¿Por qué estás interesado en trabajar en nuestra empresa? "¿Por qué está interesado en esta posición?" Qué hacer en tal situación.

Hablamos sobre cómo estructurar de manera competente su respuesta a la pregunta: "¿Por qué deberíamos contratarlo?" Sin embargo, a los empleadores también les gusta preguntar: "¿Por qué quieres trabajar con nosotros?" R Responsable de servicios de carrera HeadHunter Marina Khadina te dirá cómo prepararte para esta pregunta. .

La estrategia de respuesta pasa por valorar en primer lugar qué distingue esta propuesta del resto (el contenido de las tareas, el periodo de desarrollo de la empresa, la política corporativa, la complejidad de las tareas, etc., incluida la ubicación).

Aquí hay algunos ejemplos de respuestas a esta pregunta:

1. Tengo una formación matemática seria y me gusta realizar este tipo de investigaciones. Tuve una experiencia similar en NN. Con mucho gusto volveré a este tipo de trabajo, pero a un nuevo nivel.

2. Este trabajo es una continuación ideal de mi carrera profesional. Existe una combinación exitosa de diferentes áreas de actividad. (especificar cuales), en el que tengo experiencia en diferentes periodos de mi carrera (transferir). Esta es una oportunidad única para aprovechar al máximo lo que tienes y beneficiar a la empresa.

3. Esta no es la única oportunidad que estoy considerando, pero su empresa es el único lugar donde mis calificaciones tendrán plena demanda. En particular, como gerente de recursos humanos, tengo conocimientos especiales en el campo del reclutamiento masivo, y es en su empresa donde esto tendrá una gran demanda. Además, la tarea implica la necesidad de organizar la gestión de la contratación remota. Esta será un área de crecimiento para mí. Este es el tipo de trabajo que espero con ansias cada mañana.

4. Estoy interesado en esta vacante en particular, porque... es lo que más se acerca a mi experiencia, combinando ventas y marketing. Como ya mencioné, en mi último trabajo logré un incremento en las ventas en un nuevo canal para la empresa en más de un 25%. Además, el equipo de profesionales con el que trabajaré me causó una gran impresión.

5. Tengo claro que su empresa es una empresa en la que puedo hacer muchas cosas útiles ahora mismo. Discutimos planes para lanzar nuevas líneas de negocios durante el próximo año. Quiero ser parte del equipo durante un período de tanto crecimiento.

6. No ocultaré mi interés en este puesto contigo. (por ejemplo, contador), porque En primer lugar, este trabajo me resulta familiar al 99%, lo que me permitirá comprenderlo rápidamente y comenzar a trabajar, y en segundo lugar, estaré lo más motivado posible, porque La oficina de la empresa se encuentra cerca de mí. Es un gran acierto conseguir una combinación de trabajo interesante y trabajo cerca de casa.

Es importante saber que los reclutadores modernos, junto con las cualidades profesionales de sus empleados, valoran mucho la lealtad. En igualdad de condiciones, su interés genuino en la empresa puede jugar a su favor y diferenciarlo de los demás candidatos. En HeadHunter existe un servicio específicamente para estos fines: con su ayuda siempre podrás informarle a la empresa de tus sueños sobre ti.

¡Buena suerte con tus entrevistas!

La entrevista juega un papel clave en la búsqueda de empleo, razón por la cual muchas personas se preguntan cómo prepararse para una reunión con un empleador. ¿Y es necesario? ¿O tal vez una entrevista sea el mejor lugar para la improvisación?) Quizás sí, quizás no. Todo depende de ti, es decir, de tu actitud ante lo que está sucediendo, pero, sin embargo, te he preparado una lista candente. Las principales preguntas del empleador para el solicitante., así como posibles respuestas a las mismas. Esto es una especie de chuleta y, os aseguro, no estará de más echarle un vistazo) Así que, vamos...

Cuéntanos acerca de tí…
Parece una pregunta inofensiva, pero muy a menudo los empleadores la contagian de candidatos inseguros que comienzan a expresar sus pensamientos de manera confusa y a hablar de hechos de sus vidas que no tienen nada que ver con sus actividades profesionales.

A la hora de responder a esta pregunta no debes hablar de tu vida personal, limítate al ámbito profesional. Además, presente la información sólo de forma positiva. Mejor aún, ofrézcale a su interlocutor una propuesta de venta única (PVU) que aumentará su precio de $0 a $X). Por ejemplo: “Soy un gerente de ventas minoristas con experiencia que ha desarrollado programas y técnicas de reducción de costos que han permitido (nombre del empleador ) para aumentar los ingresos en XXXXX $ durante los últimos NN años”. Luego puede continuar: "Me gustaría analizar cómo puedo hacer esto para su empresa".

Y es recomendable prepararse para esta pregunta con antelación, antes de la entrevista. Recuerda tus éxitos y logros, analízalos y selecciona aquellos que puedan interesar al empleador y convencerlo de tu valor.

¿Por qué estás interesado en esta vacante?
Respuestas posibles:
“Esta vacante es prometedora y extremadamente interesante para mí. Trabajando en este puesto siento que puedo lograr la autorrealización, que es muy importante para mí, adquirir buenas habilidades prácticas y teóricas y, por supuesto, aplicarlas en mi trabajo y beneficiar a la empresa”.

“Quiero trabajar aquí porque creo que los requisitos para el puesto corresponden plenamente a mis habilidades en el campo de... Mi trabajo en un puesto similar en una empresa anterior supuso un aumento de los ingresos de la empresa del 25 % y puedo repetir lo mismo, y quizás incluso más, en su equipo”.

“Este trabajo es exactamente lo que he estado buscando a lo largo de mi carrera. Su empresa es joven y está en desarrollo, y quiero ser parte de un negocio en crecimiento, porque siento que aquí es donde lograré mayor éxito”.

¿Por qué elegiste esta educación en particular, esta especialidad?
“Siempre me han gustado temas como... . Estando aún en el colegio, mi capacidad e interés por esto “despertaron”, por lo que obtuve muy buenas notas en estas disciplinas. Cuando llegó el momento de matricularme no tuve ningún dilema particular, de hecho, por eso entré… a la facultad. Estudié con mucho gusto y en general tengo serias razones para creer que mi profesión es mi vocación”.

Y quizás esta sea la respuesta más acertada a esta pregunta. Y si además lo “acompañas” con una mirada ardiente, el empleador no sólo tendrá la impresión de que has recibido una buena educación, sino también de que tus conocimientos cumplen plenamente con sus requisitos. Por supuesto, esto funciona cuando buscas trabajo en tu campo.

Si consigues un trabajo que NO se basa en tu formación profesional, entonces... en tales situaciones, normalmente respondo con una sonrisa como esta: "Desafortunadamente, no es posible encontrar a menudo a una persona que haya podido escuchar la verdadera verdad". aspiraciones de su alma desde sus años escolares. Entonces yo no fui la excepción. Mis padres eligieron el instituto por mí, por lo que les estoy muy agradecido. Recibí una base humanitaria (económica, jurídica, etc.) buena y de alta calidad, una base que me da la oportunidad de avanzar en diferentes direcciones profesionales”.

Por cierto, no vale la pena decir que esta especialidad era muy prestigiosa; esto indica sus prioridades irracionales. También es mejor guardar silencio sobre el hecho de que estudiaste de forma remunerada, porque es imposible verificarlo. Cuanto menos sabe el empleador, menos preguntas le hace)

¿Cuáles son sus puntos fuertes?
Se hace la pregunta para ver qué tan adecuadamente se evalúa el solicitante a sí mismo. Al responder a esta pregunta, no vale la pena volar a los cielos e inventar fábulas de la serie "nosotros, los reyes, somos personas modestas", pero no vale la pena nombrar fortalezas que se contradigan claramente entre sí, por ejemplo: "Yo' Soy inteligente, tengo educación, puedo tomar decisiones rápidamente, analizar cuidadosamente el mercado antes de cerrar un trato”. ¿Y cuál es la verdad? ¿La capacidad de “tomar decisiones rápidas” o “analizar cuidadosamente el mercado antes de realizar una transacción”?

Tiene más sentido centrar la atención del empleador en una cualidad profesional, por ejemplo: "Soy muy fuerte en el sector financiero porque puedo clasificar y analizar información rápidamente y hacer pronósticos exitosos basados ​​en ella".

¿Cuáles son tus debilidades?
El objetivo de esta pregunta no es conocer sus defectos, sino ver qué beneficios puede obtener de ellos. En otras palabras, exponga sus defectos bajo una luz favorable: “Yo, como muchas otras personas, puedo ser vago, pero para mí la pereza es el motor del progreso. Desarrollé mi propio sistema de planificación del tiempo y ahora logro hacer todo a tiempo”.

¿Por qué quisiste cambiar de trabajo?
No es una pregunta sencilla, pero sí necesaria) A la hora de responderla te aconsejo que utilices el método JUEGO... y en estado puro) Empecemos por lo que NO debes decir al responderla: en primer lugar, no debes decir eso Usted renuncia porque no está satisfecho con la gestión. Ya que después de esto en el 99% de los casos vendrá la pregunta... ¿por qué exactamente no te conviene? Aquí, como usted mismo comprende, tendrá que comunicar información no del todo optimista a sus superiores, y esto está absolutamente prohibido, sea cual sea la verdad... Después de todo, toda la negatividad que exprese, el futuro El empleador inconscientemente comenzará a probarse a sí mismo. La pregunta es, ¿lo necesitas? Tampoco vale la pena decir que no tuviste una buena relación con el equipo. Por el contrario, si durante una entrevista te preguntan sobre tus relaciones con los compañeros de trabajo, responde que te has hecho amigo de algunos compañeros y simplemente tienes relaciones amistosas con el resto.

Ahora sobre lo que se puede y se debe decir... Una de las razones más válidas es el traslado de la empresa a la periferia, un cambio de lugar de residencia o un próximo despido. Si a continuación le sigue una contrapregunta: “¿Por qué decidió que sería usted quien sería despedido?”, podrá “salir” respondiendo que sus otros colegas tienen personas dependientes a su cargo (niños pequeños y personas discapacitadas). y según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no pueden ser despedidos en las primeras filas. Y como todo el mundo está sano y feliz, usted no es inmune a los despidos. Un excelente argumento que conviene al empleador son los retrasos en el pago de los salarios. Si encuentra trabajo en una empresa completamente "blanca", entre los motivos también puede indicar el hecho de que el empleador le da parte del salario "en un sobre", lo que no le conviene, ya que va a comprar un coche a crédito o incluso una hipoteca, por ejemplo. Además, podemos mencionar que la empresa es inestable, la dirección cambia todo el tiempo, hay muchos competidores en esta área del desarrollo empresarial, etc.

Siempre respondí a esta pregunta diciendo que “mi lugar de trabajo se me había quedado pequeño”. Habiendo alcanzado un cierto nivel de desarrollo profesional, esta empresa en particular ya no tenía oportunidades para seguir creciendo y es muy importante para mí adquirir nuevos conocimientos y habilidades. Por cierto, después de esto será bastante natural decir que le gustaría aumentar ligeramente su salario.

Aquí hay un ejemplo de una respuesta completamente valiosa: “Me gustó mucho el último equipo. Teníamos un ambiente agradable y disfrutaba viniendo a trabajar todas las mañanas. Pero una de las razones por las que tuve que dejarlo fue que sentía que no tenía perspectivas de seguir desarrollándome. Realmente disfruté trabajando en mi empresa anterior y aprecio las habilidades que adquirí allí, pero al mismo tiempo creo que mis conocimientos podrían implementarse en otro lugar que sea más prometedor para un mayor desarrollo y crecimiento”.

Una pregunta alternativa a esto es ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? y, por cierto, esto es lo que alrededor del 7% de RR.HH. considera uno de los más importantes e informativos. Y por si acaso, estoy publicando posibles respuestas a una pregunta como...

¿Por qué te despidieron?
“Mi despido fue una bendición disfrazada. Ahora tengo tiempo para buscar el trabajo que mejor se adapte a mis cualificaciones e intereses. Estos motivos me llevaron a su empresa”.

“El trabajo no iba bien, mi jefe y yo llegamos a una decisión común y beneficiosa para ambos. Mi trabajo anterior fue una gran escuela para mí y ahora me he vuelto mucho más sabio. Y ahora estoy aquí y listo para ponerme a trabajar”.

“Llegó un nuevo entrenador con su antiguo equipo. Era su derecho. En mi dimisión veo una gran cantidad de oportunidades para un mayor desarrollo profesional”.

“Ciertos problemas personales que ya tenía resueltos fueron el motivo para que se presentara esta situación. Ahora estos problemas ya se han resuelto y estoy lleno de nuevas ideas, así como de fuerzas para empezar un nuevo trabajo”.

“De hecho, quería que mi carrera se desarrollara en una dirección diferente, fueron las contradicciones internas las que me llevaron a dejar mi trabajo anterior. Siento que tu vacante es un lugar donde puedo realizarme plenamente”.

Otra opción, aunque no la mejor: “La verdad es que necesitaba mucho trabajo y acepté la primera oferta. Pero no quiero volver a repetir este error. Quiero trabajar en un equipo donde mis habilidades y capacidades hagan una contribución significativa a la empresa”.

¿Cuáles son tus metas para el futuro?
Lo que no es necesario que cuentes al responder a esta pregunta es sobre tus planes personales para el futuro, e incluso sobre aquellos que potencialmente van en contra de los planes que la empresa tiene para ti: “Sueño con comprarme una casa en España en un año e irme. ¡Allí para residencia permanente! Tiene sentido vincular sus objetivos con los posibles objetivos del empleador, por ejemplo: "A medida que adquiera la experiencia necesaria, quiero ascender en la carrera profesional y realmente espero que en el futuro previsible mi competencia me permita convertirme en un miembro del equipo directivo de la empresa.”

Una pregunta puede seguir de la misma serie. ¿Dónde te ves dentro de 10 años? para determinar sus ambiciones profesionales. Y la respuesta también debería darse desde la categoría de "media dorada". Diga que se esfuerza por tener una carrera exitosa, pero no muestre excesiva confianza en sí mismo. Puede responder algo como esto: “Planeo trabajar durante mucho tiempo y de manera productiva en su empresa. Creo que dentro de 10 años ya tendré suficientes conocimientos y experiencia para unirme al equipo directivo de la empresa."

Porque deberíamos contratarte?
Una de las preguntas más provocativas, cuya respuesta le permite al empleador comprender la confianza que tiene en sus habilidades. Creer en las propias fortalezas y cualidades profesionales es la característica más importante de un buen profesional. Y aquí deberías hablar brevemente sobre tus logros y experiencia profesional.

A menudo, incluso respondí a esta pregunta con demasiada confianza en mí mismo... bueno, es decir, JUGÉ) “Porque es poco probable que encuentres un candidato mejor que yo. Tengo una excelente base teórica y práctica para “unirme” cualitativamente al trabajo, pero, quizás, lo más importante... es mi gran deseo de trabajar y desarrollarme en ESTA dirección. Me gusta ESTA dirección. ¡Y tengo todas las razones para creer que esto es verdaderamente MÍO! ¡Esto significa que haré mi trabajo con gusto y con buena calidad!” Como regla general, después de esta diatriba, dicha de manera positiva y segura, esta pregunta se cerró de inmediato)

¿Tu vida personal interferirá con tu trabajo?
La mayoría de las veces, esta pregunta se hace a las mujeres jóvenes, por temor a quedar estancadas en una serie de aventuras amorosas o tomarse una licencia de maternidad. No hay necesidad de poner excusas aquí, la respuesta debe ser breve y muy categórica: "No, no dolerá". Y, como dicen, pasamos)

¿A qué nivel salarial considera las ofertas de los empleadores?
El empleador está tratando de "sentir" cuánto se valora usted. Y, muchas veces, ahorrar dinero. Lo más razonable es preguntar al empleador qué nivel salarial supone su vacante, si la cifra no aparece indicada en el anuncio o en el sitio web. Pero, como regla general, si le hacen esta pregunta, e incluso si la hace RR.HH., es poco probable que pueda obtener una respuesta de él primero (

También ocurre cuando el solicitante negocia un monto mayor. Es cierto que esto debe hacerse con habilidad y basándose en un sentimiento imperturbable de autoestima basado en la confianza en uno mismo; de lo contrario, se convertirá en una negociación, y esto no es apropiado en una entrevista. Por lo tanto, si no está satisfecho con la cifra indicada en el anuncio, es mejor no considerar dichas vacantes en absoluto, pero si, en general, está satisfecho, mencione exactamente esta cifra.

¿Cuál es su nivel salarial ahora?
Siempre he respondido a esta pregunta indicando una cifra ligeramente superior a la que realmente era, aunque muchos argumentan que esto es fácil de comprobar mirando el 2-NDFL del solicitante, que indica todos sus ingresos para el año en curso y que proviene del lugares de trabajo del año anterior para calcular las deducciones fiscales. PERO disculpe... este impuesto sobre la renta personal 2 ya se proporciona al registrarse (!) y nadie le pedirá que lo traiga a la entrevista. Y luego… ¿se lo entregarás personalmente a la persona que te entrevistó? ¿Eichar? ¿El jefe del departamento? ¿Lo necesitan siquiera? ¿Y crees que no tienen otros papeles más importantes?)
Este certificado se envía al departamento de contabilidad, e incluso si RR.HH. lo ve, en primer lugar, es poco probable que recuerde qué cantidad se discutió de su parte durante la entrevista (¿Es usted solo un candidato o, tal vez, está consiguiendo un trabajo? ¿un día?) ), y en segundo lugar, siempre puedes decir que recibiste N cantidad mensual en un sobre. Bueno, ese era tu bono... por las horas extras)

¿Cuánto tiempo en total trabajó en su último empleo?
Si el período de tiempo coincide con las fechas especificadas en el libro de trabajo o en el contrato, dígalo.

Si inicialmente trabajó sin formalizar una relación laboral, asegúrese de hablar de esto para que el gerente de recursos humanos agregue su experiencia no oficial a la oficial. Además, en tu currículum te aconsejo que indiques la duración del servicio no según el libro de trabajo, sino el actual: tanto como trabajaste, si es más largo.

Bueno, es una cuestión completamente diferente cuando en su expediente laboral existen los llamados “espacios en blanco”, que no resultan muy atractivos para el empleador. Y, quizás, este sea un tema aparte para una publicación que prometo publicar en un futuro próximo.

¿Qué hiciste en tu último lugar?
En otras palabras, esta pregunta implica qué se incluía exactamente en sus responsabilidades laborales y, al responderla, debe enumerar todo lo que realmente hizo en el trabajo. Pero recuerda que conviene servirlos de una forma tan “sabrosa” que sin duda despierte el apetito del empresario. Dale lo que quiere: empieza por enumerar las principales responsabilidades y pasa poco a poco a las menos importantes, pero indícalas en palabras del empleador para que coincidan con las especificadas en el anuncio. Esto provocará el efecto de “reconocer a tu candidato”

Sí, y déjame recordarte que la peor respuesta a esta pregunta sería: “Pero en mi currículum está todo escrito...”)

¿Cómo crees que manejaste tus responsabilidades en el lugar de trabajo?
"Media dorada". No debes ser modesto, pero tampoco debes elogiarte demasiado. Bastará decir que completó todas las tareas de manera eficiente y a tiempo, que planificó su tiempo de trabajo de forma independiente y nunca decepcionó a su dirección, como lo demuestra la falta de comentarios dirigidos a usted. Tal vez recuerde que a menudo se le confiaban tareas más complejas que no formaban parte de sus responsabilidades laborales normales.

Una pregunta similar a esta es ¿Cómo valoras tu profesionalidad? pero sólo el 2% de los empresarios lo pregunta. Entre ellos, se le considera uno de los más inútiles porque es difícil transmitir el nivel de profesionalidad con palabras. Este problema se resuelve perfectamente mediante un período de prueba, que revela todas las ventajas y desventajas del empleado. Con menos frecuencia, en otra etapa de la entrevista, se le pide al solicitante que complete pruebas profesionales, que también pueden usarse para juzgar su nivel de profesionalismo.

Que sabes de nuestra compañia?
Es una pregunta complicada) y, tal vez, deberías cuidar esta información con anticipación, porque pase lo que pase, una respuesta que no satisfaga al empleador en este caso definitivamente le dará una ventaja en la dirección de la negativa. Lo peor que puede pasar en esta situación es... que no haya respuesta alguna. Pase media hora en Internet de una manera más constructiva que en Odnoklassniki) y permita que el empleador se sienta orgulloso de su empresa durante la entrevista, algo que... muchos solicitantes, incluido usted, conocen)

Empiece por lo que hace la empresa, qué lugar ocupa en su nicho, qué perspectivas le esperan a la organización, etc. Será muy beneficioso para usted contarle al empleador algún hecho poco conocido de la vida de la empresa; esto definitivamente aumentará sus "posibilidades de ganar". Dígale a la gerencia tantas cosas positivas como sea posible sobre su empresa, pero no halague abiertamente.

¿Ha realizado cursos adicionales de formación, formación o formación avanzada?
Quizás el empleador quiera tener en sus manos pruebas documentales de su respuesta positiva, pero quizás no. Pero aún así, la probabilidad de que lo haga es todavía pequeña) Pero quizás valga la pena tener en cuenta el hecho de que puede hacer varias preguntas sobre el contenido de los cursos de formación que usted ha enumerado. Y en general, piénselo... ¿tal vez su educación junto con la experiencia laboral anterior sea suficiente?)

¿Tiene alguna referencia de experiencia laboral pasada?
Y aquí está el truco: el empleador no necesariamente hará preguntas sobre usted, pero si le da la oportunidad de hacerlo, definitivamente será una ventaja para usted.

Y no vale la pena preocuparse demasiado por esto... no es necesario "inclinarse a los pies" de su antiguo jefe para este propósito, e incluso si no se separaron muy amigablemente, será inútil. Pero sería genial darte los contactos de tus antiguos compañeros, tal vez incluso de alguien del departamento de contabilidad.

¿En qué área vives?
Nombra el área en la que realmente vives. Y si el empleador comienza a expresar dudas sobre tu residencia cercana, asegúrale que no te resultará difícil llegar a tiempo a trabajar.

Y, en general, esta es una lista bastante completa de preguntas básicas que se le pueden hacer a un solicitante durante una entrevista. O puede que no se les pregunte... alrededor del 8% de los servicios de personal de las empresas no preparan las preguntas de la entrevista con antelación, sino que suelen improvisar directamente durante una conversación con un candidato en particular, lo que, en su opinión, es mucho más eficaz.

Y, por supuesto, no debemos olvidarnos de las preguntas impredecibles e ilógicas... por ejemplo, muchos solicitantes de un puesto vacante en una gran empresa se sorprendieron con la pregunta de la entrevista: "Si navegas en un petrolero y se hunde.. . ¿Qué vas a hacer?" Por cierto, el oficial de personal desconocía la respuesta) Por eso, aquí... ¡JUEGA! Después de todo, al hacer estas preguntas, el empleador juega. Él no necesita una respuesta a esta pregunta, necesita tu reacción... A la pregunta anterior, yo respondería algo como esto: “Colocaría una tumbona y comenzaría a tomar el sol. Tal vez incluso tenga tiempo para prepararme un mojito”.

Y recuerda que no debes concentrarte sólo en las respuestas, porque ya conoces el poder del estado interno. Andrey Mesechko, director de relaciones públicas de la empresa de contratación Pride Consulting Group lo confirma: “En el proceso de comunicación, recibimos una parte importante de la información a través de señales no verbales que van directamente al subconsciente, sin pasar por la conciencia. Esto es precisamente lo que se asocia, por ejemplo, con la aparición de antipatía interna hacia una persona sin motivo aparente. Nuestros sentimientos en este caso se pueden expresar así: la persona parece tener buen aspecto y dice las cosas correctas (nivel de conciencia), pero todavía algo anda mal en él (nivel de subconsciente). Y como todo lo que percibimos inconscientemente no está sujeto a análisis y crítica por parte de la mente consciente, entonces se asienta y recuerda con mayor firmeza: después de un tiempo ya no podemos reproducir con precisión las palabras que pronunció la persona, sino el "residuo" que queda después. comunicación, no lo olvides por mucho más”.

¡Buena suerte con tu entrevista!)

¿Necesita un currículum perfecto, pero lo que termina es una burocracia chirriante de la era soviética, un conjunto de palabras hermosas pero completamente vacías o una historia pseudocreativa? ¡Mira tu currículum con seriedad! Ahora piensa con nosotros por qué lo estás escribiendo.

El objetivo principal de su currículum es conseguir una invitación a una entrevista. ¡El currículum perfecto es tu billete!
Esto significa que:
1) debe tenerlo (si no hay un "pase", simplemente no se le permitirá continuar);
2) debe ejecutarse correctamente;
3) es mejor si no solo tienes un pase, sino un pase de la categoría más alta. Con él, no solo te dejarán pasar, sino que también te acompañarán más allá de la cola y abrirán las puertas inmediatamente.

Usted mismo escribe pases VIP para las entrevistas: en casa, en un banco del parque o en la mesa de una cafetería, desde o desde una computadora portátil a través del sitio web. No se necesita nada más.

¿Cómo llenar un currículum con información para que se convierta en un pase VIP?

Puede introducir sus datos personales (nombre, edad, lugar de residencia) sin nuestro asesoramiento. Lo principal que tendrá en cuenta el reclutador es su puesto y los resultados de su trabajo en último lugar.

Si solicita un trabajo interesante y bien remunerado, tendrá que presentar una gran cantidad de información, ¡y ese es precisamente el peligro! Tenga en cuenta: cada punto de la descripción de su experiencia laboral debe ser claramente comprensible para casi cualquier persona. Cada punto de tu currículum debe responder "¡sí!" cuando se les preguntó si deberían invitarlo a una entrevista.

Cada línea de su currículum debe responder a la pregunta del empleador: "¿Por qué debería invitar a esta persona a una entrevista?"

La posición es la respuesta a la pregunta "¿Quién eres?" La respuesta debe ser rápida, clara y que no deje dudas. Una buena respuesta a esta pregunta es, por ejemplo: "gerente de relaciones con clientes vip". Malas respuestas: “gerente”, “especialista”, “empleado”. Estas respuestas NO le permiten tomar una decisión. Misión fallida...

El último lugar de trabajo es la respuesta a la pregunta: "¿A qué se dedica la empresa?" Si no está entre los 5 primeros, es posible que el empleador vea su nombre por primera vez. Pero incluso si trabajó en la administración presidencial o en el zoológico de Moscú, escriba dos líneas. No deje "espacios en blanco": ¡gestione su conversación por correspondencia con el empleador!

Responsabilidades y logros (experiencia laboral). Este es el momento más difícil. Todos los errores más dolorosos están ahí.

¿Ves la diferencia? El error más común es decir "hizo tal y cual cosa" en lugar de "hizo tal y cual cosa". Pero por alguna razón, la mayoría escribe exactamente así: "Estuve involucrado en el trabajo con los clientes", "Gestioné el equipo de desarrollo". Bueno, lo más probable es que esto sea obvio incluso en la publicación. Tu pase no sirve...

En las columnas "Experiencia" y "Logros", el empleador quiere ver un "sello": confirmación de que el solicitante es capaz de lograr un resultado específico (e idealmente, el deseado para esta empresa en particular).

¡Y nunca, por favor, nunca escribas “ocupaba un cargo”!

Ejercicio

Utilizando nuestro ejemplo, escriba una o dos tareas principales que se le asignaron cuando lo contrataron. Deben formularse de manera muy específica. Mira que sencillo es:

Y los tres principales resultados que lograste desde que empezaste a trabajar hasta llenar tu currículum:

Detener. Ya bueno. ¿Sabes cómo hacer que la descripción de los resultados sea perfecta? Agregue más detalles que hagan que los ojos del empleador se iluminen.

Bien	Perfecto
Superé el plan para identificar las necesidades de los clientes y ofrecer nuevos servicios vía telefónica diariamente. Realicé 130 llamadas (con un plan de 100), aporté el 45% de las ventas (con un plan del 30%).	Cada día superó el plan para identificar las necesidades de los clientes (incluidos MTS, VTB, Novatek) y ofrecer nuevos servicios. Realicé 130 llamadas (con un plan de 100), aporté el 45% de las ventas (con un plan del 30%).
Calculó el número de especialistas para completar el proyecto y los requisitos clave para ellos. Competencias profesionales evaluadas durante la selección. En un mes, formé por completo un equipo de 7 personas, que hasta el día de hoy completa con éxito las tareas.	En una semana, calculé el número y los requisitos de especialistas necesarios para crear una tienda online. Durante un mes, realicé una evaluación profesional de 40 candidatos y, junto con un especialista en recursos humanos, seleccioné a 15 personas, incluidos los de nivel jefe de departamento. El proyecto se completó un mes antes de lo previsto y el cliente (Bosch) lo aceptó sin ninguna queja.
	Tu propio ejemplo.

Al describir su experiencia laboral más reciente, siga esta estructura:

Las tareas para las cuales fue contratado por la empresa;
qué hizo para resolver estos problemas (y más allá, si los hubiera);
lo que la empresa obtuvo como resultado de sus decisiones.

¿Aún no tienes el currículum perfecto? tienes una manera

No vale la pena, incluso si realmente crees que este lugar de trabajo te ayudará a realizarte. La pregunta "¿Qué quieres conseguir sin trabajar?" Parece sencillo. Al parecer, ¿qué podría querer una persona obtener del trabajo? Buenas condiciones, salario alto, oportunidad de ascender en la carrera profesional, paquete social.

La pregunta tiene como objetivo identificar su motivación. Puedes responder de esta manera: “Mi experiencia y conocimientos profesionales ayudaron a duplicar las ventas de mi empresa anterior. Creo que puedo hacer lo mismo con este”.

También tienen su lugar las respuestas: “Quiero comunicarme con la gente” o “Estoy satisfecho con las condiciones de trabajo y el salario”, “Hace mucho que quiero hacer esto…”, “Este trabajo me parece interesante”. Intenta demostrar que quieres trabajar para el futuro, que puedes y sabes trabajar en equipo. Una respuesta adecuada sería: "Me gustaría ampliar mi experiencia...", "Estoy listo para trabajar en un nuevo equipo... Me llevo bien con la gente".

Cualquier pregunta, incluso la más complicada, debería favorecerle. Conviértelo a tu favor. “Me gustaría obtener de este trabajo no sólo emociones positivas, sino también resultados reales: altas ventas, etc.”

Pero lo más importante a la hora de responder a esta pregunta, y en una entrevista en general, es la sinceridad. Tenga confianza y diga la verdad. La mentira se revelará tarde o temprano. Y su comportamiento, si está mintiendo, puede alertar inmediatamente a los funcionarios de personal con experiencia.

Cuando busque un nuevo trabajo, tenga paciencia; es posible que tenga que pasar por más de una entrevista. Quizás tengas que aceptar rechazos. No te desesperes, sé quien realmente eres y seguro que un buen trabajo te encontrará.

Hoy encontraremos la respuesta a la principal pregunta del empresario: ¿por qué debería contratarte? De hecho, ¿con qué criterios el personal de RR.HH. elige uno u otro currículum? ¿Qué se debe incluir en él para garantizar una invitación a una entrevista?

Es un misterio por qué, entre muchos socios potenciales, elegimos al único. Los científicos tienen varias explicaciones de por qué sucede esto.

Durante los últimos milenios, la naturaleza de la elección de pareja no ha cambiado mucho. Las mujeres todavía se centran en el estatus social de un hombre y los hombres, a su vez, en el atractivo físico y la juventud de una mujer.

Pero, por otro lado, muchos científicos creen que en la actualidad son las condiciones previas sociales, y no biológicas, las que juegan un papel decisivo en la formación de una pareja. Las mujeres realmente prestan atención en primer lugar al estatus que ocupa el hombre en la sociedad, pero sólo mientras no se fomenten las cualidades comerciales de la mujer. En cuanto esto sucede, las mujeres también se fijan en el atractivo físico, la juventud y las cualidades personales.

En la sociedad moderna, ambos socios trabajan para formar un presupuesto común. La capacidad de cocinar y lavar bien ya no juega un papel decisivo como en el siglo pasado. Este ejemplo demuestra claramente cómo las normas culturales cambian en la sociedad y cómo afectan lo que nos resulta atractivo o no.

Uno de los factores que influye en el surgimiento de la simpatía mutua es la oportunidad de verse constantemente. Por supuesto, todos conocemos casos en los que tal cercanía provocó conflictos y peleas, pero esto es más bien una excepción a la regla. Es el contacto constante el motivo de romances tan frecuentes en el trabajo o durante el estudio. La comunicación constante desemboca primero en la amistad y luego, a menudo, en las relaciones románticas.

El atractivo físico también juega un papel importante. Cada persona tiene sus propios conceptos de belleza, que en parte están dictados por los estándares imperantes en la sociedad. Pero aún así, las preferencias especiales por un tipo u otro se dan a nivel subconsciente. Si nos gusta una persona, nos esforzamos por conocerla mejor y así completar el retrato para comprender en qué medida se parece a nuestro ideal.

Las cualidades personales se valoran especialmente en una pareja. La capacidad de escuchar, la amabilidad y la atención a menudo resultan ser argumentos decisivos en la evaluación de “me gusta o no”.

Y, finalmente, valoramos positivamente rasgos de carácter o apariencia similares. Nos sentimos atraídos por aquellos que son similares a nosotros. A menudo es más fácil comunicarse con una persona así, es como si hablara el mismo idioma que nosotros. Además, de esta forma realizaremos una transferencia psicológica. Pensamos: "Esta persona es hermosa, es muy similar a mí. Así que yo también soy hermosa". ¿Y quién no quiere ser bella?

Pregunta "¿Por qué está interesado en este puesto?" Definitivamente se le preguntará en la entrevista. E incluso si esto no sucede, aún debes tocar este tema en tu historia. Es mejor explicar paso a paso por qué esta vacante es adecuada para usted (y para usted, la empresa).

Existe una forma bastante sencilla y eficaz de responder a esta pregunta, sin tener que describir todos los momentos importantes o puntos de inflexión en su vida y carrera que le llevaron a esta entrevista. Le ofrecemos la siguiente opción para estructurar su respuesta:

Paso 1: muestra tu entusiasmo por el trabajo y la empresa

Primero, esta es una gran oportunidad para mostrar lo que sabe sobre la empresa. Puedes hablar todo el día sobre tu interés en unirte a su equipo, pero nada mejor que mencionar algunos datos sobre la empresa. Para prepararse mejor, dedique un tiempo en casa a repasar su conocimiento de la empresa y seleccione algunos factores clave para incluir en su historia que demuestren qué tan bien encajaría.

Supongamos que está entrevistando para una pequeña empresa de gestión de activos. Podrías comenzar con algo como:

“Lo primero que me llamó la atención cuando vi tu vacante fueron los clientes con los que trabajas. Sé que trabaja con fondos bastante grandes (como...), tiene un equipo pequeño y utiliza una variedad de estrategias de renta variable a largo y corto plazo utilizando un enfoque cuantitativo”.

Especialmente en el caso de las empresas más pequeñas, siempre resulta impresionante que un candidato conozca algunos datos sobre lo que sucede en la empresa. Para ello, lo mejor es navegar de vez en cuando por el sitio web de la empresa o hablar brevemente con un empleado actual o anterior para aprender lo suficiente como si estuvieras siguiendo a la empresa.

Paso 2: Cuéntanos sobre tus habilidades y experiencia

A continuación, debe demostrar por qué es la persona adecuada para el puesto. Hay dos formas de hacer esto: puedes concentrarte más en tu experiencia (lo que has hecho antes y que te trajo hasta aquí) o en tus habilidades (especialmente útil si estás cambiando de rol o industria).

Intente comprender qué implica la parte principal del puesto y agregue un par de "habilidades necesarias" de la descripción del puesto. Combine su “admiración por la empresa” con un buen argumento de “por qué encaja perfectamente en la empresa”:

“Este puesto me permitirá combinar dos cosas: las habilidades de programación que aprendí como desarrollador de software senior y mi aptitud para el análisis cuantitativo. Este puesto me permitirá perseguir mi interés en la inversión y la gestión de carteras”.

Tendrá muchas oportunidades para hablar sobre cómo adquirió sus habilidades o historias relacionadas a lo largo de la entrevista, pero manténgase enfocado y resalte algunas de sus habilidades clave para el puesto o experiencia relevante.

Paso 3: Describe tu trayectoria profesional

Finalmente, debes demostrar que este puesto es una extensión lógica de tu carrera. No debes dar la impresión de que utilizarás esta posición como trampolín. Demuestre que planea permanecer en la empresa durante mucho tiempo y su entrevistador sentirá que puede invertir en usted:

“Hace mucho tiempo que me interesé en el mundo de las finanzas, por lo que ya llevo varios años gestionando mis propios fondos. Unirme a su equipo es importante para mí, creo que este es uno de los pocos lugares donde puedo usar mis habilidades técnicas y trabajar en finanzas al mismo tiempo. No puedo esperar para aprender más y contribuir al crecimiento de la empresa”.

Por supuesto, no debes decir que te ves en esta situación durante mucho tiempo. Simplemente demuestre que considera que el trabajo es significativo para usted ahora y que seguirá teniendo sentido en el futuro previsible.

Vinculando estos tres componentes Juntos, impresionarán en tres frentes: su conocimiento y admiración por la empresa, sus habilidades relevantes y su idoneidad general para el puesto. Además, este enfoque tiene el beneficio adicional de no interrumpir la conversación con el entrevistador ni llevarlo a la naturaleza, como lo haría contar la historia completa de su vida.