Hur man skriver en karaktärisering för en anställd

Som regel är produktionskaraktäristiken för en anställd, vars prov du hittar nedan, nödvändig för försörjning på en ny tjänstestation, där de inte vet något om en anställds egenskaper, därför behöver de information utifrån som kan underlätta hans introduktion till ett nytt team.

Dessutom kan utarbetandet av ett dokument krävas när en anställd överförs till en ny tjänst, beviljar en ny rang, eller vice versa, berövar honom en, uppmuntrande och förnedrande. Beroende på den anställdes överensstämmelse med den position som innehas, kvaliteten på det arbete som utförts av honom, såväl som hans inställning till sina uppgifter, kan dokumentet som upprättats positivt, negativt eller neutralt karakterisera den anställde. Det finns ett visst karaktäristiskt mönster för en anställd, vilket vi kommer att diskutera nedan.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta onlinekonsultformuläret till vänster eller ring

8 (499) 350-44-96
Det är snabbt och gratis!

Huvudkomponenter

Först och främst bör du förstå begreppets terminologi.

Karakteristisk- detta är ett skriftligt dokument som är nödvändigt för att lyfta fram och betona tjänsten och personliga egenskaper hos en viss anställd. Det angivna dokumentet upprättas i valfri form på det företag där denna anställde bedriver eller bedriver yrkesverksamhet.

Oavsett inställning till ens arbetsuppgifter inkluderar en typisk egenskap för en anställd följande nödvändiga komponenter:

1. Dokumentets titel. I det här fallet "karakteristisk".
2. Efternamn, namn och patronym för den anställde, i sin helhet.
3. Den befattning som den anställde innehar. Det är förbjudet att använda förkortningar.
4. Ålder. Du kanske inte specificerar.
5. Start- och sluttid för positionen.
6. Utmärkelser, tjänster till teamet och företaget, personliga och professionella prestationer.
7. Information om genomförda praktikplatser, avancerad utbildning eller erhållande av ytterligare yrkesutbildning.
8. Utvärdering av den anställdes tjänsteegenskaper, hans förmåga att komma överens med kollegor och ledning under arbetets gång, att äga den juridiska sidan av frågan.
9. Bedömning av personliga egenskaper, såsom rörlighet, snabb social anpassning, nivån av stresstålighet och kultur.
10. Information om straff, tillrättavisningar. Vanligtvis ingår sådan information i egenskaper som har en negativ klang.

Ett exempel på en typisk egenskap för en anställd för presentation på efterfrågan

Primära krav

Egenskapen för en anställd från arbetsplatsen, ett exempel på vilket finns nedan, skrivs för hand eller skrivs på en dator. Detta dokument är tryckt på A4-ark. Så snart alla punkter som anges ovan är detaljerade i egenskapen, bör den kompletteras med en uppgift till vem och för vilka ändamål den skickas.

Vanligtvis, i slutet av dokumentet, noteras det fullständiga namnet på den organisation som begärde det utsedda papperet, namnteckningen från organisationschefen och chefen för personalavdelningen.

Obligatorisk att ange datum och år för skrivegenskaper. Dokumentet är certifierat av företagets sigill, vilket är nödvändigt på grund av bristen på en allmänt accepterad officiell form för att skriva det.

Egenskapen har inget utgångsdatum, när den väl skrivits kan den presenteras när som helst. Efter att ha förlorat ett formulär med en egenskap har arbetstagaren rätt att ansöka till den tidigare arbetsgivaren med en andra begäran om att förbereda den.

Typer av egenskaper och regler för att skriva dem

Att inte veta hur man korrekt skriver en karakterisering för en anställd, varav ett urval inte presenteras bland vanliga dokument, kan arbetsgivaren missa viktiga detaljer för den anställde.

Storleken på dokumentet beror på arbetstagarens meritlista och arbetsgivarens önskan att räkna upp sina meriter.

negativ

Tänk på hur en negativ egenskap sammanställs för en anställd, med hjälp av följande exempel, medan själva termen "karakteristik" kommer att utelämnas:

Karakteristisk
för junior revisor för StroyInvest CJSC
Zyablikov Ilja Nikolajevitj

Zyablikov Ilya Nikolaevich, född 1986, var anställd på StroyInvest CJSC från 2014 till 2015. Under sitt arbete visade Ilya Nikolayevich inga speciella professionella egenskaper, han märktes när han vägrade utföra officiella uppgifter med hänvisning till skäl som inte kunde fungera som ursäkter.
Trots att personalen på vårt företag är vänlig och lyhörd kunde Ilya Nikolayevich inte hitta ett gemensamt språk med någon annan anställd. Mer än en gång registrerades fakta om hans oförskämda attityd mot arbetskollegor och kunder. Denna anställde fick under sin karriär flera stränga tillrättavisningar, vilket borde ha lett till att han rättades. Uppgifter om de begångna kränkningarna fördes in i den anställdes personakt. Eftersom inget sådant hände, var vi tvungna att skiljas från Ilya Nikolaevich efter ömsesidig överenskommelse.

vd
CJSC "StroyInvest" L.A. Glushko
Täta
Personalchef A.E. Koshin
09.05.2015

För utmärkelse

Tänk också på ett exempel på egenskapen för en anställd för att tilldela ett hedersbetyg:

Karakteristisk
för en anställd i landskapssektorn för det statliga enhetsföretaget "Zelenostroy"
Yurchenko Grigory Mikhailovich

Yurchenko Grigory Mikhailovich, född 1990, har varit anställd i State Unitary Enterprise Zelenostroy sedan 2015 till idag. Under sin mandatperiod visade Grigory Mikhailovich sig som en kompetent, flitig och samvetsgrann arbetare.
En hög grad av kultur, önskan om självutbildning och självutbildning, gör Grigory Mikhailovich till en mycket värdefull arbetare som lyckades hitta ett gemensamt språk inte bara med sina överordnade utan också med sina kollegor. Sådana egenskaper som motstånd mot stress, kommunikationsförmåga och förmågan att snabbt bygga relationer gör att Grigory Mikhailovich kan slutföra de uppgifter som tilldelats honom med dubbel hastighet. Trots den korta tjänstgöringen i sin position har Grigory Mikhailovich redan flera utmärkelser, vilket gör att vi kan prata om behovet av att tilldela honom ett hedersdiplom med införandet av information om en sådan utmärkelse i den anställdes personliga fil och arbetsbok.
Kärlek till arbete och en hög grad av ansvar är Grigory Mikhailovichs kännetecken. Under arbetsaktiviteten hade han inga tillrättavisningar och påföljder.

vd
SUE "Zelenostroy" Yu.K. förståeligt
Täta
Personalchef O. Yu. Matyushina
10.07.2015

Det bör noteras att när man sammanställer en lokal egenskap, för att bifoga den personliga filen för en anställd som fortsätter att arbeta på företaget som utfärdade detta dokument, eller en negativ egenskap, är det nödvändigt att ha ett lämpligt prov. Egenskaper från arbetsplatsen till den anställde utfärdas direkt på dennes begäran, eller kravet från organisationen, som är den nya platsen för hans arbete.

Egenskapen har inget utgångsdatum, när den väl skrivits kan den presenteras när som helst.

Positiv

En positiv karaktärisering av den anställde sammanställs i samma veva, utan att i den inkludera de punkter som rör den anställdes tillrättavisningar och fel. I en positiv egenskap beskrivs en anställds egenskaper uteslutande i en form som är gynnsam för honom. Ett exempel på en sådan egenskap kan vara följande:

Karakteristisk
till biträdande chefen för boende och kommunal service nr 14
Inyakina Elvira Grigorievna

Inyakina Elvira Grigoryevna, född 1968, har varit anställd på Housing and Public Utilities nr 14, sedan 2003 till idag. Under utförandet av sina officiella uppgifter visade Elvira Grigorievna sig från den bästa sidan, efter att ha etablerat sig som en professionell inom sitt område, som hon behandlar med stor uppmärksamhet och kärlek.
Jag skulle särskilt vilja notera den respekt som Elvira Grigorievna lyckades få från sina arbetskollegor och människor som direkt samarbetar med henne. Elvira Grigorievnas förtjänster för samhället och staten uppskattades mer än en gång av både ledningen och allmänheten.
Elvira Grigoryevna är en lyhörd och sällskaplig person. Lång erfarenhet och ständig förbättring av den inhämtade kunskapen gör henne till en värdefull personalarbetare. De utmärkande dragen hos Elvira Grigorievnas karaktär kan betraktas som gladlynthet, ärlighet och hög motståndskraft mot stress. Under sin tid som biträdande chef för boende och kommunala tjänster hade Elvira Grigoryevna inga tillrättavisningar eller varningar.

vd
Boende och kommunal service nr 14 M.I. Zjukovsky
Täta
Personalchef A. D. Korkina
03.04.2016

Slutsats

Så en karaktärisering av en anställd sammanställs i form av en berättande berättelse med hjälp av en tredje person och gör meningar i nutid eller dåtid, vilket beror på den aktuella positionen för den anställde i den organisation som dokumentet ges på uppdrag av.

Storleken på dokumentet beror på arbetstagarens meritlista och arbetsgivarens önskan att räkna upp sina meriter. Vad exakt som ska skrivas i beskrivningen bestäms av företagets chef, men vanligtvis, när de sammanställer detta dokument, följer de den allmänt accepterade standarden.