Miks olete huvitatud meie ettevõttes töötamisest? "Miks olete sellest ametikohast huvitatud?" Mida teha sellises olukorras

Rääkisime sellest, kuidas kompetentselt struktureerida oma vastust küsimusele: "Miks peaksime teid tööle võtma?" Siiski soovivad tööandjad küsida ka: "Miks sa tahad meiega koostööd teha?" R Karjääriteenuste juht HeadHunter Marina Khadina räägib teile, kuidas selle küsimuse jaoks valmistuda .

Reageerimisstrateegia on kõigepealt hinnata, mis eristab seda ettepanekut muust (ülesannete sisu, ettevõtte arenguperiood, ettevõtte poliitika, ülesannete keerukus jne, sealhulgas asukoht).

Siin on mõned näited vastuste kohta sellele küsimusele:

1. Mul on tõsine matemaatiline haridus, mulle meeldib selliseid uuringuid ellu viia. Mul oli sarnane kogemus NN-s. Tulen hea meelega sellise töö juurde tagasi, kuid uuel tasemel.

2. See töö on ideaalne jätk minu erialasele karjäärile. Toimub edukas erinevate tegevusvaldkondade kombinatsioon (täpsustage, millised), milles mul on kogemusi oma karjääri erinevatel perioodidel (ülekanne). See on ainulaadne võimalus oma olemasolevat maksimaalselt ära kasutada ja ettevõttele kasu tuua.

3. See ei ole ainus võimalus, mida ma kaalun, kuid teie ettevõte on ainus koht, kus minu kvalifikatsioonile on täielik nõudlus. Eelkõige on mul personalijuhina eriteadmised massvärbamise vallas ja just teie ettevõttes on selle järele suur nõudlus. Lisaks tähendab ülesanne vajadust korraldada kaughaldus. See on minu jaoks kasvuala. See on selline töö, mida ootan igal hommikul.

4. Olen huvitatud sellest konkreetsest vabast töökohast, kuna... see vastab kõige rohkem minu kogemusele, ühendades nii müügi kui turunduse. Nagu juba mainisin, saavutasin oma viimasel töökohal ettevõtte uues kanalis müügikasvu enam kui 25%. Lisaks jättis mulle tohutu mulje professionaalide meeskond, kellega koos töötan.

5. Mul on selge arusaam, et teie ettevõte on ettevõte, kus saan praegu teha palju kasulikke asju. Arutasime tuleval aastal uute ärisuundade käivitamise plaane. Tahan sellisel kasvuperioodil olla osa meeskonnast.

6. Ma ei varja sinuga oma huvi selle positsiooni vastu. (näiteks raamatupidaja), sest esiteks on see töö mulle 99% tuttav, mis võimaldab kiiresti aru saada ja tööle asuda ning teiseks olen võimalikult motiveeritud, sest Ettevõtte kontor asub minu lähedal. Huvitava töö ja kodulähedase töö ühendamine on suur õnnestumine.

Oluline on teada, et kaasaegsed värbajad hindavad koos töötajate professionaalsete omadustega väga sellist asja nagu lojaalsus. Kui kõik muud asjaolud on võrdsed, võib teie tõeline huvi ettevõtte vastu teile kasuks tulla ja teid teistest kandidaatidest eristada. HeadHunteris on spetsiaalselt sellisteks eesmärkideks teenus: selle abil saate alati oma unistuste ettevõttele endast teada anda.

Edu teile intervjuudel!

Töö otsimisel mängib võtmerolli intervjuu, mistõttu tekib paljudel küsimus, kuidas valmistuda kohtumiseks tööandjaga? Ja kas see on vajalik? Või äkki on intervjuu parim koht improvisatsiooniks?) Võib-olla nii, võib-olla mitte. Kõik sõltub teist, nimelt teie suhtumisest toimuvasse, kuid sellegipoolest olen teile koostanud kuuma nimekirja tööandja peamised küsimused taotlejale, samuti võimalikke vastuseid neile. See on omamoodi petuleht ja ma kinnitan teile, et pole valus sellele üle vaadata) Nii et lähme...

Räägi meile endast…
Tundub kahjutu küsimus, kuid üsna sageli tabavad tööandjad seda ebakindlatelt kandideerijatelt, kes hakkavad segaselt oma mõtteid avaldama ja rääkima faktidest oma elust, millel pole nende ametitegevusega mingit pistmist.

Sellele küsimusele vastates ei tohiks rääkida oma isiklikust elust, piirduda professionaalse sfääriga. Lisaks esitage teavet ainult positiivsel viisil. Veelgi parem, andke oma vestluskaaslasele ainulaadne müügipakkumine (USP), mis tõstab teie hinna 0 dollarilt X dollarile. Näiteks: "Olen kogenud jaemüügijuht, kes on välja töötanud kulude vähendamise programmid ja tehnikad, mis on seda võimaldanud (tööandja nimi). ), et suurendada sissetulekut XXXXX $ võrra viimase NN aasta jooksul. Seejärel võite jätkata: "Tahaksin arutada, kuidas saaksin seda teie ettevõtte heaks teha."

Ja selle küsimuse jaoks on soovitatav valmistuda enne intervjuud. Pidage meeles oma õnnestumisi ja saavutusi, analüüsige neid ja valige need, mis võivad tööandjat huvitada ja veenda teda teie väärtuses.

Miks olete sellest vabast töökohast huvitatud?
Võimalikud vastused:
«See vaba töökoht on minu jaoks paljulubav ja äärmiselt huvitav. Sellel ametikohal töötades tunnen, et suudan saavutada eneseteostust, mis on minu jaoks väga oluline, omandada häid praktilisi ja teoreetilisi oskusi ning loomulikult rakendada neid oma töös ja tuua ettevõttele kasu.

“Soovin siin töötada, sest usun, et ametikohale esitatavad nõuded vastavad täielikult minu oskustele ... valdkonnas. Minu töö sarnasel ametikohal eelmises ettevõttes tõi kaasa ettevõtte tulude kasvu 25% võrra ja võin sama ja võib-olla isegi rohkem teie meeskonnas korrata.

«See töö on täpselt see, mida olen kogu oma karjääri otsinud. Teie ettevõte on noor ja arenev ning tahan saada osa kasvavast ärist, sest tunnen, et just siin saavutan suuremat edu.

Miks valisite just selle hariduse, selle eriala?
“Mulle on alati meeldinud sellised ained nagu ... . Veel koolis käies “ärgas minu võimekus ja huvi selle vastu”, nii et mul olid neil erialadel väga head hinded. Kui saabus aeg registreeruda, ei olnud mul mingit erilist dilemmat, tegelikult tulingi sellepärast... teaduskonda. Õppisin väga hea meelega ja üldiselt on mul tõsine põhjus arvata, et minu elukutse on minu kutsumus.

Ja võib-olla on see sellele küsimusele kõige edukam vastus. Ja kui sa talle ka põleva pilguga “kaasad”, siis ei jää tööandjale mitte ainult mulje, et oled saanud hea hariduse, vaid ka teadmised vastavad täielikult tema nõuetele. Muidugi toimib see siis, kui otsite oma erialal tööd.

Kui sa saad tööd MITTE oma erialase hariduse põhjal, siis... sellistes olukordades vastasin tavaliselt naeratades nii: “Kahjuks ei ole sageli võimalik kohtuda inimesega, kes on saanud tõe kuulda. tema hinge püüdlused juba kooliaastatest peale. Nii et ma polnud erand. Instituudi valisid mulle vanemad, mille eest olen neile väga tänulik. Sain hea kvaliteetse humanitaar (majanduslik, juriidiline jne) baasi, vundamendi, mis annab võimaluse liikuda erinevatesse erialastesse suundadesse.“

Muide, ei tasu öelda, et see eriala oli väga prestiižne - see näitab teie irratsionaalseid prioriteete. Samuti on parem vaikida sellest, et õppisite tasuliselt, sest seda on võimatu kontrollida. Mida vähem tööandja teab, seda vähem küsimusi ta teile esitab)

Mis on sinu tugevused?
Küsimus esitatakse selleks, et näha, kui adekvaatselt taotleja ennast hindab. Sellele küsimusele vastates ei tasu taevasse lennata ja välja mõelda muinasjutte sarjast “meie, kuningad, oleme tagasihoidlikud inimesed”, kuid ei tasu nimetada ka selliseid tugevaid külgi, mis omavahel selgelt vastuolus on, näiteks: “Mina” Olen tark, haritud, suudan kiiresti otsuseid vastu võtta, enne tehingu sõlmimist hoolikalt turgu analüüsida” Ja mis on tõde? Oskus “teha kiireid otsuseid” või “enne tehingu sõlmimist hoolikalt turgu analüüsida”?

Mõttekam on suunata tööandja tähelepanu ühele professionaalsele kvaliteedile, näiteks: "Olen finantssektoris väga tugev, kuna suudan infot kiiresti sorteerida ja analüüsida ning selle põhjal edukaid prognoose teha."

Mis on sinu nõrkused?
Selle küsimuse eesmärk ei ole teada saada oma puudusi, vaid näha, millist kasu saate neist saada. Ehk siis asetage oma puudused soodsasse valgusesse: „Mina, nagu paljud teised inimesed, võin olla laisk, kuid minu jaoks on laiskus progressi mootor. Töötasin välja oma ajaplaneerimise süsteemi ja saan nüüd kõik õigeks ajaks tehtud.

Miks sa tahtsid töökohta vahetada?
Mitte lihtne küsimus, aga vajalik) Sellele vastamisel soovitan kasutada MÄNGU ​​meetodit... ja selle puhtaimal kujul) Alustame sellest, mida sellele vastates EI TOHI öelda: esiteks ei tohiks öelda, et te loobute sellest, et te pole juhtkonnaga rahul. Kuna pärast seda järgneb 99% juhtudest küsimus... miks see sulle täpselt ei sobi? Siin, nagu te ise mõistate, peate oma ülemustele rääkima mitte täiesti optimistlikku teavet ja see on absoluutselt keelatud, hoolimata sellest, milline on tõde... Lõppude lõpuks on kogu negatiivsus, mida te välja ütlete, tulevik tööandja hakkab alateadlikult enda peal proovima. Küsimus on selles, kas sul on seda vaja?! Samuti ei tasu öelda, et teil polnud meeskonnaga häid suhteid. Vastupidi, kui nad küsivad intervjuu ajal teie suhete kohta töökaaslastega, vastake, et olete mõne kolleegiga sõbraks saanud ja teistega on teil lihtsalt sõbralikud suhted.

Nüüd sellest, mida saab ja peaks rääkima... Üks mõjuvamaid põhjuseid on ettevõtte kolimine äärelinna, elukohavahetus või eesootav koondamine. Kui järgneb vastuküsimus: "Miks otsustasite, et just teid koondatakse?", saate "välja tulla", vastates, et teie teistel kolleegidel on hooldatavad - väikelapsed ja puudega inimesed - ja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei saa neid esimestes ridades koondada. Ja kuna kõik on terved ja õnnelikud, pole te koondamiste eest kaitstud. Suurepärane argument, mis tööandjale sobib, on palga maksmisega viivitamine. Kui leiad töö täiesti “valges” ettevõttes, siis võid põhjuste hulgas välja tuua ka asjaolu, et tööandja annab osa palgast “ümbrikus”, mis sulle ei sobi, kuna kavatsed osta auto laenu või isegi hüpoteek, näiteks. Lisaks võime mainida, et ettevõte on ebastabiilne, juhtkond vahetub kogu aeg, selles äriarenduse valdkonnas on palju konkurente jne.

Vastasin sellele küsimusele alati, öeldes, et olen "oma töökohast välja kasvanud". Olles saavutanud professionaalses arengus teatud taseme, ei olnud sellel konkreetsel ettevõttel enam võimalusi minu edasiseks kasvamiseks ning minu jaoks on väga oluline uute teadmiste ja oskuste omandamine. Muide, pärast seda on üsna loomulik öelda, et soovite oma palka veidi tõsta.

Siin on näide täiesti väärt vastusest: “Mulle meeldis väga viimane meeskond. Meil oli sõbralik õhkkond ja mulle meeldis igal hommikul tööle tulla. Kuid üks põhjusi, miks ma sealt lahkuma pidin, oli see, et tundsin, et mul pole väljavaateid edasiseks arenguks. Mulle meeldis väga oma eelmises ettevõttes töötada ja hindan seal omandatud oskusi, kuid samas arvan, et minu teadmisi saaks rakendada mõnes teises kohas, mis on edasiseks arenguks ja kasvuks perspektiivikam.

Selle alternatiivne küsimus on Miks sa eelmisest töökohast lahkusid? ja muide, just seda peab umbes 7% personalitöötajatest üheks kõige olulisemaks ja informatiivsemaks. Ja igaks juhuks avaldan võimalikud vastused sellisele küsimusele nagu...

Miks sind vallandati?
"Minu koondamine oli varjatud õnnistus. Nüüd on mul aega leida töö, mis kõige paremini vastaks minu kvalifikatsioonile ja huvidele. Need motiivid tõid mind teie ettevõtte juurde.

"Töö ei sujunud hästi, jõudsime ülemusega ühisele, mõlemale kasulikule otsusele. Minu eelmine töö oli minu jaoks suurepärane kool ja nüüd olen saanud palju targemaks. Ja nüüd olen siin ja valmis tööle asuma.

"Uus mänedžer tuli oma vana meeskonnaga. See oli tema õigus. Oma tagasiastumises näen tohutul hulgal võimalusi edasiseks professionaalseks arenguks.

"Selle olukorra tekkimise põhjuseks olid teatud isiklikud probleemid, mille olin juba lahendanud. Nüüd on need probleemid juba lahendatud ja ma olen täis värskeid ideid, aga ka jõudu uue töö alustamiseks.“

«Tegelikult tahtsin, et mu karjäär areneks teises suunas, just sisemised vastuolud viisid selleni, et lahkusin eelmisest töökohast. Ma tunnen, et teie vaba koht on koht, kus saan ennast täielikult realiseerida.

Teine variant, kuigi mitte kõige parem: “Ausalt öeldes oli mul väga vaja tööd ja olin esimese pakkumisega nõus. Aga ma ei taha seda viga enam korrata. Soovin töötada meeskonnas, kus minu oskused ja võimed annavad ettevõttele olulise panuse.

Millised on teie eesmärgid tulevikuks?
Mida te sellele küsimusele vastates ei pea rääkima, puudutab teie isiklikke tulevikuplaane ja isegi neid, mis võivad olla vastuolus ettevõtte plaanidega teie jaoks: „Unistan, et ostan aasta pärast Hispaanias maja ja lähen minema. seal alalise elukoha jaoks! Oma eesmärgid on mõttekas siduda näiteks tööandja võimalike eesmärkidega: „Vajalike kogemuste omandamisel soovin karjääriredelil tõusta ja loodan väga, et nähtavas tulevikus võimaldab minu kompetents saada ettevõtte juhtkonna liige."

Samast sarjast võib tuleneda küsimus Kus sa näed end 10 aasta pärast? et määrata kindlaks oma ametialased ambitsioonid. Ja sellele tuleks ka vastus anda kategooriast “kuldne keskmine”. Öelge, et püüdlete eduka karjääri poole, kuid ärge näidake üles liigset enesekindlust. Võid vastata umbes nii: „Kavatsen teie ettevõttes töötada kaua ja tulemuslikult. Usun, et 10 aasta pärast on mul juba piisavalt teadmisi ja kogemusi, et ettevõtte juhtkonnaga liituda."

Miks peaksime sind palkama?
Üks provokatiivsemaid küsimusi, mille vastus võimaldab tööandjal mõista, kui kindel te oma võimetes olete. Usk oma tugevatesse külgedesse ja professionaalsetesse omadustesse on hea professionaali kõige olulisem omadus. Ja siin peaksite lühidalt rääkima oma saavutustest ja töökogemusest.

Tihtipeale vastasin sellele küsimusele isegi liiga enesekindlalt... no ehk siis MÄNGISIN) “Sest vaevalt leiad sa minust paremat kandidaati. Mul on suurepärane teoreetiline ja praktiline baas tööga kvalitatiivselt “liitumiseks”, aga ehk kõige tähtsam... on minu suur soov SELLES suunas töötada ja areneda. Mulle meeldib SEE suund. Ja mul on põhjust arvata, et see on tõesti MINU! See tähendab, et teen oma tööd hea meelega ja kvaliteetselt!” Reeglina suleti see teema kohe pärast seda positiivselt ja enesekindlalt räägitud tiraadi)

Kas teie isiklik elu segab teie tööd?
Kõige sagedamini esitatakse see küsimus noortele naistele, kartes, et nad takerduvad armusuhete jadasse või jäävad rasedus- ja sünnituspuhkusele. Siin pole vaja välja vabandada, vastus peaks olema lühike ja väga kategooriline: "Ei, see ei tee haiget." Ja nagu öeldakse, möödusime)

Millise palgataseme juures arvestate tööandjate pakkumisi?
Tööandja püüab “tunnetada”, kui palju sa ennast väärtustad. Ja sageli säästa raha. Kõige mõistlikum on küsida tööandjalt, millist palgataset tema vaba töökoht eeldab, kui kuulutuses või kodulehel pole seda numbrit märgitud. Kuid reeglina, kui teilt seda küsimust küsitakse ja isegi kui seda teeb HR, siis on ebatõenäoline, et saate temalt kõigepealt vastuse (

See juhtub ka siis, kui taotleja peab läbirääkimisi suurema summa üle. Tõsi, seda tuleb teha oskuslikult ja lähtudes häirimatust enesehinnangust, mis põhineb enesekindlusel, vastasel juhul muutub see läbirääkimisteks ja see on intervjuul kohatu. Seega, kui te ei ole kuulutuses märgitud arvuga rahul, on parem selliseid vabu kohti üldse mitte arvestada, kuid kui üldiselt olete rahul, siis mainige täpselt seda arvu.

Milline on teie palgatase praegu?
Olen sellele küsimusele alati vastanud, märkides tegelikust pisut suurema arvu, kuigi paljud väidavad, et seda on lihtne kontrollida, vaadates taotleja 2-NDFL-i, mis näitab kogu teie jooksva aasta sissetulekut ja mis on esitatud eelmise aasta töökohad maksusoodustuste arvutamiseks. AGA vabandage... see 2-isikuline tulumaks on ette nähtud juba registreerimisel (!) ja seda ei palu keegi vestlusele tuua. Ja siis... kas annate selle isiklikult üle inimesele, kes teid intervjueeris? Eichar? Osakonnajuhataja?! Kas neil on teda üldse vaja? Ja kas sa arvad, et neil pole muid tähtsamaid paberitükke?!)
See tõend esitatakse raamatupidamisosakonnale ja isegi kui HR seda näeb, siis esiteks on ebatõenäoline, et ta mäletab, millist summat teie vestluse ajal arutasite (Kas olete ainult üks kandidaat või kas saate tööd ühel päeval?) ), ja teiseks võite alati öelda, et saite N summa kuus ümbrikus. Noh, see oli teie boonus... ületundide eest)

Kui kaua te oma viimasel töökohal kokku töötasite?
Kui ajavahemik langeb kokku tööraamatus või lepingus märgitud kuupäevadega, siis öelge seda.

Kui töötasid algselt ilma töösuhet vormistamata, siis räägi sellest kindlasti, et personalijuht lisaks sinu mitteametliku kogemuse ametlikule. Veelgi enam, soovitan teil oma CV-sse märkida staaži mitte tööraamatu, vaid tegeliku järgi: nii palju kui töötasite, kui see on pikem.

Hoopis teine ​​asi on siis, kui su tööraamatus on n-ö tühjad kohad, mis tööandjale eriti ei köida. Ja võib-olla on see postituse jaoks eraldi teema, mille ma luban lähiajal postitada.

Mida sa oma viimasel kohal tegid?
Teisisõnu, see küsimus viitab sellele, mis täpselt teie töökohustuste hulka kuulus ja sellele vastates peaksite loetlema kõik, mida te tegelikult tööl tegite. Kuid pidage meeles, et neid tuleks serveerida nii "maitsvalt", et see tekitab tööandjas kahtlemata isu. Andke talle, mida ta soovib: alustage põhikohustuste loetlemisest ja liikuge järk-järgult vähem oluliste juurde, kuid tooge need välja tööandja sõnadega, et need langeksid kokku kuulutuses nimetatutega. See põhjustab "oma kandidaadi äratundmise" efekti

Jah, ja tuletan teile meelde, et halvim vastus sellele küsimusele oleks: "Aga minu CV-s on kõik kirjas..."

Kuidas sa arvad, kuidas sa oma kohustustega töökohal hakkama said?
"Kuldne keskmine". Sa ei tohiks olla tagasihoidlik, kuid sa ei tohiks ka ennast üle kiita. Piisab, kui öelda, et täitsite kõik ülesanded tõhusalt ja õigeaegselt, planeerisite oma tööaega iseseisvalt ega vedanud juhtkonda kunagi alt, nagu näitab teile suunatud kommentaaride puudumine. Võib meenutada, et teile usaldati sageli keerukamaid ülesandeid, mis ei kuulunud teie tavapäraste töökohustuste hulka.

Sellega sarnane küsimus on Kuidas hindate oma professionaalsust? vaid 2% tööandjatest küsib seda. Nende hulgas peetakse teda üheks kasutumaks, sest professionaalsuse taset on sõnadega raske edasi anda. Selle probleemi lahendab suurepäraselt katseaeg, mis paljastab kõik töötaja eelised ja puudused. Harvem palutakse kandidaadil mõnes muus vestluse etapis täita kutsetestid, mida saab kasutada ka tema professionaalsuse taseme hindamiseks.

Mida sa meie ettevõttest tead?
See on keeruline küsimus) ja võib-olla peaksite selle teabe eest hoolt kandma, sest ükskõik, mis vastus tööandjat sel juhul ei rahulda, annab kindlasti eelise keeldumise suunas. Halvim, mis selles olukorras juhtuda saab, on... ei mingit vastust. Veetke pool tundi Internetis konstruktiivsemalt kui Odnoklassnikis) ja laske tööandjal intervjuu ajal tunda uhkust oma ettevõtte üle, millest... paljud kandideerijad, sealhulgas teie, teavad)

Alusta sellest, millega ettevõte tegeleb, millise koha ta oma nišis hõivab, millised väljavaated organisatsiooni ees ootavad jne. Teil on väga kasulik rääkida tööandjale mõni vähetuntud fakt ettevõtte elust, see suurendab kindlasti teie "võiduvõimalust". Rääkige juhtkonnale oma ettevõtte kohta võimalikult palju positiivseid asju, kuid ärge laskuge ilmse meelitusega.

Kas olete läbinud täiendava koolituse, koolituse või täiendkoolituse?
Võib-olla soovib tööandja hoida teie käes dokumentaalseid tõendeid teie positiivse vastuse kohta, kuid võib-olla mitte. Kuid siiski, tõenäosus, et ta seda teeb, on endiselt väike) Kuid asjaolu, et ta saab esitada mitmeid küsimusi teie loetletud koolituste sisu kohta, tasub ehk arvestada. Ja üldiselt, mõelge sellele ... võib-olla piisab teie haridusest koos varasema töökogemusega?)

Kas teil on varasemast töökogemusest viiteid?
Ja siin on konks: tööandja ei pruugi teie kohta päringuid teha, kuid kui annate talle selleks võimaluse, on see teie jaoks kindel pluss.

Ja selle pärast ei tasu liiga palju muretseda... selleks pole sugugi vaja endise ülemuse jalge ette “kummardada” ja isegi kui lahku läksid mitte eriti sõbralikult, on see kasutu. Aga väga lahe on anda oma endiste kolleegide kontaktid, võib-olla isegi kellegi raamatupidamisosakonnast.

Mis piirkonnas sa elad?
Nimetage piirkond, kus te tegelikult elate. Ja kui tööandja hakkab teie lähedalasuva elukoha suhtes kahtlema, kinnitage talle, et teil ei ole raske õigel ajal tööle tulla.

Ja üldiselt on see üsna täielik loetelu põhiküsimustest, mida saab taotlejale intervjuu ajal esitada. Või ei küsitagi... umbes 8% ettevõtte personaliteenindajatest ei koosta intervjuuküsimusi üldse ette, vaid improviseerib enamasti otse vestluse käigus konkreetse kandidaadiga, mis on nende hinnangul palju tõhusam.

Ja muidugi ei tasu unustada ettearvamatuid ja ebaloogilisi küsimusi... näiteks vapustas paljusid ühe suure ettevõtte vabale kohale kandideerijaid intervjuu küsimus: “Kui sõidate naftatankeriga ja see upub.. . Mida sa teed?” Muide, vastus oli personaliametnikule teadmata) Seega, siin... MÄNGI! Selliseid küsimusi esitades tööandja ju mängib. Ta ei vaja vastust sellele küsimusele, ta vajab sinu reaktsiooni... Ülaltoodud küsimusele vastaksin umbes nii: „Ma lanaksin lamamistooli välja ja hakkaksin päevitama. Võib-olla oleks mul isegi aega mojito tegemiseks.

Ja pidage meeles, et te ei tohiks keskenduda ainult vastustele, sest te juba teate sisemise seisundi jõudu. Andrey Mesechko, värbamisfirma Pride Consulting Group suhtekorraldusdirektor kinnitab seda: „Suhtlemisprotsessis saame olulise osa teabest mitteverbaalsete signaalide kaudu, mis lähevad teadvusest mööda otse alateadvusesse. See on just see, mida seostatakse näiteks ilma nähtava põhjuseta sisemise antipaatia ilmnemisega inimese suhtes. Meie tunded võivad sel juhul väljenduda umbes nii: tundub, et inimene näeb hea välja ja räägib õigeid asju (teadvuse tase), kuid midagi on temaga ikkagi valesti (alateadvuse tase). Ja kuna kõik, mida me alateadlikult tajume, ei allu teadliku mõistuse analüüsile ja kriitikale, settib see kõige kindlamalt ja jääb meelde: mõne aja pärast ei saa me enam täpselt reprodutseerida inimese lausutud sõnu, vaid pärast järele jäänud “jääke”. suhtlemine, ärge unustage kauaks."

Edu intervjuul!)

Kas vajate täiuslikku CV-d, aga see, milleni jõuate, on kriuksuv nõukogudeaegne bürokraatia, ilusate, kuid täiesti tühjade sõnade kogum või pseudoloominguline lugu? Vaata oma CV-d kainelt! Mõelge nüüd koos meiega, miks te seda kirjutate.

Teie CV põhieesmärk on saada kutse intervjuule. Ideaalne CV on teie pilet!
See tähendab et:
1) sul peab see olema (kui “pääset” pole, siis lihtsalt ei lasta sind edasi);
2) see peab olema korrektselt täidetud;
3) on parem, kui teil pole mitte ainult pääse, vaid kõrgeima kategooria pääse. Sellega nad mitte ainult ei lase sind läbi, vaid saadavad ka rivist mööda ja avavad kohe uksed.

Intervjuu jaoks kirjutate VIP-passid ise välja - kodus, pargipingil või kohviku laua taga, veebilehe kaudu sülearvutist või sülearvutist. Rohkem polegi midagi vaja.

Kuidas täita CV teabega, et sellest saaks VIP-pääse?

Saate sisestada oma isikuandmed (nimi, vanus, elukoht) ilma meie nõuandeta. Peamine asi, mida värbaja vaatab, on teie positsioon ja teie töö tulemused viimasel kohal.

Kui kandideerite mõnele huvitavale kõrgelt tasustatud töökohale, peate esitama üsna suure hulga teavet - ja see on just oht! Pange tähele: iga punkt teie töökogemuse kirjelduses peaks olema peaaegu kõigile arusaadav. Iga CV punkt peaks vastama "jah!" kui küsitakse, kas nad peaksid teid vestlusele kutsuma.

Teie CV iga rida peaks vastama tööandja küsimusele: "Miks ma peaksin selle inimese vestlusele kutsuma?"

Positsioon on vastus küsimusele "Kes sa oled?" Vastus peab olema kiire, selge, kahtlust jätmata. Hea vastus sellisele küsimusele on näiteks: “vip-kliendisuhete juht”. Halvad vastused: “juht”, “spetsialist”, “töötaja”. Sellised vastused EI lase sul otsust langetada. Missioon ebaõnnestus...

Viimane töökoht on vastus küsimusele: "Millega ettevõte tegeleb?" Kui ta ei kuulu top 5 hulka, on võimalik, et tööandja näeb tema nime esimest korda. Kuid isegi kui töötasite presidendi administratsioonis või Moskva loomaaias, kirjutage kaks rida. Ärge jätke "tühje kohti" - juhtige oma kirjavahetust tööandjaga!

Kohustused ja saavutused (töökogemus). See on kõige raskem hetk. Kõik valusamad vead on selles.

Kas näete erinevust? Kõige tavalisem viga on öelda "tegi nii ja naa" asemel "tegi nii ja naa". Kuid millegipärast kirjutab enamus täpselt nii: "Olin seotud klientidega tööga", "Juhtisin arendusmeeskonda." Tõenäoliselt on see isegi postitusest ilmne! Teie pass ei tööta...

Veergudes “Kogemus” ja “Saavutused” soovib tööandja näha “templit” - kinnitust, et taotleja suudab saavutada konkreetse (ja ideaaljuhul just selle ettevõtte jaoks soovitud tulemuse).

Ja mitte kunagi, palun, ärge kunagi kirjutage "positsioonil"!

Harjutus

Kasutades meie näidist, kirjutage üles üks või kaks peamist ülesannet, mis teile töölevõtmise ajal püstitati. Need peavad olema väga konkreetselt sõnastatud. Vaadake, kui lihtne see on:

Ja kolm peamist tulemust, mille saavutasite alates töö alustamisest kuni CV täitmiseni:

Peatus. Juba hea. Kas tead, kuidas muuta tulemuste kirjeldus täiuslikuks? Lisage rohkem üksikasju, mis panevad tööandja silmad särama.

Hästi	Täiuslik
Ületas plaanitud klientide vajaduste väljaselgitamine ja telefoni teel uute teenuste pakkumine igapäevaselt. Tegi 130 kõnet (plaaniga 100), tõi müügist 45% (plaaniga 30%).	Iga päev ületas ta plaani kliendivajaduste väljaselgitamiseks (sh MTS, VTB, Novatek) ja uute teenuste pakkumiseks. Tegi 130 kõnet (plaaniga 100), tõi müügist 45% (plaaniga 30%).
Arvutatud projekti lõpetamiseks vajalike spetsialistide arv ja neile esitatavad põhinõuded. Valiku käigus hinnatud erialaseid pädevusi. Kuu ajaga moodustasin täielikult 7-liikmelise meeskonna, mis täidab edukalt ülesandeid tänaseni.	Nädala jooksul arvutasin välja veebipoe loomiseks vajalike spetsialistide arvu ja nõuded. Kuu aja jooksul viisin läbi 40 kandidaadi erialase hindamise ja koos personalispetsialistiga valisin välja 15 inimest, sealhulgas osakonnajuhatajate tasemel. Projekt valmis kuu aega enne tähtaega ja klient (Bosch) võttis selle vastu ilma pretensioonideta.
	Sinu enda eeskuju.

Oma viimase töökogemuse kirjeldamisel järgige järgmist struktuuri:

ülesanded, mille täitmiseks teid ettevõte palkas;
mida te nende probleemide lahendamiseks tegite (ja pärast seda, kui neid oli);
mida ettevõte teie otsuste tulemusel sai.

Kas teil pole veel täiuslikku CV-d? Sul on viis

See pole seda väärt, isegi kui arvate, et see töökoht aitab teil ennast realiseerida. Küsimus "Mida sa tahad töölt saada?" See tundub lihtsalt lihtne. Näib, mida võiks inimene töölt saada? Head tingimused, kõrge palk, karjääriredelil tõusmise võimalus, sotsiaalpakett.

Küsimus on suunatud teie motivatsiooni tuvastamisele. Võite vastata nii: „Minu töökogemus ja teadmised aitasid kahekordistada eelmise ettevõtte müügimahtu. Ma arvan, et suudan sama teha ka sellega.

Omal kohal on ka vastused: “Tahan inimestega suhelda” või “Olen töötingimuste ja palgaga rahul”, “Olen ammu tahtnud seda teha...”, “See töö tundub mulle huvitav”. Püüa näidata, et soovid töötada tuleviku nimel, et oskad ja oskad töötada meeskonnas. Sobiv vastus oleks: “Soovin oma kogemust laiendada...”, “Olen valmis töötama uues meeskonnas... Saan inimestega kergesti läbi.”

Iga küsimus, isegi kõige keerulisem, peaks teie kätes mängima. Pöörake see enda kasuks. "Sellest tööst tahaksin saada mitte ainult positiivseid emotsioone, vaid ka reaalseid tulemusi: kõrget müüki jne."

Kuid kõige olulisem sellele küsimusele vastamisel ja intervjuus üldiselt on siirus. Ole enesekindel ja räägi tõtt. Vale tuleb varem või hiljem ilmsiks. Ja teie käitumine, kui te valetate, võib kogenud personaliametnikke kohe hoiatada.

Uut tööd otsides olge kannatlik, võib-olla peate läbima rohkem kui ühe intervjuu. Võimalik, et peate tagasilükkamistega leppima. Ärge heitke meelt, olge see, kes te tegelikult olete, ja hea töökoht leiab teid kindlasti.

Täna leiame vastuse tööandja põhiküsimusele: miks ta peaks sind tööle võtma? Tõepoolest, milliste kriteeriumide alusel valivad personalitöötajad ühe või teise CV? Mida peab see sisaldama, et oleks garanteeritud kutse intervjuule?

On mõistatus, miks me paljude potentsiaalsete partnerite hulgast valime ühe ja ainsa. Teadlastel on mitu selgitust, miks see juhtub.

Viimaste aastatuhandete jooksul pole paarilise valiku olemus palju muutunud. Naised keskenduvad endiselt mehe sotsiaalsele staatusele ja mehed omakorda naise füüsilisele atraktiivsusele ja noorusele.

Kuid teisest küljest usuvad paljud teadlased, et praegu mängivad paari moodustamisel määravat rolli sotsiaalsed, mitte bioloogilised eeldused. Naised pööravad tõesti tähelepanu eelkõige sellele, millist staatust mees ühiskonnas mängib, kuid ainult seni, kuni naise äriomadusi ei soodustata. Niipea kui see juhtub, vaatavad naised ka füüsilist atraktiivsust, noorust ja isikuomadusi.

Kaasaegses ühiskonnas töötavad mõlemad partnerid ühise eelarve kujundamise nimel. Oskus hästi süüa teha ja pesta ei mängi enam otsustavat rolli nagu eelmisel sajandil. See näide näitab ilmekalt, kuidas kultuurinormid ühiskonnas muutuvad ja kuidas need mõjutavad seda, mida me atraktiivseks peame või ei pea.

Üks vastastikuse sümpaatia tekkimist mõjutav tegur on võimalus üksteist pidevalt näha. Muidugi teame me kõik juhtumeid, kui selline lähedus tekitas konflikte ja tülisid, kuid see on pigem erand reeglist. Just pidev kontakt on selliste sagedaste romantikate põhjuseks tööl või õppimise ajal. Pidev suhtlemine voolab kõigepealt sõpruseks ja seejärel sageli romantilisteks suheteks.

Olulist rolli mängib ka füüsiline atraktiivsus. Igal inimesel on oma arusaamad ilust, mis on osaliselt dikteeritud ühiskonnas valitsevatest standarditest. Kuid ikkagi antakse alateadvuse tasandil erieelistused ühele või teisele tüübile. Kui inimene meile meeldib, püüame teda paremini tundma õppida ja seeläbi portree täiendada, et mõista, kui sarnane ta meie ideaaliga on.

Partneris hinnatakse eelkõige isikuomadusi. Kuulamisoskus, lahkus ja tähelepanelikkus osutuvad sageli "meeldib või ei meeldi" hindamisel otsustavateks argumentideks.

Ja lõpuks, sarnaseid iseloomuomadusi või välimust hindame meie poolt positiivselt. Meid tõmbavad need, kes on meiega sarnased. Sellise inimesega on sageli lihtsam suhelda, ta justkui räägiks meiega sama keelt. Lisaks teeme sel viisil psühholoogilise ülekande. Mõtleme: "See inimene on ilus, ta on minuga väga sarnane. Nii et ka mina olen ilus." Ja kes ei tahaks olla ilus?

Küsimus "Miks olete sellest ametikohast huvitatud?" küsitakse kindlasti intervjuul. Ja isegi kui seda ei juhtu, peate ikkagi oma loos seda teemat puudutama. Parem on samm-sammult selgitada, miks see vaba töökoht teile (ja teile - ettevõttele) sobib.

Sellele küsimusele vastamiseks on üsna lihtne ja tõhus viis, ilma et peaksite kirjeldama kõiki olulisi hetki või pöördepunkte oma elus ja karjääris, mis teid selle intervjuuni viisid. Pakume teile vastuse struktureerimiseks järgmist võimalust:

1. samm: näidake üles oma entusiasmi töö ja ettevõtte vastu

Esiteks on see suurepärane võimalus näidata, mida sa ettevõttest tead. Võite terve päeva rääkida sellest, kui huvitatud olete nende meeskonnaga liitumisest, kuid miski ei ületa mõne fakti mainimist ettevõtte kohta. Paremaks valmistumiseks veetke mõnda aega kodus, et täiendada oma teadmisi ettevõtte kohta ja valida oma loosse mõned võtmetegurid, mis näitavad, kui hästi te sobiksite.

Oletame, et teete intervjuu väikese varahaldusettevõtte jaoks. Alustada võiks millestki sellisest:

„Esimene asi, mis teie vaba kohta nähes jäi silma, olid kliendid, kellega koos töötate. Tean, et töötate üsna suurte fondidega (nagu...), teil on väike meeskond ja kasutate erinevaid pika- ja lühiajalisi aktsiastrateegiaid, kasutades kvantitatiivset lähenemist.

Eriti väiksemate ettevõtete puhul on alati muljetavaldav, kui kandidaat teab mõnda fakti ettevõttes toimuva kohta. Selleks on kõige parem aeg-ajalt sirvida ettevõtte veebisaiti või rääkida põgusalt praeguse või endise töötajaga, et õppida piisavalt, nagu jälgiksite ettevõtet.

2. samm: rääkige meile oma oskustest ja kogemustest

Järgmiseks peate näitama, miks olete selle rolli jaoks õige inimene. Selleks on kaks võimalust: saate keskenduda rohkem oma kogemustele (see, mida olete varem teinud, mis viis teid siia) või oma oskustele (eriti kasulik, kui vahetate rolle või tegevusalasid).

Proovige aru saada, mida rolli põhiosa hõlmab, ja lisage ametijuhendist paar "vajalikku oskust". Ühendage oma "imetlus ettevõtte vastu" hea argumendiga "miks sa sobid ettevõttesse suurepäraselt":

„See positsioon võimaldab mul ühendada kaks asja: programmeerimisoskused, mille õppisin vanemtarkvaraarendajana, ja minu võime kvantitatiivseks analüüsiks. See positsioon võimaldab mul jätkata oma huvi investeerimise ja portfellihalduse vastu.

Teil on kogu intervjuu jooksul palju võimalusi rääkida sellest, kuidas omandasite oma oskusi või sellega seotud lugusid, kuid keskenduge ja tõstke esile mõned oma võtmevõimed ametikoha või asjakohase kogemuse jaoks.

3. samm: kirjeldage oma karjääri

Lõpuks peate näitama, et see positsioon on teie karjääri loogiline pikendus. Sa ei tohiks jätta muljet, et kasutad seda asendit hüppelauana. Näidake, et kavatsete ettevõttesse jääda pikaks ajaks ja teie intervjueerija tunneb, et võib teiesse investeerida:

“Huvi finantsvaldkonda kolimise vastu tekkis mul juba päris ammu, seega olen juba mitu aastat oma vahendeid haldanud. Sinu meeskonnaga liitumine on minu jaoks oluline, arvan, et see on üks väheseid kohti, kus saan kasutada oma tehnilisi oskusi ja samal ajal töötada finantsvaldkonnas. Ma ei jõua ära oodata, et saaksin rohkem teada saada ja panustada ettevõtte kasvu.

Muidugi ei tohiks te öelda, et näete end selles positsioonis pikka aega. Näidake lihtsalt, et näete seda tööd praegu teie jaoks tähendusrikkana ja et sellel on ka lähitulevikus mõtet.

Nende sidumine kolm komponenti koos avaldate muljet kolmel rindel: teie teadmised ja imetlus ettevõtte vastu, asjakohased oskused ja üldine sobivus sellele ametikohale. Lisaks on sellel lähenemisviisil lisakasu, kuna see ei katkesta vestlust intervjueerijaga ega vii teda metsikusse loodusesse, nagu teeks kogu oma elulugu.