Nuorodos iš darbo vietos pavyzdys - rengimo niuansai
Nepaisant to, kad daugelis žmogų apibūdinantį dokumentą laiko praeities reliktu, jis yra labai paklausus, nes leidžia nustatyti profesines ar asmenines savybes. Mokymosi įstaiga, kreipdamasi dėl darbo, dažnai atkreipia dėmesį į nurodytas asmenines ir profesines savybes.
Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.
Tai greita ir nemokama!
Tačiau toks dokumentas neturi teisinės galios ir kiekvienu atveju į jį reaguoja skirtingai. Pavyzdžiui, stojant į aukštąją mokyklą tokio popieriaus gali pareikalauti, tačiau jis negali tapti pagrindu atsisakyti leisti studijuoti. Bet kai byla nagrinėjama teisme, toks dokumentas gali susidaryti teisėjui tam tikrą įspūdį, kuris gali turėti įtakos priimtam sprendimui.
Kreipiantis dėl darbo viskas priklauso nuo to, kaip darbdavys traktuoja suvestas charakteristikas: ar laiko jas praeities reliktu, ar vis dar, kaip asmenines ir profesines savybes apibrėžiančiu dokumentu.
Pagrindiniai rašto charakteristikų atvejai
Galima išskirti tokius rašymo ypatybių atvejus:
- Ikimokyklinukui prireikus surašo darželio darbuotojai. Kai kurie licėjai ir elitinės mokamos pradinio ir vidurinio ugdymo mokyklos, svarstant galimybę priimti vaiką mokytis, reikalauja panašaus dokumento.
- Moksleiviui dokumentas gali būti surašytas stojant į aukštąją ar vidurinę specializuotą mokymo įstaigą arba kai studentas įvairiais klausimais patenka į policijos areštinę.
- Iš studento studijų vietos– praktikos metu, teisminių procesų metu.
- Iš studento praktikos vietos Darbdaviai dažniausiai ima tokį dokumentą ieškodami jauno specialisto.
- Perėjimas iš vienos ugdymo įstaigos į kitą Tai atliekama gana retai, o tuo pačiu metu gali paklausti studento savybių. Tokiu atveju surašytas dokumentas gali tapti priežastimi atsisakyti vertimo.
- Iš darbuotojo vietos gali prireikti popieriaus daugeliu atvejų: svarstant paskolos suteikimo galimybę, teismo proceso metu, svarstant paaukštinimo klausimą (šiuo atveju vadovybė prašo tiesioginių vadovų parengto popieriaus) ir daugeliu kitų.
Tokį popierių galima gauti paprašius. Verta paminėti, kad charakteristikos turi būti sudarytos teisingai. Juk jei tai gali tapti priežastimi apsispręsti, geriausia būti tikram, kad toks dokumentas leis teisingai įvertinti asmenines ir profesines savybes.
Darbo vietos charakteristikų tipai
Yra dviejų tipų pareigybių aprašymai:
- Vidinis- surašomas pereinant į kitą skyrių, paaukštinant ar paaukštinant pareigose, skiriant drausmines nuobaudas. Paprastai tokiam dokumentui skiriama daugiau dėmesio, nes taip lengviau patikrinti informacijos tikrumą. Paprastai labai didelėse organizacijose.
- Išorinis– sudaryta trečiojo asmens prašymu. Populiariausias dokumentų tipas.
Vidinėse ir išorinėse charakteristikose yra maždaug ta pati informacija.
Pareigybės aprašymo sudarymo reikalavimo vietoje niuansai
Priklausomai nuo to, kuriai organizacijai reikia apibūdinimo, galima pastebėti šiuos jos rengimo niuansus:
- Kai kreipiatės dėl darbo. Rengiant tokį dokumentą ypatingas dėmesys skiriamas darbuotojo profesinių savybių, jo pasirengimo, atsakingumo įvertinimui. Be to, verta atkreipti dėmesį į jo darbą komandoje, nes dažnai esami darbuotojų santykiai turi įtakos darbo rezultatui. Verta paminėti, kad ankstesnis darbdavys privalo pateikti tokį dokumentą savo darbuotojui per trejus metus po jo atleidimo.
- Kai to prašo teisėsaugos institucijos.Šiuo atveju ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas asmeninėms savybėms. Dokumentą rekomenduojama surašyti įmonės firminiu blanku su nurodyta kontaktine informacija ir įmonės juridiniais adresais. Be asmeninių savybių, nurodomos užimamos pareigos ir įdarbinimo data. Jei prašoma peržiūrėti vairuotojo pažymėjimo bylą, siekiant padėti darbuotojui, reikia nurodyti pažymėjimo poreikį darbo įsipareigojimams vykdyti. Tokiu atveju dokumentas būtinai turi būti pasirašytas vadovybės ir uždėtas įmonės antspaudu.
- Kredito organizacijos. Kai kuriais atvejais prašymą pateikia kreditoriai, kurie pirmiausia domisi kliento mokumu ir atsakomybe. Būtent į šiuos rodiklius turėtumėte sutelkti dėmesį rengdami dokumentą.
- Karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyba. Tokia organizacija daugiau dėmesio skiria psichologinių ir moralinių savybių vertinimui. Teikiant tokį prašymą reikia turėti omenyje, kad nuo parašytų žodžių gali priklausyti, ar darbuotojas bus šaukiamas į tarnybą, ar ne (tam tikrais atvejais karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyba atkreipia dėmesį į darbuotojo svarbą, tačiau 2012 m. kalbame ne apie šauktinių tarnybą, o apie treniruočių stovyklas pratybų metu).
Kitais atvejais charakteristika rašoma bet kokia forma. Darbdavys turi teisę jame pažymėti ką tik nori.
Požymių registravimo struktūra iš darbo vietos
Nepaisant to, kad atitinkamas dokumentas gali būti surašytas bet kokia forma, tai yra, nurodoma įvairi informacija (išskyrus darbuotojo asmens duomenų vertinimą, nesusijusį su jo profesine veikla), Yra šie projektavimo standartai:
- Įmonės informacija, dokumento parengimo data. Per trejus metus po atleidimo buvęs darbuotojas turi teisę reikalauti jo rekomendacijos.
- Darbuotojo profilio informacija.
- Profesionalumo lygio vertinimas vykdo tiesioginis viršininkas. Be to, duomenys, kuriais remiamasi, gali apimti perkvalifikavimo faktus, išplėstinio mokymo kursus ir pan.
- Funkcinių pareigų aprašymas ir jų įgyvendinimo įvertinimas. Daugeliu atvejų tas pačias pareigas užimantys žmonės dirba skirtingus darbus. Būtent todėl svarbu atkreipti dėmesį, kokias funkcines pareigas darbuotojas atliko ir kaip su jomis susidorojo.
- Asmeninės darbuotojo savybės Galima pastebėti tik tuos, kurie turi įtakos jo profesinei veiklai: ryžtas, atsakingumas, atsidavimas. Pavyzdžiui, tokiame dokumente neturėtų būti pateikiamos politinės ir religinės pažiūros.
- Įvertinti buvusio darbuotojo santykius su komanda. Dažniausiai būtent gebėjimas dirbti komandoje leidžia pasiekti puikių rezultatų. Priešingu atveju vadovybei dėl esamos situacijos kolektyve nuolat kils problemų dėl atliekamo darbo kokybės.
Tokia informacija turėtų būti nurodyta specifikacijoje.
Pareigybės aprašymo pavyzdys – pavyzdys
Ribotos atsakomybės bendrovė "Primer-A"
Adresas: Mira, g. Mira, 15, 305 kabinetas, tel. 8 (0000) 000 – 00 – 00.
Charakteristika
apie Petrovą Petrą Petrovičių
Petrovas Petras Petrovičius, gimimo data 1976 m. balandžio 27 d., paskutinė darbo vieta - Primer-A LLC personalo skyrius. Bendra darbo patirtis dabartinėse pareigose – 6 metai.
Darbo metu jis įsitvirtino kaip atsakingas ir drausmingas darbuotojas, galintis imtis iniciatyvos ir priimti teisingą sprendimą su profesine veikla susijusiais ir savo kompetencijos ribose.
Petras Petrovičius lankė kvalifikacijos kėlimo kursus ir ne kartą panaudojo įgytus įgūdžius spręsdamas priskirtas problemas.
Santykiai su kolektyvu buvo geri, jis palaikė darbuotojus sunkiais laikotarpiais, bet tuo pačiu laikėsi įmonės taisyklių ir nuostatų. Pakartotinai liko darbe pasibaigus darbo laikui vadovybės žodiniu prašymu spręsti iškilusias problemas krizinės situacijos metu.
Jis buvo atleistas iš darbo jo paties prašymu dėl gyvenamosios vietos pakeitimo. Atleidimo procedūra vyko pagal priimtus standartus.
Generalinis direktorius:
Vasilenko Vasilijus Vasiljevičius
