Motinystės atostogų įsakymas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio nuostatomis, motinystės atostogų trukmė yra 140 kalendorinių dienų - 70 prenatalinių ir 70 postnatalinių (įprastų) - mokant federalinių įstatymų nustatyto dydžio valstybinio socialinio draudimo išmokas. .
Praktikoje pasitaiko atvejų, kai moterys dėl įvairių priežasčių, tarp jų ir dėl pailgėjusio poilsio po gimdymo, nepageidauja iki paskutinės minutės registruotis motinystės atostogų.
Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. lapkričio 14 d. sprendimu Nr. AKPI12-1204, argumentai, kad jei moteris dirba po 30 nėštumo savaitės, ji neturi teisės kreiptis dėl atostogų, trunkančių 140 kalendorinių dienų. dienų, iš tikrųjų susiveda į reikalavimą pratęsti po gimdymo likusią dalį, o tai prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsniui.
Taigi, jei moteris nusprendė dirbti iki galo ir faktiškai gavo nedarbingumo pažymėjimą gimdymo namuose, tuomet ji turėtų būti pasiruošusi, kad nėštumo ir gimdymo atostogos bus ne 140, o 70 kalendorinių (po gimdymo) dienų. su atitinkamu valstybinio socialinio draudimo išmokų mokėjimu.
Ko reikia norint kreiptis dėl motinystės atostogų?
Įstatymas nustato, kad moterims pagal jų prašymą ir remiantis nedarbingumo pažymėjimu suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, kurios darbdavio įsakymu išduodamos vieningoje formoje Nr.T-6, su kuria moteris turi būti susipažino su jos parašu.
Moteris, norėdama išduoti įsakymą dėl 140 dienų nėštumo ir gimdymo atostogų, turi gauti nedarbingumo pažymėjimą, kurį 30 nėštumo savaitę išduoda gydytojas (nesant gydytojo, sanitaras) daugiavaisio nėštumo atveju 28 savaitę). Be nedarbingumo pažymėjimo darbdavys neturi teisės išduoti šios rūšies atostogų.
„Nedarbingumo atostogose“ gydytojas nurodo kalendorinių nedarbingumo dienų trukmę: nuo 140 kalendorinių dienų vienkartiniam nėštumui iki 194 dienų daugiavaisio nėštumo atveju (plačiau žr. Tvarkos aprašo 46-51 punktus). išduodant nedarbingumo pažymėjimus, patvirtintus Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n) .
Nuo nedarbingumo pažymėjimo gavimo momento darbuotojas turi teisę rašyti prašymą „motinystės atostogoms“, kurių pagrindinės nuostatos išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnyje. Motinystės atostogų įsakymas (2019 m. pavyzdys) pateikiamas žemiau.
Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdys
Vieninga forma T-6
Šio tipo dokumentai susiję su įsakymais personalui ir saugomi 75 metus (Standartinių valdymo dokumentų sąrašo..., patvirtinto Rusijos Federacijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 28 d. įsakymu Nr. 558.
Įsakymo dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo pavyzdys
Grįžimas iš motinystės atostogų
Viena vertus, anksti išeiti iš motinystės atostogų nedraudžia darbo teisės aktai, tačiau, kita vertus, tai nenumatyta. Ši pozicija išdėstyta Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2013 m. gegužės 24 d. laiške Nr. 1755-TZ. Moteriai anksti išėjus motinystės atostogoms, darbdavys rizikuoja gauti pagrįstų reikalavimų iš Socialinio draudimo fondo. Galimi variantai sudarant civilines sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio atlikti tam tikrus darbus, tačiau oficialiai eiti į darbą anksčiau nei įsakyme nustatytas terminas nerekomenduojamas.
Jei moteris planuoja dirbti pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, ji tiesiog eina į darbą nepateikusi jokių dokumentų ir išrašų.
Jei darbuotoja planuoja išeiti vaiko priežiūros atostogų, kai vaikui sukaks treji metai, moteris turės parašyti atitinkamą prašymą ir pateikti vaiko gimimo liudijimo kopiją.
Vaiko priežiūros prašymo pavyzdys
Kad ir kokį sprendimą priimtų moteris, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį ji išsaugo savo darbo vietą visą motinystės atostogų laikotarpį, taip pat vaiko priežiūros laikotarpį, kol jam sukaks pilnametystė. iš trijų. Be to, pagal tą pačią normą ji turi teisę anksti eiti į darbą nelaukdama nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
Prašymo dėl ankstyvų atostogų iš vaiko priežiūros atostogų pavyzdys
Įsakymo dėl vaiko priežiūros atostogų nutraukimo prieš terminą pavyzdys
Prarastų užsakymų atkūrimo procedūra
Už visų dokumentų saugojimo organizacijoje organizavimą atsakingas vadovas arba jo įgaliotas asmuo. Dokumentų praradimo ar sunaikinimo atveju darbdavys turi išsiaiškinti priežastis, dėl kurių atsirado dokumentas, ir jas pašalinti:
- užfiksuoti dokumento nebuvimo faktą;
- sudaryti komisiją, kuri išsiaiškintų, kas nutiko;
- remdamasis komisijos darbo rezultatais, imtis priemonių, kad taip nenutiktų ateityje;
- prireikus imtis drausminių priemonių prieš atsakingus asmenis;
- esant galimybei atkurti prarastus dokumentus naudojant esamus dokumentų žurnalus, taip pat siunčiant atitinkamas užklausas archyvui, pensijų fondui, mokesčių tarnybai ir kt.
Bet kuriuo atveju, aptikus nuostolį, reikėtų imtis energingiausių veiksmų, kad nekiltų nesusipratimų tiek su darbuotojais, tiek su reguliavimo institucijomis.
