Beställning om mammaledighet
Enligt bestämmelserna i artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning är mammaledigheten 140 kalenderdagar - 70 prenatal och 70 postnatal (normal) - med betalning av statliga socialförsäkringsförmåner i det belopp som fastställs i federala lagar.
I praktiken finns det fall då kvinnor inte vill utfärda ett dekret förrän det sista av olika skäl, bland annat på grund av förlängningen av viloperioden efter förlossningen.
Enligt beslutet från Ryska federationens högsta domstol av den 14 november 2012 nr AKPI12-1204, argumenten att om en kvinna arbetar efter den 30:e graviditetsveckan, har hon inte rätt att begära en semester på 140 kalenderdagar, i själva verket kokar de ner till en motstridig del av artikeln 5 i den ryska federationen för att förlänga den federala koden för att förlänga den ryska artikeln. tion.
Således, om en kvinna bestämde sig för att arbeta till det sista och faktiskt fick ett invaliditetsintyg på ett förlossningssjukhus, borde hon vara beredd på det faktum att dekretet inte kommer att vara 140, utan 70 kalenderdagar (efter förlossningen), med motsvarande betalning av statliga socialförsäkringsförmåner.
Vad som behövs för att utfärda ett dekret
Lagstiftningens norm slår fast att kvinnor, på sin ansökan och på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga, beviljas mammaledighet, som utfärdas på order av arbetsgivaren i form av en enhetlig blankett nr T-6, som kvinnan måste bekanta sig med mot underskrift.
För att utfärda en order om 140 dagars mammaledighet måste en kvinna få ett intyg om arbetsoförmåga, som utfärdas av en läkare (i frånvaro av en läkare, sjukvårdare) vid den 30:e graviditetsveckan (med flerbördsgraviditet vid den 28:e veckan). Utan handikappintyg har arbetsgivaren inte rätt att utfärda denna typ av semester.
I "sjukskrivningen" anger läkaren varaktigheten för kalenderdagarna för arbetsoförmåga: från 140 kalenderdagar för en ensam graviditet, upp till 194 dagar för en flerbördsgraviditet (för mer information, se punkterna 46-51 i förfarandet för utfärdande av intyg om arbetsoförmåga, godkänd av hälsoministeriet 29 juni 02, daterad av Rysslands hälsoministerium 29, daterad juni 6, daterad 02. ).
Från det ögonblick då den anställde erhåller ett intyg om arbetsoförmåga, har den anställde rätt att skriva en ansökan om tillhandahållande av ett "dekret", vars huvudbestämmelser anges i artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Beställningen för mammaledighet (prov 2019) presenteras nedan.
Exempel på ansökan om mammaledighet
Enad form T-6
Denna typ av dokument hänvisar till beställningar på personal och är föremål för lagring i 75 år (punkt 6 i listan över standardhanteringsdokument ..., godkänd på order av Ryska federationens kulturministerium daterad 28 augusti 2010 nr 558.
Provbeställning för mammaledighet
Återkomst från mammaledighet
Tidig utträde från dekretet är å ena sidan inte förbjudet enligt arbetslagstiftningen, å andra sidan tillhandahålls det inte. Denna position anges i brevet från Federal Service for Labor and Employment daterat den 24 maj 2013 nr 1755-TZ. Att en kvinna lämnar mammaledigheten i förtid är förenat med att arbetsgivaren riskerar att få berättigade anspråk från Försäkringskassan. Alternativ är möjliga med ingående av civilrättsliga avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren för utförandet av visst arbete, men den officiella återgången till arbetet tidigare än den tidsfrist som fastställts av ordern rekommenderas inte.
Om en kvinna i slutet av dekretet planerar att arbeta, går hon helt enkelt till jobbet utan att tillhandahålla några dokument och ansökningar.
Om en anställd planerar att ta ut föräldraledighet när de fyller tre år måste kvinnan skriva en motsvarande ansökan och tillhandahålla en kopia av barnets födelseattest.
Exempel på ansökan för barnomsorg
Oavsett vilket beslut en kvinna fattar, i enlighet med artikel 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning, behåller hon sin arbetsplats under hela mammaledighetsperioden, såväl som under perioden för att ta hand om ett barn tills han fyller tre år. Dessutom har hon enligt samma regel rätt att återgå till arbetet i förtid, utan att vänta på att föräldraledigheten upphör.
Exempelansökan om förtida upphörande av föräldraledighet
Provbeställning för förtidsavslutande av föräldraledighet
Procedur för att återställa förlorade beställningar
Ansvaret för att organisera lagringen av alla dokument i organisationen ligger hos chefen eller en person som är auktoriserad av honom. I händelse av förlust eller förstörelse av dokument måste arbetsgivaren ta reda på orsakerna till förlusten och eliminera dem:
- fixa det faktum att dokumentet saknas;
- skapa en kommission för att ta reda på orsakerna till vad som hände;
- baserat på resultatet av kommissionens arbete, vidta åtgärder för att förhindra att detta händer i framtiden;
- vid behov vidta disciplinära åtgärder mot de skyldiga personerna;
- om möjligt återställa förlorade handlingar med hjälp av tillgängliga dokumentregister, samt genom att skicka lämpliga förfrågningar till arkiv, pensionskassa, skatteförvaltning m.m.
I alla fall, när en förlust upptäcks, bör de mest energiska åtgärderna vidtas för att undvika missförstånd, både med anställda och med tillsynsmyndigheter.
