Cómo hacer un registro en la mano de obra. Complete su información de trabajo de empleo sobre la educación y la capacitación. El procedimiento para hacer correcciones al registro de empleo.

El mercado laboral de hoy se divide tradicionalmente en oficial y sombra. Naturalmente, la mayoría de los ciudadanos se calculan, aunque no siempre es rentable, mirando el componente material. Sin embargo, la adquisición de mano de obra da algunas ventajas asociadas con la experiencia, etc.

Pero en este artículo no hablaremos sobre el empleado y el empleo, pero sobre el empleador y el trabajo, es decir, para llenarlo. Rellenar los libros de trabajo se revisa en las instrucciones para llenar las bandejas (núm. 69). Este documento fue aprobado por la resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia el 10 de octubre de 2003.

El libro de mano de obra se celebra por el camino laboral.

Todas las entradas que se ingresarán si se trata de fechas, deben ser realizadas por números árabes. Si un mes es un registro de dos dígitos, si el año es el cuatro dígitos. En el párrafo 1.1. Leemos por encima de las instrucciones mencionadas que todos los registros deben tomarse cuidadosamente. Para hacer esto, use manijas: gel o plumas, perillas de rodillos, bolas.

A menudo usan tinta de agua ligera, pastas y geles. Esta lista, naturalmente, indica todos los ejemplos posibles, pero el que se ocupó del llenado de mano de obra, sabe que en la práctica se usa el mango de bolígrafo habitual y escribe, a menudo no tiene mucho en común con esa precisión, que se indica en las instrucciones. Color de registro:

1. el negro;
2. azul;
3. púrpura.

En ningún caso no puede escribir registros utilizando reducciones. Es decir, tales palabras frecuentes en el trabajo, como "orden", no pueden ser reemplazadas por una reducción en "Ave"; Es imposible escribir "voluntad". Cuando se trata de "eliminación", etc. Esta norma es muy importante, por lo que debe seguirse sin excepciones. Además, la muestra del Libro Laboral está diseñada para hacer que todos los registros se puedan realizar sin abreviaturas y lo más posible.

¿Cómo llenar la hoja de título del libro de trabajo? Metraje de video enseñado:

Información sobre el empleado

Este es quizás el primero en llenar el artículo. Después de todo, el empleado encaja en la primera página, es decir, en la página del título. Los registros se realizan sobre la base del párrafo 2.1. Llevamos a cabo este procedimiento en la muestra de secuencia prensada:

• NOMBRE COMPLETO; Se define completamente, no se pueden instalar iniciales;
• fecha de nacimiento; TAMBIÉN COMPLETAMENTE. El número, el mes y el año se ajustan. Los registros se realizan sobre la base de la información del pasaporte. En otros casos, la fuente de información puede ser cualquiera de los documentos existentes, lo que confirma la identidad. Estos incluyen otra, licencia de conducir, identificación militar.

completo posible, en un futuro próximo, los libros de trabajo no se llenarán.

Aquí tenemos que prestar atención a algunos matices. Debe recordarse que el nombre del nombre se realiza exclusivamente en el caso nominativo. Por cierto, es la página de título que es la página del trabajo, donde los más a menudo cometen errores. ¿Con qué está conectado?

Naturalmente con falta de atención e ignorancia del procedimiento. Después de todo, hay casos cuando Phio se ajusta a una sola línea. Pero después de todo, el formulario proporciona tres reglas, y, a pesar del hecho de que se deben usar el apellido, el nombre y los patronímicos. Entre otros errores frecuentes que están relacionados con la ignorancia, notamos el registro en la primera página de información sobre la apropiación de categorías trabajador, descargas.

Para estos registros en el gatillo, hay una sección especial, firmada "Información de trabajo". Después de todo, como veremos a continuación, estas entradas pueden variar (como regla general, sucede), porque a lo largo de los años, los empleados reciben otras categorías y otras especialidades. Hacer que las nuevas entradas en la página del título serán simplemente imposibles.

Vamos a reembolsemos la revisión adicional de los registros. Después de llenar la hoja de título, debe especificar la educación del empleado. Esta información encaja en el siguiente orden:

1. general general;
2. secundario general;
3. profesional primario;
4. vocacional secundaria;
5. mayor profesional;
6. postgrado profesional.

Estos registros no se pueden hacer si no tiene certificados, certificados, diplomas, etc., es decir, los documentos certificados deseados que indican que u otro nivel de educación. Es decir, los registros en el reloj siempre deben tener una confirmación documental.

Si se realiza una educación inacabada (naturalmente, en el nivel apropiado), es posible grabar solo si se envían certificados certificados. Tal será:

• boleto de estudiante;
• libro de registro;
• institución educativa.

Tenga en cuenta que estos documentos deben proporcionarse en el paquete, es decir, todos juntos. Uno de ellos no es una base para la grabación. El libro de trabajo debe ser la fecha de su relleno. El trabajador en la primera hoja pone su firma. Otra firma en la página del título pertenecerá a la cara que le da libros de trabajo y es responsable de ello. Siguiente debe imprimir una organización, o más bien, la impresión del servicio de personal.

Si no hay un libro de trabajo en la página de título de la impresión, no es válido.

Cambios en las entradas del blog.

Libro de trabajo lleno - Muestra

La especificidad de llenar el trabajo es tal que antes o más tarde tendrá que hacer en los registros de TI que estarán con respecto a los cambios anteriores. La práctica muestra que los cambios se refieren a menudo a los registros como:

1. fecha de nacimiento.

Para llevar a cabo nuevas entradas que se realicen por Viejo inválido, es necesario tener una base. En otras palabras, la confirmación documental sobre el hecho del cambio de información. Por lo tanto, ingresando nuevos datos en la bolsa de trabajo con respecto a los cambios en el nombre y / o la fecha de nacimiento, es necesario tener la base de que:

• certificado de matrimonio;
• evidencia;
• certificado confirmando el cambio en su totalidad.

Documentos de datos, al cambiar los registros, debe referirse. Al mismo tiempo, indique el número y la fecha de su compilación. Esos cambios en cuestión están relacionados con la primera hoja. No estamos hablando de reemplazar a los maestros para uno nuevo. En consecuencia, los viejos registros deben empujar. Además, esto se hace únicamente por una característica.

En el interior de la cubierta, es necesario dejar referencias a las que se desempeñaron como base y la confirmación de los nuevos registros que quedan. Empleador estas marcas aseguran la firma y el sello. El personal de la organización es la base que determina el procedimiento en las publicaciones en nombre de la publicación, especialidad y profesión.

Es cierto que los directorios de calificación que deben pagarse en caso de que el desempeño del trabajo en puestos y profesiones específicas, así como las especialidades, se asocie con la provisión de restricciones o.

El período de trabajo está asociado con el apropiado para los empleados de nuevas descargas. También puede ser clases y categorías. Naturalmente, una nueva entrada debe aparecer en el empleo. Además, debe hacerse lo más completo posible, es decir, en todas las páginas y en todos los gráficos, para este previsto (nombre, referencias a documentos de confirmación, fecha, etc.).

Nuevos matices

El libro de trabajo está lleno de las reglas.

Tenga en cuenta algunos cambios en el procedimiento para llenar las bandejas. Ahora AO y recibió el derecho de resolver la cuestión de la necesidad de impresión redonda. Esta resolución entró en vigor el 7.04.2015. Rostrude hizo, sin embargo, explicaciones en esta pregunta.

El deber queda por ser estampado en la impresión laboral. Es decir, si algunas de las organizaciones mencionadas se negaron a usar el uso de la impresión, entonces tendrá que asegurar una trapbag al grabar.

Para esto, una impresión de personal, y cualquier otra relacionada con la organización. Notamos un detalle importante. Con el primer relleno, la falta de experiencia laboral no está fija. Si la primera grabación en el trabajo se realiza inmediatamente después del final del empleado de una institución educativa especial, el tiempo de aprendizaje también no está registrado por un registro separado.

Una vez más, preste atención a los errores que se encuentran con bastante frecuencia. En la columna 2, a menudo corrige incorrectamente la fecha en que se acepta el empleado. A veces ponen la fecha de la compilación del pedido. Es incorrecto, porque es necesario poner una fecha que tenga una relación con el empleado, y no al decreto, e inscrito en el texto del decreto. Es decir, estas fechas no pueden ser confundidas.

El conteo 3 está diseñado para registrar cómo la unidad estructural está determinada por el empleado. Se indica su nombre. Además, con respecto al empleado se adapta a su posición, especialidad, profesión, calificaciones. El conteo 4 es información sobre el pedido. Esto incluye el número y la fecha del documento que se está elaborando.

Debe tenerse en cuenta que el empleo del trabajo puede llevarse a cabo no solo elaborando un pedido, sino también sobre la base de otros documentos. Esto significa que el recuento de llenado 4, si no hay ningún orden, como tal no existe, es necesario ingresar una referencia a la solución de otro empleador (tal puede ser, por ejemplo, la decisión de la Asamblea General).

Cada persona en cierto tiempo comienza su carrera. Naturalmente, él está tratando de trabajar, como dicen, en el parto, es decir, oficialmente. Este documento es muy importante porque muestra el trabajo humano, es su orgullo, y también tiene un valor práctico considerable.

Por lo tanto, la cuestión de su relleno adecuado revisado en este artículo es muy importante, en vista de que a menudo cambian la mayoría de las muestras de trenes y los parámetros de su relleno. Lo mismo que contrata, debe estar vigilante al hacer registros y seguir los cambios y explicaciones de Rostrud.

Dictamen de un experto en abogados:

El autor revela algunas sutilezas para llenar el registro de empleo. El artículo es útil e informativo. Pero nuestros lectores deben ser conscientes de que la importancia legal del registro de empleo es actualmente un poco más baja de lo que fue de 15 a 20 años. Es posible que los libros de trabajo en un futuro próximo se cancelen por completo.

Con la introducción del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, del 1 de febrero de 2002, el registro del contrato de trabajo escrito fue necesariamente (artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). También arte. 136 del Código de Trabajo de la Federación Rusa prevé la emisión obligatoria de una hoja de liquidación para los salarios a los empleados. Estos dos documentos tienen un peso más significativo si se ensamblan y se almacenan antes de la jubilación. Estos dos documentos contienen toda la información sobre el trabajo del empleado necesario para acumular una pensión.

Hay otro documento que se recomienda anualmente y al desestimar para recibir en contabilidad. Este es un certificado de salario (Apéndice Nº 1 a la Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia del 30/04/2013 No. 182n). Este documento tampoco se superpondrá sobre la ocurrencia de la edad de jubilación.

El contenido del Libro de trabajo no revela ninguna información sobre el salario, a saber, esta información representa el valor al calcular la pensión. El libro de empleo solo tiene información sobre dónde, en la calidad de los cuales y cuánto trabajó. Y si ya ha trabajado en algún lugar, pero no hay ingreso en el libro de trabajo, un contrato de trabajo escrito y el folleto calculado ayudará. Esta información se puede obtener incluso si el trabajo fue diferente.

Puedes usar estos materiales en tu trabajo. Seguramente servirán el buen servicio. Sin embargo, se prohíbe los materiales de reimpresión de este libro a otros sitios sin el consentimiento de los autores. Por favor refiérase a la comprensión. En Internet, puede dejar enlaces a las páginas de esta sección.

Elige I.sección de notas: Regulación legal de temas de conducción, contabilidad, almacenamiento y emisión de libros laborales e inserciones en ellos. Muestra de llenado de la hoja de título de libro de trabajo en el Diploma "Viejo" en el pasado Muestra de llenado de la hoja de título de registro de empleo sobre la base del "nuevo" diploma de acuerdo con los últimos requisitos de la legislación (fragmento) Capítulo 4. Rellenar información sobre el trabajo 4.1. Entradas de recuperación 4.2. Entradas de tiempo de servicio (Disponible en la base de referencia X y en Reglas para el registro de tiempo de servicio.

.......//.

...///...

• 4.3. Registros para la asignación de una nueva descarga / categoría, estableciendo una segunda profesión (Disponible en la base de referencia X y en la biblioteca electrónica "Paquete")
• Registros para la asignación de una nueva categoría, categoría, etc.
• Establecimiento del establecimiento de la segunda profesión.
• 4.4. Registros para traducciones a otro trabajo. (Disponible en la base de referencia X y en la biblioteca electrónica "Paquete")
• Reglas para el registro de registros de la transferencia de un empleado a otro trabajo.
• Registros sobre traducciones permanentes.
• "Transformación" de la traducción temporal al permanente. Registros en el libro de trabajo
• 4.5. Registros del cambio de nombre y reorganización del empleador - Organización (Disponible en la base de referencia X y en la biblioteca electrónica "Paquete")
• Reglas para emitir registros para cambiar el nombre de la organización.
• Registros sobre la reorganización de la organización.
• 4.6. Registros de la posición de cambio de nombre (Disponible en la base de referencia X y en la biblioteca electrónica "Paquete")
• Dificultades de registro de la posición de cambio de nombre.
• 4.7. Registros en el despido
• 4.8. Registros sobre el trabajo a tiempo parcial (Disponible en la base de referencia X y en la biblioteca electrónica "Paquete")
• Reglas para emitir registros de trabajo a tiempo parcial.
• Compatible con interiores
• Compatible externo
• Haciendo informes sobre el trabajo a tiempo parcial por diferentes empleadores
• Haciendo registros sobre el tiempo parcial de larga duración
• Capítulo 5. Revisar registros (Disponible en la base de referencia X y en la biblioteca electrónica "Paquete")
• Capítulo 6. Libro de mano de obra duplicado (Disponible en la base de referencia X y en la biblioteca electrónica "Paquete")
• Casos cuando se puede emitir un empleado un registro de empleo duplicado
• Registro de un libro de trabajo duplicado mientras la pérdida del libro de trabajo
• Registro del duplicado del libro de mano de obra en el caso de reconocimiento de un registro inválido de despido o traducir a otro trabajo y, en caso de que el libro de trabajo se haya vuelto inutilizable.
• Registro de duplicados de libros de trabajo a una pérdida de masa por libros de trabajo de empleadores
• Preguntas-Respuestas en el Capítulo 6
• Capítulo 7. Enmiendas y correcciones en el estudio laboral. (Disponible en la base de referencia X y en la biblioteca electrónica "Paquete")
• 7.1. Cambiando la información sobre el empleado en la página de título del Libro Laboral.
• Reglas para hacer cambios en la información sobre el empleado en la página de título del registro de empleo.
• Cambiando el apellido
• Cambio de educación
• 7.2. Corrección de errores en la página de título del Libro Laboral.
• Corrección en la página de título del registro de empleo de errores, descubierto inmediatamente al llenar la hoja del título
• Corrección de errores "antiguos" en la página de título del registro de empleo
• 7.3. Reglas para la fijación de registros en las secciones "Información sobre el trabajo" y "Información sobre la adjudicación de un libro de trabajo
• ¿Quién hace correcciones?
• ¿Basado en lo que se arregla?
• Procedimiento para corregir los registros en los registros de empleo.
• 7.4. Corrección de errores en los titulares (nombre del empleador) antes de las grabaciones en la sección "Información sobre el trabajo" del registro de empleo
• Errores típicos permitidos al hacer encabezados.
• Error: falta el encabezado y se ha registrado en la recepción.
• Urgencia de error
• El caso cuando la sección "Información de trabajo" se estableció mediante el número de secuencia de la grabación, la fecha de grabación antes del título (nombre de la organización) y / o indicara el pedido en la columna 4 opuesto al título, y no opuesto a la entrada.
• 7.5. Corrección de errores realizados al especificar la posición y la unidad estructural en los registros de entrada
• Reglas para la corrección de errores admitidos en la posición y la unidad estructural en los registros de entrada.
• 7.6. Corrección de los registros del libro de despido.
• Arreglando la base del despido
• Restaurando a un empleado en el trabajo
• 7.7. Corrección de fechas de trabajo (traducción, despido) en el registro de empleo
• Dificultades de fijación de fechas de trabajo (traducción, despido) en el registro de empleo
• 7.8. Corrección de la fecha y número del pedido en la columna de 4 particiones
• Las dificultades de corregir la fecha y el número del pedido en la columna de 4 particiones del registro de empleo
• 7.9. Corrección en el registro de empleo de registros hechos erróneamente.
• Las dificultades de la corrección en el registro de empleo de los registros hicieron erróneamente.
• 7.10. Haciendo entradas perdidas en el registro de empleo.
• Complejidad de hacer entradas perdidas en el Libro Laboral.
• Capítulo 8. Insertar en el Libro Laboral. (Disponible en la base de referencia X y en la biblioteca electrónica "Paquete")
• Preguntas-respuestas en el capítulo 8
• Capítulo 9. Contabilidad, Almacenamiento, Emisión de libros de trabajo (Disponible en la base de referencia X y en la biblioteca electrónica "Paquete")
• Contabilidad y almacenamiento de libros de trabajo.
• Emisión de trabajadores de libros laborales.

¡Hola! En este artículo, discutiremos si la corrección de los registros ingresados \u200b\u200ben mano de obra es permisible.

Hoy aprenderás:

1. Qué tipos de errores están permitidos con mayor frecuencia;
2. Cómo se cancela la entrada cuando se equivocó;
3. Cómo se fijan los errores en las fechas.

Errores en un documento tan serio, como un libro de trabajo, un fenómeno infrecuente. Pero si resultó que la entrada es incorrecta, no es fácil solucionarlo, pero también es necesario. Otra cosa es que no todo el personal (incluso experimentado) sepa cómo hacerlo. Hable sobre esto y hable en nuestro artículo.

datos común

El libro de trabajo es un documento formal. Si se permitían errores al llenar, pueden llevar al hecho de que el trabajador perderá parte de la experiencia.

Por lo tanto, completar el trabajo debe seguir, observando una serie de reglas y recomendaciones:

1. Todas las entradas deben hacerse en un solo color. Es imposible llenar los asas de gel.
2. Supongamos que solo el formato completo de los registros no se puede cortar.
3. El Tituan debe tener una organización impresa.
4. No se envía información sobre bonificaciones monetarias.
5. Las entradas en mano de obra deben verificarse por la presencia de errores en ellos.

Reconocimiento del trabajo inválido

Hay varias situaciones en las que el trabajo puede perder su fuerza legal:

• El apellido y las iniciales del empleado son incorrectas. Además, es suficiente cometer un error en una letra para que el documento pierda su fuerza.
• Ninguna organización de impresión en un titulo;
• No hay ninguna firma de una persona que tenga derecho a llenar el trabajo;
• La fecha de llenar el trabajo es incorrecta. Sucede que lo hacen intencionalmente de que la experiencia laboral de la persona ha aumentado.

El empleador no tiene derecho a rechazar el dispositivo por trabajo debido a la invalidez del trabajo.

¿Es posible realizar correcciones en el registro de empleo?

Los erróneos hechos pueden ubicarse tanto en el trabajo como en su página de título, así como en el forro. Los cambios en ellos son hechos por un esquema similar, pero los matices están en todas partes.

Para empezar, considere las reglas de la naturaleza general de corregir errores:

1. Todas las correcciones se realizan por pasta, que es resistente a la luz y el agua;
2. Es imposible acumular con mango de gel, tales tintas están perdiendo rápidamente color y claridad;
3. Si se ingresa información con errores en el trabajo antiguo, es imposible usar varias correcciones correctas para las enmiendas. Es necesario hacer la entrada correcta a continuación, ya que los cruces no deben estar prohibidos.
4. Si se ingresa al registro erróneo en un nuevo trabajo, el formulario se destruye y comenzó a dirigir a otro.

La corrección puede llevar a cabo un trabajador de servicios de personal. Si la información con los errores ingresó en el lugar de trabajo anterior, esto se puede corregir en el nuevo, solo usted necesita proporcionar documentos que sean la base para hacer una nueva información.

Cada nueva grabación está numerada, no importa en qué sección del trabajo se encuentre.

¿Quién tiene derecho a hacer correcciones?

El derecho a ajustar las grabaciones ingresadas tiene un pequeño número de especialistas. No se da la lista completa de dichos puestos en la documentación regulatoria. Solo observamos que las personas responsables son nombradas a la administración de la empresa.

Si estamos hablando de una pequeña organización, entonces, como regla general, funciona por el líder o un contador. Si el empleador es una solución salina, no tiene derecho a ajustar los registros y generalmente la mano de obra.

Qué hacer si el error encontró al propietario del trabajo.

No se asuste, pero inmediatamente tome las siguientes acciones:

• Recoge toda la documentación en la que se indica la información correcta;
• Consulte el manual para corregir datos erróneos;
• Si se permitió el error en el lugar de trabajo anterior, entonces la administración de esa compañía dirige la solicitud de la provisión de los documentos necesarios;
• Si la organización que cometió un error ha cesado las operaciones, póngase en contacto con el archivo de la ciudad en el lugar de registro de la compañía.

Por supuesto, todo esto lleva tiempo, pero las correcciones aún deben hacer, ya que esto puede depender de la acumulación de las pensiones y una serie de otros momentos serios.

Tipos de errores permitidos en el parto.

Los registros de refxivo dependen de dónde se permite y qué error esté permitido. Ahora consideraremos aquellos que se encuentran con más frecuencia.

Errores identificados después del despido

Quién corregirá dichos errores depende de cuándo se haya detectado su presencia. Si antes de que una persona sea aceptada para un nuevo lugar, entonces las correcciones son la tarea del ex empleador. Si los errores encontraron un nuevo marco, luego a él y los corregirlos.

El algoritmo de acciones es:

1. En la sección con información sobre el trabajo se ajusta al nombre de la organización anterior. Esto le permite escribir registros en nombre del empleador anterior.
2. Usando números árabes, fije la fecha en que se realizan correcciones;
3. El antiguo registro pierde su fuerza en el momento en que se ingresará una nueva.
4. Presentamos el número de pedido que confirmará nuevos datos.
5. El trabajador está pintado, y la cabeza del departamento de personal asegura todo el sello de la organización.

Título de hoja y error en llenarlo.

La página de título generalmente contiene toda la información básica sobre el empleado. Está prohibido atraer un derrame cerebral. Si el caso es excepcional, puede cruzar una línea ligeramente notable.

Bajo una cadena en la que la información es incorrecta, hacemos una nueva entrada, al tiempo que especifica un documento que es la base.

La mayoría de las veces tiene que jugar el nombre del empleado.

Una regulación clara, cómo hacer que tales cambios no existen, pero las recomendaciones generales están disponibles:

• La línea delgada pasa por alto la información que está desactualizada;
• En un lugar gratuito, recetamos un nuevo apellido;
• A la izquierda, prescribimos los datos de documentos que confirmarán la nueva información;
• Ponemos la firma del empleador, aseguramos todo el sello de la organización.

Fecha errónea especificada

Debido a las fechas incorrectamente inscritas en el futuro, pueden surgir problemas graves con un mayor registro de la provisión de pensiones. Por lo tanto, el empleado es mejor revise de forma independiente todas las fechas realizadas por el personal.

Si se notó un error, está sujeto a la corrección en el menor tiempo posible.

Para esto necesitas:

1. En nombre del manual, escriba una declaración en forma libre. Debe especificarse que necesita arreglar y por qué.
2. La cabeza publica el orden adecuado al que se asigna el número.
3. Un empleado del servicio de personal por escrito confirma que el error realmente es.
4. En la forma de trabajo se ajusta al número de pedido, que es la base para realizar cambios y se realiza la fecha correcta.
5. El jefe del servicio de personal pone su apellido e iniciales, señales y sofoca la organización de la organización.

En una situación en la que se detectó el error en la fecha de nacimiento del empleado, el número incorrecto está enterrado, y la información correcta se hace un poco más alta. Para especificarlo, los datos del pasaporte de los empleados están escritos. El número de secuencia del registro se corrige de manera idéntica.

Errores en los requisitos

La cadena en la que se realiza la información en confirmación de documentos es muy importante. Por lo tanto, si encuentra un error similar, debe corregirlo de inmediato.

Normalmente, los detalles se aportan en tal secuencia: el nombre, la fecha, la numeración. Si se realiza un error, el registro se repite a continuación, en la ejecución correcta.

Cuando realice un error en el propio documento, por ejemplo, el pedido se numera incorrectamente, debe pagar la información sobre el orden de cancelación.

Errores en los datos gratificantes.

La información sobre cualquier mérito a la organización se fija necesariamente en el parto. Pero en más de la mitad de los casos, esta sección del personal no se llena en absoluto o lo hace con una gran cantidad de errores.

Una vez más, notamos que, como en cualquier otra sección, esta información no se puede ajustar utilizando un código de barras o un accidente cerebrovascular. Con el registro equivocado no hagas nada.

Hacer correcciones puede ser el siguiente:

• Haga una marca que la entrada anterior no sea válida;
• Introducir nueva información;
• Presione los detalles de un documento que confirme.

Errores en la posición del título.

Si se notó ante el despido del empleado, es más fácil de corregir: especifique el número de la nueva entrada, marque que la entrada anterior no es válida, luego traiga una nueva en la que ya se ha solucionado el nombre del POST.

Si una persona renuncia, es decir, 2 formas de hacer cambios: Póngase en contacto con la organización que cometió un error, o para proporcionar los documentos necesarios y arreglar el marco en un lugar nuevo.

Errores en el registro de despido

A menudo se confunde por la razón por la razón del artículo del TK RF. Se permiten errores fácilmente, porque la redacción por las razones para el despido en la legislación es de aproximadamente 50.

El segundo lugar en términos de niveles de error ocupa el uso de reducciones de los nombres de las secciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, lo que es imposible de hacer.

Una gran cantidad de controversias ocurre en una situación cuando una persona. Instrucciones para llenar los clientes potenciales de mano de obra a esta formulación particular, y el Código de Trabajo de la Federación de Rusia requiere la reproducción de la redacción de un artículo específico.

¿Qué se puede recomendar para el personalvikov? Es mejor seguir los requisitos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, pero si ya ha hecho un registro con la redacción "despedida a su cuenta", no es necesario corregirlo, ya que no hay distorsión del significado de la El registro ha sucedido.

Realización de ajustes por decisión adoptada por el Tribunal.

Si el Tribunal decidió que el empleado fue despedido ilegalmente y debería restablecerse como personal, el personal debe contribuir a la entrada adecuada del empleo.

Así que tú necesitas:

• Primero, especifique que la entrada anterior en el despido no es válida;
• Luego indicamos que el trabajador se restaura en el lugar de trabajo;
• Puse el enlace a la orden de restaurar al empleado.

Errores en el llenado del forro.

Si el empleado cambió a menudo el trabajo, entonces las particiones en mano de obra pueden no ser suficientes. Para continuar los registros, se compra un revestimiento especial. Si el marco no tiene experiencia, puede tener dificultades para hacer arreglos en el forro.

Para corregir errores en él, hay una serie de reglas:

• Si los marcos cometieron un error durante el primer registro, se destruye toda la hoja. El acto se elabora, su empleado y marco lo firma.
• Si un poco de gráfico se completó erróneamente, fije las correcciones por analogía con otras hojas.
• Las nuevas entradas contribuyen a las órdenes que coincidan con los registros corregidos.

Cancelación de información

El impacto del factor humano nadie ha cancelado y el registro se puede hacer por casualidad.

Cancelar el registro de cualquier personaje, pasando ciertos pasos:

• Abra una nueva entrada bajo la nueva numeración;
• Indique que es la información no válida en el número de No. ... (especifique el número);
• Ponga la firma e impresión del departamento de personal.

Muestra correcciones en el registro de empleo.

Correcciones en caminar en una fila.

Si hubiera 2 registros erróneos en forma de trabajo, entonces cada uno de ellos es válido por separado.

Se parece a esto:

• Especifica el número en orden;
• Escribimos la frase: "Número de registro .... no es válido "
• Pon el número.
• La persona autorizada asegura la grabación.
• El siguiente número se fija.
• La misma frase se especifica en relación con el segundo registro.
• Ponemos la fecha, el registro está asegurado.

Las mismas manipulaciones se realizan con todas las entradas incorrectas, si las hay.

Generalización de la redacción: "No se permiten registros" ... inválidos ". Los expertos creen que esta es una pregunta controvertida y sucede que se aplica esta formulación. Pero para evitar problemas, es mejor corregir cada registro en un pedido separado.

Otras inexactitudes

Sucede que el marco es todos los registros: el nombre de la compañía, la posición de un empleado, el departamento o la unidad hace una línea. Esta entrada no se puede llamar un error, pero hay una violación de las instrucciones para el uso de libros de trabajo.

Es mejor prevenir tales situaciones, ya que significa que el personal no cumple con las instrucciones y las reglas para mantener el trabajo. Se pueden hacer penalizaciones disciplinarias por violación de este tipo de tipo.

Conclusión

Sumando, me gustaría señalar que todas las entradas incorrectas en el trabajo deben fijarse a tiempo. Su presencia puede entregar muchos momentos desagradables al propietario.

La legislación laboral obliga al empleador: organización o empresario individual a liderar libros de trabajo
para cada empleado que ha trabajado durante cinco días, si el trabajo para este empleador es para el empleado principal (artículo 66 y 309 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Todas las entradas en el libro de trabajo introducen tinta en azul, púrpura o negro. Y sin ningún corte.

El registro de empleo se pone en la conclusión de un contrato de trabajo.
Hay dos casos cuando no hay necesidad de presentar un libro de trabajo:

1. al ingresar a trabajar en la organización de tiempo parcial (art. 283 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
2. al ingresar al trabajo por primera vez (art. 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Cómo llenar la primera hoja de título de un libro.

1. El apellido, el nombre y el patronímico del empleado está completamente indicado.
   Los datos se pueden tomar de un pasaporte u otro documento que certifique la personalidad. Por ejemplo, licencia de conducir, boleto militar o pasaporte extranjero. No reemplace el nombre y las iniciales patronímicas.
2. La fecha de nacimiento está escrita por números árabes.
   El número y el mes se denota con códigos de dos dígitos. Y el año es un código de cuatro dígitos. No escribas un mes con palabras.
3. Educación.
   Los datos en esta línea se realizan sobre la base de un certificado, certificado o diploma. Puede indicar "profesional superior", "Secundaria general", "Educación vocacional secundaria", etc. También, también puede especificar la educación inacabada de uno u otro nivel.
4. Profesión, especialidad.
   Los datos también se indican sobre la base de los documentos de educación.
5. Fecha de realización.
   Ponga la fecha actual en la que realice un libro de trabajo. El mes se puede especificar tanto en los números como en las palabras. Esto no será un error.
6. Firma del propietario del libro.
   En esta columna, el propio empleado debe firmar.
7. Firma de la persona responsable de realizar libros de mano de obra.
   Ella pone a quien realmente se basa en el documento. Por lo general, este es el jefe del departamento de personal. Pero como el trabajo de personal a menudo realiza un contador, entonces su firma puede soportar aquí.
8. Lugar para imprimir.
   La empresa está estampada. Puede poner e imprimir un servicio de personal si hay tal.

Todos los empleados que han trabajado en la compañía se registran más de cinco días en el registro de empleo.
Esto se refiere solo al lugar de trabajo principal.

Reclutamiento

1. Haga datos sobre la organización en el Conde 3 de la sección "Información sobre el trabajo".
   Aquí, especifique el nombre completo de la organización. Y también abreviado si lo es.
2. En la columna "No. de registro" desliza el número de secuencia.
   En consecuencia, si esta es la primera entrada, en la columna se mantendrá "1".
3. Fecha. Especifique la fecha de aceptación al trabajo de los números árabes.
4. En el mismo nivel desde la fecha de recepción en la columna 3, haga una entrada en el empleo.
   Si contrata a una persona en una unidad estructural específica, especifique su nombre. Aquí, indique el nombre de la publicación del empleado, de acuerdo con un programa de personal.
5. En la columna 4, especifique el número y la fecha del documento, sobre la base del cual el empleado aceptó la organización.
   Como regla general, esta es una orden de empleo.

Admisión para trabajar a tiempo parcial.

Se realiza un registro de compatibilidad al registro de empleo a solicitud del empleado.
Es decir, si un empleado mismo no le pregunta al respecto, no necesita escribir. No hay violación.
Pero si el trabajador le preguntó al respecto, luego ingrese los datos de manera similar al trabajo principal bajo el siguiente número de secuencia.
El registro realiza el empleador en el lugar principal de trabajo sobre la base de una copia certificada del pedido de aceptación o ayuda del trabajo a tiempo parcial.

Traducción de un empleado a otra división o una nueva posición.

Si aceptaste un empleado y ahora lo traduzca a otro departamento o a otra posición, esto debe reflejarse en el libro de trabajo.
Para hacer esto, necesitas grabar una traducción.

1. Fecha.
   Especifique la fecha de traducción de los números árabes.
2. En el Conde 3, ingrese la traducción.
   Especifique el departamento y la posición en la que funcionará el empleado.
3. En la columna 4, especifique el número y la fecha del documento, sobre la base de la cual el empleado se transfirió a una nueva posición o a otra unidad.

Despido

Participar con un empleado, debe poner una entrada en el libro de trabajo en el despido.
Debe hacerse de manera oportuna. Desde el último día hábil, el libro de trabajo debe ser devuelto al propietario. De lo contrario, la compañía puede esperar multas de la inspección del trabajo. Y el ex empleado tendrá que pagar una indemnización. La base más común para el despido se despide a su propia solicitud.

1. En la columna "Número de registro", el registro del número de secuencia.
2. Fecha.
   La fecha de despido se indica mediante figuras árabes.
   La fecha de despido se considera el último día laborable del empleado.
3. En el Conde 3, se hace una entrada sobre el despido que indica las razones.
   Y también indica una referencia al artículo del Código del Trabajo, sobre la base de la cual fue desestimado el empleado.
   Por ejemplo, cuando el despido, en el deseo, es necesario referirse al párrafo 3 del artículo 77 del Código del Trabajo.
   Si, por acuerdo de las Partes, la referencia será el párrafo 1 del artículo 77 del Código del Trabajo.
4. La columna 4 indica el número y la fecha del documento, sobre la base de la cual se encendió el empleado.
   Esto suele ser una orden para terminar el contrato de empleo.
5. Al desestimar a un empleado, todos los registros que se hicieron durante el trabajo del empleado en la empresa se asignan a la impresión y la firma de la compañía de la cabeza u otra persona autorizada a esto.
   Pídale a un empleado que ponga su firma en todos los registros.

Supongamos que se descubrió una entrada incorrecta en el registro de empleo y ahora debe corregirse.
Pero no se apresure a cruzar o encoger datos erróneos. Las reglas para llenar los libros de trabajo están prohibidos.
La única opción posible es reconocer la entrada inválida.
Y solo después de eso hacer uno nuevo.

1. En la columna "Nº de registro", resbale el número de secuencia del registro.
2. Fecha. Especifique la fecha en que reconozca la entrada errónea no válida.
   Es decir, la fecha en que haces correcciones.
3. En la columna 3, registro de registro "registrado en el número ___ inválido".
4. En la columna 2, especifique la fecha del nuevo, ahora fiel, fiel.
5. Corrija la entrada correcta en el conteo 3.
6. En la columna 4, especifique el número y la fecha del documento, sobre la base de los cuales realizó los datos correctos.

Ejemplos de redacción de registros.
al despedir a los trabajadores

Artículo y artículo del Código del Trabajo.	Récord en el libro de trabajo
Cláusula 1 art. 77.	El contrato de trabajo se termina por acuerdo de las Partes, el párrafo 1 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Párrafo 2 77.	El contrato de trabajo se termina debido a la expiración del contrato laboral, párrafo 2 de la primera parte del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación Rusa.
Párrafo 3 del art. 77. (en Esquisite)	El contrato de trabajo se termina por iniciativa del empleado, párrafo 3 de la primera parte del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Cláusula 5 cucharada. 77.	El contrato de empleo se terminó en relación con la transferencia de un empleado a su solicitud de trabajo en la sociedad de responsabilidad limitada "Karcas", párrafo 5 de la primera parte del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Cláusula 6 art. 77.	El contrato de trabajo se termina debido a la negativa del empleado de la continuación del trabajo en relación con el cambio de propiedad de la propiedad de la Organización, párrafo 6 de la primera parte del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
	El contrato de trabajo se termina debido a la falla del empleado de la continuación del trabajo en relación con el cambio en la jurisdicción de la organización, párrafo 6 de la primera parte del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
	El contrato de trabajo se termina debido a la negativa del empleado de la continuación del trabajo en relación con la reorganización de la organización, párrafo 6 de la primera parte del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Cláusula 7 art. 77.	El contrato de empleo se termina debido a la negativa del empleado de la continuación del trabajo en relación con el cambio del contrato de trabajo definido por las Partes, el párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Párrafo 8 de la Arte. 77.	El contrato de trabajo se termina debido a la negativa del empleado de la traducción a otro trabajo necesario para él de acuerdo con la conclusión médica, el párrafo 8 de la Parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Cláusula 9 art. 77.	El contrato de trabajo se termina debido a la negativa del empleado de la transferencia al trabajo a otra localidad junto con el empleador, párrafo 9 de la primera parte del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Párrafo 11 de la Arte. 77.	El contrato de trabajo se termina en relación con la violación de las normas del contrato de trabajo establecido por el Código del Trabajo, párrafo 11 de la primera parte del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Artículo 71.	El contrato de trabajo se termina de la iniciativa del empleador en relación con el resultado de la prueba insatisfactoria, parte del primer artículo 71 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Párrafo 1 h. 1 art. 81.	El contrato de trabajo se termina por iniciativa del empleador en relación con la liquidación de la organización, párrafo 1 de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
	El contrato de trabajo se termina de la iniciativa del empleador en relación con la terminación de las actividades de un empresario individual, párrafo 1 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Párrafo 2 h. 1 art. 81.	El contrato de trabajo se termina de la iniciativa del empleador en relación con la reducción en el número de empleados de la organización, párrafo 2 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Párrafo 3 h. 1 art. 81.	El contrato de trabajo se termina a la iniciativa del empleador en relación con la inconsistencia del empleado de la posición empleada debido a las cualificaciones insuficientes confirmadas por los resultados de la certificación, el párrafo 3 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
	El contrato de empleo se termina a la iniciativa del empleador en relación con el incumplimiento del empleado del trabajo realizado debido a las cualificaciones insuficientes confirmadas por los resultados de la certificación, el párrafo 3 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
Párrafo 4 h. 1 art. 81.	El contrato de trabajo se termina de la iniciativa del empleador en relación con el cambio de propiedad de la propiedad de la Organización, párrafo 4 de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Párrafo 5 h. 1 art. 81.	El contrato de trabajo se termina de la iniciativa del empleador en relación con la repetida no efectividad del empleado sin causas válidas de derechos laborales, párrafo 5 de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Subpárrafo "A" n. 6 h. 1 cucharada. 81.	El contrato de trabajo se termina de la iniciativa del empleador en relación con el pasaje, el subpárrafo "A" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Subpárrafo "B" n. 6 h. 1 cucharada. 81.	El contrato de trabajo se termina a la iniciativa del empleador en relación con la llegada del empleado en el trabajo en un estado de intoxicación por alcohol, el subpárrafo "B" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Subpárrafo "en" p. 6 h. 1 art. 81.	El contrato de trabajo se termina a la iniciativa del empleador debido a la divulgación de secretos estatales, que se convirtió en un empleado conocido en relación con la ejecución de los deberes de empleo, el subpárrafo "en" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 de El Código de Trabajo de la Federación Rusa.
	El contrato de trabajo se termina a la iniciativa del empleador debido a la divulgación del secreto comercial, que se convirtió en un empleado famoso en relación con la ejecución de los deberes de empleo, el subpárrafo "en" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 de la Código de trabajo de la Federación Rusa.
	El contrato de trabajo se termina por la iniciativa del empleador debido a la divulgación del secreto oficial, que se convirtió en un empleado conocido en relación con la ejecución de los deberes de empleo, el subpárrafo "en" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 de El Código de Trabajo de la Federación Rusa.
Subpárrafo "G" n. 6 h. 1 cucharada. 81.	El contrato de trabajo se termina de la iniciativa del empleador en relación con la Comisión de la Embazación de la Propiedad de otra persona, establecida por el veredicto del Tribunal que celebró la fuerza legal, el subpárrafo "G" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación Rusa.
	El contrato de trabajo se termina a la iniciativa del empleador en relación con la Comisión de Daños a la propiedad de otra persona, establecida por el Tribunal que entró en vigor por la sentencia de la corte, el subpárrafo "G" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación Rusa.
Subpárrafo "D" n. 6 h. 1 art. 81.	El contrato de trabajo se termina por iniciativa del empleador en relación con la violación del trabajador de los requisitos de protección laboral, conllevó las graves consecuencias, el subpárrafo "D" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación Rusa.
	El contrato de trabajo se termina a la iniciativa del empleador en relación con la violación del empleado de los requisitos de protección laboral, que creó una amenaza real para el inicio de las consecuencias graves, el subpárrafo "D" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación Rusa.
Cláusula 7 h. 1 art. 81.	El contrato de trabajo se termina a la iniciativa del empleador en relación con el compromiso de los perpetradores del empleado que atiende directamente los valores monetarios, lo que dio la base de la pérdida de confianza del empleador, el párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación Rusa.
Párrafo 8 h. 1 art. 81.	El contrato de trabajo se termina de la iniciativa del empleador en relación con la Comisión de un empleado que realiza funciones educativas, una ofensa inmoral, incompatible con la continuación de este trabajo, párrafo 8 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de La Federación Rusa
Artículo 9 h. 1 art. 81.	El contrato de empleo se termina de la iniciativa del empleador en relación con la adopción de una decisión irrazonable que causó una violación de la seguridad de la organización, párrafo 9 de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Párrafo 10 h. 1 art. 81.	El contrato de trabajo se termina de la iniciativa del empleador en relación con una sola bruta violación de los derechos laborales, el párrafo 10 de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Artículo 11 h. 1 art. 81.	El contrato de trabajo se termina a la iniciativa del empleador en relación con la presentación del empleado al empleador de documentos posteriores al final de un contrato de trabajo, párrafo 11 del primer artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Párrafo 1 h. 1 art. 83.	El contrato de empleo se termina de acuerdo con las circunstancias que no dependen de la voluntad de las partes, en relación con el llamado de un empleado para el servicio militar, párrafo 1 de la primera parte del artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
	El contrato de trabajo se termina de acuerdo con las circunstancias que no dependen de la voluntad de las Partes, debido a la dirección del empleado a un servicio civil alternativo, párrafo 1 de la primera parte del artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Párrafo 2 h. 1 art. 83.	El contrato de empleo se termina de acuerdo con las circunstancias que no dependen de la voluntad de las partes, en relación con la restauración del empleado que había implementado previamente este trabajo, por decisión de la Inspección del Trabajo del Estado, el párrafo 2 de la primera parte del artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación Rusa.
	El contrato de empleo se termina de acuerdo con las circunstancias que no dependen de la voluntad de las Partes, en relación con la restauración del empleado que había implementado anteriormente este trabajo, por la Decisión del Tribunal, párrafo 2 del primer artículo 83 del Código del Trabajo. de la Federación Rusa
Párrafo 3 h. 1 art. 83.	El contrato de trabajo se termina de acuerdo con las circunstancias que no dependen de la voluntad de las Partes, en relación con la invisibilidad de la posición, el párrafo 3 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Párrafo 4 h. 1 art. 83.	El contrato de trabajo se termina de acuerdo con las circunstancias que no dependen de la voluntad de las Partes, en relación con la condena del empleado a castigar, eliminando la continuación del trabajo anterior, de acuerdo con la sentencia judicial, que entró en vigor, Párrafo 4 de la primera parte del artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación Rusa.
Párrafo 5 h. 1 art. 83.	El contrato de trabajo se termina de acuerdo con las circunstancias que no dependen de la voluntad de las Partes, debido al reconocimiento del empleado plenamente incapaz de trabajar de acuerdo con la conclusión médica, el párrafo 5 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
Párrafo 6 h. 1 art. 83.	El contrato de empleo se termina de acuerdo con las circunstancias que no dependen de la voluntad de las Partes, en relación con la muerte del empleado, párrafo 6 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Párrafo 8 h. 1 art. 83.	El contrato de trabajo se termina de acuerdo con las circunstancias que no dependen de la voluntad de las Partes, debido a la descalificación, excluyendo la posibilidad de ejecutar las responsabilidades de los empleados para el contrato de trabajo, el párrafo 8 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de La Federación Rusa
Artículo 9 h. 1 art. 83.	El contrato de trabajo se termina de acuerdo con las circunstancias que no dependen de la voluntad de las Partes, debido a la privación de un empleado de un derecho especial a la gestión del vehículo, lo que resultó en la imposibilidad de ejecutar las responsabilidades de los empleados para el contrato de trabajo, Párrafo 9 de la primera parte del artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación Rusa.
Párrafo 10 h. 1 art. 83.	El contrato de trabajo se termina de acuerdo con las circunstancias que no dependen de la voluntad de las partes, debido al cese de la admisión a los secretos estatales, el párrafo 10 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Artículo 11 h. 1 art. 83.	El contrato de trabajo se termina de acuerdo con las circunstancias que no dependen de la voluntad de las Partes, en relación con la abolición de la Decisión del Tribunal sobre la restauración del empleado en el trabajo, el párrafo 11 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
	El contrato de trabajo se termina de acuerdo con las circunstancias que no dependen de la voluntad de las partes, en relación con el reconocimiento de la decisión ilegal de la inspección del trabajo estatal sobre la restauración del empleado en el trabajo, el párrafo 11 de la primera parte del artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación Rusa.
Cláusula 12 h. 1 art. 83.	El contrato de empleo se termina de acuerdo con las circunstancias que no dependen de la voluntad de las Partes, en relación con la transferencia de la cantidad total de empleados que son ciudadanos extranjeros, en línea con la participación permisible de dichos empleados establecidos por el decreto de la Gobierno de la Federación Rusa del 31 de diciembre de 2008 No. 1099, párrafo 8 de la primera parte del artículo 83 Código del Trabajo de la Federación Rusa

En la publicación anterior del ciclo declarada por nosotros, aprendió cómo iniciar un libro de trabajo y qué registros deben realizarse cuando se diseñó en la página de título. En el artículo ofrecido a su atención, decidimos resaltar las reglas básicas para hacer entradas al Libro Laboral al completar las secciones "información sobre el trabajo" y "Información de reenvío".

Reglas generales para hacer registros.

PRD DONDE DE SKETTAR A TARITAR ESPECIAL ENTERPRADA En el fondo laboral, observamos las reglas más generales que han sido establecidas por dos actos legales regulatorios ya conocidos por usted por actos legales regulatorios, las reglas para mantener y almacenar libros de mano de obra, haciendo las formas de Libros de empleo y garantizan a los empleadores aprobados por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16.04. 2003 No. 225 (en adelante, la "Reglas") e instrucciones para llenar los libros de trabajo aprobados por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Trabajo de Trabajo La Federación de Rusia de 10.10.2003 No. 69 (en adelante, "INSTRUCCIONES"):

Reglas para entrar en un cuaderno de empleo

La información sobre el trabajo en una organización en particular comienza con los datos sobre el empleo. Considere las reglas básicas para hacer esta información.

¿Qué información se realiza al conducir?

Cuando un empleado llega al lugar de trabajo principal durante más de 5 días, el empleador está obligado a contribuir a su libro de trabajo (presentado por el empleado o decorado con el mismo empleador al recibir a un empleado para quien este lugar principal de trabajo es el primera) entrada en el empleo.

Al hacer una entrada de recuperación, debe adherirse a tal secuencia:

1. Primero, en la sección "Información de trabajo" de la 3ª columna en forma de encabezado (sin especificar el número de secuencia y la fecha de grabación), se indica el nombre completo de la organización, así como abreviado nombre de la compañía (Si está disponible) de acuerdo con sus documentos constituyentes (Carta, Tratado Constituyente, Reglamento).

En grandes empresas, a menudo se utiliza el siguiente enfoque para facilitar el trabajo en múltiples temas. Se ordena un sello especial con un texto típico que contiene el nombre: la organización completa y abreviada. La impresión de un sello de este tipo en el registro de empleo reemplaza el registro realizado por la mano. Es aconsejable hacerlo en los casos en que las instrucciones en el registro de empleo de dos opciones para el nombre de la organización (plena y abreviada) de la mano tardan con muchas líneas.

2. Bajo el título anterior en la 1ª columna, colocada en la mano (entonces todos los registros se realizan solo a mano) número de número de registro . Por ejemplo, si el último registro (anterior) del registro de despido fue "31", luego, después de la recepción posterior, el siguiente número de serie está asignado al trabajo: "32".

4. Luego, en la 3ª columna se realiza registrar en la adopción o nombramiento en la unidad estructural de la organización, lo que lo indica, el nombre de la posición (trabajo), especialidad, profesión que indica las calificaciones .

Por lo general, nombre de la posición (trabajo), especialidad, profesión que indica calificaciones Se realiza de acuerdo con el programa de personal, un documento que debe ser en cada organización es obligatorio. Sin embargo, de acuerdo con la ley federal con el desempeño del trabajo en ciertos puestos, especialidades o profesiones, la provisión de beneficios o la disponibilidad de restricciones, el nombre de estas publicaciones, especialidades o profesiones y requisitos de calificación debe cumplir con los nombres y los requisitos previstos por los directorios de calificación relevantes aprobados en el procedimiento establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia. Actualmente acto:

• Directorio de clasificación de gerentes, especialistas y otros empleados aprobados por la resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21.08.1998 No. 37, y
• Un solo libro de referencia de referencia de trabajos y profesiones de los trabajadores, cuyos problemas individuales fueron aprobados previamente por la distribución de la protección del Estado de la URSS y la Secretaría de la CPSC, y las disposiciones generales fueron aprobadas por la decisión de la protección del Estado de la URSS y la Secretaría del Distrito Central Federal del 31 de enero de 1985 núm. 31/3-30.

¡Nota! Cuando ignore estas reglas, un empleado puede tener dificultades para asignar una pensión, incluso en relación con las normas de trabajo en posiciones (por profesiones o especialidades) asociados con los peligros: los empleados de la rama territorial del fondo de pensiones pueden rechazar al empleado en el empleado en el Las clasificaciones del período relevante como una referencia preferencial al hecho de que en las listas de puestos, especialidades y profesiones, según las cuales proporcionan el derecho a la acumulación preferencial, esta posición (especialidad o profesión) no lo es.

Además, en la práctica, es importante entender lo que los nombres están relacionados con las posiciones, y que, a las profesiones. Desafortunadamente, a menudo responsable de la gestión de los libros laborales de las personas no distingue el trabajo como publicaciones y profesiones y contribuyen, por ejemplo, registrando: "Adoptado con el puesto de cerrajero", aunque el mecánico es una profesión, y no. La entrada correcta será: "cortador capturado". Para determinar con precisión cómo el nombre se atribuye correctamente a la posición, y qué: a la profesión, puede utilizar los libros de referencia mencionados anteriormente, así como el Clasificador de las Profesiones, Empleados y Secciones Aranceles (OKPDTR) de todos los rusos. por la resolución de la norma estatal rusa fechada el 26 de diciembre de 1994 No. 367. Estos documentos ayudarán a evitar errores no solo cuando realizan entradas en registros de empleo, sino también a la conclusión de contratos de empleo con los empleados, al publicar órdenes (pedidos) en el empleo.

Otro error en la práctica permitido al hacer entradas en los registros de empleo es uso incorrecto de las palabras "aceptadas" o "designado". El hecho es que la cita para una posición puede ocurrir en casos estrictamente definidos, a saber, solo en el caso de que se proporcione los actos legales regulatorios o la Carta (disposición) de la Organización, por ejemplo, jefes de sucursales y entidades legales . En todos los demás casos, para señalar la cita a la publicación es ilícito. Es igualmente incorrecto formular "acreditado a la posición".

Por cierto, si el registro de empleo pertenece a una mujer, entonces los verbos correspondientes deben escribirse en femenina: "Adoptado", "designado".

Al realizar registros al registro de empleo del trabajo, el requisito de cumplimiento preciso de los registros de entrada sobre el empleo (orden) del empleador a menudo se entiende mal, reproduciendo el texto del pedido (pedidos) en el registro de empleo, por ejemplo:

• la naturaleza urgente del contrato ("aceptó el puesto de secretario de la referencia de un contrato de empleo urgente", ya sea adoptado como un contador por un período de 01.02.2010 al 01/01/2011 ");
• condiciones sobre la presencia de un período de prueba ("aceptó la posición del administrador asistente con un período de prueba de tres meses), etc.

A pesar de que todos estos detalles están establecidos por el orden (orden) sobre el empleo, sus instrucciones en el registro de empleo son inaceptables, ya que contradice las instrucciones y significa una violación de las reglas para hacer entradas al registro de empleo. Las instrucciones de análisis de texto nos permiten concluir que la entrada en el registro de empleo debe incluir solo una indicación en la que se acepte una persona, excluyendo las características de la naturaleza del trabajo y otras condiciones de empleo para este empleador.

5. Finalmente, en la 4ª columna, se indica el nombre del documento organizativo y administrativo, sobre la base de la cual una entrada para el empleo, una orden (órdenes) u otras decisiones del empleador, lo que indica su fecha (primero) y los números (después de la fecha).

Ejemplo 1.

Colapso

SEMENOVA E.M. Adoptado en Nagatinskaya Zavada LLC para el puesto de asistente de administrador, que se refleja en el orden de empleo del 11.02.2010 No. 023-HP / P. Es necesario hacer la siguiente entrada en el taller de Semenova em.:

¿Qué hacer con un antiguo libro de trabajo de muestra?

¿Qué sucede si una persona viene a trabajar y trae el libro en el formulario que se aprobó anteriormente que ese formulario que se aplica ahora? La respuesta a esta pregunta se puede encontrar en el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16.04.2003 No. 225 "en libros de trabajo", en el párrafo 2, de los cuales se estableció que los registros de empleo de la nueva muestra se presentan desde 01/01/2004, y los registros de empleo empleados para los trabajadores previamente establecidos, la muestra es válida y el intercambio de nuevos no está sujeto a.

Esto significa que los libros de trabajo, decorados en la forma antigua de 1973, son reconocidos como válidos, siempre que el empleado haya adoptado en el primer lugar de trabajo principal en el período del 01/01/1975 al 01.01.2004. Si el libro de trabajo de su empleado se dirigió hasta el 01.01.2004, es necesario hacer registros en ella, y no hacer un nuevo libro de mano de obra en el formulario actual actualmente, si hay líneas gratuitas en la sección "Información de trabajo". Cuando se termina el espacio libre, el forro debe hacerse en el mismo libro de trabajo, pero ya en el membrete de 2004, más información sobre el trabajo.

Sin embargo, hacer una entrada de recuperación es solo al principio de completar la sección "Información sobre el trabajo" del libro de trabajo cuando trabaje en esta organización.

¿Qué información se realiza durante el trabajo del empleado en la organización?

En el período de la fecha de recepción para trabajar hasta la fecha de despido en la sección "Información sobre el trabajo" del registro de empleo del empleado se puede realizar varios registros. Considéralos en detalle.

1. El empleado durante el período de trabajo en la organización puede asignar una nueva categoría (clase o categoría) . Luego, sobre la base del pedido (órdenes) del empleador, es necesario realizar una entrada adecuada en su registro de empleo (párrafo 3.1 de las instrucciones).

Ejemplo 2.

Colapso

Evseeva E.P. Funciona como un análisis asistente de laboratorio de 3 descargas en el médico de familia LLC. Por orden de 18.02.2010 № 043, y se le asignó 4 descargas, al igual que la siguiente entrada a la sección "Información sobre el trabajo" del Libro de Laboral EDSEEVA EP:

Está igualmente marcado establecimiento del empleado de la segunda y posterior profesiones, especialidades u otras calificaciones que indican las categorías relevantes de estas profesiones, especialidades o niveles de calificaciones .

Ejemplo 3.

Colapso

Sergeeva PS, que opera en CJSC Avtopan, instaló la segunda profesión: probador de motores con la asignación de 6 descargas. En la sección "Información sobre el trabajo" del Libro Laboral, esto se reflejará de la siguiente manera:

2. En el registro de empleo. registros sobre la transferencia de un empleado a otro trabajo constante en el mismo empleador . Averigüemos qué situaciones están implícitas en dicha traducción y cómo hacer entradas al registro de empleo. Según la Parte 1 del Arte. 72 TK RF Traducción del empleado a otro trabajo constante en el mismo empleador puede ocurrir en tres casos:

pero) al cambiar la función laboral. empleado (es decir, un cambio en la posición, profesión, especialidad, lo que indica las calificaciones; Instrucciones para un tipo diferente de trabajo). Por ejemplo, la transferencia a otro trabajo en el mismo empleador será un aumento en el empleado en la oficina;

Ejemplo 4.

Colapso

Abogado legal OJSC "KIPARIS" ARKADEVA V.V. Se levantó en la oficina al transferir a la posición vacante del jefe adjunto del departamento legal. En el registro de empleo, esto se refleja de la siguiente manera:

b) al cambiar la unidad estructural;

Ejemplo 5.

Colapso

Departamento de Contabilidad de Contabilidad y Auditoría LLC Ulises Sukhanov A.P. Traducido al Departamento de Trabajo y Salarios para una posición similar.

en) cuando la función de empleo se cambia al mismo tiempo, y la unidad estructural.

Ejemplo 6.

Colapso

Chinare S.S.S. Aceptado para trabajar en la oficina de Saracin LLC al puesto de secretario. Posteriormente, fue transferido al Departamento de Personal para el Inspector.

¡Nota! Si la traducción es temporal, la entrada en el registro de empleo de un empleado no se realiza sobre tal traducción.

El cambio en el salario del empleado, un cambio en el régimen de su trabajo, y es igual al movimiento del empleado de la misma organización a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural en la misma localidad, la instrucción de trabajo en otro mecanismo, Si la función laboral del empleado no cambia la traducción y no requiere realizar cambios en el registro de empleo.

3. En el caso cambios en el nombre de la empresa. En el Libro Laboral de Trabajadores, es necesario hacer una entrada adecuada. El hecho es que si no es posible, entonces la situación paradójica es una situación paradójica: el empleado se acepta en una organización y al realizar una escritura en el despido, la impresión de la organización se mejorará con otro nombre. Esto permitirá posteriormente cuando se haga una pensión a la legislación en la legitimidad de la inclusión del tiempo de trabajo en una organización de este tipo a la experiencia adecuada, como resultado de lo cual, lo más probable es que el empleado requiera la presentación de documentos de respaldo adicionales: certificados del lugar de lugar de Trabajo, desde el archivo estatal, etc. Para que tales dudas no surjan, es importante hacer una entrada correcta al cambiar el nombre de la organización en registros de empleo de todos los empleados en la sección "Información sobre el trabajo":

• en la 3ª columna hay un registro: "Dicho número cambia el nombre de un número de este tipo con dicho número". Esta información en este gráfico se puede hacer y mediante la simplificación de las impresiones del sello tipográfico que contiene el texto correspondiente;
• la 4ª columna indica la base del cambio de nombre: "Orden (orden) o una decisión diferente del empleador, su fecha y número".

Enfatizamos que en sí mismo, un cambio en el nombre de la organización no es la causa (base) para la terminación de los contratos de trabajo con los empleados, por lo que en una situación, ¡no puede hacer un registro de despido!

Ejemplo 7.

Colapso

De acuerdo con la Decisión de la Junta General de los participantes, decorada por el Protocolo de 10.02.2010 No. 02, el Primer Minister Consult Limited Company del 17.02.2010 se le cambió el nombre de la "Compañía Consultora" Premier "Limited Liability Company. Dado que hay más de 1,000 empleados en la organización, se ordenó por adelantado un sello típico, con la ayuda de los cuales se introdujo el registro apropiado en los registros de empleo (consulte la muestra en la página siguiente).

¡Nota! El impulso del sello, así como la entrada realizada a mano, debe encajar completamente en la 3ª columna de la sección "Información sobre el trabajo", sin afectar la 4ª columna; De lo contrario, la grabación será incorrecta.

En la reorganización de la Organización (el Código Civil de la Federación Rusa proporciona 5 formas de reorganización: una fusión, adhesión, separación, asignación, transformación), el cambio de su propiedad (por ejemplo, en el caso de la transferencia de la propiedad. de la empresa municipal a la propiedad estatal) o un cambio en la jurisdicción / subordinación de la Organización (por ejemplo, con respecto al Instituto de Investigación, cuando el Departamento cambia a lo que el Instituto presenta) esta información también se refleja en los libros de trabajo de los empleados, Si afecta el nombre de la organización.

Según la Parte 1 del Arte. 75 del Código de Trabajo de la Federación Rusa Al cambiar el propietario de la propiedad de la Organización, un nuevo propietario tiene el derecho a más tardar a más tardar a más de tres meses a partir de la fecha de la aparición del derecho de propiedad para rescindir contratos de empleo solo con el jefe de la Organización, sus diputados y contador principal (párrafo 4 de la parte 1 del art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Con el resto de los empleados, el nuevo propietario por iniciativa propia para terminar los contratos laborales no puede.

En virtud de la Parte 5 de la Arte. 75 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia durante la reorganización o cambio en la subordinación / subordinación de los contratos laborales de la organización con los empleados no se terminan.

En todos los casos enumerados, el contrato de trabajo puede ser terminado debido a la negativa de los empleados del trabajo continuo (párrafo 6 de la Parte 1 del art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El restante en el trabajo, los empleados en los registros de empleo se ingresan por entradas realizadas por analogía con un registro introducido en relación con el nombre de nombre de la organización (véase el ejemplo 7).

4. Grabar al registro de empleo del empleado. al cambiar el nombre de la posición (profesión) o división estructural Trajo de la misma manera. La base para realizar tales entradas será un pedido (orden) o una decisión diferente del empleador sobre el cambio de nombre.

5. Los registros también se ingresan en el registro de empleo. sobre el servicio militar De acuerdo con la ley federal de 28.03.1998 No. 53-FZ "sobre servicio militar y servicio militar", así como sobre el tiempo de servicio en cuerpos de asuntos internos, Expresar servicio de FireFire del Ministerio de Situaciones de Emergencia., instituciones y órganos sistema Ejecutivo Penal, Órganos policía fiscal, organismos de control corporal y sustancias psicotrópicas y autoridades aduaneras.; en el momento de la capacitación en cursos y en las escuelas para mejorar las calificaciones, en reentrenamiento y entrenamiento. .

Ejemplo 8.

Colapso

Jefe del Departamento Legal de Estado LLC Lapina L.I. Fue enviado por el empleador a elevar las calificaciones a la Academia Estatal de Reentrenamiento Profesional y la capacitación avanzada de los trabajadores gerenciales y expertos de la esfera de inversión en virtud del programa "Trabajo efectivo del servicio legal de la Organización". Al final de la capacitación, se emitió un certificado de capacitación avanzada de 15.02.2010 No. 290.

Ejemplo 9.

Colapso

La continuación del artículo se encuentra en el próximo número de la revista: explicaremos qué información se realiza en el libro de mano de obra cuando se suspende el contrato de trabajo, cómo reflejar información sobre la adjudicación, el trabajo a tiempo parcial. Después de eso, procedemos a la nueva tarea: la corrección de errores permitidos al completar el libro de trabajo y hacer otros cambios en el registro.

Notas al pie

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