Kuidas kirjutada töötajale iseloomustust

Reeglina on töötaja tootmisomadused, mille näidise leiate altpoolt, vajalik töötamiseks uues töökohas, kus nad ei tea töötaja omadustest midagi, mistõttu on vaja teavet väljastpoolt, mis hõlbustaks tema tutvumist uude meeskonda.

Samuti võib dokumendi koostamist nõuda töötaja uuele ametikohale üleviimisel, uue ametikoha andmisel või vastupidi, temalt sellest ilmajätmisel, julgustamisel ja alandamisel. Sõltuvalt töötaja vastavusest ametikohale, tema tehtud töö kvaliteedist ja suhtumisest oma tööülesannetesse võib koostatud dokument iseloomustada töötajat positiivselt, negatiivselt või neutraalselt. Töötajale on teatud iseloomulik muster, millest me allpool räägime.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust vasakpoolse veebikonsultandi vormiga või helistage

8 (499) 350-44-96
See on kiire ja tasuta!

Peamised komponendid

Kõigepealt peaksite mõistma kontseptsiooni terminoloogiat.

Iseloomulik- see on kirjalik dokument, mis on vajalik konkreetse töötaja teenindus- ja isikuomaduste esiletõstmiseks ja rõhutamiseks. Nimetatud dokument koostatakse mis tahes kujul ettevõttes, kus see töötaja kutsetegevust teostab või viib läbi.

Olenemata suhtumisest oma tööülesannetesse sisaldab töötaja tüüpiline omadus järgmisi vajalikke komponente:

1. Dokumendi pealkiri. Sel juhul "iseloomulik".
2. Töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi, kirjutatud täismahus.
3. Töötaja ametikoht. Lühendite kasutamine on keelatud.
4. Vanus. Te ei tohi täpsustada.
5. Positsiooni algus- ja lõpuaeg.
6. Auhinnad, teenused meeskonnale ja ettevõttele, isiklikud ja tööalased saavutused.
7. Info läbitud praktika, täiendõppe või erialase lisahariduse omandamise kohta.
8. Hinnang töötaja teenindusomadustele, tema suutlikkusele tööprotsessis kolleegide ja juhtkonnaga läbi saada, omada asja juriidilist poolt.
9. Isikuomaduste hindamine, nagu liikuvus, kiire sotsiaalne kohanemine, stressitaluvuse tase ja kultuur.
10. Info karistuste, noomituste kohta. Tavaliselt sisaldub selline teave tunnuste hulgas, millel on negatiivne varjund.

Näide tüüpilisest omadusest töötajale nõudmise kohas esitamiseks

Peamised nõuded

Töökohalt pärit töötaja tunnus, mille näite leiate altpoolt, kirjutatakse käsitsi või trükitakse arvutisse. See dokument on trükitud A4 lehtedele. Niipea, kui kõik ülaltoodud punktid on tunnuses üksikasjalikult kirjeldatud, tuleb see täita, märkides, kellele ja mis eesmärgil see saadetakse.

Tavaliselt märgitakse dokumendi lõppu määratud paberit taotlenud organisatsiooni täisnimi, organisatsiooni juhi ja personaliosakonna juhataja allkiri.

Kohustuslik märkida kirjutamise kuupäev ja aasta omadused. Dokument on kinnitatud ettevõtte pitseriga, mis on vajalik selle kirjutamiseks üldtunnustatud ametliku vormi puudumise tõttu.

Tunnikul ei ole aegumiskuupäeva, kui see on kirjutatud, saab seda igal ajal esitada. Olles kaotanud tunnusega vormi, on töötajal õigus pöörduda endise tööandja poole teise taotlusega selle koostamiseks.

Tunnuste tüübid ja nende kirjutamise reeglid

Kui tööandja ei tea, kuidas õigesti kirjutada töötaja iseloomustust, mille näidist tavaliste dokumentide hulgas ei esitata, võib tööandja jätta töötaja jaoks olulisi üksikasju märkamata.

Dokumendi suurus sõltub töötaja töökogemusest ja tööandja soovist tema teeneid loetleda.

negatiivne

Mõelge, kuidas koostatakse töötaja jaoks negatiivne tunnus, kasutades järgmist näidet, samas kui mõiste "omadus" jäetakse välja:

Iseloomulik
StroyInvest CJSC nooremraamatupidaja jaoks
Zjablikov Ilja Nikolajevitš

1986. aastal sündinud Zyablikov Ilja Nikolajevitš töötas aastatel 2014–2015 ettevõttes StroyInvest CJSC. Töö ajal ei ilmutanud Ilja Nikolajevitš erilisi professionaalseid omadusi, teda märgati ametikohustuste täitmisest keeldumises põhjustel, mis ei saanud olla vabandused.
Vaatamata sellele, et meie ettevõtte töötajad on sõbralikud ja vastutulelikud, ei leidnud Ilja Nikolajevitš ühegi teise töötajaga ühist keelt. Rohkem kui korra jäädvustati fakte tema ebaviisakast suhtumisest töökaaslastesse ja klientidesse. Oma karjääri jooksul sai see töötaja mitu karmi noomitust, mis oleks pidanud viima tema paranduseni. Info toimepandud rikkumiste kohta kanti töötaja isikutoimikusse. Kuna midagi sellist ei juhtunud, olime sunnitud vastastikusel kokkuleppel Ilja Nikolajevitšist lahku minema.

tegevdirektor
CJSC "StroyInvest" L.A. Glushko
Tihend
Personaliosakonna juhataja A. E. Koshin
09.05.2015

Autasustamise eest

Mõelge ka aukirja andmise töötaja tunnusnäidisele:

Iseloomulik
riikliku ühtse ettevõtte "Zelenostroy" haljastussektori töötajale
Jurtšenko Grigori Mihhailovitš

1990. aastal sündinud Jurtšenko Grigori Mihhailovitš on riikliku ühtse ettevõtte Zelenostroi töötaja alates 2015. aastast kuni praeguseni. Oma ametiajal näitas Grigori Mihhailovitš end pädeva, hoolsa ja kohusetundliku töötajana.
Kõrge kultuur, soov enese- ja eneseharimise järele teevad Grigori Mihhailovitšist väga väärtusliku töötaja, kellel õnnestus leida ühine keel mitte ainult ülemuste, vaid ka kolleegidega. Sellised omadused nagu vastupidavus stressile, suhtlemisoskus ja võime kiiresti suhteid luua võimaldavad Grigori Mihhailovitšil täita talle pandud ülesandeid topeltkiirusega. Vaatamata lühikesele tööstaažile oma ametikohal on Grigori Mihhailovitšil juba mitu auhinda, mis võimaldab rääkida vajadusest anda talle aukiri koos sellise auhinna kohta teabe kandmisega töötaja isikutoimikusse ja tööraamatusse.
Armastus töö vastu ja kõrge vastutustundlikkus on Grigori Mihhailovitši tunnused. Töötegevuse ajal tal noomitusi ja karistusi ei olnud.

tegevdirektor
SUE "Zelenostroy" Yu.K. arusaadavalt
Tihend
Personaliosakonna juhataja O. Yu Matjušina
10.07.2015

Tuleb märkida, et kohaliku tunnuse koostamisel on selle dokumendi väljastanud ettevõttes töötava töötaja isikutoimikule või negatiivse tunnuse lisamiseks vajalik vastav valim. Töökoha tunnused töötajale väljastatakse otse tema nõudmisel või organisatsiooni nõue, mis on tema uus töökoht.

Tunnikul ei ole aegumiskuupäeva, kui see on kirjutatud, saab seda igal ajal esitada.

Positiivne

Samamoodi koostatakse töötaja positiivne iseloomustus, lisamata sinna töötaja noomituste ja vigadega seotud punkte. Positiivse omadusena kirjeldatakse töötaja omadusi eranditult talle soodsas vormis. Sellise tunnuse näide võib olla järgmine:

Iseloomulik
elamu- ja kommunaalmajanduse juhataja abile nr 14
Inyakina Elvira Grigorievna

Inyakina Elvira Grigorjevna, sündinud 1968. aastal, on elamumajanduse ja kommunaalteenuste nr 14 töötaja alates 2003. aastast kuni praeguseni. Ametlike kohustuste täitmisel näitas Elvira Grigorievna end parimast küljest, olles end tõestanud oma ala professionaalina, millesse ta suhtub suure tähelepanu ja armastusega.
Eriti tahaksin märkida lugupidamist, mille Elvira Grigorievna suutis pälvida oma töökaaslaste ja temaga otsest koostööd tegevate inimeste poolt. Elvira Grigorievna teeneid ühiskonnale ja riigile hindasid nii juhtkond kui ka avalikkus korduvalt.
Elvira Grigorjevna on vastutulelik ja seltskondlik inimene. Laialdased kogemused ja omandatud teadmiste pidev täiendamine teevad temast väärtusliku personalitöötaja. Elvira Grigorjevna iseloomu eripäradeks võib pidada rõõmsameelsust, ausust ja kõrget stressitaluvust. Elvira Grigorjevna eluaseme- ja kommunaalmajanduse juhataja asetäitjana ametisoleku ajal ei saanud ühtegi etteheidet ega hoiatust.

tegevdirektor
Elamu- ja kommunaalmajandus nr 14 M.I. Žukovski
Tihend
Personaliosakonna juhataja A. D. Korkina
03.04.2016

Järeldus

Niisiis koostatakse töötaja iseloomustus narratiivse loo kujul, kasutades kolmandat isikut ja tehes lauseid olevikus või minevikus, mis sõltub töötaja hetkepositsioonist organisatsioonis, mille nimel dokument antakse.

Dokumendi suurus sõltub töötaja töökogemusest ja tööandja soovist tema teeneid loetleda. Mida täpselt kirjeldusse kirjutada, otsustab ettevõtte juht, kuid tavaliselt järgivad nad selle dokumendi koostamisel üldtunnustatud standardit.