¿A qué hora comienza el servicio de la iglesia? ¿A qué hora comienza el servicio de la iglesia?¿A qué hora llega la noche?

Y en muchos países de habla inglesa (y no solo), generalmente se acostumbra usar formato de hora de 12 horas, y divida el día en solo dos períodos: antes del mediodía (a.m., ante meridien) y por la tarde (p.m., post meridim). No es habitual que utilicen construcciones descriptivas (aunque esto no quiere decir que no las utilicen en absoluto), por lo que queda el problema de dividir el tiempo del día.

Cómo dividir correctamente las 24 horas de la mañana

Mañana de 5.00 a 11.00. Tarde de 17.00 a 23.00 hrs. Día y noche, respectivamente, de 11.00 a 17.00 horas y de 23.00 a 5.00 horas. Sin embargo, no hay una división clara de la hora del día. Depende en gran medida del tipo y propósito de la actividad. Por ejemplo, llamar a alguien después de las 21.00 no es de buena educación, solo en casos de emergencia, o muy cercanos. O por acuerdo previo. Etc

¿Qué es un día y cómo se dividen en partes?

Si te fijas en ellos, encontrarás varias interpretaciones de esta palabra. Y la primera de las respuestas a la pregunta de qué es un día es tal definición: una unidad de referencia de tiempo, que es igual al valor aproximado del período de rotación del planeta Tierra alrededor de su eje. ¿Por qué aproximado? Porque no es par, sino que tiene minutos y hasta segundos. Para ser precisos, 23 horas 56 minutos 4 segundos. Dividirlos en un número par de partes no funciona. Sí, y hasta 24 horas no es suficiente.

¿Es un día un día o menos? cuantas horas es un dia

Si se agrega un adjetivo calificativo al mismo tiempo, se vuelve más fácil determinar qué se está diciendo exactamente. Por ejemplo, "día de luz" significa claramente que estamos hablando de las horas del día, cuando no se requieren fuentes adicionales de iluminación artificial. Al explicar qué es un día, es recomendable hacer énfasis de inmediato y aclarar que mucho depende de la situación y el contexto específicos, de lo contrario pueden surgir malentendidos mutuos.

a que hora empieza el dia

Una pregunta bastante relevante en este tema es "¿Cuál es la mejor manera de comenzar el día?" En primer lugar, me gustaría señalar que, a pesar de todas las reglas, es mejor comenzar el día con una buena noche de sueño, porque esto es lo más importante para la implementación exitosa de futuros negocios. Por tanto, si para ello tienes que sacrificar asuntos de noche, no dudes que merece la pena. Además, un componente integral de un día exitoso son los ejercicios matutinos. Si tienes la oportunidad de salir a correr por la mañana, llenarás tu cuerpo de aún más energía y vigilia.

grito de buho

Antes del culto vespertino, este es un día de estricto ayuno; sólo se puede pan, agua, frutas, etc. Los regalos se sacan de debajo del árbol de Navidad, la inscripción se lee a quién y se distribuye lentamente y con sentimiento. 5. El primer día de Navidad. 7 de enero, primer día de Navidad, a las 10:00 de la mañana, Divina Liturgia. Los rusos en el extranjero, por supuesto, intentan no trabajar el primer día de Navidad: toman vacaciones, etc.

Hasta que hora desear buenos dias

En la mayoría de los países europeos, se adopta una sola división del día. Según esta división, el día se divide en cuatro intervalos iguales de seis horas cada uno. En ruso, se asume implícitamente la misma división que en los europeos. Alrededor de 4 días puede haber ligeras fluctuaciones. La respuesta es sencilla, en las grandes empresas el estándar de comunicación con el cliente. Resulta que es necesario recordar lo que se hace en las grandes empresas. Y ellos no lo saben. Porque es un secreto.

la mañana empieza a que hora

En la etiqueta comercial moderna, en la noche, independientemente de la posición del sol, se considera el intervalo de 17:00 a 23-24 ("11 pm", pero "12 en punto de la noche"). La velada es el tiempo aire más valioso de la televisión, ya que en este momento la mayor cantidad de espectadores se encuentra frente al televisor.

¿A qué hora empieza la noche mañana tarde noche

Este evento coincidió con el Día del Patrimonio Histórico y Cultural. Y se convirtió, junto con 65:55, en antiguas propiedades, residencias de embajadores, edificios de ministerios, así como personas individuales, monumentos arquitectónicos, en los que en su mayor parte solo unos pocos empleados pueden salir a la luz.

a que hora del dia

Compilé una tabla de sentimientos personales: Noche Mañana Día Tarde 24/0 1 2 3 4 5 6 7¿Cuándo empieza la tarde? Pensé hoy, cuando salí a tirar la basura: ¿las cinco son las cinco de la tarde o las cinco de la tarde? Colegas, ¿tienen la información exacta hasta qué hora deben decir buenos días, luego buenas tardes y a qué hora comienzan a decir buenas noches? No es muy importante, pero sí interesante, porque una vez encontré fallas en este problema. Como se mencionó anteriormente, en la vida cotidiana, el término día a menudo se reemplaza por la palabra día, pero en cualquier caso, en ruso hay palabras para la separación inequívoca de los conceptos de "día" (día de luz) y "día" (24 horas). ). Pregunta 195380 ¿Cómo decir correctamente: las cuatro de la tarde o las cuatro de la tarde? Y si es así, entonces casi no hay noche. Porque la tarde a menudo se llama noche, no puedo decir exactamente a qué hora. Hasta la una de la tarde hubo una conferencia en la que se discutieron problemas importantes del quehacer de la universidad. En el habla coloquial, solemos usar la frase "hasta una hora". ¿A qué hora comienza el día de la iglesia? Leí que el servicio de la tarde en el templo ya pertenece a mañana. ¿Significa esto que el día de ayuno comienza antes de las cinco de la tarde del martes y jueves? Por ejemplo, en el idioma ruso dicen "las dos de la mañana", pero casi siempre - "las cuatro de la mañana", en otras palabras, las cuatro en punto ya es mañana, aunque en invierno en el al otro lado de la ventana a esta hora.Según esta división, el día se divide en cuatro intervalos iguales de 6 horas cada uno.“a tal hora” se utiliza en el sentido de “a tal o cual momento de cualquier proceso"). En el caso genitivo, las formas iguales son: “alrededor de una hora” y “alrededor de una hora”, “hasta una hora” y “do Ekaterimburgo celebra el Día Internacional del Recuerdo del Holocausto el 26 de enero de 2020 15:58. Junio ​​2015. 159257. ¿Cómo dividir correctamente 24 horas en mañana/tarde/tarde/noche? IdiomaEtiquetaSociedadCiencia. Respuesta Otras respuestas del autor. ¿A qué edad se puede llamar mujer a una mujer? ¿Y a qué hora comienza para ellos la tarde, la noche? Las once de la mañana, pero las doce ya son mediodía, lo que significa que el límite entre la mañana y la tarde viene después de las diez.

¿A qué hora empieza la tarde? ¿Cuándo termina la tarde y comienza la noche?

Se acostumbra dividir el día en día, tarde, noche, mañana en 4 partes iguales, es decir, 6 horas cada una.

La división generalmente aceptada (que es más común) se ve así:

12.00 - 18.00 es el día.

18.00 - 24.00 es la tarde.

00.00 - 6.00 - noche.

6.00 - 12.00 es mañana.

Pero hay otra división, cuyos seguidores se basan, por ejemplo, en los fisiológicos. Los seguidores del ayuno curativo y un estilo de vida saludable argumentan que de 3:00 a 5:00 es el punto de rocío cuando nace sangre nueva, lo que significa que una persona debe dormir en este momento.

De 5.00 a 7.00 nace sangre nueva, en este momento una persona debe desayunar.

De 17.00 - 1.00 horas. Si comes en este momento, entonces la sangre muere.

O en la etiqueta de negocios se acostumbra dar las buenas noches, a partir de las 17.00 horas.

Por lo tanto, existe tal división en tarde, noche, día y mañana.

17.00 - 23.00 - es de noche.

23.00 - 5.00 es la noche.

5.00 - 11.00 - mañana.

11.00 - 17.00 es el día.

Si lo piensas bien, hay lógica en esto. Después de todo, es costumbre irse a la cama a las 23.00 horas, y algunos incluso antes. Los centenarios ya están de pie a las 5 am. Antes se levantaban a las 5 y ordeñaban las vacas, daban de comer al ganado y lo sacaban a pastar. Y los gallos cantan cuando ya es de día. Empiezan a cantar desde las 5:00.

La disposición clásica del tiempo en un día es elemental, pero por regla general nadie lo sabe :)

Si 00 y 12 son medianoche y mediodía, lo que significa que el medio no puede ser mañana de 6 a 12 y noche de 00 a 6, por ejemplo...

Todo es proporcional.

Noche - de 22 a 02 horas (00 horas - medianoche)

Mañana - de 02 a 07 horas.

Día - de 07:00 a 17:00 (12:00 - mediodía)

Tarde - de 17 a 22 horas.

Todo es lógico, a las 17 horas meriendan y toman té, es el comienzo de la velada.

Dura 5 horas, todo el tiempo cuando oscurece. Luego la noche - todos los procesos útiles en el cuerpo humano,

fuga en un sueño en este momento en particular (si te vas a la cama después de 2 horas, ¡entonces no tienen fugas en absoluto!)

En las películas antiguas, se puede escuchar fácilmente: ¡me llamó a las dos de la mañana porque tiene razón! Y la mañana también dura 5 horas: en este momento, comenzaron las guerras y las batallas, alrededor de las 3-4 de la mañana se levantaron más temprano en las aldeas para hacer las tareas del hogar. ¡El día comienza a las 7 en punto!

Las diez de la noche, pero las once de la mañana significa que la noche llega después de las diez.

Las tres de la mañana, pero las cuatro de la mañana, lo que significa que la mañana llega a las cuatro.

Las once de la mañana, pero las doce ya son mediodía, lo que significa que el límite entre la mañana y la tarde llega después de las diez.

Es más difícil con la frontera del día y la tarde, pero en mi opinión son las cinco, ya es tarde y probablemente la frontera del día está determinada por las cuatro de la tarde.

Este es puramente mi razonamiento y mis sentimientos, por lo que puedo estar equivocado: se aceptan las críticas.

Por alguna razón siempre pensé esto:

0-6 horas es NOCHE.

6-12 en punto es MAÑANA

12-18 horas es DÍA

18-24 horas es TARDE

Esto es, por así decirlo, legalmente. Y en la vida, la tarde, cuando la puesta del sol ya está cerca, la mañana, cuando el sol aún está bajo. Noche: tan pronto como oscurezca.

Después de considerar el problema, llegamos a la siguiente conclusión:
La legislación vigente no obliga al empleador a realizar pagos adicionales a los empleados por trabajar en el turno vespertino.

Justificación de la conclusión:
El artículo 149 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que cuando se realiza un trabajo en condiciones que se desvían de lo normal (cuando se realizan trabajos de diversas calificaciones, se combinan profesiones (puestos), se realizan horas extras, se trabaja de noche, los fines de semana y las vacaciones no laborales y cuando realizando trabajo en otras condiciones, desviándose de lo normal), el empleado recibe pagos apropiados previstos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo. Los montos de los pagos establecidos por la convención colectiva, convenios, reglamentos locales, contrato de trabajo no podrán ser inferiores a los establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
Al mismo tiempo, el Código Laboral de la Federación de Rusia no menciona el turno de noche y no establece la obligación de un empleador de pagar una cantidad mayor por el trabajo en un turno de noche.
Anteriormente, en el párrafo 9 de la resolución del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Comercio de toda la Unión, se dispuso un pago adicional por el trabajo en el turno de la tarde por un monto del 20%. Sindicatos de fecha 12 de febrero de 1987 N 194 (en adelante - Resolución N 194). El procedimiento para su nombramiento fue determinado por la Explicación "Sobre el procedimiento para aplicar pagos adicionales y otorgar licencias adicionales para trabajar en los turnos de la tarde y la noche, previsto por el Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros del URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 12 de febrero de 1987 N 194”, aprobado por Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 07/05/1987 N 294/14-38.
Sin embargo, la resolución antes mencionada no estaba efectivamente sujeta a aplicación a partir de la fecha de entrada en vigor del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 22 de julio de 2008 N 554, que estableció el aumento del salario mínimo para el trabajo nocturno (ver también la sentencia del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 12 de noviembre de 2008 N GKPI08-2113, carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia y Rostrud del 28 de octubre de 2009 N 3201-6-1), y reconocido oficialmente como no válido en el territorio de la Federación Rusa por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 28 de abril de 2011 N 332.
Por lo tanto, se debe realizar un pago adicional por el trabajo por la noche solo si así lo establece una regulación local, un convenio colectivo, un acuerdo o un contrato de trabajo con un empleado (Artículos 8 y 9 del Código Laboral de la Federación Rusa). ). En estos casos, las causales y el procedimiento para aplicar el pago adicional por trabajo nocturno vienen determinados por lo dispuesto en la propia normativa local (convenio colectivo, convenio, contrato de trabajo).

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Pago adicional por trabajo en turnos vespertinos y nocturnos

El Código Laboral de la Federación de Rusia no contiene una definición de los conceptos "tiempo de la tarde" y "tiempo de la tarde".turno” y no regula la obligación del patrón de fijar aumentos de salarioen el tiempo de la tarde.

Anteriormente, el Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 12 de febrero de 1987 No. 194 preveía el pago adicional por el trabajo en el turno de la tarde. Sobre la transición de las asociaciones, empresas y organizaciones de la industria y otros sectores de la economía nacional a un modo de operación de turnos múltiples para aumentar la eficiencia productiva”. Este Decreto ha dejado de ser válido de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 28 de abril de 2011 No. 332.

De conformidad con el art. 96 del Código Laboral de la Federación Rusa, el horario nocturno se considera de 22 pm a 6 am. Para reducir los factores adversos del trabajo nocturno, existe una regla según la cual la duración del trabajo (turno) nocturno se reduce en una hora sin más descansos. De acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, un turno se considera un turno de noche en el que al menos la mitad del tiempo de trabajo cae en la noche. La duración del trabajo nocturno puede equipararse al trabajo diurno sólo en los casos en que éste sea causado por las condiciones de producción (por ejemplo, en turnos de trabajo con una semana laboral de 6 días; en producción continua, etc.).

No se reducen las horas de trabajo por la noche para los trabajadores para los que se haya establecido un límite de jornada reducida. Además de las excepciones a esta regla en la Parte 3 del art. 96 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que la duración del trabajo nocturno no se reduce incluso si el empleado es contratado específicamente para trabajar de noche. El Código Laboral de la Federación Rusa contiene solo una lista aproximada de trabajadores a los que no se les puede permitir trabajar de noche.

El trabajo nocturno se paga a una tarifa mayor establecida por el convenio colectivo (reglamentos de remuneración) de la organización, pero no inferior a lo dispuesto por la ley.

El artículo 154 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que cada hora de trabajo nocturno se paga a una tarifa mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales, pero no inferior a las tarifas establecidas por las leyes y otros actos legales reglamentarios. Esto significa que por cada hora trabajada en la noche, el empleado tiene derecho a un pago adicional.

El aumento del salario mínimo para el trabajo nocturno está establecido por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 22 de julio de 2008 No. 554 "Sobre el aumento del salario mínimo para el trabajo nocturno". Este valor es el 20% de la tarifa tarifaria horaria (salario por hora) por cada hora de trabajo en horario nocturno. Y la cuantía concreta del incremento la establece el empresario, teniendo en cuenta el dictamen del órgano de representación de los trabajadores, un convenio colectivo o laboral.

Se equipara la duración del trabajo nocturno con la duración del trabajo diurno en los casos en que sea necesario por las condiciones de trabajo, así como en el trabajo a turnos con una semana laboral de seis días con un día libre. La lista de tales obras puede ser determinada por un convenio colectivo, un acto normativo local.

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Veamos un ejemplo. La organización, de acuerdo con los términos del convenio colectivo, realiza pagos adicionales a los empleados por trabajar en el turno de noche. El convenio colectivo establece un recargo del 20% por el trabajo en turno de noche, que tiene una duración de 10 horas: de 22 a 8 horas. El salario oficial de un empleado es de 12.600 rublos. por mes. El horario de turnos, que es un anexo del convenio colectivo, establece que este empleado trabaja cuatro días en el turno de noche cada semana impar manteniendo una semana laboral de 40 horas al otorgar tres días libres. De acuerdo con la hoja de horas, este empleado trabajó en marzo de 2011 ocho turnos de noche.

Según el art. 154 del Código Laboral de la Federación Rusa, cada hora de trabajo nocturno se paga a una tarifa mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales, pero no inferior a las tarifas establecidas por las leyes y otros actos legales reglamentarios.

El tamaño específico del aumento lo establece el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores, el convenio colectivo, el contrato de trabajo. El pago adicional a un empleado por trabajar de noche, calculado sobre la base de los términos del convenio colectivo, es de 1200 rublos. (12.600 rublos 168 horas x 20% x 10 horas x 8 días, donde 168 horas es el número de horas de trabajo en octubre). En consecuencia, el salario del empleado para marzo será de 13.800 rublos. (12600 rublos + 1200 rublos).

En cuanto a los montos de pago adicional por trabajo nocturno, a los efectos de la tributación de las ganancias, se relacionan con los costos laborales solo en la medida en que se realicen de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia de conformidad con el párrafo 3 del art. 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa. El artículo 96 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el tiempo de 22:00 a 06:00 se reconoce como horario nocturno. En consecuencia, el monto del pago adicional por trabajo nocturno de acuerdo con esta norma debe ser de 960 rublos en la situación en cuestión. (12600 rublos 168 horas x x 20% x 8 horas x 8 días). En este monto, el pago adicional al empleado por trabajar de noche es un gasto razonable (justificado económicamente) y reduce los ingresos recibidos en la contabilidad fiscal de acuerdo con las normas del párrafo 1 del art. 252, párrs. 2 p.2 art. 253 y el apartado 3 del art. 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa.

Pago adicional al empleado por trabajo de 6 a 8 horas por un monto de 240 rublos. (1200 rublos - 960 rublos) no se reconoce como un gasto económicamente justificado y no se tiene en cuenta a efectos del impuesto sobre la renta.

Si la organización utiliza una contabilidad resumida de horas de trabajo para ciertas categorías de empleados (por ejemplo, conductores, guardias de seguridad), donde parte de la jornada laboral (menos de la mitad) cae por la noche y el trabajo no es por turnos ni por seis días, entonces las horas nocturnas deben considerarse por separado. Y es por eso.

Como saben, el Código Laboral de la Federación Rusa requiere el pago por cada hora de trabajo nocturno en una cantidad mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales por un monto de al menos el 20% del salario por hora (parte por hora del salario) . Sin embargo, no hay ninguna indicación directa de que los pagos adicionales por el trabajo nocturno y una tasa arancelaria separada deban establecerse por separado en el Código Laboral de la Federación Rusa. Por lo tanto, al establecer la tarifa tarifaria por hora, se puede calcular teniendo en cuenta el pago adicional por el trabajo nocturno. Al mismo tiempo, esta opción de establecer una tarifa de salario por hora no es muy conveniente, especialmente si el empleado es contratado para trabajar no solo de noche. Además, en el caso de una inspección por parte de la inspección del trabajo, cada vez será necesario confirmar el aumento del salario por trabajo nocturno mediante cálculo. Por lo tanto, es más conveniente establecer una tarifa y un recargo por separado para el trabajo nocturno.

En la práctica, hay casos en que el empleador incluye el pago extra por el trabajo nocturno en el bono mensual. Las consecuencias de tales acciones son tales que la inclusión de un pago adicional por la noche en la prima mensual conducirá a una distorsión del significado de la Parte 1 del art. 129 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que distingue claramente los pagos de compensación, una de cuyas variedades es un pago adicional por trabajar de noche, de los pagos de bonificación que forman parte de los pagos de incentivos.

El artículo 149 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que establece las características de los salarios por la noche, tiene por objeto compensar al empleado por el desempeño del trabajo en condiciones que se desvían de las condiciones normales de trabajo. La actividad laboral nocturna requiere de ciertos esfuerzos adicionales por parte del trabajador, ya que biológicamente la noche es un tiempo de descanso. En consecuencia, el legislador no asocia el aumento del pago por el trabajo en ese momento con el logro de ningún resultado de producción o la solución de las tareas establecidas. El solo hecho de realizar el trabajo de noche da derecho al trabajador a recibir un pago adicional en un monto incrementado y no está relacionado con los criterios que determinan el pago de los aguinaldos.

En cuanto al recargo por horario nocturno, el análisis del art. 154 del Código Laboral de la Federación Rusa nos permite sacar la siguiente conclusión: en una cantidad mayor, no se paga la posibilidad de trabajar de noche, sino directamente cada hora realmente trabajada.

Por lo tanto, el patrón debe determinar cuánto aumenta el salario por una hora de noche. La legislación laboral no prevé la posibilidad de pagar el trabajo nocturno de otra manera. Esto significa que el empleador no tiene derecho a fijar una cantidad fija por el trabajo nocturno, que puede pagarse, por ejemplo, por habilidades profesionales, clase, trabajo con información que constituya secreto de estado, etc. Para el trabajo nocturno, es necesario fijar un monto específico de pago por hora trabajada, multiplicado por el número de horas trabajadas.

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Una forma y procedimiento diferente para pagar el trabajo nocturno será una violación de la legislación laboral, a saber, el art. 154 del Código Laboral de la Federación Rusa y puede implicar responsabilidad administrativa de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Así, no es posible considerar como parte del aguinaldo los salarios en cuantía mayor por el trabajo nocturno. Cabe recordar que las mujeres embarazadas y los trabajadores menores de 18 años, las mujeres con hijos menores de tres años, las personas con discapacidad, los trabajadores con hijos con discapacidad, los trabajadores que cuidan a familiares enfermos según certificado médico, las madres y los padres (tutores) criar hijos menores de cinco años sin cónyuge. Según el art. 96 del Código Laboral de la Federación Rusa, dichos trabajadores pueden participar en el trabajo nocturno solo con su consentimiento por escrito, y también con la condición de que dicho trabajo no les esté prohibido por razones médicas.

También sobre este tema:

Estamos introduciendo la operación de varios turnos en la empresa. dígame en qué casos se requiere pago para trabajar en la noche

"Servicio de personal y gestión de personal de la empresa", 2007, N 4

Pregunta: Estamos introduciendo una operación de varios turnos en la empresa. Dígame en qué casos necesita pagar el trabajo por la noche.

P.Yu.Proshkina, San Petersburgo

Respuesta: El Código Laboral de la Federación de Rusia no determina qué horario de trabajo debe considerarse nocturno, respectivamente, no hay indicaciones directas de la obligación del empleador de pagar el horario vespertino.

Sin embargo, en el art. 149 del Código Laboral de la Federación Rusa, se proporciona una lista aproximada de trabajos realizados en condiciones que se desvían de lo normal (ejecución de trabajos de diversas calificaciones, combinación de profesiones (puestos), horas extras, trabajo nocturno, fines de semana y no laborables). vacaciones laborales y realización del trabajo en otras condiciones que se desvían de las normales).

De acuerdo con la interpretación dada por el Presidium de la Corte Suprema de la Federación Rusa en la Sentencia No. 48pv-03 del 19 de noviembre de 2003, las condiciones de trabajo en los turnos de noche son la misma desviación de las condiciones de trabajo normales que las condiciones de trabajo en un turno de noche. Por lo tanto, trabajar en el turno de la noche requiere un salario más alto.

¿Cuánto se debe pagar en este caso? Como se desprende del art. 149 del Código Laboral de la Federación de Rusia, dichos pagos deben realizarse en la cantidad establecida por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo.

Tal acto legal es el Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 12 de febrero de 1987 N 194 "Sobre la transición de asociaciones, empresas y organizaciones de industria y otros sectores de la economía nacional a un modo de operación de turnos múltiples para aumentar la eficiencia de la producción”. De acuerdo con el párrafo 9 de dicho Decreto, los pagos adicionales por el trabajo en el turno de la tarde deben ser del 20 por ciento de la tarifa horaria (salario oficial) por cada hora de trabajo.

Esta norma, a pesar de que fue adoptada mucho antes de la entrada en vigor del Código Laboral de la Federación Rusa, es válida, lo cual es confirmado por la ya mencionada Sentencia del Presidium del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 19 de noviembre. , 2003 N 48pv-03.

Nótese que del contenido de este Decreto se desprende que el aumento de salario no se debe a todos los empleados que trabajan en horario vespertino, sino solo a aquellos que trabajan en modalidad de turnos múltiples (modos de trabajo de dos o tres turnos). Los trabajadores con diferente régimen de trabajo no tienen derecho a aumento de salario, aunque hayan trabajado por la noche.

Un recargo del 20 por ciento por el trabajo nocturno para los trabajadores de varios turnos es un mínimo legal garantizado. Una convención colectiva, convenio, acto normativo local, contrato de trabajo podrá establecer un monto mayor de pago.

Al determinar los límites de tiempo para el horario de la tarde, uno debe guiarse por la Explicación del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 7 de mayo de 1987 N 14 / 14-38 " Sobre el procedimiento para aplicar pagos adicionales y proporcionar vacaciones adicionales para el trabajo en los turnos vespertinos y nocturnos, previsto por el Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión con fecha de febrero 12, 1987 N 194 "<1>. De acuerdo con esta Aclaración, se considera turno vespertino el turno inmediatamente anterior al turno de noche. El Código Laboral de la Federación Rusa reconoce el horario nocturno de 22:00 a 06:00 (artículo 96). El comienzo del turno vespertino depende del número de turnos aceptado, así como el final del turno reconocido como turno diurno.

<1>Aprobado Decreto del Comité Estatal de Asuntos Laborales y Sociales de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 7 de mayo de 1987 N 294 / 14-38.

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despacho de abogados abogado V.M. Kalinina

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Condiciones de pago de las horas de trabajo vespertino y nocturno

¿Qué es el trabajo nocturno y cómo se paga?

Según el art. 96 del Código del Trabajo, se considera horario nocturno de 22.00 a 6.00 horas de la mañana. El trabajo durante este período se reconoce como trabajo nocturno. El contrato de trabajo especifica las horas de trabajo; el empleado que firma el contrato también firma su consentimiento para trabajar de noche.

De acuerdo con el artículo 154 del Código del Trabajo, un empleado que trabaje durante el período de tiempo especificado puede contar con un pago adicional por cada hora de trabajo. Este artículo se refiere al Decreto Gubernativo N° 554 del 22/07/2008, que establece que el recargo mínimo es del 20% de la tarifa horaria o salario calculado por 1 hora.

El órgano ejecutivo ha fijado un límite inferior más allá del cual los empleadores no tienen derecho a ir. Pero el límite superior puede ser superior si se aprueba en:

• acuerdo colectivo;

En el acto local de una determinada organización;

en un contrato de trabajo.

Es decir, las propias organizaciones pueden aumentar los recargos para sus empleados. Estamos hablando de un recargo por el reloj en sí, y no por características de calidad, por ejemplo, el recargo no se ve afectado por la cantidad de productos que haya producido un empleado.

¿Todos los adultos pueden determinar qué es un día? Si lo piensas bien, muchas veces llamamos a esta palabra solo el tiempo en que estamos despiertos, equiparándolos al día. Pero esto no es cierto. Tomará bastante tiempo resolver este problema de una vez por todas.

¿Qué dicen el manual y el diccionario al respecto?

Si te fijas en ellos, encontrarás varias interpretaciones de esta palabra. Y la primera de las respuestas a la pregunta de qué es un día es tal definición: una unidad de referencia de tiempo, que es igual al valor aproximado del período de rotación del planeta Tierra alrededor de su eje. ¿Por qué aproximado? Porque no es par, sino que tiene minutos y hasta segundos. Para ser precisos, 23 horas 56 minutos 4 segundos. Dividirlos en un número par de partes no funciona. Sí, y hasta 24 horas no es suficiente.

Pero la teoría no termina ahí. Resulta que el día puede ser solar y estelar, planetario y usado en la vida civil.

Para determinar qué es un día, deberá elegir cualquier punto en el tiempo y contar 24 horas desde allí. Por lo general, la cuenta del día comienza con la salida del sol, aunque es más conveniente contar a partir de la medianoche. Es decir, desde la hora en que comienza un nuevo día natural.

¿Cómo se divide el día?

Primero, en 24 partes iguales. A partir de aquí la respuesta a la pregunta sigue lógicamente: Exactamente 24. Cada uno de ellos consta de 60 minutos. Así que hay 1440 minutos en un día. Pero eso no es todo, estos últimos se dividen en segundos. Su número resulta ser 86.400.

En segundo lugar, existe tal cosa como la hora del día. En otras palabras, mañana, tarde, tarde y noche. Aquí la división ya no es tan clara como en el párrafo anterior. Esto se debe a la percepción subjetiva del día por parte de cada persona y de las diferentes naciones. Sí, y el desarrollo técnico borró los límites entre los conceptos de "mañana" y "día". Si antes llegó la mañana con el amanecer, porque solo entonces fue posible comenzar a trabajar en la calle, ahora con el uso de alumbrado público artificial es posible trabajar al aire libre incluso de noche.

Y, sin embargo, el progreso tecnológico y la capacidad de comunicarse con personas de diferentes países requirieron la introducción de una sola división. Por lo tanto, la hora del día por el reloj se convirtió en:

• desde la medianoche hasta las 6 en punto - noche;
• próximas seis horas - mañana;
• 18:00 - día;
• las últimas seis horas son de noche.

¿Qué divisiones del día había en el pasado?

Los pueblos árabes, por ejemplo, destacaron tales momentos en el desarrollo del día:

• amanecer;
• Amanecer;
• el tiempo de su movimiento en el cielo;
• atardecer;
• crepúsculo;
• el tiempo en que el sol no está en el cielo, es decir, la noche.

El siguiente en el día es el amanecer, otro nombre para él es el amanecer. Precede a la salida del sol. Es decir, durante ella ya está amaneciendo, pero el sol sigue oculto tras el horizonte.

El tercer período es el amanecer. Se asocia con la aparición directa de la luminaria en el cielo.

La culminación del movimiento del sol está asociada con la próxima hora del día: el mediodía. Hacia la tarde, llega el momento, que comúnmente se llama "oscuridad". Por analogía con el término "oscuro" es el intervalo en el que todavía hay luz.

La puesta del sol está asociada con el momento en que el sol se esconde detrás del horizonte. Inmediatamente después de la puesta del sol, se produce la penumbra, lo que comúnmente se denomina crepúsculo.

¿Qué es más grande que un día?

Es lógico que la semana, el mes y el año. Por lo tanto, después de resolver la pregunta de qué es un día, querrás ocuparte de las definiciones de otras unidades de tiempo.

El más pequeño de ellos es una semana. Consta de siete días. El calendario se cuenta desde el lunes y termina el domingo. Pero puede ser cualquier secuencia de siete días consecutivos.

Mes ligeramente más grande. Contiene de 28 a 31 días. La diferencia en este número depende del valor no entero del mes lunar, que es un poco más de veintiocho días. Inicialmente, el número de días en los meses se alternaba y era 30 o 31. Y uno, el último del año, febrero, resultó ser el más corto. Tuvo 29 días. Pero poco ha cambiado con el tiempo. Uno de los meses, julio, lleva el nombre de Julio César (el emperador nació en este mes). August reemplazó al gobernante. Por decisión del emperador, uno de los meses de verano empezó a llevar su nombre. También se cambió el número de días a 31. Se decidió tomarlo a partir de ese mes, que ya es el más corto. Así, febrero se convirtió en un día más menos.

La unidad de tiempo más grande en el calendario es el año. Y él tampoco era un número entero. Por tanto, su valor oscila entre 365 y 366. El primer valor se toma para años simples, y el segundo corresponde a años bisiestos. Estos últimos hacen posible que febrero se alargue un poco. Es decir, exactamente por un día.