Contenido de la carta de presentación. Qué escribir en una carta de presentación para un currículum - Cómo escribir una carta correctamente - Ejemplos de cartas de presentación. Síntomas de deficiencia de vitaminas: signos generales y específicos.

Una carta de presentación es una forma de etiqueta comercial. Además de un simple registro de documentos transmitidos, contiene recomendaciones para su manejo. Además, según los datos de registro, es posible determinar el momento de ejecución y el hecho de envío. Un ejemplo de cómo escribir una carta de presentación para documentos: consulte el artículo.

Cómo escribir una carta de presentación para documentos

No existe una forma única de escritura unificada. Los requisitos para el registro de la documentación organizativa y administrativa se describen en GOST R 6.30-2003. Se recomiendan los requisitos de la norma especificada.

¿Cómo redactar correctamente una carta de presentación para documentos? Comencemos con las reglas básicas:

• en papel con membrete de la empresa;
• indicando la fecha y el número de registro.

Consideremos con más detalle una muestra de una carta de presentación sobre la dirección de los documentos, en qué secciones principales se puede dividir el texto y qué información se puede reflejar en ellas.

Sección de letras	Breve descripción
Introducción		Acerca del envío de una respuesta a un reclamo
Bóveda	El tema que define su propósito	Carta de presentación de los documentos transferidos
Apelación	Un llamamiento específico al gerente, preferiblemente dirigido, indicando el nombre y el patronímico	¡Estimado Ivan Ivanovich!
Propósito del mensaje	Formulación breve	En respuesta a su reclamo, adjunto una confirmación de que se han cumplido los requisitos establecidos dentro del plazo especificado en el Acuerdo de suministro.
Parte principal	Resumiendo la esencia y expresando esperanza, gratitud, etc.	Según la información recibida de usted, ha habido hechos de violación de las cláusulas 2.3 y 3.6 del Acuerdo. A su vez, les informo que los componentes fueron entregados a tiempo, lo cual se confirma en la Carta de Consignación, y el trabajo se completó a tiempo, lo que se confirma con la fecha de aceptación del trabajo en el Pedido al costado. Los requisitos que se presentan en la reclamación No. 2, remitida a nuestra dirección el 14 de julio de 2017, considero cumplidos en su totalidad. Le pido que considere y nos envíe información sobre su decisión dentro del plazo establecido por la ley. Le expreso mi gratitud por utilizar los servicios de nuestra empresa y espero una mayor cooperación.
Conclusión	Lista de aplicaciones. Firma educada	Aplicaciones: Acuerdo de suministro, número de hojas. Carta de porte, número de hojas. Orden de trabajo, número de hojas. Foto de la pancarta instalada, el número de hojas. Jefe, Sidorova Maria Ivanovna. Nombre completo y contactos del artista.

Ejemplo de carta de presentación para documentos

Los empleados de la empresa no solo deben enviar dichos llamamientos a las contrapartes, sino también recibir de ellos. Tiene sentido que los empleados comerciales desarrollen un formulario de carta de presentación entrante para documentos. Será necesario si la contraparte proporciona el paquete sin explicación. Esto ocurre a menudo en cooperación con personas físicas, pero para las personas jurídicas este caso no es una excepción. Para optimizar el flujo de trabajo, la contraparte podrá cumplimentar el formulario propuesto en el que indicará toda la información necesaria.

Modelo de carta de presentación para la transferencia de documentos. Formulario diseñado para ser llenado por la contraparte:

Qué no es necesario especificar

El texto del llamamiento se mantiene en un estilo empresarial. A pesar de que el mensaje no es una forma independiente, no debe permitir la familiaridad al compilar. La carta de presentación de los documentos no debe evaluar lo que está sucediendo, ser emotiva y contener frases que de una forma u otra puedan ofender al destinatario. Un ejemplo de frases que no se pueden usar y opciones para reemplazarlas:

Quien firma la carta

El jefe del departamento, el gerente, el jefe de contabilidad y el jefe de la organización pueden firmar la apelación. En este caso, se debe observar la ética de la comunicación. Si el texto contiene una apelación al director de la empresa, entonces también debe firmarlo un titular igual. También conviene recordar que la ejecución de las órdenes es delegada por el titular a los ejecutores. Por tanto, al firmar por el director, se deben indicar los contactos del contratista para que el destinatario no tenga que perder tiempo buscando al responsable. La impresión es opcional en este caso.

Una vez recibido, el destinatario asignará un número de entrada y una fecha al documento, que el secretario ingresará manualmente o con un sello. Usando este requisito, será fácil rastrear las etapas de aprobación y aclarar en qué instancia de consideración se encuentra la apelación en un momento u otro.

No todos los solicitantes saben qué es una carta de presentación para un currículum. Pero algunas organizaciones (especialmente aquellas con una estructura de estilo occidental) se toman este documento muy en serio. Hay ocasiones en las que, de dos currículums de solicitantes aproximadamente iguales, el empleador prefiere al que no descuida la carta de presentación.

La tarea principal de la carta de presentación.- proporcionar al empleador información adicional, que por alguna razón es inapropiada, así como una explicación de algunos puntos no obvios.

A veces, los jefes de organizaciones, que revisan numerosos currículums, primero leen la nota de presentación, considerándola una especie de "anuncio" del documento principal.

A pesar de que toda la información que necesita el empleador ya está contenida en el documento principal, la carta de presentación puede duplicar dichos datos. Esto le permite establecer un contacto individual con la persona que lo contrata.

Antes de escribir una carta de presentación para su currículum, se recomienda que recuerde todos los aspectos desagradables que pueden afectar negativamente la opinión que el empleador tiene sobre usted.

Por lo general, estos "puntos oscuros" están tratando de esconderse, pero en algunos casos, el empleador aún conocerá estos momentos. Por ejemplo, en tu carta de presentación, puedes mencionar que, a pesar del diploma rojo, no has trabajado en tu especialidad durante varios años.

La carta de presentación es de formato libre, pero su estructura debería ser algo como esto:

• Ponerse en contacto con el jefe o el gerente de recursos humanos (según el tamaño de la organización);
• Representación (su nombre y el título que solicita);
• Objetivo de la solicitud;
• Información valiosa para el empleador, que contendrá una descripción de las razones para elegirlo para el puesto especificado;
• Gratitud;
• Detalles de contacto.

Cómo escribir una carta de presentación para un currículum

Antes de considerar el ejemplo más simple de una carta de presentación, debe observar más de cerca cada uno de los puntos de su estructura. Una apelación en una carta de presentación puede dirigirse al empleado responsable del departamento de recursos humanos, al gerente de recursos humanos e incluso al gerente. Depende de los datos que tengas, y si conoces el nombre del gerente, es mejor que te pongas en contacto con él.

Por otro lado, muy a menudo en las grandes empresas con una plantilla de varios miles de personas, el CEO ni siquiera conoce en persona a la gran mayoría de las personas que trabajan en la organización y no se ocupa en absoluto de los problemas de contratación. En este caso, es mejor escribir la carta al nombre del gerente de recursos humanos.

La vista no tiene que enumerar toda la información que se encuentra en el. No es necesario describir todo en detalle, pero conviene aclarar algunos puntos clave e importantes desde tu punto de vista. Por ejemplo - el tuyo, educación, si es posible - logros, si en el pasado has logrado alcanzar el éxito y el crecimiento profesional en el mismo puesto que quieres conseguir.

Por ejemplo, una carta de presentación para el currículum de un contador puede contener información de que trabajó como contador principal y, al mismo tiempo, lo dejó por su propia voluntad en busca de un trabajo más prometedor (obviamente, no hay necesidad de hablar sobre despido). por diversas faltas o incompetencia profesional en la carta de presentación).

A continuación, debe indicar la fuente de la que se enteró de la propuesta del empleador. Mencione que conoce bien los aspectos de las actividades de la organización y que conoce los requisitos que se aplican a los candidatos. Enumere las valiosas cualidades de las que se beneficiará la organización.

Enumere todas sus ventajas potenciales sobre otros candidatos. En algunos casos, será apropiado describir brevemente una situación o problema que se resolvió gracias a ti. Idealmente, si ocupó un puesto de liderazgo durante este período, y el problema se resolvió gracias a su iniciativa.

Al final de la carta, debe haber un agradecimiento por el hecho de que el empleador prestó atención a la lectura de su carta. Después de la gratitud, asegúrese de incluir todos sus posibles datos de contacto. Sin embargo, esto no significa que deba enumerar todas sus direcciones de correo electrónico, números de teléfono adicionales y varios servicios de mensajería instantánea. El número de teléfono principal y una dirección de correo electrónico serán suficientes.

Ya ha indicado esta información en su currículum. Pero, en primer lugar, esta es una oportunidad adicional para dar una pista de que está esperando una llamada o una carta y, en segundo lugar, una carta de presentación debidamente redactada para una solicitud de empleo debe redactarse de tal manera que el lector esté interesado en su candidatura, sin siquiera leer el currículum mismo ... Existe una pequeña posibilidad de que el reclutador se comunique con usted en esta etapa.

Carta de presentación para ejemplo de currículum

El ejemplo más simple de una carta de presentación de currículum es una carta corta con una cantidad mínima de información innecesaria:

“Hola, Alexander Vladimirovich.

Me interesó la vacante del gerente, que se publicó en nombre de su empresa en el sitio de clasificados. Me considero un candidato digno, ya que en mi último trabajo desempeñé las mismas funciones que las descritas en su anuncio.

Estoy muy familiarizado con todos los procesos y características del trabajo que tendré que realizar, y la información más detallada sobre mis habilidades, educación y cualidades profesionales se encuentra en el currículum, que se adjunta en un archivo separado.

Espero su decisión y gracias por leer esta carta.

Saludos cordiales, Petrov A.M.

Teléfono

Correo electrónico ".

Dicha carta de presentación es un ejemplo de una apelación concisa y decidida a un gerente. Y aquí hay un ejemplo más detallado: una carta de presentación para el currículum de un contador:

Director de LLC "Oriente"

Semenov D.A.

Hola Dmitry Alekseevich.

Le he enviado mi currículum, que se adjunta a esta carta.

Mi nombre es Olga Anatolyevna Sittseva y estaba interesada en la vacante del jefe de contabilidad, de la que me enteré por el periódico el 12/10/2015. Habiéndome familiarizado con los requisitos para los candidatos en detalle, puedo decir con confianza: puedo hacer frente a las tareas establecidas sin ninguna preparación previa. No me llevará más de una semana adaptarme a un nuevo equipo, tomar casos y estudiar los detalles del trabajo de su departamento de contabilidad.

En el lugar de trabajo anterior en IE Chekunov, ocupé un puesto similar. Decidí cambiar de lugar de trabajo por mi propia voluntad, ya que la actividad de la empresa se encuentra en un ámbito en el que mi desarrollo profesional y personal no es posible.

A pesar de que el salario indicado en tu anuncio es mucho más alto que en el trabajo anterior, este no es el principal momento de motivación para mí. Una de las razones por las que decidí enviar mi currículum es la oportunidad de trabajar de manera más eficiente en Orient LLC, ya que el campo de actividad de su empresa me es completamente familiar (esto se debe a mi segunda educación).

En el currículum se incluye información más detallada sobre mí.

Gracias por su atención, si es necesario, puede contactarme a los datos de contacto a continuación.

Teléfono

MI-correo ".

Esta carta está escrita con más detalle, en general no hay información innecesaria aquí, pero el candidato podría usar expresiones más cortas. Las cartas de presentación demasiado largas asustan a los empleadores que piensan que son solo un duplicado de la información de un currículum.

Aquí tienes un mejor ejemplo:

"A la cabezaDepartamento de recursos humanos Natalya Ivanovna Mironova.

Hola.

Mi nombre es Evgeny Semenovich Roizman.

El propósito de mi carta es aclarar que engañé a mi currículum para el puesto de ingeniero jefe en su empresa.

Tengo una amplia experiencia en un solo lugar (más de 20 años) como ingeniero (más tarde, ingeniero jefe) del Baltic Shipyard.

Tengo gratitud y premios estatales, me vi obligado a renunciar por cambio de residencia.

Si está interesado en mi candidatura, puede obtener información más detallada en el currículum adjunto.

Adiós.

Roizman E.S.

Teléfono"

De hecho, dicha carta de presentación para una solicitud de empleo está redactada de manera muy competente. Con el volumen mínimo, contiene la máxima cantidad de información potencialmente interesante para el administrador. Un buen ejemplo es este:

"Buen día. Mi nombre es Alexander Valentinovich Pekov y el propósito de esta carta es llamar su atención sobre el currículum que le envié hoy. Estoy interesado en trabajar como administrador de sistemas en su empresa; esta vacante se publicó en el periódico el 14/12/2015.

Tengo una educación superior en el campoTecnologías de la información, durante los últimos cinco años trabajó como administrador de sistemas en la empresa Alpha.

Mis tareas incluidas conectar y quitar hardware, instalar nuevo software, solucionar problemas, monitorear y proteger la red local de la empresa, mantener la documentación y algunas otras funciones adicionales.

El motivo del despido fue el cierre de la empresa Alpha.

Si está interesado en mi candidatura, puede contactarme en la información a continuación. Si es necesario, estoy listo para asistir a una entrevista en cualquier momento.

Saludos cordiales, A. V. Pekov

Teléfono

MI-correo ".

Matices, características y "trampas"

Como puede ver, todos los ejemplos anteriores son cartas de presentación escritas por diferentes personas en diferentes estilos. Y, a pesar de la falta de un formulario estrictamente regulado para las cartas de presentación, vale la pena averiguar qué hicieron mal estas personas. Aquí hay una lista de las reglas a seguir al redactar un documento de este tipo.

• Una carta de presentación no es una autobiografía., pero tesis breves que sirven como argumentos a su favor, pero dado que algunas personas simplemente no pueden escribir breves y al grano, el segundo punto sigue de aquí.
• Revise cuidadosamente su carta de presentación terminada. Siempre se pueden evitar las sentencias largas. Simplemente establezca un marco para usted con anticipación. Por ejemplo, no escriba más de quinientas palabras. Todo lo que no encajaba en este marco: abreviar o parafrasear.
• Corrección de textos también es necesario para evitar errores ortográficos, que a menudo son estúpidos y molestos. Sorprendentemente, muchos adultos todavía no pueden dominar reglas como la ortografía "-sya" - "- tsya" al final de los verbos, y también cometen otros defectos similares. Una carta de presentación es un documento. Al leerlo y tropezar con un error ya en el primer párrafo, el empleador puede terminar de leerlo, especialmente si es importante para su vacante hablar con fluidez y ruso.
• Características banales de uno mismo- Innecesario. El hecho de que usted sea "resistente al estrés, sociable, esté listo para trabajar horas extras" y otras cosas, el empleador puede aprender del currículum principal en la columna de "información adicional".
• Observe cómo todas estas personas escribieron el pronombre "Tú": dos con mayúscula y dos con minúscula. Hay una diferencia entre estas opciones. En este caso, “usted” es apropiado, ya que la apelación se produce a una persona específica, que es, al mismo tiempo, mayor en la jerarquía. Pero "tú" es un atractivo para un lector abstracto o para dos o más personas al mismo tiempo.
• Es imposible decir exactamente qué tamaño debería tener una letra de este tipo: a veces, toda la información que contiene puede ser realmente importante. Pero trate de ceñirse al estándar occidental, donde un documento de este tipo suele tener alrededor de un tercio de una hoja A4.

Recuerde que una carta de presentación bien escrita también es un indicador, porque el empleador primero ve este documento y ya puede hacer su primera impresión en él, y solo entonces comienza a estudiarse a sí mismo.

Al enviar un currículum para una vacante, le brinda al empleador todas sus cualidades profesionales y personales, lo que ha logrado lograr, describa brevemente los hechos en el camino del crecimiento profesional. Un currículum eficaz es la clave del éxito y todo el mundo lo sabe. Pero, ¿cómo puede llamar la atención del gerente de reclutamiento de la empresa incluso antes de que abra su perfil de solicitante de empleo? Para hacer esto, ¡debes escribir una carta de presentación!

La presencia de una carta de presentación para su currículum indica la seriedad de sus intenciones, y un reclutador que siempre tiene mucho trabajo y poco tiempo podrá apreciar su intento de ahorrarle un minuto.

Las cartas de presentación no son muy comunes en los territorios de los países postsoviéticos y muchos solicitantes creen que compilarlas es una pérdida de tiempo, lo cual es erróneo. Para usted, esta es una oportunidad para destacarse entre otros candidatos, por lo que debe tomar en serio el texto que envía.

Reglas para escribir una carta de presentación correcta

Una carta de presentación para un currículum debe ser clara y concisa, sin frases vagas y patetismo innecesario, solo un resumen de la información sobre usted y su deseo de conseguir este trabajo en particular. Además, aquí puede indicar qué falta o qué es incorrecto en el currículum para indicar, por ejemplo, el motivo del cambio de trabajo o posiblemente una interrupción prolongada en el trabajo.

La carta debe tener una estructura consistente. Comience con un saludo, un simple "hola" o "buenas tardes" es suficiente, pero si conoce el nombre del empleador o la persona que está contratando y considerará su currículum, asegúrese de aplicar en el saludo antes nombre y patronímico.

A continuación, indique brevemente por qué envió la carta, es decir, el propósito para el que envía su currículum. También es habitual indicar la fuente de información sobre la vacante, por ejemplo, mediante un anuncio en el periódico Trud o en el sitio web de Job.

Ahora vayamos al grano. En pocas frases, indique quién es y por qué quiere trabajar para esta empresa. Tenga en cuenta que no necesita volver a contar su currículum, basta con eliminar lo más importante de él: lo que puede distinguirlo de otros candidatos, llamar la atención sobre su persona. Como regla general, esta es una breve descripción de las habilidades profesionales, los logros y la experiencia laboral. Evita frases vagas y expresiones comunes como "Soy un especialista profesional", "fácil de aprender", esto está escrito en muchas cartas de presentación, por lo que los empleadores no prestan atención a esas frases de plantilla, y no podrás impresionar.

Asegúrese de escribir que se adjunta un currículum a la carta.

Al final de la carta, no olvides indicar que si alguien está interesado en tu candidatura, estás listo para venir a una entrevista y responder a todas tus preguntas. También deje su información de contacto: número de teléfono y dirección de correo electrónico.

Un buen toque final sería "gracias por su atención" o "que tenga un buen día".

Ejemplo de carta de presentación de un abogado

¡Buen día!
Mi nombre es Alexander Ivanov. Me gustaría participar en el concurso para la vacante "Abogado", publicado en el sitio web khor-tor.ru.
Mi experiencia en jurisprudencia es de 3 años. Además, mientras estudiaba en el instituto, trabajé como consultor en la "Clínica Jurídica". Tengo las habilidades para negociar, redactar contratos, reclamos, litigios. Actualmente me desempeño como abogado en el bufete de abogados FOREX, quiero cambiar mi lugar de trabajo debido a su inminente cierre.
Mi currículum se adjunta a esta carta, en la que puede conocer más sobre mi candidatura.
Si estás interesado, puedes contactarme por teléfono 7-000-00-00-000
¡Gracias por la atención!

Carta de presentación de ventas

¡Hola Irina Nikolaevna!
Me interesó la vacante para el puesto de "Gerente de Ventas", que se publicó en el periódico "Rabochaya Nedelya".
Tengo una amplia experiencia en el comercio, más de 5 años. Ocupó puestos de comerciante, representante de ventas, gerente de compras. En el transcurso de mi trabajo, logré lograr muchos logros. Actualmente, en relación con el traslado a la ciudad de Jarkov, estoy buscando trabajo y estaba interesado en una vacante en su empresa.
Se adjunta a esta carta mi currículum y cartas de recomendación de trabajos anteriores.
Si está interesado en mi candidatura, puede ponerse en contacto conmigo en el teléfono 8-000-00-000, o enviar su respuesta a mi correo electrónico. [correo electrónico protegido]
¡Que tenga un buen día!

Ejemplo de una carta de presentación para el currículum de un contador

¡Hola!
Su vacante para el puesto de contador se publica en el sitio web rabota-ufa.ru. Por favor, dígame si la vacante sigue siendo válida.
Ahora estoy buscando un trabajo más cerca de mi nuevo lugar de residencia. Cuento con más de 10 años de experiencia en el cargo de contador. Durante los últimos 3 años he trabajado como jefe de contabilidad de la cadena de tiendas de construcción "Bolt". Tengo experiencia en administración de personal, y soy fluido en PC y todos los programas relacionados en el campo de la contabilidad, incluyendo: "1C-Accounting", Client-Bank, Parus-Enterprise, etc.
Puede obtener más información sobre mi candidatura leyendo mi currículum, que se encuentra en el archivo adjunto.
Esperamos tu respuesta, ¡que tengas un buen día!

Carta de presentación al currículum de la secretaria

¡Buen día!
Estoy interesado en conseguir un puesto de secretaria. Tengo 26 años, tengo un diploma de especialista en la especialidad "lingüista". Mi experiencia como secretaria es de poco más de 3 años. Además de saber leer y escribir ruso, hablo inglés y francés con fluidez. Soy un usuario de PC seguro (he completado cursos adicionales) y puedo trabajar con equipos de oficina. Preparado para jornadas laborales irregulares.
Mi currículum completo con foto se adjunta a la carta.
¡Gracias por la atención!

Una carta de presentación para un solicitante de empleo sin experiencia laboral

¡Hola!
Encontré su anuncio en rabota.com. En la descripción de la vacante para el puesto de asistente de contabilidad, se indica que debe tener experiencia laboral de al menos un año. Desafortunadamente, no tengo experiencia laboral, pero tengo un diploma de especialista en economía, conocimientos adquiridos durante mis estudios y formación práctica en Kodak + como asistente de contabilidad, así como un gran deseo de conseguir un trabajo en mi especialidad en su empresa.

Soy decidido, atento y responsable. Puedo tener una PC con confianza y puedo usar equipo de oficina. Tengo las habilidades para trabajar en programas de contabilidad especializados. Además del ruso, hablo bien el inglés. Para asegurarme de mis conocimientos y habilidades, estoy listo para realizar una pasantía no remunerada de hasta 2 meses.
Consulte el archivo adjunto para ver mi resumen detallado completo. Esperando su respuesta.
¡Que tenga un lindo día!

Tenga en cuenta que todas las muestras de cartas de presentación de currículum enviadas son solo pautas sobre cómo preparar este tipo de documentos. Si no ha encontrado un ejemplo adecuado, redacte su carta basándose en varias plantillas ya preparadas. ¡Buena suerte con tu búsqueda de trabajo!

El propósito de la carta de presentación es informar brevemente sobre usted e interesar profesionalmente al empleador. El hecho es que los especialistas en recursos humanos primero leen la carta y luego miran su currículum. Por lo tanto, una carta de presentación es la primera impresión de ti, es tu autopresentación.

La sobrecarga de información, una gran cantidad de currículums en el correo de los gerentes de recursos humanos dificultan la búsqueda del mejor candidato. Por lo tanto, es muy importante presentarse de manera efectiva para destacar entre la masa gris de solicitantes "ordinarios".

Lo que las empresas quieren ver en una carta de presentación

Para ahorrar tiempo y no desperdiciarlo en candidatos vacíos, las empresas suelen requerir información específica en las cartas de presentación de los estudiantes y graduados universitarios, a veces solo requieren una carta. A continuación, se muestran algunos ejemplos de sitios de trabajo:

Se requiere una carta de presentación. No se consideran cartas de presentación circulares y en blanco (de la vacante del maestro).

Indique en su carta de presentación qué logros tiene (de la vacante de un representante de ventas).

Indique en su currículum o carta de presentación los enlaces a la cartera (de la vacante del diseñador de modelos 3D).

Por favor, indique en la carta de presentación el tipo de empleo y el metro más cercano (a partir de la vacante del comerciante).

Le pedimos que indique el restaurante de interés en la carta de presentación (de la vacante del chef).

Le pedimos que indique en su carta de presentación las áreas de responsabilidad en sus trabajos anteriores (desde la vacante de gerente de ventas).

Sin embargo, si el empleador no menciona una carta de presentación en la vacante, es mejor hacerlo. Esto hace que sea más fácil y eficiente buscar trabajo.

Estructura de la carta de presentación del estudiante

Las diferencias entre la carta de un especialista experimentado y la carta de un alumno son microscópicas, pero aún así hay un par de detalles a los que se debe prestar atención. Por lo tanto, se debe construir una carta de presentación convincente para el estudiante a partir de los siguientes bloques:

Saludos(preferiblemente por su nombre).

Objetivo o el motivo de la carta. Por ejemplo: “Le escribo porque encontré tal o cual vacante en el sitio web de NNN” o “Quiero hacer esto y aquello en su empresa”.

Una historia ultra corta sobre mí(3-5 oraciones). Este volumen debe contener todo lo más importante: experiencia, habilidades, conocimiento.

Un estudiante sin experiencia laboral puede indicar directamente la falta de experiencia y el deseo de encontrar un primer trabajo en una carta de presentación. Parece un poco arriesgado (de repente serán rechazados de inmediato), pero genera mucha confianza en ti. Si solicita un trabajo de nivel de entrada, ese paso está justificado.

De qué otra manera generar confianza. Es recomendable escribir que eres un estudiante de N año. Esto jugará en tus manos. Si el empleador no contrata estudiantes en principio, le ahorrará tiempo y nervios. Si responde a su carta, casi lo contratan.

Demuestra que tienes tiempo libre y la oportunidad de trabajar.(en una oración). Es una especie de juego proactivo. A los estudiantes casi siempre se les hace una pregunta sobre el tiempo libre, y usted responderá a esta pregunta de inmediato.

¿Por qué quieres entrar en esta empresa?(1-2 frases). El bloqueo es opcional, pero deseable. ¡Es importante escribir sobre la empresa aquí, no sobre la vacante! Los empleadores valoran la lealtad de las personas y la elección informada.

Muchos pueden decir por qué quieren trabajar en Google. Son historias verdaderas e inspiradoras con suspiros y ojos tiernos. Trate de encontrar algo inspirador en la compañía que elija, para no escribir frases vacías e inventadas sobre el amor esférico por la compañía N.

Contactos para la comunicación.

Ejemplo de carta de presentación de un estudiante

Aquí hay otro ejemplo de una carta de presentación para graduados o estudiantes, casi idéntica a la anterior, pero simplificada y abreviada.

Un currículum no siempre es suficiente para que un buen especialista consiga un trabajo.

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¿Escribir una carta realmente ayuda a resolver más rápidamente el problema del empleo? ¿Qué matices se deben tener en cuenta al redactar un documento?

Echemos un vistazo más de cerca a estos problemas.

información general

Una carta al empleador sobre la contratación abre los lados sobre el solicitante que no se reflejan en el currículum: cualidades personales, experiencia laboral, conocimientos profesionales, etc.

Muestra motivación e interés en un trabajo en particular. Con una preparación exitosa, aumentan las posibilidades de obtener una entrevista, porque es mucho más fácil para el gerente dar una valoración correcta de las capacidades del especialista.

Los documentos bajo consideración tienen como objetivo atraer la atención del empleador e inducir a la lectura.

Se dividen en varias categorías:

• acompañamiento;
• independiente (carta de solicitud);
• carta de solicitud;
• carta de solicitud;
• letras en el anuncio.

No hay información sobre la ilegalidad del uso de tales documentos en la Ley del Trabajo. Su recopilación tiene carácter consultivo y no es responsabilidad de los ciudadanos.

¿Cómo escribir una carta a un empleador para un trabajo?

Si desea obtener un trabajo en una gran empresa nacional o extranjera, debe abordar la creación de una carta de la manera más responsable posible.

Debe ser impecable en todos los aspectos, porque el destino futuro de usted como candidato para el puesto depende de ello.

La clave del éxito es el diseño correcto, un buen texto alfabetizado, la ausencia de frases ambiguas.

Las reglas estándar son las siguientes:

• Utilice papel blanco de buena calidad, limpio y uniforme.
• El ancho del margen izquierdo es de al menos 2 cm El texto se imprime en una página con 1-2 intervalos. El párrafo comienza con una línea roja. Es recomendable no transferir palabras.
• El empleador debe ser dirigido por su nombre y patronímico.
• No se indican más de cinco méritos del candidato.
• Firma al final en tinta azul (para crear un agradable contraste).

Ejemplos:

Ejemplo de una breve carta de presentación
Otro ejemplo de carta a un empleador

Si necesita cartas de trabajo de muestra, descárguelas de nuestro sitio web:

El documento está redactado:

• un formulario separado si el currículum se envía en forma impresa;
• en el cuerpo principal del correo electrónico si planea enviarlo por correo electrónico.

Al redactar un documento, es importante redactar correctamente el "Sombrero".

En la parte superior (en la esquina derecha) se escribe el nombre del destinatario, luego el nombre de la organización, debajo - la fecha en el formato 01.MES 2016 o 01.01.2016. A continuación, se indica la dirección de la empresa en la que el candidato quiere conseguir trabajo.

Mantenga el documento breve.

En la mayoría de los casos, una página que consta de 3 partes es suficiente:

Introductorio	Comience su carta con una propuesta interesante que definitivamente llamará la atención del empleador. Debe haber un propósito y motivos para la apelación (un anuncio en un periódico, una recomendación de un empleado de la empresa, un anuncio en la televisión, etc.), qué puesto está solicitando.
El principal	Contiene información breve y muy valiosa sobre calificaciones, experiencia. Debe poder convencer al destinatario de que tiene todas las habilidades necesarias. Escriba exactamente lo que puede ser útil para esta organización, ofrezca familiarizarse con el currículum.Una ventaja adicional será la manifestación de su interés en la empresa: infórmese de antemano sobre el campo de actividad, la historia. Todo esto afectará positivamente la decisión final.
El final	El candidato expresa su deseo de recibir una invitación para una entrevista, la voluntad de discutir todos los matices. Es apropiado indicar aquí los contactos. Puede realzar el carácter personal de la apelación adjuntando su foto.

A lo largo de la carta, mantenga una actitud positiva sobre la oportunidad de obtener el trabajo en cuestión.

Adhiérase a los requisitos de un estilo formal de comunicación empresarial:

• la exactitud de la presentación de la información;
• cumplimiento de normas gramaticales, sintácticas y léxicas al escribir;
• coherencia y objetividad del contenido;
• concisión y una cantidad suficiente de hechos.

Errores mayores

A la hora de redactar un documento, suelen aparecer defectos que pueden afectar negativamente a la primera impresión.

Los más comunes son:

• Uso excesivo del pronombre "yo". Recuerde que no está escribiendo una autobiografía, sino una carta comercial. El uso excesivo de esta palabra interfiere con la percepción correcta de la información.
• Expresión de una solicitud para considerar un currículum o una invitación a una entrevista. Este enfoque demuestra la debilidad del solicitante y pierde el interés del lector.
• No hay razones específicas por las que deba ser invitado a una entrevista de inmediato. La carta debe resaltar de manera convincente los logros y fortalezas del candidato.
• Duplicación de hechos disponibles en el resumen. Los méritos deben revelarse de una manera más aforística. Por ejemplo: "Gracias a mis habilidades comunicativas y 4 años de experiencia en hablar en público, he triplicado las ventas en 4 meses".
• Conclusión en tono pasivo: una solicitud para llamar o escribir una carta. En su lugar, escriba que se comunicará con el destinatario después de un tiempo determinado, o él mismo puede volver a llamar al número especificado.

Al redactar su propio documento, tenga en cuenta otros matices importantes:

• No puede cometer errores al escribir el nombre del destinatario. Si el nombre no se conoce con exactitud, se recomienda utilizar frases comunes. Por ejemplo: "Estimado Jefe de Departamento X".
• Los errores tipográficos no están permitidos. Se recomienda verificar el documento varias veces. Quizás se lo dé a otra persona para que lo revise.
• En correspondencia comercial, palabras coloquiales y dialectales, no se pueden utilizar interjecciones.
• El líder está interesado en lo que puede dar a la empresa, no en recibir. Por lo tanto, no escriba sobre lo que quiere aprender en el puesto propuesto.
• La carta de empleo debe contener solo las cualidades positivas del candidato. No vale la pena mencionar las debilidades.

Siga todas las reglas para redactar una carta comercial de empleo y no olvide tener en cuenta las características individuales de la empresa. Verifique cuidadosamente el documento terminado, entonces la probabilidad de obtener una entrevista será mucho mayor.