Reglas laborales: cómo planean cambiar el Código Laboral de Ucrania. Innovaciones "en la nariz"

La mayoría de la gente va a trabajar todos los días y pasa una parte importante de su vida allí. Cualquiera que quisiera recibir de manera constante un salario digno por su trabajo, tal vez bonificaciones, bonificaciones, estar en buenas relaciones con la gerencia que respete nuestra opinión y trate a los empleados de su empresa de manera adecuada. Pero todo esto es ideal. De hecho, con bastante frecuencia la actividad laboral de una persona va acompañada de ciertos malentendidos y fricciones. Para resolver todos los problemas adecuadamente, existe el Código Laboral de Ucrania 2017, que pronto entrará en vigor.

Mientras tanto, Ucrania tiene un Código de Trabajo obsoleto, creado bajo la URSS en 1971. Entró en vigor el 10 de diciembre del mismo año. La necesidad surgió hace mucho tiempo, pero solo ahora era posible desarrollar el proyecto. El primer conjunto de reglas para empleadores y empleados es en muchos sentidos contrario a la realidad económica actual del país, que ha experimentado cambios dramáticos durante este tiempo. Además, en este momento, los derechos de los trabajadores a menudo se violan y el código laboral no se observa debido a que la versión anterior del código tiene casi medio siglo y no refleja el estado real de la economía moderna. Fue por estas circunstancias que los trabajadores del país esperaban ansiosamente la adopción del nuevo Código del Trabajo.

El Código Laboral de Ucrania 2017 tiene diferencias significativas con el anterior. En el proceso de creación de un nuevo Código de Leyes Laborales, los diputados enviaron más de mil quinientas propuestas para mejorar el documento, cada una de las cuales fue considerada por el Grupo de Trabajo sobre la revisión del Código Laboral. El proyecto de Código del Trabajo fue adoptado como base el 5 de noviembre de 2015 y enviado a la Organización Internacional del Trabajo para cumplir con las normas internacionales, que están consagradas en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y las Directivas de la UE.

El nuevo Código Laboral de Ucrania define garantías para el ejercicio por parte de los ciudadanos del país de sus derechos y capacidades para trabajar. El Código de Trabajo cumple una función reguladora en las relaciones laborales de los empleados, cuya principal tarea es mejorar la calidad del trabajo, su productividad y fortalecer la disciplina laboral.

En el nuevo proyecto, se fijan enfoques fundamentalmente nuevos sobre el tema de las relaciones laborales entre un empleado y un empleador. El partido que da el trabajo y el partido que consigue el trabajo construyen relaciones sobre la base del compromiso. Será posible descargar el Código Laboral de Ucrania 2017 y familiarizarse con su contenido a partir de enero del próximo año.

Según el nuevo código, cada nuevo empleado será designado en base a la firma de un contrato de trabajo por escrito. Cada empleado debe ser informado por escrito de sus derechos y obligaciones. Por lo tanto, para fines de 2016, los empleadores tienen la oportunidad de celebrar contratos por escrito si aún no están en la organización o en la empresa.

Según el nuevo Código Laboral, los empleadores podrán celebrar contratos de trabajo temporales. Anteriormente, este concepto no se concretó del todo. Este tipo de contrato se concluye por un tiempo determinado, y solo sobre la base de que está disponible en una lista especial para concluir un contrato temporal.

El actual Código Laboral de Ucrania en 2017 brinda la oportunidad y el derecho para que un empleador recopile información sobre un empleado que acepta un trabajo.

No existe un "sindicato" en la nueva versión del Código. Por supuesto, los sindicatos seguirán existiendo, pero su importancia será muy insignificante.

De acuerdo con el nuevo Código Laboral, ahora es posible presentar a un empleado un aviso por violación de la disciplina. Se trata de un nuevo tipo de sanción, a diferencia de los despidos y los perros, que estaban previstos en el Código anterior.

Una novedad interesante es una pausa para el almuerzo por el calor, que se asemejará a la tradicional siesta de los habitantes del sur de Europa, cuando todo cierra por un descanso de 14:00 a 16:00.

El nuevo Código del Trabajo reduce el período de prueba a un mes.

El Código estipula que un empleado puede negarse a cumplir con sus deberes si el salario no se paga a tiempo o no se paga en su totalidad.

Según el nuevo contrato de trabajo, el empleador debe justificar por escrito sus razones para no contratar a un nuevo empleado. Este documento se puede utilizar para una reclamación ante un tribunal.

El nuevo Código del Trabajo introduce un nuevo concepto de "trabajo desde casa". Se paga de la misma forma que en la empresa o en la oficina. Por salarios pagados atrasados, el empleador pagará una multa.

¿Qué cambios y adiciones dejó el Código Laboral de Ucrania 2017?

La duración de las vacaciones anuales se incrementa de 24 a 28 días.

La transferencia de vacaciones solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado.

Si un empleado tiene un vale para el tratamiento en un sanatorio-resort, entonces tiene derecho a recibir vacaciones anuales, incluso si ha estado trabajando en la empresa durante menos de seis meses.

Se concede licencia prolongada a los trabajadores forestales (59 días), a los trabajadores de la minería subterránea (69 días).

La antigüedad ahora se contabilizará en la antigüedad cuando el empleado no trabajaba realmente, pero se le mantuvo su lugar y posición, aunque no se pagó el salario.

El Código Laboral de Ucrania de 2017 sobre despido tiene ahora sus propias características.

El nuevo Código prohíbe el despido de madres si sus hijos son menores de seis años. También está prohibido el despido de madres y padres solteros, pero pueden ser puestos en libertad a condición de que no cumplan con sus funciones oficiales.

Además, a los motivos de despido como la borrachera, el ausentismo y el robo, se agregó la divulgación de secretos oficiales, el incumplimiento de las medidas de seguridad y la evasión de los exámenes médicos periódicos y las vacunas preventivas.

También pueden ser disparados en caso de circunstancias imprevistas, como desastres naturales o acciones militares.

Un empleado menor puede ser despedido a petición de sus padres.

La mayoría de nosotros somos trabajadores. Todos los días de la semana nos levantamos hasta el amanecer, nos arrastramos a través de los atascos en nuestro propio automóvil o en el transporte público congestionado, para pasar todo el día en el trabajo y, al final, regresar a nuestro condominio solo para relajarnos antes de un nuevo día de trabajo. Y, por supuesto, realmente queremos que por este trabajo, por estos idénticos días diarios, que a muchos les parecen un tormento, recibamos un salario normal y estable, y, quizás, hasta bonificaciones con bonificaciones, para que los empresarios nos tengan en cuenta y nosotros. tener al menos algo de libertad.

Sin embargo, esto no sucede, y los empleadores se encogen de hombros por todo incumplimiento del TC; dicen, ¿qué querías? Nuestro TC ya está dentro de medio siglo. Es por eso que todos los empleados esperaban con tanta impaciencia la adopción del nuevo Código Laboral de Ucrania 2017, que significa el Código de Leyes Laborales. Y justo sobre este "milagro", si, por supuesto, se puede llamar así, debería suceder: el proyecto de Código Laboral de Ucrania 2017 en ruso ya está en pleno apogeo en Internet. Y, en general, si lo desea, es muy posible familiarizarse con lo que cambiará en el propio Código del Trabajo y si debe estar contento con los cambios en él.

Características del nuevo centro comercial

El nuevo centro comercial de nuestra patria estaba previsto para ser adoptado a principios de este siglo. Esto se debe a que el Código del Trabajo, que estuvo en vigor hasta los primeros días del 17 de enero, fue adoptado hace muchos años, bajo la URSS, en el año 72. Sin embargo, la economía de mercado ya ha sufrido millones de cambios, y la CT se ha mantenido igual, sin reflejar en absoluto la realidad económica de nuestra patria.

Se suponía que el nuevo proyecto consolidaría un enfoque fundamentalmente nuevo de las relaciones laborales, haciendo un compromiso entre los intereses del que da el trabajo y el del receptor del trabajo. Puede familiarizarse con el nuevo Código Laboral de Ucrania 2017 con comentarios en la siguiente sección.

¿Qué cambió?

Comparado con el Código de Trabajo anterior, el nuevo proyecto tiene diferencias significativas. Entre ellos, por ejemplo, está la ausencia total de un contrato de trabajo. No habrá más de ellos, el nuevo proyecto ha abandonado estos contratos temporales "con reservas" y ha cambiado por completo a contratos de trabajo a largo plazo. Aunque, por supuesto, si lo desea, el director podrá concluir un "contrato laboral", pero a partir de ahora se llamará "TD urgente". Además, los empleadores ya no podrán "agregar" nuevas condiciones para el despido.

El nuevo TC dice que no hay salarios en sobres. Con cada nuevo empleado, los encargados del empleo deberán celebrar un contrato de trabajo por escrito. Según el gobierno, este cambio se hace para los trabajadores en primer lugar. Inicialmente se informará al empleado por escrito sobre los derechos y obligaciones y lo que le debe el empleador. Por lo tanto, los empleadores tendrán que dedicar el año 16 restante a concluir acuerdos por escrito con los empleados, si aún no están disponibles.

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Como se mencionó anteriormente, será posible concluir DT urgentes. Pero si hasta el año 17 este tipo de contratos tenían un carácter general y vago, a partir de ahora se celebrará por un período determinado y solo por un motivo que se enmarca en una lista de motivos especialmente recopilada. Solo hay doce razones de este tipo en el TC, pero aún es muy posible elegir entre ellas.

El Código Laboral de Ucrania 2017, en su forma enmendada, prevé la posibilidad de recopilar información sobre el solicitante. Es decir, el empleador, antes de concluir un contrato, tiene derecho a solicitar toda la información sobre el “pasado laboral” del solicitante e incluso, incluso, sobre los motivos del despido de este puesto de trabajo.

Los sindicatos son un concepto obsoleto que no tiene cabida en el nuevo código laboral. No, por supuesto, algunos sindicatos permanecerán, pero su papel será ridículamente pequeño. Y los empleadores ya no estarán obligados a proporcionar información sobre sus decisiones a los sindicatos.

Además, el empleador no puede despedir al empleado, pero suspenderlo por varias razones.

De acuerdo con el Código Laboral de Ucrania 2017, el despido a partir de ahora puede ocurrir por una serie de nuevas razones que están ausentes en el antiguo Código Laboral. Entre ellos, por ejemplo, circunstancias imprevistas como acciones espontáneas o militares. Un empleador también puede terminar la cooperación con un empleado menor, si los padres insisten en ello. A partir de ahora, el empleador puede despedir a las madres solteras si no hacen bien su trabajo. Al revelar secretos estatales o comerciales, el empleado también puede perder su trabajo "cálido".

Ahora es posible notificar la reducción, según el nuevo proyecto de CT, no dentro de un mes, sino incluso en un período más corto, pero esto se aplica solo al caso en el que no hay deudas con los empleados, es decir, el Se pagará el salario.

A muchos de nosotros se nos asignaron horas extra, pero de ahora en adelante, si trabaja más de 120 horas extra por año, debe pagar el triple de la cantidad de tiempo que trabaja.

Además, en el nuevo Código Laboral, ha aparecido un nuevo tipo de sanción disciplinaria: una advertencia. Anteriormente, los tipos de esta sanción eran solo despido y amonestación.

Como puede ver, en el nuevo borrador del Código Laboral, el gobierno trató de encontrar a la gente común a mitad de camino: el solicitante y el empleado, facilitando significativamente las condiciones de empleo y trabajo para ellos. Es cierto que no se sabe si alegrarse, porque la ley aún no se ha aprobado oficialmente y solo hay un borrador.

El Comité de Política Social, Empleo y Pensiones de la Verjovna Rada de Ucrania aprobó una nueva versión del Código del Trabajo para la segunda lectura. El documento se puede aceptar en unos meses. ¿Qué innovaciones pueden esperar los trabajadores ucranianos?

Sobre vacaciones y feriados

Ahora, por cada mes trabajado, el empleado recibe dos días de vacaciones y tiene 24 días calendario por año. La nueva edición del Código de Trabajo propone agregar cuatro días más. Por tanto, la duración de las vacaciones anuales será de hasta 28 días. En este caso, la duración mínima de la parte principal de las vacaciones debe ser de al menos 14 días.

Los fines de semana adicionales no se revisan. Pero las cosas aún pueden cambiar. De hecho, la Verjovna Rada ha registrado un proyecto de ley del Instituto de la Memoria Nacional, que propone reducir el número de vacaciones (para hacer trabajadores el 8 de marzo y 9 de mayo) y cancelar la transferencia de fines de semana si caen en sábado o domingo (excepto para los fines de semana de Semana Santa y Trinidad).

Sobre el período de prueba

El período de prueba no debe ser superior a tres meses, y para trabajos manuales, un mes. Durante este tiempo, el empleador puede despedir al empleado, pero esto debe ser notificado con al menos tres días de anticipación.

Los menores que hayan sido desmovilizados del servicio militar, los ganadores del concurso para un puesto vacante y aquellos para quienes este sea su primer trabajo después de graduarse deben ser reclutados sin un período de prueba. Además, no es necesario que las mujeres embarazadas y las madres de niños menores de tres años pasen el período de prueba.

Sobre trabajar desde casa

“Al concluir un contrato de trabajo o posteriormente, las partes pueden acordar el desempeño por parte del empleado del trabajo a domicilio (trabajo a domicilio), si éste tiene las condiciones necesarias para ello que cumplan con los requisitos de protección laboral, seguridad contra incendios y saneamiento ”, Dice el proyecto de ley.

Un ucraniano que trabaja desde casa tiene derecho a exigir una compensación al empleador por la depreciación del equipo, el costo de la electricidad, etc.

Sobre el despido

Por iniciativa del empleado. Según la nueva versión de la ley, un empleado debe advertir sobre su despido en solo tres días. Además, la solicitud se puede enviar por correo. En este caso, el empleador está obligado a aceptar la solicitud del empleado para relevarlo de su puesto. Pero dentro de los tres días posteriores a la presentación de la solicitud, el empleado puede retirarla y seguir trabajando.

Despido debido a recortes de personal. Si la organización tiene un sindicato, el empleador debe consultar con sus miembros tres meses antes del despido. Al mismo tiempo, el sindicato puede recomendar no despedir a un empleado en particular o posponer y revisar los términos y condiciones de la reducción. Y el empleador está obligado a tener en cuenta estos requisitos.

Es necesario advertir que un empleado será despedido con al menos dos meses de anticipación y por escrito. Además, si hay un puesto vacante en el estado, se debe ofrecer a un empleado reducido. Después de advertir de los próximos cambios, el empleado tiene derecho a buscar un nuevo puesto, ir a entrevistas, etc. Pero esto no puede afectar el monto de su salario.

Despido por hacer trampa. Si resulta que un empleado consiguió un trabajo que no podía hacer, puede ser despedido. "Si la infracción a las reglas de contratación se debió a la culpa del empleado, el empleador puede despedirlo sobre esta base, independientemente de la posibilidad de trasladarlo a otro trabajo", dice el documento.