Zašto ste zainteresovani za rad u našoj kompaniji? “Zašto ste zainteresovani za ovu poziciju?” Šta učiniti u takvoj situaciji

Razgovarali smo o tome kako kompetentno strukturirati svoj odgovor na pitanje: “Zašto bismo vas zaposlili?” Međutim, poslodavci također vole pitati: “Zašto želite da radite sa nama?” R Šef službe za karijeru HeadHunter Marina Khadina će vam reći kako se pripremiti za ovo pitanje .

Strategija odgovora je da se prvo procijeni po čemu se ovaj prijedlog razlikuje od ostalih (sadržaj zadataka, period razvoja kompanije, korporativna politika, složenost zadataka, itd., uključujući lokaciju).

Evo nekoliko primjera odgovora na ovo pitanje:

1. Imam ozbiljno matematičko obrazovanje, volim da sprovodim takva istraživanja. Imao sam slično iskustvo u NN. Sa zadovoljstvom ću se vratiti ovakvom poslu, ali na novom nivou.

2. Ovaj posao je idealan nastavak moje profesionalne karijere. Postoji uspješna kombinacija različitih područja djelovanja (navedite koje), u kojoj imam iskustva u različitim periodima svoje karijere (transfer). Ovo je jedinstvena prilika da na najbolji način iskoristite ono što imate i iskoristite kompaniju.

3. Ovo nije jedina prilika koju razmatram, ali vaša kompanija je jedino mjesto gdje će moje kvalifikacije biti u potpunosti tražene. Konkretno, kao HR menadžer, imam posebna znanja iz oblasti masovnog zapošljavanja, a to će u vašoj kompaniji biti veoma traženo. Osim toga, zadatak podrazumijeva i potrebu organiziranja upravljanja zapošljavanjem na daljinu. Ovo će za mene biti područje rasta. Ovo je posao kojem ću se radovati svakog jutra.

4. Zainteresovan sam za ovaj konkretan konkurs, jer... najviše odgovara mom iskustvu, kombinujući i prodaju i marketing. Kao što sam već spomenuo, na svom posljednjem poslu ostvario sam povećanje prodaje u novom kanalu za kompaniju za više od 25%. Osim toga, tim profesionalaca sa kojima ću raditi ostavio je veliki utisak na mene.

5. Jasno razumijem da je vaša kompanija kompanija u kojoj trenutno mogu učiniti mnogo korisnih stvari. Razgovarali smo o planovima za pokretanje novih poslovnih linija u narednoj godini. Želim da budem dio tima u periodu takvog rasta.

6. Neću kriti svoje interesovanje za ovu poziciju kod vas. (na primjer, računovođa), jer prvo, ovaj rad mi je 99% poznat, što će mi omogućiti da brzo shvatim i počnem raditi, a drugo, biću maksimalno motivisan, jer Kancelarija kompanije se nalazi u mojoj blizini. Veliki je uspjeh dobiti kombinaciju zanimljivog posla i posla blizu kuće.

Važno je znati da moderni regruteri, uz profesionalne kvalitete svojih zaposlenika, veoma cijene takvu stvar kao što je lojalnost. Uz sve ostale stvari jednake, vaš istinski interes za kompaniju može ići u vašu korist i izdvajati vas od ostalih kandidata. Na HeadHunter-u postoji usluga posebno za takve svrhe: uz njenu pomoć uvijek možete obavijestiti društvo svojih snova o vama.

Sretno sa vašim intervjuima!

Ključnu ulogu pri traženju posla ima intervju, zbog čega se kod mnogih postavlja pitanje kako se pripremiti za sastanak sa poslodavcem? I da li je potrebno? Ili je možda intervju najbolje mjesto za improvizaciju?) Možda je tako, možda nije. Sve zavisi od vas, tačnije od vašeg stava prema onome što se dešava, ali, ipak, pripremio sam vruću listu za vas glavna pitanja poslodavca za kandidata, kao i moguće odgovore na njih. Ovo je neka vrsta varalice i, uvjeravam vas, neće škoditi da je pogledate) Pa, idemo...

Recite nam nešto o sebi…
Čini se kao bezazleno pitanje, ali poslodavci ga često hvataju od nesigurnih kandidata koji počnu zbunjujuće izražavati svoja razmišljanja i govoriti o činjenicama iz svog života koje nemaju nikakve veze s njihovim profesionalnim aktivnostima.

Kada odgovarate na ovo pitanje, ne biste trebali govoriti o svom privatnom životu, ograničite se na profesionalnu sferu. Štaviše, prezentirajte informacije samo na pozitivan način. Još bolje, dajte svom sagovorniku jedinstvenu prodajnu ponudu (USP) koja će podići vašu cijenu sa 0 USD na X USD) Na primjer: „Ja sam iskusan menadžer maloprodaje koji je razvio programe i tehnike smanjenja troškova koji su omogućili (ime poslodavca ) za povećanje prihoda za XXXXX $ u posljednjih NN godina.” Zatim možete nastaviti: „Želio bih razgovarati o tome kako to mogu učiniti za vašu kompaniju.“

I preporučljivo je pripremiti se za ovo pitanje unaprijed, prije intervjua. Prisjetite se svojih uspjeha i postignuća, analizirajte ih i odaberite one koji mogu zanimati poslodavca i uvjeriti ga u vašu vrijednost.

Zašto ste zainteresovani za ovaj konkurs?
Mogući odgovori:
“Ovo radno mjesto obećava i izuzetno mi je zanimljivo. Radeći na ovoj poziciji, osjećam da mogu steći samoostvarenje, što je za mene jako važno, steći dobre praktične i teorijske vještine i, naravno, primijeniti ih u svom radu i koristiti kompaniji.”

“Želim raditi ovdje jer smatram da zahtjevi za poziciju u potpunosti odgovaraju mojim vještinama u oblasti .... Moj rad na sličnoj poziciji u prethodnoj kompaniji doveo je do povećanja prihoda kompanije za 25%, a isto mogu ponoviti, a možda i više, u vašem timu.”

“Ovaj posao je upravo ono što sam tražio tokom svoje karijere. Vaša kompanija je mlada i razvija se, a ja želim da budem dio rastućeg poslovanja, jer osjećam da ću tu postići veći uspjeh.”

Zašto ste odabrali baš ovo obrazovanje, ovu specijalnost?
“Oduvijek sam volio predmete kao što su ... . Još u školi su mi se „probudile“ sposobnosti i interesovanje za to, pa sam iz ovih disciplina imao vrlo dobre ocjene. Kada je došlo vreme za upis, nisam imao neku posebnu dilemu, u stvari, zato sam i upisao... fakultet. Studirao sam sa velikim zadovoljstvom i općenito imam ozbiljne razloge da vjerujem da je moja profesija moj poziv.”

I, možda, ovo je najuspješniji odgovor na ovo pitanje. A ako ga i “pratite” gorućim pogledom, onda će poslodavac ne samo steći utisak da ste stekli dobro obrazovanje, već i da vaše znanje u potpunosti ispunjava njegove zahtjeve. Naravno, ovo funkcionira kada tražite posao u svojoj struci.

Ako dobijate posao NE na osnovu stručne spreme, onda... u takvim situacijama obično odgovorim sa osmehom ovako: „Nažalost, nije često moguće sresti osobu koja je uspela da čuje istinu stremljenja njegove duše još od školskih godina. Tako da nisam bio izuzetak. Roditelji su mi izabrali institut, na čemu sam im veoma zahvalan. Dobio sam dobru, kvalitetnu humanitarnu (ekonomsku, pravnu i sl.) osnovu, osnovu koja mi daje mogućnost da krenem u različite profesionalne smjerove.”

Usput, ne vrijedi reći da je ovaj specijalitet bio vrlo prestižan - to ukazuje na vaše iracionalne prioritete. Također je bolje šutjeti o tome da ste studirali na plaćenoj osnovi, jer je to nemoguće provjeriti. Što manje poslodavac zna, manje vam pitanja postavlja)

Koje su vaše prednosti?
Postavlja se pitanje da bi se vidjelo koliko se aplikant adekvatno ocjenjuje. Odgovarajući na ovo pitanje, ne treba letjeti u nebo i smišljati basne iz serije „mi, kraljevi, skromni smo ljudi“, ali ne treba imenovati snage koje su jedna drugoj jasno kontradiktorne, na primjer: „Ja“ Pametan sam, obrazovan, mogu brzo donositi odluke, pažljivo analizirati tržište prije sklapanja posla” A šta je istina? Sposobnost „brze odluke“ ili „pažljive analize tržišta prije ulaska u transakciju“?

Ima smisla usmjeriti pažnju poslodavca na jedan profesionalni kvalitet, na primjer: „Jako sam jak u finansijskom sektoru jer mogu brzo sortirati i analizirati informacije i na osnovu njih napraviti uspješne prognoze.“

Koje su vaše slabosti?
Smisao ovog pitanja nije u tome da saznate o svojim nedostacima, već da vidite koje prednosti možete izvući iz njih. Drugim riječima, svoje nedostatke iznesite u povoljno svjetlo: „Ja, kao i mnogi drugi ljudi, mogu biti lijeni, ali za mene je lijenost motor napretka. Razvio sam sopstveni sistem planiranja vremena i sada sve uspevam da uradim na vreme.”

Zašto ste hteli da promenite posao?
Nije jednostavno pitanje, ali neophodno) Kada odgovarate na njega, savjetujem vam da koristite GAME metodu... i to u svom najčistijem obliku) Počnimo s onim što NE biste trebali reći kada odgovarate: prvo, ne biste trebali reći da daješ otkaz jer nisi zadovoljan rukovodstvom. Pošto će posle ovoga u 99% slučajeva uslediti pitanje... zašto baš vama ne odgovara? Ovdje ćete, kao što i sami razumijete, svojim nadređenima morati govoriti ne baš optimistične informacije, a to je apsolutno zabranjeno, ma kakva istina bila... Uostalom, sve negativnosti koje izgovarate, budućnost poslodavac će podsvjesno početi isprobavati na sebi. Pitanje je da li vam treba?! Takođe nije vredno reći da niste imali dobar odnos sa timom. Naprotiv, ako tokom intervjua pitaju o vašim odnosima sa kolegama, odgovorite da ste se sprijateljili sa nekim kolegama, a sa ostalima imate samo prijateljske odnose.

E sad o tome šta se može i treba reći... Jedan od najvaznijih razloga je preseljenje firme u predgrađe, promjena mjesta stanovanja ili nadolazeći otkaz. Ako slijedi protupitanje: „Zašto ste odlučili da ćete upravo vi biti otpušteni?“, moći ćete da se „izvučete“ tako što ćete odgovoriti da vaše ostale kolege imaju izdržavana lica - malu djecu i invalide - a prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne mogu biti otpušteni u prvim redovima. A pošto su svi zdravi i sretni, niste imuni na otpuštanja. Odličan argument koji poslodavcu odgovara je kašnjenje u isplati zarada. Ako nađete posao u potpuno “bijeloj” kompaniji, onda među razlozima možete navesti i činjenicu da poslodavac daje dio plate “u koverti”, što vam ne odgovara, jer ćete kupiti auto na kredit ili čak hipoteku, na primjer. Osim toga, možemo napomenuti da je preduzeće nestabilno, menadžment se stalno mijenja, ima mnogo konkurenata u ovoj oblasti razvoja poslovanja itd.

Uvijek sam odgovarao na ovo pitanje govoreći da sam „prerastao svoje radno mjesto“. Postigavši ​​određeni nivo u profesionalnom razvoju, ova kompanija više nije imala mogućnosti za moj dalji rast, a veoma mi je važno da steknem nova znanja i vještine. Inače, nakon ovoga će biti sasvim prirodno reći da biste željeli malo povećati svoju platu.

Evo primjera potpuno vrijednog odgovora: „Zaista mi se svidio zadnji tim. Imali smo prijateljsku atmosferu i uživao sam svakog jutra dolaziti na posao. Ali jedan od razloga zašto sam morao da ga napustim bio je to što sam osećao da nemam izgleda za dalji razvoj. Zaista sam uživao radeći u svojoj prethodnoj kompaniji i cijenim vještine koje sam tamo stekao, ali u isto vrijeme mislim da bih svoje znanje mogao primijeniti na drugom mjestu koje je perspektivnije za dalji razvoj i rast.”

Alternativno pitanje za ovo je Zašto ste dali otkaz? i, inače, to je ono što oko 7% HR-a smatra jednim od najvažnijih i informativnih. I za svaki slučaj objavljujem moguće odgovore na pitanje kao što je...

Zašto ste otpušteni?
“Moje otpuštanje bilo je prikriveni blagoslov. Sada imam vremena da potražim posao koji će najbolje odgovarati mojim kvalifikacijama i interesovanjima. Ovi motivi su me doveli u vašu kompaniju.”

“Posao nije išao dobro, moj šef i ja smo donijeli zajedničku, obostrano korisnu odluku za oboje. Prošli posao mi je bio odlična škola, a sada sam postao mnogo mudriji. A sada sam tu i spreman sam za posao.”

“Došao je novi menadžer sa svojim starim timom. To je bilo njegovo pravo. U svojoj ostavci vidim ogroman broj mogućnosti za dalji profesionalni razvoj.”

“Određeni lični problemi koje sam već riješio bili su razlog za ovu situaciju. Sada su ovi problemi već riješeni i puna sam svježih ideja, kao i snage za početak novog posla.”

„U stvari, želeo sam da se moja karijera razvija u drugom pravcu, unutrašnje kontradiktornosti su dovele do toga da sam napustio prethodni posao. Osećam da je vaše upražnjeno mesto mesto gde mogu da se realizujem u potpunosti.”

Druga opcija, iako ne najbolja: „Iskreno rečeno, zaista mi je trebao posao i pristao sam na prvu ponudu. Ali ne želim da ponovim ovu grešku ponovo. Želim da radim u timu u kojem će moje vještine i sposobnosti dati značajan doprinos kompaniji.”

Koji su Vaši ciljevi za budućnost?
Ono što ne morate da kažete kada odgovarate na ovo pitanje jeste o vašim ličnim planovima za budućnost, pa čak i o onima koji su potencijalno u suprotnosti sa planovima kompanije za vas: „Sanjam da za godinu dana kupim kuću u Španiji i odem tamo za stalni boravak!” Ima smisla povezati svoje ciljeve s mogućim ciljevima poslodavca, na primjer: „Kako steknem potrebno iskustvo, želim da napredujem na ljestvici karijere i zaista se nadam da će mi u dogledno vrijeme moja kompetencija omogućiti da postanem član menadžment tima kompanije.”

Pitanje može uslijediti iz iste serije Gde vidite sebe za 10 godina? kako biste utvrdili svoje profesionalne ambicije. A odgovor na to treba dati i iz kategorije „zlatne sredine“. Recite da težite uspješnoj karijeri, ali nemojte biti pretjerano samouvjereni. Možete odgovoriti otprilike ovako: „Planiram dugo i produktivno raditi u vašoj kompaniji. Za 10 godina, vjerujem, već ću imati dovoljno znanja i iskustva da se pridružim menadžerskom timu kompanije."

Zašto bi vas zaposlili?
Jedno od najprovokativnijih pitanja, čiji odgovor omogućava poslodavcu da shvati koliko ste sigurni u svoje sposobnosti. Vjera u svoje snage i profesionalne kvalitete najvažnija je karakteristika dobrog profesionalca. I ovdje bi trebalo ukratko govoriti o svojim postignućima i profesionalnom iskustvu.

Često sam čak i previše samouvjereno odgovarao na ovo pitanje... pa, to jest, IGRAO sam) „Jer teško da ćete naći boljeg kandidata od mene. Imam odličnu teorijsku i praktičnu osnovu da se kvalitetno „uključim“ u posao, ali, možda, najvažnije... je moja velika želja da radim i razvijam se u OVOM pravcu. Sviđa mi se OVAJ pravac. I imam sve razloge da vjerujem da je ovo zaista MOJE! To znači da ću svoj posao raditi sa zadovoljstvom i kvalitetno!” Po pravilu, nakon ove tirade, izrečene na pozitivan i siguran način, ovo pitanje je odmah zatvoreno)

Hoće li se vaš privatni život miješati u vaš posao?
Najčešće se ovo pitanje postavlja mladim ženama, bojeći se da će zaglibiti u nizu ljubavnih veza ili otići na porodiljsko odsustvo. Ovde nema potrebe da se pravdate, odgovor treba da bude kratak i vrlo kategoričan: „Ne, neće boleti“. I, kako kažu, prošli smo)

Na kom nivou plate smatrate ponude poslodavaca?
Poslodavac pokušava „osjetiti“ koliko cijenite sebe. I, često, uštedite novac. Najrazumnije je pitati poslodavca koji nivo plate pretpostavlja njegovo radno mjesto, ako ta cifra nije navedena u oglasu ili na web stranici. Ali, u pravilu, ako vam se ovo pitanje postavi, pa čak i ako to uradi HR, onda je malo vjerovatno da ćete moći prvo dobiti odgovor od njega (

To se takođe dešava kada podnosilac zahteva pregovara o većem iznosu. Istina, to mora biti urađeno vješto i na temelju nepokolebljivog osjećaja samopoštovanja zasnovanog na samopouzdanju, inače se pretvara u cjenkanje, a to je neprimjereno na intervjuu. Stoga, ako niste zadovoljni cifrom koja je navedena u oglasu, bolje je uopće ne razmatrati takva slobodna mjesta, ali ako ste općenito zadovoljni, navedite upravo ovu cifru.

Koliki je vaš nivo plate sada?
Oduvijek sam odgovarao na ovo pitanje navodeći cifru nešto veću nego što je zapravo bila, iako mnogi tvrde da je to lako provjeriti gledajući 2-NDFL podnositelja zahtjeva, koji pokazuje sav vaš prihod za tekuću godinu i koji se obezbjeđuje iz mjesta rada prethodne godine za obračun poreskih olakšica. ALI izvinite... ovaj porez na dohodak od 2 lica je već osiguran pri registraciji (!) i niko vas neće tražiti da ga donesete na razgovor. I onda... hoćete li ga lično predati osobi koja vas je intervjuisala? Eichar? Šef odjeljenja?! Da li im je on uopšte potreban? A zar mislite da nemaju drugih, važnijih papirića?!)
Ova potvrda se dostavlja računovodstvu, a čak i ako je HR vidi, prvo, malo je vjerovatno da će se sjetiti o kojoj sumi ste razgovarali tokom intervjua (Jeste li samo jedan kandidat ili, možda, dobijate posao jednog dana?) ), i drugo, uvijek možete reći da ste mjesečno primali N iznosa u koverti. Pa to ti je bio bonus... za prekovremeni rad)

Koliko ste ukupno radili na svom posljednjem poslu?
Ako se vremenski period poklapa sa datumima navedenim u radnoj knjižici ili ugovoru, onda to i recite.

Ako ste u početku radili bez formalizovanja radnog odnosa, obavezno razgovarajte o tome kako bi menadžer za ljudske resurse dodao vaše nezvanično iskustvo uz službeno. Štaviše, u svom životopisu savjetujem vam da navedete staž ne prema radnoj knjižici, već prema stvarnom: onoliko koliko ste radili, ako je duži.

Pa, sasvim je druga stvar kada imate takozvane „prazne tačke“ u radnoj knjizi, koje poslodavcu nisu baš privlačne. I, možda, ovo je posebna tema za post, koji obećavam da ću objaviti u bliskoj budućnosti.

Šta ste uradili na svom poslednjem mestu?
Drugim riječima, ovo pitanje implicira šta je tačno bilo uključeno u vaše radne obaveze i u odgovoru na njega treba navesti šta ste zapravo radili na poslu. Ali zapamtite da ih treba servirati na tako „ukusan“ način da će to nesumnjivo pobuditi apetit poslodavca. Dajte mu ono što želi: počnite nabrajanjem glavnih obaveza i postepeno prelazite na manje važne, ali ih navedite u riječima poslodavca tako da se poklapaju s onima navedenim u oglasu. Ovo će izazvati efekat "prepoznavanja vašeg kandidata"

Da, i da vas podsjetim da bi najgori odgovor na ovo pitanje bio: “Ali sve piše u mom životopisu...”)

Kako mislite da ste se nosili sa svojim obavezama na radnom mjestu?
"Zlatna sredina". Ne treba biti skroman, ali ni sebe ne treba prehvaliti. Dovoljno je reći da ste sve poslove obavili efikasno i na vrijeme, da ste samostalno planirali radno vrijeme i da nikada niste iznevjerili menadžment, o čemu svjedoči i nedostatak komentara upućenih vama. Možemo se prisjetiti da su vam često bili povjereni složeniji zadaci koji nisu bili dio vaših uobičajenih radnih obaveza.

Slično ovom pitanju je Kako ocjenjujete svoju profesionalnost? ali samo 2% poslodavaca to pita. Među njima se smatra jednim od najbeskorisnijih jer je nivo profesionalizma teško prenijeti riječima. Ovaj problem je savršeno riješen probnim rokom, koji otkriva sve prednosti i mane zaposlenika. Ređe, u drugoj fazi intervjua, od kandidata se traži da popuni profesionalne testove, koji se takođe mogu koristiti za procenu njegovog nivoa profesionalizma.

Šta znate o našoj kompaniji?
To je škakljivo pitanje) i, možda, o ovim informacijama treba voditi računa unaprijed, jer bez obzira na sve, odgovor koji poslodavca ne zadovoljava u ovom slučaju definitivno će dati prednost u smjeru odbijanja. Najgora stvar koja se može desiti u ovoj situaciji je da nema odgovora. Provedite pola sata na internetu na konstruktivniji način nego na Odnoklassniki) i dozvolite poslodavcu da osjeti ponos na svoju kompaniju tokom intervjua, za koji... mnogi kandidati, uključujući i vas, znaju)

Počnite od onoga što kompanija radi, koje mjesto zauzima u svojoj niši, kakvi izgledi očekuju organizaciju, itd. Biće vam od velike koristi da poslodavcu kažete neku malo poznatu činjenicu iz života kompanije; to će vam definitivno povećati „šanse za pobedu“. Recite menadžmentu što više pozitivnih stvari o njihovoj kompaniji, ali nemojte ići u otvoreno laskanje.

Da li ste prošli dodatnu obuku, obuku ili kurseve napredne obuke?
Možda će poslodavac htjeti da u svojim rukama drži dokumentarni dokaz vašeg pozitivnog odgovora, ali možda i ne. Ali ipak, vjerovatnoća da hoće još uvijek je mala) Ali činjenica da može postaviti nekoliko pitanja o sadržaju kurseva obuke koje ste naveli možda vrijedi uzeti u obzir. I generalno, razmislite o tome... možda vam je obrazovanje zajedno sa prošlim radnim iskustvom sasvim dovoljno?)

Imate li neke reference iz prethodnog radnog iskustva?
I evo kvake: poslodavac se neće nužno raspitivati ​​o vama, ali ako mu date priliku da to učini, onda će vam to biti definitivni plus.

I ne vrijedi previše brinuti o ovome... u tu svrhu uopće nije potrebno "klanjati se pod noge" bivšem šefu, a čak i ako se rastanete ne baš prijateljski, biće beskorisno. Ali bilo bi super dati kontakte vaših bivših kolega, možda čak i nekoga iz računovodstva.

U kojoj oblasti živite?
Navedite područje u kojem zapravo živite. A ako poslodavac počne izražavati sumnje u vezi s vašim obližnjim prebivalištem, uvjerite ga da vam neće biti teško doći na posao na vrijeme.

I, općenito, ovo je prilično potpuna lista osnovnih pitanja koja se mogu postaviti kandidatu tokom intervjua. Ili ih možda ne pitaju... oko 8% kadrovskih službi kompanije uopšte ne pripremaju pitanja za intervju unapred, već najčešće improvizuju direktno tokom razgovora sa određenim kandidatom, što je, po njihovom mišljenju, mnogo efikasnije.

I, naravno, ne treba zaboraviti na nepredvidiva i nelogična pitanja... na primjer, mnoge kandidate za slobodno mjesto u jednoj velikoj kompaniji šokiralo je pitanje za intervju: „Ako plovite na tankeru i on potone.. . Šta ćeš uraditi?" Inače, kadrovskom službeniku odgovor nije bio poznat) Stoga, evo... IGRAJTE! Uostalom, postavljajući takva pitanja, poslodavac igra. Njemu ne treba odgovor na ovo pitanje, potrebna mu je vaša reakcija... Na gornje pitanje bih odgovorio otprilike ovako: „Izvalio bih ležaljku i počeo da se sunčam. Možda bih čak imao vremena da sebi napravim mojito.”

I zapamtite da se ne biste trebali koncentrirati samo na odgovore, jer već znate moć unutrašnjeg stanja. Andrey Mesechko, PR direktor kompanije za zapošljavanje Pride Consulting Group potvrđuje to: „U procesu komunikacije značajan dio informacija primamo putem neverbalnih signala koji idu direktno u podsvijest, zaobilazeći svijest. Upravo to se povezuje sa, na primjer, pojavom unutrašnje antipatije prema osobi bez ikakvog razloga. Naša osjećanja u ovom slučaju mogu se izraziti otprilike ovako: izgleda da osoba izgleda dobro i govori prave stvari (nivo svijesti), ali nešto s njom i dalje nije u redu (nivo podsvijesti). A budući da sve što podsvjesno percipiramo ne podliježe analizi i kritici svjesnog uma, to se najčvršće naslanja i pamti: nakon nekog vremena više ne možemo precizno reproducirati riječi koje je osoba izgovorila, već „ostatak“ koji je ostao nakon toga. komunikacije, ne zaboravi još dugo.”

Sretno sa intervjuom!)

Treba li vam savršen životopis, ali ono što na kraju dobijete je škripa birokratija iz sovjetskog doba, skup lijepih, ali potpuno praznih riječi ili pseudokreativna priča? Pogledajte trezveno svoj životopis! Sada razmislite s nama zašto to pišete.

Glavna svrha vašeg životopisa je osigurati poziv na intervju. Savršen životopis je vaša karta!
to znači da:
1) morate ga imati (ako nema „propusnice“, jednostavno vam neće biti dozvoljeno dalje);
2) mora biti pravilno izvršena;
3) bolje je da imate ne samo propusnicu, već propusnicu najviše kategorije. Uz to, ne samo da će vas pustiti da prođete, već će vas i ispratiti pored reda i odmah otvoriti vrata.

Vi sami pišete VIP propusnice za intervjue - kod kuće, na klupi u parku ili za stolom u kafiću, sa ili sa laptopa preko web stranice. Ništa više nije potrebno.

Kako popuniti biografiju podacima da postane VIP propusnica?

Vaše lične podatke (ime, godine, mjesto stanovanja) možete unijeti bez našeg savjeta. Glavna stvar na koju će regruter gledati je vaša pozicija i rezultati vašeg rada na posljednjem mjestu.

Ako se prijavljujete za bilo koji zanimljiv, visoko plaćen posao, tada ćete morati iznijeti prilično veliku količinu informacija - a to je upravo opasnost! Imajte na umu: svaka tačka u opisu vašeg radnog iskustva trebala bi biti jasno razumljiva gotovo svima. Svaka tačka u vašem životopisu treba da odgovori sa "da!" na pitanje da li treba da vas pozovu na razgovor.

Svaki red vašeg životopisa treba da odgovori na pitanje poslodavca: „Zašto da pozovem ovu osobu na razgovor?“

Pozicija je odgovor na pitanje "Ko si ti?" Odgovor mora biti brz, jasan, bez sumnje. Dobar odgovor na takvo pitanje je, na primjer: „vip menadžer za odnose s klijentima“. Loši odgovori: “menadžer”, “specijalista”, “zaposleni”. Takvi odgovori vam NE dozvoljavaju da donesete odluku. Misija nije uspjela...

Posljednje mjesto rada je odgovor na pitanje: „Čime se kompanija bavi?“ Ako nije iz prvih 5, moguće je da poslodavac prvi put vidi njeno ime. Ali čak i ako ste radili u Predsjedničkoj administraciji ili u Moskovskom zoološkom vrtu, napišite dva reda. Ne ostavljajte "prazna mjesta" - vodite dopisni razgovor sa poslodavcem!

Odgovornosti i postignuća (radno iskustvo). Ovo je najteži trenutak. Sve najbolnije greške su u njemu.

Vidite li razliku? Najčešća greška je reći „učinio to i to“ umjesto „učinio to i to“. Ali iz nekog razloga, većina piše upravo ovako: „Bio sam uključen u rad sa klijentima“, „Upravljao razvojnim timom“. Pa, najvjerovatnije je to očito čak i iz posta! Vaša propusnica ne radi...

U kolonama „Iskustvo” i „Dostignuća” poslodavac želi da vidi „pečat” – potvrdu da je kandidat u stanju da postigne konkretan (i idealno, željeni rezultat za ovu kompaniju).

I nikada, molim vas, nikada nemojte pisati “održao poziciju”!

Vježbajte

Koristeći naš uzorak, zapišite jedan ili dva glavna zadatka koji su vam bili postavljeni kada ste bili zaposleni. One moraju biti formulisane vrlo specifično. Pogledajte kako je jednostavno:

I tri glavna rezultata koja ste postigli od početka rada do popunjavanja životopisa:

Stani. Već dobro. Znate li kako opis rezultata učiniti savršenim? Dodajte još pojedinosti koje će zasvijetliti poslodavca.

U redu	Savršeno
Nadmašili smo plan da identifikuju potrebe klijenata i svakodnevno nude nove usluge putem telefona. Obavljeno 130 poziva (sa planom od 100), donelo 45% prodaje (sa planom od 30%).	Svakog dana je premašio plan da identifikuje potrebe klijenata (uključujući MTS, VTB, Novatek) i ponudi nove usluge. Obavljeno 130 poziva (sa planom od 100), donelo 45% prodaje (sa planom od 30%).
Izračunati broj stručnjaka za završetak projekta i ključne zahtjeve za njih. Procijenjene stručne kompetencije prilikom selekcije. U roku od mjesec dana u potpunosti sam formirao tim od 7 ljudi koji do danas uspješno obavlja zadatke.	U roku od nedelju dana izračunao sam broj i uslove za stručnjake potrebne za kreiranje internet prodavnice. U toku mjesec dana izvršio sam stručno ocjenjivanje 40 kandidata i zajedno sa stručnjakom za ljudske resurse odabrao 15 ljudi, uključujući i one na nivou šefova odjeljenja. Projekat je završen mjesec dana prije roka i prihvaćen od strane klijenta (Bosch) bez ikakvih pritužbi.
	Vaš vlastiti primjer.

Kada opisujete svoje posljednje radno iskustvo, slijedite ovu strukturu:

Poslovi za koje ste bili angažovani od strane kompanije;
šta ste uradili da rešite ove probleme (i dalje od toga, ako ih ima);
šta je kompanija dobila kao rezultat vaših odluka.

Još uvijek nemate savršen životopis? Imaš način

Ne isplati se, čak i ako zaista mislite da će vam ovo radno mjesto pomoći da se ostvarite. Pitanje "Šta želiš da dobiješ od posla?" Samo izgleda jednostavno. Čini se, šta bi osoba mogla htjeti dobiti od posla? Dobri uslovi, visoka plata, mogućnost napredovanja na ljestvici karijere, socijalni paket.

Pitanje je usmjereno na identifikaciju vaše motivacije. Možete odgovoriti ovako: „Moje profesionalno iskustvo i znanje pomogli su udvostručiti prodaju moje prethodne kompanije. Mislim da mogu da uradim isto na ovome.”

Odgovori: „Želim da komuniciram sa ljudima“ ili „Zadovoljan sam uslovima rada i platom“, „Odavno sam želeo da radim ovo...“, „Ovaj posao mi se čini zanimljivim“ takođe imaju svoje mesto. Pokušajte pokazati da želite raditi za budućnost, da možete i znate raditi u timu. Odgovarajući odgovor bi bio: „Želeo bih da proširim svoje iskustvo...“, „Spreman sam da radim u novom timu... Lako se slažem sa ljudima“.

Svako pitanje, čak i ono najzahtjevnije, trebalo bi vam igrati na ruku. Okrenite to u svoju korist. “Želio bih od ovog rada dobiti ne samo pozitivne emocije, već i stvarne rezultate: visoku prodaju itd.”

Ali najvažnija stvar pri odgovoru na ovo pitanje, i uopšte u intervjuu, jeste iskrenost. Budite sigurni i recite istinu. Laž će se otkriti prije ili kasnije. A vaše ponašanje, ako lažete, može odmah upozoriti iskusne kadrove.

Kada tražite novi posao, budite strpljivi, možda ćete morati proći više od jednog intervjua. Možda ćete morati prihvatiti odbijanja. Ne očajavajte, budite ono što zaista jeste i dobar posao će vas sigurno pronaći.

Danas ćemo pronaći odgovor na glavno pitanje poslodavca: zašto bi vas zaposlio? Zaista, prema kojim kriterijima HR ljudi biraju jednu ili drugu biografiju? Šta treba da bude uključeno u to da bi se garantovao poziv na intervju?

Misterija je zašto od mnogih potencijalnih partnera biramo jednog i jedinog. Naučnici imaju nekoliko objašnjenja zašto se to dešava.

Tokom proteklih milenijuma, priroda izbora partnera nije se mnogo promenila. Žene se i dalje fokusiraju na društveni status muškarca, a muškarci zauzvrat na fizičku privlačnost i mladost žene.

No, s druge strane, mnogi znanstvenici vjeruju da u ovom trenutku odlučujuću ulogu u formiranju para igraju društveni, a ne biološki preduslovi. Žene zaista obraćaju pažnju prije svega na to kakav status muškarac ima u društvu, ali samo dok se ne podstiču poslovni kvaliteti žene. Čim se to dogodi, žene gledaju i na fizičku privlačnost, mladost i lične kvalitete.

U modernom društvu oba partnera rade na formiranju zajedničkog budžeta. Sposobnost dobrog kuhanja i pranja više ne igra odlučujuću ulogu, kao u prošlom stoljeću. Ovaj primjer jasno pokazuje kako se kulturne norme mijenjaju u društvu i kako utiču na ono što smatramo ili ne smatramo privlačnim.

Jedan od faktora koji utiče na pojavu međusobne simpatije je mogućnost da se stalno viđamo. Naravno, svi znamo slučajeve kada je takva bliskost izazivala sukobe i svađe, ali to je prije izuzetak od pravila. Upravo je stalni kontakt razlog tako čestih romansa na poslu ili tokom studiranja. Konstantna komunikacija se preliva prvo u prijateljstvo, a zatim često u romantične veze.

Fizička privlačnost također igra važnu ulogu. Svaka osoba ima svoje koncepte ljepote, koji su dijelom diktirani standardima koji prevladavaju u društvu. Ali ipak, posebne preferencije za jednu ili drugu vrstu daju se na podsvjesnom nivou. Ako nam se neka osoba sviđa, nastojimo da je bolje upoznamo i na taj način upotpunimo portret kako bismo shvatili koliko je sličan našem idealu.

Lične kvalitete se posebno cijene kod partnera. Sposobnost slušanja, ljubaznost i pažnja često se ispostavljaju kao odlučujući argumenti u ocjeni „sviđa mi se ili ne sviđa“.

I na kraju, slične karakterne osobine ili izgled mi ocjenjujemo pozitivno. Privlače nas oni koji su nam slični. Često je lakše komunicirati sa takvom osobom, kao da priča istim jezikom sa nama. Osim toga, na ovaj način ćemo napraviti psihološki transfer. Mislimo: "Ova osoba je prelepa, veoma je slična meni. Tako da sam i ja lepa." A ko ne želi da bude lep?

Pitanje "Zašto ste zainteresovani za ovu poziciju?" sigurno će biti pitan na intervjuu. A čak i ako se to ne dogodi, još uvijek morate dotaknuti ovu temu u svojoj priči. Bolje je objasniti korak po korak zašto je ovo radno mjesto prikladno za vas (i vas - kompaniju).

Postoji prilično jednostavan i efikasan način da odgovorite na ovo pitanje, a da ne morate opisivati ​​sve važne trenutke ili prekretnice u vašem životu i karijeri koji su vas doveli do ovog intervjua. Nudimo vam sljedeću opciju za strukturiranje vašeg odgovora:

Korak 1: Pokažite svoj entuzijazam za posao i kompaniju

Prvo, ovo je odlična prilika da pokažete šta znate o kompaniji. Možete cijeli dan pričati o tome koliko ste zainteresirani da se pridružite njihovom timu, ali ništa nije bolje od spominjanja nekoliko činjenica o kompaniji. Da biste se što bolje pripremili, provedite neko vrijeme kod kuće unaprijeđujući svoje znanje o kompaniji i odaberite nekoliko ključnih faktora koje ćete uključiti u svoju priču i koji pokazuju koliko biste bili u formi.

Recimo da idete na intervju za malu kompaniju za upravljanje imovinom. Možete početi sa nečim poput:

“Prva stvar koja mi je upala u oči kada sam vidio vaše radno mjesto su klijenti s kojima radite. Znam da radite sa prilično velikim fondovima (kao što je...), imate mali tim i koristite različite dugoročne i kratkoročne strategije kapitala koristeći kvantitativni pristup.”

Posebno za manje kompanije, uvijek je impresivno kada kandidat zna nekoliko činjenica o tome šta se dešava u kompaniji. Da biste to učinili, najbolje je povremeno pregledati web stranicu kompanije ili nakratko razgovarati sa sadašnjim ili bivšim zaposlenim kako biste naučili dovoljno kao da pratite kompaniju.

Korak 2: Recite nam o svojim vještinama i iskustvu

Zatim morate pokazati zašto ste vi prava osoba za tu ulogu. Postoje dva načina da to učinite: možete se više usredotočiti na svoje iskustvo (ono što ste prije radili, a to vas je dovelo ovdje) ili svoje vještine (naročito korisno ako mijenjate uloge ili branše).

Pokušajte da shvatite šta uključuje osnovni deo uloge, plus dodajte nekoliko „neophodnih veština“ iz opisa posla. Kombinujte svoje „divljenje kompaniji“ sa dobrim argumentom „zašto se odlično uklapate u kompaniju“:

“Ova pozicija će mi omogućiti da kombiniram dvije stvari: vještine programiranja koje sam naučio kao viši programer softvera i moju sposobnost za kvantitativnu analizu. Ova pozicija će mi omogućiti da nastavim svoj interes za investiranje i upravljanje portfoliom.”

Imat ćete puno prilika da razgovarate o tome kako ste stekli svoje vještine ili povezane priče tokom intervjua, ali ostanite fokusirani i istaknite nekoliko svojih ključnih sposobnosti za poziciju ili relevantno iskustvo.

Korak 3: Ocrtajte svoj put karijere

Konačno, morate pokazati da je ova pozicija logičan nastavak vaše karijere. Ne treba da ostavljate utisak da ćete ovu poziciju koristiti kao odskočnu dasku. Pokažite da planirate ostati u kompaniji dugo vremena, a vaš anketar će se osjećati kao da može uložiti u vas:

„Davno sam se zainteresovao za prelazak u finansije, tako da već nekoliko godina upravljam sopstvenim sredstvima. Pridruživanje vašem timu mi je važno, mislim da je ovo jedno od rijetkih mjesta gdje mogu koristiti svoje tehničke vještine i istovremeno raditi u finansijama. Jedva čekam da naučim više i doprinesem rastu kompanije.”

Naravno, ne treba reći da se dugo vidite u ovoj poziciji. Samo pokažite da sada vidite da vam posao ima smisla i da će imati smisla u doglednoj budućnosti.

Povezivanje ovih tri komponente zajedno ćete impresionirati na tri fronta: vaše znanje i divljenje prema kompaniji, vaše relevantne vještine i vaša ukupna podobnost za poziciju. Osim toga, ovaj pristup ima dodatnu prednost u tome što ne prekidate vaš razgovor s anketarom ili ga ne odvodite u divljinu kao što bi ispričali cijelu svoju životnu priču.