja njihovih ovlaštenja da odluče da li su ti razlozi su dovoljno razumni za raskinuti radne odnose, definirane zakonom ili propisima (sub. "A" od stava 2. stavka 3. čl. 9. 9. godine).

Ako nadležne vlasti uspostave nerazumnost odbacivanja i ako nemaju ovlaštenja u skladu s nacionalnim zakonodavstvom i praksom ili ne smatraju da je to gotovo moguće otkazati odluku o razrješenju i (ili) da bi se narudžba ili predložila Radnik u prethodnom radu, oni su obdareni ovlaštenjem da daju nalog za plaćanje odgovarajuće naknade ili takve druge koristi koje se mogu smatrati prikladnim (član 10. Konvencije).

Radnik s kojim bi trebalo zaustaviti radnu odnose, ima pravo na to upozoriti o tome po razumnom roku ili ima pravo na novčanu naknadu umjesto upozorenja ako nije počinio ozbiljno djelo, I.E. Takav prekršaj, u vezi s kojom bi bilo nepraktično zahtijevati od poduzetnika da nastavi radne odnose s njim tokom perioda upozorenja (čl. 11. Konvencije).

Radni, radni odnosi s kojim su obustavljeni, ima pravo u skladu s nacionalnim zakonodavstvom i praksom: a) o izlaznoj doplaći ili drugim sličnim vrstama koristi zbog prestanka radnog odnosa, posebno ovisi o veličini, posebno iz Radno iskustvo i veličina plaće i koji plaćaju direktno poduzetnikom ili iz fonda stvorenog iz doprinosa poduzetnika; b) koristi od fonda za osiguranje od nezaposlenosti, nezaposlenih sredstava ili drugih oblika socijalne sigurnosti, poput starosnih beneficija ili invaliditeta uplaćenih na općem osnovu koje pružaju pravo na ove priručnike; c) kombinacija takvih koristi i plaćanja.

Zakonodavstvo može osigurati lišavanje prava na naknadu ili isplate u slučaju razrješenja za ozbiljno kršenje (klauzula 1, 3, član 12. Konvencije).

Kada poduzetnik planira raskinuti radni odnos iz razloga ekonomske, tehnološke, strukturne ili slične prirode, on: a) pravovremeno pruža relevantnim predstavnicima rada koji se odnose na ovo pitanje, uključujući informacije o uzrocima navodnog Otpuštanje, broj i kategorije radnika koji mogu dodirnuti i period tokom kojih će se proizvesti; b) Što je prije moguće, prema nacionalnom zakonodavstvu i praksi, relevantno za predstavnike radnika za provođenje konsultacija o mjerama za sprečavanje razrješenja ili informacija o njihovom broju minimalnoj i mjerama za ublažavanje štetnih učinaka bilo kakvih otkaza za relevantne radnike, posebno, poput pružanja drugih radova.

Izraz "relevantni predstavnici radnika" znači predstavnike radnika priznati kao takvo nacionalno zakonodavstvo ili praksu u skladu sa Konvencijom o predstavnicima radnih ljudi iz 1971. (stav 1., 3. člana 13. Konvencije).

U skladu sa čl. 14. konvencija u slučaju kada je poduzetnik planira izbaciti iz razloga ekonomske, strukturne, strukturne ili slične prirode, u skladu s nacionalnim zakonodavstvom i praksom što je prije moguće izvijestiti o tome nadležnom organu, pružajući mu relevantno Informacije, uključujući pismenu izjavu o otkazivanju, broj i kategorije radnih ljudi koji mogu dodirnuti i izraz tokom kojeg se planira provesti. Poduzetnik obavještava nadležno tijelo o razrješenju za minimum njegovom primjeni, utvrđenom nacionalnim zakonodavstvom ili propisima (klauzuli 1, 3 člana 14. Konvencije).

2. Preporuka br. 166 ILO-a takođe je posvećena prestanku radnog odnosa na inicijativu preduzetnika, 22. juna 1982., koji pruža savjete o korištenju demokratskih oblika raskida ugovora o radu.

3. Ujedinjeni oblici primarne računovodstvene dokumentacije za obračun radne snage, uključujući naloge za raskinu ugovor o radu, odobren rezolucijom Odbora za državnu statistiku Rusije 5. januara 2004. n 1. Naručivanje (naređenja) o prestanku zapošljavanja Ugovor sa zaposlenikom (obrasci N T-8, T-8A) koriste se za dizajn i uzimanja u obzir otpuštanje zaposlenih (a). Oni su ispunjeni zaposlenikom kadrovske službe, potpisuje ih šef organizacije ili osobe koju je ovlastio od njega, najavljen je zaposleni (-m). Na osnovu reda raskida ugovora o radu, lična karta se vrši u ličnoj kartici (obrazac N T-2 ili N T-2GS), lični račun (obrazac N T-54 ili N T-54A), the Zapisnik o zapošljavanju izračunava se sa zaposlenikom u obrascu za bilježbu N T-61 "kada je raskid ugovora o radu sa zaposlenim".

4. Sa prestankom ugovora o radu na osnovu razloga predviđenih umjetnošću. 77 TC (osim u slučajevima raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca i u okolnostima neovisno o volji strana (stav 4, 10 sati 1, član 77 TC), ulazak na otkaz (ulazak u ugovoru o radu) vrši se za evidenciju o zapošljavanju) u odnosu na relevantnu tačku 1. dela ovog člana. Na primjer: "Pucano dogovorom stranaka, stav 1 iz člana 77. godine Zakona o radu Ruske Federacije" ili "odbačen na vlastiti zahtjev, stav 3 člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije" (stav 15 Pravilnika za održavanje i skladištenje radnih knjiga, odobrenih. Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. godine N 225 "O radnom knjigom", klauzula 5.2 Upute za popunjavanje radnih knjiga, odobrene. Rešenje Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. N 69).

5. Prilikom razmatranja sporova u vezi s prestankom ugovora o radu po dogovoru stranaka (stav 1. dela 1 čl. 77, čl. 78 TC), brodovi treba uzeti u obzir u skladu s umjetnošću. 78 TC Kada se dogovor postigne između zaposlenika i poslodavca, ugovor o radu zaključuje se za neodređeno razdoblje, ili hitan ugovor o radu može se ukidati u bilo kojem trenutku o terminu koji su definisale strane. Otkazivanje sporazuma o terminu i razlozima za otkaz moguće je samo međusobnim dogovorom poslodavca i zaposlenika (stav 20. rešenja plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. n 2 "na Primjena sudova Ruske Federacije Zakonika o radu Ruske Federacije ").

6. Omogućavanje radova na obnovi osoba, ugovor o radu sa kojim je obustavljen iz stava 7. dijela 1 čl. 77 TC (odbijanje nastavka rada u vezi s promjenom uvjeta radnog ugovora koji odrede stranke) ili o priznavanju nezakonitih izmjena u ugovoru o radnom ugovoru koji su definirali kada je zaposleni nastavio bez promjene funkcije rada (Član 74. TC), mora se imati na umu da se na osnovu čl. 56 GPK, poslodavac je posebno dužan da pruži dokaze koji potvrđuju da su promjena u ugovorima utvrđenih strana utvrdila posljedica promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada, kao što su promjene u tehnici i tehnologiji proizvodnje, Poboljšanje poslova na osnovu njihovog certificiranja, strukturne reorganizacije proizvodnje i nije pogoršavao položaj zaposlenika u usporedbi s uvjetima kolektivnog ugovora, sporazuma. U nedostatku takvih dokaza, prestanak ugovora o zapošljavanju iz stava 7. dela 1. čl. 77 TC ili promjena ugovora o radnom ugovoru koji su definisali stranke ne mogu se prepoznati kao legitimna (stav 21. rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. n 2).

7. Prilikom rješavanja sporova koji proizlaze iz upotrebe disciplinskih mjera mjera zaposlenima koji su odbili zaključiti pismeni sporazum o punom materijalnom odgovornošću za nedostatak povjerenih zaposlenima u imovini (čl. 244 TC), u slučaju kada nije bilo istovremeno Zaključeno sa ugovorom o radu, potrebno je nastaviti od sljedećeg. Ako je ispunjavanje obaveza za održavanje materijalnih vrijednosti glavna radna funkcija zaposlenika, koja je predviđena pri poduzimanjem posla, a u skladu s trenutnim zakonodavstvom, s njim se može zaključiti potpuni ugovor o punom materijalnom odgovornošću, kojim je zaposleni Znao, odbijanje za ulazak u takvo ugovor treba smatrati neuspjehom u ispunjavanju radnih odgovornosti sa svim posljedicama toga. Ako je potrebno zaključiti sporazum o punoj materijalnoj odgovornosti nakon zaključenja sa zaposlenim u ugovoru o radu i nastao je u vezi s promjenom u tekućem zakonodavstvu, postavljen je pozicija koju je njemu zauzeo Na listu pozicija i radova koji su zamijenili ili izvršavaju zaposleni koji poslodavac može zaključiti pismene sporazume o punoj materijalnoj odgovornosti, ali zaposleni odbija zaključiti takav sporazum, poslodavca na osnovu dijela 3 umjetnina. 74 TC je dužan ponuditi mu drugi posao, a u nedostatku odbijanja zaposlenika predloženog rada, ugovor o radu raduje se u skladu sa stavkom 7. dijela 1 čl. 77 TC (odbijanje zaposlenika od kontinuiranog rada u vezi s promjenom ugovora o radnom ugovoru koji su definisale strane) (klauzula 36 Rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. n 2).

8. Radnik je otpušten bez legitimne osnove ili sa kršenjem utvrđenog postupka za otkaz, podliježe oporavku na prethodnom radu. Ako je nemoguće vratiti u prethodnom radu zbog eliminacije organizacije, Sud priznaje otpuštanje, obvezuje Komisiju za likvidaciju ili tijelo koje je odlučilo eliminirati organizaciju za cijelo vrijeme prisilno izostanak. Istovremeno, Sud priznaje da je zaposlenik otpušten u skladu sa stavkom 1. dijela 1 čl. 81 TC zbog likvidacije organizacije.

Ako je zaposlenik s kojim je poboljšan hitan ugovor o radu, bilo je ilegalno odbijeno s posla do isteka isteka ugovora, Sud obnavlja zaposlenog u istom radu, a u vrijeme razmatranja spora Sud, termin ugovora o radu već je istekao - prepoznaje otpuštanje ilegalno, mijenja datum razrješenja i formuliranje otpuštanja fondacije o isteku ugovora o radu.

Prema zaposlenom, čija je otpuštanje priznato kao ilegalno, sud može ograničiti odluku o oporavku u svojoj korist prosječne zarade tokom prisilnog izostanka i o promjeni formulacije temelja otpuštanja za otkaz na vlastiti zahtjev ( Dio 3, četvrti. 394 TK) (str. 60 Rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. n 2).

77 Članak se odnosi na 13. poglavlje Zakonika o radu Ruske Federacije, koji u cjelini opisuje postupak odbacivanja osoblja. Ovo poglavlje počinje sa 77 članaka, a samim tim uključuje popis općih osnova za otkaz. Navedene su samo opće formulacije osnova, detalji za svaku stavku pružaju se u narednim člancima 13. poglavlja.

Članak koji se razmatraju Zakona o radu Ruske Federacije predviđa 11 slučajeva otpuštanja, napisani su u prvom dijelu, u zagradama za svaku stavku ukazuju na broj članka koji objašnjava postupak otpuštanja:

Stavka Član 77.	Baza otpuštanja 77 članaka	Članak TK Ruske Federacije, utvrđivanje postupka za otkaz
1	Sporazum po zabavi	78
2	Kraj ugovora o radu hitne vrste	79
3	Inicijativa za zaposlenike	80
4	Inicijativa za poslodavce	71 i 81.
5	Prenos u drugu kompaniju	72.1
6	Odbijanje daljnjeg rada zbog promjena vlasnika, reorganizacije	75
7	Odbijanje daljnjeg rada prilikom prilagođavanja uvjeta ugovora	74 Dio 4.
8	Odbijanje prenošenja potrebnih od medicinskih klubova	73 Dio 3 i 4
9	Odbijanje prenosa izvan trenutnog naselja s poslodavcem	72.1
10	Okolnosti neovisne o volji strana	83
11	Kršenje pravila za registraciju ugovora o radu	84

Ukupni postupak otpuštanja svodi se na prikupljanje potrebne dokumentacije na osnovu kojeg se priprema redoslijed T-8. Potonji, zauzvrat, služi kao razlog za odražavanje zapisa u ličnoj knjizi radne snage odbačenih.

Otpuštanje prema zahtjevu 1. člana 77

Sporazum stranaka je obostrani saglasnost učesnika u radnim odnosima o njihovom prestanku o presvlakama u dogovorenim uvjetima. Specifični uvjeti su fiksirani na papiru putem dizajna i potpisivanja sporazuma u dva primjerka.

Ovaj sporazum uspostavlja datum otpuštanja, na kojem poslodavac mora izdati dokumente odbijene i pružiti mu izračun. Pored toga, može odrediti poseban postupak otpuštanja, plaćanje naknade naknade, pružanje dopusta prije otkaza i drugih uvjeta.

Inicijativa može doći s bilo koje dvije strane ugovora o radu. Pismeni sporazum koji su stranke na činjenici ugovor o otpuštanju, može se zaključiti u bilo koje vrijeme prije početka posljednjeg radnog dana otkaza.

Kada se otkaz, na osnovu toga ne daje pisani sporazum, već da se usmeno dogovori o uvjetima. Međutim, postoji određeni rizik povezan s mogućim kršenjem usmenih sporazuma, pa se preporučuje popraviti odluke na papiru sve iste.

Ako se stranke predomisle za zaustavljanje odnosa, tada se planirani postupak može otkazati ako postoji međusobna želja oba sudionika radnih odnosa. Nemoguće je jednostrano povući sporazum.

Ako se sporazum ne sastavi, zaposlenik treba napisati pismo otpuštanja kako bi se dobilo dokumentarno opravdanje reda narudžbi T-8.

Narudžba je propisana podaci o sporazumu ili primjeni, kao i formulaciju baze od člana.77 i ukazuje na broj stavka - 1.

Primjer ugovor

Otpuštanje iz stava 2. člana 77

Stavak2 se primjenjuje kada ugovor o radu ima ograničen rok važenja koji dolazi do završetka. Datum njegovog prestanka može biti određeni broj ili događaj.

Dokumentarna papirologija uključuje:

Obavijest o otpuštanju - ako je potrebno;
Red otkaza;
Učvršćivanje činjenice odbacivanja u zapošljavanju i T-2 karticu.

Obavijest je pisani dokument upozorenja, koji je imenovanje o tome da obavijesti zaposlenog o predstojećem prestanku. Za informiranje regruta potrebnih 3 dana prije isteka ugovora, ako je određeni dan poznat kada se razdoblje završava. Ako tačan broj nije poznat, to je moguće prilikom zamjene nestalog zaposlenika, nije potrebno upozoriti regrut za 3 dana. Na izlazu glavnog zaposlenika provodi se otpuštanje rešetke, njegova zamjena, bez obzira na to je li upozorenje izvedeno ili ne.

Ako se pojam završava, a stranke ćute o tome, tada se ugovor produžava na neodređeno vrijeme.

Redom otpuštanja u liniji za označavanje baze, referenca se daje 2. članu 77 člana, a dati formulacija ovog stavka. U retku o opravdanju dokumentarnog filma, pojedinosti o obavijesti i stavku ugovora o radu s datumom isteka propisane su u njemu.

Ako rok važenja ističe kada se glavni zaposlenik pusti, naređenje treba sastaviti na ovome, što će poslužiti kao dokumentarna opravdanje za dizajn naloga u obliku T-8.

Ako je razlog završetka akcijskog razdoblja povezan s krajem rada ili usluga, dokumentarna osnova će biti dokument kojim se potvrđuje činjenica rada, usluga (na primjer, akt prihvaćanja).

Primjer obavijesti

Otpuštanje iz stava 3. člana 77. (otkaz na vlastiti zahtjev)

Ova osnova je najpopularniji razlog za otkaz. Zaposleni zahteva pismenog uređenog dokumenta podnosioca zahteva sa prezentacijom zahteva za ukidanje ugovora. Odgovornost menadžmenta za prihvatanje aplikacije i izvrši otkaz na kraju radnog perioda - 1 mjesec za rukovodstvo i 2 tjedna za sve ostale osobe.

Registracija naloga i izračunavanje plaćanja vrši se u poslednjem broju preventivnog perioda. Narudžba je napisana referencama na stavak 3. člana 77. i formulacije ove stavke, u liniji za označavanje detalja dokumenata, podaci se daju na primjeni zaposlenika o osobnoj želji za odustajanjem.

U izjavi, razlozi za prestanak odnosa sa poslodavcem nisu obavezni, dovoljan je da bi se primijetila svoju želju za odustajanjem i odmah upozoriti rukovodstvo svojih namjera.

Primjer izjave

Otpuštanje prema str. 2.77

Stavka predviđa da inicijativa za otpuštanje dolazi od poslodavca. 81 Član TK Ruske Federacije uspostavlja slučajeve kada je to moguće. Među najčešćim razlozima - eliminacijom, smanjenjem, poremećajima discipline, neuspjeh odgovornosti.

Postupak otpuštanja i dokumentiranje ovisi o uzroku prestanka ugovora:

Likvidacija - nalog za likvidiranje / zatvaranje, obaveštenje o zaposlenima (klauzula 1 član 81);
Smanjenje - nalog za smanjenje stanja, obavijest o smanjenim zaposlenicima o otpuštanju poslane u dva mjeseca (stav 2. člana 81);
Nepridržavanje posta - dokumentarni dokazi da zaposleni nije prikladan za ovaj rad i ne nosi se s njom (stav 3 član 81);
Neprimjereno ponašanje zaposlenika - dokumenti koji potvrđuju krivnju zaposlenog su djela, izvještaji, objašnjenje i drugi dokumenti.

Prilikom prekida ugovora za četvrtu točku, s dužnim dokumentom, saglasnost odbacivanja nije neophodan. Postupak otpuštanja svodi se na prikupljanje potrebnih dokumenata, informiranjem zaposlenika o neizbježnom događaju, dizajn reda T-8, učvršćivanje činjenice o otpuštanju u potrebnoj dokumentaciji, kao i proračun sa pucanjem.

Otpuštanje prema P.5 člana 77

Zaposleni ima pravo da promeni rad i prebacivanje u drugu organizaciju, a rukovodstvo koje ima dogovor. U nedostatku prepreka prevođenju od trenutnog poslodavca, otpuštanje se vrši bez obavljanja na 5. poentu.

Dokumentarna opravdanje je izjava o prestanku ugovora u vezi s planiranim prevodom u drugu firmu.

Otpuštanje po stavu 6. člana 77

Prilikom dolaska na rukovodstvo novog vlasnika, otkaz može utjecati na samo rukovoditelje upravljačkog osoblja, svi ostali radnici mogu nastaviti raditi na svojim mjestima. Svaki radnik može prestati odnose ako ne želi raditi s novim priručnikom, dok je formulacija napisana iz zahtjeva 5 člana 77. godine u nalogu.

Obrazloženje dokumentarnog filma uključuje:

Dokumentarna potvrda promjene vlasnika kompanije ili njegovu reorganizaciju;
Upozorenje na zaposlene o inovacijama;
Izjava zaposlenog koji ne želi dalje raditi u organizaciji.

Otpuštanje prema zahtjevu 7 člana 77

Urednici trenutnih radnih uslova možda ne mogu organizirati radnika, u ovom slučaju, zaposleni se može odbaciti na 7. poentu. U ovom slučaju ima na umu organizacione ili tehnološke uslove ugovora.

Obrazloženje dokumentacije:

Obavijest iz priručnika o planiranim ažuriranjima radnih uvjeta;
Primjena od zaposlenog o nevoljkošću da izvrši promjene.

Ako zaposleni ne napiše odbijanje prije završetka roka upozorenja propisanog u obrascu obavijesti, tada se saglasnost radnika sa ažuriranim uvjetima rada automatski prepoznaje.

Otpuštanje po stavu 8 člana 77

Baza iz 8. točke koristi se ako medicinski zaključak zahtijeva prijevod radnika na drugi rad na duže vrijeme (najmanje 4 mjeseca). U nedostatku zaposlenog, želja da se takav prevode, kao i u slučaju kada ne postoji ništa što ponuditi poslodavcu, otkaz se proizvodi u skladu sa 8. točke člana.77.

Obrazloženje dokumentacije:

Prijedlog prikladnog rada;
Primjena zaposlenika o nevoljkošću da prihvati prijedloge poslodavca.

Otkaz prema str. Član.77

Prilikom premještanja poslodavca izvan trenutnog naselja, zaposlenik ne može imati želju za promjenom uobičajene situacije i premještanja nakon radnog mjesta na drugom mjestu, dok se postupak raskida ugovora provodi u skladu s ovim stavom 77. članaka.

Obrazloženje dokumentacije:

Odluka o kretanju;
Odredba o prevodu, koji se šalju radnicima 2 mjeseca prije stvarnog roka kretanja;
Pismena potvrda nevoljnosti prevedena je u obzir kao odgovor na ponudu.

Otpuštanje P.10 Član.77

Stavka se primjenjuje u sljedećim slučajevima:

Poziv za uslugu;
Oporavak u položaju rješavanjem kontrolnog sustava;
Sudska kazna koja sprečava daljnji rad;
Prepoznavanje nesposobnog;
Smrt učesnika u radnim odnosima;
Hitne slučajeve;
Ostale tačke iz člana 83.

Obrazloženje dokumentacije za registraciju T-8 naloga ovisi o uzroku prestanka ugovora i mora potvrditi činjenicu njegove prisutnosti.

Otkaz prema 11.77

Stavka se odnosi na kršenje zahtjeva za dizajn ugovora o radu. Specifične situacije su fiksirane u 84. članu:

Neuspjeh u pružanju radnika potrebnih dokumenata za zanimanje određenog položaja,
Zaposlenost za rad koji nije pogodan za medicinske klubove,
Uređaj za postove zabranjeno da se bavi ovom osobom odlukom Suda;
ostale situacije iz člana 84.

Čim poslodavac otkriva prisustvo jedne od situacija navedenih u članku.84, mora izdati otkaz. Međutim, prvo morate ponuditi prijevod na drugi odgovarajući položaj. Ako predložene postove nisu zadovoljni zaposlenima, tada se izdaje otpuštanje.

Obrazloženje dokumentacije:

Kazna drugog pogodnog rada;
Pismena izjava koja potvrđuje nevoljkost za rad na drugim položajima.

Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, u stvari je jedinstveni popis najčešćih razloga za otkaz. Značajke jedne ili druge temelje razmatraju se u pojedinim člancima Kodeksa.

Upućivanje na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije obično ukazuje na evidenciju uvedene u vezi s otpuštanjem radne knjižice. Izuzetak od ovog pravila je osnova navedena u stavku 4. i stavku 10. ovog člana u odnosu na različite članke Zakona o radu Ruske Federacije, ili na one članke ovog dokumenta koji sadrže vlastite (detaljne) liste Telo. Da biste pravilno odredili razlog za otpuštanje, mora biti odabran sa odgovarajuće detaljne liste, a zatim se veza može pojaviti u radu:

na čl. 71 Zakonika o radu Ruske Federacije (Inicijativa poslodavaca za testno razdoblje);
bodova Art. 81 (Inicijativa poslodavaca), 83 (okolnosti koje nisu povezane sa voljom stranaka) ili 84 (kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu) Zakonika o radu Ruske Federacije.

U svim ostalim slučajevima razlog za otkaz može se sigurno pokazati referencom na jednu od točaka umjetnosti. 77 Zakona o radu Ruske Federacije sa pojašnjenjem formulacije terena, ako je u paragrafu ovog članka navedeno nekoliko opcija (na primjer, otpuštanje prevoda može uzrokovati promjenom poslodavca i tranzicije u Radite u izbornoj poziciji).

Pročitajte više o otkazu uzrokovanoj od strane Inicijative poslodavca, pročitajte članak "Postupak otpuštanja zaposlenog na inicijativu poslodavca" :

Promjene u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije

Od 02.02.2014. (Zakon Ruske Federacije od 02.04.2014. Br. 55-FZ "o amandmanima ...") u čl. 77 TC RFizrađene su promjene koje su dodirnule tekst stava 6, oni su bili upućeni na osnovu utvrđenih u ovoj klauzuli (nevoljkost zaposlenika da nastavi raditi prilikom promjene vlasnika, promjenu podređenosti poslodavca ili njegove reorganizacije), još jedan: promjena vrste državne ili opštinske institucije.

Istovremeno je razjašnjeno (takođe dodavanjem reference na promjenu vrste državne ili općinske institucije) Tekst umjetnost. 75 Zakona o radu Ruske Federacije, što ukazuje da poslodavac nema pravo na pokretanje prekida ugovora sa zaposlenima prilikom promjene potčinjenosti poslodavca ili u njenu reorganizaciju. Otpuštanje u takvoj situaciji može se pojaviti samo ako postoji odbijanje samog zaposlenika da nastavi rad u izmijenjenim okolnostima.

Ono što je namećeno odbacivanjem sporazumom stranaka (stav 1, član 77. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Klauzula 1 član 77 TC RFDresses u st. 78 TC RF, koji dodaje samo jedan detalj navedenom temelju: po dogovoru stranaka, ugovor se može ukinuti u bilo kojem trenutku.

U međuvremenu, takvo otkaz ima niz trenutaka koji ga razlikuju od otpuštanja uzrokovanog inicijativom zaposlenika:

Predlaže prisustvo obostranog pristanka stranaka (i bilo koji od njih može postati inicijator), dok se otpuštanje zaposlenika na njenoj inicijativi može dogoditi samo u svojoj volji, bez obzira na pristanak ili neslaganje poslodavca.
Sporazum stranaka za raskinu ugovora nema uspostavljeni oblik i može se izdati kao bilateralni dokument i izjavu zaposlenika sa odgovarajućim zahtjevom.
Sporazum može osigurati plaćanje novčane naknade povezane s takvim otkazom. Štaviše, to će biti potpuno neovisna vrsta plaćanja. Izlazna naknada zadržat će se na zaposleniku samo kada se direktno pruža u internom regulatornom zakonu ili u tekstu ugovora o radu za slučaj otkaza.
Ne možete odbaciti jednostrano radnika da odbacite jednostrano. Za nastavak radnih odnosa, međusobni sporazum će takođe biti potreban (stav 20. Rezolucije plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

O osobinama plaćanja poreza prilikom raskida ugovora, pročitajte u materijalu "Posledice poreza plaćanja otkaza" .

Što trebate sjetiti kada se otkaz na kraju ugovora (stav 2. čl. 77 Zakonika o radu Ruske Federacije)?

Ugovor je zaključen u periodu mora zadovoljiti brojne zahtjeve, s nepoštivanjem s kojim se može povući u stalni (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).
Izdaje se samo u određenim određenim slučajevima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije (član 59.), a taj se razlog dat u njenom tekstu (čl. 57. 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Njegov rok važenja nije više od 5 godina, a bilježi se u tekstu (čl. 58. nadničkom zakonu Ruske Federacije).

Radnja ugovora koji ispunjava gore navedene zahtjeve je završena:

U periodu navedenom u svom tekstu (stav 2. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije), a to bi trebalo upozoriti zaposleni u pisanom obliku ne manje od 3 kalendarskih dana (čl. 79 Zakona o radu Ruska Federacija), ako ugovor nije napravljen u vezi s zamjenom nestalog zaposlenika.
Postignutu događaja na koji je izraz naveden u ugovoru (član 79. Zakonika o radu Ruske Federacije): nakon ulaska u rad zamjenjivog zaposlenika, kraj sezone ili provedbe dogovorenog rada.

Ako osoba nastavlja raditi na kraju mandata ugovora, ugovor će se smatrati neodređenim (člankom 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mogu se pojaviti posebne situacije u odnosu na ugovor zaključen sa trudnicom, čiji se period važenja završava tokom trudnoće (čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije):

Na zahtjev žene, produžava se do kraja ovog perioda.
Ako je nastavak rada, tokom kojeg se dogodilo trudnoća, nemoguće je zbog ove države, a poslodavac nema drugog pogodnog posla ili se žena ne slaže o njemu, tada će se ugovor biti raskinut tokom trudnoće.

U ostalim razlozima za prestanku hitnog ugovora, obavljeni su i svi drugi fondaci koji su navedeni u umjetnosti. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koja su pravila otpuštanja na inicijativu zaposlenika (stav 3. čl. 77 Zakonika o radu Ruske Federacije)?

U smislu pravila za otpuštanje zaposlenika na vlastitu inicijativu, stav 3 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na čl. 80 TC RF:

2 tjedna prije datuma otpuštanja, zaposlenik podnosi zahtjev za svoju namjeru. Odbrojavanje od 2-nedeljnog perioda počinje od dana koji dolazi nakon dana podnošenja, i završava na dan otkaza.
U roku od dvonedeljne radionice, zaposlenik se može predomisliti i ili povući svoju izjavu ili (ako se ugovor ne prekine s njom) da nastavi posao nakon poslednjeg dana upozorenja o otkazu. Ovo pravilo postaje nevažeće kada osoba koja pretpostavlja u izjavi već je napisala zaposlenog koji se ne može odbiti (čl. 64 Zakonika o radu Ruske Federacije) u zapošljavanju (trudnica ili zaposlenik koji dolazi u prijevod).
Osoba koja se nije predomislila da odbaci, ima pravo prestati raditi od dana nakon posljednjeg dana upozorenja o svojoj namjeri. Posljednji radni dan za njega je dan otpuštanja. Na ovaj dan poslodavac mu mora platiti sav novac zbog ovog dana (plata i naknada za ne-chited dopust) i izdati sve potrebne dokumente (Radnu knjigu, potvrdu o plaći za bolnički list).

2-tjedni izraz može se mijenjati u sljedećim slučajevima:

po dogovoru stranaka;
ako je nemoguće nastaviti posao;
ako je uzrok otpuštanja bio kršenje poslodavca normi zakonskog rada;
kada TK RF postavlja drugačije razdoblje:

art. 71 (test) - 3 kalendarskih dana;
art. 280 (za glavu) - 1 mjesec;
art. 292 (kratki hitan ugovor o radu) - 3 kalendarski dani;
art. 296 (za sezonski zaposlenik) - 3 kalendarskih dana;
art. 307 (za zaposlenog poslodavca-ljekara) - pod uvjetom uključenim u ugovor o radu;
art. 348.12 (za sportaš ili trener) - 1 mjesec.

Po pravilima za sastavljanje deklaracije o otpuštanju na vlastitu inicijativu, pročitajte u članku "Kako je aplikacija napisana na otkazi - uzorak?" .

Kako odbaciti oficir za prevođenje (stav 5 čl. 77 Zakonika o radu Ruske Federacije)?

Od otpuštanja na vlastitu inicijativu, odbacivanje prevoda se odlikuje nekoliko stvari:

Prisutnost pismenog poziva drugog poslodavca, što ukazuje na datume budućeg rada i postu pozivnice ili čin izbora na izbornu poziciju, koji uključuju puštanje iz glavnog rada.
Pokazatelj odgovarajućeg razloga u tekstu izjave zaposlenika.
Smjer poslodavca kao odgovor na poziv pisma koji potvrđuje pristanak na prijevod.
Nemogućnost prisjećanja zaposlenika izjave koja sadrži takav uzrok, jer je u suštini identični strankama postignutim kao rezultat.
Unos teksta u zapisniku za zapošljavanje. Istovremeno, razlog prevođenja (novom poslodavcu ili na odabrani položaj) zahtijevat će reference na njemu u tekstu zapisa.
Nemogućnost u roku od mjesec dana nakon otpuštanja odbijanja novog poslodavca u zapošljavanju (čl. 64 Zakonika o radu Ruske Federacije).
Nemogućnost uspostavljanja prevedenog radnika ispitivanja na novom mjestu (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ono što razlikuje odbacivanje prilikom promjene uvjeta ugovora o radu (klauzule 7 čl. 77 Zakonika o radu Ruske Federacije)?

Takvo otkaz nastaje kada poslodavac namjerava promijeniti neke od glavnih uvjeta ugovora o radu, a zaposlenik ga ne odgovara. U ovom postupku važan je niz radnji i poštivanje rokova:

Promjene upozorenja moraju se izvršiti u pisanom obliku i unaprijed:

2 mjeseca, poslodavac - pravno lice koje nije religiozna organizacija (čl. 74 Zakonika o radu Ruske Federacije);
14 dana, poslodavac-IP ili poslodavac-fiziološki saliteta (čl. 306 Zakona o radu Ruske Federacije);
7 dana od strane poslodavca - religiozna organizacija (čl. 344. Zakonika o radu Ruske Federacije).

Ne slažete se sa nadolazećim promjenama zaposlenika nude još jedan slobodan položaj.
U nedostatku pristanka i promjena, te na drugi posao (ako je dostupan) na kraju upozorenja, zaposlenik se odbacuje.

Ne zahtijevaju koordinaciju sa zaposlenim:

pomičite ga između poslova, ako to ne utječe na obavezne uvjete ugovora (član 72.1 Zakonika o radu Ruske Federacije);
privremeni prijenos na drugi rad u periodu od najviše mjesec dana, ako je uzrokovan hitnim slučajevima (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Šta se nameće drugim razlozima za otkaz?

Ostale osnove otpuštanja nisu imenovane u čl. 77 TK RF, pogledajte zaposlenike određenih kategorija ili grana aktivnosti. Njihova lista nije ograničena na njih, postoji samo potreba za uspostavljanjem saveznog zakona. TK RF, posebno im pruža:

za šef Jurlitza (čl. 278);
dio knjiga (čl. 288);
zaposleni poslodavac-ljekar (član 307);
saddanomnik (čl. 312);
stranac (čl. 327.6);
pedagoški radnik (čl. 336);
vođa (zamjenica glava) države ili općinske naučne organizacije (čl. 336.3);
zaposlenik za reprezentaciju u inozemstvu (čl. 341);
zaposlenik vjerske organizacije (čl. 347);
zaposlenik poslodavca (čl. 351.4).

Otpuštanje zaposlenog ugovorom stranaka

Pravni propisi

Dobre stranke u sporazumu stranaka za zaposlenog

Kakve rizike zaposleni

Zašto je poslodavac koristan za sporazum stranaka

Sve je relativno

Kako otpustiti dogovorom stranaka

Moguća kompenzacija

Naknada za otkaz po dogovoru stranaka - 2017

Član 78. Zakonika o radu Ruske Federacije "Otpuštanje dogovorom stranaka", uzorak ugovor

Naknada nakon otkaza po dogovoru stranaka

Porezi i premije osiguranja u vezi s plaćanjem naknade prilikom otpuštanja

Pravila za otkaz po dogovoru stranaka

Pravila za zaključivanje sporazuma.

Komentari umjetnosti. 77 TC RF

Otpuštanje prema zahtjevu 1. člana 77

Otpuštanje iz stava 2. člana 77

Otpuštanje iz stava 3. člana 77. (otkaz na vlastiti zahtjev)

Otpuštanje prema str. 2.77

Otpuštanje prema P.5 člana 77

Otpuštanje po stavu 6. člana 77

Otpuštanje prema zahtjevu 7 člana 77

Otpuštanje po stavu 8 člana 77

Otkaz prema str. Član.77

Otpuštanje P.10 Član.77

Otkaz prema 11.77

Promjene u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije

Ono što je namećeno odbacivanjem sporazumom stranaka (stav 1, član 77. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Što trebate sjetiti kada se otkaz na kraju ugovora (stav 2. čl. 77 Zakonika o radu Ruske Federacije)?

Koja su pravila otpuštanja na inicijativu zaposlenika (stav 3. čl. 77 Zakonika o radu Ruske Federacije)?

Kako odbaciti oficir za prevođenje (stav 5 čl. 77 Zakonika o radu Ruske Federacije)?

Ono što razlikuje odbacivanje prilikom promjene uvjeta ugovora o radu (klauzule 7 čl. 77 Zakonika o radu Ruske Federacije)?

Šta se nameće drugim razlozima za otkaz?

Slični članci