Підприємство в ринковій економіці являє собою. Підприємство в ринковій економіці. Організаційно-правові форми підприємств

РЕФЕРАТ

покурсу «Основи економіки»

по темі: «Підприємство в ринковій економіці»

1. Підприємство як первинна ланка економіки

В умовах ринкової системи господарювання підприємство виступає її основною ланкою.

Підприємство - це відокремлений господарюючий суб'єкт, який використовує матеріальні та інформаційні ресурси для виробництва користується попитом продукції, виконання робіт і надання послуг. Воно самостійно здійснює свою діяльність, розпоряджається продукцією, що випускається і прибутком, що залишається після сплати податків, інших обов'язкових платежів. Тобто підприємство є самостійним товаровиробником.

До виробничим підприємствам відносяться заводи, фабрики, шахти, комбінати, інші господарські організації виробничого призначення.

Підприємства, що спеціалізуються на випуску однорідної продукції, утворюють відповідні галузі матеріального виробництва: промисловість, сільське господарство, транспорт, будівництво і т. Д. Вони складають структуру галузей, визначають їх профіль і масштаби. Крім того, підприємства і організації формують і територіальну спеціалізацію міст, областей, в яких вони розташовані. Таким чином, підприємства, їх колективи представляють собою головні елементи, з яких формуються одночасні галузеві і територіальні комплекси. Тому підприємства виступають в якості основних ланок народногосподарського комплексу.

Характеристика підприємства передбачає визначення його основних рис. Такими рисами є:

виробничо-технічне єдність, що припускає спільність процесів виробництва, капіталу, технології;

організаційна єдність, втілене в наявності єдиного керівництва, плану, обліку;

економічна єдність, що виражається в спільності матеріальних, фінансових, технічних ресурсів, а також економічних результатів роботи.

Суттєвими ознаками виступають єдина територія, допоміжне господарство і т. П. Незалежно від форм власності, підприємство працює на умовах комерційного розрахунку, тобто здійснює операції, операції, отримує прибуток або зазнає збитків. За рахунок прибутку воно забезпечує стабільне фінансове становище, реалізує соціально-економічні інтереси трудового колективу.

На рис. 3 представлена \u200b\u200bпринципова схема ринкової моделі підприємства. Здійснення бізнесу передбачає три основні стадії: покупка факторів виробництва (F) за певну величину грошей (Mf); перетворення ресурсів, виробництво продукції; реалізація товарів (Ci) і отримання взамін грошей (Mg); базовою умовою є Mg\u003e Mf.

Незважаючи на самостійність, слід підкреслити, що підприємство не звільняється від державного контролю за своєю діяльністю, який може вестися, наприклад, за сплатою податків, обмеженням монопольних тенденцій, дотриманням технічних стандартів і технічних умов виробництва і т. П.

Ринкові відносини вимагають не тільки виробництва продукції, але і її збуту, реалізації. У той же час самостійність в якості плати обумовлює можливість неспроможності і банкрутства. Таким чином, поведінка підприємства в ринкових умовах істотно видозмінюється.

Підприємства можна класифікувати за різними параметрами:

галузевої приналежності;

структурі виробництва;

потужності виробничого потенціалу (розмір підприємства). Найважливішою характеристикою підприємства виступає галузеве відмінність продукції, що випускається, в тому числі її призначення, способи виробництва і споживання. Залежно від цього підприємства діляться на:

а) промислові підприємства з випуску машин, обладнання, інструментів, видобутку сировини, виробництва матеріалів, вироблення електроенергії та інших засобів виробництва;

б) сільськогосподарські підприємства по вирощуванню зерна, овочів, технічних культур і т. д .;

в) підприємства будівельної індустрії, транспорту.

Великі галузі народного господарства складаються з більш дрібних, спеціалізованих. Наприклад, промисловість ділиться на дві великі спеціалізовані галузі: видобувна і переробна. У свою чергу, переробна підрозділяється на галузі легкої, харчової, важкої промисловості та т. Д.

На практиці не завжди можна чітко визначити галузеву приналежність підприємства, оскільки більшість з них має міжгалузеву структуру. Тому за структурою підприємства поділяються на вузькоспеціалізовані, багатопрофільні і комбіновані.

Вузькоспеціалізовані - підприємства, що виготовляють обмежений асортимент продукції масового або великосерійного виробництва (виробництво чавуну, сталі, прокату, зерна, м'яса і т. Д.).

Багатопрофільні підприємства випускають продукцію широкого асортименту і різного призначення. У промисловості вони можуть одночасно спеціалізуватися на виготовленні морських судів, автомобілів, комп'ютерів, перевезення вантажів і т. Д. У сільському господарстві - вирощуванні зерна, овочів, фруктів, кормів, худоби і т. Д.

Комбіновані підприємства один вид сировини або готової продукції перетворюють паралельно або послідовно в інший вид, потім в третій і т. Д.

За кількісними параметрами підприємства діляться на малі, середні, великі. При цьому використовуються наступні показники:

чисельність працівників;

вартість (обсяг) продукції, що випускається;

вартість (обсяг) виробничих фондів.

2. Підприємство та економічна реформа

Ринкова реформа означає, що всі підприємства занурюються в ринкове середовище, підкоряються вимогам товарно-грошових відносин. Самі ринкові відносини регулюються державою через систему податків, кредиту, державних інвестицій. При цьому економіка зберігає досить розвинений державний сектор і має цілий ряд різновидів недержавних форм власності.

Державний сектор підпорядковується певним методам адміністративного управління, але також входить в єдину ринкову систему, залежить від її стану і особливостей функціонування.

Перехід підприємств усіх форм власності та організаційно-правових форм до нормальних ринкових відносин зажадав вирішення низки складних взаємопов'язаних проблем в якомога коротший час.

Перш за все була створена правова база функціонування ринкової економіки, прийнято низку основоположних законів, указів президента, постанов уряду. Діють закони про власність, підприємства і підприємницької діяльності, приватизації державних і муніципальних підприємств, банкрутство неплатоспроможних підприємств, службі зайнятості та інші. Ринкові відносини неможливі без формування суб'єктів ринку - незалежних, самостійних економічно відповідальних товаровиробників.

Робота підприємства в умовах ринкової економіки вимагає оздоровлення фінансових ресурсів підприємства. Це може бути досягнуто за рахунок ефективного використання оборотних коштів на основі режиму економії всіх ресурсів, позбавлення від наднормативних і зайвих основних і оборотних фондів, ліквідації простроченої заборгованості банкам, постачальникам.

Фінансове оздоровлення підприємств вимагає скорочення затоварення складів готової продукції, що веде до відволікання фінансових коштів з обороту. Затоварення складів є результат розриву господарських зв'язків, падіння договірної дисципліни, застосування постачальниками завищених цін на ресурси, а отже, зростання цін на готову продукцію, яка вже не знаходить ринків збуту.

Система ціноутворення стала грунтуватися на кон'юнктурі ринку, тобто на попит та пропозицію товарів, продукції, послуг.

Ринкові відносини вимагають радикальних змін у соціальній політиці держави. Головною метою цієї політики стає зняття будь-яких обмежень на шляху такої діяльності, яка дає можливість кожному колективу підприємства отримувати доходи в міру реального внеску в задоволення потреб населення. Одночасно проводиться соціальний захист тих, хто не здатний себе захистити, - пенсіонерів, інвалідів, учнівської молоді, працівників бюджетних організацій.

Найважливішою стала проблема зайнятості населення в зв'язку зі спадом виробництва, банкрутством збиткових виробництв. Створена регіональна державна служба зайнятості, яка оперативно перерозподіляє робочу силу за галузями народного господарства, організовує перепідготовку кадрів, має інформацію про наявність робочих місць, попит на ті чи інші професії.

Ефективна перебудова господарського механізму неможлива без великомасштабних структурних перетворень.

В економіці Росії створилася ситуація, яка веде до втрати науково-технічного, кадрового потенціалу, різко скорочується національне багатство, створене працею попередніх поколінь. В особливо скрутному становищі перебувають народну освіту, охорону здоров'я, національна культура. Рівень життя населення знизився, а третя частина населення опинилася за межею бідності.

Важке економічне становище в якійсь мірі згладжується за рахунок всезростаючої продажу за кордон енергоносіїв, кольорових металів, багатьох інших матеріальних ресурсів, тобто задовольняються нагальні потреби країни за рахунок природних ресурсів, що належать також і наступним поколінням.

Передумов для підйому економіки у вигляді пожвавлення інвестиційної діяльності, оновлення технологій і виробничого апарату ще мало. Замість формули «виробництво заради виробництва» в командно-адміністративній системі зараз у нас діє не менше шкідлива формула - «ринок заради ринку».

ПЛАН.

1. Введення.

Підприємство- головна економічна одиниця кон'юнктури ринку.

· Сутність і форми підприємства. Трудовий колектив підприємства.

· Види підприємств. Малі підприємства та їх роль в економічному прогресі.

2. Система управління підприємством в умовах ринку.

· Управління підприємством і самоврядування трудового колективу.

· Підприємство і держава.

· Внутрішньогосподарська структура підприємства.

· Економічні проблеми підприємництва і шляхи їх вирішення.

3. Висновок.

Вступ

підприємство- головна економічна одиниця кон'юнктури ринку.

Сутність і форми підприємства. Трудовий колектив підприємства.

Підприємство займає центральне місце в народно-господарському комплексі будь-якої країни. Це первинна ланка суспільного поділу праці. Саме тут створюється національний дохід. Підприємство виступає як виробник і забезпечує процес відтворення на основі самооплатності і самостійності.

Від успіху окремих підприємств залежить обсяг створюваного валового національного продукту, соціально-економічний розвиток суспільства, ступінь задоволеності в матеріальних і духовних благах населення країни.

Підприємство як самостійна господарська одиниця володіє правами юридичної особи, тобто воно має право вільного розпорядження майном, одержувати кредит, входити в договірні відносини з іншими підприємствами. Воно має вільний розрахунковий рахунок у банку, де знаходяться кошти, які використовуються для розрахунків з іншими підприємствами, на зарплату.

Прийнято вважати, що оптимальними є такі розміри, які забезпечують найбільш сприятливі умови для використання досягнень науки і техніки при мінімальних витратах виробництва і при цьому досягається ефективне виробництво високоякісної продукції.

Підприємство являє собою таку форму організації господарства, при якій індивідуальний споживач і виробник взаємодіють за допомогою ринку з метою вирішення трьох основних економічних проблем: що, як і для кого виробляти. При цьому ніхто з підприємців і організацій свідомо рішенням цієї тріади економічних проблем не зайнятий.

У ринковій системі все має ціну. Різні види людської праці також мають ціну - рівень зарплати, тариф на послуги. Ринкова економіка для неусвідомленої координації людей і підприємств через систему цін і ринків. Якщо взяти всі різноманітні ринки, то одержимо широку систему, що стихійно забезпечує рівновагу цін і виробництва шляхом проб і помилок.

По засобах узгодження між покупцями і продавцями (попиту і пропозиції) на кожному з цих ринків ринкова економіка вирішує одночасно всі три проблеми:

1) що робити? - визначається щоденно голосуванням за допомогою грошей (шляхом вибору покупцем товару і його покупки);

2) як виробляти? - визначається конкуренцією між виробниками кожен прагне використовувати новітні технології, виграти цінову конкуренцію і збільшити прибуток, знизити витрати виробництва;

3) для кого виробляти? - визначається співвідношенням попиту і пропозиції на ринках, факторами виробництва (робоча сила і засоби виробництва).

Ці ринки визначають рівень зарплати, ренти, відсотка і прибутку, тобто джерел, з яких складаються доходи. Виробник встановлює свої ціни, переміщаючи свій капітал у галузі з високим прибутком і залишаючи нерентабельне виробництво товару. Все це і визначає, що виробляти. Прибуток тут - вирішальний фактор функціонування ринкового господарства.

Відповідно до форм власності можуть діяти підприємства наступних видів:

1) індивідуальні, Засновані на особистій власності та на його праці (без наймання);

2) сімейні, Засновані на власності і праці громадян однієї родини, що проживають спільно;

3) приватна підприємство, засноване на власності окремого громадянина з правом найму робочої сили;

4) колективне, Засноване на власності трудового колективу, кооперативу або іншого статутного суспільства;

5) державне або комунальне, Засноване на власності адміністративно-територіальних одиниць;

6) державне підприємство, засноване на загальнодержавній власності;

7) спільне, Засноване на базі об'єднання майна різних форм власності (змішана форма власності).

Залежно від обсягів виробництва, кількості робітників підприємство може бути малим, середнім, великим. Малі підприємства - чисельністю до 200 працюючих (у промисловості та будівництві), до 50 осіб (в інших галузях виробничої сфери), до 100 чоловік (в науці), до 25 чоловік (невиробнича сфера), до 15 чоловік (роздрібна торгівля).

Підприємства мають право об'єднувати свою виробничу, наукову і комерційну діяльність і створювати такі об'єднання:

1) асоціація - договірне об'єднання, створене з метою постійної координації господарської діяльності; асоціація не має права втручатися у виробничу діяльність будь-якого з її учасників;

2) корпорація- договірне об'єднання на основі поєднання виробничих, наукових і комерційних інтересів з делегуванням окремих повноважень, центральним регулюванням діяльності кожного з учасників;

3) консорціум- тимчасове статутне об'єднання промислового і банківського капіталу для досягнення спільної мети;

4) концерн - статутне об'єднання підприємств промисловості, наукових організацій, транспорту, банків, торгівлі тощо. На основі повної залежності від одного або групи підприємців.

Кожне підприємство для вирішення завдань, пов'язаних з виробництвом і реалізацією товарів і наданням послуг, має бути укомплектовано визначеною кількістю людей, здатних виконувати ці роботи. Зайняті суспільною працею на підприємстві працівники, інженери та службовці утворюють трудові колективи цих підприємств. Трудовий колектив - це сукупний працівник підприємства й одночасно суб'єкт економічних відносин, який здійснює загальну діяльність у державних, колективних, кооперативних, приватних підприємствах, спрямовану на задоволення як особистих, так і колективних, суспільних потреб.

Трудовий колектив є складною організаційною і соціально-економічною структурою, в яку входять працівники цехів, бригад і інших підрозділів підприємства. Для координації, узгодженості між ними створюється відповідна система управління.

Перехід від командно-адміністративної системи управління до економічних методів на всіх рівнях вимагає широкої демократизації всієї системи господарської діяльності, здійснення управління через інтереси, всебічну активізацію працівників - членів трудового колективу. Тому велике значення має впровадження на підприємстві самоврядування.

Ідея самоврядування трудових колективів пов'язана з необхідністю демократизувати систему управління виробничим процесом на підприємстві. Поки трудовий колектив не має достатніх повноважень власника, він лише виступає в ролі господаря, не будучи їм реально. І він не стане їм, поки не будуть анульовані всі акти, які закріплюють відчуження працівника від засобів виробництва.

Види підприємств. Малі підприємства та їх роль в економічному прогресі.

Визначено три основних види підприємств: державне, колективне і індивідуальне. При цьому остання група має можливість створення індивідуального, сімейного та приватного підприємства.

Якщо більш широко розглянути дане питання, то можна виділити наступні види підприємств:

1. Орендні і колективні.

Оренда - первинний механізм роздержавлення власності, засіб утворення і множення колективної власності.

Відповідно до договору держава може передавати на 10-15 років в оренду за відповідну плату у тимчасове користування і володіння трудовому колективу підприємства, виробничі фонди і оборотні кошти. В орендному підприємстві засновником його стає трудовий колектив, який реєструється як організація орендарів, тобто як самостійна юридична особа.

Оренда - різновид господарського розрахунку, при цьому орендар підприємства має право самостійно розподіляти господарський розрахунковий доход, використовувати його на розвиток виробництва, соціальні потреби і оплату праці на свій розсуд (оренда - форма господарювання, а не вид власності). Оренда - це фіксована орендодавцем величина, встановлена \u200b\u200bплата орендарем на визначений період.

Орендний колектив прагне поліпшувати і розвивати виробництво. Він має більше самостійності в порівнянні з орендним підприємством.

2. Акціонерні товариства і товариства з обмеженою відповідальністю.

У соціально орієнтованої ринкової економіки акціонерна власність може виконувати наступні функції:

Вона дозволяє розширювати джерела накопичення за рахунок коштів населення шляхом купівлі-продажу акцій;

Акціонерне підприємництво сприяє демократизації керуванням підприємством, сприяє створенню матеріально-технічної бази, посиленню зацікавленості працюючих у кращому використанні засобів виробництва, робочого часу;

Усуває диспропорцію в економіці між попитом і пропозицією,

Більш ефективно регулюється кількість грошей, а також ця форма сприяє розвитку товарно-грошових відносин.

Існують такі види акціонерних товариств: акціонерні товариства відкритого типу, де акції поширюються шляхом відкритої підписки, тобто шляхом купівлі-продажу на біржі; акціонерні товариства закритого типу, акції яких поширюються лише серед своїх засновників.

Акція - головний атрибут акціонерного товариства. Це цінний папір без установленого строку обігу, що підтверджує пайову участь (пайовий внесок) акціонера в статутному фонді акціонерного товариства, підтверджує членство в ньому і право на отримання прибутку у вигляді дивідендів. Акція дає право на участь в розподілі майна при ліквідації товариства.

Види акцій: іменні, на пред'явника, привілейовані, прості. Якщо акція іменна, то в книгу реєстрації акцій повинні бути внесені відомості про кожну іменну акцію: власник, час придбання, кількість таких акцій у кожного акціонера.

При реєстрації акцій на пред'явника в книгу заносяться лише відомості про їх загальну кількість.

На відміну від простої, привілейована акція дає її власнику переважне право на одержання дивідендів, а також на пріоритетну участь у розподілі майна акціонерного товариства в разі його ліквідації. Власники привілейованих акцій не беруть участі в управлінні акціонерним товариством.

Дивіденди акціонерного товариства виплачуються тільки за підсумками року за рахунок прибутку, що залишається після сплати податків і відсотків за банківський кредит.

Недоліки акціонерних товариств:

1) мільйони дрібних акціонерів терплять банкрутство, особливо під час економічних криз;

2) акціонерні компанії можуть здійснювати різні фінансові махінації на фондових біржах.

3. Договірні товариства.

Їх створюють юридичні і фізичні особи, коли вони шукають вигоду в спільній діяльності на ринку, однак не бажають втрачати своєї самостійності.

Це замкнуті товариства, що створюються об'єднанням пайових внесків. Тут акції не випускаються, дивіденди не встановлюються, а прибуток розподіляється пропорційно до внесків засновників, які відповідають за зобов'язаннями підприємства лише величиною вкладеного капіталу. Саме це робить цю форму підприємства привабливої \u200b\u200bі зручною.

До початку реєстрації товариства кожен засновник повинен внести не менше 30% свого внеску на банківський рахунок. Тільки після цього воно реєструється у виконкомі народних депутатів за місцем його знаходження.

До малих підприємств відносяться новостворені і діючі підприємства:

У промисловості і будівництві - з чисельністю працюючих до 200 чоловік;

В інших галузях виробничої сфери - з чисельністю працюючих до 50 чоловік;

В науці та науковому обслуговуванні - з чисельністю працюючих до 100 чоловік;

У галузях невиробничої сфери - з чисельністю працюючих до 25 чоловік;

У роздрібній торгівлі - з чисельністю працюючих до 15 осіб.

Підприємство створюється згідно з рішенням власника (власників) майна або уповноваженого ним (ними) органу, підприємства-засновника, організації або рішенням трудового колективу у випадках і порядку, передбачених законами.

Підприємство може бути створено в результаті виходу зі складу діючого підприємства, організації одного або кількох структурних підрозділів, а також на базі структурної одиниці діючих об'єднань згідно з рішенням їх трудових колективів, якщо на це є згода власника чи уповноваженого ним органу.

Підприємство набуває прав юридичної особи з дня його державної реєстрації. Державна реєстрація підприємства здійснюється у виконавчому комітеті районної, міської Ради народних депутатів за місцезнаходженням підприємства.

Для державної реєстрації підприємства виконавчому комітету відповідної Ради народних депутатів подаються заява, рішення засновника про створення, статут та інші документи.

У разі відсутності у малого підприємства на момент реєстрації власного приміщення вона здійснюється за юридичною адресою одного з його засновників.

Підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи з правом відкриття поточних і розрахункових рахунків.

Підприємство діє на основі статуту. Статут затверджується власником (власниками) майна, а для державних підприємств - власником майна за участю трудового колективу.

У статуті підприємства визначаються власник і найменування підприємства, його місцезнаходження, предмет і цілі діяльності, його органи управління, порядок їх формування, компетенція і повноваження трудового колективу, порядок утворення майна підприємства, умови реорганізації та припинення діяльності підприємства.

Майно підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі підприємства.

Джерелами формування майна підприємства є:

Грошові і матеріальні внески засновників;

Доходи, отримані від реалізації продукції, а також від інших видів господарської діяльності;

Доходи від цінних паперів;

Кредити банків та інших кредиторів;

Капітальні вкладення і дотації з бюджетів;

Надходження від роздержавлення і приватизації власності;

Придбання майна іншого підприємства, організації;

Безкоштовні або благодійні надходження, пожертвування організацій, підприємств і громадян;

Інші джерела, не заборонені законодавчими актами.

Підприємство має право на випуск власних цінних паперів і реалізацію їх юридичним особам і громадянам.

Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Трудовий колектив підприємства з правом найму робочої сили:

Розглядає і затверджує проект колективного договору;

Розглядає і вирішує згідно з статутом підприємства питання самоврядування трудового колективу;

Визначає і затверджує список і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг;

Бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці, заохочує винахідницьку і раціоналізаторську діяльність.

Трудовий колектив державного та іншого підприємства, в якому частка держави у вартості майна становить більше 50 відсотків:

Розглядає разом із засновником зміни і доповнення статуту підприємства;

Разом із засновником підприємства визначає умови найму керівника;

Бере участь у вирішенні питання про вихід зі складу підприємства одного або кількох структурних підрозділів для створення нового підприємства;

Разом з власником вирішує питання про вступ і вихід підприємства з об'єднання підприємств;

Приймає рішення про оренду підприємства, створення на основі трудового колективу органу для переходу на оренду і викупу підприємства.

При частковому викупі підприємства трудовий колектив набуває прав колективного власника.

Колективний договір повинен укладатися на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом. На всіх підприємствах основним усуспільненим показником фінансових результатів господарської діяльності є прибуток (доход). Порядок використання доходу визначає власник підприємства або уповноважений ним орган відповідно до статуту підприємства.

Державний вплив на вибір напрямів та обсягів використання прибутку (доходу) здійснюється через податки, податкові пільги, а також економічні санкції.

Підприємство самостійно визначає фонд оплати праці без обмеження його збільшення з боку державних органів. Мінімальний розмір оплати праці не може бути нижче прожиткового мінімуму, який встановлюється законодавчими актами. Підприємства можуть використовувати тарифні ставки, посадові оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності та умов виконуваних ними робіт і послуг.

Підприємство реалізує свою продукцію, майно за цінами і тарифами, які встановлюються самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавчими актами, - за державними цінами і тарифами. В розрахунках із зарубіжними партнерами застосовуються контрактні ціни, що формуються відповідно до умов і цін світового ринку. На продукцію підприємств, що займають монопольне становище на ринку товарів, які визначають масштаб цін в економіці і соціальну захищеність населення. При цьому державне ціни повинні враховувати середньогалузеву собівартість продукції і забезпечувати мінімальний рівень рентабельності продукції, на яку вони поширюються.

Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя, здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування, страхування членів трудового колективу та їх сімей, вирішуються трудовим колективом за участю власника відповідно до статуту підприємства, колективним договором і законодавчими актами Росії.

Збитки (включаючи очікуваний і не отриманий дохід), принесені підприємству в результаті виконання директив державних чи інших органів або їх службових осіб, які порушили права підприємства, а також внаслідок неналежного здійснення такими органами або їх службовими особами передбачених законодавством зобов'язань по відношенню до підприємств, підлягають відшкодуванню за їх рахунок. Спори про відшкодування збитків вирішуються судом або арбітражному відповідно до їх компетенції.

Держава допомагає розвитку ринку, здійснюючи його регулювання за допомогою економічних законів і стимулів, реалізує антимонопольну програму, забезпечує соціальну захищеність усіх трудящих. Держава забезпечує пільгові умови підприємством, що впроваджують прогресивні технології, створюють нові робочі місця, використовують працю громадян, які потребують соціального захисту. Держава повинна стимулювати розвиток малих підприємств в Росії: давати пільги при оподаткуванні, одержанні державних кредитів, створює фонди допомоги розвитку малих підприємств.

Під комерційною таємницею підприємства розуміються відомості, пов'язані з виробництвом, технологічною інформацією, управлінням, фінансами та іншою діяльністю підприємства, які не є державною таємницею, але розголошення (передача, витік) яких може завдати шкоди його інтересам.

Підприємство зобов'язане:

Охороняти навколишнє середовище від забруднення та інших шкідливих впливів;

Відшкодовувати відповідній Раді народних депутатів збитки, нанесені нераціональним використанням землі та інших природних ресурсів і забрудненням навколишнього середовища;

Забезпечувати безпеку виробництва, санітарно-гігієнічні норми і вимоги щодо захисту здоров'я його працівників, населення і споживачів продукції.

Контроль за окремими сторонами діяльності підприємства здійснюють державна податкова інспекція, державні органи, на які покладено нагляд за безпекою виробництва і праці, протипожежної та екологічної безпекою.

Ліквідація і реорганізація (з'єднання, розділ, вихід, перетворення) підприємства проводяться за рішенням власника та за участю трудового колективу або за рішенням суду. Підприємство ліквідується також у випадках:

Визнання його банкрутом;

Якщо прийнято рішення про заборону діяльності підприємства через невиконання умов, встановлених законодавством, і в передбачений рішенням строк не забезпечено виконання цих умов або не змінено вид діяльності;

Якщо рішенням суду будуть визнані недійсними документи і рішення про створення підприємства.

Система управління підприємством в умовах ринку.

Управління підприємством і самоврядування трудового колективу.

Для здійснення виробничо-господарських і соціальних функцій підприємства створюється адміністративний апарат. Кількість підрозділів, організаційна структура підприємства, штати залежать від специфіки виробництва і визначаються самим підприємством.

Основним принципом управління державними підприємствами був і залишається принцип демократичного централізму. Сутність його полягає в об'єднанні централізованого управління з наданням їм певної самостійності. За умов командно-адміністративної системи мала місце зайва централізація в управлінні, а самостійність підприємства була обмежена і носила фіктивний характер.

Важливим принципом управління є єдине керівництво, тобто підпорядкованість керівнику всіх підрозділів підприємства, усіх членів трудового колективу. Це означає також, що керівник підприємства або відповідного підрозділу особисто керує, організовує і відповідає за ефективну діяльність підприємства і його трудового колективу. Таке керівництво здійснюється їм через своїх заступників і начальників відповідних підрозділів підприємства (відділ кадрів, планово-економічний, юридичний відділи, бухгалтерія, канцелярія), які функціонально підкоряються тільки директору підприємства.

Від якості керівних кадрів значною мірою залежить ефективна робота підприємства. Саме від керівника, його економічної і технічної поінформованості, уміння управляти колективом залежить успіх діяльності підприємства.

Управління - це владні відносини, і зміст їх визначається характером власності. В рамках своєї власності і прав власник-господар сам визначає методи і систему управління. Він є монополістом по відношенню до управління своєю власністю. Якщо ж підприємство державне, то відповідні функції управління здійснює держава через своїх уповноважених керівників. А колектив при цьому є лише організованою сукупністю найманих робітників, які частково, за бажанням власника в більшій чи меншій мірі можуть бути допущені до управління виробництвом.

Якщо власником підприємства є трудовий колектив, акціонерне товариство, кооператив, то керівники таких підприємств обираються. Вищим керівним органом таких підприємств є загальні збори власників майна. Виконавчі функції по управлінню колективним підприємством здійснює правління.

Правління підприємства обирається власниками майна на загальних зборах таємним голосуванням на альтернативній основі. Зі свого складу правління обирає голову і його заступників або їх роль виконують почергово всі члени правління.

На всіх підприємствах, де використовується наймана праця, укладається колективний договір між власником і трудовим колективом. Цим договором регулюються продуктивні, трудові та економічні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку, участі працівників у використанні прибутку підприємства та ін.

Трудовий колектив розглядає і затверджує проект колективного договору, вирішує відповідно до статуту підприємства питання самоврядування трудового колективу, визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг.

Підприємство і держава.

Нічим не обмежена діяльність підприємства породжує серйозну соціальну несправедливість, а часто і екологічну небезпеку. Тому підприємство повинно виконувати чітко визначені вимоги з боку уряду, споживачів і захисників навколишнього середовища. Найбільш передові з закордонних підприємств реагують на це розробкою соціальних програм з метою привласнення собі статусу відповідального члена суспільства. Одночасно підприємства вживають цілеспрямовані дії, щоб не допустити прийняття законів, що обмежують підприємницьку свободу. Найважливішим для роботи тих підприємств, які не хочуть припинити своє існування, є пристосування до вимог суспільства.

Успіх діяльності підприємства у великій мірі залежить від того, хто і як регулює і контролює взаємини з регіональної середовищем. Радянський досвід показав, що повномасштабний контроль діяльності підприємств зверху є небажаним, оскільки він робить їх неефективними. Досвід розвинених країн, в свою чергу, показує, що при мінімальному контролі зверху підприємства створюють більше благ і більш ефективні. Але з - за того, що національне багатство постійно збільшується, а розподіл залишається нерівномірним, це збільшення супроводжується руйнуванням політичної, економічної і соціальної середовища, байдужістю до нагальних проблем підприємств.

Традиційними сферами контролю підприємницького поводження з боку державних органів управління є: продукція, технологія виробництва, поведінку в конкуренції, прибуток, ресурси, право власності та організація внутріфірмового управління.

Не допускається заняття підприємницькою діяльністю таких категорій громадян: військовослужбовців, посадових осіб, органів прокуратури, суду, державної безпеки, внутрішніх справ, державного арбітражу, державного нотаріату, а також органів державної влади і управління, покликаних здійснювати контроль за діяльністю підприємств.

Особи, яким суд заборонив займатися певною діяльністю, не можуть бути зареєстровані як підприємці з правом здійснення відповідного виду діяльності до закінчення терміну, встановленого вироком суду.

Підприємці мають право без обмежень приймати рішення і здійснювати самостійно будь-яку діяльність, що не суперечить чинному законодавству.

Діяльність по виготовленню і реалізації наркотичних засобів, військової зброї і боєприпасів до неї, вибухових речовин може здійснюватися тільки державними підприємствами.

Без спеціального дозволу (ліцензії) не можуть здійснюватися:

Пошук і експлуатація родовищ корисних копалин;

Виробництво і ремонт, реалізація спортивної, мисливської, вогнепальної зброї і боєприпасів до неї, а також холодної зброї;

Виготовлення та реалізація медикаментів і хімічних речовин;

Виготовлення пива і вина;

Виготовлення спирту, горілчаних, лікерних і коньячних виробів;

Виготовлення тютюнових виробів;

Медична практика;

Ветеринарна практика;

Юридична практика;

Створення та утримання гральних закладів, організація азартних ігор;

Торгівля алкогольними напоями;

Внутрішні і міжнародні перевезення пасажирів і вантажів повітряним, річковим, морським, залізничним і автомобільним транспортом;

Виготовлення цінних паперів і знаків поштової оплати;

Посередницька діяльність з приватизаційними паперами;

Надання послуг з охорони державної, колективної та приватної власності;

Монтаж, ремонт і профілактичне обслуговування засобів охоронної сигналізації;

Видобуток, виробництво і використання радіоактивних речовин і джерел іонізуючого випромінювання, переробка та захоронення радіоактивних відходів;

Видобуток дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння, виготовлення і реалізація виробів з їх використанням;

Збір, переробка твердих і рідких відходів виробництв, що містять дорогоцінні метали і дорогоцінне каміння, і їх лом;

Виконання авіаційно-хімічних робіт і аерофотозйомок;

Проектування, будівництво та експлуатація об'єктів атомної енергетики, а також надання послуг з їх обслуговування;

Аудиторська діяльність;

Страхова діяльність;

Виготовлення та реалізація ветеринарних медикаментів і препаратів;

Будівництво і технічне обслуговування загальнодержавних мереж передачі даних і документального зв'язку;

Будівництво і технічне обслуговування передавальних станцій супутникових зв'язків;

Міжнародні та міжміські поштові перевезення;

Обробка поштової кореспонденції;

Видача і прийом грошових переказів;

Використання радіочастот;

Виробництво і ремонт засобів вимірювання і контролю;

Виконання топографо-геодезичних, картографічних робіт і кадастрових зйомок;

Внутрішньогосподарська структура підприємства.

Головне завдання підприємства - задовольняти в чому-небудь суспільної потреби даного регіону, одержуючи при цьому прибуток, за рахунок якої і задовольняються соціальні й економічні інтереси даного колективу і власника майна підприємства.

Кожне підприємство, фірма, об'єднання незалежно від форм власності діє на основі господарського (комерційного) розрахунку. Принципи госпрозрахунку:

1) самофінансування;

2) самозабезпечення;

3) матеріальна зацікавленість;

4) економічна відповідальність;

5) свобода господарської діяльності;

6) конкуренція між товаровиробниками, контроль за їх господарською діяльністю.

Комерційний розрахунок - це економічна категорія товарного виробництва, яка відображає складну систему економічних відносин, що виникають в процесі використання засобів виробництва, реалізації продукції, при розподілі і використанні отриманого доходу, прибутку.

Перехід до ринкових відносин господарювання загострює проблему пошуку шляхів підвищення стабільності роботи підприємств. Найбільш важливим стабілізуючим і одночасно з цим мало вивченим фактором є створення внутрішньогосподарської (щодо підприємства) інфраструктури, що відповідає сучасним вимогам, які висуваються до умов і характеру праці, взаємозв'язку інтересів окремих працівників і колективів, соціально-психологічній обстановці. Недостатня увага цим вимогам як при створенні нових, так і в процесі організації функціонування діючих підприємств призводить до того, що оснащення підприємств високопродуктивним обладнанням часто характеризується низькою економічною ефективністю.

Аналіз досвіду роботи процвітаючих фірм в розвинених країнах призводить до висновку, що їх стабільно високі результати визначаються забезпеченням взаємодії технологічних, організаційних та соціальних елементів виробництва, що досягається завдяки реалізації нової концепції розвитку економіки. Основу цієї концепції складає орієнтація управління на людину, на відміну від застосовуваних довгий час методів, при яких головними об'єктами управління були комплекси машин і технологічні процеси.

Інтеграція технологічних, організаційних та соціальних процесів досягається шляхом створення внутрішньогосподарської соціальної інфраструктури, основу якої складає набір факторів, що формуються в результаті виконання комплексу соціальних вимог. За своєю економічною природою структура підприємства являє собою складову частину виробничих сил суспільства, яка виконує функції забезпечення умов ефективного розвитку даної виробничої системи.

Як відомо, в будь-якому процесі виробництва незалежно від його суспільної форми беруть участь матеріальні й особисті фактори виробництва - засоби виробництва і люди.

З матеріально-технічної сторони виробничі фонди підприємства характеризуються певною структурою. Так, виробничі фонди поділяються на продуктивні і фонди обігу, на основні та оборотні фонди, на грошову, продуктивну і товарну частини, а основні фонди - на активну і пасивну частини і т.д. Матеріально-технічна структура підприємства різноманітна в залежності від галузі, технічного прогресу і є важливим показником розвитку продуктивних сил суспільства.

Соціально-економічна природа підприємства визначається формою власності на виробничі фонди. Власність може бути державної, комунальної, приватної, колективної, змішаної, акціонерної. Виходячи з цього, виробничими фондами варто вважати речовинні й особисті фактори виробництва, які перебувають у власності або розпорядженні підприємства і служать матеріальною основою його виробничої діяльності.

Виробничі фонди знаходяться в постійному русі. Вони проходять три стадії, змінюють три форми - грошову, продуктивну і товарну - і в кожній з них виконують відповідну функцію.

Перша стадія кругообігу лежить у перетворенні грошових фондів в продуктивні, тобто в засоби виробництва і виробничий персонал. Ця стадія лежить в купівлі засобів виробництва і наймання працівників і відбувається на ринку.

Друга стадія кругообігу виробничих фондів лежить у перетворенні продуктивних фондів в готову продукцію, товар. Ця стадія відбувається в сфері виробництва. На стадії кругообігу виробничі фонди функціонують в продуктивній формі, тобто у вигляді засобів виробництва і виробників.

Третя стадія кругообігу виробничих фондів лежить у перетворенні товару в гроші. Вона відбувається в сфері обслуговування. На третій стадії продуктивні фонди переходять у форму товару. Від товару, купленого на першій стадії, цей товар відрізняється як своєю натуральною формою, так і вартістю, так як він включає, крім вартості робочої сили і вартості витрачених засобів виробництва, ще й додаткову вартість.

Кругообігом виробничих фондів називається їх рух, в процесі якого вони проходять три стадії, три форми і в кожної з них виконують відповідну функцію.

Економічні проблеми підприємництва

та шляхи їх вирішення.

Серед цілого ряду різноманітних чинників економічного зростання найбільш значним вважають вмілу реалізацію підприємницького потенціалу громадян країни, ефективне використання в економічному механізмі самостійної господарської ініціативи людини, визнання підприємництва незамінною силою господарської динаміки, конкурентоспроможності та громадського процвітання.

Для активізації зусиль в цьому напрямку і більш повного розуміння всього комплексу наявних проблем, перш за все, необхідно зупинитися на теоретичному аспекті проблеми підприємництва. Незважаючи на велику кількість робіт з даної теми, дотепер чіткого, заснованого на науковій теорії, однозначного визначення поняття підприємництва ще не склалося. Існуючі на сьогодні концепції характеризують підприємництво в трьох напрямках:

2) ефективне управління і організація виробничого процесу з постійним і широким використанням нововведень;

3) особливе новаторське, творче поводження суб'єкта суб'єкта, його підприємливість, що є рушійною силою економічного процесу.

Основне ж умова можливості існування підприємництва вчені і практики бачать у створенні конкурентного середовища і надання економічної свободи суб'єкту господарювання. Вже таке розуміння суті проблеми дозволяє пояснити важливу особливість розвитку сучасної світової економіки - усе більш зростаючу роль малого бізнесу. Його якісними критеріями є:

Переважання приватної власності на засоби виробництва;

Юридична і економічна незалежність в ухваленні рішень;

Спрощена система управління;

Професійна взаємозамінність працівників;

Безпосередню участь власника в управлінні підприємством;

Ініціативний, пошуковий характер діяльності.

Неважко помітити, що принципи діяльності цих фірм близькі характеристиці підприємництва. Дійсно, практично повсюдно відбувається ототожнення підприємництва з малим бізнесом, широке використання у вітчизняній науці і практиці терміна "мале підприємництво".

Очевидна і причина цього явища - широке поширення підприємництва в сферах малого бізнесу. Саме цей сектор економіки представляє найбільш ефективну систему відбору талановитих і заповзятливих людей, дозволяє створювати необхідну атмосферу конкуренції, сприяє швидкому вирішенню цілої низки проблем, які не можуть бути дозволені більш великими господарськими структурами.

Конкуренція - це основна умова, при якому працюють ринкові механізми, які породжують стимули, що формують ринковий достаток, розмаїтість асортименту і висока якість товарів і послуг.

Росії, як і іншим країнам з перехідною економікою, в спадок від радянської державно-монополістичної системи дісталася сукупність відносин між підприємствами, що не сумісна з конкурентним середовищем. В системі, заснованої на загальному одержавлення власності і сверхцентрализации, значно переважали великі і найбільші підприємства. У колишньому СРСР підприємства з чисельністю працюючих понад 1000 чол. робили майже 3/4 усієї промислової продукції, концентрували 80% основних промислово-виробничих фондів, споживали більше 90% всієї електроенергії. Такий рівень концентрації був адекватний планово-директивної системи, теорія і практика якої виходила з уявлення про економіку як єдиному комплексі. Малою кількістю великих підприємств зручно керувати, встановлювати їм планові завдання і нормативи, розподіляти між ними ресурси, призначати і звільняти керівників і т.д.

Монополізм планово-директивної системи - це, головним чином, відомчий монополізм, природа якого, по суті, не пов'язана з розмірами підприємств і їх кількістю. Тим часом, руйнування відомчого монополізму саме по собі аж ніяк не формує конкурентного Середовища, оскільки в більшій частині галузей залишається високий рівень концентрації виробництва, тобто переважання невеликої кількості великих підприємств. Відбувається лише деякий зсув у структурі монополізму - монополізм відомчий витісняється монополізмом підприємств. За своїх негативних наслідках останній нітрохи не краще відомчого монополізму. Навпаки, якщо відомчий монополізм залишає деякі можливості контролю над надмірними "апетитами" підприємств-монополістів, то монополізм підприємств у його чистому вигляді породжує ціновий беспредел, створює можливість "пригорнути до стінки" покупців в сенсі асортименту продукції та її якості, відкладати на невизначений час технологічне оновлення виробництва.

Звичайно, конкурентне середовище може бути створена і при цих умовах на основі лібералізації зв'язків із зовнішнім ринком, зокрема за рахунок ослаблення митних обмежень для закордонних товарів, що надходять на внутрішній ринок, з одночасним посиленням контролю за їх якістю. Але такий шлях формування конкурентного середовища при найглибшій економічній кризі надзвичайно небезпечний. Створена таким чином конкурентне середовище здатна лише посилити дію сил, що руйнують національну економіку. Не можна не враховувати, що товари, вироблені на більшій частині українських підприємств, в порівнянні з товарами світового ринку неконкурентоспроможні. Більшість українських підприємств цієї конкуренції не витримає, що може погіршити і без того їх скрутне становище.

Існує думка, що рішення даної проблеми лежить у технологічному оновленні виробництва, яке повинно зробити продукцію підприємств конкурентноздатної. Однак і це рішення представляється сумнівним, насамперед через умови його виконання. Галопуюча інфляція робить інновацію малоймовірною, оскільки нормальна підприємницька діяльність не здатна дати необхідні кошти для інвестицій. Сумнівно також одержання засобів для цієї мети ззовні, оскільки умови тієї ж інфляції і нестабільності економіки змушують інвесторів шукати такі приміщення капіталу, які здатні давати негайну віддачу, тим часом як вкладення у виробництво завжди сполучені зі значним періодом часу і ризиком.

Але навіть якщо великим підприємствам і вдається оновити технологію, у багатьох випадках вони приречені, залишатися неконкурентоспроможними на світовому ринку. Це обумовлено не в останню чергу особливостями їх структури, що склалася в умовах командно-адміністративної системи.

Підприємства (в першу чергу великі, але не тільки вони) створювалися за принципом максимально замкнутого комплексу підрозділів. Це диктувалося реальними умовами діяльності підприємств і було узаконено нормативними актами, що регулюють їх типові структури. Склад підрозділів основного виробництва формувався таким чином, щоб звести до мінімуму залежність підприємств від постачальників. На кожному підприємстві створювалася широка номенклатура підрозділів допоміжного та обслуговуючого виробництв. Апарат управління, як правило, включав численні відділи, групи, бюро, лабораторії.

Такий підхід до формування структури підприємств диктувався не тільки прагненням максимально обмежити зв'язку через міжвідомчі бар'єри, але і тим, що оплата послуг сторонніх організацій, як правило, обходилася дорожче в порівнянні з витратами на утримання своїх відповідних підрозділів. Крім того, такого підходу до формування структури підприємств сприяв і прийнятий порядок оплати праці керівників в залежності від категорії підприємств.

На цю структурну особливість "традиційних" підприємств ринкова економіка відреагувала визначеними тенденціями. Протягом останніх років в країнах із сучасною ринковою економікою проглядається виразне прагнення підприємств дистанціюватися від багатьох функцій, що виконувалися раніше їхніми внутрішніми підрозділами, в першу чергу такими, котрі відрізнялися пульсуючими навантаженнями. Саме за рахунок цього фактора скорочується число промислових гігантів і, разом з тим, зростає кількість малих підприємств. Всупереч теоретичній догмі про невідворотність процесу концентрації виробництва, середні розміри підприємств виявляють явну тенденцію до зменшення.

Цей процес робить ринкову економіку більш динамічною, мобільної, сприйнятливої \u200b\u200bдо інновацій, підвищує її здатність оперативно реагувати на ринковий попит і його зміни. Разом з тим зростаюча частина підприємницького ризику переноситься на малі підприємства, а робота великих підприємств, що залишаються фундаментом ринкової економіки і її експортного потенціалу, стає більш стійкою. Особливо слід відзначити, що розвиток малого підприємництва супроводжується розширенням конкурентного Середовища, вторгненням конкуренції в сфери, які раніше були представлені позаконкурентна відносинами внутрішніх підрозділів підприємств.

Звичайно, характеризуючи зростання ролі малих підприємств в ринковій економіці, слід враховувати не тільки їхнє значення у всій інфраструктурі підприємств, але і соціальну сторону процесу, зокрема, роль малих підприємств як фактора зміни структури власності, як регулятора зайнятості населення і взагалі як буферної зони ринкової економіки, здатної пом'якшувати наслідки відбуваються в ній структурних зрушень.

Можуть бути названі різні варіанти процесу утворення мережі малих підприємств, що виконують функції формування інфраструктури у всій сукупності підприємств. Перш за все, малі підприємства можуть створюватися шляхом відокремлення підрозділів, від є виділення з більш великого підприємства з наданням їм відповідних прав (юридичної особи, відкриття розрахункового рахунку, самостійного балансу і т.п.). При цьому мале підприємство одержує можливість самостійно формувати портфель замовлень, що ставить його доходи в пряму залежність від результатів власної діяльності. Однак на цьому шляху неминучі численні проблеми і труднощі. Зокрема, вони пов'язані з формуванням власності на майно малих підприємств, з матеріально-технічним забезпеченням виробництва і, отже, розподілом і використанням його доходів. Ці проблеми не зникають і в тому випадку, якщо створення малих підприємств здійснюється на основі передачі майна в оренду.

Створення малих підприємств шляхом їх відокремлення від більш великих може бути зв'язане з акціонуванням, - наприклад, шляхом додання підрозділам форм невеликих акціонерних компаній, акції яких можуть поширюватися як серед трудового колективу підприємства (великого і малих), так і через вільний продаж. Але при будь-яких варіантах відбруньковування залишається головна проблема. Отримуючи самостійність з рук великого підприємства, малі підприємства стають незалежними суб'єктами ринкових відносин. Тому неминуче виникає питання, наскільки ці новоутворені суб'єкти виробничої діяльності здатні надійно і якісно виконувати свої функції як елементи інфраструктури інших підприємств, в тому числі по відношенню до тих, від яких вони відокремилися, а також - у що обійдуться їхня продукція і послуги підприємствам, які залишилися без відповідних підрозділів.

Зазначена вище проблема виникає через те, що сам по собі спосіб створення малих підприємств на основі дезінтеграції більших не здатний створити конкурентне середовище і, отже, механізми, що впливають на діяльність малих підприємств, якість їхньої продукції і послуг, а також на ціни їх реалізації. Саме це пояснює невдачі багатьох спроб формування малих підприємств на зазначеній основі. Були випадки, коли виділення зі складу великих підприємств ряду малих не тільки не принесло успіху, але і стало додатковим фактором скорочення випуску продукції, зниження її конкурентоспроможності.

Правильні висновки підказує досвід великих компаній в країнах з розвиненою сучасною ринковою економікою. Відомо, наприклад, що підприємства такої найбільшої компанії, як "Дженерал моторс", обслуговують 32 тис. Постачальників, що утворять її інфраструктуру (в основному у вигляді малих підприємств). Продукцію компанії реалізують 11 тис. Самостійних дилерів, що діють у багатьох країнах. Такі ж дані можуть бути приведені по компаніях Японії - електронним, автомобільним, будівельним і іншим. Характерною особливістю таких систем є мобільність складу і структури малих підприємств. Значна їх частина існує лише нетривалий час, а потім зникає або змінює рід діяльності. Разом з тим виникають нові малі підприємства, що пропонують свою продукцію і послуги. А в підсумку системи, що включають великі, середні та малі підприємства, функціонують стійко й у відповідності з ринковою кон'юнктурою.

З викладеного випливає висновок, що на основі одного лише отпочковиванія не можна створити системи, що оптимально сполучать підприємства різних розмірів і різних функцій. Одним з найважливіших умов виходу України на рівень конкурентоспроможності з підприємствами далекого зарубіжжя є створення найбільш сприятливих умов для формування такої маси малих підприємств, які у своїй сукупності здатні виконувати функції інфраструктури на конкурентній основі.

Це повинні бути малі підприємства із широким діапазоном соціальної орієнтації, розмірів і роду діяльності. Це можуть бути підприємства з мінімальною чисельністю найманих робітників і без найманих робітників узагалі - сімейні підприємства. Малі підприємства можуть спеціалізуватися на виготовленні щодо нескладних елементах виробів, склад і номенклатура яких змінюються відповідно до вимог ринку. Необхідні також підприємства, які на договірній основі здійснюють технічне обслуговування і ремонти устаткування, обчислювальної техніки, приладів і апаратури.

Вся ця велика зона малого бізнесу повинна бути такою, щоб усі підприємства, і в першу чергу великі і середні, мали можливість вибору постачальників і партнерів, продукція і послуги яких відрізняються високою якістю, надійністю і стабільними цінами, доводячи тим самим переваги даної системи в порівнянні з рядом підприємств замкнутого комплексу, що дісталися в спадок від командно-адміністративної системи. Природно, створення такої мережі малого бізнесу вимагає певних матеріально-технічних, фінансово-кредитних і організаційних передумов.

Додання процесу створення малих підприємств масового характеру веде до виникнення зони малого бізнесу, здатної успішно входити в інфраструктуру підприємств. Тим часом цей процес стикається з багатьма труднощами і проблемами.

За останні роки, зокрема, тут відбулися в цілому сприятливі зміни в механізмі створення нових підприємств, в тому числі малих. Значно спрощено порядок проходження документів, пов'язаних з отриманням дозволів на підприємницьку діяльність. Це призвело до істотного скорочення необхідних для цього термінів. Якщо раніше були потрібні численні візи посадових осіб, що затягувало час оформлення документів на багато тижнів і навіть місяці, то тепер цей час скоротився до декількох днів, а граничні терміни оформлення практично обмежені лише частотою засідань комісій виконавчих органів влади, що дають остаточне рішення. Правда, слід зазначити завищену трудність і складність заповнення необхідних документів. Але ці труднощі легко переборна, оскільки виникли фірми, за порівняно невелику плату беруть на себе весь процес оформлення.

При цьому, однак, залишаються численні фактори, що перешкоджають розвитку малого підприємництва як особливої \u200b\u200bбуферної зони ринкової економіки. Причому в першу чергу це відноситься до сфери виробництва і тієї її частини, яка здатна виконувати функції інфраструктури підприємств. Зовсім недостатня інтенсивність цього процесу. Разом з тим в його напрямках спостерігаються явні деформації, що не відповідають потребам формування сучасної ринкової економіки.

Чинний порядок створення підприємств носить (як і раніше) дозвільний характер. У законодавчих актах перераховані види діяльності, щодо яких дозволено створювати підприємства. В результаті, якщо той чи інший вид діяльності не передбачений у переліку дозволених, тобто він є неординарним, апарат виконавчих органів влади одержує широкі можливості для необґрунтованих заборон. Тим часом, сутності ринкової економіки відповідає така форма нормативних актів, коли перераховуються заборонені види діяльності.

Створенню нових підприємств, в тому числі і малих, перешкоджає практика стягування зборів, пов'язаних з оформленням документів і дозволів. Плата за вирішення носить різноманітний характер. Необхідно платити, як за дозвіл займатися підприємницькою діяльністю взагалі, так і за право займатися кожним видом діяльності особливо. Всі ці внески в остаточному підсумку збільшують витрати підприємств, скорочують їхні доходи і прибуток.

Особливо слід відзначити, що на шляху розвитку підприємництва стоїть діючий порядок оподаткування підприємств. Формально відповідно до цього порядку податком обкладається лише прибуток підприємств. Причому розмір податку складає 30%, що відповідає прийнятому в ринковій економіці поданням про оптимальний рівень оподатковувань прибутку. Але це - лише оманлива видимість. Підприємства зобов'язані включати в свої витрати відрахування в різні фонди (їх п'ять), які, по суті, є частиною доданої вартості. Тим самим рівень витрат істотно завищується, а прибуток відповідно скорочується.

Такий порядок оподаткування містить в собі глибоке внутрішнє протиріччя. Воно передбачає відсутність конкурентного середовища, монопольне становище суб'єктів ринкової економіки, їхню здатність встановлювати ціни на витратній основі, тобто, по суті, - поява непрацюючих механізмів ринкового ціноутворення. Якби ті ж підприємства діяли в нормальних ринкових умовах, в яких ціни встановлюються не на витратній основі, а як рівноважні ціни механізму ринкової конкуренції, то напевно велика частина підприємств стала б збитковою, втратила б головний мотив і основу своєї діяльності - прибуток. У реальних економічних умовах монопольне завищення цін не стільки розоряє діючі підприємства, скільки перешкоджає створенню нових і, що особливо істотно, неминуче веде до скорочення виробництва через невідповідність купівельної спроможності населення рівням цін.

Прийнята система оподаткування прибутку і включаються у витрати відрахувань не тільки гальмує розвиток підприємництва, але і деформує його напрямку. Вільний капітал явно уникає сфери виробництва товарів і послуг, де необхідні відносно великі капітальні початкові вкладення з проблематичними перспективами окупності. Він спрямовується головним чином в торгово-посередницьку діяльність. Показово, що в цю ж сферу переважно кинулася і зареєстрована індивідуальна трудова діяльність, значна частина якої має в своїй основі вояжі так званих "човників".

У сучасній ринковій економіці податкові важелі вважаються найбільш ефективним інструментом її регулювання. Ці важелі, по суті, практично не використовуються ні для розвитку підприємництва, ні для регулювання його напрямків. В даний час нові підприємства, в тому числі малі, не отримують прав на податкові пільги. Відсутня диференціація рівня податків на прибуток і розміру відрахувань залежно від видів і напрямків підприємницької діяльності, а також від використання прибутку. Немає знижок з податків, якщо прибуток використовується для створення нових робочих місць, технологічного оновлення виробництва і т.д. (Відзначимо, що ці та інші податкові пільги були скасовані на початку 1995 р). Відсутня така форма державної підтримки малих підприємств, як пільгові умови їх кредитування (наприклад, шляхом забезпечення державних гарантій банкам, які надають кредити на створення підприємств і розвиток підприємницької діяльності).

Широкий, і до того ж регульований процес розвитку підприємництва, особливо в сфері малого бізнесу, стає можливим в його синхронної зв'язку з виходом національної економіки з кризового стану на основі приборкання інфляції і введення стабільної національної грошової одиниці. Лише на такій основі розвиток підприємництва здатне зупинити падіння виробництва і валового національного продукту, домогтися їхньої стабілізації, а потім і зростання.

Масове підприємництво вимагає підготовки людей, здатних до цього роду діяльності. Така задача повинна вирішуватися на всіх рівнях освіти і навчання. Повинна формуватися і законодавча база, яка регулює відносини, пов'язані зі створенням і функціонуванням малого бізнесу, що забезпечує його захист від монопольних структур, свавілля чиновників і рекету.

У свою чергу, створювана на державному рівні програма повинна бути заснована на науково розроблених концептуальних побудовах розвитку підприємництва в окремих сферах і галузях економіки. Тільки такий підхід може допомогти уникнути великих помилок в процесі створення системи підтримки малого бізнесу, гарантувати послідовність її формування і забезпечити практичну реалізацію всіх її елементів.

Світовий досвід розвитку малих підприємницьких структур вказує на те, що найбільша їх ефективність досягається в умовах існування приватної форми власності. Формування її правової бази повинно передбачати ряд заходів:

Удосконалення законодавчих актів, що регламентують масову приватизацію;

Встановлення довготривалої перспективи розвитку приватного підприємництва, утвердження права спадкування та продажу власності;

Надання надійних політико-адміністративних гарантій від неправомірних посягань на власність з боку держави, інших фізичних і юридичних осіб.

Особливу увагу необхідно звернути на той факт, що в нормативних актах з регулювання підприємництва існує деяка невизначеність у розумінні термінів "мале підприємство", "мале підприємництво", "малий бізнес", недостатнє розмежування організаційної, організаційно-правової та організаційно-економічної форм господарської діяльності . У світовій практиці переважна більшість малих підприємств - це юридично і фінансово самостійні, незалежні, невеликі за чисельністю зайнятих фірми, засновані на приватній власності одного або кількох громадян, які безпосередньо керують і працюють на своєму підприємстві. Тільки зазначені якості дозволяють відносити такі форми до малого бізнесу і дають їм право на значну підтримку з боку держави.

Головною проблемою для малого підприємства є труднощі з фінансуванням. Відсутність достатнього капіталу в більшості населення, складність, невигідність, а іноді і неможливість отримання позикових коштів гальмують розвиток малого бізнесу. Завдання держави - створити передумови, що стимулюють вкладення інвестицій і підприємницької енергії в даний сектор економіки.

Висновок.

Підприємство - основна виробнича ланка економіки. Якщо уявити економіку як будівля, складене з окремих блоків, такими блоками є підприємства в широкому сенсі цього слова.

Підприємство-це будь-яка організація, яка виробляє товари, послуги, інформацію, знання, що здійснює економічну діяльність в найрізноманітніших формах. Підприємством можна називати завод, фабрику, будівельний комбінат, автопарк, ремонтні майстерні, колгосп, радгосп, магазин, ательє, біржі і т.д.

Форми і методи управління, структура органів управління підприємством істотно залежать від його масштабів і профілю. Кожне підприємство здійснює певну основну діяльність, в цьому його головна мета, сенс існування. Звідси випливає, що на чільне місце управління підприємством ставиться управління виробничим процесом незалежно від того, що саме виробляє підприємство.

Для створення будь-якого економічного продукту потрібно використовувати ресурси виробництва: робочу силу, основні засоби, сировину, матеріали, інформацію, грошові кошти. Отже, управління підприємством включає управління працівниками, засобами виробництва, матеріальними ресурсами, фінансами. Для функціонування виробництва на підприємстві воно повинно отримувати вихідні матеріали і реалізовувати випущену продукцію. Звідси випливає необхідність керувати постачанням і збутом, мати на підприємстві відповідні служби.

Сукупність усіх видів і форм управлінням підприємством прийнято відносити до тієї частини управління, яку називають менеджментом, а керуючих діяльністю підприємств - менеджерами. Звичайно, провідна роль в управлінні підприємством належить його власнику, господареві. Але і приватні власники, власники, далеко не завжди самі управляють усіма справами підприємства. А воліють наймати кваліфікованих, досвідчених менеджерів, яким передають багато функцій оперативного управління.

У керівництві підприємством важливі всі сторони управління, але провідне місце, безсумнівно, належить управлінню персоналом, кадрами. Тому менеджмент можна з повним правом назвати "мистецтвом отримати потрібні речі за допомогою управління людьми".

Федеральне державне бюджетне освітня

установа вищої професійної освіти.

МГАУ ім. В. П. Горячкина (РГАУМСХА)

Факультет заочної освіти

Кафедра: Економічна теорія

З дисципліни: «Мікроекономіка»

На тему: «Підприємство в ринковій економіці»

Виконав: студент I курсу ФЗН, 17 - ек. Крючков Р. В.

Перевірив: Галанов Віктор В'ячеславович

Москва, 2014

Вступ

Підприємство в умовах ринкової економіки

1Конкуренція

2 Характеристика підприємства за розмірами

Як поводиться підприємство в умовах ринкової економіки

1Еффектівность роботи підприємства в умовах ринкової економіки

висновок

Список літератури

Вступ

На всіх етапах розвитку економіки основною ланкою є підприємство. Саме на підприємстві здійснюється виробництво продукції, виявляються різного роду послуги, відбувається безпосередній зв'язок працівника з засобами виробництва. Під самостійним підприємством розуміється виробнича одиниця, що володіє виробничо-технічним єдністю, організаційно-адміністративної та господарської самостійністю. Підприємство самостійно здійснює свою діяльність, розпоряджається продукцією, що випускається, отриманим прибутком, що залишився в його розпорядженні після сплати податків та інших обов'язкових платежів.

Ключовою фігурою ринкових відносин виступає підприємець.

При цьому суб'єктом підприємницької діяльності може бути як окремий громадянин, так і об'єднання громадян.

Таким чином, підприємство - це самостійний господарюючий суб'єкт, створений підприємцем або об'єднанням підприємців для виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб і отримання прибутку.

Мета діяльності підприємства - задоволення суспільних потреб і отримання прибутку. У дореформеної Росії основною метою підприємства вважалося задоволення суспільних потреб. Чи можна сьогодні, в умовах ринкової економіки, відкинути, виключити цю мету і залишити єдиною метою отримання максимально можливого прибутку? Ні.

.Підприємство в умовах ринкової економіки

Сучасне підприємство - складна організаційна структура.

У ринкових умовах зростає значення трьох основних напрямів організації промислового підприємства:

наукової організації виробництва;

наукової організації праці;

наукової організації управління.

Наукова організація виробництва має на меті створити оптимальну техніко-технологічну систему на підприємстві. Це надійно і ефективно функціонують виробниче обладнання і технологія, упорядковані техніко-організаційні взаємозв'язки працівників.

Завдання наукової організації праці (НОТ) - побудова здорових формальних відносин в колективі працівників, що включає систему заходів щодо створення умов для високопродуктивної, ефективного творчої праці. Але можливості НОТ обмежені техніко-технологічним станом підприємства, його фінансовими та економічними активами.

Наукова організація управління - це система технічних, економічних і гуманітарних засобів, що забезпечують цілеспрямованість впливу на матеріальну і людську підсистеми підприємства. Вона сприяє їх взаємодії з метою досягнення найкращого матеріально-технологічного та економічного ефекту.

На початковому етапі створення нового підприємства визначається склад засновників та розробляються установчі документи: статут підприємства і договір про створення та діяльність підприємства із зазначенням його організаційно-планової форми. Поряд з цим оформляється протокол № 1 зборів учасників створюваного підприємства про призначення директора і голови ревізійної комісії. Потім відкривається тимчасовий рахунок в банку, куди протягом 30 днів після реєстрації підприємства повинно надійти не менше 50% статутного капіталу. Далі підприємство реєструється за місцем своєї установи в місцевому органі влади. Для державної реєстрації у відповідний орган представляються наступні документи:

заяву засновника (чи засновників) про реєстрацію;

статут підприємства;

рішення про створення підприємства (як правило, постанова зборів засновників);

договір засновників про створення і діяльності підприємства;

свідоцтво про сплату державного мита.

Якщо встановлений порядок створення підприємства порушений або відсутні необхідні установчі документи, або подані документи не відповідають вимогам законодавства, заявнику надано право звернутися до суду, який прийме остаточне рішення. Коли реєстрація завершена і отримано свідоцтво про реєстрацію, всі відомості про нове підприємство передаються до Міністерства фінансів РФ для включення підприємства до Державного реєстру підприємств. Тут підприємству присвоюються коди Загальноросійського класифікатора підприємств і організацій. Настають заключні етапи створення нового підприємства. Учасники повністю вносять свої вклади (не пізніше ніж через рік після реєстрації), відкривають постійний розрахунковий рахунок в банку, підприємство реєструється в районній податковій інспекції, замовляє і отримує круглу печатку і кутовий штамп. З цього моменту підприємство починає функціонувати як самостійна юридична особа.

У сучасних умовах розвитку економіки будь-який підприємець, а тим більше підприємець, що займається виробничою діяльністю. Перша з них - знайти себе в господарському просторі, або, як кажуть, свою господарську нішу. Підприємцю належить вивчити стан ринку, пропозиція і попит на ті чи інші товари в цікавій для його галузі, регіоні. Слід передбачити можливі перешкоди або обмеження. Треба вивчити можливість отримання пільг - позичкових, податкових та ін. І, таким чином, визначити загальні умови інвестування коштів.

Визначивши свою господарську нішу, підприємець може приймати рішення про спеціалізацію свого підприємства. Буде потрібно оцінити можливості майбутніх споживачів, довідатися всі можливі відомості про конкурентів, вирішити питання про техніку і технології, за допомогою яких буде вироблятися продукція. Важливе значення має вибір форми підприємництва - індивідуальної або колективної. Обравши індивідуальну форму, підприємець діє на свій страх і ризик. Його підприємство є приватним, воно належить йому на праві власності або членам його сім'ї на праві спільної часткової власності, і в разі невдачі власник несе повну відповідальність за зобов'язаннями підприємства і розплачується своїми засобами і своїм майном. Зробивши вибір на користь колективної форми, підприємець ділить відповідальність з партнерами по підприємству. Така форма дозволяє зменшити ризик, залучити додаткові ресурси.

Наступний крок - формування виробничої бази. Підприємцю належить придбати або взяти в оренду виробничі і складські приміщення, обладнання, верстати, інструмент, придбати сировину і матеріали, напівфабрикати, комплектуючі вироби, залучити робочу силу. З цього приводу підприємство вступає у відносини з виробниками обладнання, постачальниками сировини і матеріалів, з посередницькими фірмами. Працівники наймаються на біржі праці, через оголошення в пресі і іншими шляхами.

Важливий етап - залучення фінансових коштів. Власних коштів у підприємця або у його партнерів для початку і розвитку справи, як правило, недостатньо. Дефіцит коштів можна подолати, випустивши акції, тобто частково передавши права на участь в капіталі і прибутку підприємства, власні боргові зобов'язання, а також отримавши позики в комерційних банках.

Підприємство входить у стосунки з юридичними і фізичними особами, які придбавають його акції або боргові зобов'язання, а також з комерційними банками. Кредити банку поділяються на короткострокові, середньострокові і довгострокові.

Специфіка перехідного періоду до ринку, що склався нині в нашій країні, призвела до того, що найбільший інтерес у обох сторін (і у підприємства, і у банку) викликають короткострокові позики.

Вони видаються банками, як правило, на 30, 60 і 90 днів, тобто до трьох місяців. Надання банками кредитів підприємствам нерідко супроводжується різними страховими операціями. Страхуванню можуть підлягати будівлі, запаси матеріальних цінностей і ін. В цьому випадку підприємства вступають в ділові взаємини зі страховими компаніями. Випускаючи акції, облігації, інші цінні папери або купуючи їх, підприємства звертаються до фондового ринку, тобто ринку цінних паперів. Тут перелік організацій, з якими підприємства вступають у взаємовідносини, досить великий. Це фондові біржі, кредитно-фінансові інститути, інвестиційні фонди, індивідуальні інвестори та ін. Такий далеко не повний перелік виробничих і ринкових зв'язків підприємства. У міру подальшого розвитку ринкових відносин перелік цей буде розширюватися і доповнюватися.

1.1Конкуренція

Найважливішим фактором в ринковому середовищі є дух суперництва.

Він значною мірою визначає форми господарської діяльності людей. Найбільш яскравий прояв суперництва -конкуренція.

Конкуренція - це економічне змагання виробників однакових товарів на ринку за залучення якомога більшої кількості покупців і отримання завдяки цьому максимальної вигоди.

Конкуренція - важливий засіб контролю в ринковій системі.

Ринковий механізм пропозиції і попиту доводить побажання споживачів до підприємств - виробників продукції, а через них - до постачальників ресурсів. Однак саме конкуренція змушує підприємство-виробника та постачальників ресурсів належним чином задовольняти побажання споживачів. Конкуренція викликає розширення виробництва та зниження ціни продукту до рівня, відповідного витратам виробництва.

У класичній економічній літературі (зокрема, в працях А. Сміта) існує термін «невидима рука». Суть його в тому. що підприємства-виробники і постачальники ресурсів, що домагаються збільшення власної вигоди і діючі в рамках гостроконкурентному ринкової системи, одночасно як би направляються "невидимою рукою", сприяють забезпеченню державних і громадських інтересів. При існуючій конкурентній кон'юнктурі підприємства використовують найбільш економічну комбінацію ресурсів для виробництва даного обсягу продукції, оскільки це відповідає їх приватній вигоді. Разом з тим таке використання ресурсів відповідає і інтересам суспільства. У підсумку концепція «невидимої руки» призводить до того, що якщо підприємства максимізують свій прибуток, то суспільний продукт також максимізує.

1.2Характеристика підприємства за розмірами

Характеристика підприємства за розмірами має велике значення, так як в більшості країн держава з метою підтримки конкуренції надає допомогу дрібним і середнім підприємствам, як правило, не входять ні в один монополістичне об'єднання.

Малі підприємства не є особливим видом підприємницької діяльності. Малим може бути підприємство будь-якої форми власності або організаційно-правової форми, такі підприємства функціонують в будь-якій сфері економіки. Виділення малого бізнесу в самостійну форму підприємництва пов'язано, з одного боку, з місцем і роллю малих підприємств в сучасній економіці і, по-друге, зі ставленням до них з боку держави.

Малі підприємства, як найбільш мобільна форма бізнесу, швидко реагують на зміни ринкової кон'юнктури, сприяють швидкому насиченню ринку товарами, швидкому освоєнню досягнень НТП, створюють нові робочі місця, формують конкурентне середовище. Саме тому всі держави надають підтримку малим підприємствам, надаючи їм податкові пільги, надаючи кредитну, фінансову, організаційну, науково-технічну допомогу.

В даний час малі підприємства займають досить високу питому вагу в економіці більшості країн.

Так, в США діють близько 20 млн. Малих і середніх підприємств, на яких зайнято більше 50% працюючих, і частка цих підприємств у ВВП країни перевищує 50%. В Японії діє близько 6,5 млн. Малих і середніх підприємств, які забезпечують роботою 78% зайнятих і створюють більш 52% ВВП. У країнах ЄС частка працюючих на малих і середніх підприємствах становить 72%, питома вага яких у ВВП становить понад 65%.

У Росії на 1 січня 2002 функціонувало 843 тис. Малих підприємств, на яких працювали 6 млн. Чоловік (менше 10% від загального числа працюючих). Число малих підприємств значно менша від тієї "критичної маси", яка потрібна для створення конкурентного середовища.

Якщо виходити з міжнародної практики, згідно з якою одне мале підприємство повинно припадати на 30-50 жителів, то в Росії необхідно мати 3,5-5 млн. Малих підприємств. В останні десятиліття малий бізнес став активно впроваджуватися в інноваційні процеси та виконувати функції "першопрохідника" в науково-технічній сфері. Стали виникати і активно розвиватися так звані венчурні (від англ. Adventure - пригода, сміливе підприємство) підприємства. Венчурне підприємство - це малі підприємства, зайняті науковими дослідженнями, дослідно-конструкторськими, інженерними розробками, впровадженням нововведень, а також надають різного роду інжинірингові послуги (інженерно-консультаційні послуги з підготовки та забезпечення процесу виробництва і реалізації продукції) і т.п. Особливістю венчурних підприємств є їх націленість на реалізацію "ризикових проектів". Венчурні підприємства часто створюються для опробування великих капіталомістких проектів з виробництва нового продукту. Статистика показує, що, наприклад, в США 20% венчурних фірм потім перетворюються на великі корпорації, 60% поглинаються більш великими компаніями, 20% розоряються.

Певний інтерес представляє собою така форма організації малого бізнесу, як франчайзинг (від франчайз - пільговий) - система дрібних фірм, які укладають угоду на право користування товарною маркою великої фірми. Дрібні фірми стають роздрібними продавцями продукції великих компаній. Такі контракти взаємовигідні, так як дрібні фірми отримують пільги у вигляді знижок на ціни, допомога в доставці товарів, придбання обладнання, в отриманні кредитів.

Таким чином, в розвиненій ринковій економіці правомірно і ефективно існування великих фірм, що мають можливість фінансувати науково-дослідні роботи, впроваджувати великі проекти з тривалими термінами реалізації та окупності, а також дрібних і середніх підприємств. Співіснування фірм різних розмірів дозволяє ринкової економіки ефективно задовольняти різноманітні потреби суспільства.

2.Як поводиться підприємство в умовах ринкової економіки

Внутрішнє середовище підприємства - це люди, засоби виробництва, інформація і гроші. Результатом взаємодії компонентів внутрішнього середовища є готова продукція (робота, послуги).

Основу підприємства складає персонал, який характеризується певним професійним складом, кваліфікацією, інтересами. Це керівники, фахівці, робітники. Від їхніх зусиль і вміння залежать результати роботи підприємства. Безумовно, їм необхідні засоби виробництва: основні засоби, за допомогою яких виготовляється продукція, і оборотні кошти у тому числі створюється ця продукція. Для розрахунків за поставки необхідних матеріалів, обладнання, енергоресурсів, для виплати заробітної плати працівникам і здійснення інших платежів підприємству необхідні гроші, які накопичуються на його розрахунковому рахунку в банку і частково в касі підприємства. За відсутності достатньої суми власних грошей підприємство вдається до кредитів.

Важливе значення для роботи підприємства має інформація: комерційна, технічна і оперативна. Комерційна інформація відповідає на питання: яку продукцію і в якій кількості необхідно виготовити; за якою ціною і кому її реалізувати; які витрати будуть потрібні для її виробництва. Технічна інформація дає вичерпну характеристику продукції, описує технологію її виготовлення, встановлює, з яких частин і матеріалів потрібно робити кожен виріб, за допомогою яких машин, обладнання, інструментів і прийомів, в якій послідовності має вестися робота. На основі оперативної інформації видаються завдання персоналу, проводиться його розстановка по робочих місцях, здійснюються контроль, облік і регулювання ходу виробничого процесу, а також коригування управлінських і комерційних операцій. За допомогою інформації все компоненти діючого підприємства зв'язуються в єдиний синхронно функціонуючий комплекс, націлений на виробництво заданого виду продукції, відповідної кількості і якості.

Зовнішнє середовище, яка безпосередньо визначає ефективність і доцільність роботи підприємства - це перш за все споживачі продукції, постачальники виробничих компонентів, а також державні органи та населення, яке живе в околицях предпріятіяНаселеніе, в інтересах і за участю якого створюється підприємство - головний фактор зовнішнього середовища. Населення також є головним споживачем продукції і постачальником робочої сили. До числа постачальників підприємства слід, очевидно, зарахувати кредитні установи - банки, які постачають грошові ресурси, а також наукові та проектні організації, які готують для підприємств необхідну науково - технічну інформацію і проектну документацію. Вся діяльність виробничих підприємств спирається на законодавчу базу. Реалізація та контроль за виконанням законів покладається на уряд і місцеві органи влади. Таким чином, підприємство займає центральне місце в народногосподарському комплексі.

Завданнями діючого підприємства є:

отримання доходу власником підприємства (серед власників можуть бути держава, акціонери, приватні особи);

забезпечення споживачів продукцією підприємства відповідно до договорів і ринковим попитом;

забезпечення персоналу підприємства заробітною платою, нормальними умовами праці та можливістю професійного росту;

створення робочих місць для населення, що живе в околицях підприємства;

охорона навколишнього середовища: землі, повітряного і водного басейнів;

недопущення збоїв в роботі підприємства (зриву поставки, випуску бракованої продукції, різкого скорочення обсягів виробництва і зниження рентабельності).

Завдання підприємства визначаються:

інтересами власника;

розмірами капіталу;

ситуацією всередині підприємства;

зовнішнім середовищем.

Найважливішим завданням підприємства є отримання доходу за рахунок реалізації споживачам виробленої продукції. На основі отриманого доходу задовольняються соціальні й економічні запити трудового колективу і власників засобів виробництва. Перераховані вище завдання, підприємства можуть вирішувати тільки в тому випадку, якщо в своїй роботі будуть дотримуватися певних принципів і виконувати необхідні функції.

1Ефективність роботи підприємства в умовах ринкової економіки

В умовах ринкової економіки на ефективність роботи підприємства впливають різні фактори, які класифікуються за певними ознаками.

Залежно від спрямованості дії їх можна об'єднати в дві групи: позитивні і негативні. Позитивні - це такі фактори, які благотворно впливають на діяльність підприємства, негативні - навпаки.

Залежно від місця виникнення всі фактори можна класифікувати на внутрішні і зовнішні.

Внутрішні чинники залежать від діяльності самого підприємства, і вони настільки численні і різноманітні за своїм призначенням і змістом, що їх можна умовно об'єднати в такі групи:

Фактори ресурсного забезпечення виробництва. До них відносяться виробничі фактори (будівлі, споруди, обладнання, інструменти, земля, сировина та матеріали, паливо, робоча сила, інформація і т.п.), тобто все те, без чого немислимо виробництво продукції і надання послуг в кількості і якості , необхідному ринком. Особливість ресурсного забезпечення полягає в тому, що воно за своєю вартістю складає більше 90% майна і грошових коштів підприємства, а також переносить свою вартість на готовий продукт або частинами (основні фонди), або повністю (предмети праці, робоча сила). Звідси і різні вимоги щодо їх забезпеченості. Наприклад, основні фонди в силу їх велику вартість і тривалості використання повинні володіти високою продуктивністю, економічністю у використанні, універсальністю, надійністю в роботі, а предмети праці за своїм кількісним і якісним складом - достатніми для виробництва необхідної продукції і в той же час мінімальними, що не провідними до збільшення витрат виробництва за рахунок утворення наднормативних

запасів. Але це тільки одна сторона питання, інша полягає в необхідності раціонального використання наявних виробничих ресурсів, що зажадає, перш за все, розгляду змісту таких економічних категорій, як собівартість, прибуток, рентабельність, ціноутворення в умовах ринкових відносин.

Фактори, що забезпечують бажаний рівень економічного і технічного розвитку підприємства (НТП, організація праці та виробництва, підвищення кваліфікації, інновації та інвестиції і т.д.).

Фактори, що забезпечують комерційну ефективність виробничо-господарської діяльності підприємства (вміння вести високоефективну комерційну і постачальницьку діяльність). Разом з тим, за ступенем впливу на виробництво вони різні. Так, перша група факторів визначає ресурси підприємства, його можливості, а ступінь реалізації цих можливостей залежить від використання другої групи. Виникнення третьої групи факторів безпосередньо пов'язано з ринковими відносинами. Їх реалізація спрямована на:

забезпечення ритмічності виробництва шляхом забезпечення підприємства всіма необхідними ресурсами для виробництва товарів в якості і кількості, що дозволяє задовольняти вимоги ринку;

зниження витрат виробництва або їх утримання на певному рівні за допомогою проведення ефективної комерційної роботи;

отримання прибутку в обсязі, що забезпечує технічне і економічний розвиток підприємства.

Ця класифікація чисто умовна, і вона не відображає все різноманіття чинників, але дозволяє більш детально уявити внутрішні чинники і показати їх вплив на ефективність виробництва.

Крім того, всі внутрішні чинники можна розділити на об'єктивні і суб'єктивні. Об'єктивні - це такі чинники, виникнення яких не залежить від суб'єкта управління, наприклад, погіршення гірничо-геологічних умов на гірському підприємстві або стихійні лиха. Суб'єктивні чинники, а вони становлять абсолютну більшість, повністю залежать від суб'єкта управління, і вони повинні бути завжди в полі зору і аналізу.

Ефективність роботи підприємства в умовах ринку в значній мірі залежить і від зовнішніх факторів, які можна класифікувати в наступні групи:

пов'язані зі зміною кон'юнктури внутрішнього і світового ринку. В основному це проявляється в зміні попиту і пропозиції, а також в коливанні цін;

пов'язані зі змінами політичної обстановки як усередині країни, так і в більш глобальному масштабі;

пов'язані з інфляційними процесами;

пов'язані з діяльністю держави.

висновок

Підготовка підприємства до роботи в умовах ринкової економіки має на увазі вдосконалення виробничої структури підприємства, яка повинна:

.Бути гнучкою, динамічною і постійно відповідати мінливим цілям діяльності підприємства;

.Швидко адаптуватися при несподіваних змінах зовнішніх умов;

.Мати здатність до ефективної самоорганізації виробничих підрозділів у міру зміни завдань, які поставлені перед підприємством.

Ринкова економіка здатна сигналізувати про зміни споживчих смаків і викликати відповідну реакцію з боку підприємства через ориентирующую функцію ціни.

Ринкова економіка через конкуренцію стимулює технічний прогрес підприємства. Якщо підприємство використовує нові технології, воно знижує витрати виробництва і, як наслідок, отримує додатковий прибуток.

У ринковій економіці немає адміністративного контролю за виробництвом та споживанням. Функцію контролю виконує конкуренція.

Таким чином, можна зробити висновок, що в своїй діяльності підприємство орієнтується на ринок. Скільки і які товари виробляти, за якою ціною їх реалізовувати, куди вкладати капітал.

Для підприємства основною метою виступає максимізація прибутку від ведення діяльності, а також задоволення постійно зростаючих потреб суспільства.

Список літератури

конкуренція ринковий економіка промисловий

1.Економіка підприємства - під редакцією професора В.Я. Горфинкеля, професора В.А. Швандер - четверте видання. Юніті. Москва, 2007 г. (стор. 8, стор. 10-12, стор. 15-18)

.Економіка - навчальний посібник. Є.Г. Єфімова. Москва, 2005 г. (стор. 112-113).

.Економіка підприємства - навчальний посібник. І.П. Хунгуреева, Н.Е. Шабикова, І.Ю. Унгаева. ВСГТУ. Улан-Уде, 2004 г. (стор. 10-13, стор. 16-19).

Підприємства (організація, фірма, концерн) - це самостійний господарський суб'єкт, що виробляє продукцію, виконує роботи та надає послуги з метою задоволення суспільних потреб і отримання прибутку.
Фірма - юридично самостійна підприємницька одиниця. Нею може бути як великий концерн, так і невелика компанія. Сучасна фірма зазвичай включає кілька підприємств. Якщо ж фірма складається з одного підприємства, обидва терміни збігаються. У цьому випадку підприємства та фірми позначають один і той же об'єкт економічної діяльності.
В економіці функціонують найрізноманітніші підприємства. Вони відрізняються один від одного за рядом ознак:
- за галузевою належністю (верстатобудівні підприємства, металургійні, текстильні і т. Д.);
- за характером споживаного і сировини, що переробляється (добувна і обробна промисловість);
- за призначенням готової продукції (що виробляють засоби виробництва і предмети споживання);
- за ознакою технічної спільності (виділяють безперервні виробництва, дискретні);
- за часом роботи протягом року (цілорічні, сезонні);
- за розмірами (великі підприємства, середні, дрібні);
- за спеціалізацією (спеціалізовані, комбіновані, диверсифікаційні фірми);
- за методами організації виробничого процесу (потокові, масові, поодинокі);
- за ознакою діяльності (промислові, торговельні, інвестиційні, транспортні, сфери послуг і т.д.).
Підприємство відіграє особливу роль в економіці: тут формується трудовий колектив, організовується ефективне використання ресурсів, складаються виробничі відносини, створюється певний мікроклімат, мікроотношенія. Складаний діловий клімат на підприємстві багато в чому визначає ставлення людини до життя.
Підприємства в ринковій економіці виступають основною ланкою мікроекономіки. На його рівні здійснюється процес індивідуального відтворення.
Індивідуальне відтворення - це постійне повторення і відновлення процесу виробництва на рівні підприємства (фірми). Для того, щоб виробництво повторювалося, необхідно відшкодовувати витрачені предмети праці (сировина, матеріали, паливо і т.д.), підтримувати в працездатному стані засоби праці, виробляти своєчасне технічне і технологічне переозброєння виробництва, забезпечувати збереження виробничих відносин, сприяти їх розвитку та поліпшення мікроклімату в трудовому колективі, домагатися відтворення робочої сили з урахуванням зростання життєвого рівня населення (зростання заробітної плати, доходів і т.д.). Відтворення здійснюється не тільки в масштабах господарських основних ланок (фірм, підприємств, тобто мікрорівень), а й в масштабах всієї держави (макрорівень).
У ринковій економіці підприємства характеризуються певною двоїстістю: з одного боку, воно створюється і функціонує для задоволення людських потреб і існує до тих пір, поки потрібно суспільству, інакше воно ліквідується. Таким чином, основна функція - служити суспільству, і з цього боку воно тісно пов'язане з іншими підприємствами.
З іншого боку, в ринковій економіці підприємство виступає відокремленим власником, товаровиробником. І з цього боку головна мета підприємства вже не задоволення суспільних потреб, а формування доходів, самоокупність. В цьому і проявляється протиріччя єдності двох сторін діяльності підприємств, яке знаходить свій дозвіл в комерційному розрахунку (це форма організації виробництва і фінансової діяльності, заснована на певних принципах, на комерційну таємницю).
принципи:
- господарська оперативна самостійність;
- самоврядування;
- самоокупність;
- самофінансування;
- матеріальна відповідальність і матеріальна зацікавленість.
Конкретною формою діяльності підприємства виступає підприємництво. Підприємництво є однією з найбільш активних форм економічної діяльності.
Підприємництво - це будь-який вид ініціативної господарської діяльності, спрямованої на отримання не тільки прибутку, але і надприбутки. Підприємець переміщує ресурси з області низькоефективного їх використання в область більш ефективного та прибуткового застосування і в цьому принципова відмінність підприємницької діяльності від простого бізнесу. Підприємництво базується на різних видах власності: приватної, акціонерної, кооперативної, орендної, змішаної і т.д.
Суб'єктами підприємництва можуть бути як окремі громадяни, так і об'єднання громадян-партнерів.
Підприємницька діяльність може здійснюватися в двох формах:
- самим власником засобів виробництва на свій страх і ризик, під свою майнову відповідальність;
- керівником підприємства від імені власника.
Підприємництво може здійснюватися в наступних сферах діяльності:
- виробничої;
- комерційної;
- фінансової;
- нематеріального виробництва (всі види діяльності).
Підприємництво може бути різним за розмірами: дрібним, середнім і великим.
Відмінними рисами підприємництва є:
- вкладення власних коштів в справу і пов'язаний з цим ризик;
- залучення на добровільній основі коштів інших фізичних і юридичних осіб;
- головною рисою підприємництва є підприємливість, інноваційний характер здійснюваних введень.
Підприємництво займає виключно важливе положення в ринковій економіці. Тому сьогодні до відомим трьом факторам виробництва доданий четвертий фактор - підприємництво як особливий вид найбільш специфічного і високопрофесійного праці.
Умовами розвитку підприємництва виступають:
Економічна свобода, яка припускає різні форми власності.
Підтримка конкурентного середовища.
Наявність правової бази, що забезпечує недоторканність приватної власності, рівні права всіх форм власності, недопущення втручання держави в господарську діяльність.
Наявність розвиненої ринкової інфраструктури.
Наявність сприятливої \u200b\u200bгромадської середовища (сприятливе ставлення людей, державна підтримка, щадні податки).
Будь-яка підприємницька діяльність ґрунтується на принципах комерційного розрахунку і здійснюється на основі науково-обгрунтованого і глибоко продуманого бізнес-плану. Розробка бізнес-плану дозволяє отримати відповіді на наступні питання:
Як почати справу?
Як ефективно організувати виробництво?
Коли будуть отримані перші доходи?
Як скоро можна буде розплатитися з кредиторами?
Як зменшити можливий ризик?
Бізнес-план має такі основні розділи:
Можливість фірми (резюме).
Види товарів (послуг).
Ринки збуту товарів (послуг).
Конкуренція на ринках збуту.
План маркетингу.
План виробництва.
Організаційний план.
Правове забезпечення діяльності фірми.
Оцінка ризику та страхування.
Фінансовий план.
Стратегія фінансування.
У фінансовій частині бізнес-плану містяться дані про наявність власних фінансових ресурсів і необхідної частини залучених. Грамотно складений фінансовий план є важливою умовою для отримання необхідних кредитів, оскільки дрібні підприємці постійно відчувають нестачу в коштах.

Ще по темі 1. Підприємства (фірма) в ринковій економіці. Підприємництво. Комерційна діяльність:

1. 1.4. Правові форми, об'єкти власності та організаційні форми підприємства при ринковій економіці
2. 2.2. Основні елементи, принципи, методи, функції та завдання сучасного маркетингу підприємств
3. Глава V. Особливості розвитку маркетингу в трансформаційній економіці Росії
4. 3.1 Особливості побудови та функціонування збутової логістики роздрібних торгових підприємств як інструменту підвищення конкурентоспроможності
5. 2.2. Порівняльний соціологічний аналіз проблем розвитку малого та середнього підприємництва в ході криз 1998 і 2008 років найбільш
6. ГЛАВА 6. ПІДПРИЄМСТВО ЯК ГОЛОВНИЙ СУБ'ЄКТ мікроекономіки
7. 1. Підприємства (фірма) в ринковій економіці. Підприємництво. комерційна діяльність
8. 1.1. Корпоративна форма господарювання - основа сучасної ринкової економіки
9. 23. Підприємство (фірма), його рушійні мотиви і цілі в ринковій економіці. Організаційно-правові форми підприємств
10. 1. Еволюція теорії підприємництва в ринковій економіці
11. 1. Історико-правовий аспект створення законодавства ПРО ОРГАНІЗАЦІЮ І ДІЯЛЬНОСТІ АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВ
12. §2. Законодавство про іноземні інвестиції в країнах, що розвиваються, і країнах з перехідною економікою, що беруть участь в АТЕС (на прикладі Китаю та Росії)
13. § 4, Форми інвестиційної діяльності, які дозволяються країнах- учасницях АТЕС
14. 1.3 Поняття суб'єкта малого підприємництва для цілей оподаткування
15. §2. Хронологія законодавчого регулювання підприємства в Росії.
16. 1.1 Визначення поняття «зовнішньоекономічна банківська діяльність»
17. § 2. Поняття венчурної діяльності та венчурного капіталу в законодавстві і доктрині зарубіжних країн

- Авторське право - Адвокатура - Адміністративне право - Адміністративний процес - Антимонопольно-конкурентне право - Арбітражний (господарський) процес - Аудит - Банківська система - Банківська право - Бізнес - Бухгалтерський облік - Речові права - Державне право і управління - Цивільне право і процес - Грошове звернення, фінанси і кредит - Гроші - Дипломатичне і консульське право - Договірне право - Житлове право - Земельне право - Виборче право - Інвестиційне право - Інформаційне право - Виконавче провадження -