Золоті цитати про освіту і афоризми про навчання. Підбірка цитат і статусів про випускний і випускників Слогани про школу

Першим європейським університетом вважається Університет Болоньї (Università di Bologna, UNIBO), заснований в 1088 році. Справедливості заради треба відзначити, що, як і багато, в Європу "університети" також прийшли зі сходу, з арабського світу. В арабському світі конкурентом Болонського є університет Аль-Карауїн, найстаріший безперервно існуючий університет в світі, проте на відміну від європейських, арабські релігійні школи не видавали дипломів від імені самого навчального закладу.

І девіз найстарішого університету Європи, університету Болоньї:
"Alma mater studiorum - Petrus ubique pater legum Bononia mater"
(Alma mater studiorum - Мати-годувальниця вчення)

Хоча ... Можна ж сказати, що першим європейським навчальним закладом, науковим співтовариством була Школа піфагорійців. А першим університетом - академія Платона, І її "девіз" ми знаємо: «Не знають геометрію вхід заборонено» або «Не знає геометрію хай не прийде" (Μηδείς αγεωμέτρητος εισίτω).

Першим вітчизняним університетом був, звичайно, Московський Державний Університет. Створення університету було запропоновано І. І. Шувалов і М. В. Ломоносовим. Спочатку відкриття університету планувалося на 1754 рік, однак, через підготовчих робіт, пов'язаних, в першу чергу, з ремонтом будівлі, відкриття відбулося тільки в 1755 році. Указ про створення університету був підписаний імператрицею Єлизаветою Петрівною 12 (23) січня 1755 року. На згадку про день підписання указу щорічно в університеті відзначається Тетянин день (12 січня за юліанським календарем, за григоріанським календарем в XX-XXI століттях - 25 січня).

девіз Московського Державного Університету: "Наука є ясне пізнання істини, просвітництво розуму"

Вважається, що Физтех був заснований в 1946 році. Датою народження фізтеху вважається 25 листопада 1946 року, коли вийшла постанова Ради Міністрів СРСР про створення фізико-технічного факультету (ФТФ) МГУ. Через п'ять років, в 1951 році, ФТФ МДУ закривається - але в цьому ж 1951 року ЦК КПРС і Рада Міністрів СРСР прийняли постанову про організацію на базі ФТФ МДУ нового вузу - Московського фізико-технічного інституту, який і почав своє існування з 1952 р . Перший ректор МФТІ - Іван Федорович Петров, радянський військовий і науковий діяч, генерал-лейтенант авіації (!). Саме емй група академіків, в якій були П.Л. Капіца, С.А. Христианович, М.М. Семенов, звернулася з проханням про допомогу. Потрібно було врятувати ідею, врятувати майбутнє Країни Рад. Авторитетні радянські вчені переконали генерала в перевазі інституту нового типу, в правоті своєї благородної справи. А він переконав вище керівництво країни (особисто ходив на прийом до голови ради міністрів тов. Сталіну) .Большой про історії фізтеху можна прочитати у drakon_moscow , Початок, як я зрозумів,.

девіз Московського Фізико-Технічного Університету:
"Sapere aude"
( "Дерзай знати")

Інакше - «насмілюсь бути мудрим!". Цей заклик міститься в одному з "Послань" давньоримського поета Квінта Горація Флакка. Він писав: "Той вже півсправи здійснив, хто почав: наважиться бути мудрим і починай!" ...

Девізи інших вітчизняних університетів та інститутів:

Московський Інженерно-Фізичний Інститут
"Дорогу здолає той, хто йде"

Московський державний технічний університет ім. Н. Е. Баумана
"Мужність, воля, праця і завзятість!"

Санкт-Петербурзький державний університет
"Hic tuta perennat"
( "Тут в безпеці перебуває")

Уральський Державний Економічний Університет
"The knowledge is the power, the science is the might"
Існує тільки в англійському варіанті, на російську можна перекласти як "Знання - сила, наука - міць"

Уральський гірничий університет
«Про горнем думайте» (апостол Павло, Послання до Колосян Кол. 3: 2)

Уральський державний університет імені А. М. Горького
«Бійтеся людини однієї книги!» (Фома Аквінський)

Московський державний університет технологій та управління
«Швидше в думки, яскравіше в слові, сильніше в справі!»

Державний Університет - Вища Школа Економіки
"Non scholae, sed vitae discimus"
( "Не для школи, а для життя ми вчимося")

Європейський університет в Санкт-Петербурзі
"Збираючи краще" ( "Bringing the Best Together")

Санкт-Петербурзький національний дослідницький університет інформаційних технологій, механіки і оптики (ИТМО)
"Більше, ніж університет" ( "It" s more than university ")

Російський державний гуманітарний університет (РДГУ)
"Вікові традиції - сучасні технології"

Російський університет дружби народів (РУДН)
"Scientia unescamus"
( "Знанням об'єднаємося")

Новосибірський Державний Університет
"Ми не зробимо вас розумнішим, ми навчимо вас думати"

Іркутський державний університет
"Інтеллект.Гуманізм.Унікальность"

Амурський державний університет
"Зберігаючи традиції, спрямований у майбутнє"

Лондонська школа економіки
«Rerum cognoscere causa»
( «To understand the causes of things» - "Зрозуміти причини речей")

Імперський коледж Лондона
«Scientia imperii decus et tutamen»
( «Knowledge is the adornment and protection of the State» - "Знання - прикраса і захист держави")

Кембриджський університет
«Hinc lucem et pocula sacra»
( «From here, light and sacred draughts» - "Тут [ми знаходимо] світло та святі [знання]")

університет Оксфорда
"Dominus Illuminatio Mea"
( «Господь - просвічення моє»)

Гарвардський університет
«Veritas»
( «Істина»)

Стенфордський університет
«Die Luft der Freiheit weht» (Девіз Стенфорда, як не дивно, на німецькому - це цитата з поета-гуманіста Ульріха фон Гуттена)
( «Віє вітер свободи»)

Прінстонський університет
«Dei sub numine viget»
( «Під Божою владою процвітає»)

Єльський університет
"Lux et Veritas"
( «Світло і істина»)
Напис на книзі - на івриті: УРІМ І ТУММІМ, що можна перевести як "орел або решка"

Массачусетський технологічний інститут
Mens et Manus
( «Головою і руками»)

Каліфорнійський технологічний інститут
The truth shall make you free
( «Правда дає свободу»)

Університет Берклі, Каліфорнія
«Fiat Lux» (англ. «Let there be light»)
("Да буде світло")

Гейдельберзький університет
«Semper Apertus» (нім. «Immer offen»)
( «Книга знань завжди відкрита»)

Тюбингенский університет
"Attempto!"
( «Дерзаю!» Або «наважується!")

Університет Неймегена (Radboud Universiteit Nijmegen)
"In Dei nomine feliciter"
(На щастя в ім'я Бога)

Університет Країни Басків (Universidad del Pais Vasco)
"Eman ta zabal zazu" (Фраза була взята з гімну басків)
( «Давайте знання і розширюйте їх»)

Мадридський університет імені Карлоса III (Universidad Carlos III de Madrid)
"Homo homini sacra res"
( «Людина повинна бути священним для людини»)

університет Калгарі
"Mo Shjile Togam Suas" (а це - на шотландському, хоча офіційними мовами Канади є англійська та французька)
( «Я підніму очі»)

Технічний Університет Ейндховена
"Mens Agitat Molem"
( «Дух рухає матерією»)

Ессекскій Університет (University of Essex)
"Thought the harder, heart the keener."
( «Сміливіше думка, і серце чутче»)

Стелленбосскій університет, Стелленбос, ПАР (Stellenbosch university)
Pectora roborant cultus recti (лат. Приблизно "Гарна освіта зміцнює дух")

Біля входу в Стелленбосскій університет (ПАР) висить наступне повідомлення:
"Знищення будь-якої нації не вимагає атомних бомб або використання ракет дальнього радіусу дії. Потрібно тільки зниження якості освіти і дозвіл шахрайства на іспитах учнями. Пацієнти вмирають від рук таких лікарів. Будинки руйнуються від рук таких інженерів.
Гроші губляться від рук таких економістів і бухгалтерів. Справедливість втрачається в руках таких юристів і суддів. Крах освіти - це крах нації ".

Федеральний університет Еспіріту-Санту (Святого Духа), Бразилія (Universidade Federal do Espirito Santo)
"Docete Omnes Gentes"
( «Вчіть всіх людей»)

Лісабонський університет
"Ad lucem"
( «Сонце сходить для всіх») (приблизно)

Падуанський університет, Італія
"Universa Universis Patavina Libertas"
( «Свобода Падуї, загальна і для всіх»)

Київський національний університет імені Тараса Шевченка
"Utilitas, Honor et Gloria"
( "Користь, Честь і Слава»)

Білоруський державний університет
«Університет - твій крок в майбутнє!»

Індійський технологічний інститут Мадраса
"Siddhirbhavati Karmaja" "Effort Yields Success"
( «Досконалість народжується з дій»)

Китайський університет Гонконгу
博 文 約 禮 "Through learning and temperance to virtue"
( «Розширити інтелектуальний горизонт і триматися в рамках пристойності»)

Власне, що вдалося поки знайти. Пост можна зробити оновлюється - пропонуйте, додавайте!

Представляємо вашій увазі підбірку найкращих афоризмів і цитат про освіту. Тут є як сучасні цитати, так і класичні. Кожен знайде для себе цікаві афоризми, які спрямують на правильні роздуми і дії.

Частина 1: цитат про освіту

Дітей треба вчити тому, що стане в нагоді їм, коли вони виростуть.
Аристипп

Природа так про все подбала, що всюди ти знаходиш, чому вчитися.
Леонардо Да Вінчі

Ми вчимося, на жаль, для школи, а не для життя.
Сенека

Освіта - те, що залишається після того, коли забувається все, чого вчили.
А. Ейнштейн

Людина не може по-справжньому удосконалитися, якщо не допомагає вдосконалитися іншим.
Діккенс Ч.

Ми повинні самі вірити в те, чого вчимо наших дітей.
Вудро Вільсон

Тільки наймудріші і найдурніші не піддаються навчанню.
Конфуцій

Навчитися можна тільки тому, що любиш.
Гете І.

Я ніколи не дозволяв, щоб мої шкільні заняття заважали моїй освіті.
Марк Твен

Не соромся вчитися в зрілому віці: краще навчитися пізно, ніж ніколи.
Езоп

Частина 2: цитат про освіту

Учитель повинен звертатися не стільки до пам'яті учнів, скільки до їх розуму, домагатися розуміння, а не одного запам'ятовування.
Федір Іванович Янкович де Маріев

Дитина, який здобув освіту тільки в навчальному закладі, неосвічений дитина.
Джордж Сантаяна

Щоб виховувати іншого, ми повинні виховати насамперед себе.
Микола Васильович Гоголь

Учитель не той, хто вчить, а той, у кого вчаться.
Анатолій Михайлович Кашпіровський

Знання, за які платять, запам'ятовуються краще.
Раббі Нахман

Педагог - це та людина, яка має передати новому поколінню все цінні накопичення століть і не передати забобонів, вад і хвороб.
Анатолій Васильович Луначарський

Щоб бути хорошим викладачем, потрібно любити те, що викладаєш, і любити тих, кому викладаєш.
В. Ключевський

Ознака доброї освіти - говорити про найвищих предметах найпростішими словами.
Ралф Уолдо Емерсон

Деякі йдуть в університет, щоб навчитися думати, але більшість - щоб навчитися тому, що думають професора.

Справжній учитель - не той, хто тебе постійно виховує, а той, хто допомагає тобі стати самим собою
Михайло Аркадійович Свєтлов

Частина 3: цитат про освіту

Люди в тисячу разів більше піклуються про придбання багатства, ніж про освіту розуму і душі, хоча те, що є в людині, для нашого щастя безсумнівно важливіше того, що є у людини.
А. Шопенгауер

Велика мета освіти - не тільки знання, а й перш за все дії.
Н.І. Мирон

Освіта не може бути власне метою.
Ханс Георг Гадамер

І виховання, і освіта нероздільні. Не можна виховувати, не передаючи знання, всяке ж знання діє виховно.
Л.Н. Толстой

Скільки б ти не жив, усе життя слід навчатися.
Сенека

Треба багато вчитися, щоб знати хоч трохи.
Монтеск'є

Учень ніколи не перевершить учителя, якщо бачить у ньому зразок, а не суперника.
Бєлінський В. Г.

У давнину люди вчилися для того, щоб удосконалювати себе. Нині вчаться для того, щоб здивувати інших.
Конфуцій

Людина, яка нічого не читає, освіченіші того, хто не читає нічого, крім газет.
Т. Джефферсон

Школа готує нас до життя в світі, якого не існує.
Альбер Камю

Частина 4: цитат про освіту

Вчення в щасті людини прикрашає, в нещасті ж служить притулком.
Суворов А. В.

Книжкова вченість - прикраса, а не фундамент.
Мішель Монтень

Освіта надає людині гідність, та й раб починає усвідомлювати, що він не народжений для рабства.
Дідро Д.

Навчання без роздуми марно, але й роздуми без учення небезпечно.
Конфуцій

Чому б ти не навчався, ти навчаєшся для себе.
Петроній

Давай настанови тільки тому, хто шукає знань, виявивши своє невігластво. Роби допомогу тільки тому, хто не вміє виразно висловити свої заповітні думи. Навчай тільки того, хто здатний, дізнавшись про один кут квадрата, уявити собі інші три.
Конфуцій

Нічому тому, що важливо знати, навчити не можна, - все, що може зробити вчитель, це вказати доріжки.
Олдингтон Р.

Той, хто схильний суперечити і багато базікати, не здатний вивчити те, що потрібно.
Демокріт

Предмети, яким навчають дітей, повинні відповідати їхньому віку, інакше є небезпека, що в них розвинеться уманчан, моднічанье, марнославство.
Кант І.

Освіта - особа розуму.
Кей-Кавус

Учень, який навчається без бажання, - це птах без крил.
Сааді

Не потрібно доводити, що освіта - найвеличніше благо для людини. Без освіти люди грубі, і бідні, і нещасні.
Чернишевський Н. Г.

Якщо ви знаєте якісь цікаві афоризми і цитати про освіту, то пишіть в коментарях.

"Регламент це не біблія!" Так, у нас є регламенти та правила, але ми повністю довіряємо нашим співробітникам і вважаємо їх професіоналами.

"Не можеш дотримати терміни - Не обіцяй!" У нашій компанії неможливі «забув», «був зайнятий», «було багато іншої роботи»."На наступному тижні або в перебігу дня - це не термін!" Якщо говоримо про день, називаємо точний час. Про тиждень - називаємо день.

"Використовуй Google!" Перед тим, як ставити питання, будь-який співробітник відкриває Google.

"Питання без пропозицій не розглядається!" Просте правило напрямки питання з декількома варіантами та ідеями питається допомагає оцінити, наскільки людина зрозуміла проблему. А далі, і це дивно, правильні рішення напрошуються самі собою.

Колись давно я прочитала фразу: «Якщо здаватися не тим, хто ти є, можна отримати не ту роботу, не тих друзів, і взагалі не те життя». Зараз вже навіть не пам'ятаю, чия це цитата, але вона міцно осіла в моїй голові і трансформувалася в щось схоже на девіз (причому, як по життю, так і в професійному плані). Звучить він так: «Кинь шукати роботу - шукай себе».

Я особисто - за експерименти і пошуки. Але тільки не за чужою вказівкою: не тому що «все в родині лікарі, і я пішов». Например, за професією я психолог, але вже досить давно займаюся підбором персоналу. Тому на співбесідах дуже ретельно спостерігаю за тим, які вимоги здобувач пред'являє до роботи, чого шукає, наскільки схильний змінюватися, рости, ніж підживлюються його амбіції, які можливості у нас є, щоб він «розкрився», а не тільки використовував той багаж знань, що вже є. Саме в цьому, на мою думку, запорука довгострокових відносин. Якщо в цьому виходить тандем, то далі тільки - робота на совість.

У мене один девіз, перевірений часом і практикою: Бізнес роблять люди. Я переконана, що людський капітал - це основа і запорука успіху будь-якого проекту, тому, щоб досягти справжніх висот, керівник повинен розуміти, що за люди в його команді. Безумовно, ставлення до співробітника не тільки як до фахівця, але і як до людини, допомагає управляти персоналом набагато ефективніше.

Для мене вибудовування хороших людських відносин з колегами - це завжди шлях до підвищення продуктивності, можливість неформально попросити співробітника про щось важливе для бізнесу і впевненість в тому, що він не підведе. І потім, подяку - а в ній потребують все, незалежно від посади і сфери діяльності - є відмінною підтримкою грошової мотивації, якої в середньому вистачає не більше ніж на 6-8 місяців.

Є одна фраза в одному відомому і культовому фільмі про продажі «Бойлерная»: « Motion creates emotion!»Хороша фраза не тільки для особистого девізу, але і для девізу всієї команди. Яскрава, легко запам'ятовується, її можна пропустити через себе, відчути. У цій фразі можна знайти кілька посилань, які важливі для ефективного керівника. З одного боку, сьогодні керівник не повинен не просто стояти на місці, але і знижувати темп.

З іншого боку, потрібно розуміти, що потрібно не тільки ставити співробітникам нові амбітні цілі, впроваджувати зміни, підтримувати темп роботи, але і піклуватися про бойовий настрій і емоційне тло кожного, що буде сприяти більшій залученості співробітників, їх задоволенню роботою і якнайшвидшому досягненню результатів. Ці управлінські дії будуть підтримувати мотивацію вашої команди на високому рівні тривалий час.

"Той, хто володіє собою краще завойовника міста" (Біблія, Книга притч Соломона). Якщо я керую діями інших людей і сам не слідую своїм же принципам, то люди не приймають слова за керівництво до дії.

В такому випадку брехня швидко обчислюється на свідомому чи несвідомому рівні. Цей девіз з'явився після того, як на одному з тренінгів з нефінансової мотивації персоналу мене запитали, як часто я хвалю своїх співробітників і членів сім'ї?

"Тепер Я - голос! Я сила на благо! Я не погоджуся на меншу, ніж я можу бути, робити і віддавати!" Цей девіз народився в Лондоні на семінарі Unleash The Power Within Ентоні Роббінса, тренера № 1 в світі. Багато що змінилося після того, як я записала його до себе в щоденник.

Кожен раз, коли я закріплюють якусь корисну звичку і раптом надається можливість полінуватися, проявити себе жалість, я згадую його - і все стає на свої місця. Так як він дозволяє осознаннее підходити до того, що я роблю і над чим працюю. Це стосується всього: здоров'я, відносин, улюбленої справи і т.д.

Авторський девіз: 1. ЗНАЙ ПРАВИЛА. 2. порушує правила. Даний девіз народився в процесі розробки креативної кампанії на каналі. Оскільки під терміном «креативність» зазвичай мають на увазі «творчі здібності індивіда, що характеризуються готовністю до створення принципово нових ідей, що відхиляються від традиційних схем мислення ...», виникло питання: щоб створювати нові форми, потрібно дотримуватися правил або потрібно їх порушувати? Чому одні, порушуючи правила, створюють шедеври, а інші вигадують горезвісний велосипед? Правила гальмують нас в тому випадку, якщо вони заважають нам або нашим проектом розвиватися.

Виходячи з історії, легендарними авторами сучасного мистецтва ставали люди з канонічним освітою. Не можна, наприклад, займатися високою сучасною хореографією, не знаючи азів в балеті. Простіше кажучи, яблука з дерев падали багато століть з року в рік, але тільки фізик, математик, механік і астроном Ньютон побачив в цьому Закон всесвітнього тяжіння.

Як приклад розповім про двох девізи, яких намагаюся дотримуватися в роботі і в житті: 1. Прислухайся до інших, але довіряй тільки собі. Всі рішення я приймаю самостійно, орієнтуючись на свої судження і особиста думка, і довіряю тільки йому.

2. Гнучкість - основа успіху. Уміння бути гнучким - дійсно основа успіху в сучасному світі. В даному випадку, гнучкість - дуже широке поняття: наприклад, гнучкість в рішеннях - якщо стратегію прийняли кілька місяців тому, але сьогодні стали очевидні її прогалини або навіть базові помилки, її потрібно міняти «вчора», не чекаючи чергового планового перегляду стратегії.

Мій девіз у бізнесі дуже простий - потрібно робити все так, как-будто ти робиш це для себе. При прийомі співробітників до себе в команду це перше, що я намагаюся донести.

Тому що людина сама по собі - істота егоїстичне і часто піклується тільки про власне благополуччя. Щоб підвищити градус відповідальності, ми застосовуємо таку систему управління.

Per aspera ad astra, «Через терни до зірок» - девіз, який придумав Сенека, а ще в день 20-річчя польоту Гагаріна на екрани вийшов фільм з такою назвою. Сенс цього вислову простий: якщо перед тобою стоїть висока мета, перешкоди не мають значення. Бізнес затягує, поточні справи вимагають мобілізації всіх сил, трапляються злети і падіння, і щоб подолати неминучі труднощі, потрібно бачити стратегічну перспективу.

Потрібно мати сміливість ходити там, де ніхто не ходив. Вміти мислити так, як ніхто інший. Вірити в те, що ти з командою можеш дотягнутися до зірок - і тоді буде успіх.

«Щоб вижити, треба бути швидким і гнучким» - це допомагає шукати нові підходи до вирішення складних завдань, використовувати нестандартні творчі рішення, ухилятися від конфліктів, переживати труднощі, м'якше проходити спірні ситуації. Саме витривала рослина на землі - трава. Вона першою відновлюється після пожеж, посухи та повеней, вона зелена навіть під снігом і досить кількох крапель води, щоб вона росла.

«Життя не вічна» - якщо дивитися на повсякденну реальність під таким кутом, то багато справ перестають здаватися «Надтермінова» і «СУПЕРВАЖНО». Всього ніколи не встигнути зробити, але можна встигнути виконати головне. Залишається тільки визначити, що ж є цим воістину головним. Може бути, спочатку поговорити з дитиною, зателефонувати батькам, а потім вести переговори з клієнтами.

"Ефективність. Навчання. Стійкість. Прогнозованість". Перше - тому що «копати звідси і до обіду» я перестав з 1995 року (як пішов з армії). З тих пір я хочу досягати результату, а не проводити час на роботі. Навчання - так як головна цінність будь-якого співробітника в нашому бізнесі (маркетингові комунікації) - вміння і бажання навчатися, розробляти і втілювати в життя нове.

Стійкість - моя життєва позиція - які б бурі ні кидали наш корабель - курс потрібно витримувати. А для цього потрібно мати цілі, засоби і волю. Прогнозованість - те, що відрізняє ремісника від професіонала. Особливо важко це робити в безперервно мінливої \u200b\u200bгалузі маркетингових комунікацій. Але тим цікавіше!

«Демократія і Директива». У процесі прийняття рішення я - демократичний управлінець. Ділюся своїми ідеями з колегами, слухаю думку команди і вже на основі цього приймаю остаточне рішення.

Але ось виконання рішень не підлягає обговоренню. Тут потрібно діяти директивно і вимагати беззаперечного виконання. Тому що саме ти відповідальний за результат прийнятого тобою рішення.

Основні принципи моєї роботи можна описати трьома взаємодоповнюючими і взаимопроникающими поняттями - "Професіоналізм, Корисність і Простота". І одне без іншого не може існувати.

Тому як я не можу назвати, наприклад, якесь рішення до кінця професійним, якщо воно не просте. Який же це професіоналізм, якщо народилося щось монстроподібну? І корисним його вже точно не назвеш. Професійне і просте, але не корисне? Ось воно точно в цьому випадку професійне? Просте і корисне, але зроблено непрофесійно? Кхм ... воно вам треба? І точно чи буде корисно? Корисно + професійно - просто \u003d китайська грамота. Корисно + просто - професійно \u003d тимчасові милиці. Професійно + просто - корисно \u003d гроші на вітер.

Так склалося, що в моєму житті і роботі я керуюся двома принципами, які і можна назвати девізом. перший - "Ніколи не зупиняйся!" Для мене ці слова означають дуже багато, я впевнена, що потрібно постійно намагатися зробити щось нове і цікаве, не боятися йти вперед. Є чудова цитата одного відомого реп-виконавця: I never feared death or dying, I only fear never trying (Дослівно: «Я ніколи не боявся смерті або померти, все, чого я боюся - ніколи не намагатися»). Цей рядок дуже добре описує цей життєвий принцип.

І ще одне - "Завжди є вихід!" Я говорю це і своїм співробітникам, і друзям. Адже навколо стільки варіантів і рішень, варто тільки пошукати.

Я намагаюся дотримуватися принципу «Поводься з іншими так, як хочеш, щоб ставилися до тебе» і транслювати його своїй команді. Ми працюємо в комерційної організації, в середовищі підвищеної конкуренції. Звичайно, як і у будь-якої компанії, у нас є фінансові цілі, до яких ми йдемо. Але наша робота також безпосередньо пов'язана з людьми: це і клієнти, і кандидати, і колеги, з якими ми перебуваємо в постійній комунікації.

Тому дуже важливо у всіх ситуаціях зберігати людське обличчя. Розуміти, що кожна ланка нашої довгої робочої ланцюжка - це в першу чергу людина зі своїми особистими обставинами, причинами, нюансами. У гонитві за фінансової ефективністю важливо не забувати про це. Коли робота пов'язана з людьми, ти не можеш ігнорувати не тільки робочі моменти, а й особисті. Важливо вміти увійти в становище іншої людини, важливо вміти чути і слухати.

Мій основний девіз управлінця полягає в тому, що будь-який управлінець повинен розуміти: все, що їм делеговано комусь, є на 100% його зоною відповідальності. Покладати всю провину за якусь невиконану завдання на співробітника, пояснюючи це тим, що він «слабкий» працівник, неправильно. Оскільки зміст роботи керівника не просто донести якусь інформацію, а домогтися конкретного результату.

Якщо управлінець працює як «передасть», тоді це не управлінець, а секретар. Якщо управлінець дійсно вміє брати на себе відповідальність і робити все, щоб був досягнутий результат, тільки тоді він має право називатися управлінцем.

Дуже люблю Вінстона Черчілля. Для мене він - масштабна фігура свого часу, яка здійснила неможливе. Я прочитала його біографію, подивилася кілька фільмів. І зрозуміла, що нас об'єднує. Його фраза: never never never give up - це те, що рухає мною в будь-якій справі. Завжди йти до кінця, вірити в перемогу, а там будь що буде. менедрузі навіть називають онукою Черчілля. А фраза ця йде зі мною все життя через всі складні ситуації.

Мій девіз у роботі і по життю: Якщо не ми, то хто?

У цієї медалі дві сторони: по-перше, якщо не брати на себе відповідальність, не відкривати власний бізнес і не піднімати його постійно на новий рівень, то хто ще це зробить? У нас прийнято говорити про економіку країни в цілому, але цю саму економіку робимо ми - підприємці. З іншого боку, щоб почати бізнес, людям часто заважає перфекціонізм. Але ж не обов'язково чекати пенсії, щоб відкрити власну справу. Коли нам здається, що ми недостатньо сильні, що хтось більш гідний, потрібно сказати собі «хто, якщо не ми» і йти в нове.

Мій девіз трохи грубувато звучить, але добре відображає сенс: "Нормально роби нормально буде".

Народився він з життя (насправді, звичайно, у кого-то почув свого часу, але так сподобався, що тепер використовую). Дуже багато непотрібної роботи ми робимо через те, що спочатку полінувалися витратити кілька хвилин на продумування ситуації, або в процесі виконання знехтували чимось, що в подальшому викликає пожежі і великі зусилля на їх гасіння. Тому якщо відразу робити справу добре - то і можна бути впевненим, що результат буде хорошим, за який не буде соромно.

Я моноліт! Мене не зупинити! Вперед, до нових вершин!

Мені дуже сподобався такий девіз, і взяв його на озброєння. Адже в ньому позначена вся основна думка діяльності, якою я займаюся все своє життя. Час йде. Все змінюється. Змінювався і я. Основа мого девізу залишилася колишньою, але додалися вираження, згідно сьогоднішнім вимогам в бізнесі:

- Безвихідних ситуацій не буває!

- Рухаючись назад, я не задкую, я йду вперед!

- Проблему треба трансформувати в задачу. Завдання треба вирішити!

У мене девіз - " Впремося - розберемося!"Це не я його придумала, почула у однієї знайомої. Але він мені дуже сподобався. Я зрозуміла, що мені він підходить, це, так би мовити - моє. Він символізує те, що завдання потрібно вирішувати по мірі їх надходження і важливості.

При цьому це зовсім не означає - що я живу одним днем. Тобто не можу передбачити або проаналізувати настання тієї або іншої події. Це означає - що завчасно панікувати не потрібно. Прийде час і знайдемо правильне рішення. А в гарячці багато чого можна накоїти.

А ще я живу за принципом "Життя - це бумеранг". Все і завжди до тебе повертається. Тому намагаюся робити так, щоб до мене повернулося тільки хороше. І знаєте, допомагає!

Drive! Fun! Results!Ця послідовна ланцюжок зарубіжних слів не спроба захопити кого-то знанням англійської, це ілюстрація того, як я ставлюся до життя як до процесу. Малюю детально. Ми живемо тут і зараз.

І в цю хвилину життя, так, прямо зараз, проходять кращі роки нашого життя. І щоб вони залишалися в пам'яті улюбленими фотографіями та історіями значущих подій, треба драйв по повній. Встигати більше. Жити більше, інтенсивніше.

95% проблем бізнесу вирішуються організаційними змінами, безкоштовно!

Я в бізнесі з 1991 року. Відчув на собі всі кризи. Пройшов лихі 90-е. Під час кризи виводив компанії з багатотисячного збитків в прибуток. Доводилося пробувати багато методів, способів, інструментів. Наймав на роботу випускників вузів та експертів. Будував системи мотивації і системи KPI. Займався навчанням. Звільняв. Пробував модні бізнес-стратегії. Працював з відомими підрядниками і новачками ринку. Використовував різні маркетингові ідеї і канали просування.

І якщо ми не говоримо про стратегію зростання, заснованому на злитті і поглинанні, то точно можу сказати, що будь-яку менеджерську завдання можна вирішити організаційними змінами і безкоштовно.

Інші випуски "Бізнес-піраній"

• Які корпоративні курси особливо затребувані у вашій компанії?

• 

  Чи практикуєте ви завершення випробувального терміну раніше 3 місяців?

• 

  Яких навичок не вистачає менеджеру з продажу

• 

  Оffline vs online: які форми корпоративного навчання персоналу застосовуються у вашій компанії

• 

  Чи практикуються у Вашій компанії онлайн-співбесіди? Як оцінюєте його ефективність у порівнянні з особистими інтерв'ю?

• 

  Яка формула ефективного наради?

• 

  Три нестандартних питання, які задають претендентам у вашій компанії

• 

  Які інструменти управління використовуєте при роботі з віддаленими працівниками?

• 

  Чи відчуваєте ви кадровий голод в своїй ніші бізнесу? Якщо так, то на яких фахівців?

• 

  Які способи нематеріальної мотивації, реалізовані у вашій компанії, показали найбільшу ефективність?

• Ваше ставлення до підвищення пенсійного віку? Чи готові ви брати на роботу співробітників 60+

• Затримується на роботі відповідальний співробітник або той, хто погано працює?

• А давайте начистоту: ви берете на роботу співробітниць з маленькими дітьми?

• Що змусило б вас скасувати підвищення підлеглого і чому?

• Які у вас є гласні і негласні правила про перервах?

• Як ви стримуєте себе, коли найбільше хочеться влаштувати рознос?

• Наскільки відкритим для співробітників повинен бути керівник компанії?

• Коли і як залучати рядових співробітників в діяльність топ-менеджменту?

• Мій девіз управлінця

• Як працювати з помилками співробітників?

• Які знання потрібно регулярно оновлювати керівнику?

• Як гідно провести корпоративний чи іншої івент?

• Які ваші 5 правил підготовки масштабного проекту?

• Як наставник допоміг вам вийти на наступний рівень?

• Що робити для того, щоб вартість закриття вакансії в компанії не збільшувалася?

• Які 3 ключові питання ви вважаєте важливим задати кандидату на співбесіді?

• Яка трансформація відбувалася з Вами на кожному етапі розвитку кар'єри?

• Без будь digital-інструментів вже не обійтися рекрутеру?

• Які цифри керівник компанії повинен контролювати щодня?

• Скільки і яких технічних пристроїв треба мати управлінцю?

• Як домогтися рентабельності продажів?

• Які 5 кроків дозволять компанії стати бажаним роботодавцем для молодих?

• Особисте листування в робочий час: чи потрібен контроль?

• Що робити з малоефективним персоналом?

• Як привчити керівників давати конструктивний зворотний зв'язок?

ВИПУСКНИКИ ЖАРТУЮТЬ
(Коротенькі мініатюри розігруються випускниками)

- А ви знаєте, чому у нас в школі працюють практично одні жінки?
- А тому, що все найкраще - дітям!

- Добра половина вчителів нашої школи пише зауваження в щоденники, а зла - ще й викликає батьків до школи.

- Ми на досвіді переконалися, що чим розсіяного учитель, тим він краще сіє розумне, добре, вічне.

- Психологи нашої школи встановили, що в школі все більше важких хлопчиків, зате дівчинки все легше і легше ...

- А в гуманітарному дві одинадцятикласниці не поділили хлопця, поганенько у них з розподілом, в нашому фізматі таких проблем у дівчат немає.

- 11 «А» краще за всіх в школі розмовляє російською, англійською, французькою ... і на інших уроках теж.

Підходить першокласник до учня 11 «А» класу.
- Жень, а як намалювати вісімку?
- Так це простіше простого: беремо знак нескінченності і в Декартовой системі координат повертаємо її на кут П / 2.

- Тільки учні 11 «А» змогли правильно розшифрувати назву шкільної посади завуч - Завідомо Розумний Людина!

- Колись за допомогою глобуса вчені довели всім, що земля - \u200b\u200bкругла, а хлопчики нашого класу за допомогою глобуса можуть довести, що земля - \u200b\u200bпорожня!

- Антон! А який предмет тобі найбільше подобався в школі?
- Мобільник директора! (Або щось інше.)

- Вова! Скільки у вашому 11 «А» буде медалістів?
- Крім мене, десять.
- А ти хіба медаліст?
- Ні. Я ж так і сказав - не рахуючи мене!

- Пропонуємо Сергію Миколайовичу (ім'я директора школи) першими в місті ввести в нашій школі глянцеві класні журнали, а також зробити стіни школи з прозорого матеріалу, щоб діти не курили за школою.

- А на уроці літератури Інеса Михайлівна (ім'я вчителя літератури) вчила нас поганого.
- Як це?!!
- Вона змушувала нас читати чужі листи: лист Тетяни до Онєгіна і Онєгіна до Тетяни.

- Інеса Михайлівна (ім'я вчителя літератури), Ніна Василівна (ім'я вчителя хімії)! Поміркуйте нас, про що ж книга Т. Драйзера «Титан»: про відкриття хімічного елемента (металу) титан або про фінансиста-надлюдину?

- Галина Леонідівна (ім'я вчителя фізики)! А правда наше місто Омськ названий на честь Ома? А то я Проспорила.

- Надія Іванівна (ім'я вчителя математики)! Твердо обіцяємо вам блеснутьна ЄДІ з математики ... новими золотими сережками, ланцюжками і кільцями.

- Ось який чудовий рада нам дала Галина Геннадіївна (ім'я вчителя інформатики): «Якщо думка не вкладається в голові, то заархівуйте її».

- У нас в класі є вірна прикмета: якщо в ніч перед іспитом висунутися в кватирку ... і вивчити всі квитки, то обов'язково здаси.

- Так, наші дорогі батьки, не просто поставити дітей на ноги ... особливо рано вранці.

- Чули гарну новину? Цього року випускникам, які не склали ЗНО, можна буде здати ЕКГ і флюорографію.

- Галино Петрівно, Галина Петрівна (ім'я вчителя біології)! А Ромка всю ніч лазив по сайтам голонасінних рослин!

- А ви знаєте, чому нашому фізмату в класні керівники дали вчителі біології? Та тому, що якщо учень рубає в математиці, фізиці, інформатиці, він по-любому - ботанік!

- Тільки Галина Петрівна (ім'я вчителя біології), як справжній біолог, знає, як виростити в класі цілий ліс ... рук.
http://zanimatika.narod.ru/Narabotki15_1_7.htm