Kaip teisingai parašyti nuorodą darbuotojui

Paprastai darbuotojo tarnybinė charakteristika, kurios pavyzdį rasite žemiau, yra būtina darbuotojui naujoje tarnybos vietoje, kur jis nieko nežino apie darbuotojo savybes, todėl jiems reikalinga informacija iš išorės, kuri gali palengvinti. jo įžanga į naują komandą.

Taip pat dokumento surašymo gali prireikti perkeliant darbuotoją į naujas pareigas, suteikiant naują rangą arba atvirkščiai, atimant vieną iš jų, paaukštinant ir pažeminant. Priklausomai nuo darbuotojo tinkamumo užimamoms pareigoms, jo atliekamo darbo kokybės, požiūrio į savo pareigas, surašytas dokumentas gali apibūdinti darbuotoją teigiamai, neigiamai ar neutraliai. Yra konkretus darbuotojų charakteristikų šablonas, kurį apsvarstysime toliau.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – kreipkitės į internetinę konsultanto formą kairėje arba skambinkite

8 (499) 350-44-96
Tai greita ir nemokama!

Pagrindiniai komponentai

Visų pirma, jūs turėtumėte suprasti sąvokos terminologiją.

Charakteristika yra rašytinis dokumentas, būtinas norint išryškinti ir pabrėžti konkretaus darbuotojo profesines ir asmenines savybes. Nurodytas dokumentas bet kokia forma surašomas įmonėje, kurioje darbuotojas vykdo ar vykdė profesinę veiklą.

Nepriklausomai nuo požiūrio į savo pareigas, tipiška darbuotojo savybė apima šiuos būtinus komponentus:

1. Dokumento pavadinimas. Šiuo atveju - „būdingas“.
2. Darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas, parašytas pilnas.
3. Darbuotojo užimamos pareigos. Draudžiama naudoti santrumpas.
4. Amžius. Jūs neprivalote to nurodyti.
5. Darbo einamose pareigose pradžios ir pabaigos laikas.
6. Apdovanojimai, paslaugos komandai ir įmonei, asmeniniai ir profesiniai pasiekimai.
7. Informacija apie atliktas praktikas, kvalifikacijos kėlimą ar papildomo profesinio išsilavinimo įgijimą.
8. Įvertinti darbuotojo veiklos charakteristikas, jo gebėjimą sutarti su kolegomis ir vadovybe darbo metu, įsisavinti teisinę klausimo pusę.
9. Asmeninių savybių, tokių kaip mobilumas, greita socialinė adaptacija, atsparumo stresui lygis ir kultūringumas, įvertinimas.
10. Informacija apie nuobaudas, papeikimus. Paprastai tokia informacija įtraukiama į charakteristikas, turinčias neigiamą konotaciją.

Tipinės darbuotojo charakteristikos, kuri turi būti pateikta prašymo pateikimo vietoje, pavyzdys

Pirminiai reikalavimai

Darbuotojo charakteristikos iš darbo vietos, kurių pavyzdį rasite žemiau, yra parašytos ranka arba atspausdintos kompiuteriu. Šis dokumentas atspausdintas ant A4 formato lapų. Kai charakteristikose išsamiai atsispindi visi pirmiau nurodyti punktai, jis turi būti užpildytas nurodant, kam ir kokiais tikslais jis siunčiamas.

Paprastai dokumento pabaigoje pažymimas visas organizacijos, kuri paprašė paskirto popieriaus, pavadinimas, taip pat parašai organizacijos vadovo ir personalo skyriaus vedėjo.

Būtina nurodyti specifikacijos parašymo datą ir metus. Dokumentas patvirtintas įmonės antspaudu, kuris reikalingas dėl to, kad nėra visuotinai priimtos oficialios formos jam surašyti.

Charakteristika neturi galiojimo pabaigos datos, parašyta ji gali būti pateikta bet kuriuo metu. Pametęs formą su charakteristikomis, darbuotojas turi teisę kreiptis į buvusį darbdavį su pakartotiniu prašymu ją parengti.

Charakteristikos rūšys ir jų rašymo taisyklės

Nežinant, kaip teisingai parašyti darbuotojo rekomendaciją, kurios pavyzdys nėra pateiktas tarp įprastų dokumentų, darbdavys gali praleisti darbuotojui svarbias detales.

Dokumento dydis priklauso nuo darbuotojo patirties ir darbdavio noro išvardyti jo nuopelnus.

Neigiamas

Pažiūrėkime, kaip sudaroma neigiama darbuotojo charakteristika, naudodamiesi šiuo pavyzdžiu, o paties termino „charakteristika“ praleisime:

Charakteristika
jaunesniajam buhalteriui įmonėje StroyInvest CJSC
Zyablikova Ilja Nikolajevičius

Ilja Nikolajevičius Zjablikovas, gimęs 1986 m., buvo „StroyInvest CJSC“ darbuotojas nuo 2014 iki 2015 m. Darbo metu Ilja Nikolajevičius neparodė jokių ypatingų profesinių savybių, jis buvo pastebėtas už atsisakymą eiti tarnybines pareigas, nurodydamas priežastis, kurios negalėjo pasiteisinti.
Nepaisant to, kad mūsų įmonės kolektyvas yra draugiškas ir atsakingas, Ilja Nikolajevičius negalėjo rasti bendros kalbos su jokiu kitu darbuotoju. Ne kartą užfiksuoti faktai apie jo grubų požiūrį į darbo kolegas ir klientus. Per savo darbinę karjerą šis darbuotojas sulaukė ne vieno griežto papeikimo, dėl kurio turėjo būti ištaisyta. Informacija apie padarytus pažeidimus buvo įrašyta į darbuotojo asmens bylą. Kadangi nieko panašaus neįvyko, abipusiu susitarimu buvome priversti išsiskirti su Ilja Nikolajevičiumi.

generalinis direktorius
UAB "StroyInvest" L.A. Gluško
Antspaudas
Personalo skyriaus vadovas A. E. Košinas
09.05.2015

Dėl apdovanojimų

Taip pat apsvarstykime pavyzdines charakteristikas, skirtas darbuotojo garbės pažymėjimo įteikimui:

Charakteristika
Valstybinės vieningos įmonės „Zelenostroy“ apželdinimo sektoriaus darbuotojui
Jurčenka Grigorijus Michailovičius

Jurčenka Grigorijus Michailovičius, gimęs 1990 m., nuo 2015 m. iki šiol dirbo VĮ „Zelenostroj“ darbuotojas. Per savo kadenciją Grigorijus Michailovičius pasirodė esąs kompetentingas, efektyvus ir sąžiningas darbuotojas.
Aukštas kultūros laipsnis, saviugdos ir savišvietos troškimas daro Grigorijų Michailovičių labai vertingu darbuotoju, kuriam pavyko rasti bendrą kalbą ne tik su savo viršininkais, bet ir su kolegomis. Tokios savybės kaip atsparumas stresui, bendravimas ir gebėjimas greitai užmegzti santykius leidžia Grigorijui Michailovičiui atlikti jam pavestas užduotis dvigubu greičiu. Nepaisant trumpos darbo patirties einant pareigas, Grigorijus Michailovičius jau turi keletą paskatų, kurios leidžia kalbėti apie būtinybę jam suteikti garbės diplomą su informacija apie tokį apdovanojimą, įrašytą į darbuotojo asmens bylą ir darbo knygą.
Meilė darbui ir didelis atsakingumas yra Grigorijaus Michailovičiaus bruožai. Per savo darbinę karjerą jis neturėjo nei papeikimų, nei nuobaudų.

generalinis direktorius
Valstybinė vieninga įmonė "Zelenostroy" Yu.K. Netly
Antspaudas
Personalo skyriaus vadovas O. Yu. Matyušina
10.07.2015

Pažymėtina, kad surašant vietinę pažymą, skirtą įtraukti į darbuotojo, kuris toliau dirba šį dokumentą išdavusioje įmonėje, asmens bylą, arba neigiamą nuorodą, būtina turėti atitinkamą pavyzdį. Darbo nuoroda darbuotojui išduodama tiesiogiai jo prašymu., arba organizacijos, kuri yra jo naujoji darbo vieta, reikalavimas.

Charakteristika neturi galiojimo pabaigos datos, parašyta ji gali būti pateikta bet kuriuo metu.

Teigiamas

Teigiama rekomendacija darbuotojui surašoma taip pat, neįtraukiant punktų dėl darbuotojo priekaištų ir kaltų. Teigiamame apibūdinime darbuotojo savybės apibūdinamos išskirtinai jam palankiu būdu. Tokios charakteristikos pavyzdys galėtų būti toks:

Charakteristika
14 būsto ir komunalinio ūkio vedėjo padėjėjui
Inyakina Elvira Grigorievna

Elvira Grigorievna Inyakina, gimusi 1968 m., nuo 2003 m. iki dabar yra būsto ir komunalinių paslaugų Nr. 14 darbuotoja. Atlikdama savo oficialias pareigas Elvira Grigorievna parodė save iš geriausios pusės, įsitvirtinusi kaip savo srities profesionalė, su kuria elgiasi su dideliu dėmesiu ir meile.
Ypač norėčiau atkreipti dėmesį į pagarbą, kurią Elvira Grigorievna sugebėjo užsitarnauti iš savo kolegų ir žmonių, kurie tiesiogiai su ja bendradarbiauja. Elviros Grigorievnos paslaugas visuomenei ir valstybei ne kartą įvertino ir vadovybė, ir visuomenė.
Elvira Grigorievna yra jautri ir bendraujanti asmenybė. Didelė patirtis ir nuolatinis įgytų žinių tobulinimas daro ją vertinga personalo darbuotoja. Išskirtiniais Elviros Grigorievnos charakterio bruožais galima laikyti linksmumą, sąžiningumą ir didelį atsparumą stresui. Būdama būsto ir komunalinių paslaugų skyriaus vadovo pavaduotoja Elvira Grigorievna neturėjo jokių priekaištų ar įspėjimų.

generalinis direktorius
Būsto ir komunalinės paslaugos Nr. 14 M.I. Žukovskis
Antspaudas
Personalo skyriaus vadovas A. D. Korkina
03.04.2016

Išvada

Taigi darbuotojo charakterio nuoroda sudaroma pasakojimo forma, naudojant trečiąjį asmenį ir pateikiant sakinius esamuoju ar praeities laiku, kuris priklauso nuo dabartinės darbuotojo padėties organizacijoje, kurios vardu dokumentas yra. duota.

Dokumento dydis priklauso nuo darbuotojo patirties ir darbdavio noro išvardyti jo nuopelnus. Įmonės vadovas nusprendžia, ką tiksliai rašyti charakteristikose, tačiau paprastai rengdami šį dokumentą jie laikosi visuotinai priimto standarto.