Ett exempel på en egenskap från arbetsplatsen - nyanserna i sammanställningen

Trots att många anser att ett dokument som karakteriserar en person är en relik från det förflutna, är det mycket efterfrågat, eftersom det låter dig bestämma professionella eller personliga egenskaper. När man söker jobb uppmärksammar en utbildningsinstitution ofta dessa personliga och professionella egenskaper.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta konsultformuläret online till höger eller ring per telefon.

Det är snabbt och gratis!

Ett sådant dokument har dock ingen rättskraft och i varje enskilt fall reageras det olika. Till exempel kan de vid antagning till en högskola kräva ett liknande papper, men det kan inte bli en grund för att neka antagning till studier. Men under prövningen av ett mål i domstol kan en sådan handling ge ett visst intryck hos domaren, vilket kan påverka beslutet.

Vid anställning beror allt på hur arbetsgivaren förhåller sig till de sammanställda egenskaperna: om han betraktar dem som en kvarleva från det förflutna eller fortfarande, som ett dokument som definierar personliga och professionella egenskaper.

De viktigaste fallen av skrivegenskaper

Följande fall av skrivegenskaper kan särskiljas:

1. För en förskolebarn sammanställs av dagispersonal vid behov. Vissa lyceum och betalskolor för grund- och gymnasieutbildning av elittypen kräver ett sådant dokument när man överväger möjligheten att acceptera ett barn för studier.
2. För en skolpojke handling kan upprättas när han kommer in på en högre eller gymnasiesärskild läroanstalt, när en elev kommer in på polisen i olika fall.
3. Från elevens studieort- under praktik, i tvister.
4. Från en elevs praktikplats Arbetsgivare tar vanligtvis ett liknande dokument när de letar efter en ung specialist.
5. Överföring från en läroanstalt till en annan genomförs ganska sällan, och samtidigt kan en elevs egenskap efterfrågas. I det här fallet kan det utarbetade dokumentet bli ett skäl till att vägra överföring.
6. Från den anställdes plats kan kräva papper i många fall: med tanke på möjligheten att bevilja ett lån, i rättstvister, när man överväger en befordran (i det här fallet ber ledningen om ett papper som upprättats av närmaste överordnade) och i många andra.

Sådant papper är tillgängligt på begäran. Samtidigt är det värt att notera att egenskapen måste utformas korrekt. När allt kommer omkring, om det kan bli ett skäl för att fatta ett beslut, är det bäst att vara säker på att ett sådant dokument kommer att möjliggöra en korrekt bedömning av personliga och professionella egenskaper.

Typer av egenskaper från arbetsplatsen

Det finns två typer av jobbreferenser:

1. Inre- sammanställs vid överföring till en annan avdelning, vid degradering eller befordran, vid utdömande av disciplinära sanktioner. Som regel ägnas mer uppmärksamhet åt ett sådant dokument, eftersom det är lättare att verifiera informationens äkthet. Vanligt i mycket stora organisationer.
2. Extern- sammanställd på begäran av en tredjepartsorganisation. Den mest efterfrågade dokumenttypen.

Inre och yttre egenskaper innehåller ungefär samma information.

Nyanserna i att sammanställa egenskaper från arbete på kravplatsen

Beroende på vilken organisation som kräver en egenskap, kan följande nyanser av dess förberedelse noteras:

1. När du söker jobb. När man sammanställer ett sådant dokument ägnas särskild uppmärksamhet åt att bedöma en anställds yrkesegenskaper, nivån på hans utbildning och ansvar. Dessutom är det värt att uppmärksamma hans arbete i ett team, eftersom den rådande attityden mellan anställda ofta påverkar resultatet av arbetet. Det är värt att notera att den tidigare arbetsgivaren måste tillhandahålla en sådan handling till sin anställd inom tre år efter hans uppsägning.
2. På begäran av brottsbekämpande myndigheter. I det här fallet bör särskild uppmärksamhet ägnas åt personliga egenskaper. Det rekommenderas att upprätta ett dokument på företagets brevpapper med angivna kontaktuppgifter och juridiska adresser till företaget. Förutom personliga egenskaper anges befattningen och datumet för hans anställning. Om begäran avser körkortsbeslut bör arbetstagaren ange behovet av körkort för att fullgöra arbetsskyldighet för att bistå arbetstagaren. I detta fall ska handlingen vara undertecknad av ledningen och företagets sigill ska sättas på.
3. Kreditorganisationer. I vissa fall görs en begäran från borgenärer som i första hand är intresserade av klientens solvens och hans ansvar. Det är dessa indikatorer som bör vägledas vid utarbetandet av dokumentet.
4. Militärt kommissariat. En sådan organisation ägnar mer uppmärksamhet åt bedömningen av psykologiska, moraliska egenskaper. Med en sådan begäran bör man komma ihåg att de skrivna orden kan avgöra om arbetstagaren kommer att kallas till tjänst eller inte (i vissa fall uppmärksammar militärregistrerings- och mönstringskontoret vikten av den anställde, men detta handlar inte om akut service, utan träning under övningarna).

I andra fall skrivs egenskapen i en godtycklig form. Arbetsgivaren har rätt att markera i den vad han vill.

Strukturen för registreringsegenskaper från arbetsplatsen

Trots att dokumentet i fråga kan upprättas i vilken form som helst, det vill säga olika information anges (förutom bedömningen av den anställdes personuppgifter som inte hänför sig till hans yrkesverksamhet), Det finns följande formateringsregler:

1. Företagsinformation, datumet för dokumentet. Inom tre år efter uppsägningen har den tidigare anställde rätt att kräva sitt vittnesmål.
2. Personaluppgifter.
3. Bedömning av professionalismnivå utförs av den direkta handledaren. Dessutom kan fakta om omskolning, fortbildningskurser och så vidare bli data som tas som grund.
4. Beskrivning av funktionella arbetsuppgifter och utvärdering av deras genomförande. I många fall gör personer som har samma position olika jobb. Det är därför det är viktigt att notera vilka funktionella uppgifter den anställde utförde och hur han klarade av dem.
5. Personliga egenskaper hos en anställd endast de som har inverkan på hans yrkesverksamhet kan noteras: beslutsamhet, ansvar, målmedvetenhet. Till exempel bör politiska och religiösa åsikter inte visas i ett sådant dokument.
6. Utvärdering av relationen som den tidigare medarbetaren har med teamet. I de flesta fall är det förmågan att arbeta i ett team som gör att du når fantastiska resultat. Annars kommer det ständigt uppstå problem med kvaliteten på det utförda arbetet från ledningen på grund av den rådande situationen i teamet.

Denna information bör ingå i beskrivningen.

Ett exempel på en arbetsbeskrivning - exempel

Aktiebolag "Exempel-A"

Adress: Mira, st. Mira, 15, kontor 305, tel. 8 (0000) 000 - 00 - 00.

Karakteristisk

om Petrov Petr Petrovich

Petrov Petr Petrovich, födelsedatum 27 april 1976, sista arbetsplatsen - personalavdelning i LLC "Primer-A". Den totala erfarenheten i tjänsten är 6 år.

Under sitt arbete har han etablerat sig som en ansvarsfull och disciplinerad medarbetare som kan ta initiativ och fatta rätt beslut i frågor som rör hans yrkesverksamhet och inom hans kompetens.

Petr Petrovich tog avancerade kurser och använde upprepade gånger de förvärvade färdigheterna för att lösa uppgifterna.

Relationerna till teamet är goda, han stöttade medarbetarna i en svår period, men han håller sig samtidigt till företagets regler och normer. Stannade flera gånger på jobbet på muntlig begäran från ledningen efter arbetstidens slut för att lösa problem under en kris.

Han fick sparken av egen vilja på grund av byte av bostad. Uppsägningsförfarandet genomfördes i enlighet med vedertagna normer.

VD:

Vasilenko Vasily Vasilievich