Varför är du intresserad av att arbeta i vårt företag? "Varför är du intresserad av den här tjänsten?" Vad ska man göra i en sådan situation

Vi pratade om hur du kompetent strukturerar ditt svar på frågan: "Varför ska vi anställa dig?" Men arbetsgivare vill också fråga: "Varför vill du jobba med oss?" R Chef för karriärtjänster HeadHunter Marina Khadina kommer att berätta hur du förbereder dig för denna fråga .

Responsstrategin är att först bedöma vad som skiljer detta förslag från resten (uppgifternas innehåll, företagets utvecklingsperiod, företagspolicy, uppgifternas komplexitet etc., inklusive plats).

Här är några exempel på svar på denna fråga:

1. Jag har en seriös matematisk utbildning, jag gillar att genomföra sådan forskning. Jag hade en liknande upplevelse på NN. Jag kommer gärna tillbaka till den här typen av arbete, men på en ny nivå.

2. Det här jobbet är en idealisk fortsättning på min yrkeskarriär. Det finns en framgångsrik kombination av olika verksamhetsområden (ange vilka), där jag har erfarenhet från olika perioder av min karriär (överföra). Det här är en unik möjlighet att få ut det mesta av det du har och gynna företaget.

3. Det här är inte den enda möjligheten jag överväger, men ditt företag är det enda stället där mina kvalifikationer kommer att efterfrågas fullt ut. I synnerhet som HR-chef har jag specialkunskaper inom området massrekrytering, och det är i ditt företag som detta kommer att vara mycket efterfrågat. Dessutom innebär uppgiften behovet av att organisera hantering av anställning på distans. Det här kommer att vara ett tillväxtområde för mig. Det här är den sortens arbete jag kommer att se fram emot varje morgon.

4. Jag är intresserad av just denna lediga tjänst, eftersom... det stämmer bäst överens med min erfarenhet och kombinerar både försäljning och marknadsföring. Som jag redan nämnt uppnådde jag på mitt senaste jobb en försäljningsökning i en ny kanal för företaget med mer än 25%. Dessutom gjorde teamet av proffs som jag kommer att arbeta med ett stort intryck på mig.

5. Jag har en klar förståelse för att ditt företag är ett företag där jag kan göra många användbara saker just nu. Vi diskuterade planer på att lansera nya affärsområden under det kommande året. Jag vill vara en del av teamet under en period av sådan tillväxt.

6. Jag kommer inte att dölja mitt intresse för den här positionen med dig. (till exempel revisor), därför att För det första är det här arbetet 99% bekant för mig, vilket gör att jag snabbt kan förstå och börja arbeta, och för det andra kommer jag att vara så motiverad som möjligt, eftersom Företagets kontor ligger nära mig. Det är en stor framgång att få en kombination av intressant arbete och arbete nära hemmet.

Det är viktigt att veta att moderna rekryterare, tillsammans med de yrkesmässiga egenskaperna hos sina anställda, värdesätter något sådant som lojalitet. Allt annat lika kan ditt genuina intresse för företaget verka till din fördel och skilja dig från de andra kandidaterna. Det finns en tjänst på HeadHunter speciellt för sådana ändamål: med hjälp av den kan du alltid låta ditt drömföretag veta om dig.

Lycka till med dina intervjuer!

En nyckelroll när man söker jobb spelar intervjun, varför många har frågan om hur man förbereder sig inför ett möte med en arbetsgivare? Och är det nödvändigt? Eller kanske en intervju är det bästa stället för improvisation?) Kanske så, kanske inte. Allt beror på dig, nämligen på din inställning till vad som händer, men ändå har jag förberett en het lista för dig arbetsgivarens huvudfrågor till den sökande, samt möjliga svar på dem. Det här är ett slags fuskblad och jag försäkrar dig, det kommer inte att skada att titta över det) Så, låt oss gå...

Berätta för oss om dig själv…
Det verkar som en ofarlig fråga, men ganska ofta fångar arbetsgivare den från osäkra sökande som börjar uttrycka sina tankar på ett förvirrande sätt och pratar om fakta från sina liv som inte har med deras yrkesverksamhet att göra.

När du svarar på denna fråga bör du inte prata om ditt personliga liv, begränsa dig till den professionella sfären. Presentera dessutom endast information på ett positivt sätt. Ännu bättre, ge din samtalspartner ett unikt säljförslag (USP) som kommer att höja ditt pris från $0 till $X. Till exempel: "Jag är en erfaren detaljhandelsförsäljningschef som har utvecklat kostnadsbesparingsprogram och tekniker som har tillåtit (arbetsgivarens namn) ) för att öka inkomsten med XXXXX $ under de senaste NN åren." Sedan kan du fortsätta: "Jag skulle vilja diskutera hur jag kan göra detta för ditt företag."

Och det är lämpligt att förbereda sig för denna fråga i förväg, före intervjun. Kom ihåg dina framgångar och prestationer, analysera dem och välj de som kan intressera arbetsgivaren och övertyga honom om ditt värde.

Varför är du intresserad av denna lediga tjänst?
Möjliga svar:
”Den här lediga tjänsten är lovande och oerhört intressant för mig. Genom att arbeta i den här positionen känner jag att jag kan få självförverkligande, vilket är mycket viktigt för mig, få goda praktiska och teoretiska färdigheter och, naturligtvis, tillämpa dem i mitt arbete och gynna företaget.”

”Jag vill arbeta här för att jag tror att kraven för tjänsten fullt ut överensstämmer med min kompetens inom området .... Mitt arbete i en liknande position i ett tidigare företag ledde till en ökning av företagets intäkter med 25 %, och jag kan upprepa samma sak, och kanske ännu mer, i ditt team.”

”Det här jobbet är precis vad jag har letat efter under hela min karriär. Ditt företag är ungt och utvecklas och jag vill vara en del av en växande verksamhet, eftersom jag känner att det är här jag kommer att nå större framgång.”

Varför valde du just den här utbildningen, denna specialitet?
”Jag har alltid gillat ämnen som ... . Medan jag fortfarande var i skolan "vaknades min förmåga och intresse för detta", så jag hade mycket bra betyg i dessa discipliner. När det var dags att registrera mig hade jag inget speciellt dilemma, faktiskt, det var därför jag gick in på... fakulteten. Jag studerade med stort nöje och i allmänhet har jag allvarliga skäl att tro att mitt yrke är mitt kall.”

Och kanske är detta det mest framgångsrika svaret på denna fråga. Och om du också "ledsagerar" honom med en brinnande blick, kommer arbetsgivaren inte bara att få intrycket av att du har fått en bra utbildning, utan också att dina kunskaper helt uppfyller hans krav. Självklart fungerar detta när du söker jobb inom ditt område.

Om du skaffar ett jobb INTE baserat på din yrkesutbildning, så... i sådana situationer brukar jag svara med ett leende så här: "Det är tyvärr inte ofta möjligt att träffa en person som har kunnat höra det sanna. hans själs strävanden sedan skolåren. Så jag var inget undantag. Mina föräldrar valde institutet åt mig, vilket jag är väldigt tacksam mot dem. Jag fick en bra och högkvalitativ humanitär (ekonomisk, juridisk, etc.) bas, en grund som ger mig möjlighet att ta mig in i olika professionella riktningar.”

Förresten, det är inte värt att säga att denna specialitet var mycket prestigefylld - detta indikerar dina irrationella prioriteringar. Det är också bättre att vara tyst om det faktum att du studerade på betald basis, eftersom det är omöjligt att verifiera detta. Ju mindre arbetsgivaren vet, desto färre frågor ställer han dig)

vad är dina styrkor?
Frågan ställs för att se hur adekvat den sökande bedömer sig själv. När du svarar på den här frågan bör du inte flyga upp i skyarna och hitta på fabler från serien "vi kungar, är blygsamma människor", men du bör inte nämna sådana styrkor som tydligt motsäger varandra, till exempel: "Jag" Jag är smart, utbildad, jag kan snabbt fatta beslut, analysera marknaden noggrant innan jag sluter en affär” Och vad är sanningen? Förmågan att "fatta snabba beslut" eller "noggranna analysera marknaden innan man går in i en transaktion"?

Det är mer meningsfullt att fokusera arbetsgivarens uppmärksamhet på en professionell kvalitet, till exempel: "Jag är väldigt stark inom finanssektorn eftersom jag snabbt kan sortera och analysera information och göra framgångsrika prognoser utifrån den."

Vad är din svaghet?
Poängen med denna fråga är inte att ta reda på dina brister, utan att se vilka fördelar du kan dra av dem. Med andra ord, ställ dina brister i ett gynnsamt ljus: ”Jag, som många andra människor, kan vara lat, men för mig är latheten motorn för framsteg. Jag utvecklade mitt eget tidsplaneringssystem och lyckas nu göra allt i tid.”

Varför ville du byta jobb?
Inte en enkel fråga, men en nödvändig sådan) När du svarar på den råder jag dig att använda GAME-metoden... och i dess renaste form) Låt oss börja med vad du INTE ska säga när du svarar på den: för det första ska du inte säga att du slutar för att du inte är nöjd med ledningen. Eftersom efter detta i 99% av fallen kommer frågan att följa... varför passar det inte just dig? Här, som du själv förstår, kommer du att behöva tala inte helt optimistisk information till dina överordnade, och detta är absolut förbjudet att göra, oavsett vad sanningen kan vara... Trots allt, all negativitet som du uttrycker, framtiden arbetsgivaren kommer undermedvetet att börja pröva på sig själv. Frågan är, behöver du det?! Det är inte heller värt att säga att du inte hade en bra relation med laget. Tvärtom, om de under en intervju frågar om dina relationer med arbetskamrater, svara att du har blivit vän med några kollegor, och du har bara vänskapliga relationer med resten.

Nu om vad som kan och bör sägas... En av de mest giltiga anledningarna är att företaget flyttar till förorten, ett byte av din bostadsort eller en kommande permittering. Om en motfråga följer: "Varför bestämde du dig för att det var du som skulle bli uppsagd?", kommer du att kunna "komma ur" genom att svara att dina andra kollegor har anhöriga i sin vård - små barn och funktionshindrade - och enligt den ryska federationens arbetskod kan de inte sägas upp i första raderna. Och eftersom alla är friska och glada är du inte immun mot uppsägningar. Ett utmärkt argument som passar arbetsgivaren är förseningar med löneutbetalningar. Om du hittar ett jobb i ett helt "vitt" företag, kan du bland anledningarna också ange att arbetsgivaren ger en del av lönen "i ett kuvert", vilket inte passar dig, eftersom du ska köpa en bil på kredit eller till och med ett bolån, till exempel. Dessutom kan vi nämna att företaget är instabilt, ledningen förändras hela tiden, det finns många konkurrenter inom detta område av affärsutveckling, och så vidare.

Jag svarade alltid på den här frågan genom att säga att jag hade "växt ur min arbetsplats." Efter att ha nått en viss nivå i professionell utveckling hade just det här företaget inte längre möjligheter att växa vidare och det är väldigt viktigt för mig att skaffa mig nya kunskaper och färdigheter. Förresten, efter detta blir det ganska naturligt att säga att du skulle vilja höja din lön något.

Här är ett exempel på ett helt värdigt svar: ”Jag gillade verkligen det förra laget. Vi hade en vänlig atmosfär och jag njöt av att komma till jobbet varje morgon. Men en av anledningarna till att jag var tvungen att lämna det var att jag kände att jag inte hade några möjligheter att utvecklas vidare. Jag trivdes väldigt bra på att jobba på mitt tidigare företag och jag uppskattar den kompetens jag skaffat mig där, men jag tror samtidigt att mina kunskaper skulle kunna implementeras på en annan plats som är mer lovande för vidare utveckling och tillväxt.”

En alternativ fråga till detta är Varför slutade du ditt tidigare jobb? och förresten, det är detta som cirka 7 % av HR anser vara en av de viktigaste och mest informativa. Och för säkerhets skull publicerar jag möjliga svar på en sådan fråga som...

Varför fick du sparken?
"Min uppsägning var en välsignelse i förklädd. Jag har nu tid att söka efter ett jobb som bäst passar mina kvalifikationer och intressen. Dessa motiv förde mig till ditt företag.”

”Arbetet gick inte bra, min chef och jag kom fram till ett gemensamt, ömsesidigt fördelaktigt beslut för oss båda. Mitt tidigare jobb var en bra skola för mig, och nu har jag blivit mycket klokare. Och nu är jag här och redo att börja jobba.”

"En ny manager kom med sitt gamla lag. Det var hans rättighet. I min uppsägning ser jag ett stort antal möjligheter till vidare professionell utveckling.”

”Vissa personliga problem som jag redan hade löst var anledningen till att den här situationen uppstod. Nu är de här problemen redan lösta och jag är full av nya idéer, såväl som styrkan att börja nytt arbete.”

”Jag ville faktiskt att min karriär skulle utvecklas i en annan riktning, det var interna motsättningar som ledde till att jag lämnade mitt tidigare jobb. Jag känner att din lediga tjänst är en plats där jag kan förverkliga mig själv fullt ut.”

Ett annat alternativ, även om det inte är det bästa: ”För att vara ärlig så behövde jag verkligen ett jobb och gick med på det första erbjudandet. Men jag vill inte upprepa detta misstag igen. Jag vill arbeta i ett team där mina kunskaper och förmågor kommer att göra ett betydande bidrag till företaget.”

Vilka är dina mål för framtiden?
Vad du inte behöver berätta när du svarar på den här frågan handlar om dina personliga planer för framtiden, och även om de som potentiellt strider mot företagets planer för dig: ”Jag drömmer om att köpa ett hus i Spanien om ett år och gå där för permanent bostad!” Det är vettigt att koppla dina mål med arbetsgivarens möjliga mål, till exempel: "När jag får den nödvändiga erfarenheten vill jag ta mig upp på karriärstegen och hoppas verkligen att min kompetens inom överskådlig framtid kommer att göra det möjligt för mig att bli en medlem av företagets ledningsgrupp.”

En fråga kan följa från samma serie Var ser du dig själv om 10 år? för att avgöra dina professionella ambitioner. Och svaret på det bör också ges från kategorin "gyllene medelväg". Säg att du strävar efter en framgångsrik karriär, men visa inte överdrivet självförtroende. Du kan svara ungefär så här: ”Jag planerar att arbeta länge och produktivt i ditt företag. Om 10 år tror jag att jag redan kommer att ha tillräckligt med kunskap och erfarenhet för att ingå i företagets ledningsgrupp."

Varför ska vi anställa dig?
En av de mest provocerande frågorna, vars svar gör att arbetsgivaren kan förstå hur säker du är på dina förmågor. Tro på sina styrkor och yrkesegenskaper är den viktigaste egenskapen hos ett bra proffs. Och här bör du kort berätta om dina prestationer och yrkeserfarenhet.

Ofta svarade jag till och med på den här frågan för självsäkert... ja, det vill säga jag SPELADE) “För att det är osannolikt att du hittar en bättre kandidat än jag. Jag har en utmärkt teoretisk och praktisk grund för att kvalitativt kunna ”gå med” i arbetet, men, kanske, det viktigaste... är min stora vilja att arbeta och utvecklas i DEN HÄR riktningen. Jag gillar DEN HÄR riktningen. Och jag har all anledning att tro att detta verkligen är MIN! Det betyder att jag kommer att göra mitt arbete med glädje och med god kvalitet!” Som regel, efter denna tirad, uttalad på ett positivt och självsäkert sätt, stängdes denna fråga omedelbart)

Kommer ditt personliga liv att störa ditt arbete?
Oftast ställs denna fråga till unga kvinnor, av rädsla för att de kommer att fastna i en rad kärleksaffärer eller gå på mammaledighet. Det finns ingen anledning att komma med ursäkter här; svaret bör vara kort och mycket kategoriskt: "Nej, det kommer inte att skada." Och, som de säger, vi passerade)

På vilken lönenivå anser du erbjudanden från arbetsgivare?
Arbetsgivaren försöker "känna ut" hur mycket du värderar dig själv. Och, ofta, spara pengar. Det är högst rimligt att fråga arbetsgivaren vilken lönenivå hans vakans antar, om siffran inte anges i annonsen eller på hemsidan. Men, som regel, om du får den här frågan, och även om det görs av HR, är det osannolikt att du kommer att kunna få ett svar från honom först (

Det händer också när den sökande förhandlar om ett högre belopp. Det är sant att detta måste göras skickligt och baserat på en obruten självkänsla baserad på självförtroende, annars övergår det till att förhandla, och detta är olämpligt vid en intervju. Därför, om du inte är nöjd med siffran som anges i annonsen, är det bättre att inte överväga sådana lediga platser alls, men om du i allmänhet är nöjd, nämn exakt denna siffra.

Vad är din lönenivå nu?
Jag har alltid svarat på denna fråga genom att ange en siffra som är något högre än den faktiskt var, även om många hävdar att detta är lätt att kontrollera genom att titta på sökandens 2-NDFL, som anger alla dina inkomster för innevarande år och som tillhandahålls från tidigare års arbetsplatser för att beräkna skatteavdrag. MEN ursäkta mig... denna 2-personskatt tillhandahålls redan vid registrering (!) och ingen kommer att be dig ta med den till intervjun. Och sedan... kommer du personligen att lämna över den till personen som intervjuade dig? Eichar? Avdelningschefen?! Behöver de ens honom? Och tror du att de inte har andra, viktigare papper?!)
Detta intyg lämnas till redovisningsavdelningen, och även om HR ser det, för det första är det osannolikt att han kommer ihåg vilket belopp som diskuterades från din sida under intervjun (Är du bara en kandidat eller kanske du får jobb en dag?) ), och för det andra kan du alltid säga att du fått N belopp varje månad i ett kuvert. Tja, det var din bonus... för övertid)

Hur länge totalt arbetade du på ditt senaste jobb?
Om tidsperioden sammanfaller med de datum som anges i arbetsboken eller i kontraktet, säg det då.

Om du från början arbetade utan att formalisera ett anställningsförhållande, se till att prata om detta så att HR-chefen lägger till din inofficiella erfarenhet till den officiella. Dessutom råder jag dig i ditt CV att ange tjänstetiden inte enligt arbetsboken, utan den faktiska: lika mycket som du arbetade, om den är längre.

Nåväl, det är en helt annan sak när du har så kallade "tomma fläckar" i ditt anställningsregister, som inte är särskilt attraktiva för arbetsgivaren. Och, kanske, detta är ett separat ämne för ett inlägg, som jag lovar att lägga upp inom en snar framtid.

Vad gjorde du på din sista plats?
Med andra ord, denna fråga antyder exakt vad som ingick i dina arbetsuppgifter och när du besvarar den bör du lista allt som du faktiskt gjorde på jobbet. Men kom ihåg att de ska serveras på ett så "gott" sätt att det utan tvekan kommer att väcka arbetsgivarens aptit. Ge honom vad han vill ha: börja med att lista huvudansvaren och gå gradvis över till mindre viktiga, men ange dem med arbetsgivarens ord så att de sammanfaller med dem som anges i annonsen. Detta kommer att orsaka effekten av att "igenkänna din kandidat"

Ja, och låt mig påminna dig om att det värsta svaret på denna fråga skulle vara: "Men allt står skrivet på mitt CV...")

Hur tycker du att du hanterade ditt ansvar på arbetsplatsen?
"Gyllene medelvägen". Du ska inte vara blygsam, men du ska inte överberömma dig själv heller. Det räcker med att säga att du utförde alla uppgifter effektivt och i tid, att du planerade dina arbetstider självständigt och aldrig svikit din ledning, vilket bevisas av bristen på kommentarer riktade till dig. Man kan komma ihåg att du ofta anförtroddes mer komplexa uppgifter som inte ingick i dina normala arbetsuppgifter.

En liknande fråga som denna är Hur bedömer du din professionalitet? men bara 2 % av arbetsgivarna frågar det. Bland dem anses han vara en av de mest värdelösa eftersom det är svårt att förmedla graden av professionalism i ord. Detta problem löses perfekt med en provanställning, som avslöjar alla fördelar och nackdelar med den anställde. Mer sällan, i ett annat skede av intervjun, uppmanas den sökande att fylla i professionella test, som också kan användas för att bedöma hans professionalism.

Vad vet du om vårt företag?
Det är en knepig fråga) och kanske bör du ta hand om denna information i förväg, för oavsett vad kommer ett svar som inte tillfredsställer arbetsgivaren i det här fallet definitivt att ge en fördel i riktning mot vägran. Det värsta som kan hända i den här situationen är... inget svar alls. Spendera en halvtimme på Internet på ett mer konstruktivt sätt än på Odnoklassniki) och låt arbetsgivaren känna stolthet över sitt företag under intervjun, som... många sökande, inklusive du, känner till)

Börja med vad företaget gör, vilken plats det intar i sin nisch, vilka framtidsutsikter som väntar organisationen och så vidare. Det kommer att vara mycket fördelaktigt för dig att berätta för arbetsgivaren något föga känt faktum från företagets liv; detta kommer definitivt att öka din "chans att vinna." Berätta för ledningen så många positiva saker som möjligt om deras företag, men gå inte in i öppet smicker.

Har du genomgått ytterligare utbildning, utbildning eller avancerade utbildningar?
Kanske kommer arbetsgivaren att vilja ha dokumentära bevis på ditt positiva svar i händerna, men kanske inte. Men sannolikheten att han gör det är ändå liten) Men att han kan ställa flera frågor om innehållet i utbildningarna du listade är kanske värt att ta hänsyn till. Och i allmänhet, tänk på det... kanske din utbildning i kombination med tidigare arbetslivserfarenhet är tillräckligt?)

Har du några referenser från tidigare arbetslivserfarenhet?
Och här är haken: arbetsgivaren kommer inte nödvändigtvis att göra förfrågningar om dig, men om du ger honom möjligheten att göra detta, kommer detta att vara ett klart plus för dig.

Och det är inte värt att oroa sig för mycket om detta ... det är inte alls nödvändigt att "böja sig för fötterna" på din tidigare chef för detta ändamål, och även om du skildes inte särskilt vänskapligt, kommer det att vara värdelöst. Men det ska bli väldigt häftigt att ge kontakter till dina tidigare kollegor, kanske till och med någon från ekonomiavdelningen.

Vilket område bor du i?
Namnge det område där du faktiskt bor. Och om arbetsgivaren börjar uttrycka tvivel om din närliggande bostad, försäkra honom om att det inte kommer att vara svårt för dig att komma till jobbet i tid.

Och i allmänhet är detta en ganska komplett lista över grundläggande frågor som kan ställas till en sökande under en intervju. Eller de kanske inte blir tillfrågade... cirka 8 % av företagets personaltjänster förbereder inte alls intervjufrågor i förväg, utan improviserar oftast direkt under ett samtal med en viss kandidat, vilket enligt deras åsikt är mycket mer effektivt.

Och naturligtvis ska vi inte glömma oförutsägbara och ologiska frågor... till exempel blev många sökande till en ledig tjänst i ett stort företag chockade av intervjufrågan: "Om du seglar på en oljetanker och den sjunker.. . Vad kommer du göra?" Svaret var förresten okänt för personalofficeren) Därför, här... SPELA! När allt kommer omkring, genom att ställa sådana frågor spelar arbetsgivaren. Han behöver inget svar på den här frågan, han behöver din reaktion... På frågan ovan skulle jag svara ungefär så här: "Jag skulle lägga ut en solstol och börja sola. Kanske skulle jag till och med hinna göra mig en mojito."

Och kom ihåg att du inte bara bör koncentrera dig på svaren, eftersom du redan känner till kraften i det inre tillståndet. Andrey Mesechko, PR-direktör för rekryteringsföretaget Pride Consulting Group bekräftar detta: ”I kommunikationsprocessen får vi en betydande del av informationen genom icke-verbala signaler som går direkt till det undermedvetna, förbi medvetandet. Det är just detta som är förknippat med till exempel uppkomsten av inre antipati mot en person utan uppenbar anledning. Våra känslor i det här fallet kan uttryckas ungefär så här: personen verkar se bra ut och säger rätt saker (medvetandenivå), men något är fortfarande fel på honom (nivå av undermedvetet). Och eftersom allt som vi uppfattar undermedvetet inte är föremål för analys och kritik från det medvetna sinnet, sätter det sig mest fast och kommer ihåg: efter en tid kan vi inte längre exakt återge orden som personen yttrade, utan "resten" som lämnades efter kommunikation, glöm inte mycket längre.”

Lycka till med din intervju!)

Behöver du ett perfekt CV, men det du slutar med är en knarrig sovjetisk byråkrati, en uppsättning vackra men helt tomma ord eller en pseudo-kreativ berättelse? Titta på ditt CV nyktert! Fundera nu med oss ​​varför du skriver det.

Huvudsyftet med ditt CV är att säkra en kallelse till en intervju. Det perfekta CV:n är din biljett!
Det betyder att:
1) du måste ha det (om det inte finns något "pass", kommer du helt enkelt inte att tillåtas längre);
2) det måste utföras korrekt;
3) det är bättre om du inte bara har ett pass, utan ett pass i den högsta kategorin. Med den kommer de inte bara att släppa igenom dig, utan också eskortera dig förbi linjen och omedelbart öppna dörrarna.

Du skriver själv ut VIP-kort för intervjuer - hemma, på en parkbänk eller vid ett bord på ett café, från eller från en bärbar dator via hemsidan. Inget mer behövs.

Hur fyller man i ett CV med information så att det blir ett VIP-pass?

Du kan ange dina personuppgifter (namn, ålder, bostadsort) utan vår rådgivning. Det viktigaste som rekryteraren kommer att titta på är din position och resultatet av ditt arbete på sista plats.

Om du ansöker om något intressant, högt betald jobb, måste du presentera en ganska stor mängd information - och det är just detta som är faran! Observera: varje punkt i beskrivningen av din arbetslivserfarenhet bör vara klart förståelig för nästan alla. Varje punkt på ditt CV bör svara "ja!" på frågan om de ska bjuda in dig till en intervju.

Varje rad i ditt CV bör svara på arbetsgivarens fråga: "Varför ska jag bjuda in den här personen till en intervju?"

Position är svaret på frågan "Vem är du?" Svaret måste vara snabbt, tydligt och inte lämna några tvivel. Ett bra svar på en sådan fråga är till exempel: "vip client relations manager." Dåliga svar: "chef", "specialist", "anställd". Sådana svar låter dig INTE fatta ett beslut. Uppdraget misslyckades...

Den sista arbetsplatsen är svaret på frågan: "Vad gör företaget?" Om hon inte är från topp 5 är det möjligt att arbetsgivaren ser hennes namn för första gången. Men även om du arbetade i presidentadministrationen eller på Moskva Zoo, skriv två rader. Lämna inte "tomma fläckar" - hantera din korrespondenskonversation med arbetsgivaren!

Ansvar och prestationer (arbetserfarenhet). Detta är det svåraste ögonblicket. Alla de mest smärtsamma misstagen finns i den.

Ser du skillnaden? Det vanligaste misstaget är att säga "gjorde det och det" istället för "gjorde det och det." Men av någon anledning skriver majoriteten exakt så här: "Jag arbetade med kunder", "Hanterade utvecklingsteamet." Nåväl, troligen är detta uppenbart även från inlägget! Ditt pass fungerar inte...

I kolumnerna "Erfarenhet" och "Prestationer" vill arbetsgivaren se en "stämpel" - en bekräftelse på att sökanden kan uppnå ett specifikt (och helst det önskade resultatet för just detta företag).

Och aldrig, snälla, skriv aldrig "hållit en position"!

Träning

Använd vårt exempel och skriv ner en eller två huvuduppgifter som ställdes upp för dig när du anställdes. De måste formuleras mycket specifikt. Titta så enkelt det är:

Och de tre huvudsakliga resultaten som du uppnådde från att du började arbeta tills du fyllde i ditt CV:

Sluta. Redan bra. Vet du hur man gör beskrivningen av resultaten perfekt? Lägg till fler detaljer som får arbetsgivarens ögon att lysa.

Bra	Perfekt
Överträffade planen att identifiera kundens behov och erbjuda nya tjänster över telefon dagligen. Ringde 130 samtal (med en plan på 100), gav 45% till försäljningen (med en plan på 30%).	Varje dag överträffade han planen för att identifiera kundens behov (inklusive MTS, VTB, Novatek) och erbjuda nya tjänster. Ringde 130 samtal (med en plan på 100), gav 45% till försäljningen (med en plan på 30%).
Beräknat antalet specialister för att slutföra projektet och nyckelkraven för dem. Bedömde yrkeskompetenser vid urval. Inom en månad bildade jag ett team på 7 personer, som framgångsrikt slutför uppgifter till denna dag.	Inom en vecka beräknade jag antalet och kraven på specialister som behövs för att skapa en webbutik. Under loppet av en månad gjorde jag en professionell bedömning av 40 kandidater och valde tillsammans med en personalspecialist ut 15 personer, inklusive de på avdelningschefsnivå. Projektet slutfördes en månad före schemat och accepterades av beställaren (Bosch) utan några klagomål.
	Ditt eget exempel.

När du beskriver din senaste arbetslivserfarenhet, följ denna struktur:

De uppgifter som du anställdes för av företaget;
vad du gjorde för att lösa dessa problem (och utöver det, om några);
vad företaget fick som ett resultat av dina beslut.

Har du inte det perfekta CV:t ännu? Du har ett sätt

Det är inte värt det, även om du verkligen tror att denna arbetsplats kommer att hjälpa dig att förverkliga dig själv. Frågan "Vad vill du få ut av jobbet?" Det ser bara enkelt ut. Det verkar, vad kan en person vilja få från jobbet? Bra villkor, hög lön, möjlighet att ta sig upp på karriärstegen, socialt paket.

Frågan syftar till att identifiera din motivation. Du kan svara så här: ”Min yrkeserfarenhet och kunskap bidrog till att fördubbla försäljningen av mitt tidigare företag. Jag tror att jag kan göra detsamma på den här."

Svar: ”Jag vill kommunicera med människor” eller ”Jag är nöjd med arbetsvillkoren och lönen”, ”Jag har länge velat göra det här...”, ”Det här arbetet verkar intressant för mig” har också sin plats. Försök visa att du vill jobba för framtiden, att du kan och vet hur du arbetar i ett team. Ett lämpligt svar skulle vara: "Jag skulle vilja utöka min erfarenhet...", "Jag är redo att arbeta i ett nytt team... Jag kommer lätt överens med människor."

Alla frågor, även den mest knepiga, bör spela i dina händer. Vänd det till din fördel. "Jag skulle vilja få ut av det här arbetet inte bara positiva känslor, utan också verkliga resultat: hög försäljning, etc."

Men det viktigaste när man svarar på den här frågan, och i en intervju i allmänhet, är uppriktighet. Var säker och berätta sanningen. Lögnen kommer att avslöjas förr eller senare. Och ditt beteende, om du ljuger, kan omedelbart varna erfarna personaltjänstemän.

Ha tålamod när du letar efter ett nytt jobb, du kan behöva gå igenom mer än en intervju. Du kanske måste acceptera avslag. Misströsta inte, var den du verkligen är, och ett bra jobb kommer definitivt att hitta dig.

Idag kommer vi att hitta svaret på arbetsgivarens huvudfråga: varför ska han anställa dig? Ja, efter vilka kriterier väljer HR-personer ett eller annat CV? Vad behöver ingå i den för att garanteras en kallelse till intervju?

Det är ett mysterium varför vi, bland många potentiella partners, väljer den enda. Forskare har flera förklaringar till varför detta händer.

Under de senaste årtusendena har karaktären av makeval inte förändrats mycket. Kvinnor fokuserar fortfarande på en mans sociala status och män i sin tur på en kvinnas fysiska attraktionskraft och ungdom.

Men å andra sidan tror många forskare att det i dagsläget är sociala, och inte biologiska, förutsättningar som spelar en avgörande roll för bildandet av ett par. Kvinnor uppmärksammar verkligen först och främst vilken status en man har i samhället, men bara så länge som en kvinnas affärsegenskaper inte uppmuntras. Så snart detta händer tittar kvinnor också på fysisk attraktionskraft, ungdom och personliga egenskaper.

I det moderna samhället arbetar båda parter för att bilda en gemensam budget. Förmågan att laga mat och tvätta väl spelar inte längre en avgörande roll, som under förra seklet. Detta exempel visar tydligt hur kulturella normer förändras i samhället och hur de påverkar vad vi finner eller inte tycker är attraktivt.

En av faktorerna som påverkar uppkomsten av ömsesidig sympati är möjligheten att ständigt se varandra. Naturligtvis känner vi alla till fall då sådan närhet framkallade konflikter och gräl, men detta är snarare ett undantag från regeln. Det är ständig kontakt som är orsaken till så frekventa romanser på jobbet eller under studierna. Konstant kommunikation flödar först till vänskap och sedan ofta till romantiska relationer.

Fysisk attraktionskraft spelar också en viktig roll. Varje person har sina egna skönhetsbegrepp, som delvis dikteras av de normer som råder i samhället. Men ändå ges speciella preferenser för en eller annan typ på en undermedveten nivå. Om vi ​​gillar en person strävar vi efter att lära känna honom bättre och därigenom komplettera porträttet för att förstå hur lik han är vårt ideal.

Personliga egenskaper värdesätts särskilt hos en partner. Förmågan att lyssna, vänlighet och uppmärksamhet visar sig ofta vara avgörande argument i bedömningen "gillar eller ogillar".

Och slutligen, liknande karaktärsdrag eller utseende bedöms positivt av oss. Vi attraheras av dem som liknar oss. Det är ofta lättare att kommunicera med en sådan person, det är som om han talar samma språk som oss. Dessutom kommer vi på detta sätt att göra en psykologisk överföring. Vi tänker: "Den här personen är vacker, han är väldigt lik mig. Så jag är vacker också." Och vem vill inte vara vacker?

Fråga "Varför är du intresserad av denna tjänst?" kommer definitivt att tillfrågas vid intervjun. Och även om detta inte händer måste du ändå beröra detta ämne i din berättelse. Det är bättre att steg för steg förklara varför den här lediga tjänsten passar dig (och dig - företaget).

Det finns ett ganska enkelt och effektivt sätt att svara på denna fråga, utan att behöva beskriva alla viktiga ögonblick eller vändpunkter i ditt liv och karriär som ledde dig till den här intervjun. Vi erbjuder dig följande alternativ för att strukturera ditt svar:

Steg 1: Visa din entusiasm för jobbet och företaget

För det första är det här ett utmärkt tillfälle att visa vad du vet om företaget. Du kan prata hela dagen om hur intresserad du är av att gå med i deras team, men inget slår att nämna några fakta om företaget. För att förbereda dig bättre kan du spendera lite tid hemma med att fräscha upp din kunskap om företaget och välja några nyckelfaktorer att ta med i din berättelse som visar hur väl du skulle passa.

Låt oss säga att du intervjuar för ett litet kapitalförvaltningsbolag. Du kan börja med något i stil med:

”Det första som fångade mig när jag såg din lediga tjänst var kunderna du arbetar med. Jag vet att du arbetar med ganska stora fonder (som...), har ett litet team och använder en mängd olika lång- och kortsiktiga aktiestrategier med en kvantitativ metod.”

Speciellt för mindre företag är det alltid imponerande när en kandidat vet lite fakta om vad som händer i företaget. För att göra detta är det bäst att då och då surfa på företagets webbplats eller prata kort med en nuvarande eller tidigare anställd för att lära dig tillräckligt som om du följde företaget.

Steg 2: Berätta för oss om dina kunskaper och erfarenheter

Därefter måste du visa varför du är rätt person för rollen. Det finns två sätt att göra detta: du kan fokusera mer på din erfarenhet (det du har gjort innan som tog dig hit) eller dina färdigheter (särskilt användbart om du byter roll eller bransch).

Försök att förstå vad kärndelen av rollen innebär, plus lägg till ett par "nödvändiga färdigheter" från arbetsbeskrivningen. Kombinera din "beundran för företaget" med ett bra argument för "varför du passar bra för företaget":

"Den här positionen kommer att tillåta mig att kombinera två saker: de programmeringsfärdigheter jag lärde mig som en senior mjukvaruutvecklare och min fallenhet för kvantitativ analys. Denna position kommer att tillåta mig att fortsätta mitt intresse för investeringar och portföljförvaltning.”

Du kommer att ha gott om möjligheter att prata om hur du förvärvat dina färdigheter eller relaterade berättelser under hela intervjun, men håll dig fokuserad och lyft fram några av dina nyckelförmågor för tjänsten eller relevant erfarenhet.

Steg 3: Beskriv din karriärväg

Slutligen måste du visa att denna position är en logisk förlängning av din karriär. Du bör inte ge intrycket att du kommer att använda denna position som en språngbräda. Visa att du planerar att stanna kvar på företaget under en lång tid, och din intervjuare kommer att känna att de kan investera i dig:

”Jag blev intresserad av att gå in i finans för ganska länge sedan, så jag har förvaltat mina egna fonder i flera år nu. Att vara med i ditt team är viktigt för mig, jag tror att detta är ett av få ställen där jag kan använda min tekniska kompetens och samtidigt arbeta inom ekonomi. Jag kan inte vänta med att lära mig mer och bidra till företagets tillväxt."

Naturligtvis ska du inte säga att du ser dig själv i den här positionen under lång tid. Visa bara att du ser arbetet som meningsfullt för dig nu, och att det kommer att fortsätta att vara vettigt under överskådlig framtid.

Länkar dessa tre komponenter tillsammans kommer du att imponera på tre fronter: din kunskap och beundran för företaget, dina relevanta färdigheter och din övergripande lämplighet för tjänsten. Dessutom har detta tillvägagångssätt den extra fördelen att inte avbryta din konversation med intervjuaren eller ta dem ut i naturen som att berätta hela din livshistoria.