Tellimus rasedus- ja sünnituspuhkusele
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 sätetele on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 140 kalendripäeva - 70 sünnieelset ja 70 sünnitusjärgset (tavalist) - koos riikliku sotsiaalkindlustushüvitise maksmisega föderaalseadustega kehtestatud summas. .
Praktikas tuleb ette juhtumeid, kus naised ei soovi erinevatel põhjustel, sealhulgas sünnitusjärgse puhkeaja pikenemise tõttu, kuni viimaseni dekreeti välja anda.
Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 14. novembri 2012. a otsusele nr AKPI12-1204 on argumendid, et kui naine töötab pärast 30. rasedusnädalat, ei ole tal õigust nõuda 140 kalendripäeva pikkust puhkust, tegelikult taanduvad need nõudele pikendada ülejäänu sünnitusjärgset osa, mis on vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 255.
Seega, kui naine otsustas viimseni töötada ja sai reaalselt puudetõendi sünnitusmajas, siis peaks ta olema valmis selleks, et dekreeti saab mitte 140, vaid 70 kalendripäeva (sünnitusjärgne) koos vastava tasuga. riiklike sotsiaalkindlustushüvitiste kohta.
Mida on vaja dekreedi väljaandmiseks
Õigusakti norm sätestab, et naistele antakse nende avalduse alusel ja töövõimetuslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkust, mis väljastatakse tööandja korraldusega ühtse vormi nr T-6 vormil. millega tuleb naist allkirja vastu tutvustada.
140-päevase rasedus- ja sünnituspuhkuse korralduse andmiseks peab naine saama töövõimetuslehe, mille väljastab arst (arsti puudumisel parameedik) 30. rasedusnädalal (mitmikrasedusega kl. 28. nädal). Ilma puudetõendita ei ole tööandjal õigust seda tüüpi puhkust väljastada.
Haiguslehel määrab arst töövõimetuse kalendripäevade kestuse: üksikraseduse korral 140 kalendripäevast, mitmikraseduse korral kuni 194 päevani (vt täpsemalt korra punktid 46-51 töövõimetuslehtede väljastamiseks, kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n) .
Alates töövõimetuslehe saamise hetkest on töötajal õigus kirjutada avaldus "dekreedi" andmiseks, mille põhisätted on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 255. Rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldus (näidis 2019) on toodud allpool.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse näidis
Ühtne vorm T-6
Seda tüüpi dokumendid viitavad personali korraldustele ja neid tuleb säilitada 75 aastat (standardsete juhtimisdokumentide loendi ... lõige 6, kinnitatud Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi 28. augusti 2010. aasta korraldusega nr. 558.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse tellimuse näidis
Rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasmine
Ühest küljest ei ole dekreedist ennetähtaegne lahkumine tööseadusandlusega keelatud, teisalt ei ole seda ette nähtud. See seisukoht on sätestatud föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 24. mai 2013. aasta kirjas nr 1755-TZ. Naise varajane rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumine on seotud tööandja riskiga saada sotsiaalkindlustusfondilt põhjendatud nõudeid. Võimalused on töötaja ja tööandja vahel sõlmitud tsiviilõiguslike lepingutega teatud tööde tegemiseks, kuid ametlikku tööle naasmist varem kui korraldusega määratud tähtaeg ei ole soovitatav.
Kui dekreedi lõpus kavatseb naine töötada, läheb ta lihtsalt tööle, esitamata dokumente ja avaldusi.
Kui töötaja kavatseb kolmeaastaseks saades jääda lapsehoolduspuhkusele, peab naine kirjutama vastava avalduse ja esitama lapse sünnitunnistuse koopia.
Lastehoiu taotluse näidis
Ükskõik millise otsuse naine teeb, säilitab ta vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 256 oma töökoha kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks, samuti lapse eest hoolitsemise ajaks kuni tema täisealiseks saamiseni. kolmest. Lisaks on tal sama reegli kohaselt õigus naasta tööle enne tähtaega, ootamata ära lapsehoolduspuhkuse lõppu.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ennetähtaegse lõpetamise avalduse näidis
Lapsehoolduspuhkuse ennetähtaegse lõpetamise korralduse näidis
Kaotatud tellimuste tagasinõudmise kord
Kõigi dokumentide säilitamise korraldamise eest organisatsioonis vastutab juht või tema volitatud isik. Dokumentide kaotsimineku või hävimise korral peab tööandja välja selgitama kaotsimineku põhjused ja need kõrvaldama:
- fikseerima dokumendi puudumise fakti;
- luua komisjon juhtunu põhjuste väljaselgitamiseks;
- lähtudes komisjoni töö tulemustest, rakendama meetmeid, et seda edaspidi ei juhtuks;
- vajadusel rakendama süüdlaste suhtes distsiplinaarmeetmeid;
- võimalusel taastada kadunud dokumendid, kasutades olemasolevaid dokumendiregistreid, samuti saates vastavad päringud arhiivi, pensionifondi, maksuteenistusse jne.
Igal juhul tuleks kahju avastamisel võtta kasutusele kõige energilisemad meetmed, et vältida arusaamatusi nii töötajate kui ka reguleerivate asutustega.
