Kako napisati karakterizaciju za zaposlenog
Po pravilu, proizvodna karakteristika za zaposlenog, čiji uzorak ćete naći u nastavku, neophodna je za obezbeđivanje na novoj dežurnoj stanici, gde ne zna ništa o kvalitetima zaposlenog, pa su mu potrebne informacije izvan toga može olakšati njegovo uvođenje u novi tim.
Takođe, izrada dokumenta može biti potrebna prilikom premještanja zaposlenog na novo radno mjesto, dodjele novog čina ili obrnuto, lišavanja istog, ohrabrivanja i ponižavanja. U zavisnosti od usklađenosti zaposlenog sa radnim mjestom, kvalitetom posla koji obavlja, kao i njegovim odnosom prema dužnostima, sastavljeni dokument može pozitivno, negativno ili neutralno karakterizirati zaposlenog. Postoji određeni karakterističan obrazac za zaposlenog, o čemu ćemo govoriti u nastavku.
Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formular za onlajn konsultanta sa leve strane ili pozovite
8 (499) 350-44-96
Brzo je i besplatno!
Glavne komponente
Prije svega, trebali biste razumjeti terminologiju koncepta.
Karakteristično- Ovo je pisani dokument neophodan da se istakne i istakne službena i lična svojstva određenog zaposlenog. Navedeni dokument se sastavlja u bilo kom obliku u preduzeću u kojem ovaj zaposlenik obavlja ili obavlja profesionalne aktivnosti.
Bez obzira na odnos prema svojim dužnostima, tipična karakteristika zaposlenog uključuje sljedeće neophodne komponente:
- Naslov dokumenta. U ovom slučaju, "karakteristika".
- Prezime, ime i prezime zaposlenog, napisano u potpunosti.
- Funkcija koju obavlja zaposleni. Zabranjena je upotreba skraćenica.
- Dob. Ne možete specificirati.
- Vrijeme početka i završetka pozicije.
- Nagrade, usluge timu i preduzeću, lična i profesionalna dostignuća.
- Podaci o obavljenoj praksi, usavršavanju ili sticanju dodatnog stručnog obrazovanja.
- Procjena službenih karakteristika zaposlenog, njegove sposobnosti da se slaže sa kolegama i rukovodstvom u procesu rada, da posjeduje pravnu stranu pitanja.
- Procjena ličnih kvaliteta, kao što su mobilnost, brza socijalna adaptacija, nivo otpornosti na stres i kultura.
- Informacije o kaznama, ukorima. Obično su takve informacije uključene u karakteristike koje nose negativnu konotaciju.
Primer tipične karakteristike za zaposlenog za prezentaciju na mestu zahteva
Primarni zahtjevi
Karakteristika zaposlenog sa radnog mjesta, čiji primjer možete pronaći u nastavku, napisana je rukom ili otkucana na računaru. Ovaj dokument je štampan na A4 listovima. Čim su sve gore navedene tačke detaljno navedene u karakteristici, treba je popuniti naznakom kome se i u koje svrhe šalje.
Obično se na kraju dokumenta navodi puno ime organizacije koja je zatražila naznačeni papir, stavlja se potpis šefa organizacije i šefa kadrovske službe.
Obavezno navesti datum i godinu pisanja karakteristika. Dokument je ovjeren pečatom preduzeća, što je neophodno zbog nedostatka opšteprihvaćenog službenog obrasca za njegovo pisanje.
Karakteristika nema datum isteka; jednom napisana, može se predstaviti u bilo koje vrijeme. Izgubivši obrazac sa karakteristikom, zaposlenik ima pravo da se obrati bivšem poslodavcu sa drugim zahtjevom za njegovu pripremu.
Vrste karakteristika i pravila za njihovo pisanje
Ne znajući kako pravilno napisati karakterizaciju za zaposlenog, čiji uzorak nije predstavljen među običnim dokumentima, poslodavac može propustiti važne detalje za zaposlenog.
Veličina dokumenta zavisi od radnog iskustva zaposlenog i želje poslodavca da nabroji njegove zasluge.
negativan
Razmotrite kako se sastavlja negativna karakteristika za zaposlenog, koristeći sljedeći primjer, dok će sam izraz "karakteristika" biti izostavljen:
Karakteristično
za mlađeg računovođu StroyInvest CJSC
Zyablikov Ilya Nikolaevich
Zyablikov Ilya Nikolaevich, rođen 1986. godine, bio je zaposlen u StroyInvest CJSC od 2014. do 2015. godine. Ilja Nikolajevič tokom svog rada nije pokazao nikakve posebne profesionalne kvalitete, primijećen je u odbijanju obavljanja službenih dužnosti iz razloga koji nisu mogli poslužiti kao izgovor.
Unatoč činjenici da je osoblje naše kompanije ljubazno i odgovorno, Ilya Nikolayevich nije mogao pronaći zajednički jezik ni sa jednim drugim zaposlenim. Više puta su zabilježene činjenice njegovog grubog odnosa prema kolegama i klijentima. Tokom svoje karijere, ovaj službenik je dobio nekoliko oštrih opomena, zbog čega je trebalo da bude ispravljen. Podaci o učinjenim prekršajima uneseni su u lični dosije zaposlenog. Pošto se ništa slično nije dogodilo, bili smo primorani da se sporazumno rastanemo od Ilje Nikolajeviča.
CEO
CJSC "StroyInvest" L.A. Glushko
Pečat
Šef ljudskih resursa A. E. Koshin
09.05.2015
Za nagrađivanje
Uzmite u obzir i uzorak karakteristike za zaposlenog za dodjelu počasne diplome:
Karakteristično
za uposlenika sektora za uređenje okoliša Državnog jedinstvenog preduzeća "Zelenostroy"
Jurčenko Grigorij Mihajlovič
Jurčenko Grigorij Mihajlovič, rođen 1990. godine, zaposlen je u Državnom jedinstvenom preduzeću Zelenostroj od 2015. godine do danas. Tokom svog mandata Grigorij Mihajlovič se pokazao kao kompetentan, marljiv i savjestan radnik.
Visok stepen kulture, želja za samoobrazovanjem i samoobrazovanjem, čine Grigorija Mihajloviča veoma vrednim radnikom koji je uspeo da pronađe zajednički jezik ne samo sa svojim pretpostavljenima, već i sa svojim kolegama. Takve kvalitete kao što su otpornost na stres, komunikacijske vještine i sposobnost brze izgradnje odnosa omogućavaju Grigoriju Mihajloviču da obavlja zadatke koji su mu dodijeljeni dvostrukom brzinom. Unatoč kratkom stažu na svojoj poziciji, Grigory Mikhailovich već ima nekoliko nagrada, što nam omogućava da govorimo o potrebi da mu se dodijeli počasna diploma uz unos podataka o takvoj nagradi u lični dosije i radnu knjižicu zaposlenika.
Ljubav prema poslu i visok stepen odgovornosti obilježja su Grigorija Mihajloviča. U toku radne aktivnosti nije imao opomene i kazne.
CEO
JKP "Zelenostroy" Yu.K. razumljivo
Pečat
Šef ljudskih resursa O. Yu. Matyushina
10.07.2015
Treba napomenuti da je prilikom sastavljanja lokalne karakteristike, za prilaganje ličnom dosijeu zaposlenog koji nastavlja da radi u preduzeću koje je izdalo ovaj dokument, ili negativnu karakteristiku, potrebno imati odgovarajući uzorak. Karakteristike sa mjesta rada zaposleniku se izdaju direktno na njegov zahtjev, odnosno zahtjev organizacije koja je novo mjesto njegovog rada.
Karakteristika nema datum isteka; jednom napisana, može se predstaviti u bilo koje vrijeme.
Pozitivno
Na isti način sastavlja se i pozitivna karakterizacija zaposlenog, ne uključujući tačke koje se odnose na ukore i greške zaposlenog. U pozitivnoj karakteristici, kvalitete zaposlenika se opisuju isključivo u formi koja je za njega povoljna. Primjer takve karakteristike može biti sljedeći:
Karakteristično
pomoćniku načelnika za stambeno-komunalne poslove br.14
Inyakina Elvira Grigorievna
Inyakina Elvira Grigoryevna, rođena 1968. godine, zaposlena je u Stambeno-komunalnim preduzećima broj 14, od 2003. godine do danas. Tokom obavljanja službenih dužnosti, Elvira Grigorievna se pokazala sa najbolje strane, afirmirala se kao profesionalac u svojoj oblasti, prema kojoj se odnosi s velikom pažnjom i ljubavlju.
Posebno bih želio istaći poštovanje koje je Elvira Grigorievna uspjela steći od svojih radnih kolega i ljudi koji s njom direktno sarađuju. Zasluge Elvire Grigorievne za društvo i državu više puta su cijenili i vodstvo i javnost.
Elvira Grigorjevna je odgovorna i društvena osoba. Veliko iskustvo i kontinuirano usavršavanje stečenog znanja čine je vrijednim kadrovskim radnikom. Posebnosti karaktera Elvire Grigorievne mogu se smatrati vedrinom, poštenjem i visokom otpornošću na stres. Tokom svog mandata kao zamjenica načelnika za stambeno-komunalne usluge, Elvira Grigoryevna nije imala ukor ili opomena.
CEO
Stambeno-komunalne djelatnosti br.14 M.I. Zhukovsky
Pečat
Šef ljudskih resursa A. D. Korkina
03.04.2016
Zaključak
Dakle, karakterizacija zaposlenog se sastavlja u obliku narativne priče koristeći treće lice i sastavljajući rečenice u sadašnjem ili prošlom vremenu, što zavisi od trenutnog položaja zaposlenog u organizaciji u čije ime je dokument dat. .
Veličina dokumenta zavisi od radnog iskustva zaposlenog i želje poslodavca da nabroji njegove zasluge. Šta tačno napisati u opisu odlučuje šef preduzeća, ali obično se pri sastavljanju ovog dokumenta pridržavaju opšte prihvaćenog standarda.
