Nalog za porodiljsko odsustvo
Prema odredbama člana 255. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje porodiljskog odsustva je 140 kalendarskih dana - 70 prenatalnih i 70 postnatalnih (normalnih) - uz isplatu naknada državnog socijalnog osiguranja u iznosu utvrđenom saveznim zakonima.
U praksi postoje slučajevi da žene do posljednjeg ne žele izdati dekret iz raznih razloga, uključujući i zbog produženja postporođajnog odmora.
Prema odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. novembra 2012. godine, argumente da ako žena radi nakon 30. nedelje trudnoće, u stvari zatraži od 140 kalendarskih dana, što se tiče zahteva za produženje člana 255. Zakona o radu Ruske Federacije.
Dakle, ako je žena odlučila da radi do posljednjeg i stvarno je dobila invalidninu u porodilištu, onda bi trebala biti spremna na činjenicu da dekret neće biti 140, već 70 kalendarskih (postporođajnih) dana, uz odgovarajuću isplatu naknada za državno socijalno osiguranje.
Šta je potrebno za izdavanje dekreta
Normom zakonodavstva je utvrđeno da se ženama, na zahtjev i na osnovu uvjerenja o nesposobnosti za rad, odobrava porodiljsko odsustvo koje se izdaje po nalogu poslodavca na obrascu jedinstvenog obrasca broj T-6, sa kojim se žena mora upoznati uz potpis.
Za izdavanje naloga za porodiljsko odsustvo od 140 dana, žena treba da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad, koju izdaje lekar (u odsustvu lekara, bolničar) u 30. nedelji trudnoće (kod višeplodne trudnoće u 28. nedelji). Bez invalidnine, poslodavac nema pravo da izda ovu vrstu godišnjeg odmora.
U "bolovanju" lekar upisuje trajanje kalendarskih dana nesposobnosti za rad: od 140 kalendarskih dana za jednoplodnu trudnoću, do 194 dana za višeplodnu trudnoću (za detalje pogledajte stavove 46-51 Procedure za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije, od 20. juna 2012. godine, br.
Od trenutka primanja potvrde o nesposobnosti za rad, zaposlenik ima pravo da napiše zahtjev za donošenje "uredbe", čije su glavne odredbe navedene u članu 255. Zakona o radu Ruske Federacije. Nalog za porodiljsko odsustvo (uzorak 2019) je prikazan u nastavku.
Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo
Jedinstveni obrazac T-6
Ova vrsta dokumenta odnosi se na naredbe o osoblju i podliježe skladištenju 75 godina (stav 6. Liste standardnih dokumenata upravljanja ..., odobrenog naredbom Ministarstva kulture Ruske Federacije od 28. avgusta 2010. br. 558.
Uzorak naloga za porodiljsko odsustvo
Povratak sa porodiljskog odsustva
Prijevremeni izlazak iz uredbe, s jedne strane, nije zabranjen radnim zakonodavstvom, s druge strane, nije predviđen. Ovaj stav je iznesen u dopisu Federalne službe za rad i zapošljavanje od 24. maja 2013. godine broj 1755-TZ. Prijevremeni izlazak žene sa porodiljskog odsustva povezan je sa rizikom poslodavca da dobije opravdana potraživanja od Fonda socijalnog osiguranja. Moguće su opcije sa zaključivanjem građanskopravnih ugovora između zaposlenog i poslodavca za obavljanje određenog posla, ali se službeni povratak na posao ranije od roka određenog nalogom ne preporučuje.
Ako na kraju dekreta žena planira da radi, ona jednostavno odlazi na posao, bez davanja dokumenata i zahtjeva.
Ako zaposleni planira da uzme roditeljsko odsustvo kada navrši tri godine života, žena će morati da napiše odgovarajuću molbu i dostavi kopiju izvoda iz matične knjige rođenih.
Uzorak zahtjeva za brigu o djeci
Kakvu god odluku donela žena, u skladu sa članom 256. Zakona o radu Ruske Federacije, ona zadržava svoje radno mjesto za cijeli period porodiljskog odsustva, kao i za vrijeme brige o djetetu dok ne navrši tri godine. Osim toga, u skladu sa istim pravilom, ona ima pravo da se vrati na posao prije roka, ne čekajući završetak roditeljskog odsustva.
Uzorak zahtjeva za prijevremeni prestanak roditeljskog odsustva
Uzorak naloga za prijevremeni prestanak roditeljskog odsustva
Procedura za vraćanje izgubljenih naloga
Odgovornost za organizaciju čuvanja svih dokumenata u organizaciji snosi rukovodilac ili lice koje on ovlasti. U slučaju gubitka ili uništenja dokumenata, poslodavac treba da otkrije razloge gubitka i otkloni ih:
- popraviti činjenicu odsustva dokumenta;
- formirati komisiju za utvrđivanje razloga za ono što se dogodilo;
- na osnovu rezultata rada komisije preduzimati mjere da se to ubuduće ne dešava;
- po potrebi preduzeti disciplinske mjere protiv krivih lica;
- ako je moguće, obnoviti izgubljenu dokumentaciju koristeći dostupne registre dokumenata, kao i slanjem odgovarajućih zahtjeva arhivi, penzionom fondu, poreskoj službi itd.
U svakom slučaju, kada se otkrije gubitak, potrebno je preduzeti najenergičnije mjere kako bi se izbjegli nesporazumi, kako sa zaposlenima, tako i sa regulatornim tijelima.
